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LE DEUXIEME AGE DE L’EMANCIPATIONLa société, les femmes et l’emploiDominique Méda / Hélène PérivierMots clés
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Femmes / Travail des femmes
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Inégalités
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Emploi
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Emancipation
DOMINIQUE MEDA est sociologue, chercheuse au Centre d’études de l’emploi ( CEE). Elleest l’auteure de nombreux ouvrages dont « Le temps des femmes » (Flammarion, 2001) et« Faut-il brûler le modèle social français ? » ( Seuil, 2006).HELENE PERIVIER est économiste à l’OFCE. Spécialiste de l’emploi des femmes, de la politique familiale et des minima sociaux, elle est l’auteure de nombreux articles. Elle anotamment co-dirigé « Travail des femmes et inégalités » ( revue de l’OFCE, n°90,2004 )
THÈSE DE L'OUVRAGELes Françaises conjuguent un haut niveau d’emploi et une fécondité enviée parbeaucoup. Mais les moyennes nationales cachent en réalité une situation dégradée. Leurtaux d’activité est toujours inférieur à celui des hommes, leurs emplois de moindrequalité, leurs rémunérations plus faibles, leur temps de travail plus réduit, et ellesrestent en charge de l’essentiel des tâches domestiques et familiales.Il y a là non seulement une évidente injustice, mais aussi une lourde hypothèque surnotre avenir collectif.Davantage de femmes en emploi, ce serait moins de pauvreté, des comptes sociaux pluséquilibrés et des investissements d’éducation enfin valorisés.La méthode
 
D. Méda et H. Périvier se proposent d’abord de documenter la « panne » de l’émancipation etses causes, ainsi que les coûts collectifs de la persistance d’inégalités entre hommes etfemmes.
Elles privilégient une approche quantitative et idéelle des thématiques et serefusent, par principe, à toute approche réflexive.
Elles examinent ensuite quelques expériences étrangères qui permettent de mieux poser lestermes du débat. Ainsi, si l’émancipation des Françaises est en difficulté, ce n’est ni le cas des Nordiques, ni des Américaines. Les deux organisations sociétales nordiques et américainesont montré que l’émancipation des femmes pouvait emprunter un chemin socialisé etégalitaire ou, à l’inverse, un chemin libéral.Les auteures proposent enfin de s’interroger sur le chemin que cette émancipation pourrait prendre en France.
1
 
Le résultat
 
Les auteures égrènent alors les conditions d’organisation économique et socialesusceptibles de donner aux femmes les moyens de leur liberté. Elles dessinent alors un« 2
ème
âge de l’émancipation » profitable à l’ensemble de la société, en formulant en find’ouvrage un ensemble de propositions concrètes ( réformes indispensables et moyensque doivent mettre en oeuvre les pouvoirs publics ) susceptibles d’ouvrir cette nouvelle« voie française ».
 I
)
 
LA PANNE DE L’EMANCIPATION
•
En 1962, seulement 42% des femmes de 25 à 49 ans travaillaientet beaucoupd’entre elles interrompaient leur activité au moment de l’arrivée des enfants.Aujourd’hui, 8 femmes sur 10 sont présentes sur le marché du travail.
•
Les niveaux d’éducation féminins ont explosé :si la génération née en 1927 comptait9,7% de bachelières, celle qui est née en 1977 en compte 70%.
•
Mais en dépit de cette double révolution, nous sommes loin de l’égalité en matièred’emploi.Pire, les progrès enregistrés jusqu’au début des années 1990 semblentnettement marquer le pas. La participation des femmes à l’emploi, qui aurait purattraper celle des hommes, lui reste inférieure et a cessé de progresser depuis unedizaine d’années.
•
En sus, les femmes sont toujours plus affectées par le chômage que les hommes.
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Enfin, la nature même des emplois féminins conduit à relativiser les améliorations passées.Depuis une dizaine d’années, la hausse de l’activité féminine se faituniquement sous forme de chômage et d’emploi à temps partiel.
a)Les dangers du temps partiel des femmes
•
Au début des années 1990, le temps partiel ne concernait que 12,5% des femmes.Cette proportion a plus que doublé aujourd’hui (30,8%) alors que seuls 5,3% deshommes en emploi sont touchés.
Les femmes représentent 85% des emplois à temps partiel. Or en 2005, presque un million de Françaises à temps partiel déclaraientvouloir travailler davantage. Le développement du temps partiel présente 2 risquesmajeurs :Risque 1 : Le temps partiel favorise le développement de la pauvreté laborieuseRisque 2 : Une transformation insidieuse de l’emploi féminin qui entraînerait un recul desacquis des années 70 en matière d’égalité des sexes ( quant aux salaires notamment.)
2
 
b)Segmentation et discriminationLes femmes se trouvent principalement dans le secteur tertiaire ( employées , agentd’entretien…)
Cette segmentation du marché du travail va de pair avec de faibles salaires et des conditionsde travail dégradées ( travail le dimanche, variabilité des horaires.)Double ségrégation entre emplois masculins et emplois féminins :
1) une ségrégation horizontale
: les postes d’encadrement et de relationnel sontmajoritairement occupés par des femmes tandis que les postes plus techniques ethiérarchiques, les plus rémunérateurs, sont l’apanage des hommes.
2) une ségrégation verticale :
les femmes ont moins accès aux postes à responsabilité que leshomme. En 2004 seuls 13% des emplois étaient occupés par des femmes ( phénomène du«
 Plafond de verre
»).En outre , persiste un écart de salaires entre hommes et femmes. Les salaires annuels moyensdes femmes en France représentent environ 80% de ceux des hommes selon l’INSEE.
 
c) Une organisation sociale d
é
faillanteLa division sexuelle des r
ô
les revient
à
laisser aux femmes la plus grande partie dest
â
ches domestiques et familiales. C’est la principale variable explicative des in
é
galit
é
sentre les sexes.
- Faute d’avoir remis en question ces repr
é
sentations sexu
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es, la soci
é
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fran
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aise nes’est pas r
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organis
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e en profondeur pour accompagner l’arriv
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e massive des femmessur le march
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du travail dans les ann
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es 1970-
Face
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cette inertie, les femmes ont d
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e »et ont d
û
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velopper des strat
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gies leur permettant d’articuler « travail » et« prise en charge des d
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pendants de la famille. »
- Pour permettre une implication
é
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res et des m
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res dans l’emploi et dans lafamille, il aurait fallu, au terme d’un grand d
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bat social, red
é
finir la norme du travail
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è
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à
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duire la dur
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e pour les deux sexes.
 d) Des politiques insuffisantes
3
of 00

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