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C C O O LLE E T T Â ÂN N I I A ADDE E DDI I N N Â ÂM M I I C C A AS S
LEIA O TÓPICO ABAIXO ANTES DE COMEÇAR A UTILIZAR ESTE MATERIAL EM QUALQUER SITUAÇÃO. É MUITO IMPORTANTE !!!
Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e
devesomente ser utilizado por profissionais capacitados
para tal:
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Início (transparência, aquecimento, objetivos);
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Desenvolvimento (condução do trabalho, saber lidar com o(s)candidato(s) ou grupo e com os imprevistos);
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Término (avaliação dos resultados de forma objetiva) e,
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Feedback principalmente, para não que não façam interpretações ecomentários desagradáveis. A forma como são realizadas as interpretações, comentários e críticasdepende muito, também,de como o processo é conduzido.
O processo completo e correto é imprescindível para a empresa, para o profissional e para o candidato .
Todo o material aqui apresentado foi disponibilizado através de sites e e-groups na internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria é de domínio público.Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber quem éo autor de qualquer dinâmica apresentada aqui informe-nos através do e-mail
alldynamics@hotmail.com
para que possamos dar os devidos e merecidoscréditos.Se você quiser contribuir com alguma sugestão, crítica ou comentários,também solicitamos que o faça através do e-mail referenciado acima.
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