105

VIII .ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA COMITETELOR DE SECURITATE SI

SECURITATE IN MUNCA

Seciunea 1. Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Comitetele de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un
numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
teritoriul Romniei.
Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i
sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura
activitii i de riscurile identificate.
n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot
nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori
regulamentul de organizare i funcionare.
Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor
care se desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.
n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate
i sntate n munc revin reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din reprezentanii
lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o
parte i angajator sau reprezentantul su legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu
cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, de cealalt parte.
Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie
este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetul securitate i sntate n munc vor fi alei
pe o perioad de 2 ani.
n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de
securitate i sntate n munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.
Modalitatea de desemnare reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc va fi stabilita prin contractul colectiv de munc , regulamentul intern sau
regulamentul de organizare i funcionare.
Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi
desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii n munc , dup cum urmeaz:


Nr. crt. Numr lucrtori Numr reprezentani
a) 50 la 100 2
b) 101 la 500 3
c) 501 la 1000 4
d) 1001 la 2000 5
e) 2001 la 3000 6
f) 3001 la 4000 7
g) peste 4000 8
106
Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n comitetele
de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor specifice.
Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:

a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 lucrtori;
b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 lucrtori;
c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 lucrtori;
d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1499 lucrtori;
e) 20 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1500 lucrtori i peste.

Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i
sntate n munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala
unitii.

Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate
i sntate n munc.

Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin
decizie scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la
cunotina tuturor lucrtorilor.

La ntrunirile comitetului vor fi convocai s participe lucrtorii desemnai,
reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i, n cazul n care angajatorul a
contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire i protecie, reprezentanii
acestora.

La ntrunirile comitetului pot fi invitai s participe inspectori de munc.

Seciunea a 2-a. Funcionarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului
propriu de funcionare.
Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate
n munc, cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar i este
transmis membrilor comitetului, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul,
serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite pentru
ntrunirea comitetului.
Secretarul comitetului convoac n scris membrii comitetului de securitate i
sntate n munc cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora
stabilite.
La fiecare ntrunire secretarul ncheie un proces-verbal care va fi semnat de ctre
toi membrii comitetului.
Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit, dac sunt prezeni
cel puin jumtate plus unul din numrul membrilor si.
Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou
treimi din numrul membrilor prezeni.
Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii
ale procesului verbal ncheiat.
Secretarul comitetului transmite inspectoratului teritorial de munc, n termen de
10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului verbal ncheiat.

107
Seciunea a 3-a . Atribuiile Comitetului de securitate i sntate n munc

Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate
cu prevederile art. 16, 17 i 18 din Legea nr. 319/2006, comitetul de securitate i sntate n
munca are cel puin urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i
planul de prevenire i protecie, conform r egulamentului intern sau regulamentului de
organizare i funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloace-
lor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al
mbuntirii condiiilor de munca;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n
considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n
situaia constatrii anumitor deficiente;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de
munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de preve-
nire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n
care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind
securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii
sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a
imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i
propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse
n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de
lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de
ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i
sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul
ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n
anul urmtor.

Seciunea a 4-a . Obligaiile angajatorului referitoare la
comitetul de securitate i sntate



Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc
toate informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s-i poat da avizul n cunotin
de cauz.

Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i
sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n munc,
aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.


Angajatorul trebuie s transmit raportul de mai sus, avizat de membrii comitetului
de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de munc.

Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului documentaia referitoare la
caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor de protecie colectiv i
individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.

Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu
privire la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i
protecie att la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru,
msurile de prim-ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.

Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su
de vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau
extern de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc
i modul n care serviciile de prevenire i protecie i ndeplinesc atribuiile.

n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de
securitate i sntate n munca, conform atribuiilor acestuia, trebuie sa motiveze decizia
sa n fata comitetului; motivatia va fi consemnat n procesul-verbal.







108