Plan de Emergencia

GESTION DEL TALETO HUMANO
GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

CODIGO: GTH G003
V ERSIN 01-2007
INDICE
Pg.
1.
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.5.1
1.5.2
1.5.3
2
2.1
2.2
2.2.1
2.3
2.4
2.4.1
2.4.2
2.4.3
2.5
2.5.1
2.5.2
2.5.3
2.5.4
3.
3.1
3.2
3.3
3.3.1
Elabor:
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
4
IDENTIFICACIN
ACITIVIDAD ECONOMICA
NUMERO DE TRABAJADORES
HORARIOS DE TRABAJO
PROCESO LABORAL
5
INSTALACIONES LOCATIVAS
5
PRINCIPALES PROCESO DESARROLLADOS
5
MQUINAS Y EQUIPOS
ORGANIZACIN DE SALUD OCUPACIONAL
5
MARCO CONCEPTUAL
5
MARCO LEGAL
6
EVOLUCIN JURDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
6
LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIN
ORGANIGRAMA
POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL
7
NIVELES DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS
RECURSO HUMANO
9
RECURSOS FSICOS
9
RECURSOS ECONMICOS
9
RECURSOS TECNOLGICOS
9
DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
10
DEFINICION
OBJETIVO
ACTIVIDADES
10
DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
10
ARP Colmena
Revis:
ARP Colmena
Valid: ARP Colmena - COPASO
4
4
4
5
6
6
6
7
9
10
10

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
3.3.1.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

3.3.1.2 AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE TRABAJO
11
3.3.2 DIAGNSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
3.3.2.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
3.3.2.2 SINTOMATOLOGIA REFEREIDA
3.3.2.3 ANTECEDENTES DE PATOLOGA OCUPACIONAL
12
3.3.2.4 PERFIL DE MORBI MORTALIDAD
13
3.4
PRIORIZACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
13
3.4.1 ANLISIS DEL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS
13
3.4.2 PERFIL SOCIODEMOGRFICO Y DE MORBILIDAD
16
4
INTERVENCION DE LAS CONDIOCIONES DE SALUD
4.1
DEFINICION
4.2
OBJETIVOS
4.2.1 OBJETIVO GENERAL
18
4.2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS
4.3
ACTIVIDADES
19
4.3.1 EXMENES DE INGRESO
4.3.2 EXMENES PERIDICOS
4.3.3 EXMENES DE RETIRO
4.3.4 DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
20
4.3.5 ELABORACIN DE PERFILES DE CARGO
21
4.3.6 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
21
4.3.7 PROGRAMA DE AUSENTISMO
4.3.8 REHABILITACIN PROFESIONAL
4.3.9 BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS
25
5
INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5.1
EN SEGURIDAD INDUSTRIAL
26
5.1.1 DEFINICIN
5.1.2 OBJETIVO
5.1.3 ACTIVIDADES
26
5.2
EN HIGIENE INDUSTRIAL
5.2.1 DEFINICIN
5.2.2 OBJETIVOS
5.2.3 METODOLOGA
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
11
12
12
12
18
18
18
18
19
19
19
22
24
26
26
26
33
33
34
34

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
5.2.4
ACTIVIDADES
35
5.3
SANEAMIENTO BASICO
5.3.1 DEFINICIN
5.3.2 OBJETIVO
5.3.3 ACTIVIDADES
40
5.4
EN CAPACITACION
5.4.1 DEFINICIN
5.4.2 OBJETIVOS
5.4.3 ACTIVIDADES
42
6.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7.
ANEXOS
7.1
EVOLUCIN HISTRICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL
45
7.2
ESTRUCTURA ORGANICA
7.3
METODOLOGA EMPLEADA PARA EL LEVANTAMIENTO DEL PANORAMA
GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS
7.3.1 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS
7.3.2 IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
7.3.3 FACTORES DE RISEGO DE SEGURIDAD
7.3.4 FACTORES DE RIESGO HIGINICOS
51
7.3.4.1 FISICOS
7.3.4.2 QUIMICOS
7.3.4.3 BIOLOGICOS
53
7.3.4.4 ERGONOMICOS
7.3.4.5 PSICOSOCIALES
8.
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS
PRESENTACIN
40
40
40
41
41
41
43
45
47
47
47
48
50
51
52
54
56
58
El Programa de Salud Ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin

de una serie de actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad Industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus ocupaciones y que pueden ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria.
Este programa diseado y desarrollado en forma adecuada tienen una alta incidencia en el
buen estado de los trabajadores y es la ms efectiva medida para incrementar la
productividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y disminuir la
accidentalidad.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , ha definido la estructuracin y desarrollo del
presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos
ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar tanto fsico como psicolgico en sus
trabajadores y mejorar los ndices de eficiencia de las actividades de la entidad.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Su implementacin requiere del compromiso y colaboracin de todos los trabajadores de la

Entidad, para poder llevar a cabo las actividades aqu planteadas.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1
IDENTIFICACIN

CODIGO: GTH G003
V ERSIN 01-2007
RAZN SOCIAL
HOSPTAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
NIT
800.197.177-2
DIRECCIN
Diagonal 39 sur N 3-20 este
DOMICILIO
Bogot, D.C.
TELFONOS
3675766
REPRESENTANTE LEGAL Dr. Luis Gerardo Cano Villate

RESPONSABLE DE S. O.
1.2
Ing. Mara Esperanza Moreno Camacho
ACTIVIDAD ECONMICA
Prestacin de servicios de Salud y Afines

1.3
NUMERO DE TRABAJADORES
Tal como lo muestra la Tabla 1, la entidad cuenta con un total de 345 trabajadores,
correspondiendo 215 a mujeres el 69% y el 31% restante a hombres. La poblacin es en
su mayora adulta mayor, en donde el 46,1% se encuentra entre los 40 y 49 aos
mientras que el 42,3% entre los 20 y 39 aos y solo el 11,5% tiene 50 y ms aos.
Con respecto a la distribucin por antigedad, los trabajadores tienen en su mayora entre
6 y 10 aos de vinculacin, correspondiendo al 40,4% del total y solo el 7,7% tiene menos
de un ao de vinculado; esto refleja una relativa estabilidad laboral.
TABLA 1
HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
PLANTA DE PERSONAL
A DICIEMBRE DE 2006
CARGO
SEXO
H M
EDAD (aos)
203040- 50 y
29
39
49 ms
ANTIGEDAD (aos)
<1
1-5 6-10 111615
20
TOTAL
Fuente: HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , Administracin
1.4
Elabor:
HORARIOS DE TRABAJO
ARP Colmena
Revis:
ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. ha establecido los siguientes horarios de

trabajo:
Personal administrativo:
Lunes a viernes de 07:00a.m. a 04:30p.m.
Personal Asistencial:
Turnos de la siguiente manera: 07:00 a.m. a 01:00

p.m.; 01:00 p.m. a 7:00 p.m. y 07: 00 p.m. a 07:00 a.m.
Sbados y Domingos de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. cada
quince das.
1.5
PROCESO LABORAL
1.5.1
Instalaciones Locativas
Para el desarrollo de sus actividades la Empresa cuenta en Bogot con una sede ubicada
al sur de la ciudad. El hospital cuenta con una sede admistrativa y la sede asistencial
divida en tres pisos que constituyen los servicios prestados.
Cada una de las sedes se encuentran debidamente equipadas y aisladas, de acuerdo con
las exigencias legales vigentes.
1.5.2
Principales Procesos Desarrollados
1.5.3
Mquinas y Equipos
De igual forma, en cada una de las sedes, para las labores administrativas se tienen los
equipos propios de oficina como computadores, equipos de telefona, equipos de
trascripcin, mquinas de escribir, sumadoras, impresoras, fotocopiadoras, FAX y
complementarios.
2
ORGANIZACIN DE SALUD OCUPACIONAL
2.1
MARCO CONCEPTUAL
El desarrollo de cualquier actividad productiva trae consigo la generacin de riesgos

ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se toman
medidas preventivas que mitiguen sus efectos.
El Programa de Salud Ocupacional del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E, tiene
como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental en los
trabajadores de la Empresa, buscando reducir o eliminar la exposicin a los riesgos
ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales de los procesos.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la
permanente exposicin a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles de
eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
El manejo adecuado de la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva, mejoran

las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estndares de
calidad.
2.2
MARCO LEGAL
2.2.1
Evolucin Jurdica de la Salud Ocupacional
El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional, de las normas tcnicas

especificas para los diferentes sectores econmicos y para el control de riesgos
especficos, nos facilitar la concientizacin de nuestras responsabilidades como
trabajadores del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , para crear en la Empresa
una poltica de Salud Ocupacional coherente.
Por lo tanto se anexa un resumen de las principales normas legales sobre el tema,
haciendo una breve evolucin histrica hasta nuestros das (ver anexo A).
2.3
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores del
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el medio
de trabajo, que pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores.
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas que
potencialmente pueden ocasionar dao a la integridad fsica del trabajador o a los
recursos de la empresa.
2.4
LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIN
2.4.1
Organigrama
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., tiene establecida su estructura orgnica,

donde se incluye la funcin de Salud Ocupacional, tal como se observa en el organigrama
adjunto (ver anexo B).
La Gerencia del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., design como responsable
de la Salud Ocupacional en la Empresa al rea administrativa, que dentro de sus
funciones tiene la de coordinar el desarrollo del programa reportando directamente a la
Gerencia.
2.4.2
Poltica de Salud Ocupacional
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., como punto de partida de su Programa de

Salud Ocupacional ha definido su poltica de Prevencin de Riesgos, estableciendo la
importancia de este tema dentro de la organizacin.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., cree firmemente en la prevencin de
riesgos y los resultados positivos que sta tiene sobre la salud de los trabajadores y la
eficiencia de las operaciones. Por tal razn apoyar los siguientes principios:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pas sobre Prevencin de

Riesgos Profesionales.
Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar fsico y mental de todos los
trabajadores, controlando la generacin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Mantenimiento de condiciones de operacin aceptables en los recursos fsicos y
econmicos, logrando la optimizacin en su uso y reduciendo la probabilidad de
prdida.
Responsabilidad de todos los niveles de direccin por proveer un ambiente sano y
seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
Los trabajadores son los directos responsables de su seguridad y la del personal bajo
su cargo.
La empresa garantizar la participacin del proveedor y contratista en los planes de
prevencin en los que adelanta actividades.
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su

cooperacin y participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la
Gerencia General de la Empresa.
2.4.3
Niveles de Responsabilidad
Gerencia
El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional est en cabeza de la Gerencia de la
empresa, quien motivar al personal en este tema mediante cartas, reuniones y otros
medios de difusin; nombrar a los representantes de la Empresa para la conformacin
del Comit Paritario de Salud Ocupacional y delegar las funciones en el rea
Administrativa para la coordinacin del Programa.
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
La Empresa ha delegado en la Administracin la coordinacin de las actividades dirigidas
a Salud Ocupacional, la que tendr como responsabilidades:
Asumir la direccin del Programa, asesorando a la Gerencia de la Empresa en la

formulacin de procedimientos administrativos objetivos y en la solucin de problemas
en materia de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Recopilar, analizar, difundir y mantener actualizada la informacin sobre los resultados
del programa.
Mantener y actualizar un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional
para los trabajadores.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar el cumplimiento de las

actividades de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Asesorar a la Gerencia General sobre normativas legales acerca de Riesgos
Profesionales.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional.
Investigar problemas especiales de Prevencin de Riesgos.
Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones, daos o prdidas.
Mantener constante comunicacin con los asesores especialistas en el tema, con
COLMENA Riesgos Profesionales y tomar parte activa en las actividades
programadas por dichas organizaciones.
Apoyar, garantizar y orientar el funcionamiento permanente del Comit Paritario de
Salud Ocupacional, de acuerdo con lo estipulado legalmente.
Participacin de los Trabajadores

Todos los trabajadores estn obligados a:
Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de

proteccin personal, conservando el orden y aseo en los lugares de trabajo.
Colaborar y participar en la implementacin y mantenimiento de las medidas de
prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional.
Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de salud
ocupacional, a travs de sus representantes en los Comits Paritarios de Salud
Ocupacional.
Comit Paritario de Salud Ocupacional

El Comit Paritario de Salud Ocupacional se conformar y registrar con base en lo
estipulado por los artculos 2 y 5 de la Resolucin N 2013 de 1986 y el captulo VI,
artculo 63 del Decreto N 1295 de 1994, emanados de los Ministerios de Trabajo y
Seguridad Social y de Salud, para que funcione como organismo de promocin y
vigilancia del Programa de Salud Ocupacional que debe desarrollar la entidad; en donde
se establecen, entre otras, las siguientes funciones y responsabilidades:
Participar en la elaboracin y el anlisis del diagnstico integral de las condiciones de

trabajo y salud de la empresa.
Realizar seguimiento mensual del cumplimiento del cronograma, de acuerdo con el
plan de trabajo propuesto para su perodo de vigencia.
Participar en procedimientos de inspeccin de instalaciones y de investigacin de
accidentes de trabajo.
Sugerir el establecimiento de medidas correctivas a condiciones de riesgo
identificadas.
Registrar ante Ministerio del Trabajo a los integrantes del Comit y llevar registro
actualizado de actas de cada reunin.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Dedicar al programa, mediante actividades de apoyo, mnimo cuatro (4) horas por
semana.
2.5
RECURSOS
2.5.1
Recurso Humano
El Coordinador de Salud Ocupacional, como responsable de la ejecucin del Programa,

cuenta con la asesora de COLMENA Riesgos Profesionales.
COLMENA ha colocado a disposicin del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. un
grupo de profesionales (asesores) entre Mdicos, Ingenieros, Enfermeras, Psiclogos Y
Tecnlogos, para el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.
2.5.2
Recursos Fsicos
Los recursos fsicos necesarios para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional,
tales como saln para capacitacin, enfermera con la correspondiente dotacin, ayudas
audio-visuales, entre otros, son suministrados por el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL
E.S.E.
2.5.3
Recursos Econmicos
Con base en la programacin establecida en el cronograma de actividades y previo

conocimiento por parte de la Gerencia de la empresa, se definen los recursos econmicos
necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada subprograma.
Los fondos asignados para el P.S.O., estn incluidos en el presupuesto general de la
empresa. Estos fondos responden a elementos de planeacin definidos en el cronograma
de actividades.
2.5.4
Recursos Tecnolgicos
En el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , para la evaluacin de las condiciones

de trabajo y de salud de los trabajadores, se contratar el recurso tecnolgico requerido o
la prestacin integral del servicio con expertos, tanto para los exmenes clnicos y
paraclnicos peridicos como para la determinacin de niveles de contaminacin
ambiental por radiacin ionizante. De igual forma proceder para las otras condiciones de
riesgo que as lo ameriten.
3.
DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
3.1
DEFINICIN
El diagnstico integral de Condiciones de Trabajo y Salud expresa la situacin real de

dichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemticamente y
adquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis integral. El diagnstico as
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
10

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
concebido representa el Perfil Epidemiolgico del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL

E.S.E. y garantiza la orientacin de las actividades del Programa de Salud Ocupacional
con base en las prioridades determinadas.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. ,
dinmico, por tanto lo actualizar mnimo
significativamente las condiciones de trabajo y
Comit Paritario de Salud Ocupacional en el
Trabajo y Salud, es prioritaria.
3.2
concibe este diagnstico con un carcter

cada ao, o cuando se modifiquen
salud de la entidad. La participacin del
Diagnstico Integral de Condiciones de
OBJETIVO
Valorar permanentemente, tanto cualitativa como cuantitativamente, la situacin de salud

y de trabajo de las personas que laboran en el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
, con el fin de proponer mejoras y mantener condiciones saludables y seguras para los
trabajadores y el medio.
3.3
ACTIVIDADES
3.3.1
Diagnstico de Condiciones de Trabajo
Es el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de cada labor

concreta que se realiza en la empresa y el entorno de sta, incluyendo el anlisis de
aspectos relacionados con:
la organizacin
el ambiente
la tarea
los instrumentos y
los materiales, que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de
las personas.
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtuvo a travs de la elaboracin y anlisis

del Panorama de Factores de Riesgo.
3.3.1.1
Panorama de Factores de Riesgo
El Panorama de Factores de Riesgo es el resultado de la aplicacin de tcnicas y

procedimientos para la recoleccin de informacin sobre los factores de riesgo laboral, la
intensidad de exposicin a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores, as
como los controles existentes al momento de la evaluacin.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
11

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Esta informacin implica para el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , una accin
continua y sistemtica de observacin, valoracin, anlisis y priorizacin que permita una
adecuada orientacin de las actividades preventivas. La valoracin permite clasificar los
factores de riesgo segn los distintos grados de severidad. Los factores de riesgo
prioritarios sern aquellos calificados con mayores valores o puntajes.
La actualizacin peridica de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimientos
en Salud Ocupacional, por lo tanto en la Empresa la(s) persona(s) que lo actualizar(n)
contarn como mnimo con formacin tcnica y experiencia preventiva, conocimiento del
proceso productivo y del comportamiento del perfil de morbi-mortalidad de la empresa.
En el anexo C se describe la metodologa empleada por la Compaa para la valoracin
de los diferentes factores de riesgo, a travs del Grado de Peligrosidad y el Grado de
Repercusin.
En el anexo D se presenta el Panorama de Factores de Riesgo de la Compaa,
discriminado por sedes y en forma de tablas.
3.3.1.2
Auto reporte de Condiciones de Trabajo
Es la opinin que expresan los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo

(organizacin, tarea, ambiente), a partir de las experiencias cotidianas.
El Auto - reporte proporciona un conocimiento que en muchos casos no est reflejado en
los estudios cientficos, y que es necesario consolidar por parte de los tcnicos y
profesionales de la salud ocupacional para que se incluya en el anlisis, intervencin y
evaluacin de las condiciones de trabajo y de salud.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , disear un instrumento que permita al
trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo, el cual podr ser
resuelto por los trabajadores en forma individual o colectiva, por reas de trabajo. Este
instrumento incluir como mnimo los siguientes aspectos:
a)
b)
c)
3.3.2
Identificacin de los riesgos a los que consideren, se encuentran expuestos.

Descripcin de las principales condiciones de su entorno que son molestas para
desarrollar adecuadamente el trabajo.
Sugerencias y recomendaciones para la modificacin o control de las condiciones
adversas.
Diagnstico de Condiciones de Salud
Las condiciones de salud, son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden

fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin
intervendrn, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la
Empresa, encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma
integral sus programas.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
12

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Este diagnstico se obtendr a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la

informacin contenida en la Historia Clnica Ocupacional Peridica, sobre variables
sociodemogrficas, laborales, de antecedentes mdicos, de hbitos de vida,
sintomatologas referidas y diagnsticos realizados.
3.3.2.1 Perfil Sociodemogrfico
El perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora del HOSPITAL LA VICTORIA III
NIVEL E.S.E., incluir las siguientes variables:
a)
b)
c)
Demogrficas: edad, sexo, estado civil, raza.

Socioeconmicas: escolaridad, procedencia, composicin familiar, vivienda,
ingresos, hbitos nutricionales.
Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre, religin.
3.3.2.2 Sintomatologa Referida

El aspecto relacionado con la sintomatologa referida, se entiende como todas aquellas
molestias que refieren los trabajadores que, aunque no constituyen una enfermedad,
pueden ser sntomas de alarma de alguna patologa.
Esta informacin se obtendr tanto de la Historia Clnica Ocupacional de cada trabajador
como del auto reporte de Condiciones de Salud. Para tal fin, la empresa disear un
instrumento que permita al trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones
de salud; el cual incluir como mnimo los siguientes aspectos:
a)
b)
c)
d)
3.3.2.3
Signos y sntomas asociados a las condiciones de los puestos de trabajo.

Signos y sntomas de otras enfermedades no asociadas a las condiciones de
trabajo.
Hbitos y prcticas.
Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de salud
del trabajador.
Antecedentes de Patologa Ocupacional
La patologa ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y

enfermedad de origen profesional que hayan tenido los trabajadores dentro o fuera de la
compaa.
Accidentalidad Laboral
El Accidente de Trabajo se entiende como todo suceso repentino que sobrevenga
en o por ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte (Decreto 1295 de 1994 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
Enfermedad Profesional
Enfermedad Profesional, entendindose como todo estado patolgico permanente
o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo que desempea el trabajador o del medio ambiente en que se ha visto
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
13

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por
el Gobierno Nacional (Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social).
3.3.2.4
Perfil de Morbi Mortalidad
EL HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , llevar un control permanente de:
a)
b)
c)
Comportamiento de la morbilidad general.

Comportamiento de la morbilidad profesional (Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional).
Comportamiento del ausentismo laboral.
A travs de la utilizacin de formatos de registro de Morbilidad y Ausentismo de origen

Mdico y de Accidentalidad Laboral.
3.4
PRIORIZACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
Es la jerarquizacin de las necesidades de intervencin a partir del anlisis integral de las

condiciones de trabajo y de salud y que permite orientar la planeacin, ejecucin y
evaluacin de las actividades mediante un mtodo de valoracin objetivo del Programa de
Salud Ocupacional.
Para definir las prioridades de intervencin, el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL
E.S.E. , tendr en cuenta el anlisis de los Panoramas de Riesgos de cada una de las
cuatro sedes y los hallazgos en los exmenes mdicos peridicos ocupacionales que
realizar a todos los trabajadores de la Empresa.
Esta informacin ser complementada y actualizada cuando se cuente con todos los
datos correspondientes a los perfiles sociodemogrfico y de morbi-mortalidad y con los
auto reportes de condiciones de trabajo y de salud de toda la poblacin trabajadora.
3.4.1
Anlisis del Panorama General de Riesgos
Con base en la jerarquizacin de los factores de riesgo identificados por el panorama, en

cada una de las sedes y por puestos de trabajo, se puede obtener un resumen las
prioridades de intervencin sugeridas en el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
La Tabla 5 del anexo D corresponde al Resumen Ejecutivo de los Factores de Riesgo
identificados en la totalidad de las sedes estudiadas junto con las medidas de prevencin
y control recomendadas; con base en este resumen en la siguiente tabla se extractan y
presentan en orden de importancia las principales condiciones de riesgo detectadas y la
medidas de prevencin y control recomendadas.
TABLA 2
PRINCIPALES CONDICIONES DE RIESGO Y
PROPUESTAS GENERALES DE INTERVENCIN
SEPTIEMBRE DE 2002
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
14
PRIORIDA
D
PRIORIDA
D

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
CONDICIN DE RIESGO
MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROL
Atencin a pacientes, familiares y

pblico. Nivel de responsabilidad y
exigencia de los cargos. Manejo de
personal. Sobre estimulacin sensorial.
Apremio de tiempo para entrega de
reportes. Trabajo por turnos. Ausencia
de descansos programados. Mensajero:
trabajo
extramural,
inseguridad
ciudadana y manejo de valores.
Servicios Grales: trabajo montono,
cubrimiento de las 4 sedes, segn
asignacin de funciones.
Capacitacin continua en manejo del estrs y de

relaciones
interpersonales.
Fomento
de
actividades de recreacin y deporte. Descansos
programados durante la jornada, adems del
tiempo de almuerzo, con relevo para cargos de
atencin a pblico y de mnimo 10 min. de
duracin cada uno. Mantener reas agradables
para descanso (vestier).
Empleo de lquidos de revelado.

Algunos cuartos de revelado con
sistema de ventilacin deficientes o
ausentes. Inadecuados sistemas de
desfogue de gases de dos mquinas de
revelado. Empleo de detergentes,
desinfectantes y blanqueadores durante
labores de aseo. En Clnica II: rejillas de
sistema de aire central sucias, no se
conoce programa de limpieza.
Medicin de concentracin ambiental de qumicos

para definir necesidad y caractersticas de
sistemas de ventilacin y de extraccin. Revisar y
adecuar desfogue de gases de los equipos de la
Clnica I y de Urgencias de la Clnica II. Diseo y
divulgacin de fichas toxicolgicas de sustancias
empleadas. Examen mdico peridico con nfasis
en ojos, piel y vas respiratorias altas. Segn
resultados de mediciones ambientales, determinar
necesidad y caractersticas de proteccin
respiratoria y ocular. Para labores de aseo uso de
EPP y lubricacin de piel. Capacitacin en
prevencin y manejo de emergencias qumicas.
CONDICIN DE RIESGO
Acabados de construccin, equipos y

materiales de fcil inflamabilidad
(tapetes, madera, pao, papel). Cajas
con papelera y flderes bajo algunos
escritorios. No todo el personal est
entrenado en manejo de extintores.
Ausencia de sensores de humos y
rociadores en dos sedes.
Programas de mantenimiento preventivo de

instalaciones y equipos. Adecuar ms reas para
archivo y almacenamiento, con base en
determinacin previa de necesidad real de stas.
Solicitar a la administracin de los edificios la
instalacin de sistemas generales de deteccin y
control
de
incendios.
Solicitar
a
las
administraciones de las respectivas edificaciones
un programa de revisin y mantenimiento
peridico de los sistemas contra incendios.
Conformar y entrenar las brigadas de emergencia.
Entrenar al personal en manejo de extintores.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Realizar simulacros. Evitar la acumulacin de

documentos, flderes y cajas en los puestos de
trabajo.
Trabajo sentado. Micromovimientos

repetitivos de manos (uso de mquina
de
escribir,
teclado
y
ratn).
Portateclados sin espacio para ratn.
Algunos puestos con altura y ubicacin
de VDTs inadecuada con respecto a
estatura y posicin de usuarios;
mobiliario
inadecuado;
sillas
no
graduables
o
en
mal
estado;
distribucin de espacios inadecuada;
reas
de
trabajo
reducidas.
Accionamiento de pedal de transcriptor.
Uso de telfono y dictfono. Trabajo de
pie con desplazamientos frecuentes.
Movimientos
repetitivos
de
flexoextensin de brazos y tronco.
Manejo y transporte de cargas.
Anlisis de puestos para definir caractersticas de

mobiliario y readecuar reas. Estudiar posibilidad
de ampliacin de reas de trabajo reducidas.
Analizar
necesidad
y
caractersticas
de
reposapis con espacio suficiente para ubicar
pedal. Dotacin y mantenimiento programado de
sillas graduables y de dems mobiliario. Continuar
mantenimiento programado de equipos (sillas,
camillas). Dotacin y recomendacin de uso de
diadema a quienes usan auricular con frecuencia.
Dotacin de ayudas mecnicas para transporte de
elementos (carro de aseo). Valoracin peridica
de sistemas osteomuscular y vascular. Cambios
de posicin y ejercicios de cuello, miembros
superiores e inferiores cada 2 a 3 horas para
trabajos sedentes. Descansos programados
durante la jornada. Capacitacin en manejo de
cargas y posturas.
Uso de negatoscopios. Trascripcin de

reportes, uso de grabadora y audfonos.
Alta
exigencia
de
concentracin
auditiva, visual y mental. Atencin a
pblico personalizada y telefnica. No
descansos programados. Uso de VDT.
Algunas VDTs) con filtro, lo que genera
brillos y reflejos.
Mantener negatoscopios y VDTs en penumbra y

paralelos a fuentes de luz. Retirar filtros de VDTs)
que generen brillos y reflejos y regular brillo de
pantallas con dispositivos del equipo. Regular
entrada de luz con persianas. Periodos de
descanso visual cada 2 a 3 horas, durante trabajo
continuo con negatoscopios o VDTs. Instaurar dos
descansos programados de 10 min. de duracin
cada uno. Capacitacin en prevencin de
alteraciones por uso de computadora. Visiometra
peridica.
Contacto con fluidos humanos, en

ocasiones sin elementos de proteccin.
Uso
material
cortopunzante.
Guardianes no fijos a estructuras
(riesgo de volcamiento con salida de
contenido). Riesgo de contacto con
desechos biolgicos y elementos
cortopunzantes contaminados durante
aseo de instalaciones. No hay
programa de manejo de desechos.
Clnica II: servicios sanitarios con
sistemas de desage deficientes
(rebosamiento de sifones); cuarto de
aseo sin poceta, no estante ni
organizador de traperos; recipientes
Continuar uso de material desechable. Disear,

divulgar e implementar programa de bioseguridad
especfico para la seccin, incluido el manejo de
desechos y con base en requisitos legales.
Instalar en mesas o carros de procedimientos un
soporte para mantener el guardin fijo a
estructuras. Mantener equipo de aseo de
sanitarios separado del empleado para el resto de
instalaciones. Instalar en salas de procedimientos
recipientes para desecho biolgico, con su
respectiva bolsa roja. En sanitarios colocar
recipientes plsticos con tapa para desechos y
mantenerlos con bolsa plstica. Exigencia de uso
de EPP siempre que se realicen procedimientos
que impliquen riesgo biolgico. Vacunacin contra
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
para desechos sanitarios sin tapa y Hepatitis B. Entrenamiento y exigencia de

algunos sin bolsa plstica.
aplicacin de normas de bioseguridad. Realizar a
personal de cafetera laboratorios de control
peridico para manipulador de alimentos. Solicitar
a la Clnica la revisin y arreglo de los sistemas de
desage de aguas negras. Capacitar a todo el
personal en el adecuado manejo de los desechos,
con base en programa diseado.
PRIORIDA
D
7
3.4.2
CONDICIN DE RIESGO
Toma de placas
Realizacin
de
fluoroscpicos
de rayos X. Continuar mantenimiento preventivo de equipos e

procedimientos instalaciones y estudios ambientales peridicos.
Continuar dosimetra. Examen mdico peridico
con nfasis en piel,
ojos y sistema
hematopoytico
y
pruebas
paraclnicas
complementarias. Exigencia de aplicacin de
normas de proteccin radiolgica. Continuar
medidas administrativas existentes.
Perfil Sociodemogrfico y de Morbilidad
Con base en las caractersticas sociodemogrficas que se vislumbran del breve anlisis
del listado de personal, se puede decir que en la empresa predomina la poblacin de sexo
femenino (61.6%) y adulta mayor. Se resalta la relativa estabilidad laboral, puesto que
solo el 7.7% del total tiene menos de un ao de vinculacin. Todas estas condiciones
pueden favorecer la participacin activa en actividades de Promocin y Prevencin de la
Salud.
Segn este somero anlisis se presentan algunas recomendaciones de intervencin a la
poblacin trabajadora del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. :
Disear e implementar los programas de vigilancia epidemiolgica para el control

de los factores de riesgo prioritarios, a saber: psicosocial, qumico, ergonmico,
biolgico y exposicin a radiacin ionizante.
Aunque la exposicin a radiacin ionizante tiene grado de peligrosidad bajo, todas
las acciones de seguimiento y control que se estn llevando a cabo, debern
enmarcarse dentro de un programa de vigilancia epidemiolgica para el control de
este riesgo.
Fomentar actividades de recreacin y deporte, con el objeto de favorecer el
esparcimiento, ejercicio y fortalecimiento de estructuras osteomusculares. Esta
actividad se incluir en los programas de vigilancia epidemiolgica para control de
riesgos psicosocial y ergonmico, una vez diseados e implantados.
Realizar examen hematolgico completo a toda la poblacin que por razn de sus
labores tenga exposicin a radiacin ionizante. Actividad a incluir en el programa
de vigilancia epidemiolgica diseado.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Realizar evaluacin osteomuscular a toda la poblacin que por razn de su labor

es sometida a sobre esfuerzos fsicos y maneja posturas estticas de pie o
sedente, por tiempo prolongado. Actividad a incluir en el programa de vigilancia
epidemiolgica para control del riesgo ergonmico.
Establecer programa de vacunacin contra Hepatitis B y seguimiento de
condiciones de inmunidad, para toda la poblacin expuesta a riesgo biolgico.
Realizar valoracin visual peridica, especialmente a personal de oficinas,
mensajera y todo aquel que por razn de su oficio requiera de sobre esfuerzo
visual.
Realizar estudio audiomtrico a toda la poblacin expuesta a ruido y establecer
mecanismos de seguimiento y control para prevenir aparicin y/o progresin de
lesiones auditivas y extra auditivas. Esta actividad se incluir en el programa de
vigilancia epidemiolgica de conservacin auditiva, una vez diseado y puesto en
marcha.
Instaurar un programa de deteccin precoz de cncer, especialmente de seno y
crvix, testculo y prstata, con valoracin mdica, pruebas paraclnicas y
capacitacin en aspectos relacionados con el auto-examen y la identificacin
precoz de signos y sntomas.
Establecer un programa de prevencin de alteraciones cardiovasculares, a la
poblacin con alto nivel de responsabilidad, con antecedentes familiares de riesgo
como la hipertensin arterial, as como tambin a personal con sobrepeso y
consumo de cigarrillo y licor.
INTERVENCIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD
4.1
DEFINICIN
Son las acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Se encarga
de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud de los trabajadores, procurando
que las condiciones de trabajo del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , no
conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.
Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto con
la Higiene y la Seguridad Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generen
daos ni enfermedades.
4.2
OBJETIVOS
4.2.1
Objetivo General
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y

calidad de vida de los trabajadores.
4.2.2
Objetivos Especficos
Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.
Capacitar a los trabajadores sobre los factores de riesgo presentes en su empresa,

sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.
Prevenir, detectar precozmente las enfermedades Profesionales (EP) y No

Profesionales, para orientar el manejo oportuno y control de estas entidades.
Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones

psicolgicas y fisiolgicas.
Llevar un registro del nmero de actividades especficas desarrolladas en el subprograma, Ej.: exmenes de preempleo, de egreso, peridicos.
Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los
diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de control
implementados y detectar precozmente la aparicin de enfermedades.
4.3
ACTIVIDADES
4.3.1
Exmenes de Ingreso
Con los siguientes objetivos:
4.3.2
Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus caractersticas

fsicas, psicolgicas e intelectuales.
Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o
mental del trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el
desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas
pertinentes.
Realizar las evaluaciones mdicas del aspirante siguiendo los parmetros
establecidos en los perfiles de cargo y las pruebas paraclnicas y de laboratorio
complementarias, por cargo.
Generar un certificado de aptitud el cual sea el producto de un anlisis e
interpretacin de resultados.
Exmenes Peridicos
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Los exmenes peridicos estn enfocados a la vigilancia de las condiciones de salud de

los trabajadores y a la deteccin precoz de los efectos que sobre la salud de estos,
generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempean.
Estas evaluaciones igualmente deben hacer nfasis en la bsqueda de manifestaciones
tempranas o en los efectos de la exposicin a factores de riesgo segn su prioridad, su
peligrosidad y su severidad relacionados con las caractersticas individuales del
trabajador.
La actividad de exmenes peridicos debe generar un informe donde se analicen e
interpreten los datos obtenidos y generen recomendaciones especficas tanto individuales
como grupales.
Las evaluaciones mdicas peridicas deben realizarse de acuerdo con los perfiles de
cargo establecidos en el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
Se llevar un archivo por trabajador que le permita a la empresa mantener el registro de
los exmenes de preempleo, peridicos y de egreso.
4.3.3
Exmenes de Retiro
Tienen como finalidad determinar el estado de salud con el que el funcionario abandona la
empresa, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el
puesto de trabajo.
En la siguiente tabla se presentan los exmenes mdicos y pruebas complementarias
recomendados para el personal del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , con base
en su actividad laboral.
TABLA 3
EXMENES MDICOS Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
SECCIN O CARGO
EXAMEN MDICO
PRUEBA COMPLEMENTARIA
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
Examen mdico completo, con

nfasis en visin, audicin y
sistemas osteomuscular y
vascular. Anual o a criterio
mdico.
nfasis en sistemas
inmunolgico, dermatolgico,
oftalmolgico y osteomuscular.
Anual o a criterio mdico.
nfasis en visin y sistemas
osteomuscular y vascular. Anual
o a criterio mdico.
Visiometra anual. Audiometra

anual a mecangrafas y
mensajero. A mayores de 40
aos electrocardiograma y perfil
lipdico; anual o segn resultados.
Cuadro Hemtico completo con
recuento de reticulocitos y
morfologa celular. Anual o segn
hallazgos.
RADILOGOS Y
TCNICOS DE
RADIOLOGA
CAMILLEROS
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
Visiometra anual
20
PERSONAL DE
SERVICIOS
GENERALES
PERSONAL
MASCULINO
PERSONAL
FEMENINO
4.3.4

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007

nfasis en sistemas
inmunolgico, vascular
perifrico, dermatolgico y
osteomuscular. Anual o a criterio
mdico.
Examen de genitales,
(prevencin de cncer de
testculo y de prstata), anual.
Examen de seno y ginecolgico,
(prevencin de cncer de seno y
de crvix),anual.
Frotis y cultivo de garganta, KOH

en uas, serologa y coprolgico
semestral o a criterio mdico.
Antgeno prosttico, segn

hallazgos al examen fsico.
Citologa vaginal anual o segn
resultados.
Diagnstico de las Condiciones de Salud
Con base en los resultados de los exmenes peridicos, de los registros de ausentismo,
del perfil sociodemogrfico (edad, sexo, estado civil, raza...), del panorama de factores de
riesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., se implementar el Diagnstico de
las condiciones de Salud de los trabajadores del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL
E.S.E. , como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del
Trabajo.
Este diagnstico debe incluir los perfiles sociodemogrfico, socioeconmico, cultural y de
morbi-mortalidad (general, profesional ATEP-, morbilidad sentida, morbilidad atendida,
exmenes de admisin); el comportamiento del ausentismo laboral por razones mdicas y
su evolucin en el tiempo; el anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica
preexistente sobre todos los exmenes clnicos y paraclnicos peridicos efectuados en el
pasado y el informe final del procedimiento.
4.3.5 Elaboracin de Perfiles de Cargo
Se deben desarrollar los perfiles de cargo, los cuales proporcionarn los elementos
necesarios para generar un tipo de evaluacin orientada a las exigencias de la tarea y a la
determinacin de las capacidades psicofisiolgicas que deben tener los trabajadores.
Esta actividad orienta hacia un tipo de evaluacin (preempleo, peridica y de egreso) y de
pruebas ocupacionales en funcin de la exposicin, de las exigencias (fsicas, mentales,
ergonmicas, etc.), y los efectos de los factores de riesgo inherentes a cada cargo.
4.3.6
Programas de Vigilancia Epidemiolgica
Promover y promocionar el bienestar integral de los trabajadores del HOSPITAL LA

VICTORIA III NIVEL E.S.E. , a travs de la implantacin de los programas de vigilancia
epidemiolgica con los siguientes objetivos:
Desarrollar e implementar los Programas de Vigilancia Epidemiolgica de los riesgos

prioritarios presentes en el ambiente laboral de la empresa, para la deteccin y
seguimiento de grupos de riesgo.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
21

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Ubicar estos riesgos prioritarios segn el diagnstico de las condiciones de salud y el

panorama de factores de riesgo, la susceptibilidad individual del trabajador, las
caractersticas mismas del factor de riesgo (tiempo de exposicin, severidad, valores
permisibles).
Implementar el desarrollo del programa de vigilancia con las mediciones ambientales y
las pruebas tamiz acordes al riesgo en estudio.
Determinar los grupos de riesgo de acuerdo con los resultados obtenidos en la
evaluacin inicial y clasificarlos en una tabla de contingencia.
Generar finalmente, acciones concretas de control y seguimiento de la salud de los
trabajadores y de los riesgos presentes.
Para el HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. se propone el diseo y la

implementacin de los programas de vigilancia epidemiolgica de los siguientes factores
de riesgo:
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para conservacin de la salud mental para

todo en personal debido a las caractersticas propias de la labor (atencin a personas
en condiciones especiales)
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para prevencin de alteraciones por radiacin

ionizante (Radilogos y Tcnicos de radiologa)
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para riesgos ergonmicos (posturas, manejo

de cargas y estimulacin sensorial)
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para control del riesgo biolgico (Radilogos,

Tcnicos de radiologa, Camilleros y Servicios Generales)
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para control del riesgo qumico (Tcnicos de

radiologa, Camilleros y Servicios Generales)
Programa de Vigilancia Epidemiolgica para prevencin de alteraciones por ruido

(personal de mecanografa y mensajera)
4.3.7 Programa de Ausentismo
Registros de Ausentismo
Como medida de seguimiento y control del ausentismo, el HOSPITAL LA VICTORIA III
NIVEL E.S.E. disear formatos de registro. De igual manera se elaborarn fichas para
consignar la informacin concerniente al empleado que se ausente por cualquier motivo.
ndices de Ausentismo
Los ndices permiten comparaciones entre diferentes periodos en cuanto a frecuencia,
severidad y duracin de las ausencias.
Proporcin de prevalencia general de Enfermedad Profesional
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en
una poblacin en un periodo determinado.
P.P.G.E.P =
N casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de E.P. ao

----------------------------------------------------------------------------------------------- x K
N promedio de trabajadores ao
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
22

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
De acuerdo con el tamao de la empresa, se recomienda que el valor de la constante (K)

sea 100; en donde el resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad
profesional en el ltimo ao por cada 100 trabajadores.
Proporcin de prevalencia especfica de Enfermedad Profesional
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes en un
periodo determinado.
N casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de E.P. especfica ao

P.P.E.E.P
=
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ x K
N promedio de trabajadores expuestos al F. de R. asociado a la E.P.
Especfica ao
Proporcin de incidencia general de Enfermedad Profesional

Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional
y se refiere al nmero de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.E.P =
N casos nuevos de E.P. reconocidas ao

-------------------------------------------------------------N promedio de trabajadores ao
xK
Proporcin de incidencia especfica de Enfermedad Profesional
Se debe calcular para cada una de las Enfermedades Profesionales existentes.

N casos nuevos reconocidos de E.P. especfica ao
P.I.E.E.P
------------------------------------------------------------------------------------------------------------- x K
N promedio de trabajadores expuestos al F. de R. asociado a la E.P.
especfica ao
Tasa de incidencia global de Enfermedad Comn o General
Para el clculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el nmero de casos

nuevos con todas las causas de enfermedad general o comn ocurridos durante el
periodo, con el nmero promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. =
N casos nuevos de E.C. en el periodo

---------------------------------------------------------N promedio de trabajadores ao
xK
Tasa de prevalencia global de Enfermedad Comn

Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
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CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
La tasa de prevalencia de enfermedad comn mide el nmero de personas enfermas por

causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un periodo
determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo
periodo.
N casos nuevos y antiguos por E.C. en el periodo
T.P.G.E.C. = -------------------------------------------------------------------------N promedio de trabajadores ao
xK
ndice General de Frecuencia del Ausentismo
N de eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao

I.G.F.A
=
------------------------------------------------------------------------------------------------------ x K
N de horashombre programadas en el mismo periodo
La constante (K) tiene un valor igual a 240.000. Este indicador se interpreta como el
nmero de eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao por cada
240.000 horashombre de trabajo (estimado de 100 trabajadores trabajando en el periodo
de un ao) programados de tiempo completo en dicho periodo.
ndice de Severidad del Ausentismo
I.G.S.A =
N de das de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao

------------------------------------------------------------------------------------------------ x K
N de horashombre programadas en el mismo periodo
En la cual la constante (K) es la misma 240.000. Este indicador muestra el nmero de

das perdidos por causas de salud durante el ltimo ao por cada 240.000 horashombre
de trabajo (estimado de 100 trabajadores trabajando en el periodo de un ao)
programados de tiempo completo en dicho periodo.
Porcentaje de tiempo perdido

Es otro indicador usado frecuentemente para la severidad del ausentismo
%T.P. =
N de das (u horas) perdidos en el ltimo ao

-------------------------------------------------------------------------------- x K
N de das (u horas) programadas en el mismo periodo
Para el clculo de este indicador se debe tener en cuenta que las unidades de tiempo en
numerador y denominador deben ser iguales (horashoras o dasdas).
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
24

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Tasas especficas de ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad comn y

enfermedad profesional
Para el clculo de los indicadores de frecuencia y severidad del ausentismo especfico

para accidente de trabajo, enfermedad comn o enfermedad profesional se utilizan las
mismas relaciones operativas anteriores considerando en el numerador el nmero de
eventos de ausencia debido nicamente a accidente de trabajo, enfermedad comn o
enfermedad profesional, respectivamente.
4.3.8
Rehabilitacin Profesional
La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos

discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones fsicas,
mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar, de una manera autnoma y
participativa.
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. procurar la ubicacin de los trabajadores
en sitios acordes con su capacidad fsica y mental, para lo cual contar con distintas
alternativas, tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a las tareas,
readaptacin y reasignacin de funciones, proteccin mediante la utilizacin de elementos
de proteccin personal y por ltimo, la reubicacin en otro puesto de trabajo acorde con
las caractersticas del trabajador, que no agrave sus lesiones.
Para tal fin las actividades a realizar dentro de este programa por parte del HOSPITAL LA
VICTORIA III NIVEL E.S.E. son:
Anlisis de puestos de trabajo.

Evaluaciones ambientales.
Consulta ocupacional para reubicacin, pos incapacidad o calificacin de origen o
prdida de capacidad laboral.
Diseo de un formato donde figure el registro y la aplicacin de sugerencias de los
conceptos emitidos a la empresa por la A.R.P., de los trabajadores que se
encuentren en proceso de rehabilitacin, el tipo de rehabilitacin, si hubo o no
modificaciones del puesto de trabajo, la institucin de salud donde est siendo
atendido el trabajador.
Registro de consultas por el programa de rehabilitacin.
Registro de calificacin por Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional
(EP).
El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. manejar la rehabilitacin como una

herramienta que bien utilizada, podr mejorar la capacidad laboral y la productividad de la
empresa; por esto la colaboracin que preste garantizar resultados benficos para todos.
Debe preparar a los jefes para que reciban bien al trabajador reubicado o reincorporado,
para que lo capaciten y se facilite el proceso, entendiendo que no se trata de un invlido
sino de alguien con limitaciones para desempearse en otro cargo.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
25

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Igualmente, deber promover los procesos de capacitacin, asesora y prestacin de los

servicios que la A.R.P. le ofrece.
Los anlisis econmicos demuestran una disminucin de los costos por invalidez,
incapacidad y tratamiento con la instauracin temprana de programas integrales de
rehabilitacin fsica y profesional.
4.3.9
Brigadas de Primeros Auxilios
Se constituye la brigada de primeros auxilios con el propsito de disminuir la probabilidad

de muerte o severidad de las secuelas como consecuencias de accidentes o eventos de
salud inusuales, por medio de una atencin inicial oportuna y eficiente en el lugar de
trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos, mientras la persona recibe atencin mdica u
hospitalaria.
Las actividades que comprende son:

Seleccin y conformacin del grupo de brigadistas, por medio de un examen mdico y
psicolgico de seleccin; teniendo en cuenta el cubrimiento de los diferentes turnos de
trabajo, sedes y magnitud del riesgo.
Capacitacin en Primeros Auxilios a todo el personal de la brigada, incluyendo el
manejo de botiquines.
Proceso continuo de formacin de los brigadistas sobre los procedimientos de
actuacin en los tipos de lesiones ms frecuentes.
Ubicacin de Botiquines dotados en lugares estratgicos de la empresa (uno por
sede), teniendo en cuenta los principales riesgos presentes en el HOSPITAL LA
VICTORIA III NIVEL E.S.E.
Programa peridico de mantenimiento y conservacin de los botiquines.
Diseo e implementacin de formato de registro de consumo o utilizacin de
elementos de los botiquines.
INTERVENCIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
5.1
EN SEGURIDAD INDUSTRIAL
5.1.1
Definicin
Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo,
estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas de
control y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia o
recurrencia de accidentes por estas causas.
5.1.2
Objetivo
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
26

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las condiciones bsicas que
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos
del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
5.1.3
ACTIVIDADES
Inspecciones
Disear e implementar un programa de inspecciones, que contemple reas, equipos y
partes crticas, evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales.
Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo del Subprograma
de Seguridad Industrial, podemos citar:
Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las

instalaciones o de los puestos de trabajo.
Brinda una herramienta de control preventivo para las maquinarias y equipos con que
cuenta la empresa, detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daos
generales que puedan originar una condicin de peligro.
Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas para minimizar la
ocurrencia de accidentes y adems, retroalimenta la informacin para la mejora o
diseo de nuevos controles.
La metodologa requerida para el diseo del programa se basa principalmente en los

siguientes aspectos:
a) Recopilacin de la informacin preliminar, en la que es conveniente tener en cuenta

los siguientes aspectos:
Tipo de maquinarias utilizadas por la empresa.
Equipos usados durante la ejecucin del proceso.
Descripcin de materiales utilizados.
Planos de las instalaciones en donde se pueda determinar tipo de construccin,

suministros elctricos, hidrulicas, sanitarios, entre otros.
Existencia de listas de verificacin o informes de inspeccin realizados con

anterioridad.
Informacin sobre historial de accidentalidad, historial de prdidas, prdidas

potenciales identificadas, entre otras.
Identificacin de las reas, equipos y partes crticas.
b) Elaboracin del programa general de inspecciones para la empresa, en el que se

contemple listas de verificacin general y especficas para reas, equipos y partes
crticas.
c) Establecimiento de procedimientos para su ejecucin, en donde se especifique:

responsable de su ejecucin, periodicidad, informes y mejoramiento de listas de
chequeo, entre otros.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
27
d)

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Diseo de un programa de entrenamiento que permita implementar el programa de

inspecciones dentro de las instalaciones de la empresa.
e) El Comit Paritario realizar visitas de inspeccin de acuerdo con la metodologa

establecida por el programa de inspecciones con una periodicidad bimensual, segn
las caractersticas y necesidades del rea o equipo a inspeccionar, y realizar una
verificacin y seguimiento de los controles y las recomendaciones dadas con
anterioridad.
Sealizacin y Demarcacin de reas
Elaborar un programa de sealizacin y demarcacin de reas, que defina fsicamente la
organizacin y distribucin de los sitios de trabajo, reas de circulacin, zonas de
almacenamiento, vas de evacuacin y riesgos especficos, entre otros. Adicionalmente,
que permita apoyar los programas de promocin, normalizacin y capacitacin en
prevencin de riesgos y brinde informacin permanente a los trabajadores, en el tema de
prevencin de riesgos.
Con base en el panorama de riesgos y el recorrido por las instalaciones, se detect una
adecuada sealizacin de reas en las cuatro sedes. Se recomienda establecer un
programa de revisin peridica y actualizacin de la misma, cuidando que siempre haya:
Sealizacin informativa y preventiva en reas de trabajo y pblicas.

Sealizacin de vas de evacuacin
Demarcacin y sealizacin de zonas de archivo y bodegaje
Preparacin para Emergencias

Adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del programa de preparacin para
emergencias, en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos:
Identificacin y valoracin de los riesgos que puedan llegar a generar emergencias

dentro de las instalaciones del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
Organizacin de los medios humanos y materiales con los que cuenta la empresa,
permitiendo de esta forma hacer frente a cualquier tipo de Emergencia, aplicando
procedimientos operativos y administrativos preestablecidos, de manera que en el
menor tiempo posible se puedan restablecer las condiciones normales de
operacin.
Brindar las herramientas necesarias que permitan una Evacuacin segura de las
personas que se encuentran expuestas a determinado peligro y su paso a lugares
seguros de menor riesgo.
Plan para emergencias

Se implementar un instrumento denominado Plan para Emergencias, el cual se
convertir en un mecanismo facilitador para la organizacin administrativa y operativa de
los recursos internos y externos con los que cuenta la Empresa.
Dicha metodologa deber encaminarse de acuerdo con las siguientes fases:
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
28

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
PRIMERA:
En esta fase inicial se realizar un estudio tcnico por todos los lugares de
las instalaciones de la empresa, con el fin de identificar y valorar cuales de los riesgos
presentes pueden generar emergencias.
Para cumplir con esta fase se hace necesario:
Realizar una inspeccin de los factores generadores de emergencia.

Recopilar la informacin necesaria para el desarrollo inicial de esta fase, siendo
de gran importancia los planos de las instalaciones, de los cuales se extraer parte
de la informacin tcnica para el desarrollo de esta primera actividad y con los que
posteriormente se disearan las vas de evacuacin y sitios de reunin final.
SEGUNDA: Conocidos los resultados de esta primera fase, se podrn establecer los
objetivos del Plan para Emergencias, que estarn acorde a los riesgos a los cuales la
empresa presenta mayor vulnerabilidad, proyectndose los mismos a corto, mediano o
largo plazo.
Adems se suministrarn las pautas para la organizacin administrativa y operativa del
Plan para Emergencias, participando en las reuniones iniciales del COMITE DE
EMERGENCIAS y analizando la factibilidad en la realizacin de las actividades
programadas para su implementacin.
TERCERA: Llevar a cabo la capacitacin
seleccionadas como BRIGADISTAS.
correspondiente
las
personas
La capacitacin incluir los siguientes temas:

Primeros Auxilios
Bsico de Incendios
Evacuacin de Edificaciones
CUARTA:
Definicin de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse
una Emergencia, obtenindose respuestas referentes a Qu se har, Cundo se har,
Quin lo har, Cmo lo har y Dnde se har.
Se elaborar un Manual de Procedimientos Operativos en los cuales se especificar

cules deben ser las acciones a seguir antes, durante y despus de presentada una
Emergencia, teniendo en cuenta los roles a desempear por cada una de las personas
integrantes de la Brigada de Emergencia, y de los Grupos de Apoyo Interno y Externo.
QUINTA:
En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgacin, puesta
en funcionamiento y mantenimiento del Plan. Debe tenerse como objetivo a corto plazo la
realizacin de simulacros de evacuacin.
Investigacin de Accidentes
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
29

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo, con el fin
de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia
de otro evento por las mismas causas.
Las actividades fundamentales a desarrollar son:
Asignar la responsabilidad de la investigacin a una persona que pueda llevarla a

cabo.
Implantar una metodologa de anlisis que permita aprovechar la informacin de los
accidentes de trabajo que se presenten.
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas
correctivas.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e inmediatas
detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.
La empresa establece que los accidentes considerados graves (nmero de das
definido por la empresa), sern investigados por el comit paritario.
Se crear un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la jornada
laboral, que incluir los siguientes datos: Nombre del trabajador, fecha, rea o
seccin, lugar del incidente, descripcin del incidente y medidas correctivas y
preventivas.
Se realizar un control permanente de los ndices de accidentalidad, enfermedad
profesional y general (evaluacin realizada dentro del subprograma de medicina
preventiva y del trabajo) y de ausentismo, con el uso de las premisas que se
presentan a continuacin.
ndices y proporciones de accidentalidad
ndice de frecuencia de incidentes

N de incidentes en el ao
IF Incidentes =----------------------------------------- x K
N HHT ao
ndice de frecuencia de Accidentes de Trabajo

Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad,
registrados en un periodo y el total de horas-hombre trabajadas durante el periodo
considerado, multiplicado por una constante (K). Esta constante es igual a 240.000 y
resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas
que tiene el ao.
IF AT =
Elabor: ARP Colmena
N total de AT en el ao
------------------------------------------------- x K
N HHT ao
Revis: ARP Colmena
30

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el

ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo ndice se puede
utilizar para los incidentes de trabajo.
ndice de frecuencia de Accidentes de Trabajo con incapacidad
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el total de
horas hombre trabajadas durante el periodo considerado, multiplicado por una constante
(K). Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el ltimo ao
por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no se tienen registros, el numero de horas-hombre trabajadas (N HHT) se obtiene

mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente labor durante el
periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
N de AT con incapacidad en el ao
IFI AT = --------------------------------------------------------------- x K
N HHT ao
El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo con incapacidad
ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Proporcin de Accidentes de Trabajo con incapacidad
Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el
total de accidentalidad de la empresa.
%IFI AT =
N de AT con incapacidad en el ao
-------------------------------------------------------- x 100
N total de AT ao
ndice de severidad de Accidentes de Trabajo
Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes
durante un periodo y el total de horas-hombre trabajadas durante el periodo considerado,
multiplicado por K.
N das perdidos y cargados por AT en el ao
IS AT = ----------------------------------------------------------------------------- x K
N HHT ao
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el ltimo
ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Das cargados corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes de prdida de
capacidad laboral (Norma ANSI Z 16).
ndice de lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
31

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de

trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes,
que no tiene unidades.
Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con
ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico al que
pertenece.
ILI AT =
IFI AT x IS AT
------------------------------1000
Proporcin de letalidad de Accidentes de Trabajo
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relacin

con el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
N de AT mortales en el ao
Letalidad AT = -------------------------------------------- x 100
N total de AT ao
Elementos de proteccin personal
Para lograr una adecuada y eficiente utilizacin de este sistema de proteccin, se
recomienda tener en cuenta las siguientes pautas:
Establecer las necesidades de proteccin personal por puesto de trabajo, con base en
el Panorama de Factores de Riesgo.
Determinar las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada elemento, de
acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.
Establecer los criterios de seleccin de elementos de proteccin personal.
Efectuar un anlisis de las caractersticas de los elementos de proteccin personal
existentes en el mercado y aplicar los criterios de seleccin.
Determinados los elementos que son adecuados para proteger al trabajador, darle la
oportunidad de participar en la seleccin, buscando su opinin sobre el elemento
protector, especialmente en cuanto a su comodidad y facilidad de adaptacin.
Efectuar el anlisis de durabilidad y costo de los elementos de proteccin personal
seleccionados, para establecer el presupuesto y la provisin adecuada de los mismos.
Conservar registro de los elementos de proteccin personal entregados a los
trabajadores, de acuerdo con las necesidades establecidas por el tipo de riesgo.
Establecer un programa de capacitacin permanente, en cuanto al adecuado uso y
mantenimiento de los elementos de proteccin personal.
Mantenimiento de equipos y maquinaria

Para la maquinaria o equipos de la Empresa, se debe elaborar un programa de
mantenimiento que tenga en cuenta las siguientes fases:
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
32

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Preventivo: A travs de las diferentes inspecciones de seguridad a que se debe

someter esta maquinaria, se tratar de detectar piezas o equipos que se encuentren
ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parlisis.
Predictivo:
Es una fase avanzada del mantenimiento, que en la medida de las
posibilidades se tratar de ir implementando. Consiste en determinar la vida til de
algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de la maquinaria para ser
reemplazadas cuando ste se cumpla.
Correctivo: Entrar a hacer la reparacin cuando se presenta una falla en el
funcionamiento de la mquina.
Para el caso particular de los equipos de radiodiagnstico, que constituyen la principal

herramienta de trabajo, se requiere continuar aplicando el programa de mantenimiento, que
deber ser Predictivo Preventivo para garantizar sus ptimas condiciones de
funcionamiento.
Otras normas que debern ser implementadas se encuentran relacionadas con:
Revisin y mantenimiento de instalaciones locativas de seguridad radiolgica,

tales como paredes y vidrios plomados.
Revisin y mantenimiento de equipos de deteccin y control de incendios.
Mantenimiento de instalaciones elctricas, tales como luminarias y cableado

elctrico.
Normas y Procedimientos
Para la realizacin de cualquier trabajo que pueda entraar riesgo, se requieren
recomendaciones preventivas que garanticen la seguridad en la ejecucin de la labor,
precauciones a tener en cuenta y defensas a utilizar de modo que las operaciones se
realicen sin riesgo. Estas deben ser recogidas formalmente en un documento interno que
indica una manera obligada de actuar y que es conocido como Norma de Seguridad.
La metodologa requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente:
Anlisis del panorama de factores de riesgo

Anlisis de las medidas de precaucin para las situaciones crticas del oficio
Recorrido por las instalaciones
Anlisis de la informacin recopilada
Informe de recomendaciones inmediatas
Establecimiento de necesidades sobre equipos de proteccin personal o
dispositivos de seguridad a utilizar
Determinacin de los trabajos que requieren normas y procedimientos especficos
Establecimiento y aprobacin de las normas
Anlisis de tareas crticas y elaboracin de los procedimientos
Establecimiento de indicadores para actualizacin y seguimiento de las normas y
procedimientos de seguridad.
5.2 HIGIENE INDUSTRIAL

Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
33
5.2.1

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Definicin
Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y control de

los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de evitar enfermedades
profesionales en los trabajadores de la Empresa.
5.2.2
OBJETIVOS
Objetivo General
Identificar, evaluar y controlar mediante estudios ambientales peridicos e implementacin
de controles, los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos presentes en
el medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la
salud de los trabajadores.
5.2.3
Establecimiento de los factores de riesgo existentes (fsicos, qumicos, biolgicos,

ergonmicos y psicosociales)
Evaluacin de los identificados como prioritarios
Diseo e implementacin de los sistemas de control.
Metodologa
Con base en el panorama de factores de riesgo, seguir los pasos que se definen a
continuacin, centrando las actividades a los riesgos especficos de la empresa:
Identificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los lugares de
trabajo.
Priorizacin de los factores de riesgo, a travs de valoraciones basadas en:
nmero de expuestos, conocimiento cientfico del efecto nocivo sobre la salud de
las personas, tiempo de exposicin y cualquier otra informacin que se pueda
recopilar de registros de la empresa, como pueden ser la morbilidad y el
ausentismo.
Evaluacin ambiental del factor de riesgo, de acuerdo con las metodologas
diseadas y aceptadas para tal efecto, por los organismos nacionales (Ministerio
de Trabajo, Ministerio de Salud e ICONTEC) e internacionales (ACGIH, OSHA,
NIOSH e ISO) entre otros.
Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador
puede ser afectada, de acuerdo con los resultados y el anlisis de la evaluacin.
Definicin, diseo e implementacin de correctivos que lleven las concentraciones
o niveles de los factores de riesgo a valores de seguridad.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
34

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Verificacin ambiental de los niveles o concentracin de los factores de riesgo

intervenidos, una vez aplicada la medida de control.
Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el
ambiente como en el individuo.
5.2.4 ACTIVIDADES
Las actividades planteadas para ser desarrolladas en el presente subprograma se basan
en la priorizacin de riesgos para la empresa.
Basados en el Panorama de Factores de Riesgos Ocupacionales (Anexo D), se sugiere
continuar la evaluacin cuantitativa peridica de contaminacin radiactiva y adelantar
valoraciones cuantitativas de los siguientes agentes de riesgo:
Concentracin ambiental de contaminantes qumicos en cuartos de revelado de

placas.
Nivel lumnico a planos de trabajo para labores de escritorio que impliquen revisin
documental y determinaciones numricas exactas, as como tambin para trabajo
nocturno.
Condiciones termo higromtricas en reas con deficiencia en la ventilacin,
hacinamiento de puestos y percepcin de calor o fro extremos.
Esta valoracin se requiere para determinar los niveles reales de contaminacin y su

comparacin con los niveles lmites permitidos, sobre cuya base se establecern los
mecanismos de control adecuados, incluidos los Programas de Vigilancia Epidemiolgica
a desarrollar para el control de riesgos prioritarios.
Control de Riesgos de Radiaciones Ionizantes
Las normas de proteccin radiolgica se basan en un hecho fundamental: los efectos que
sobre la salud tiene la exposicin a radiaciones ionizantes dependen, en su frecuencia e
importancia, de la magnitud de la dosis recibida. De tal forma que toda exposicin
humana a radiaciones ionizantes tiene que subordinarse a los criterios de justificacin y
optimizacin, a saber:
1. La exposicin tiene que estar justificada por considerarse necesaria, y por
existir un balance positivo entre beneficio (real o potencial) y riesgo.
2. La optimizacin consiste en mantener - en cada caso - la exposicin en el valor
ms bajo que razonablemente sea posible alcanzar.
Por lo anteriormente expuesto, es indispensable el cabal cumplimiento de la normatividad
vigente en materia de proteccin radiolgica (Resolucin 2400/79, Ttulo III, Cap. N, Arts.
97 a 109).
Adems se recomienda llevar a cabo los siguientes controles:
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
35

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Se realizarn controles peridicos de condiciones de integridad de las barreras de

proteccin arquitectnicas y complementarias instaladas en cada una de las
sedes(mediciones ambientales) y se llevar registro de estos.
Se abrir una hoja de vida a cada equipo de radiodiagnstico en donde se
registraran los mantenimientos predictivos, preventivos y correctivos que se le
realicen, mantenimientos que se recomienda no sean inferiores a dos por ao.
Cuando se practique estudios con equipos porttiles, se debern utilizar los
elementos de proteccin personal y se mantendr la mxima distancia posible
entre el operario y el manantial de radiacin.
Con el fin de garantizar una buena tcnica de trabajo y evitar repeticiones
innecesarias de los estudios, es importante tener un programa permanente de
capacitacin y entrenamiento tanto para tcnicos en radiologa como para el
personal que colabora ocasionalmente en los estudios (camilleros y servicios
generales).
Exigir el uso adecuado del dosmetro: a la altura del pecho y por encima de las
prendas de proteccin radiolgica, cuando se usen.
Control de Riesgos Ergonmicos
El criterio central de la intervencin ergonmica debe ser, obviamente, que el trabajador
est desempeando su funcin sin entrar en fatiga fsica o psquica, que no le
sobrevengan enfermedades como consecuencia del trabajo, es decir que la estacin de
trabajo est cumpliendo con la finalidad de la ergonoma: adaptacin del trabajo a las
caractersticas anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas del hombre.
Diseo del espacio de trabajo
El espacio constituye el rea fsicamente disponible para la actividad de un puesto de

trabajo en donde se llevan a cabo con holgura y seguridad las tareas del puesto, es decir
la accin humana, la accin de la mquina y los respectivos elementos de control.
Para evaluar el diseo del espacio, la Empresa definir las siguientes actividades:
Secuencia de instalacin, se realizar anlisis del espacio fsico que necesita el
trabajador para determinados desplazamientos y movimientos en la ejecucin de
la tarea. Se establecern espacios para zonas de acceso, de trfico, de archivo y
alcances, entre otros.
Orden secuencial de tiempo, se tendr en cuenta el orden de manipulacin de los
elementos de activacin y control, de manera que de acuerdo con lo
preestablecido, se coloquen los elementos de trabajo.
Frecuencia de uso e importancia, de acuerdo con las funciones de cada elemento,
o los muy repetitivos o poco comunes, es decir de acuerdo con la frecuencia de
uso, se har disposicin de los mismos, incidiendo dicha localizacin en el espacio
de trabajo.
Dicho anlisis conllevar a recomendaciones, que sern evaluadas y aplicadas. Para el
caso especfico de la empresa, se recomienda revisar los puestos de las reas de
recepcin de las cuatro sedes.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
36

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
La postura esttica y problemas posturales
Los trabajadores que permanecen mucho tiempo en un mismo sitio, sentados o parados
presentan sntoma de fatiga debido al estatismo postural a que vienen siendo obligados
por su trabajo, llegando incluso a manifestarse en trastornos osteomusculoarticulares
(dolores en la nuca, cuello, espalda, en extremidades superiores e inferiores) y trastornos
vasculares por deficiente riego sanguneo a las extremidades inferiores.
Una postura esttica incorrecta mantenida mucho tiempo en posicin de pie o sentado,
debe ser corregida inmediatamente, ya que ser la causa de diversas alteraciones en la
columna vertebral, dolores cervicales y en ocasiones insuficiencia venosa perifrica.
La empresa realizar anlisis de puestos de trabajo, enfatizando la evaluacin desde el
punto de vista biomecnico, con el fin de establecer parmetros de mejora en estos sitios,
en lo referente a la adecuacin del mobiliario y al manejo de movimientos y posturas.
Para aquellos trabajos en posicin sedente, dentro de la evaluacin realizada se definirn
el tipo de silla y de escritorio o plano de trabajo que se debern utilizar en cada puesto de
trabajo, buscando aquella que cumpla con las normas ergonmicas bsicas, la
adecuacin al tipo de tarea y lo ms importante, al usuario.
La empresa divulgar procedimientos de trabajo correctos en lo referente al manejo de
posturas, mediante capacitacin e informacin grfica y escrita, basndose en los
siguientes principios:
En la posicin de pie o sentado, deben mantenerse las curvas fisiolgicas de la
espalda.
En la posicin de pie, se recomienda el uso de un reposapis de 15 o 20 cm. de
alto para que el operario flexione alternativamente las piernas sobre ste.
La altura del plano de trabajo depender de la postura elegida y del tipo de
esfuerzos que requiera la actividad; en la adecuacin del puesto se deben tener en
cuenta las siguientes recomendaciones:
Para trabajo de precisin la altura del plano ser un poco ms arriba de la

cintura y la postura sentado.
Para trabajo liviano la altura del plano ser a nivel de la cintura y la postura
alternado de pies y sentado.
Para trabajo pesado la altura del plano ser un poco ms abajo de la cintura y
la postura de pies.
Para el trabajo sentado, se tendrn en cuenta las siguientes recomendaciones

bsicas para las sillas:
La altura debe ser graduable para poderla acomodar a la estatura del operario,
a la altura del plano de trabajo y a la postura escogida.
Tendr base estable (cinco patas) y si el trabajador tiene que desplazarse en el
puesto, se aconseja que las patas tengan un sistema de ruedas que permita
desplazamientos seguros y sin sobre esfuerzos.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
37

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
En aquellos casos que el trabajador no pueda apoyar naturalmente los pies en

el piso, es aconsejable el uso de reposapis que deben tener superficie
antideslizante, ser lo suficientemente anchos para soportar ambos pies (se
recomienda 40x50 cms.), tendrn una inclinacin no mayor de 15 con
respecto a la horizontal.
En el caso particular de las personas que emplean pedal, es importante
verificar el ancho, de tal forma que quepan el pedal y ambos pies se apoyen
cmodamente.
El espaldar de la silla ofrecer apoyo desde columna lumbar hasta los
omoplatos y espacio libre para la columna sacra, para permitir flexibilidad a
nivel de hombros y cuello. El ancho debe ser de 32 a 36 cm. y la luz entre el
asiento y el espaldar no exceder los 10 cm. adems, debe estar ligeramente
inclinado hacia atrs formando un ngulo de ms o menos 95 con respecto a
la horizontal.
El asiento debe tener una profundidad no mayor que la distancia entre la parte
posterior de la rodilla y la espalda, 38 a 42 cm. de largo y como mnimo 40 cm.
de ancho, y deber tener posibilidad de ajuste de acuerdo con las condiciones
antropomtricas de los usuarios.
Todas las sillas tendrn un mantenimiento peridico para evitar su deterioro
prematuro.
Cuando se trabaje con videoterminales, el teclado se debe mantener frente a la

pantalla para evitar que la cabeza permanezca girada; mantener la pantalla a la
altura de la vista, para no tener que inclinar demasiado la cabeza y utilizar siempre
el respaldo de la silla.
Realizar ejercicios de relajacin cada dos horas de trabajo continuo, los que no
necesariamente exigen retirarse del puesto de trabajo: estiramientos, flexin de
cabeza, etc.
El planteamiento de este programa de formacin, se aplicar en aquellos puestos donde
la fuente de riesgo lo constituyen la postura de trabajo esttica, los equipos de trabajo y
la adecuacin de la silla y el plano de trabajo inadecuados.
Manejo de cargas
En primera instancia, se analizarn las tareas en las que el trabajador requiere levantar,
transportar y depositar pesos en forma individual y con relativa frecuencia; o si estos
pesos son de difcil manipulacin, se identificarn los tipos de objetos que manipula, el
rea de trabajo y la forma como realiza tal labor. Estas actividades implican esfuerzos
importantes de tipo esttico, con efectos ms directos a nivel de la columna vertebral,
especialmente en la regin lumbar.
Como una segunda etapa se evaluarn aquellas tareas en las que sea posible adecuar
ayudas mecnicas.
Finalmente se establecer un programa para el manejo de cargas en el que se incluir la
capacitacin y el control de su aplicacin.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
38

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Uso de videoterminales de computador
En los operadores de computador, por razn de los contrastes en la pantalla de

visualizacin de datos o por efectos de la iluminacin, en general se presentan trastornos
tales como dolor de cabeza, lagrimeo, ardor o dolor ocular; as como tambin dolor
cervical, dolores en los hombros, brazos y manos, debido a los trabajos de digitacin,
principalmente.
En cuanto a los trastornos oculares, su origen debe ser buscado en la carga visual que se
produce y la consiguiente fatiga, debido a factores como:
Excesivos requerimientos de acomodacin y adaptacin de los ojos, a diferentes
distancias e intensidades luminosas.
Deslumbramiento directo o indirecto (existencia de superficies brillantes, reflejos)
Centelleo de los caracteres y del fondo de la pantalla.
Forma incorrecta de ciertos caracteres.
Falta de nitidez y de contraste de los caracteres.
Se recomiendan los siguientes controles:
Reubicacin de las pantallas, con respecto a las fuentes de luz, tanto naturales
como artificiales; teniendo en cuenta que se deben ubicar paralelas a stas y NO
frente a las ventanas o de espalda a las mismas, para evitar reflejos y
deslumbramientos.
No se situarn luces que incidan en la vista del operador o produzcan reflejos en la
pantalla.
Se evitarn las superficies de trabajo reflectivas (vidrios sobre los escritorios) u
oscuras, stas deben ser de colores claros y opacos (mate).
Se evaluar la posibilidad de trabajar con luz indirecta, colocando difusores de luz
en las luminarias.
Se informar sobre procedimientos de inclinar la pantalla, bien bajndola o
subindola, con el fin de evitar los reflejos.
En ltimo caso se incorporarn paneles o filtros adosados a la pantalla, teniendo
en cuenta la calidad de estos y las ventajas y desventajas que representan.
Estas recomendaciones aplican a todas las instalaciones que tengan como elemento de
trabajo una pantalla de visualizacin de datos. Como complemento al programa de
adaptacin del puesto, se iniciar un programa de capacitacin sobre el manejo de la
postura en un puesto de trabajo con videoterminales.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
39
5.3
SANEAMIENTO BSICO
5.3.1
Definicin

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de

saneamiento bsico en la Empresa.
5.3.2
Objetivo
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado

manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de
alimentos, control de plagas, etc.
5.3.3
Actividades
Diseo e implementacin de un programa para el manejo integral de Residuos

Hospitalarios, en coordinacin con los programas que se lleven a cabo tanto en las
Clnicas como en los Centros de Consultorios y concordantes con la normatividad
vigente: Decreto 2676/2000 y Manual de Procedimientos para la Gestin Integral de
Residuos Hospitalarios y Similares en Colombia (MPGIRH), de Marzo de 2002,
emanados de los Ministerios de Salud y del Medio Ambiente.
De acuerdo con el plan diseado, reubicar y disponer recipientes para desechos en
cada rea, segn el cdigo de colores vigente y teniendo en cuenta lo siguiente:
En reas de oficina colocar un recipiente con bolsa gris para el desecho
reciclable (papel, cartn, vidrio) y otro con bolsa verde para desecho comn
(papel de fax, papel carbn, productos de barrido, icopor, etc)
En salas de procedimientos (de radiologa y ecografas) colocar recipiente con
bolsa roja para material contaminado (gasas, apsitos, torundas, bajalenguas,
jeringas y otros que hayan tenido contacto con fluidos u rganos humanos).
En salas de espera un recipiente con bolsa verde para desechos comunes y
biodegradables como (recipientes o empaques de alimentos, cscaras de
frutas y dems desecho descrito como comn).
En reas de proceso donde se realicen procedimientos con material
cortopunzante instalar guardianes (fijos a estructuras).
Solicitar a las administraciones de las edificaciones donde funciona cada sede que se
realicen campaas peridicas para el control de plagas y roedores, a travs de firmas
especializadas, a fin de garantizar buenos niveles de saneamiento dentro de las
instalaciones.
Realizar un mantenimiento y limpieza permanente de baos, y vestieres y supervisar
peridicamente el correcto estado de mantenimiento de este tipo de instalaciones.
Mantener un control peridico de potabilidad del agua destinada para el consumo
humano. Solicitar a la limpieza peridica de los tanques de almacenamiento de agua
de las instalaciones donde se ubica cada sede de la empresa.
Readecuar reas de tal forma que haya separacin fsica entre las reas de proceso y
las de consumo de alimentos, incluida la ubicacin de los garrafones de agua y de las
cafeteras.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
40

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Continuar con el manejo que actualmente se da a los lquidos de revelado y ampliar el

programa de reciclaje (papel, cartn, placas de Rx y otros).
5.4
EN CAPACITACIN
5.4.1 Definicin
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor, asegurando la prevencin de accidentes
y la proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados especficos de
los otros subprogramas, ya que en l radica el proceso de informacin, induccin,
entrenamiento y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos
profesionales, el cual redundar en la generacin de una cultura en Prevencin.
El programa de capacitacin del HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.
cubrir o interesarse en tres grandes frentes:
deber
1. La informacin e induccin
2. El programa de entrenamiento
3. Las actividades de capacitacin como tal en:
Temas especficos de Salud Ocupacional, para la prevencin de los riesgos

presentes en la empresa.
Temas de fomento de estilos de vida y trabajo saludables, implementando as las

actividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la poblacin
trabajadora y su familia.
5.4.2
OBJETIVOS
Objetivo General
Conocer los riesgos especficos a los que estn expuestos los trabajadores y la forma de
controlarlos, al igual que la forma de realizar bien su trabajo. Implementar un plan de
formacin y capacitacin a trabajadores, mandos medios y directivo, para asegurar que
las actividades de Salud Ocupacional se realicen coordinadamente.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
41

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para

desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad,
salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos tanto en trabajadores, mandos

medios y directivos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan
resultar en prdidas para las personas y para la empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional en los tres grupos descritos

anteriormente, desarrollando campaas de promocin.
5.4.3
ACTIVIDADES
Identificar las necesidades de capacitacin que tengan los trabajadores, a travs de la

Asistencia Administrativa, teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y
promocin de cada Subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor
con criterios de salud ocupacional, calidad y productividad.
Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de riesgos,
adems de las especficas para cada puesto de trabajo son:
TABLA 4
IDENTIFICACIN DE PRINCIPALES NECESIDADES DE CAPACITACIN
SEPTIEMBRE DE 2002
REA
PERSONAL ADMINISTRATIVO
RADILOGOS Y TCNICOS DE
RADIOLOGA
CAMILLEROS
PERSONAL DE SERVICIOS
GENERALES
Elabor: ARP Colmena
NECESIDADES DE CAPACITACIN
Higiene y salud visual. Manejo de cargas y posturas.
Prevencin de alteraciones auditivas y extra auditivas
por ruido (mecangrafas y mensajero)
Normas de proteccin radiolgica. Normas de
bioseguridad. Manejo del Accidente de Trabajo de
origen biolgico. Prevencin y manejo de emergencias
qumicas.
Manipulacin y transporte seguro de cargas. Manejo de
cargas y posturas. Manejo del Accidente de Trabajo de
origen biolgico. Prevencin y manejo de emergencias
qumicas.
Normas bsicas de bioseguridad. Hbitos higinicos.
Manejo de residuos hospitalarios. Manejo de cargas y
posturas. Manejo del Accidente de Trabajo de origen
biolgico. Prevencin y manejo de emergencias
qumicas.
Revis: ARP Colmena
42
TODO EL PERSONAL

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Prevencin y manejo del estrs. Relaciones

interpersonales. Manejo de extintores. Primeros auxilios.
Clasificacin y disposicin de basuras. Prevencin de
alteraciones cardiovasculares. Prevencin del cncer.
Cursos de entrenamiento y actualizacin tcnica para su
desempeo laboral.
Programa de Induccin
Cuando ingresa un empleado a la empresa debe ser sometido a la fase de induccin,
adaptada segn el caso, con el fin de ubicarlo en la organizacin y su puesto de trabajo,
incluyendo los siguientes temas bsicos:
Objetivos de la Compaa
Organizacin
Normas generales de la compaa.
Procesos desarrollados en la compaa
Beneficios, servicios
Programa de Salud Ocupacional
Manual de induccin
Manual de funciones del cargo
Programa de Entrenamiento
Cuando ingresa un funcionario, rota o cambia de oficio o reingresa al trabajo debe ser
sometido a una fase de entrenamiento.
Esta actividad est orientada a los trabajadores para que puedan adquirir habilidades y
mecanizar procesos. La empresa definir la metodologa de trabajo y los recursos o
materiales que utilizar.
La empresa organizar y desarrollar diferentes temas de entrenamiento, de acuerdo con
los grupos de poblacin y procesos que se desarrollan y dirigidos a:
Poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes riesgos

ocupacionales, con el propsito de minimizarlos.
Personal del rea administrativa.
Integrantes del Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Y todos los dems grupos de trabajadores que la empresa considere de
importancia para recibir los diferentes temas de capacitacin.
Los temas de entrenamiento requeridos son los especificados en la tabla 4.

Capacitacin Continuada
Son las acciones de formacin continua que se realizan con el fin de mejorar y mantener
el nivel de conocimientos de los trabajadores con respecto a las actividades inherentes a
los procesos de la empresa. General a todos los trabajadores.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
43

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Con el objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas

definidos por la empresa en materia de prevencin de riesgos, se deben incluir:
Aspectos bsicos de salud ocupacional: definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevencin, procedimiento para el reporte y la

investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Plan de emergencias
Normas de seguridad y salud

Los temas de capacitacin continua requeridos para la empresa son los especificados en
la tabla 4.
6
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Ser elaborado por la persona responsable del desarrollo del programa de Salud
Ocupacional, con base en los objetivos y metas establecidos en el diagnstico integral de
condiciones de trabajo y salud y las actividades de los diferentes subprogramas, adems
de las actividades alternas relacionadas con la organizacin de la Salud Ocupacional en
la empresa.
Se recomienda que sea elaborado para un ao y que incluya:
La descripcin de la actividad
El responsable de su ejecucin
La fecha de cumplimiento (en meses)
En el anexo E se presenta una propuesta de cronograma general de actividades para un
ao, a partir del mes de octubre de 2001.
7.
ANEXOS
ANEXO A
7.1
EVOLUCIN HISTRICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL
NORMAS
LEY 15
Elabor: ARP Colmena
AO
1925
CONTENIDO
Establece las normas de higiene en fbricas y expendios
de alimentos con criterio de salubridad pblica, pero con
Revis: ARP Colmena
44

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
beneficio a los trabajadores del sector.

LEY 6
1945
Ley General del Trabajo, reglamenta la Enfermedad

Profesional y Comn y el Accidente de Trabajo, para los
empleados del sector pblico.
DECRETO 1309
1946
Establece el contenido del Reglamento de Higiene y

Seguridad Industrial.
CDIGO
SUSTANTIVO 1950
DEL TRABAJO
Define la edad habilitada para el trabajo.

Obligaciones del patrono respecto a seguridad y
prevencin de riesgos: prestar primeros auxilios en caso
de accidentes, tener botiqun con elementos de
urgencias, brindar asistencia mdica; reubicar al
trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad
profesional present prdida parcial de su capacidad
laboral, en otro trabajo compatible con sus aptitudes.
Define prestaciones por A.T. y E.P.
DECRETO 3160
1964
El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, creado en

1946 (Ley 90), se hace cargo de los Accidentes de
Trabajo y las Enfermedades Profesionales.
RESOLUCIN 2400
1979
Estatuto de Seguridad Industrial: establece algunas

disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
LEY 9
Elabor: ARP Colmena
1979
Cdigo Sanitario Nacional: en su Ttulo III establece

normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones. Habla de la
organizacin de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo; de condiciones ambientales, riesgos qumicos,
biolgicos y fsicos; autoriza a Minsalud para fijar valores
lmites permisibles. Normas bsicas de seguridad
industrial, medicina preventiva y saneamiento bsico en
los ambientes de trabajo.
Revis: ARP Colmena
45
NORMAS
AO

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
CONTENIDO
DECRETO 586
1983
Crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional,

que
tiene como funciones ser rgano asesor del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la
Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales (dadas por el
Decreto 1542/1994).
DECRETO 614
1984
Bases para la organizacin y administracin pblica y

privada de la Salud Ocupacional. Requisitos para las
Licencias de funcionamiento. Requisitos de Higiene y
Seguridad Industrial, y Medicina del Trabajo. Plan
Nacional de Salud Ocupacional
RESOLUCIN 2013
1986
Crea el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial. Hoy Comit Paritario de Salud Ocupacional
(Decreto 1295/1994)
RESOLUCIN 1016
1989
Reglamenta los Programas de Salud Ocupacional en las

empresas y los Subprogramas de Medicina Preventiva,
Medicina del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, el
Comit Paritario de Salud Ocupacional y su registro ante
el Ministerio de Trabajo; obliga a las empresas a tener
cronograma de actividades e indicadores de evaluacin
en Salud Ocupacional.
CONSTITUCIN
1991
Da la base para la creacin de la Ley 100/1993
LEY 100
1993
Crea el Sistema Integral de Seguridad Social conformado

por:
Sistema General de Pensiones,
Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Sistema General de Riesgos Profesionales y
Programa de Servicios Sociales Complementarios.
DECRETO 1295
1994
Determina la organizacin y administracin del Sistema

General de Riesgos Profesionales.
Establece prestaciones asistenciales de salud y
econmicas por Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional.
Define Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.
DECRETO 1772
1994
Establece la afiliacin y cotizacin al Sistema General de

Riesgos Profesionales.
NORMAS
Elabor: ARP Colmena
AO
Revis: ARP Colmena
CONTENIDO
46

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
DECRETO 2100
1995
Clasificacin de las empresas por actividad econmica

para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
DECRETOS 1833
Y 676
1994
1995
Fondo de Riesgos Profesionales, financiado por el 1% de

las cotizaciones al Sistema y con funciones de
investigacin y prevencin en riesgos profesionales.
DECRETO 16
1997
Reglamenta la integracin, el funcionamiento y la red de

los Comits Nacional, Seccionales y Locales de Salud
Ocupacional.
ANEXO B
7.2
ESTRUCTURA ORGNICA
ANEXO C
7.3
METODOLOGA EMPLEADA PARA EL LEVANTAMIENTO DEL PANORAMA

GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS
7.3.1
DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS
RIESGO
Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas, daos
a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.
PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES
Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemtica su identificacin y
caracterizacin para cada sitio de trabajo.
Fuente del riesgo
Condicin / accin que genera el riesgo.
Personal expuesto
Nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo.
Efecto posible
Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
Sistema de control hallado
Medidas que, al momento de la inspeccin, ha implementado la empresa con el fin de
minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estas
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
47

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
medidas pueden encontrarse en la fuente generadora del riesgo, en el medio de

transmisin del mismo o en el individuo expuesto.
Sistema de control recomendado
Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos y actividades de
seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del
ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
7.3.2
IDENTIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO
Como primer paso para el establecimiento del panorama general de riesgos, se procede a
realizar el recorrido por diferentes sedes.
Los factores de riesgo se clasifican de acuerdo con las condiciones de trabajo a que
hacen referencia, como sigue:
FSICOS
Exposicin a ruido
Exposicin a iluminacin inadecuada
Exposicin a altas temperaturas
Exposicin a bajas temperaturas
Exposicin a radiaciones no ionizantes
Exposicin a radiaciones ionizantes
Exposicin a vibraciones
QUMICOS
Absorcin de polvo
Absorcin de gases
Absorcin de vapores
Absorcin de humos
BIOLGICOS
Exposicin a virus
Exposicin a bacterias
Exposicin a hongos
Exposicin a otros riesgos biolgicos
DE ORIGEN SOCIAL
Riesgos contra las instalaciones
Riesgos contra las personas
Riesgos contra los secretos del
proceso o del producto
ERGONMICOS
Carga postural esttica
Carga de trabajo dinmico
Diseo del puesto de trabajo
Carga de los sentidos
DE ORIGEN NATURAL
Ejemplos: terremoto, vendaval,
sequa, inundacin
PSICOSOCIALES
Contenido de la tarea
Organizacin del tiempo de trabajo
Relaciones humanas
OTROS TIPOS
Contacto o exposicin a temperaturas
extremas
Contacto o salpicaduras de sustancias
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
MECNICOS
Cadas desde altura
Cadas al mismo nivel
Cadas de objetos
Atrapamientos
Golpes o choques con objetos
Cortes con objetos
Proyeccin de objetos
Pisadas sobre objetos
ELCTRICOS
Contacto elctrico directo
Contacto elctrico indirecto
Electricidad esttica
48
Gestin administrativa

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Ingestin de sustancias txicas
INCENDIOS Y EXPLOSIONES
Incendios de slidos
Incendios de lquidos
Incendios de gases
Incendios elctricos
Incendios combinados
Explosiones
Para la valoracin de los riesgos se utiliz como parmetro el Grado de Peligrosidad, el

cual relaciona las consecuencias, la exposicin y la probabilidad de los riesgos; en donde
se define cada aspecto como sigue:
Consecuencia: Resultado (o efecto) ms probable y esperado a consecuencia de
la actualizacin del riesgo, que se evala incluyendo los daos personales y
materiales.
Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen
en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
Grado de inminencia o rareza de ocurrencia real del dao, que puede ser muy
posible, remota o prcticamente imposible.
Exposicin: Frecuencia con que se presenta la situacin del riesgo que se trata
de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia
hacia las consecuencias.
Frecuencia con que las personas o estructuras entran en contacto con el factor de
riesgo la cual puede ser continua, frecuente, ocasional, irregular, espordica o
remota. Para el establecimiento del valor de esta variable es necesario, en cada
caso particular, tener informacin adicional, la cual deber suministrar la empresa
en el momento de la visita.
Grado de Peligrosidad: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la
siguiente ecuacin:
GRADO DE PELIGROSIDAD = CONSECUENCIAS x EXPOSICIN x PROBABILIDAD
(G.P)
(C)
(E)
(P)
El mayor valor posible del rango de Grado de Peligrosidad se obtendr como producto de
los valores mximos, y el menor valor como producto de los valores mnimos,
contemplados dentro de la siguiente escala:
______________________________________________
1
300
600
1000
[
BAJO
][
MEDIO
][
ALTO
]
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
49

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
La interpretacin de los valores obtenidos es la siguiente:

Mayor de 800
Muy alto Cambio de procesos
De 600 a 799
Alto Correccin inmediata
De 300 a 599
Importante Requiere correccin
De 100 a 299
Medio Mantenerse alerta
Menor de 100
Aceptable Vigilancia peridica
Las tablas a emplear para el clculo del Grado de Peligrosidad son las siguientes:
7.3.3
FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD
CONSECUENCIAS
LEVE
= 1
MEDIO
= 4
GRAVE
= 6
CATASTRFICA
= 10
Pequeas heridas, lesiones no incapacitantes o daos

menores
Lesiones con incapacidad no permanente o daos superiores
al 20% del capital de la empresa
Lesiones incapacitantes permanentes o daos superiores al
60% del capital de la empresa
Muerte o daos superiores al 90% del capital de la empresa
PROBABILIDAD
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
= 1
= 3
= 6
= 10
Cuando es casi imposible que ocurra

Cuando es remota pero posible (poco comn)
Cuando es muy posible (nada extrao que ocurra)
Cuando es inminente (ocurre con frecuencia)
REMOTA
= 1
OCASIONAL
FRECUENTE
CONTINUA
= 3
= 6
= 10
La persona est expuesta al factor de riesgo una vez al mes o

pocas veces al ao
Expuesta algunas veces a la semana
Expuesta algunas veces al da
Expuesta continuamente o muchas veces al da
EXPOSICIN
7.3.4
FACTORES DE RIESGO HIGINICOS
7.3.4.1 FISICOS
EXPOSICIN A ILUMINACIN INADECUADA
ALTO
Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con sombras evidentes

y dificultad para leer
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
50

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
MEDIO
Percepcin de algunas sombras al ejecutar una actividad. (Escribir)
BAJO
Ausencia de sombras
EXPOSICIN A RUIDO
ALTO
No escuchar una conversacin en tono normal, a una distancia entre 40 a

50 cm
MEDIO
Escuchar la conversacin en tono normal, a la distancia de 2 m
BAJO
No hay dificultad para escuchar una conversacin en tono normal, a ms de

2m
EXPOSICIN A RADIACIONES NO IONIZANTES

ALTO
Seis horas o ms de exposicin por turno o jornada
MEDIO
Entre 2 y 6 horas de exposicin por turno
BAJO
Menos de 2 horas de exposicin por jornada o turno
EXPOSICIN A RADIACIONES IONIZANTES
ALTO
Exposicin frecuente (una o ms veces por turno o jornada)
MEDIO
Ocasionalmente y/o vecindad
BAJO
Rara vez o casi nunca sucede la exposicin
EXPOSICIN A TEMPERATURAS ALTAS

ALTO
Percepcin subjetiva de calor, luego de permanecer 5 minutos en el sitio

que se valora
MEDIO
Percepcin de algn grado de disconfort con la temperatura del ambiente

que se valora, luego de permanecer 15 minutos
BAJO
Sensacin de confort trmico
EXPOSICIN A TEMPERATURAS BAJAS

ALTO
Percepcin subjetiva de fro, luego de permanecer 5 minutos en el sitio que

se valora
MEDIO
Percepcin de algn grado de disconfort con la temperatura del ambiente

que se valora, luego de permanecer 15 minutos
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
51
BAJO

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
Sensacin de confort trmico
EXPOSICIN A VIBRACIONES
ALTO
Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo que se valora
MEDIO
Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo que se valora
BAJO
Existencia de vibraciones que no son percibidas (Difcil percepcin)
7.3.4.2 QUIMICOS
INHALACIN DE POLVOS
ALTO
Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie

previamente limpia, al cabo de 15 minutos
MEDIO
Percepcin subjetiva de emisin de polvo sin depsito sobre superficies,

pero s evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc.
BAJO
Presencia de fuentes de emisin de polvo, sin la percepcin anterior
INHALACIN DE GASES (Detectables organolpticamente)

ALTO
MEDIO
BAJO
Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor

Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor
Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco
INHALACIN DE VAPORES (Detectables organolpticamente)

ALTO
Percepcin de olor a ms de 3 metros del foco emisor
MEDIO
Percepcin de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor
BAJO
Percepcin de olor a menos de 1 metro del foco
INHALACIN DE HUMOS
ALTO
Percepcin de humos a ms de 3 metros del foco emisor
MEDIO
BAJO
Percepcin de humos entre 1 y 3 metros del foco emisor

Percepcin de humos a menos de 1 metro del foco
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
52

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
7.3.4.3 BIOLOGICOS
BACTERIAS
ALTO
Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento o manipulacin de

material contaminado con casos de pacientes en el ltimo ao
MEDIO
Tratamiento de agua sin pruebas en el ltimo semestre o manipulacin de

material contaminado sin casos de pacientes en el ltimo ao
BAJO
Tratamiento del agua con anlisis peridicos o manipulacin de material

contaminado sin casos de pacientes anteriormente
HONGOS
ALTO
Ambiente hmedo o manipulacin de material contaminado o trabajadores

con antecedentes de micosis en el ltimo ao
MEDIO
Ambiente hmedo o manipulacin de material contaminado o trabajadores

sin antecedentes de micosis en el ltimo ao
BAJO
Ambiente seco y manejo de material contaminado sin casos previos de

micosis
VIRUS
ALTO
Casos de fiebre amarilla, dengue o hepatitis en el ltimo ao. Manipulacin

de materiales o pacientes con virus altamente patgenos
MEDIO
Manipulacin de material o pacientes contaminados con virus altamente

patgenos, o zona endmica, sin casos previos en el ltimo ao
BAJO
Zona endmica o manipulacin de materiales o pacientes contaminados con

virus no patgenos, sin casos previos de trabajadores
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
53

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
7.3.4.4 ERGONOMICOS
CARGA POSTURAL ESTTICA
ALTO
Actividad corporal mnima, imposibilidad de cambiar de postura del cuerpo o

de una parte de l, generando dolor o incomodidad para realizar la tarea
MEDIO
Postura con alguna movilidad corporal, pero en el quehacer de la tarea se

presentan limitaciones para el movimiento. Actividad isomtrica de los
msculos limitada
BAJO
Posibilidades de cambiar de postura. Trabajo de pie o sentado que permite

tener ayudas para el desempeo de la tarea, ya sea por ayudas fsicas o por
manejo de tiempos de trabajo
CARGA DE TRABAJO DINMICO

ALTO
Trabajo continuado y pesado de manos, brazos y tronco. Manejo de

materiales pesados con desplazamientos, trabajo con herramientas
pesadas, cavar, serrar a ritmo rpido. Caminar a velocidades del orden de 6
7 km/hora.
Actividad muy intensa a ritmo muy rpido, palear o cavar con intensidad,
subir escaleras, rampas o escalar, correr, caminar a una velocidad superior
a 7 km/h.
MEDIO
Trabajo continuado de manos, brazos y tronco. Manejo de materiales

pesados. Trabajo pesado con herramientas manuales, serrar, limar,
cincelar, segar a mano. Caminar a una velocidad de 5.5 a 6 km/hora.
BAJO
Sentado cmodamente: trabajo manual ligero (escribir, dibujar, trabajo en

computadora, contabilidad, siempre y cuando la actividad de trabajo sea
racionalmente planeada), inspeccin, montaje, clasificacin de piezas
pequeas, conduccin de vehculos ligeros.
De pie: taladrado, montaje y fabricacin de piezas pequeas.
Desplazamientos ocasionales, a una velocidad de hasta 3.4 km/hora.
Trabajo continuado de manos y brazos. Conduccin de vehculos medios y
pesados,
carretillas.
Manipulacin
discontinua
de
materiales
moderadamente pesados. Caminar a una velocidad de 3.5 a 5.5 km/hora.
DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO (Interfaz fsica)

ALTO
El puesto de trabajo tiene varios puntos mejorables que es preciso corregir,

no se adapta dimensional, formal o funcionalmente al usuario.
El puesto de trabajo tiene varios puntos claramente deficientes que
requieren un rediseo o replanteamiento del mismo, con respecto a este
factor.
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
54

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
MEDIO
El puesto de trabajo tiene algn punto o aspecto claramente mejorable y

que es conveniente corregir, no se logra una adecuada adaptabilidad de los
elementos de trabajo, pero permite obtener resultados de trabajo.
BAJO
El puesto de trabajo rene todas las recomendaciones o posibilidades de

regulacin para diferentes usuarios.
El puesto rene los principales requisitos que hacen compatibles las
exigencias del trabajo con las necesidades biomecnicas bsicas.
CARGA SENSORIAL (Diseo de la interfaz comunicacional)

ALTO
Trabajos que impliquen una atencin sostenida prcticamente permanente,

con escasa previsibilidad sobre la aparicin de seales crticas, sobre las
que hay que actuar con rapidez, y cuyas consecuencias pueden ser
importantes. En este grado habr que valorar las observaciones o controles
permanentes donde la aparicin de seales significativas sea fortuita y muy
difcil de detectar, ejemplo: conduccin de vehculos en reas de intenso
trfico, controles permanentes de variables o factores crticos, piezas
defectuosas, errores o defectos sobre proceso continuo, etc., trabajo de
atencin sostenida permanente y donde se puede producir conflicto por
solicitudes simultneas y crticas a la vez.
Control de un considerable nmero de variables en procesos continuos y
rpidos o de alta velocidad, donde pueden descontrolarse varias partes del
proceso que requieran una intervencin simultnea, con alguna emergencia,
ejemplo: cuadro de vigilancia y control de rotativos de peridicos, mquinas
textiles, lneas de embotellado, central telefnica con llamadas superiores a
200 llamadas/da.
MEDIO
Trabajos que impliquen atencin peridica o intermitente de determinado

nmero de variables, coincidiendo simultneamente varias de ellas, de
modo que la atencin concentrada sobre algn aspecto del trabajo es
permanente, ejemplo: trabajos administrativos repetitivos, escribir a mquina
o en computadora, recepcin de llamadas por una sola lnea, labores de
montaje manual con controles o regulaciones de variables fsicas en
pantallas, diales, seales acsticas, etc.
BAJO
Trabajos que requieran escasa atencin sostenida, y en donde las

inadvertencias de seales puedan ser corregidas por otros medios,
inexistencia de presin de velocidad y elevada redundancia de seales
(luminosas,
sonoras,
olfativas,
etc.),
ejemplo:
trabajos
de
accionamiento/parada, produccin semiautomtica en operaciones de baja
velocidad o de forma intermitente.
Trabajos que requieran una atencin difusa permanente con momentos
crticos de atencin sostenida, previsibles o fcilmente discernibles, como
los controles o revisiones peridicas en momentos del ciclo de trabajo,
ejemplo: trabajos de montaje manual en serie, o manejo de equipos de
regulacin peridica sin momentos crticos, clasificacin de materiales, etc.
7.3.4.5 PSICOSOCIALES
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
55

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
CONTENIDO DE LA TAREA
ALTO
El trabajo presenta alguna de las siguientes caractersticas:

Permanentes volmenes de trabajo, con lmites de tiempo para realizarlo.
Trabajos muy complejos, con gran cantidad de toma de decisiones y
responsabilidades.
Autonoma total para organizar y planear. Responsabilidad por personas.
Realizacin de trabajo inmediato y solicitudes a ltima hora, necesitando de
horas extras.
Ausencia de variedad de ritmos y de contenido del trabajo, mnima o baja
actividad intelectual. El trabajo es rutinario. Hay repeticin de funciones
mentales permanentemente. El trabajador tiene dificultad para desplazarse.
Imposibilidad de tomar decisiones, dificultad o impedimento para organizar y
planear el trabajo. Constante supervisin de labores.
Poca definicin o conocimiento de funciones del cargo. Falta de claridad en
relacin con las actividades a realizar y sobre los datos relevantes al puesto
de trabajo como el qu se debe hacer, cmo, con qu, con quines y para
qu, entre otros.
MEDIO
El trabajo presenta moderadamente alguna de las anteriores caractersticas.
BAJO
Las funciones y ritmos del trabajo son cambiantes pero previstos, su

contenido es claro y hay posibilidad de ser creativo y de tomar decisiones en
l, con tiempos adecuados para realizarlo. Su complejidad es moderada
acorde con capacidades de quien lo realiza.
ORGANIZACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO

ALTO
MEDIO
BAJO
El trabajo presenta alguna de las siguientes caractersticas:

Realizacin de turnos nocturnos; doblado de turnos por problemas de
relevo. Jornadas de trabajo prolongadas sin programacin. Imposibilidad de
autoadministrar los descansos, solo puede utilizar los establecidos.
Jornadas prolongadas de trabajo; falta de control sobre el ritmo; sistemas de
trabajo por periodos largos de tiempo.
En ocasiones tiene que realizar horas extras, siendo las jornadas en
muchas de las veces prolongadas. Los descansos a pesar de que pueden
ser autoadministrados, son muy pocos por el volumen o premura del tiempo.
Tiene control total del tiempo, los descansos son autoadministrados sin
generar mayor traumatismo en el proceso productivo. No requiere trabajar
horas extras para cumplir con el trabajo.
RELACIONES HUMANAS
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
56

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
ALTO
En el ambiente de trabajo (relaciones entre jefes y subalternos o entre

compaeros) se presenta alguna de las siguientes caractersticas:
Desconfianza
mutua,
desconocimiento,
poco
reconocimiento,
subestimacin, supervisin permanente sin necesidad, problemas de
respeto y cordialidad; actitud autoritaria o de mucha rigidez; relaciones de
extrema verticalidad.
Problemas de cooperacin y apoyo, o de celo profesional. Imposibilidad
para trabajar con otros. Dificultad para el trabajo en equipo.
La comunicacin verbal es prcticamente inexistente durante el trabajo, por
barreras fsicas (distancia, ruido) que perturban la comunicacin.
MEDIO
Existen posibilidades de comunicacin verbal peridicas, en momentos o

fases del trabajo.
Hay cierta dificultad para una comunicacin directa y clara, por aspectos
actitudinales. Se conocen y asumen los conductos regulares, pero son
demasiado rgidos. Se siente un clima de moderado respeto por el otro y
reconocimiento.
BAJO
Las relaciones entre jefe y subalterno son de respeto y cordialidad, hay

facilidad para plantear inquietudes cuando as se requiere. Hay una prctica
permanente de liderazgo democrtico y de apertura. Existe cooperacin y
apoyo entre las personas del grupo, sin presentarse problemas o conflictos
interpersonales. La comunicacin es abierta y clara, sin barreras
actitudinales o fsicas.
GESTIN ADMINISTRATIVA
ALTO
No existen en la empresa programas de bienestar social como auxilios,

prstamos, programas para la familia, etc., o programas de salud,
capacitacin, plan de carreras, sistema de salarios y reconocimientos, o si
existen no se cumplen. Los contratos tienden a ser a trmino fijo o
subcontratos, en general los trabajadores tienen baja identificacin con la
empresa y sentido de pertenencia.
MEDIO
Existen solo algunos programas de administracin de recurso humano y de

bienestar, o estn en proyecto. Las oportunidades de capacitacin son muy
escasas y solo para ciertos niveles de la organizacin. El proceso de
induccin y entrenamiento se realiza informalmente. Hay una escala de
salarios, pero no se actualiza o no se cumple. Bajos sistemas de
reconocimientos.
BAJO
Existen programas de capacitacin para todo el personal, oportunidad de

multiplicar la capacitacin y hay diversidad de temas a capacitar. Se cuenta
con sistemas de reconocimiento del desempeo en el trabajo, de los aportes
hechos, del esfuerzo y perfeccionamiento, del tiempo de permanencia en la
institucin, de las capacidades, etc. Los sistemas de salarios existen y estn
acordes con el promedio del mercado. Existe sistema de auxilios a nivel de
bienestar social, reconocimiento de la empresa a la familia del trabajador; y
existen programas de medicina preventiva y laboral, higiene y seguridad
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
57

CODIGO: GTH G003
VERSIN 01-2007
industrial. La mayora de los contratos son a trmino indefinido y hay

estabilidad laboral. Existe un plan de carreras y hay oportunidad para la
mayora.
Grado de Repercusin del Riesgo: Permite la priorizacin de las intervenciones, resulta
de multiplicar el valor del grado de peligrosidad por el factor de ponderacin
correspondiente al porcentaje de trabajadores expuestos a un factor de riesgo dado.
Se calcula con la siguiente ecuacin:
G.R o R.R. =
G.P
x
F.P
Grado de Repercusin
Grado de
Factor de
o Repercusin del Riesgo Peligrosidad Ponderacin
La tabla de ponderacin del porcentaje de trabajadores expuestos se presenta a
continuacin:
FACTOR DE
PONDERACIN
1
2
3
4
5
% DE TRABAJADORES
EXPUESTOS
1 20%
21 40%
41 60%
61 80%
81 100%
Una vez establecido el valor del grado de repercusin se ubica dentro de la siguiente
escala, obtenindose la interpretacin alto, medio o bajo:
____________________________________________
1
1500
3500
5000
[
BAJO
][
MEDIO
][
ALTO
]
El resultado final de la valoracin de los riesgos debe ser un listado en orden de
importancia de los factores de riesgo segn grados de peligrosidad y repercusin, y que
requieren de la aplicacin de las medidas de control a corto, mediano y largo plazo.
ANEXO D
8.
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGOS
Elabor: ARP Colmena
Revis: ARP Colmena
58

Plan de Emergencia

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3.3.1.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Revis: ARP Colmena

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GESTION DEL TALETO HUMANO

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El Programa de Salud Ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin

Revis: ARP Colmena

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Su implementacin requiere del compromiso y colaboracin de todos los trabajadores de la

Elabor: ARP Colmena

Revis: ARP Colmena

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GESTION DEL TALETO HUMANO

GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

HOSPTAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E.

Diagonal 39 sur N 3-20 este

REPRESENTANTE LEGAL Dr. Luis Gerardo Cano Villate

Ing. Mara Esperanza Moreno Camacho

Prestacin de servicios de Salud y Afines

Valid: ARP Colmena - COPASO

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GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. ha establecido los siguientes horarios de

Lunes a viernes de 07:00a.m. a 04:30p.m.

Turnos de la siguiente manera: 07:00 a.m. a 01:00

Principales Procesos Desarrollados

ORGANIZACIN DE SALUD OCUPACIONAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva trae consigo la generacin de riesgos

Elabor: ARP Colmena

Revis: ARP Colmena

Valid: ARP Colmena - COPASO

GESTION DEL TALETO HUMANO

GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

El manejo adecuado de la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva, mejoran

Evolucin Jurdica de la Salud Ocupacional

El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional, de las normas tcnicas

OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., tiene establecida su estructura orgnica,

Poltica de Salud Ocupacional

Elabor: ARP Colmena

Revis: ARP Colmena

Valid: ARP Colmena - COPASO

GESTION DEL TALETO HUMANO

GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E., como punto de partida de su Programa de

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pas sobre Prevencin de

Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su

Asumir la direccin del Programa, asesorando a la Gerencia de la Empresa en la

Revis: ARP Colmena

Valid: ARP Colmena - COPASO

GESTION DEL TALETO HUMANO

GUIA DE MANEJO PLAN DE EMERGENCIA

Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar el cumplimiento de las

Participacin de los Trabajadores

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de

Comit Paritario de Salud Ocupacional

Participar en la elaboracin y el anlisis del diagnstico integral de las condiciones de