2.2.4.2.

Exigencias laborales como

factores de la carga
El trabajador muestra
trastornos: orgnicos y
psquicos cuando las
exigencias laborales,
llevan con regularidad
a la carga en la
actividad laboral
LA PSICOLOGA DEL
TRABAJO TIENE
COMO UNA TAREA
PRINCIPAL
ENCONTRAR DICHAS
EXIGENCIAS
Desde el punto de vista de la higiene y fisiologa del trabajo, las
exigencias laborales pueden ser determinadas relativamente fcilmente
con respecto a su efecto de carga.
Una norma de higiene laboral, se
establece demostrando la relacin
causal unvoca entre la influencia
de factores determinados del
ambiente laboral y el surgimiento
de cambios patolgicos que
perturban la funcin del organismo
Punto de vista
PSICOLGICO
Meister (1968) menciona los
siguientes criterios cualitativos
1. Trabajador sano, capaz,
grado alto de entrenamiento y
experiencia; no cumple con los
rendimientos requeridos por
enfrentarse a lmites
determinados biolgicamente
2. Trabajador con actitud
positiva hacia el trabajo y
motivacin fuerte en el
rendimiento; presenta tensin
insoportable y destruccin de
la motivacin + por
condiciones laborales
1. Contenidos y funciones
concretas en la ejecucin
de la actividad laboral que
surgen como exigencias
demasiado altas durante
breve tiempo pero en
sucesin repetitiva
durante la ejecucin de la
actividad.
2. Caractersticas de la
actividad laboral ms
globales, que fungen de
modo permanente como
exigencias demasiado
altas.
Ejemplos: GRUPO #1
1. Tomar decisiones en situaciones nuevas,
difcilmente controlables sobre la base de
informacin insuficiente o contradictoria
2. Ejercer operaciones mentales difciles
mediante la aplicacin de reglas y
procedimientos complicados
3. Detectar y seguir objetos y procesos que son
difcilmente detectables y discriminables
Ejemplos: GRUPO #2
Trabajos cuya caracterstica permanente es:
1. Presin temporal
2. Responsabilidad alta por los recursos
materiales y humanos
3. Imposicin obligada de un ritmo fijo de
produccin
4. Influencia de factores ambientales fsicos y
qumicos que molestan de forma externa