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Dimensiones Del Clima Laboral

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Dimensiones Del Clima Laboral
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DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL UNMSM - FISILIDERAZGO PROF: CERON
INDICE
CLIMA LABORAL--------------------------------------------------------------------------2DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL-----------------------------------------------2DIVERSAS DIMENSIONES QUE HAN SIDO INVESTIGADAS-------------------3TECNICAS ACTUALES---------------------------------------------------------------------7CASOS PRACTICOS------------------------------------------------------------------------10CONCLUSIÓN---------------------------------------------------------------------------------11BIBLIOGRAFIA--------------------------------------------------------------------------------12
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DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL UNMSM - FISILIDERAZGO PROF: CERON
DIMENSIONES DEL CLIMA LABORALCLIMA LABORAL
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla eltrabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Estárelacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de laspersonas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con laempresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno.
DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL
La teoría e investigación en lo referido al clima organizacional establece comopremisa que el ambiente social que lo compone puede ser caracterizado por unnúmero limitado de dimensiones (Patterson et al, 2005). Por otra parte, no existeconsenso entre los investigadores acerca de cuáles son estas dimensiones.
Sen Cabrera (1999) las variables que configuraran el clima de unaorganización, a través de la percepción que de ellas tienen los miembros de lamisma, son variables del ambiente físico, variables estructurales, variables delambiente social, variables personales, y variables propias del comportamientoorganizacional.
Litwin y Stinger (1978) proponen nueve dimensiones que explicarían el ClimaOrganizacional, estructura, Responsabilidad, Recompensa, Desafío, Relaciones,Cooperación, Estándares, conflictos e Identidad.
Moos (1974). Plantea diez dimensiones para definir el Clima Organizacional:Compromiso, Cohesión, Apoyo, Autonomía, Organización, Presión, Claridad,Control, Innovación, comodidad.
Patterson et al (2005) definen las siguientes dimensiones: Bienestar de losempleados. Autonomía, Participacn, Comunicación, Énfasis en elentrenamiento, Integración, Apoyo de la Supervisión, Formalización, Tradición,Flexibilidad, Innovación, Foco en lo exterior, Reflexión, Claridad, Esfuerzo,Eficiencia, Calidad, Presión por producir, Retroalimentación del desempeño.Dependiendo de los autores se tienen en cuenta unas dimensionas u otras, perohay cuatro dimensiones que deben estar presentes en la medición del clima.
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DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL UNMSM - FISILIDERAZGO PROF: CERON
Autonomía individual:
Incluye la responsabilidad, la independencia de laspersonas y la rigidez de las normas de la organización. En definitiva, laoportunidad del individuo de ser su propio patrón.
Grado de estructura que impone el puesto
: Mide el grado en que seestablecen los objetivos y los métodos de trabajo y si se comunican a lostrabajadores por parte de sus superiores.
Recompensa:
Mide los aspectos monetarios, así como las posibilidadesexistentes de promoción
Consideración, agradecimiento y apoyo:
Se refiere al estímulo y apoyoque un empleado recibe de su superior.Los objetivos que se persiguen al analizar y diagnosticar el clima de unaorganización son:
Evaluar 
, cuales son las posibles fuentes de conflicto.
Dar comienzo
y mantener un cambio que indique al administrador sobreque elementos específicos
 
deben dirigirse sus intervenciones.
Fomentar el desarrollo de la organización
, además de prever queposibles problemas habrá que sortear en el camino.
Diferenciar los distintos climas percibidos
por los diferentesdepartamentos que coexisten en una organización y como afectan esasdiferencias.
DIVERSAS DIMENSIONES QUE HAN SIDO INVESTIGADAS
Las dimensiones del clima organizacional son las características susceptibles deser medidas en una organización y que influyen en el comportamiento de losindividuos. Por esta razón, para llevar a cabo un diagstico de climaorganizacional es conveniente conocer las diversas dimensiones que han sidoinvestigadas por estudiosos interesados en definir los elementos que afectan elambiente de las organizaciones.
LIKERT:
Likert mide la percepción del clima en función de ocho dimensiones:1. Los métodos de mando. La forma en que se utiliza el liderazgo para influir en losempleados.2. Las características de las fuerzas motivacionales. Los procedimientos que seinstrumentan para motivar a los empleados y responder a sus necesidades.3. Las características de los procesos de comunicación. La naturaleza de los tiposde comunicación en la empresa, así como la manera de ejercerlos.4. Las características de los procesos de influencia. La importancia de lainteracción superior/subordinado para establecer los objetivos de la organización.5. Las características de los procesos de toma de decisiones. La pertinencia de lasinformaciones en que se basan las decisiones así como el reparto de funciones.6. Las características de los procesos de planificación. La forma en que seestablece el sistema de fijación de objetivos o directrices.
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