95

VII. SERVICII DE PREVENIRE I PROTECIE

Seciunea 1. Prevederi generale

Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a
riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de
munc, formarea n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea activitilor de
prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i / sau unitii, a serviciilor externe de
prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de abilitare a
serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.
Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare
activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.

Seciunea a 2-a. Organizarea activitilor de prevenire i protecie

Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n
urmtoarele moduri:
a) prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor
prevzute de Legea nr.319/2006;
b) desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie;
c) nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie;
d) apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.

Activitile de prevenire i protecie desfurate, prin modalitile prevzute mai
sus, n cadrul ntreprinderii i / sau unitii sunt urmtoarele:
1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a
sistemului de munc , pe locuri de munc /posturi de lucru;
2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii, pentru completarea i / sau aplicarea reglemen-
trilor de securitate i sntate n munc innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru;
4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n
munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n
fia postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea cunoaterii i aplicrii, de ctre toi lucrtorii, a msurilor prevzute n
planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n
domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului;
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i
instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii
adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n
domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre
lucrtori a informaiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/ sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor capitolul VI din prezentele norme metodologice i asigurarea ca toi lucrtorii
s fie instruii pentru aplicarea lui;

96
10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific menionate n Legea SSM i N.M. de
aplicare a acesteia ;
11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,
stabilirea tipului de semnalizare necesar, i amplasarea conform prevederilor Hotrrii
Guvernului nr.971 / 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau
sntate la locul de munc;
12. evidena meseriilor i a profesiilor, prevzute de legislaia specific, pentru care
este necesar autorizarea exercitrii lor;
13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina
muncii , necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii
de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru
controlul noxelor n mediul de munc;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare
de urgen, precum i a sistemelor de siguran;
17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul
controalelor efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie;
18. ntocmirea rapoartelor i / sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului
elaborate n temeiul art.51 alin.(2) lit.b) din Legea securitii i sntii n munc nr.319 /
2006, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile;
19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac
este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerinele
minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile
de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament
individual de protecie conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr.1048 / 2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;
21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor indi-
viduale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii
prevzute de Hotrrea Guvernului nr.1048 / 2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la
locul de munc;
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute n
Normele Metodologice de aplicare a Legii SSM;
23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute n Normele Metodo-
logice de aplicare a Legii SSM ;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i / sau unitate, n conformitate cu prevederile art.12 alin.(1) lit.d) din Legea
nr. 319 / 2006;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul
vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i / sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de
prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de
prevenire i protecie;

97
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai / ale
altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai
loc de munc;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, planului de protecie i prevenire, i
al planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea
contractelor de prestri servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori
strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor
activiti.

Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n
conformitate cu prevederile Capitolului V din Legea nr.319/2006.

n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori, inclusiv, angajatorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt cele prevzute n anexa
nr.5 la prezenta NM de aplicare a Legii nr. 319/2006 ;
b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu
regularitate n ntreprindere i / sau unitate;
c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului de baz conform prevederilor din
Seciunea a 8-a a prezentei Normele Metodologice de aplicare a Legii SSM .
n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile de mai sus angajatorul trebuie s
desemneze unul sau mai muli lucrtori, sau poate organiza serviciul intern de prevenire i
protecie , conform prevederilor din Seciunea a 3-a / Seciunea a 4-a a prezentei Norme
Metodologice de aplicare a Legii SSM i / sau s apeleze la servicii externe.
n situaia n care sunt ndeplinite condiiile solicitate anterior , dar angajatorul nu
realizeaz n totalitate activitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe care nu le
realizeaz trebuie s apeleze la servicii externe.

n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori, inclusiv, angajatorul poate
efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt cele prevzute n anexa
nr. 5 la prezenta NM de aplicare a Legii nr. 319/2006;
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine
grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regula-
ritate n ntreprindere i / sau unitate;
d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului de baz conform prevederilor din
Seciunea a 8-a a Normele Metodologice de aplicare a Legii SSM.
n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile de mai sus angajatorul trebuie s
desemneze unul sau mai muli lucrtori, conform prevederilor din Seciunea a 3-a a
prezentei Norme Metodologice de aplicare a Legii SSM sau poate organiza serviciul intern
de prevenire i protecie, conform prevederilor din Seciunea a 4-a a prezentei Normele
Metodologice de aplicare a Legii SSM i / sau s apeleze la servicii externe.

98
n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de mai sus , dar angajatorul, lucrtorii
desemnai sau serviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile de prevenire i
protecie cerute , angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe.

n cazul ntreprinderilor i / sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori angajatorul
trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori sau s organizeze serviciu intern de
prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie din cadrul
ntreprinderii.
n cazul ntreprinderilor i / sau unitilor ntre 50 i 149 de lucrtori care desfoar
activiti dintre cele prevzute n anexa nr.5 , angajatorul trebuie s organizeze serviciu
intern de prevenire i protecie.
n cazul n care lucrtorii desemnai / serviciul intern de prevenire i protecie nu au
capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i
protecie prevzute la art. 15 din N.M., angajatorul trebuie s apeleze la unul sau multe
servicii externe;

n cazul ntreprinderilor i / sau unitilor care au peste 150 de lucrtori angajatorul
trebuie s organizeze serviciul intern de prevenire i protecie.
n cazul n care serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitile i
aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
prevzute la art. 15 , angajatorul trebuie s apeleze la unul sau multe servicii externe.

Seciunea a 3-a . Lucrtori desemnai

Desemnarea nominal a lucrtorului / lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie se face prin decizie a angajatorului.
Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe care
lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le efectueze.
Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul
desemnat trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc corespunztoare cel puin nivelului mediu, conform prevederilor din
Seciunea a 8-a a prezentei N.M..
Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea
ntreprinderii i/sau unitii, i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de
distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca
lucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei
postului.

Seciunea a 4-a . Serviciile interne de prevenire i protecie

Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului mediu i / sau superior conform prevederilor din Seciunea a 8-a
a prezentului capitol i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.
Conductorul serviciului de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele
minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului
superior, conform prevederilor din Seciunea a 8-a a prezentului capitol.
Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a
angajatorului ca o structur distinct.

99
Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare
numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi:
prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.
Angajatorul va consemna n Regulamentul intern sau n Regulamentul de organizare
i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern
de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele
materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie
desfurate n ntreprindere.
Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie
de mrimea ntreprinderii i / sau unitii i / sau riscurile la care sunt expui lucrtorii,
precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciului intern de
prevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.
Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de
prevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod cores-
punztor desfurarea activitilor specifice.
n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe
servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.
Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea
medical, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale
adecvate.

Seciunea a 5-a . Servicii externe de prevenire i protecie

Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de
prevenire i protecie n domeniu.
Angajatorul apeleaz la serviciile externe cu respectarea prevederilor art.18 alin.(3)
lit.d) din Legea nr.319/2006.
Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii
activitii de prevenire i protecie.

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele
cerine:
a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele
materiale necesare pentru a-i desfura activitatea;
b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i
protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n
domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit n
Seciunea a 6-a a prezentei N.M..

Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului mediu i / sau superior, conform prevederilor din Seciunea a
8-a a prezentei N.M. i, dup caz, ali lucrtori care pot desfura activiti auxiliare.

Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare
nivelului superior, conform prevederilor din Seciunea a 8-a a prezentei N.M. .

100
n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur
persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul
securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului superior, conform prevederilor
din Seciunea a 8-a a prezentei N.M..

Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie
trebuie s cuprind cel puin urmtoarele:
a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre serviciul
extern de prevenire i protecie;
b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai / serviciul intern de prevenire i
protecie i / sau cu alte servicii externe de prevenire i protecie;
c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.

Serviciul extern are obligaia s transmit Inspectoratului teritorial de munc pe
raza cruia i are sediul o copie dup certificatul de abilitare, n termen de 10 zile de la
data primirii acestuia.
Serviciul extern trebuie s ntocmeasc, n dou exemplare, un raport de activitate
semestrial, conform modelului din anexa nr.10.
Rapoartele vor fi naintate Inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia i are
sediul serviciul extern.
Inspectoratul va analiza i aviza rapoartele de activitate, va restitui un exemplar
serviciului extern i un exemplar l va arhiva.

Seciunea a 6-a . Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie

Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform
procedurii prevzute de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art.9
alin.(1) lit.b) i alin.(5), precum i prevederile art.45 alin.(2), lit.e) din Legea nr.319 / 2006.
Serviciile externe de prevenire i protecie pot s-i desfoare activitatea numai
dup obinerea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie,
denumit n continuare Certificat de abilitare, emis de Direcia de munc, solidaritate social
i familie teritorial pe raza creia i au sediul , domiciliul sau reedina.
n cadrul Direciilor de munc, solidaritate social i familie teritoriale, respectiv a
municipiului Bucureti se constituie, prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i
familiei, Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a
documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i
sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.

Membrii comisiei de abilitare i avizare vor fi:
a) directorul executiv al Direciei de munc, solidaritate social i familie;
b) inspectorul ef adjunct cu atribuii de securitate i sntate n munc al
inspectoratului teritorial de munc;
c) conductorul structurii asigurtorului pentru accidente de munc i boli
profesionale de la nivel teritorial;
d) reprezentantul desemnat de Comisia de autorizare judeean nfiinat de
Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor , dup o procedur proprie stabilit
de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor.
Preedintele Comisiei de abilitare i avizare este directorul executiv al Direciei de
munc, solidaritate social i familie teritoriale.
Secretariatul comisiei este asigurat de Direcia de munc, solidaritate social i
familie teritorial.

101
Dup data aderrii Romniei la UE , prin excepie de la cele mai sus prezentate,
persoanele fizice i juridice avnd cetenia , respectiv naionalitatea unui stat membru al
UE sau aparinnd Spaiului Economic European , care au fost supuse procedurii de
abilitare sau unei proceduri similare n unul dintre aceste state , n vederea furnizrii de
servicii de prevenire i protecie , nu trebuie s obin certificatul de abilitare prevzut de
NM de aplicare a Legii nr. 319/2006.
n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 20
din prezenta N.M. , solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele
documente:
a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, conform mo-
delului prezentat n anexa nr.8 de la prezentele NM de aplicare a Legii nr. 319/2006;
b) copie dup certificatul de nregistrare n Registrul comerului i, dup caz, copie
dup actul constitutiv;
c) copii dup documentele care atest pregtirea profesional i nivelul de preg-
tire n domeniul securitii i sntii n munc, conform prevederilor art. 36 i art. 37 din
prezenta N.M.;
d) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i
protecie;
e) documente care atest experiena de cel puin 5 ani n domeniul securitii i
sntii n munc pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i
protecie;
f) memoriu de prezentare din care s rezulte mijloacele materiale i resursele
umane de care dispune;
g) copii dup decizia de numire i contractul individual de munc pe perioad
nedeterminat pentru conductorul serviciului extern;
h) copii dup contractele individuale de munc ale personalului de execuie din
serviciul extern;
i ) declaraii ale personalului serviciului extern privind pstrarea confidenialitii
asupra informaiilor la care are acces n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor
de prevenire i protecie.
Solicitantul trebuie s transmit, prin pot, dosarul prevzut la art. 42 din prezenta
N.M., cu cel puin 10 de zile nainte de data ntrunirii Comisiei.

Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:
a) s afieze data ntrunirii la sediul Direciei de munc, solidaritate social i
familie teritorial i s o fac public i prin alte mijloace, cum ar fi internet sau presa
local , cu cel puin o lun nainte;
b) s se ntruneasc, cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare
primite;
c) s analizeze dosarele solicitanilor cu coninutul prevzut anterior ;
d) s elibereze certificatele de abilitare, conform modelului din anexa nr.9, pentru
solicitanii care ndeplinesc condiiile pentru servicii externe de prevenire i protecie
prevzute de prezenta norm;
e) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele
prevzute la art. 42 din prezenta N.M. i motivarea acestei decizii;
f) s transmit titularilor, prin pot, n termen de 10 zile de la data ntrunirii
Comisiei de abilitare i avizare, certificatele emise;
g) s in evidena certificatelor emise i s arhiveze dosarele n baza crora s-au
emis;
h) s fac public lista actualizat a serviciilor externe de prevenire i protecie
abilitate.

102
Solicitantul cruia i s-a restituit dosarul are dreptul, n termen de 15 zile de la data
primirii, s fac contestaie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.
Rspunsul la contestaie va fi transmis, prin pot, n termen de 30 de zile.

Valabilitatea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i
protecie este de 3 ani.
Rennoirea Certificatului de abilitare pentru servicii externe de prevenire i
protecie se face la expirarea termenului de valabilitate sau la modificarea condiiilor n
baza crora s-a emis.
Pentru rennoirea certificatului, solicitantul va prezenta urmtoarele documente:
a) dosarul prevzut la art. 37 din prezenta N.M. de aplicare a Legii nr. 319/2006;
b) rapoartele semestriale nregistrate la inspectoratul teritorial de munc;
c) copii dup documentele care atest absolvirea cursurilor de pregtire n dome-
niul securitii i sntii n munc, n cazul n care au fost efectuate.

Modificarea oricrei condiii n baza creia s-a emis Certificatului de abilitare , fr
comunicarea i transmiterea documentelor doveditoare Comisiei de abilitare i avizare n
termen de maximum 5 zile lucrtoare, conduce la ncetarea valabilitii acestuia. Dup
analizarea noilor condiii , Comisia de abilitare i avizare va decide dac certificatul de
abilitare i menine sau i pierde valabilitatea i va comunica n scris titularului hotrrea.

Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe a
condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i propun, n scris, Comisiei de
abilitare i avizare, dac este cazul, anularea certificatului.
Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea
propunerii de anulare a certificatului i, pe baza acestora, poate emite decizia de anulare.

Decizia de anulare a certificatului de abilitare i motivaia acesteia se transmit
titularului, n termen de 10 zile de la data emiterii.
Titularul certificatului de abilitare anulat poate face contestaie la Ministerul Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 zile de la data primirii deciziei de anulare.
Rspunsul la contestaie va fi transmis, prin pot, cu confirmare de primire , n
termen de 30 de zile.

Persoanele fizice i juridice, abilitate pentru a presta servicii n domeniul proteciei
muncii, n temeiul Legii proteciei muncii nr.90/1996, trebuie s i rennoiasc certificatul
n termen de 12 luni de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologicel.

Seciunea a 7-a. Planul de prevenire i protecie

Conform prevederilor art.13 lit.b) din Legea nr. 319 / 2006 angajatorul trebuie s
ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin
modificri ale condiiilor de munc, respectiv apariia unor riscuri noi.
n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc / post de lucru se stabilesc
msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de
alt natur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
Msurile prevzute anterior se analizeaz i se stabilesc resursele umane i
materiale necesare.
Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n
anexa nr.7.
Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau
reprezentanilor lor sau Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, dup caz, i
trebuie s fie semnat de angajator.

103
Seciunea a 8-a. Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc

Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc necesare pentru
dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de
prevenire i protecie, sunt urmtoarele:
a) nivel de baz
b) nivel mediu
c) nivel superior

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului de baz sunt:
a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n
profil tehnic;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform
celui prevzut n anexa nr.6 lit. A, cu o durat de cel puin 40 de ore.
Nivelul de baz de pregtire se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului n domeniul securitii i sntii n munc.

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului mediu sunt:
a) studii n nvmntul postliceal n profil tehnic;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform
celui prevzut n anexa nr.6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
Nivelul mediu de pregtire se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului n domeniul securitii i sntii n munc.

Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului superior sunt:
a) studii superioare tehnice;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform
celui prevzut n anexa nr.6 lit.B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
c) curs postuniversitar de evaluare a riscurilor cu o durat de cel puin 180 ore.
Nivelul superior de pregtire se atest prin diploma de studii i certificatele de
absolvire a cursurilor prevzute la lit.b) i c).

Cerina minim prevzut la lit.b) este considerat ndeplinit i n situaia n care
persoana a absolvit o form de nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i
sntii n munc.

Cursurile n domeniul securitii i sntii n munc prevzute la art. 48 alin.(1)
lit.b) , art. 49 alin.(1) lit.b) i la art. 50 alin.(1) lit. b) din NM de aplicare a Legii SSM , se
efectueaz de ctre:

a) furnizori de formare profesional autorizai conform prevederilor art. 18-27 din
Ordonana Guvernului nr.129 / 2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobat cu
modificri prin Legea nr.375 / 2002, republicat , cu modificrile i completrile ulterioare;

Seciunea a 9-a. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii n munc

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, definii conform art.5 lit.d) din Legea nr.319 / 2006, sunt alei de ctre i
dintre lucrtorii din ntreprindere i / sau unitate, conform celor stabilite prin contractul
colectiv de munc , regulamentul intern sau regulamentul de orgenizare i funcionare.
Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul SSM
care se aleg , va fi stabilit prin contractul colectiv de munc , regulamentul intern sau
regulamentul de organizare i funcionare n funcie de numrul total al lucrtorilor din
ntreprindere i / sau unitate, cel puin conform cerinelor prevzute la art. 60 din NM .
Lucrtorii comunic, n scris, angajatorului numrul i numele reprezentanilor
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.

Reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc trebuie s ndeplineasc cerinele minime de pregtire n domeniul
securitii i sntii n munc, corespunztoare cel puin nivelului de baz, conform
prevederilor din Seciunea a 8-a a prezentei N.M.
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc sunt consultai i particip la discutarea tuturor problemelor referitoare
la SSM , n conformitate cu art. 18 din Legea nr. 319/2006 , i pot desfura urmtoarele
activiti:
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i
sntate n munc;
b) nsoesc echipa / persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i
sntate n munc;
d) aduc la cunotina angajatorului sau comitetului de securitate i sntate
propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc.






104