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ADRIANA BRANGER F. LONY FLORES MORENO
(Venezuela)EXPERIENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO EN EL PROGRAMADE FORMACIÓN DE MEDIADORES COMUNITARIOS
Adriana Branger 
: Abogada por la Universidad de Carabobo 1976, Especialista enDiseño Curricular UC, 1994, Doctorado por la Universidad
 
Dr. Rafael Belloso Chacín.Maracaibo, Estado Zulia. 2005. Arbitro registrado en el Centro de Arbitraje de laCámara de Comercio de Caracas y Docente en la Universidad José Antonio Páez.Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas.
 
Lony Flores Moreno
 
. Abogado en ejercicio, egresada de la Universidad de Caraboboen el año 2008. Miembro del Despacho de abogados Sanoja Clavo y Asociados,Docente de la Facultad de Ciencias Judicas y Poticas de la Universidad deCarabobo
.
Abstract
: La paz social y la resolución pacífica de los conflictos en las comunidades, dependeen gran medida de la propuesta y ejecución de opciones para su logro, depende igualmente depoder contar con la suficiente voluntad y con unas oportunas medidas políticas, académicas,financieras, administrativas y culturales que en su conjunto nos permitan construir una visiónglobal, la comprensión y el adecuado manejo de la conflictividad. Promover accionesdestinadas a desarrollar conocimientos, aptitudes, valores y estrategias que favorezcan lacultura de paz, incluidas en ellas la educación y la capacitación en la promoción del diálogo y elconsenso, el entrenamiento de lideres comunitarios y diseñadores de políticas públicascomprometidos con el ejercicio de la paz y el tratamiento alternativo de las controversias , estarea que se ha propuesto la Universidad de Carabobo al comenzar la capacitación y laformación para la prevención de los conflictos, la gestión de la crisis, el arreglo pacífico de lasdisputas , la promoción de la paz social, los derechos humanos, el desarrollo y la justicia social.
Palabras clave:
Cultura de Paz, Desarrollo, Conflictividad, Comunidad, Valores,Entrenamiento, Capacitación.
Abstract:
Social peace and the peaceful resolution of conflicts in communities, largely dependson the proposal and implementation of options for their achievement, equally dependent forwardwith sufficient will and a few appropriate political, academic, financial, administrative and culturalmeasures that as a whole will allow us to build a global vision, understanding and the proper management of conflict. Promote actions to develop knowledge, skills, values and strategiesconducive to the culture of peace, including in them education and training in promotingdialogue and consensus, the training of community leaders and public policymakers engagedwith the exercise of peace and the alternative of disputes, treatment is task proposed theUniversity of Carabobo begin training for conflict prevention, crisis management, the peacefuldisputes, the promotion of social peace, human rights, development and social justice.
Keywords:
Culture of Peace, Development, Conflictivity, Community, Security, Training.
 
ALEJANDRA DEL VALLE RODRIGUEZ
(Argentina)
HACIA UN NUEVO MODELO DE JUSTICIA PENAL JUVENILAbogada, título expedido por la Universidad Nacional de Córdoba en el año 1987.-Mediadora, Instituciones Formadoras: Colegio de Abogados de Bs. As.Diplomado en “Los derechos del niño y Adolescente”-Secretaa de Postgrado“Facultad de Derecho y Ciencias Sociales “U.N.CAlejandra del Valle actualmente se desempeña como, coordinadora del Centro Judicialde Mediación de la ciudad de Villa María, dependiente del Tribunal Superior de Justiciade la provincia de Córdoba.-antigüedad de veintidós años en el Poder Judicial de laprovincia de Córdoba en distintos lugares como: Cámara del Trabajo, Asesoría,Letrada, Pro-secretaria Letrada Juzgado Civil, Comercial y de Familia.-
Abstract:
El sistema penal es un aspecto crítico de la realidad actual de la justicia. Es asínecesario realizar una profunda transformación en sistemas que no funcionan, que olvidan alos seres humanos a los que se aplican y que no aportan soluciones verdaderas y duraderas.-La mediación significa para la víctima ser rescatada del olvido, y para el victimario evitar sufutura victimización y/o estigmatización.-
La propuesta
de darle más eficacia jurídica al consenso, encuentra su fundamento en lasnuevas tendencias de darle al delito el sentido de un conflicto interpersonal de los involucrados(víctima-victimario) más que una infracción legal, aconseja priorizar la reparación del dañocausado por el ilícito.-
El criterio de oportunidad prioriza otras soluciones sobre laaplicación de la pena Ante esta
realidad, se comenzó a formar un nuevo paradigma, el de laJusticia Restauradora o Restaurativa centrando su atención en encarar la acción penal enmejorar la reparación del daño causado y de reeducar al causante para que en el futuro seprocuren evitar nuevos actos indeseables para la comunidad o las personas.-
Abstract:
The penal system is a critical aspect of the present-day reality of justice. That is thereason why it is necessary to make a profound transformation in systems which do not work,which disregard the human beings on whom these systems are applied, and which do notprovide long-lasting, true solutions.Mediation means for the victim to be rescued from being forgotten, and for the victimizer toavoid her or his future victimization or stigmatization.
The proposal
of giving more juridical effectiveness to consensus, which finds its foundation inthe new trends of giving crime the sense of an interpersonal conflict of the participants involved(victim-victimizer) rather than a legal infraction, advises in favor of giving priority to thereparation of the damage caused by the offense.-
The opportunity criterion gives priority toother solutions over the application of punishment
. In the face of this reality, a newparadigm has started to be formed, the one of Restoring or Restorative Justice, centering itsattention in undertaking penal action on the lines of improving the reparation of the damagecaused and reeducating the person who caused the offense so that in the future newundesirable acts for the individual or the community can be avoided.
 
BECERRA, Ana María. GARRIDO, Pablo Ignacio. PAC, María Libertad.SORIA DE ANCARANI, María
.
(Argentina)
COMITÉS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS: NUEVAS HERRAMIENTAS PARA LAGOBERNABILIDAD
Dra. BECERRA, Ana María.
Abogada, Procuradora., Mediadora y Árbitro General, posee una Diplomatura enGestión Pública y otra en Gerencia Política. Ha desempeñado cargos públicos a nivelmunicipal y provincial entre los que se destacan la Presidencia del ConcejoDeliberante de la Ciudad de Villa Maria, la Coordinacn General del InstitutoProvincial de Capacitación Municipal y la Presidencia del Tribunal de Conducta Policialy Penitenciario de la Prov. de Córdoba. Miembro Fundador de Caucus Centro Privadode Mediación de Villa Maria y del Centro Interdisciplinario de Mediación del Interior.
Cr. GARRIDO, Pablo Ignacio.
Contador Público Nacional, Mediador y Formador de Formadores en Mediación. FueDirector del Centro de Mediación y Arbitraje Comercial de A.E.R.C.A., co-fundador eintegrante del Cuerpo de Mediadores del Colegio de Abogados de la Ciudad de VillaMaría, del Centro Interdiciplinario de Mediación del Interior y de Caucus, CentroPrivado de Mediación de Villa Maria. Mediador del Centro Judicial de Mediación(Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Córdoba) y de los Tribunales de VillaMaría y de Río Cuarto. Ha dictado conferencias y posee dos publicaciones en el temade mediación.
Dra. PAC, María Libertad.
Abogada y Notaria recibida en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de laUniversidad Católica de Córdoba, Argentina. Mediadora, reconocida por la DirecciónNacional de Medios Alternativos de Resolución de Conflictos del Ministerio de Justiciade la Nación. Miembro fundador y activo del C.I.M.I. (Centro Interdisciplinario deMediación del Interior). Titular de Caucus Centro Privado de Mediación, Villa María.Miembro integrante del "Centro Piloto de Mediación de Villa María". Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba.
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