METODO LEST (Laboratorio de Ergonoma y Condiciones de Trabajo)

OBJETIVOS DEL METODO

Los autores definen condiciones de trabajo como el conjunto de factores relativos al contenido del
trabajo que pueden tener repercusiones sobre la salud y la vida personal y social de los
trabajadores.
Este mtodo pretende la evaluacin de las condiciones de trabajo de la forma mas objetiva y
global, estableciendo un diagnostico final que indique si cada una de las situaciones consideradas
en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.
Este mtodo es de carcter global considerando cada aspecto del puesto de trabajo de manera
general, no se profundiza en cada uno de estos aspectos si no que se obtiene una primera
valoracin que permite establecer si se requiere de un anlisis mas profundo con mtodos
especficos.

CONSIDERACIONES PREVIAS A LA APLICACIN
Antes de la aplicacin del mtodo deben haberse considerado y resuelto los riesgos laborales
referentes a la seguridad e higiene en el trabajo, dado que no son contemplados por el mtodo.
MEDIOS NECESARIOS PARA LA APLICACIN
Comienza con la observacin de la actividad desarrollada por el trabajador
Para la toma de datos se utilizara el siguiente instrumental.
Psicmetro = medicin de la temperatura
Luxmetro = Intensidad Luminosa
Sonmetro = Intensidad sonora
Anemmetro = Velocidad del Aire
Cintas Mtricas = Medicin Distancia
Cronometro = Medicin Tiempo

PARAMETROS A EVALUAR
La evaluacin se basa en las puntuaciones obtenidas para cada uno de las 14 variables
consideradas, mediante los datos recogidos en la observacin del puesto y el empleo de las tablas
de puntuaciones se obtiene las valoraciones de cada variable y dimensin, la valoracin oscila
entre 0 a 10 y la interpretacin de dichas puntuaciones se realiza segn la siguiente tabla.


5 dimensiones o aspectos y 14 variables
















ESPECIFICACIONES DE LOS PARAMETROS



PROCEDIMIENTO DE APLICACIN
Consiste en datos del estudio, donde se describe el puesto de trabajo, el nombre del trabajador,
horas de trabajo por jornada y antigedad del trabajador en el puesto: luego sigue la evaluacin
donde se ponen en prctica los parmetros antes mencionados, luego arroja el resultado y
posteriormente confecciona un histograma.




Jeniffer Mora.
21.11.12