Enero de 2007

Estudio Multisectorial sobre

EL ESTADO DE LARESPONSABILIDADCORPORATIVA

de la Gran Empresaen España

Con la colaboración de:

Estudio Multisectorial sobre

EL ESTADO DE LARESPONSABILIDADCORPORATIVA

de la Gran Empresaen España

Año 2007

Director del Estudio:

Ángel IbisateDirector de Responsabilidad Corporativa y Calidad,Red Eléctrica de EspañaDirector de Estudios del Club de Excelenciaen Sostenibilidad

Redacción:

Miguel Ángel RodríguezDirector,Responsabilidad y Sostenibilidad,S.L.

Grupo de Trabajo

Charo FernándezClub de Excelencia en SostenibilidadCristina BlancoClub de Excelencia en SostenibilidadJuan Pedro GalianoJefe de Gabinete de Responsabilidad Socialy Marca,ADIFMercedes DuránClub de Excelencia en SostenibilidadMercedes GutiérrezCoordinadora del Área de ResponsabilidadCorporativa,Red Eléctrica de EspañaPatricia RazquínClub de Excelencia en Sostenibilidad

INDICE

Indice

1.INTRODUCCIÓN: OBJETIVOS,METODOLOGÍA Y CONSIDERACIONES DEL ESTUDIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82.RESPONSABILIDAD CORPORATIVA Y ESTRATEGIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

• ESTRATEGIA• ESTRUCTURA• VALORES Y CÓDIGOS DE CONDUCTA• SISTEMA DE INCENTIVOS• INDICADORES DE RC

3.GESTIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS: COMUNICACIÓN Y RELACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .244.GESTIÓN TÉCNICO-ECONÓMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .285.GESTIÓN DEL GOBIERNO CORPORATIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

• COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN• GESTIÓN DE RIESGOS• INFORME DE GOBIERNO CORPORATIVO

6.GESTIÓN SOCIAL EXTERNA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .377.GESTIÓN SOCIAL INTERNA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39

• POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS Y DERECHOS HUMANOS• EMPLEO Y CREACIÓN DE EMPLEO• SEGURIDAD Y SALUD LABORAL• IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN• DESARROLLO,EMPLEABILIDAD Y GESTIÓN DE TALENTO• PARTICIPACIÓN E IMPLICACIÓN DE EMPLEADOS• VOLUNTARIADO CORPORATIVO• CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

8.GESTIÓN AMBIENTAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53

• POLÍTICA Y SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

9.DIFICULTADES Y RETOS DE LA IMPLANTACIÓN DE LA RC EN LAS EMPRESAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5610.ANÁLISIS SECTORIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5711.CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66ANEXOS: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70

• 1.FICHA TÉCNICA• 2.COMPAÑÍAS QUE HAN PARTICIPADO EN EL ESTUDIO• 3.FORMATO DE LA ENCUESTA• 4.DENOMINACIONES DE LOS COMITÉS DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA