Carnete de munca

Atributiile Inspectoratului Teritorial de Munca au geneza în Legea nr.108/1999 cu modificarile si

completarile ulterioare si Regulamentul de organizare si functionare a Inspectiei Muncii aprobat
prin HG nr.767/1999, cu modificarile si completarile ulterioare.

- ce este carnetul de munca?

- ce este interzis in ceea ce priveste carnetul de munca?
- cine si cum completeaza carnetul de munca?
- care sunt comisioanele?
- daca imi pierd carnetul de munca

derulati pagina sau click pe domeniile de mai sus

Ce este carnetul de munca?

- este un document personal in care se reflecta viata activa a titularului

- este sursa care genereaza drepturi obiective prin care salariatul este protejat si asistat social
- contine date exacte consemnate de pe documente originale cu privire la starea civila si
matrimoniala, pregatirea scolara si profesionala, perioadele de activitate, vechimea infunctie,
meserie si specialitate, vechimea totala, timpul lucrat in conditii normale, deosebite sau speciale,
salariul aferent diferitelor etape de activitate, indemnizatii, salarii de merit, compensatii, diferite
sporuri permanente fixe care intra in baza de calcul pentru drepturile de pensie precum si modificari
intervenite in raportul de munca, consemnate in contractul de asigurare, starea de disciplina sau
indisciplina a titularului etc.

Ce este interzis in ceea ce priveste carnetul de munca?

- nu poate fi instrainat sau cedat altei persoane tocmai datorita naturii sale juridice speciale, cu
caracter strict personal
- nu poate fi retinut numai de organele de urmarire penala pentru infractiuni in legatuar cu datele pe
care le contine (fals, uz de fals, fals intelectual)

ATENTIE!
- practica frecventa a unor angajatori care la incetarea raportului de munca, sub diferite pretexte
refuza eliberarea carnetului de munca titularului cu inregsitrarile consemnate la zi, este absolut
ilegala. Persoanele vinovate raspund contraventional, civil sau penal, dupa caz.
- refuzul angajatorului de a elibera carnetul de munca si nota de lichidare creeaza persoanei
vatamate dreptul la despagubiri. Competenta sa judece astfel de litigii este instanta de judecata de
drept comun. Dovada imposibilitati de reincadrarea persoanei careia i se retine ilegal carnetul se
face cu o cerere inregistrata la alta societate angajatoare
- in cazul in care refuzul eliberarii carnetului de munca imbraca aspecte infractionale, fostul salariat
are la indemana o actiunepenala importiva angajatorului.
 Cine si cum completeaza carnetul de munca?

- carnetul de munca se intocmeste si se completeaza in 30 de zile de la angajare, iar modificarile

intervenite in executarea contractului de munca precum si cele privind starea civila sau pregatirea
scolara si profesionala se vor mentiona in carnetul de munca in 5 zile de la producere.
- potrivit legii nr.130/1999 cu modificarile ulteriore, carnetul de munca se completeaza si se
pastreaza de catre ITM pentru angajatii urmatoarelor categorii de angajatori:
- persoane fizice
- societati comerciale cu capital privat
- asociatii cooperatiste
- asociatii familiale
- asociatii, fundatii, organizatii sindicale si patronale
- orice alte organizatii care sunt constituite si functioneaza portivit legislatiei romane
- la solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a completa si pastra carnetele demunca ale
salariatilor, ITM poate aproba ca operatiunile respective sa fie efectuate de catre acestia. Aprobarea
se acorda conform Metodologiei nr.79/2000 a Inspectiei Muncii
- carnetele salariatilor care lucreaza in secotorul privat sunt certificate in toate cazurile de I.T.M.
pentru valabilitatea si legalitatea inscrierilor si consemnarea vechimii in munca.

Care sunt comisioanele?

Pentru serviciile prestate in legatura cu carnetele de munca, ITM percepe urmatoarele comisioane:
- 0,75% din fondul de salarii, angajatorilor carora le pastreaza si le completeaza carnetele de munca
- 0,25% din fondul de salarii, angajatorilor pentru care se verifica si se certifica legalitatea
inregistrarilor efectuate de catre acestia

Daca imi pierd carnetul de munca

In cazul furtului, pierderii sau distrugerii carnetului de munca se elibereaza persoanei in cauza un
duplicat de catre unitatea angajatoare sau ITM, dupa ce a fost parcursa procedura de publicitate la
Monitorul Oficial si achitata de persoana in culpa, amenda contraventionala in suma de 250.000 lei