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candidatura espontânea

candidatura espontânea

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A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa, para o destinatário, o mais personalizada possível, oferecendo serviços específicos e referindo as principais competências para o seu desempenho.
A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa, para o destinatário, o mais personalizada possível, oferecendo serviços específicos e referindo as principais competências para o seu desempenho.

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03/12/2013

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Como elaborar uma candidatura espontânea?
Definir o tipo ou tipos de trabalho que se pretende fazer-
nomeadamente o título e as competências, baseando-se em experiênciaspassadas ou no que conhece do sector.
Fazer uma lista das empresas que conhece que se dedicam aactividades no sector escolhido
- de modo a alargar mais o leque deoportunidades: as empresas de menores dimensões oferecem por vezes postosde trabalho mais interessantes, daí que não se deva restringir a procura àsgrandes empresas.
Escrever uma carta de Candidatura Personalizada
para cada empresa eenviá-la com um currículo, esperando o posterior contacto.
O envio de candidaturas a empregos é uma das formas mais eficazesde chamar a atenção para o seu potencial.
Veja como elaborar uma. Quais as partes qua a compõe, e quais as vantagensde ser voçê a diridir-se às empresas e não o contrário.
O que é uma candidatura espontânea
Uma candidatura espontânea consiste em enviar, espontaneamente, o seuCurriculum a uma série de empresas previamente definidas por si. Esteprocesso consiste numa pesquisa de empresas onde a sua experiência e/ou aformação académica se enquadrem.
Principais objectivos da candidatura espontânea
Suscitar o interesse do empregador;Chamar a atenção para o Curriculum Vitae;Mostrar o seu interesse e motivação em relação ao posto de trabalho e àempresa;Ultrapassar a primeira etapa, a marcação de uma entrevista e, só depois, aobtenção de um emprego.
Porque fazer uma candidatura espontânea

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