5 Capitolul I. Interesele..................................................................................................
9 I.1. Consideraii generale...................................................................................... 9 I.2. Definiii clasificri............................................................................................. 13 I.2.1. Conceptul de interes n literatura de specialitate............................... 13 I.2.2. Clasificri ale intereselor................................................................... 17 I.3. Motivaie i interese........................................................................................ 20 I.3.1. Definiii i teorii ale motivaiei............................................................ 20 I.3.1.1. Concepia ineist asupra motivaiei....................................... 21 I.3.1.2. Concepia empirist asupra motivaiei................................... 22 I.3.1.3. Concepia situaionist asupra motivaiei.............................. 22 I.3.1.4. Concepia interacionist asupra motivaiei........................... 22 I.3.2. Raportul motivaie-interese................................................................ 25 I.4. Aptitudini i interese........................................................................................ 27 I.4.1. Definiii i clasificri ale aptitudinilor.................................................. 27 I.4.2. Raportul aptitudini-interese...............................................................
30 Capitolul II. Orientarea colar i profesional........................................................
33 II.1. Delimitri conceptuale.................................................................................... 33 II.2. Utilitatea aciunilor de orientare colar i profesional................................. 36 II.3. Orientarea colar i profesional n lume i n Romnia.............................. 37 II.3.1. Istoric................................................................................................ 37 II.3.2. Situaia actual a orientrii colare i profesionale din Romnia..... 38 II.3.3. Orientarea colar i profesional n lume....................................... 40 II.4. Baza interdisciplinar i principiile orientrii colare i profesionale.............. 46 II.5. Coninutul, obiectivele i funciile orientrii colare i profesionale................ 49 II.6. Aciunea de informare i sfatul de orientare................................................... 51 II.7. Categorii de beneficiari ai orientrii colare i profesionale........................... 53
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Capitolul III. Msurarea i evaluarea intereselor.....................................................
III.1. Scurt istoric al msurrii intereselor.............................................................. 55 III.2. Chestionarul de Interese Vocaionale Strong................................................ 57 III.3. Inventarul de Interese Strong-Campbell....................................................... 59 III.4. Inventarele de interese de tip Kuder............................................................. 61 III.5. Modelul alegerilor vocaionale (J. L. Holland) i inventarul derivat............... 64 III.6. Testele de interese construite de I. Holban i I. Drgan...............................
70 Capitolul IV. Cercetarea rolului cunoaterii intereselor n orientarea colar i profesional a adolescenilor..............................................................
IV.1. Scopul i obiectivele cercetrii...................................................................... 74 IV.2. Subiecii investigai........................................................................................ 76 IV.3. Metode de colectare a datelor...................................................................... 77 IV.3.1. Bateria factorial PMA.............................................................. 77 IV.3.2. Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.)................................ 79 IV.3.3. Aparatul statistic utilizat n analiza datelor................................ 79 IV.4. Rezultate. Comentarii.................................................................................... 80 IV.5. Concluzii....................................................................................................... 85 Bibliografie Anexe
55 Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
5
INTRODUCERE
Primele eforturi consistente n vederea definirii i clasificrii intereselor au fost fcute la nceputul secolului trecut, cnd mai ales n rile industrializate (Frana, Germania, Anglia, SUA) s-a manifestat nevoia din ce n ce mai stringent a orientrii i plasrii forei de munc n continu cretere ntr-un mod ct mai adecvat posibil. ,,Explozia industrializrii de la nceputul secolului al XX-lea, combinat cu binecunoscuta orientare pragmatic a fcut ca americanii s fie primii care au contientizat importana construirii i perfecionrii unor instrumente de evaluare a intereselor n vederea orientrii mai eficiente a persoanelor ctre cariere potrivite. Atitudinea american trebuie plasat n contextul criticilor pe care specialitii le aduceau modului ,,abuziv de utilizare a testelor de aptitudini i personalitate n selecia i plasarea profesional din perioada anilor 1920-1940, precum i a protestelor din partea beneficiarilor serviciilor psihologice care i acuzau pe specialiti de atitudini discriminatorii sau rasiste n evaluarea persoanelor provenind din pturile sociale inferioare sau avnd condiia de emigrani 1 . Prin accentuarea importanei cunoaterii intereselor s-a dorit limitarea caracterului reducionist al procesului de orientare, ajungndu-se la concluzia c, singure, aptitudinile nu sunt suficiente pentru furnizarea unui sfat eficient persoanei care dorete s-i aleag o carier. ntr-adevr, valorificarea optim a aptitudinilor pe care cineva le are ntr-un domeniu nu este posibil n absena unui suport energetic activator i mobilizator corespunztor. Acest fapt poate fi direct relaionat cu diminuarea sau absena efortului pentru atingerea anumitor standarde de performan i cu lipsa satisfaciilor n viaa profesional. Tema lucrrii noastre reflect trei ani de experien n domeniul resurselor umane, n decursul crora am avut prilejul de a intra n contact cu politicile i strategiile actuale utilizate n selecia personalului, cu instumentele de evaluare care i-au dovedit eficiena n alegerea celor mai potrivii candidai pentru anumite posturi,
1 asupra acestei probleme a se vedea prezentarea bine documentat realizat de A. Stan, n lucrarea Testul psihologic evoluie, construcie, aplicaii, Editura Polirom, Iai, 2002. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
6 dar i cu schimbrile rapide care s-au petrecut att n dinamica pieii muncii din Romnia ct i pe plan local. De asemenea, experiena ne-a relevat dificultile i neajunsurile cu care se confrunt aciunea de orientare colar i profesional a adolescenilor (aflai n perioada cutrii identitii i a unei vocaii profesionale) care, n faa schimbrilor sociale i economice prea rapide ce caracterizeaz actual societatea romneasc, ajung repede dezorientai. Astfel, n practica prezent a orientrii colare i profesionale a tinerilor se resimte absena unor instrumente de evaluare care s rspund necesitilor pieii. Unele dintre cele care exist se dovedesc a fi depite din punct de vedere metodologic sau sunt folosite inadecvat de ctre consilierii vocaionali. Cea mai mare dificultate rezid n articularea aspiraiilor i potenialului adolescenilor cu cerinele profesionale ale societii. Consilierul vocaional nu poate pierde din vedere necesitatea convingerii tnrului care dorete s-i aleag o carier cu privire la consecinele negative ale unor aspiraii profesionale fr suport n potenialul aptitudinal i social: de exemplu, eecul colar sau sentimentul inadaptrii profesionale. Dac urmrim aciunile ntreprinse, mai ales n ultimii ani, n vederea preorientrii n carier a elevilor (admiterea n liceu sau n facultate), vom vedea c, n realitate, aceasta au nsemnat frecvent o distribuie bazat doar pe rezultatele colare anterioare i mai puin pe compatibilitatea candidailor cu profilul ales. Din acest punct de vedere am ncercat, prin cercetarea practic prezentat n capitolul IV al lucrrii, s subliniem rolul pe care l are n primul rnd cunoaterea intereselor adolescentului i apoi a aptitudinilor pe care acestea se pot sprijini n aciunea de orientare colar i, implicit, profesional. Abordarea teoretic din primele trei capitole ale lucrrii pstreaz coninuturile frecvent ntlnite n textele legate de problema intereselor ca substructuri motivaionale, a relaiilor acestora cu aptitudinile i a principalelor instrumente cunoscute pentru msurarea lor, precum i n cele viznd aspectele caracteristice aciunii de orientare colar i profesional. Primul capitol al lucrrii trece n revist ncadrarea noiunii de interes n ansamblul construciei personalitii, precum i o prezentare a accepiunilor date Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
7 acestui concept att de autori strini ct i de autori romni care au avut preocupri n domeniu. Am prezentat clasificrile unor autori ale cror preocupri legate de definirea, msurarea i evaluarea intereselor sunt deja clasice (de exemplu, E. K. Strong, G. F. Kuder, G. W. Allport & P. E. Vernon, Al. Roca sau I. Holban). Un loc aparte n economia capitolului a fost acordat motivaiei i relaiei acesteia cu interesele. Ultimul subcapitol face referire la relaiile intereselor cu structurile aptitudinale aspect esenial pentru consilierea vocaional. Conceptul de orientare colar i profesional este delimitat n al doilea capitol al lucrrii. De asemenea, am tratat problema utilitii aciunilor de orientare colar i profesional. Un aspect important l constituie delimitarea ntre orientarea colar i cea profesional 2 . Istoricul orientrii colare i profesionale i situaia actual a acesteia n Romnia i n rile dezvoltate din lume (Anglia, Frana, Germania, Suedia, Japonia, SUA) au constituit alte aspecte abordate. Capitolul se ncheie cu prezentarea bazei interdisciplinare, obiectivelor, funciilor i principiilor procesului de orientare colar i profesional, precum i a principalelor categorii de beneficiari. Cel de-al treilea capitol al lucrrii prezint un scurt istoric al msurrii i evalurii intereselor peste hotare i n Romnia, ulterior axndu-i coninutul pe trecerea n revist a ctorva dintre cele mai importante teste de interese utilizate n lume (The Strong Vocational Interest Blank, The Strong-Campbell Interest Inventory, The Kuder Interest Inventories, Inventaire Personnel de Holland) i n spaiul autohton (testele de interese propuse de I. Holban i I. Drgan). Ultima parte a lucrrii constituie suportul practic al acesteia. Am investigat un lot de elevi din populaia colar de clasa a IX-a utiliznd clasica baterie factorial P.M.A. (Primary Mental Abilities) care msoar cinci dintre principalele aptitudini cognitive i Inventarul de interese Profesionale (I.I.P.) adaptat pentru populaia
2 orientarea colar presupune ndrumarea ctre o form de nvmnt care va facilita ulterior ncadrarea ntr-un anumit domeniu de activitate profesional, constituind doar o faz iniial a orientrii profesionale. De aceea, considerm c termenul de orientare n carier poate rezolva dificultatea delimitrii ntre cele dou noiuni. Cu toate acestea, pe parcursul lucrrii am preferat s utilizm termenul de orientare colar i profesional mai uzitat la noi. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
8 colar din Romnia de Grupul de Lucru pentru Informare i Consiliere privind Cariera pe baza modelului alegerilor vocaionale i a inventarului de interese propuse de John L. Holland. Scopul cercetrii a fost de a sublinia modul n care interesele adolescenilor condiioneaz alegerile pe care acetia le fac n ceea ce privete continuarea studiilor, a cror justee poate fi evaluat i n funciile de relaiile care exist ntre interese i aptitudinile cognitive absolut necesare pentru obinerea unor performane i a satisfaciei n domeniul ales. Practic, am construit profile aptitudinale i de interese n funcie de rezultatele obinute de elevii difereniai dup specializarea liceal i le-am comparat stabilind diferene specifice pe care le-am legat ulterior de o serie de factori discutai pe larg n Capitolul IV. Precizm c datele obinute de noi pot constitui probe empirice utile n cercetarea validitii de criteriu a instrumentelor utilizate, a cror adaptare i validare n scopul evalurii pentru orientarea vocaional a adolescenilor sunt n plin desfurare.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 9
Capitolul I. Interesele
I.1. Consideraii generale
Interesele sunt nclinri i preocupri pentru anumite situaii ale mediului care deriv din tendine mai profunde. n cursul dezvoltrii individuale, ele devin mai mult sau mai puin permanente i dirijeaz cu predilecie persoana spre un anume complex de situaii exterioare, determinnd desfurarea activitii n anumite direcii, mai mult sau mai puin constante. Al. Roca a fcut nc din anii 30 o trecere n revist a definiiilor date intereselor i a clasificrilor acestora. Dup Bingham, interesul pentru un obiect, persoan sau activitate este tendina de a da atenie unor anumite situaii, de a fi atras ctre ele, de a-i place sau de a gsi satisfacie n acestea (apud Roca, 1938). Deci, interesul exprim tendina unei persoane de a fi absorbit de o experien i de a o prelungi. La polul opus se afl aversiunea - tendina de a se deprta de o anumit situaie, de a o respinge i a se orienta n alt direcie. Roca leag interesul i manifestarea exterioar a acestuia de concentrarea ateniei i persistena activitii. Din acest punct de vedere, i teoria lui Mc. Dougall consider c a avea interes pentru un obiect nseamn a fi gata s-i acorzi atenie. Dup McDougall, ,,interesul este atenia latent, iar atenia este interesul n aciune. (apud Roca, op.cit.,). R. Terman leag interesele de efortul voluntar atunci cnd afirm c voina este mnat spre aciune de puterea dinamic a intereselor. La rndul su, M. Freyer face distincia ntre interesele subiective (de exemplu, o persoan poate afirma c i place cartea pe care a citit-o) i interesele obiective (de exemplu, o persoan poate sta n faa unei vitrine cu cri pe care le urmrete cu atenie, din aceast situaie putndu-ne da seama c persoana n cauz manifest interes pentru o carte anume sau pentru lectur). Ambele categorii de interese implic un proces afectiv n cadrul relaiei subiectului cu obiectul, a crei intensitate poate fi reprezentat polar ntre extremele unui continuum: la un capt se afl plcerea, iar la cellalt neplcerea (aversiunea). ntre cele dou extreme se poziioneaz indiferena. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 10 Aceast clasificare a intereselor este fcut numai n funcie de metodele de evaluare a lor, adic introspecia i convorbirea sau observaia exterioar. Totui, nu putem pune n discuie existena a dou tipuri de interese, ci mai degrab a dou modaliti de manifestare a lor: interioare sau exterioare. De altfel, majoritatea actelor psihice sunt reprezentate att de triri interne ct i de manifestri externe care nu pot fi separate dect artificial. Atunci cnd vorbim de interese, se mai impun o serie de probleme de ordin aplicativ. Este vorba de constana intereselor, de modul de identificare a lor i de utilitatea cunoaterii acestora. Un interes autentic este prezent n mod constant n conduita unei persoane. Dac interesele acesteia sunt instabile, adic se schimb de la o perioad la alta, atunci identificarea lor nu mai prezint valoare pentru descrierea acelei persoane. Cunoaterea intereselor stabile ale unei persoane are, ns, o anumit semnificaie predictiv. E. K. Strong consider c stabilitatea intereselor (mai ales cea a intereselor vocaionale) crete odat cu vrsta, fiind suficient de mare n jurul vrstei de 25 de ani. Dup aceast vrst, modificrile n structura sistemului de interese al unui individ sunt nesemnificative (cf. Roca, 1938). n abordarea intereselor, este important i modul n care le definim. De exemplu, dac interesul vocaional ar fi vzut ca orientarea individului ctre ocupaia care i place cel mai mult la un moment dat, nseamn c acesta poate fi caracterizat printr-o mare instabilitate n timp. Dar, dac interesul vocaional este definit ca suma total a intereselor unei persoane raportate la o anumit profesiune, atunci cu siguran gradul de stabilitate al acestuia este foarte mare. O problem cu implicaii teoretice i practice importante o constituie relaia interese - aptitudini. nc de la nceputul secolului trecut, Woodworth (apud Roca, 1938) a lansat ideea c interesele sunt direct legate de aptitudini, adic individul care are, de exemplu, aptitudini muzicale prezint i un interes deosebit pentru muzic; tot aa, individul cu aptitudini pentru poezie sau literatur va avea i interes pentru literatur sau art n general. E. Thorndike a descoperit prin cercetrile sale corelaii ridicate ntre interese i aptitudini n anumite domenii, n timp ce ali cercettori au gsit corelaii modeste sau foarte sczute, dar niciodat negative. Cu toate acestea, putem afirma c interesele i aptitudinile sunt caliti mintale distincte ntre care exist Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 11 anumite relaii de interdependen. De exemplu, o persoan care prezint interes i are i aptitudini adecvate pentru o anumit activitate va fi mai eficient i va avea mai mult satisfacie personal dect o alta care manifest interes pentru activitatea respectiv dar nu are i aptitudini corespunztoare adecvate. n acest punct se reliefeaz clar utilitatea cunoaterii intereselor i a aptitudinilor subiecilor n vederea orientrii lor ctre cea mai potrivit profesie. Cunoaterea tiinific a intereselor este util pentru c are o aplicabilitate practic imediat, mai exact n activitile de orientare a carierei, de selecie i de plasare a forei de munc. Avnd date certe despre ce anume tie i poate s fac o persoan, dar mai ales despre ceea ce i place s fac sau o pasioneaz, un consilier va putea s o ajute s gseasc mult mai uor cariera care i se potrivete. De altfel, acesta este i scopul principal al orientrii n carier. Unii autori au artat c interesele joac un rol important i n meninerea ateniei ntr-o activitate sau sarcin specific (Roca, 1938; Floru, 1967). Astfel, interesul ne mobilizeaz i orienteaz atenia ctre obiectul preocuprilor (de exemplu, atenia unei mame este atras de plnsul copilului ei n mai mare msur dect orice altceva). Orientarea latent determinat de un interes devine ulterior atenie operant n prezena stimulilor asociai cu acesta. Dac atenia acordat unui lucru este dublat i de un interes deosebit pentru acel lucru, atunci concentrarea mult timp a ateniei devine o chestiune flou. Interesul poate facilita atenia, concentrarea i suportul energetic necesar procesului de nvare. Din acest punct de vedere, V. Pavelcu considera c ,,atenia are la baz un anumit grad de tonicitate cerebral care, n termeni de psihologie, nseamn interes.(Pavelcu, 1961). nvarea unui material verbal este puternic influenat de interesul pentru acesta. Se tie c ceea ce strnete interesul este asimilat uor i fr un efort susinut. Pe de alt parte, interesul pentru o profesiune, de exemplu, pune n funciune mecanisme conative i motivaionale care ne ajut s nvm un material neatrgtor n sine, dar util pentru practicarea profesiei. Reluarea de nenumrate ori a aceleiai informaii ntr-o campanie publicitar la televizor nu garanteaz reinerea acestora de ctre telespectatori cnd acetia nu sunt interesai i nu prelucreaz informaia n mod activ. Un mesaj publicitar, pentru a-i atinge Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 12 scopul, trebuie s trezeasc interesul auditoriului, ntruct se tie c un material este mai bine nsuit, pstrat i reactualizat dac acesta este n acord cu interesele noastre dect dac nu ne sensibilizeaz cu nimic (Baddeley, 1998; Flores, 1987). i activitatea perceptiv este influenat de interesul nostru pentru obiectul percepiei. De pild, selectivitatea perceptiv n momentul recunoaterii este strns legat de interesul subiectului pentru obiectul pe care-l recunoate (Frances, 1988). Astfel, putem s recunoatem foarte uor persoana pe care o ateptm cu nerbdare chiar dac aceasta se afl pe un peron aglomerat. n viziunea lui P. Fraisse ,,fiecare moment ne solicit nenumrai stimuli dar noi i percepem mai ales pe cei care corespund orientrii atitudinii noastre. Aceste atitudini sunt determinate de nevoile i de interesele noastre (Fraisse, 1981), iar pentru A. Mucchielli interesul, la fel ca i atitudinea, este o orientare general a contiinei unui subiect spre un anume obiect, deosebindu-se ns de aceasta prin ncrctura afectiv pozitiv (Mucchielli, 1987). Din punct de vedere structural i funcional, interesele sunt strns legate de activitatea de cunoatere (i, implicit, de gndire), cci a te interesa de un obiect nseamn, n primul rnd, a dori s-l cunoti i a-l explora cu toate mijloacele disponibile. I. Drgan lanseaz ideea c ,,n sistemul variabilelor motivaionale intrinseci care acioneaz asupra procesului orientrii colare i profesionale, interesele cognitive ocup un loc important, avnd o pondere deosebit n stimularea i orientarea subiectului spre obiect. (Drgan, 1971, 1975). Ca mecanism de stimulare a activitii de cunoatere, interesul funcioneaz perpetuu, alimentndu-se din propria sa tensiune. Fora lui este amplificat, deoarece n structura sa intr att procese de ordin intelectual ct i procese de ordin afectiv i conativ. n concluzie, influena intereselor noastre se rsfrnge asupra tuturor proceselor psihice, asupra percepiei, memoriei, gndirii, imaginaiei, la fel ca i asupra vieii afective i asupra manifestrilor de voin. Interesul nu realizeaz doar o simpl homeostazie, ci este un factor de integrare dinamic a personalitii, fiind stimulat att de impulsuri i tendine interne ct i de dorina de autodepire, de aspiraii, de idealuri, de dinamica i cerinele vieii sociale. Maturizarea intereselor unei persoane nseamn, pe de o parte, lrgirea sferei lor, iar pe de alt parte selectarea numai a acelora care sunt adecvate vrstei i potenialului aptitudinal Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 13 (astfel, din multitudinea obiectelor care-l intereseaz, adolescentul va ajunge la o anumit vrst s insiste doar pe unul sau dou care devin interese - pilot, celelalte polarizndu-se n jurul acestora). A. Chircev i D. Salade au evideniat treptele caracteristice genezei tuturor intereselor (Chircev & Salade, 1976). Astfel, mai nti avem atracia ctre anumite obiecte sau activiti care poate apare sub influena unor impresii noi. Aceast atracie se caracterizeaz printr-un mare grad de instabilitate. Ulterior, apar interesele izolate care sunt limitate la o tem sau alta i ncep s stimuleze activitatea subiectului. De aici, se trece pe treapta superioar a intereselor generalizate cnd subiectul ndrgete anumite domenii de activitate n ansamblul lor i, n fine, interesele specializate constituie treapta ultim.
I.2. Definiii. Clasificri
I.2.1. Conceptul de interes n literatura de specialitate
Etimologic, interesul este un termen format din dou structuri lingvistice provenite din latin: inter i esse care nseamn a fi la mijloc, a fi ntre, ceea ce exprim ,,relaia util dintre organism i mediu (Sillamy, 1996). n sens cronologic, conceptul apare n literatura filosofic a secolului al XVIII- lea, n lucrrile lui . Condillac i C. A. Helvtius. Tot n acea perioad, J-J. Rousseau i J. F. Herbart au promovat necesitatea cercetrii intereselor ca premise ale orientrii i seleciei profesionale, dar de pe poziia umanismului pedagogic, fr o explicaie psihologic satisfctoare (cf. Logoftu, 1973). n literatura psihologic a secolului al XIX-lea, conceptul de interes apare la W. James i J. Dewey. Acesta din urm, considerat ntemeietorul unei concepii moderne despre interes, relev rolul pe care l poate avea baza biologic pentru activitatea omului n general, constituind o treapt a sistemului su motivaional. n secolul al XX-lea, conceptul de interes capt o circulaie mult mai larg prin lucrrile unor autori ca Ed. Claparde, O. Decroly, E. Key sau M. Montessori - pionieri ai curentului pedagogic numit ,,noua educaie care punea interesele copilului la baza instruirii sale. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 14 Din perspectiva diferitelor orientri teoretice, conceptului de interes i s-au dat numeroase definiii care reflect o anumit eterogenitate dar conin i referina la o serie de elemente i caracteristici comune. Astfel, interesul exprim o relaie psihic convenabil ntre individ i obiectele materiale, sociale ori spirituale. El presupune o relaie contient de coresponden ntre obiecte, activiti, fapte ori persoane i cerinele proprii subiectului existente la un moment dat. Interesul se bazeaz pe existena expres a unei trebuine a individului pentru obiectul dat i, n acelai timp, pe caracterul de a fi interesant al acelui obiect i de a dispune de calitile care pot satisface trebuina respectiv. Interesul exprim ntotdeauna o trebuin psihic intens care mobilizeaz activitatea mental a individului (Dicionar de psihologie social, 1981). Dup U. chiopu, interesul este ,,un stimul intern motivaional care exprim orientarea activ, relativ stabil a personalitii spre anumite domenii de activitate, obiecte, persoane etc (chiopu, 1997). Psihologia comportamentalist (behaviorismul) consider interesul drept ,,comportament instinctiv i egoist n genere care face omul s caute ceea ce este plcut (Logoftu, 1973), dei cercetrile efectuate au pus n eviden i coninutul motivaional al acestuia. n vorbirea curent, termenul a pstrat ns nuane peiorative privind egocentrismul. O serie de autori folosesc pentru definirea interesului noiunea de tendin. Astfel, pentru R. Doron i Fr. Parot, interesele exprim tendine sau dispoziii relativ stabile ale unei persoane orientate spre diferite obiecte, activiti sau experiene. Aceste tendine sunt condiionate de cerinele culturale care definesc rolurile corespunztoare celor dou sexe i membrilor unui grup social dat. Interesele nu se limiteaz doar la cmpul profesional, privind i disciplinele colare, timpul liber i alte activiti n afara muncii (Doron & Parot, 1999). M. Reuchlin arat c termenul de interes este utilizat atunci cnd se vorbete despre tendina unei persoane de a alege dintre eventualiti mai precise, alegerea fiind considerat ndeosebi n semnificaia sa personal pentru individ: interes fa de o anumit materie colar, profesiune, sau fa de o activitate de timp liber (Reuchlin, 1999). Pentru E. K. Strong, autorul unui renumit chestionar de interese, acesta exprim tendina de a ne ocupa de anumite obiecte, de a ne place anumite activiti, iar pentru R. Meilli tendina de a aciona n Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 15 raport cu anumite obiecte sau de a ne implica n anumite activiti, adic o form special a motivaiei (apud Popescu-Neveanu, 1978). Definiiile unor autori pun accentul pe latura subiectiv sau obiectiv a acestuia. Astfel, A. Lalande definete interesul prin ,,caracterul a ceea ce provoac ntr-un spirit determinat o stare de activitate mintal i plcut, o atenie spontan (apud Drgan, 1975). Dar, aa cum arat I. Drgan, definiiile care pun accentul pe latura subiectiv sau obiectiv a interesului dau dovad de unilateralitate. Unele exagereaz elementele subiective ale interesului ca fiind singurele care le explic geneza, n timp ce altele confund interesul cu determinantul sau calitatea unor obiecte de a fi interesante, de a captiva atenia i de a stimula spiritul. n psihologia persoanei i a conduitei, conceptul de interes este tratat ntr-o manier restrictiv, definiiile punnd accentul pe latura funcional a acestuia. De exemplu, din perspectiva concepiei funcionaliste, Ed. Claparde arta c interesul se manifest ca un mijloc de autoreglare a organismului, ca ,,factorul care ajusteaz, care acomodeaz mediul la necesitile subiectului (apud Popescu-Neveanu, 1978). Interesul este conceput astfel ca expresia unei necesiti primare sau derivate a organismului, integrndu-se, n aceast accepie, n principiul larg al homeostaziei sau, din punctul de vedere al ciberneticii, n principiul feed-back-ului. Cel care depete concepia funcionalist este J. Piaget care consider interesul drept un factor care contribuie la dezvoltarea procesului de asimilare mintal. Pentru acesta, interesul este ,,raportul dintre un obiect i o necesitate, pentru c un obiect devine un interes n msur n care rspunde unei necesiti. Interesul este, deci, orientarea proprie tuturor actelor de asimilare mintal (apud Drgan, 1975). Sunt i autori care definesc interesul legndu-l de alte variabile psihice. Astfel, Mc. Dougall stabilete c interesul este ,,atenia n stare latent, iar atenia este interesul n aciune (Roca, 1938; Popescu-Neveanu, 1978). J. Dewey afirm c interesul este ,,o for emoional n aciune, iar E. D. Super le consider a rezulta din interaciunea structurilor interne neuroendocrine cu mprejurrile sociale i de a fi expresia raportului dintre trebuinele individului i condiiile de mediu (Popescu-Neveanu, 1978). Ali autori plaseaz interesul n categoria atitudinilor. De exemplu, H. J. Eysenck consider interesul ca o atitudine cu valene pozitive, iar Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 16 psihologul romn A. Chircev arat c interesul este o atitudine stabil de natur emoional- cognitiv fa de anumite obiecte i activiti. O astfel de concepie a fost ndreptit de considerarea faptului c n structura intereselor ar intra elemente de natur cognitiv, afectiv i conativ (la fel ca n cazul atitudinilor), iar exprimarea lor ar lua forma unei stri specifice de ateptare care se prelungete prin aciuni. Dar, trebuie s precizm c interesul este diferit de atitudine. S. Larcebeau arat c interesele i atitudinile sunt variabile latente ale unor comportamente specifice (apud Drgan, 1975). Dar, n timp ce atitudinile reflectate n opiniile emise sau n aciunile unei persoane se exprim fa de oameni, valori, sisteme de gndire i sunt, mai degrab, fenomene sociale, interesele traduc alegerile unei persoane exprimate sau manifestate fa de obiecte i activiti; ele sunt mai dinamice dect atitudinile i reprezint un fenomen personal. Unii autori arat c doar interesele structurate i stabile pot fi echivalate cu atitudini, dovada constituind-o i existena nonintereselor reversul intereselor ntr-un anumit domeniu (Popescu-Neveanu, op.cit.,). Pe de alt parte, interesul poate fi abordat mpreun cu valorile dup care se conduce un individ. Dup M. Huteau, valorile i interesele sunt noiuni apropiate (Huteau, 1995). Mai mult, n psihologia vocaional, se ntlnesc autori care nu fac nici o distincie ntre aceste dou noiuni. Ei aduc drept argument faptul c dac admitem c o valoare este o credin stabil n superioritatea unui tip de conduit sau a unui stil de via, atunci interesele, preferinele pentru anumite obiecte sau activiti, sunt de asemenea mijloace care permit atingerea acelor valori. Cu alte cuvinte, valorile se manifest prin intermediul intereselor. De exemplu, interesul social-altruist permite satisfacerea valorii de egalitate, iar interesul pentru situaiile de munc mai puin constrngtoare poate s exprime valoarea ,,autonomie n munc. n fine, sunt autori care arat c, pentru a defini ntr-un mod ct mai adecvat conceptul de interes, este necesar o analiz a structurii personalitii n straturile ei mai profunde. n esen, este vorba despre analiza aspectelor motivaionale n care interesele par a-i avea rdcinile. n unele lucrri, conceptul de interes este abordat n capitolul referitor la motivaie (vezi, de exemplu, Reuchlin, 1999; Popescu- Neveanu, 1977; Zrg, 1976). M. Roco stabilete, sintetiznd teoriile asupra interesului, trei moduri de interpretare a conceptului: motivaional, acional i Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 17 atitudinal. I. Drgan susine c interesul este o substructur a personalitii, i anume ,,acea component motivaional a personalitii care se exprim printr-o atitudine pozitiv, activ i perserverent fa de anumite domenii i activiti (Drgan, 1975). Acest autor susine c la baza tuturor intereselor indivizilor se afl instinctul curiozitii, iar primul interes care se formeaz este cel epistemic (Drgan, 1987).
I.2.2. Clasificri ale intereselor
n vederea facilitrii studierii, autorii au elaborat diferite clasificri ale intereselor. Este dificil de realizat o clasificare a intereselor din punct de vedere al coninutului acestora. Al Roca ncearc o clasificare n dou mari categorii: interese native (cele care au la baz tendine nnscute) i interese derivate (care se formeaz pe baza celor native i care constituie categoria intereselor propriu-zise). Cele native nu sunt propriu-zis interese, ci instincte (de exemplu, instinctul curiozitii abordat de Ed. Claparde) sau reflexe (de exemplu, reflexul de orientare studiat de I. P. Pavlov). Interesele native pot fi considerate ca fiind rdcina biologic a intereselor propriu-zise. Un punct de vedere apropiat l exprim A. Cosmovici care susine existena a dou categorii de interese (Cosmovici, 1974): structurale, mai apropiate de biologic (de exemplu, cnd ne este foame apare interesul pentru alimente iar cnd ne este frig apare cel pentru haine sau combustibil) i care reprezint corespondentul intereselor native din clasificarea lui Roca i funcionale care apar n relaie cu exercitarea unei activiti i cu aptitudinile implicate de aceasta (de exemplu, interesele materiale sau cele spirituale), formndu-se treptat n cursul activitii individului de unde i caracterul secundar (acestea ar corespunde intereselor derivate din clasificarea lui Roca). Diversitii formelor de activitate existente concret i corespunde o diversitate tot att de mare a intereselor. Totui, adoptnd un anumit criteriu, printr-un proces de integrare, activitile pot fi cuprinse ntr-un sistem n care distingem, schematic, urmtoarele grupe (apud Holban, 1974): Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 18 a) activiti n care se lucreaz cu noiuni sau cu imagini care presupun procese superioare de elaborare (abstractizare, creativitate), cum sunt activitile de cunoatere i activitile estetice; b) activiti n care se lucreaz cu obiecte concrete (activiti practice) care presupun contactul direct om-obiect sau om-materie de prelucrat, dintre care menionm activitile tehnice, activitile casnic-gospodreti, activitile agricole, activitile de joc sau cele sportive i c) activiti n care se lucreaz cu oamenii sau cu diferite grupuri sociale, dintre care distingem activitile politico-administrative, activitile de asisten psihologic, social i economic a diferitelor categorii de persoane cu nevoi speciale sau a grupurilor defavorizate, activiti mondene (de exemplu, activitile de timp liber). Aceast clasificare a activitilor ofer posibilitatea urmtoarei clasificri a intereselor: interese intelectuale (interese de cunoatere tiinific i interese estetice), interese practice (interese tehnice, interese casnic-gospodreti, interese practico-agricole i interese sportive) i interese sociale (interese politice, interese umane i interese mondene). Dup gradul de stabilitate, interesele pot fi clasificate n: interese momentane (simple preferine bazate pe curiozitate, sugestie, imitaie ori succes momentan), interese temporare (care pot dura o perioad destul de important dar se sting cu timpul - de exemplu, se ntmpl ca interesul pe care l manifest un adolescent pentru un anumit tip de literatur s dispar) i interese permanente (care se formeaz pe baza unor aptitudini bine dezvoltate, se stabilizeaz i ajung s caracterizeze o persoan). Dup criteriul sursei genezei, I. Drgan mparte interesele n interne (subiective), n care sursa poate fi tendinele, nclinaiile sau necesitile persoanei i externe (obiective), n care sursa este reprezentat de calitile obiectelor care le fac s fie interesante (Drgan, 1975). Pentru M. Freyer, clasificarea intereselor n obiective i subiective este artificial, deoarece n orice interes exist un pol subiectiv i un altul obiectiv. Segmentul subiectiv este dat de necesitile sau trebuinele persoanei, iar cel obiectiv de obiectele (i valenele lor) care rspund acestor necesiti sau trebuine (idem). Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 19 n fine, alte clasificri au stat la baza construirii i perfecionrii unor chestionare de interese sau au fost elaborate pe baza analizelor factoriale ntreprinse pe acestea (Drgan, 1975). Astfel, E. K. Strong a fost preocupat de interesele vocaionale. Chestionarul pe care l-a construit a fost supus de L. L: Thurstone analizei factoriale, evideniindu-se astfel patru categorii de interese: pentru limb, pentru tiin, pentru oameni i pentru afaceri. ns, aceast clasificare s-a relevat a fi incomplet, deoarece exclude o serie de interese, precum cele pentru art, sport sau tehnic. La rndul su, C. G. Kuder a propus o clasificare rezultat din coninutul unui chestionar de preferine profesionale. Aceast clasificare cuprinde interese pentru mecanic, calcul, tiin, interese de convingere, interese artistice, literare, muzicale i interese pentru servicii sociale. Clasificarea lui Kuder s-a relevat ca una care conine interese pentru profesiuni calificate. n ncercarea de a construi un chestionar de interese, cunoscuii psihologi G. W. Allport i P. E. Vernon au elaborat o clasificare a intereselor care pornete de la un criteriu de evaluare. Aceasta are la baz chestionarul lui Ed. Spranger. Astfel, au fost identificate interese teoretice, interese estetice, interese sociale, interese politice, interese economice i interese religioase. Utiliznd ca punct de plecare tot lucrarea lui Spranger, Al. Roca a elaborat o clasificare mai sintetic i mai adecvat realitii sociale romneti a vremii cuprinznd (Roca, 1938): interese teoretice, interese practice, interese sociale, interese economice i interese estetice. Autorul francez C. Bonnet a elaborat un chestionar de interese profesionale care cuprinde urmtoarele categorii (Bonnet, 1975): tehnic practice, tehnic- teoretice, pentru sport, manuale, tiinifice, literare, sociale, artistice, pentru natur, pentru comer. De remarcat c autorii chestionarelor de interese nu au fost preocupai n mod special de clasificarea lor, ci au realizat acest lucru din necesiti legate de elaborarea chestionarelor (Drgan, op. cit.,)
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 20 I.3. Motivaie i interese
I.3.1. Definiii i teorii ale motivaiei
Motivaia, n sens larg, exprim faptul c la baza conduitei omului se afl ntotdeauna un ansamblu de mobiluri trebuine, atracii, emoii, interese, intenii, idealuri care susin realizarea anumitor aciuni, fapte sau exprimarea anumitor atitudini i opinii. Aceste mobiluri se instituie n calitate de condiii interne, interpuse ntre stimulul extern i reaciile organismului, mediind un comportament sau altul. Pentru N. Sillamy, motivaia este un ansamblu de factori dinamici care determin conduita unui individ (Sillamy, 1996). Aceasta se manifest ca un suport energetic care susine activitatea fiecrei fiine. Motivaia nglobeaz ansamblul tuturor modalitilor fundamentale de mobilizare, activare sau autodeterminare a conduitei unei persoane. Toate demersurile conduitei interne sau intern externe sunt instigate prin motivaie (Popescu-Neveanu, 1977). Din punct de vedere biologic, motivaia se sprijin pe trebuinele fundamentale ale organismului, n cadrul crora primordiale sunt modificrile funcionale generate de schimbul permanent de substane dintre organism i mediu, de prelucrarea i consumarea energiei biochimice stocate n esuturi (Malim, Birch & Hayward, 2000). Comportamentul motivat este inseparabil de un anume nivel de activare organic care constituie substratul lui energetic. La nivel biologic, caracteristic este faptul c satisfacerea unei trebuinei prin ntrire (reinforcement) duce la stingerea ei temporar i la diminuarea activismului generat de necesitatea satisfacerii sale (cnd este vorba, ns, de interes, acesta se amplific cu ct saturarea este mai mare). Complexitatea motivaiei provine din natura sa mixt; motivaia rezult din mbinarea cerinelor interne ale organismului cu exigenele mediului extern. Ea este prealabil comportamentului i l pregtete, devenind factor psihologic afectivconativ, din moment ce, prin excitaii chimice hormonale sau, n cazul unei motivaii lente, prin excitaii senzoriale externe, depinde de centrii nervoi superiori care pun n micare aparatul comportamental de care organismul dispune, fie pur filogenetic, fie combinat cu cel ontogenetic ca n cazul mamiferelor superioare (Beniuc, 1970). Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 21 Interesul este o variabil psihologic de natur motivaional care, n determinarea conduitei persoanei, exprim, pe planul relaiei acesteia cu mediul exterior, direcia de orientare, categoria de valori creia I acord importan sau care, ntr-un sens mai larg, reine atenia subiectului (Holban, 1974). Concepia lui Holban sugereaz existena unei relaii ntre interes i motivaie pe care vom ncerca s o abordm n cele ce urmeaz. Mai nti, ns, s conturm cteva specte generale legate de motivaie. *** Diferenele n abordarea teoretic a motivaiei i au originea n concepia despre om i mediul su, n accentul pus pe importana relativ a factorilor biologici (dispoziiile bioereditare), a factorilor intrinseci (interese, aspiraii, ateptri) sau a celor extrinseci (punitivi ori recompensatori), precum i pe interaciunea lor. Vom ncerca s trecem n revist principalele concepii cu privire la motivaie aa cum sunt prezentate acestea de psihologul francez A. Mucchielli (1987).
1.3.1.1. Concepia ineist asupra motivaiei
n cadrul acestei concepii, accentul este pus pe factorii interni (constituionali) care influeneaz conduita individului. Aceast concepie reprezint continuarea curentului filosofic numit ineism sau constituionalism n care filosofii, de la Platon la Descartes, au aprat ineitatea ideilor. Conform acestei concepii, n individ exist caracteristici fundamentale (de exemplu, motivaii nnscute) care i determin comportamentul. R. Descartes a descris cinci pasiuni primare (admiraia, iubirea, ura, bucuria i tristeea) care acoper dezvoltarea tuturor celorlalte. La rndul su, S. Freud a descris cele dou mari pulsiuni: pulsiunea vieii (Eros-ul) i pulsiunea morii (Thanathos-ul). Pentru Freud, aceste pulsiuni pot fi completate cu alte mecanisme motivaionale nnscute: fantasmele primare i mecanismele de aprare ale Eu-lui mpotriva angoaselor de natur intern. H. Piron distinge dou niveluri ale trebuinelor fundamentale ale individului: trebuinele viscerogenice nnscute (nevoia de ap, mncare, aer, echilibru termic, somn etc.) i trebuinele psihologice (sexuale, de exprimare a agresivitii, de securitate, de competiie i de comunicare). n cadrul acelai curent de idei, A. Maslow propune teoria nivelelor Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 22 ierarhice ale trebuinelor. Pentru Maslow, trebuinele umane sunt organizate pe nivele; de la nivelul celor biologice (de baz) care sunt nnscute pn la nivelul trebuinelor superioare (de dezvoltare). Trebuina de realizare de sine (care, pentru C. Rogers, reprezint ,,tendina de a deveni ceea ce suntem cu adevrat) situat n vrful ierarhiei este considerat fundamental pentru om.
1.3.1.2. Concepia empirist asupra motivaiei
Aceast concepie se opune n mod direct concepiei ineiste. n cadrul su de analiz, se susine c omul nu se nate cu instincte i pulsiuni, ci, din contra, toate nevoile i tendinele sale sunt modelate de mediu. La natere omul nu este dect o tabula rasa pe care experiena sa de via urmeaz s o completeze cu un coninut consistent. Aceast concepie este una profund psihologic. Ea apare, implicit sau explicit, la aproape toi marii teoreticieni ai psihologiei.
1.3.1.3. Concepia situaionist asupra motivaiei
n aceast optic, sursa comportamentelor este exterioar individului, acesta fiind determinat s acioneze ntr-o anumit maniera de un ansamblu de constrngeri care vin din partea mediului n care i duce existena sau a situaiilor pe care le traverseaz. Aceste constrngeri sunt de dou tipuri: materiale i social- normative. Ideea comun tuturor teoriilor situaioniste este c mediul structurat impune anumite limite imuabile comportamentului individual.
1.3.1.4. Concepia interacionist asupra motivaiei
Concepia interacionist asupra motivaiei ncearc s realizeze un compromis ntre concepia ineist i cea situaionist. n optica sa, originea motivaiei nu este nici unic intern, nici unic extern. Motivaia ia natere prin influenarea reciproc dintre subiect i obiect. Pentru K. Lewin unul dintre cei mai importani reprezentani ai curentului interacionist motivaia este ,,rezultatul dat de apariia, n universul psihologic al subiectului, a unor valene sau fore psihologice factori care Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 23 sunt rezultatul interaciunii dintre individ i mediu. Individul este acela care, datorit trebuinelor lui, atribuie elementelor din mediu anumite valene. Dintre toate modelele explicative ale motivaiei, interacionismul propune cea mai complex abordare. n cadrul acestuia, motivaia (ansamblul mobilurilor care determin/influeneaz conduita) este plasat lla confluena dintre individ i mediu. *** n lumina concepii interacioniste, putem spune, alturi de P. Fraisse (1988), c motivaia reprezint ,,ceea ce pune n micare organismul, declaneaz, orienteaz i decide aciunea sa. Ea este dat de stimuli externi (obiecte i persoane avnd semnificaie pentru individ) i stimuli interni (componenta biogenetic i psihogenetic a motivaiei). Analiza conduitei umane a permis stabilirea urmtoarelor componente (stadii) ale motivaiei (Fraisse, 1988): tendinele aciuni dirijate ntr-un sens definit care nu actualizeaz finalitatea dect cel mult parial; trebuinele stri prezente raportate la necesitile vieii i care ignor cile de finalizare intern sau extern (H. Piron le definete ca manifestri naturale ale sensibilitii interne, trezind tendina de desvrire a unui act sau de cercetare a unor categorii de obiecte); pulsiunile modificri somatice ale organismului care apar posterior ncercrii individului de a atinge anumite scopuri obiective; motivele componente intelectuale ale activitii; mobilurile elemente impulsive i afective care susin activitile individului; homeostazia procesul reglator care menine constante condiiile de mediu intern sau le restabilete cnd sunt modificate; valenele puterea de atracie i de repulsie a aceluiai obiect. ntr-o manier asemntoare, autorul romn B. Zrg enumer cinci componente ale motivaiei (apud Popescu-Neveanu, 1977): trebuinele (procese pulsionale fundamentale care semnalizeaz perturbrile intervenite n organism sau n sistemul de personalitate al individului); impulsurile (aspectul procesual al trebuinei caracterizat prin excitabilitate accentuat, expansiv); inteniile (implicri subiective ale subiectului n aciune); valenele (orientare afectiv spre anumite rezultate, preferinele) i tendinele (fore direcionate mai mult sau mai puin precis). ns, cea mai complet clasificare a trebuinelor umane rmne cea propus n anii 30 de ctre H. Murray. Pentru acest autor, trebuina este reprezentat de fore Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 24 care produc ntr-o parte a organismului o activare i menin tensiunea pn ce relaia cu mediul este modificat. Murray consider c, pentru a nelege corect motivaia comportamentului uman, trebuie s inem seama de un numr suficient de variabile psihologice definite empiric cu mult discernmnt astfel nct s poat fi apropiate de modelele cercetrii tiinifice. n acest sens, Murray a stabilit un inventar care cuprinde douzeci de trebuine fundamentale. Le vom prezenta mai jos (apud Popescu-Neveanu, 1977): trebuina de supunere (trebuina de supunere pasiv la forele externe, de a accepta blamare, injurii, critic, de a cuta i a se complace n durere, pedeaps, boal i necaz); trebuina de realizare (trebuina individului de a nvinge obstacole i a obine performane superioare; de a se ntrece pe sine nsui, de a manipula i organiza obiecte fizice, fiine umane sau idei); trebuina de afiliere (aceasta implic plcerea individului de a se apropia i coopera cu semenii, de a fi pe placul cuiva, de a-i ctiga afeciunea); trebuna de agresiune (implic nevoia de a se rzbuna pentru insult, de a se opune cu fora la orice opoziie); trebuina de autonomie (de a fi liber, a ignora activitatea prescris de autoriti dominative, de a nu depinde de nimeni, de a sfida conveniile); trebuna de contracarare (a nltura o umilire prin ncetarea aciunii, dar i a terge o dezonoare prin aciune; a cuta obstacole pe care s le nvingi i a-i pstra respectul de sine i mndria la un nivel nalt); trebuina de aprare (care duce la ascunderea sau justificarea greelilor, eecurilor sau umilirilor); trebuina de deferen (trebuina de a admira i sprijini un superior, de a ceda influenei acestuia, de a preui, elogia i onora); trebuina de dominare (trebuina de a dirija conduita altora prin sugestie, seducere, persuasiune sau comand); trebuina de exhibiie (trebuina de a face impresie, de a excita, ncnta, fascina, oca, intriga sau amuza pe alii); Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 25 trebuina de a nltura rul (de a scpa de durere, injurii, boal sau o situaie primejdioas); trebuina de evitare a situaiilor neplcute (aceasta se interfereaz parial cu precedenta, implicnd restrngerea aciunii din cauza fricii de eec); trebuina de existen social (cuprinde nevoia de a acorda simpatie i a satisface nevoile altuia, de exemplu a unui copil neajutorat sau oricrei alte fiine slabe nvinse, umilite, singure, descurajate, bolnave); trebuina de ordine (de organizare, de curenie, de rnduial); trebuina de joc (cuprinde cutarea de relaxare plcut, de distracii, de glume i veselie); trebuina de rejecie (separarea de o fiin sau un obiect antipatic); trebuna de senzualitate (bucuria dat de plcerile senzuale, cutarea lor); trebuina de sex (de a cultiva relaii erotice, de a avea contact sexual); trebuina de a fi ajutat (trebuina de a avea nevoile satisfcute de altul, nevoia de a fi mngiat, protejat, iubit, iertat, consolat etc., ca i aceea de a avea n permanen un protector); trebuina de nelegere (nglobeaz interesul pentru cunoatere prin ntrebri, speculaii, analize i formulri de explicaii).
I.3.2. Raportul motivaie-interese
Cercetrile efectuate de psihologia behaviorist care urmreau integrarea ct mai eficient a personalitii umane n sistemul de producie social au pus n eviden i coninutul motivaional al intereselor. Explicaiile behavioriste privind reuita sau nereuita ntr-un anumit domeniu, inclusiv n plan profesional, nu au cptat consistena necesar prin raportarea numai la nivelul de inteligen al individului, ci au trebuit s ia n considerare i factorii materiali sau morali care particip la geneza motivaiilor i la structurarea intereselor. Numai c maniera simplist a behavioritilor de a explica raportul subiect obiect nu a putut pune n lumin natura i originea adevrat a intereselor. Totui, behavioritii au meritul de a fi reliefat relaia dintre motivaie i interese (Logoftu, 1973). Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 26 Abandonarea filierei filosofice deja depit n explicarea comportamentului uman (Schopenhauer voina de a tri, Nietzsche voina de putere, Bergson elanul vital, Sartre libertatea individual) i trecerea la interpretarea operaionalist a fcut posibil integrarea intereselor n ansamblul celorlalte componente ale personalitii, printre care i motivaia. ncercarea de a atribui un rol intereselor o gsim chiar n pedagogia lui F. J. Herbart (care a stabilit ase tipuri de interese: empiric, speculativ, estetic, simpatetic, social i religios). Ulterior, Ed. Claparde arat c interesul este acela care slujete drept imbold tuturor aciunilor i gndirii noastre potrivit cu nevoile momentului. Concepia lui Claparde este ns tributar subiectivismului (Logoftu, 1973). Unii autori au insistat asupra legturii dintre interese i trebuine, artnd c aceasta este evident iar delimitarea ntre cele dou componente ale personalitii este greu de realizat. Dar, n nici un caz interesele nu pot fi confundate n aa msur cu trebuinele, nct s admitem caracterul nativ al lor. Desigur c interesele privesc un mod de organizare a personalitii, iar nivelul la care se realizeaz aceast organizare depinde de trebuinele individului. Psihologul romn P. Popescu-Neveanu (1977) aeaz interesul n cadrul structurilor motivaionale. Pe lng trebuine, motive, convingeri, idealuri i concepie despre lume i via, interesul apare ca orientare selectiv, relativ stabil i activ spre anumite domenii de activitate. Orientrile vagi i fluctuante nu sunt interese, ci doar capricii sau un nceput de structurare a intereselor. Dac un subiect ncepe mai multe activiti i nu finalizeaz nici una, atunci nseamn c acesta nu i-a cristalizat nc interesele. Acestea sunt formaiuni motivaionale mai complexe dect trebuinele i motivele, deoarece implic organizare, constan i eficien. Orientarea spre o activitate presupune prezena unor cunotine, intrarea n funciune a activismului mintal. Orientarea este trit ca o stare agreabil, plcut i care mpinge spre aciune. Interesul este un factor care declaneaz structurile motivaionale n vederea susinerii energetice a unei aciuni, activiti, obiect sau fiin care ne atrage, care ne strnete curiozitatea i care ne provoac satisfacie.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 27 I.4. Aptitudini i interese
1.4.1. Definiii i clasificri ale aptitudinilor
Oamenii se deosebesc ntre ei dup modul i capacitatea lor de a aciona. Aceleai aciuni sunt fcute de diveri subieci la un nivel calitativ diferit, cu o eficie diferit. Toi oamenii pot executa diferite i diverse activiti. Intereseaz ns calitatea. Aptitudinea se demonstreaz ntotdeauna prin reuita n activiti. Orice activitate se efectueaz cu ajutorul unor mijloace sau instrumente. Acestea sunt instrumente psiho-motorii, structuri intelectuale, funcii i subprocese psihice. Aptitudinile sunt subsisteme sau sisteme operaionale superior dezvoltate care mijlocesc performanele n activitate. (Popescu-Neveanu, 1977). Unii autori arat c aptitudinile sunt nsuiri care implic predispoziii nnscute, avnd la baz o anumit structur a sistemului nervos i care permit efectuarea cu succes a unor activiti specifice. Dup Ed. Claparde, ele permite diferenierea indivizilor atunci cnd, la acelei nivel de educaie, i privim sub aspectul randamentului (apud Sillamy, 1996). Privite astfel, aptitudinile pot fi confundate uor cu capacitile de care sunt, totui, diferite. i capacitile garanteaz efectuarea cu succes a unor operaii motorii sau mintale, dar ele nu reflect dect indirect gradul de dezvoltare a aptitudinilor corespunztoare, deoarece depind foarte mult de exerciiu. Capacitatea reprezint aptitudine plus nvare i perfecionare prin exerciiu. Uurina nvrii i calitatea superioar a execuiei unei sarcini sunt doi dintre indicii care indic prezena unor aptitudini specifice. De aceea, o definiie mai adecvat a aptitudinilor ni se pare a fi cea dat de A. Cosmovici, potrivit cruia aptitudinile sunt caracteristici ale individului care, n ansamblul lor, creaz posibilitatea nsuirii anumitor cunotine, priceperi i deprinderi (Cosmovici, 1974). Aptitudinile sunt determinate, pe de o parte, de potenialitile ereditare, iar pe de alt parte, de condiiile n care aceste potenialiti latente devin active. n primul rnd, se dezvolt i prevaleaz acele aptitudini care au fost modelate n cursul filogenezei i sunt prevzute n programul genetic. Aceste aptitudini i o anumit categorie de potenialiti neactivate dau posibilitatea formrii aptitudinilor modelate Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 28 dup anumite configuraii de sarcini. Dup vrsta de 2025 de ani, ncep s prevaleze treptat anumite tehnici de munc intelectual, strategii i procedeee euristice, anumii algoritmi (Roca & Zrg, 1972). *** Una din cele mai cunoscute clasificri ale aptitudinilor cuprinde dou categorii: aptitudini generale i aptitudini specifice. Primele implic un efort intelectual susinut i sunt rspunztoare de efectuarea cu succes a unui numr mare de activiti. Sub aceast denumire sunt incluse aptitudinile intelectuale i inteligena. O contribuie important n cercetarea i clasificarea aptitudinilor i-a adus-o analiza factorial care se bazeaz pe calculul corelaiilor dintre performanele obinute la un numr ct mai mare de teste diferite. Existena unei corelatii semnificative ntre rezultatele mai multor probe arat prezena unui factor comun care le explic, ns analiza factorial are i anumite limite ea neglijeaz diferenele interindividuale n ceea ce privete structura proceselor care pot explica performanele obinute de subieci la testele de aptitudini. Utiliznd aceast metod, Ch. Spearman a introdus teoria bifactorial a aptitudinilor. El a gsit un factor comun care explic performanele la mai multe teste, denumit factor general (g) i mai muli factori specifici care reprezint diferitele variante ale aptitudinilor (s). L. L. Thurstone, n urma prelucrrii rezultatelor a 60 de teste, a susinut c performanele indivizilor n diferite sarcini pot fi determinate numai de opt factori aptitudinali primari: raionamentul deductiv i inductiv, memoria, factorul numeric, factorul spaial, factorul perceptiv, nelegerea verbal (comprehensiunea) i fluena verbal. Dei iniial Thurstone a negat existena unui factor general (g), ulterior l-a echivalat cu un factor secundar. Concepia lui este opus celei a lui Spearman. ntre concepiile lui Spearman i Thurstone, exist i poziii indermediare care acrediteaz structura ierarhic a aptitudinilor. Acestea sunt reprezentate de modelele lui C. Burt, P. E. Vernon sau J. P. Guilford. De exemplu, Vernon (1957) arat c exist un factor g (inteligena general), apoi factori de grup (majori i minori) i, n fine, numeroi factori specifici (cf. Anastasi, 1965).
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 29 Modelul lui Vernon reprezint relaiile ierarhice dintre factori, printre care distingem, n primul rnd factorul g, cruia i sunt subordonai doi factori majori de grup (verbal educaional i spaial mecanic). n continuare, fiecrui factor major i sunt asociai factori minori de grup (verbal, numeric, fluen, mecanic, manual etc.). n fine, ultimul nivel de analiz l constituie factorii specifici (vezi figura 1).
Fig. 1. Modelul structurii ierarhice a aptitudinilor propus de P. E. Vernon (1957)
Factorul g reprezint inteligena general care este o aptitudine ce contribuie la formarea capacitilor i la adaptarea cognitiv a individului la situaii noi. Acest factor i face simit prezena prin rapiditatea i plasticitatea gndirii, dar i n cadrul celorlalte procese cognitive cum sunt percepia, atenia sau memoria. Factorii de grup influeneaz reuita ntr-o categorie de activiti. Dintre acetia, enumrm factorul verbal (V) care se refer la posibilitatea individului de a nelege cu uurin cuvintele ori ideile exprimate prin acestea, fluiditatea verbal (W) care vizeaz capacitatea unei persoane de a se exprima cu uurin i se deosebete de factorul verbal (dei coreleaz cu acesta) prin aceea c se refer la rapiditatea exprimrii verbale, factorul numeric (N) posibilitatea de a lucra repede i uor cu numerele, factorul spaial (S) care desemneaz capacitatea de reprezentare spaial a obiectelor n 2 i 3 dimensiuni, precum i a relaiilor spaiale dintre acestea etc. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 30 O clasificare foarte des citat n lucrrile de specialitate i care se dovedete a fi complet este cea realizat de E. Fleishman care i bazeaz modelul pe date experimentale. Clasificarea are la baz explicarea modului n care persoanele recepioneaz informaiile, le prelucreaz i produc rspunsurile adecvate. Dup aceasta clasificare, aptitudinile umane se mpart n (apud Pitariu, 1997): aptitudini cognitive (de exemplu, nelegerea limbajului oral, nelegerea limbajului scris, exprimarea oral, exprimarea n scris, fluena ideilor, capacitatea de a memora i de a reine informaii noi, raionamentul matematic, aptitudinea numeric, raionamentul deductiv, raionamentul inductiv, flexibilitatea clasificrii, orientarea n spaiu, reprezentrile relaiilor spaiale, viteza perceptiv etc.), aptitudini psihosomatice (de exemplu, precizia reglrii motorii, coordonarea membrelor, timpul de reacie la alegere, reglarea motorie adaptativ, timpul de reacie simplu, stabilitatea bra-mn, dexteritatea manual, dexteritate digital, rapiditatea micrii membrelor, atenia selectiv, atenia distributiv etc.), aptitudini fizice (de exemplu, fora static, fora dinamic, coordonarea general a corpului, echilibrul corporal, rezistena fizic etc.) i aptitudini perceptive (vederea apropiat, vederea la distan, vederea cromatic, vederea crepuscular, vederea periferic, vederea n adncime, auzul general, atenia auditiv, localizarea auditiv, perceperea auditiv a limbajului oral etc.).
1.4.2. Raportul aptitudini-interese
Prezena unor interese stabile pentru anumite domenii pregtete terenul pentru dezvoltarea ulterioar a aptitudinilor i mbogirea cunotinelor n domeniile respective. Interesele pentru un anumit domeniu implic receptivitatea persoanei pentru nsuirea achiziiilor specifice acelui domeniu. De pild, interesul pe care un adolescent l poate manifesta pentru anumite jocuri, lecturi sau discipline colare poate fi expresia existenei anumitor nclinaii i poate constitui punctul de plecare pentru dezvoltarea optim a aptitudinilor corespunztoare (Chircev & Salade, 1976). Formarea intereselor este legat de cea a aptitudinilor. Este necesar ca, n procesul de educaie, elevilor s li se dezvolte ct mai multe interese. Din varietatea de interese pe care le poate avea un tnr la un moment dat, datorit experienei Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 31 persoanale, precum i a influenei colii, familei, societii, poate s se cristalizeze i s se stabilizeze un interes dominant care s le canalizeze pe celelalte. Acest interes l poate preocupa att de intens pe tnr, nct s devin un interes profesional. Cultivarea constant a interesului dominant pentru un anumit domeniu sau pentru o anumit activitate, perfecionarea priceperilor i deprinderilor legate de acesta pot constitui ci de formare i de consolidare a aptitudinii pentru domeniul respectiv sau pentru activitatea respectiv. Aptitudinile generale i specifice i relev importana pentru reuita n anumite activiti. Dar, pentru a fi valorificate cu succes i a putea constitui un suport real, ele trebuie s fie activate de un impuls energetic, cu alte cuvinte de interese corespunztoare. Dac aptitudinile joac un rol important n fixarea nivelului reuitei unui individ ntr-o sarcin sau ntr-un grup de sarcini, direcia efortului necesar pentru aceast reuit va fi determinat de interesele corespunztoare (Drgan, 1975). Cercetarea diferenelor interindividuale n ceea ce privete configuraia intereselor i a aptitudinilor pe care acetia le posed este de o importan capital pentru activitatea de orientare colar i profesional. De-a lungul timpului, n practica orientrii, accentul a fost pus unilateral fie pe evaluarea aptitudinilor, fie pe cea a intereselor specifice. Dar, dup cum am vzut, numeroase cercetri au atras atenia asupra insuficienei unor astfel de evaluri n determinarea eficienei aciunii de orientare colar i profesional. Sfatul de orientare trebuie s se ntemeieze, n primul rnd, pe datele rezultate din investigarea aptitudinilor i intereselor i nu a aptitudinilor sau intereselor, ntruct primele joac un rol foarte important n fixarea nivelului reuitei, iar interesele determin direcia de efort i activitate necesare n vederea atingerii acestui nivel de reuit (S. Larcebeau). E. D. Super, ntr-o comunicare din 1962 privind stadiul cercetrilor asupra intereselor, conchidea c interesele joac un rol foarte important, mpreun cu ali factori (aptitudini, situaie social sau trsturi de personalitate), ca determinani n alegerea unei meserii sau a unei specialiti de nvmnt (Logoftu, 1973). n foarte multe cazuri, sunt mai nti inventariate interesele unei persoane, apoi se ncearc stabilirea corelaiilor acestora cu diverse aptitudini i capaciti ale acesteia, cel mai frecvent cu aptitudinea general. Accentul, n aceast situaie, este pus mai Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 32 mult pe felul n care anumii factori exteriori personalitii condiioneaz dezvoltarea intereselor. Dar, nu trebuie neglijat nici msura n care, plecndu-se de la un nivel general de dezvoltare a aptitudinilor i capacitilor la care se asociaz sau nu dispoziii speciale, individul evolueaz, n condiiile presiunii exercitate de structura socio-cultural i economic, spre un anumit tip de interes. Dei coreleaz, interesele i aptitudinile au fost tratate ca entiti separate, mai ales cnd s-a pus problema criteriilor de la care trebuie s se plece n elaborarea deciziilor n cadrul seleciei profesionale. O astfel de atitudine scap din vedere, totui, c eterogenitatea trsturilor personalitii nu exclude neaprat unitatea. Astfel, dac interesele unei persoane fa de un anumit domeniu de activitate nu sunt susinute de aptitudini corespunztoare, ansele ca aceasta s obin performane notabile n respectivul domeniu se reduc semnificativ, uneori n ciuda compensrii prin creterea eforturilor. Faptul c, uneori, nu exist o corelaie semnificativ ntre aptitudinile i interesele unei persoane poate fi explicat prin aceea c primele alctuiesc doar un grup de resurse (potenialiti latente) care pot fi activate la un moment dat, dar cnd intervin i ali factori (de exemplu, legai de instrucie sau de dezvoltare), se poate produce o schimbare radical a direciei intereselor persoanei, mai mult sau mai puin opus fondului aptitudinal existent.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
33
Capitolul II. Orientarea colar i profesional
II.1. Delimitari conceptuale
Activitatea de orientare colar i profesional a aprut din necesiti practice. Serviciile de acest tip ndeplinesc n toate rile civilizate ale lumii un rol cheie, contribuind la creterea eficienei repartiiei i utilizrii resurselor umane, la echitatea accesului la posibilitile educaionale i profesionale. Dup N. Sillamy, orientarea colar i profesional reprezint dirijarea unui adolescent sau adult spre meseria sau profesia care se potrivete cel mai bine cu capacitile, gusturile i personalitatea sa. n aceast aciune trebuie s se in seama i de posibilitile de angajare oferite de piaa muncii i situaia familial (Sillamy, 1996). Orientarea colar i profesional nseamn a-l ajuta pe tnr s se cunoasc, s se recunoasc n toate situaiile, s-i dea seama de capacitile sale (altfel dect prin notele de la coal) i de lipsurile sale, s-i mobilizeze rezervele la timpul oportun. Mai nseamn a-I propune mijloacele prin care s-i completeze lacunele i s-i compenseze incapacitile. S informezi asupra realitilor vieii sociale, i nu numai s-i pui la dispoziie o documentaie asupra carierelor care i se ofer. Orientarea colar i profesional este o problem complex - economic, tehnic, sociologic, psihologic i moral. n orientare ne putem bizui pe curiozitatea obinuit i pe interesele tinerilor (pe care trebuie s le cunoatem), dup cum putem s ncercm a lrgi aria acestor interese (Drevillon, 1973). D. Hameline susine c orientarea colar este o component logic a raionalizrii moderne a procesului de nvmnt, iar Cl. Lvy-Leboyer arat c orientarea profesional este activitatea de consiliere destinat adolescenilor i adulilor pentru a-I ajuta s ia o decizie n privina vieii lor profesionale. L. Vlsceanu (1998) admite c orientarea colar i profesional este o activitate individual i social de planificare a stadiilor i fundamentare a deciziilor care conduc o persoan la frecventarea unui tip de instituie colar i la angajarea n practicarea unei profesii. OSP este centrat pe dezvoltarea vocaional, dar nu n mod separat de mediul social, relaional, de munc i nvare care contribuie la Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
34 dezvoltarea personal integral. O atenie special trebuie acordat informaiilor despre dinamica pieei muncii, despre lumea profesiilor i mai ales despre continuitatea dezvoltrii vocaionale n condiiile de schimbare a profesiilor i a coninutului muncii, care solicit noi decizii n alte perioade din via. Statisticile din rile occidentale pun n eviden faptul c n cursul vieii, o persoan este probabil s-i schimbe profesia de circa trei ori iar ocupaia de cel puin apte ori. Alegerea profesiei i ocupaiei i pregtirea care contribuie la dezvoltarea vocaional solicit ca att orientarea colar i profesional, ct i planificarea devenirii personale s se desfoare n permanen de-a lungul vieii. Planificarea dezvoltrii vocaionale este un proces individual, modelat de mediul colar, social i de munc, care include perioada de anticipare i pe cea de implementare. Eficiena orientrii colare i profesionale este maxim n perioadele de tranziie, care corespund acelor stadii de via cnd trebuie fcute opiuni privitoare la propria devenire. P. Pufan (1999) arat c orientarea profesional este aciunea de ndrumare a persoanei ctre o profesiune sau un grup de profesiuni, n conformitate cu aptitudinile i particularitile sale, dar i n funcie de solicitrile societii. n mod concret, orientarea colar i profesional este o activitate practic desfurat de ctre factorii responsabili ca prini, profesori, diriginte, consilier (psiholog) i factori adiaceni ca prieteni, rude, colegi prin care se urmrete informarea i orientarea unui subiect ctre locul de munc sau coal n care s-i poat valorifica potenialul. Orientarea colar i profesional ncepe cu formarea i dezvoltarea intereselor profesionale, i se sfrete cu alegerea profesiunii pentru care tnrul urmeaz s se califice i n care va lucra (Drgan, 1999). Entitile de baz implicate n orientarea colar i profesional sunt individul, profesia (ca poli de interes), piaa muncii i sistemul de formare profesional. Prin cunoaterea real a capacitilor umane i a tendinelor care se manifest n lumea profesiilor, orientarea colar i profesional contribuie la: 1) plasarea individului n situaii profesionale care-I permit s-i valorifice potenialul n procesul muncii iar acest fapt s fie soldat cu satisfacii profesionale deosebite i 2) repartizarea naional a forei de munc i dirijarea ei ctre activiti cerute de societate. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
35 Raportul orientare colar orientare profesional
Aceste dou noiuni nu pot fi desprite. Ele reprezint dou etape ale aceluiai proces. ntre orientarea colar (OS) i orientarea profesional (OP) exist o interdependen, care crete progresiv i n paralel cu durata procesului de pregtire desfurat n coli de grade diferite. Legtura ntre orientarea colar i orientarea profesional este exprimat i de faptul c orientarea copilului spre diferite tipuri de coli conduce la o anumit orientare profesional. Orientarea colar contribuie la stabilirea unui echilibru permanent ntre posibilitile copilului (interese, aptitudini) i caracteristicile colii. Orientarea profesional (din punctul de vedere al colii) presupune ndrumarea dat unui tnr la prsirea colii asupra drumului considerat cel mai potrivit pregtirii i caracteristicilor sale de personalitate, cu privire la ncadrarea n viaa social (Holban, 1971). Orientarea colar const ntr-un complex de aciuni desfurate n scopul orientrii copilului spre formele de nvmnt care i convin, care sunt conforme cu disponibilitile, cu interesele i cu aspiraiile sale i care i permit dezvoltarea la maximum a posibilitilor. Orientarea colar are n vedere asigurarea dezvoltrii armonioase a personalitii aflate n formare, innd cont att de posibilitile i predispoziiile individului, ct i de cerinele sociale caracteristice epocii i societii date (Popescu Neveanu, 1978). Orientarea colar constituie un set de aciuni concertate ale familiei, colii i societii, care acioneaz pe tot parcursul colarizrii, obiectivul fiind asigurarea unei integrri eficiente n viaa social economic. Ea asigur baza favorabil orientrii profesionale prin care, de fapt, se continu. Pe parcursul colarizrii, orientarea colar se mbin cu diferite proceduri de selecie impuse de trecerea de la o gam de instruire la alta. n momentul n care copilul sau tnrul este orientat ctre o form de instruire care i ofer o calificare profesional (de exemplu, o coal profesional, o facultate, o coal postliceal), aciunea poate fi considerat ca fiind orientare profesional (Pitariu, 1997). Dup psihologul romn I. Holban care a avut numeroase preocupri n domeniul orientrii colare i profesionale, dezideratele acestui proces sunt urmtoarele (Holban, 1971): 1) asigurarea unor cadre adecvate diferitelor sectoare de activitate sub aspectul pregtirii i al posibilitilor; 2) nlturarea fluctuaiilor n Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
36 populaia colar datorit neconcordanei dintre solicitare i posibiliti; 3) reducerea eecurilor n aciunea instructiv educativ i 4) formarea unor tineri sntoi sub aspect fizic i psihic. Prin orientare profesional se nelege acel complex de aciuni destinate s ndrume o persoan ctre o profesie sau o familie de profesii, n conformitate cu interesele i aptitudinile sale. Orientarea profesional are ca scop identificarea, pentru fiecare individ, a profesiei celei mai potrivite (PopescuNeveanu, 1978). De obicei, orientarea profesional se face ctre o familie de profesii, cel n cauz avnd posibilitatea de a alege profesia pe care o consider ca fiind aductoare de satisfacii maxime, iar de aici posibilitatea unei viei mplinite i fericite (Barnett, 1995). Pe plan social, orientarea profesional contribuie la atenuarea dezechilibrelor dintre cererea i oferta de potenial uman, alegerea unei profesii de ctre un individ fcndu-se i n funcie de poziia i de perspectivele profesiei pe piaa forei de munc. Rolul consilierii n vederea orientrii colare i profesionale este acela de a sprijini individul n momentele cruciale ale carierei sale, oferindu-i informaiile de care are nevoie i ajutndu-i s interpreteze i s utilizeze aceste informaii. Ca n orice alt form de consiliere, decizia aparine persoanei consiliate i nu consilierului.
II.2. Utilitatea aciunilor de orientare colar i profesional
Literatura de specialitate consemneaz cteva experimente care dovedesc utilitatea aciunilor de orientare colar i profesional (Pitariu, 1997). . Keller & Viteles (1937) descriu rezultatele unui experiment proiectat n Anglia ntre anii 1926 1929 cu dou loturi de elevi, dintre care unul a fost ghidat spre diverse profesii, dup un program de testare a aptitudinilor i discuii individuale (consiliere) purtate cu psihologi. La cellalt lot, orientarea profesional s-a fcut numai prin discuii colective cu profesorii. Dup trei ani de la absolvirea colii, 75% dintre subiecii primului grup i-au meninut profesia pentru care au optat iniial, n timp ce, din al doilea lot, numai 44% i-au meninut opiunea. Anastasi (1964) citeaz o cercetare similar cu aceea a lui Keller i Viteles, care s-a derulat n anii 1940 n SUA i a totalizat un lot de 1639 de elevi. n acest caz, Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
37 cei orientai colar i profesional prin metode psihologice care au urmat calea recomandat au reuit mai bine n viaa profesional. Williamson & Bordin (1940) au comparat 400 de elevi care s-au prezentat pentru consiliere n vederea orientrii colare i profesionale cu alii 400 care nu au fost supui unui program de consiliere. Elevii consiliai au obinut note colare superioare i scoruri mai mari pe o scal de integrare profesional. Campbell (1965) a localizat, dup 25 de ani, 99% din componenii celor dou loturi ale lui Williamson i Bordin i I-a supus unui program de intervievare i testare. Rezultatele studiului ntreprins verific efectele consilierii n vederea orientrii pe termen lung, artnd c: 1) grupul consiliat a avut o rat de promovare colar mai bun cu fa de cel neconsiliat, fiind mai bine integrat n studii superioare, obinnd mai multe onoruri academice; cei consiliai au fost mai activi, prefernd activiti cu caracter academic; 2) grupul consiliat a obinut n viaa profesional un salariu uor mai mare fa de cel neconsiliat (diferena era nesemnificativ totui); cei consiliai s-au caracterizat ns prin mai multe realizri profesionale de excepie (premii, cercetri etc.); 3) sub aspectul capacitii de adaptare, dei grupul consiliat a demonstrat o mai bun integrare social i mai multe realizri profesionale, ele este mai puin mulumit de realizrile nregistrate i de integrarea profesional; cei consiliai, n special femeile, sunt mai preocupai i chiar nemulumii de ansele oferite de via i 4) subiecii consiliai privesc favorabil activitatea de consiliere la care au fost supui cu 25 de ani n urm, 8% susin c aciunile de consiliere au reprezentat pentru ei cea mai important influen n cariera lor profesional.
II.3. Orientarea colar i profesional n lume i n Romnia
II.3.1. Istoric
Importana acordat astzi activitii de orientare colar i profesional n rile cu economie de pia dezvoltat deriv din urmtoarele realiti pe care societatea, n ansamblul ei, le cunoate i le accept: 1) concurena care domin producia de bunuri i servicii se reflect i asupra pieei forei de munc; 2) o pia a muncii concurenial presupune o for de munc nalt calificat, cu abiliti practice, Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
38 motivat i flexibil; 3) Incapacitatea forei de munc de a face fa concurenei conduce la dezechilibre majore pe piaa muncii, omajul fiind principala form de manifestare a acestui dezechilibru. Din punct de vedere istoric, orientarea colar i profesional a aprut la nceputul secolului XX, cnd A. Parsons a instituit activitatea numit de el vocational guidance, termen tradus de unii autori prin echivalentul orientare vocaional, iar de alii prin orientare profesional. Activitatea de orientare, nceput n locuina sa din Boston, avea caracterul unei asistene predominant psihologic, asisten pe care el o acorda tinerilor care vagabondau pe strzi i care consta n depistarea aptitudinilor acestora i ndrumarea (sftuirea lor) lor spre activiti care le corespundeau. nc de la nceputurile ei, orientarea profesional a avut o tent psihologic. Aceast iniiativ a fost preluat de statul american i de alte state europene, care au nfiinat oficii i birouri de orientare profesional (cf. Drgan, 1999).
II.3.2. Situaia actual a orientrii colare i profesionale din Romnia
n Romnia, preocuprile pentru orientare profesional au pstrat ritmul din celelalte state. Romnia are tradiie n acest domeniul, fiind printre primele ri n care s-a instituionalizat aceast activitate. Creionm n continuare cteva repere istorice (apud Pitariu, 1997): n 1893, ia fiin primul laborator de psihologie experimental din Romnia la Iai condus de Ed. Gruber; n 1906, se nfiineaz laboratorul de psihologie experimental din cadrul Universitii din Bucureti, sub conducerea lui C. RdulescuMotru; n 1922, Fl. tefnescu-Goang nfiineaz Institutul de Psihologie Experimental Comparat i Aplicat din Cluj; n 1925, ia fiin primul laborator psihotehnic la Societatea de Tramvaie din Bucureti; n 1928, apare traducerea n limba romn a lucrrii lui Ed. Claparede, Orientarea Profesional, iar Fl. tefnescu-Goang public volumul numit Selecia Capacitilor i Orientarea Profesional; Al. Roca public lucrrile Orientarea Profesional a Anormalilor i Selecia Copiilor Dotai, iar C. Georgiade public Orientarea i Selecia profesional; n 1930, ia fiin Societatea de Psihotehnic Universitar i apare primul numr al Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
39 Revistei de Psihologie Experimental i Practic; n 1935, i ncep activitatea Institutele Psihotehnice i Oficiile de Orientare Profesional care vor funciona n subordinea Ministerului Muncii pn n 1950 (la Iai, coordonatorul Oficiului de Orientare Profesional a fost profesorul I. Holban); dup 1936, sunt nfiinate n industrie o serie de laboratoare psihotehnice dup modelul existent n alte ri occidentale; n 1937, apare la Bucureti Jurnalul de Psihotehnic, iar n 1938 apare la Cluj-Napoca Revista de Psihologie Teoretic i Aplicat; n 1955, ia natere Revista de Psihologie editat de Institutul de Psihologie al Academiei Romne; n 1970, apare primul Laborator Intercolar de Orientare colar i Profesional din ar, sub conducerea lui I. Holban; ntre 1971 i 1976 apar 26 de volume ale lucrrii Monografii Profesionale, publicate sub egida filialei din Cluj a Institutului de tiine Pedagogice; n 1990, Centrele de Asisten Psihopedagogic de pe lng Ministerul Educaiei; n 1995, se nfiineaz Asociaia Naional de Orientare colar i Profesional. Activitatea de orientare colar i profesional a nregistrat un regres dup 1976, o dat cu marginalizarea psihologiei ca disciplin n general. ntr-un sistem dirijat de nvmnt, o asfel de activitate nu i mai avea rostul. Laboratoarele de asisten psihopedagogic i-au restrns activitatea la asistarea copiilor cu probleme speciale. Dup 1989, centrele i cabinetele de asisten psihopedagogic au fost reorganizate la nivelul judeelor i a sectoarelor municipiului Bucureti, iar activitatea de orientare colar i profesional a fost menionat n Legea nvmntului din 1995. Din pcate, activitatea acestor laboratoare este restrns, deoarece resursele materiale, umane i informaionale de care dispun sunt insuficiente chiar dac importana orientrii colare i profesionale a fost recunoscut la nivel guvernamental. n ara noastr activeaz agenii pentru ocupare i formare profesional unde se ofer anumite servicii de orientare profesional (investigarea psihologic a unor categorii de omeri, furnizarea de informaii privind coninutul profesiilor i situaia pieei muncii n plan local, orientarea omerilor ctre cursuri adecvate de formare profesional). Pe lng aceste agenii exist n derulare proiecte PHARE prin care s- Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
40 au nfiinat centre care furnizeaz servicii de orientare profesional. Exist i preocupri privind aspectele teoretice i mijloacele concrete de practicare a orientrii colare i profesionale la nivel universitar. n anul 1995, s-a nfiinat Asociaia Naional de Orientare colar i Profesional, afiliat la asociaia internaional de profil (International Association of Educational and Vocational Guidance I.A.E.V.G.). Cu toate acestea, se poate afirma c, n prezent, n Romnia nu exist un sistem coerent de orientare colar i profesional care s dispun de resursele umane, materiale i informaionale adecvate desfurrii acestei activiti complexe (Pitariu, 1997). Revenind la condiiile de competitivitate a forei de munc pe piaa concurenial din Romnia, putem afirma c: 1) o parte din fora de munc este nalt calificat, dar aceast calificare se refer la domenii de activitate care, cel puin n aceste moment, nu sunt solicitate de piaa muncii; 2) nvmntul romnesc a avut i mai are nc un caracter preponderent teoretic; 3) reorientarea nvmntului de toate gradele ctre cerinele pieei se face cu mare dificultate; 4) mai persist impunerea de ctre familie a profesiei tnrului; 5) nu a funcionat i nici nu funcioneaz n prezent un sistem generalizat de recunoatere i stimulare a valorilor profesionale; 6) vechea mentalitate a ,,locului de munc asigurat este greu de nlocuit cu cea a participrii active i a preocuprii permanente pentru obinerea i pstrarea unui loc de munc; n special dup o anumit vrst, pierderea sau schimbarea locului de munc sunt situaii recepionate de individ ca fiind situaii dramatice, traumatizante, greu, dac nu imposibil de depit. De aceea, una dintre cauzele omajului n Romnia este lipsa de concordan ntre nivelul de pregtire a forei de munc disponibile i cerinele locurilor de munc oferite.
II.3.3. Orientarea colar i profesional n lume
n rile Uniunii Europene, orientarea colar i profesional este privit ca o msur activ de prevenire i soluionare parial a dezechilibrelor manifestate pe piaa muncii. Prevenirea se poate face prin: 1) alegerea corect i realist a colii i a profesiei, potrivit caracteristicilor i aspiraiilor personale, dar innd seama i de realitile de pe piaa muncii; 2) anticiparea schimbrilor ce urmeaz s aib loc n Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
41 domeniul profesiilor i luarea unor msuri de prentmpinare a acestor schimbri. Soluionarea presupune o evaluare corect a potenialului profesional al forei de munc disponibile i dirijarea acestuia ctre domeniile profesionale care ofer o ans de reintegrare n munc. Cei trei principali parteneri sociali ofertanii de locuri de munc, ofertanii de for de munc i statul sunt contieni c existena unui sistem coerent i eficient de orientare colar i profesional este benefic pentru fiecare dintre pri. Ofertanii de for de munc au mai multe anse de mplinire profesional, patronii beneficiaz de angajai motivai i eficieni, iar statul evit o serie de probleme sociale, cheltuiete mai puin pentru protecie social i ncaseaz mai multe impozite. De aceea partenerii sociali susin activitatea de orientare colar i profesional, fiecare n felul su: 1) cei care i ofer fora de munc apeleaz cu ncredere n serviciile de orientare colar i profesional; 2) cei care au nevoie de for de munc, patronii, vin n ntmpinarea serviciilor de orientare colar i profesional, oferind toate informaiile necesare despre propriile ntreprinderi i despre exigenele locurilor de munc, particip la ntlnirile cu viitorii absolveni ai unor forme de nvmnt, accept organizarea n propriile ntreprinderi a unor stagii de practic pentru elevii din clasele terminale, organizeaz i susin financiar diferite forme de pregtire a personalului angajat sau aflat n curs de angajare, sponsorizeaz diferite aciuni de orientare colar i profesional i 3) statul asigur cadrul instituional i susine financiar cea mai nsemnat parte a activitii de orientare colar i profesional. Trebuie subliniat faptul c orientarea colar i profesional face parte din acele categorii de activiti care sunt finanate, peste tot n lume, din fonduri publice. Problema care se pune nu este dac aceast activitate s fie sau nu finanat de stat, ci cum trebuie s fie organizat aceast activitate i ce msuri trebuie s fie luate pentru mbuntirea i eficientizarea activitii. Aici poate fi menionat experiena Marii Britanii, o ar cu tradiie n orientare colar i profesional, care ncearc s mbine liberalismul cu un control din partea statului care se concretizeaz n grija manifestat pentru utilizarea eficient a fondurilor acordate i pentru prestarea unor servicii de nalt profesionalism (Pitariu, 1997). Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
42 n literatura de specialitate, rapoartele fcute de B.I.M. (Biroul Internaional al Muncii) indic existena n lume a patru tipuri de sisteme de orientare colar i profesional: 1) sisteme n care orientarea colar i profesional se realizeaz n afara colii prin servicii specializate (publice sau private); 2) sisteme n care orientarea colar i profesional se realizeaz n coal iar orientarea profesional n afara colii, prin serviciile de plasare a forei de munc; 3) sisteme n care orientarea colar i profesional se realizeaz n cadrul procesului de nvmnt prin coninutul programelor i al manualelor i prin intermediul altor activiti educative i 4) sisteme n care orientarea colar i profesional se realizeaz n coal, sub form de consultaii pentru elevi i prini. Tendina comun a tuturor sistemelor de orientare colar i profesional ar fi accentuarea n ultimii ani a responsabilitilor colii n aceast privina. Specialitii i desfoar tot mai mult activitatea n coli, fiind introduse elemente de orientare n programele colare. Centrele de orientare colar i profesional fie c activeaz n cadrul colii, fie n afara acesteia, realiznd experien de lucru, include minintreprinderi sau alte forme de ucenicie. Cnd centrele de orientare colar i profesional continu s lucreze n coli, rolul lor devine tot mai mult acela de partener sau consultant pentru activiti organizate n coal. n afara colii, pot exista servicii de orientare pentru anumite segmente ale populaiei ( de exemplu emigrani, cei care i continu studiile n nvmntul superior etc.). Tinerii care au abandonat nvmntul iniial, n sensul de general obligatoriu, depind de serviciile de orientare pentru aduli care sunt oferite, n special, de oficiile de plasare a forei de munc. De aceea se constat n tot mai multe ri o serie de iniiative n favoarea tinerilor aduli ameninai de omaj (de exemplu, n Danemarca, se extinde rolul profesorilor consilieri care urmresc evoluia tinerilor dup plecarea lor din coal). Alte iniiative prevd organizarea de scurte stagii, concepute n scopuri de orientare sau/i deschiderea unor centre de informare a tinerilor. n ciuda acestor iniiative se estimeaz c utilizarea structurilor de orientare pentru tinerii care au prsit coala este insuficient n marea majoritate a statelor. Modalitile de formare i politica pregtirii personalului n domeniul orientrii colare i profesionale difer foarte mult de la un stat la altul datorit diferenei de Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
43 statut profesional al consilierilor. Ei pot fi fie psihologi, fie profesori, fie administratori ai pieei muncii (cu pregtire economic) fie chiar specialiti n orientare (cu licen n orientare colar i profesional). Organizaiile profesionale ale consilierilor pot juca un rol important sprijinind dezvoltarea profesional sau, mai ales garantnd c interesele clienilor nu vor fi subordonate pe nedrept presiunilor guvernamentale din partea salariailor sau a instituiilor educative. n ceea ce privete relaiile dintre serviciile profesionale de orientare, acestea au ca scop principal s evite riscul discontinuitilor. Aceste relaii ntre serviciile abilitate n orientare colar i profesional se pot situa la diferite nivele de la formele de comunicare i colaborare ocazionale cele mai modeste, pn la formele cele mai sofisticate de coordonare, de schimb i chiar de integrare. Relaiile ntre serviciile de orientare i ofertanii de formare sau locuri de munc pentru care serviciile de orientare i asum funciile de intermediar i de consultant sunt cele mai frecvente (Neamu, 2000). n continuare vom prezenta cteva puncte de reper privind sistemul orientrii colare i profesionale din cteva ri dezvoltate ale lumii (apud Badea, 1991):
Marea Britanie. Orientarea colar i profesional se realizeaz n coal sub form de consultaii pentru elevi, profesori i prini. Exist servicii oficiale de orientare colar i profesional gratuite i servicii private (fr subvenii); coala colaboreaz cu oficiile de plasare, care menin contactul cu tinerii i dup angajare; Materialele de informare sunt asigurate de serviciile specializate i de unitile economice; Personalul specializat are studii superioare i de specializare n domeniu; Sfatul de orientare este dat de consilierul n orientare colar i profesional, de profesorul care rspunde de orientare; alegerea recomandat nu este obligatorie.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
44 Belgia. Orientarea colar se realizeaz n coal, iar orientarea profesional n afara colii prin servicii specializate; Exist centre, oficii i secii de orientare colar i profesional (oficiale i private) care colaboreaz cu Oficiul de Plasare i omaj i cu Centrul de Sntate; Serviciile specializate asigur examinri, consilierea i informarea n orientare colar i profesional; Personalul specializat are licen n orientare colar i profesional; avizul consilierului este scris i constituie un simplu sfat (nu este obligatoriu de urmat).
Canada. Orientarea colar i profesional sub form de consultaii pentru elevi, prini i profesori se mbin cu activitatea de integrat n procesul de nvmnt (ex. cursuri profesionale la alegere); Exist servicii de orientare colar i profesional oficiale i particulare; Departamentul forei de munc ofer informaii despre profesii i piaa muncii; Personalul specializat are licen n orientare colar i profesional; Sfatul de orientare este dat de un consilier, alegerea este facultativ.
Frana n ultimele decenii s-a manifestat tendina de unificare a orientrii colare realizat n coal cu orientarea profesional realizat prin servicii specializate, n afara colii; Instituiile centrale de orientare colar i profesional (O.N.I.S.E.P.) au n special sarcini de cercetare documentare i informare; Activitatea de baz n orientare colar i profesional se realizeaz n coal, sub forma asistenei (la dispoziia elevilor, profesorilor i prinilor); echipa de specialiti asigur examinarea, adaptarea colar, informarea i orientarea; Personalul specializat are diplom de consilier i se angajeaz prin concurs.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
45 Germania Exist servicii de informare i orientare nu numai pentru elevi, ci i pentru aduli i persoane cu deficiene; Centrele de orientare profesional au caracter de stat, facultativ i gratuit; coala colaboreaz cu celelalte instituii cu rol n orientare; n coal, orientarea colar i profesional este disciplin de nvmnt; Un rol important l are informarea pre - profesional (ghidul meseriilor); Personalul cu atribuii n orientare colar i profesional reprezint cadre didactice specializate; alegerea recomandat este facultativ.
Japonia Orientarea colar i profesional este integrat n procesul de nvmnt i are ca scop informarea profesional i orientarea n funcie de aptitudini; n colaborare cu coala, funcioneaz birourile pentru securitatea angajrii; la nivel central activitatea este condus de Ministerul nvmntului i Ministerul Muncii; n coli exist manuale pentru ndrumarea elevilor; Sfatul de orientare este dat de consilierul de orientare, profesori, diriginte, sau agenii birourilor de plasare; Consilierul are specializare n orientare colar i profesional.
SUA Activitatea de orientare colar i profesional se desfoar sub form de consultaii pentru elevi, profesori i prini; Exist servicii specializate, oficiale i particulare de trei tipuri: pentru culegerea datelor despre elevi, pentru informarea asupra pieei muncii, pentru consilierea elevilor; consilierii colari au licen n orientare colar i profesional.
Suedia n coal funcioneaz personal specializat n orientare colar i profesional: profesori consilieri i psihologi colari; Principiul de baz al ntregii activiti este: ,,trebuie ajutat individul s se ajute el nsui; Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
46 Informarea pentru orientare colar i profesional se desfoar n procesul de nvmnt; ntreaga munc de orientare colar i profesional este gratuit i facultativ; Conducerea central se asigur de Ministerul Educaiei, de Consiliul Naional al Pieei Muncii, precum i de alte instituii. Din situaia de mai sus se desprind cteva concluzii: 1) n majoritatea rilor dezvoltate exist personal i instituii specializate n orientare colar i profesional, oficiale i private, care activeaz fie n coal, fie n afara colii n colaborare cu aceasta; 2) n unele ri serviciile specializate nu se limiteaz la examinarea i orientarea tinerilor, ci realizeaz o asisten social complex a acestora (tratament terapeutic, gsirea unui loc de munc .a.); 3) n toate sistemele personalul specializat are studii superioare, fie iniial n orientare colar i profesional, fie prin specializare ulterioar; 4) n sistemele n care personalul specializat are statut de cadru didactic este de regul degrevat de norma didactic de specialitate, fie total, fie parial i beneficiaz suplimentar de indemnizaie; 5) n majoritatea sistemelor de orientare colar i profesional sfatul de orientare este dat de echipa de specialiti, iar n unele ri de personalul cu sarcini n orientare (diriginte, profesor, psiholog, director .a.); 6) n toate sistemele analizate sfatul de orientare este obligatoriu, dar recomandarea este facultativ pentru elevi i prini; fac excepie situaiile n care la angajare se solicit avizul specialistului n orientare colar i profesional.
II.4. Baza interdisciplinar i principiile orientrii colare i profesionale
Activitatea de orientare colar i profesional este una deosebit de complex. Aceasta implic noiuni i elemente care aparin mai multor domenii tiinifice. Medicina precizeaz indicaiile i contraindicaiile de ordin medical pe care le implic o profesiune. Acestea trebuie cunoscute de ctre dirigini i elevi (sau de ctre orice beneficiar al orientrii colare i profesionale) pentru a se evita orientarea spre o profesiune contraindicat. Psihologia i aduce aportul la cunoaterea variabilelor psihice pe care se bazeaz orientarea colar i profesional (procese intelectual- cognitive, aptitudini, interese i aspiraii, trsturi afective i conative, temperament i Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
47 trsturi de caracter) prin utilizarea unor mijloace specifice. De asemenea, studiul profesiunilor are o dimensiune psihologic: cei care se ocup orientare trebuie s cunoasc ce procese psihice i ce trsturi de personalitate solicit fiecare profesiune recomandat. Pedagogia este strns legat de activitatea de orientare pentru c sprijin formarea, dezvoltarea i consolidarea unor dorine, aspiraii, preferine, interese, aptitudini i atitudini pe care le solicit o anumit profesiune. Exist o legtur indisolubil ntre activitatea de orientare i cea de formare. Sociologia pentru c baza social a orientrii colare i profesionale deriv din obiectivul ei final: integrarea subiecilor umani n societate, n cadrul profesiunii. Economia, datorit faptului c o bun parte din activitatea de orientare colar i profesional trebuie s in cont de cerinele economice de pia, de caracteristicile pieei muncii, ale structurii locurilor de munc etc (Drevillon, 1973). Etica i orientarea colar i profesional urmresc mpreun realizarea utilizrii echilibrate a resurselor umane, dndu-I fiecruia ceea ce I se cuvine, dup capacitile i rezultatele sale. Unul din principiile de baz al orientrii colare i profesionale omul potrivit la locul potrivit este, n esen, un principiu de etic (Drgan, 1999). tiinele tehnice ofer celor care i desfoar activitatea n centrele de orientare colar i profesional informaii din acest domeniu dar i instrumente de lucru utile n munca de orientare (computere, aparatur tehnic etc). Alte discipline precum ergonomia, cibernetica, statistica, demografia, antropologia etc. contribuie la fundamentarea activitii de orientare colar i profesional, permind o nelegere mai ampl i mai profund a progreselor acestei activiti. Din cele enumerate mai sus tragem concluzia c buna reuit a muncii de orientare colar i profesional necesit o bun cultur general a consilierilor de orientare sau c este necesar colaborarea dintre diferii specialiti. Organizarea tiinific i eficient a orientrii colare i profesionale implic elaborarea pe baza experienei pozitive acumulate a ctorva principii de activitate: Principiul 1. Pregtirea psihologic a elevilor, n vederea alegerii studiilor i a profesiei. Acest principiu sugereaz condiia asigurrii unei dezvoltri armonioase a activitii, cu accentul pe formarea competenelor specifice cerute de societate la un Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
48 moment dat. Respectarea acestui principiu permite eradicarea indeciziei, a lipsei de realism n alegerea profesiei de ctre elevi; Principiul 2. Conducerea de ctre coal a procesului de orientare, pentru c activitatea de orientare colar i profesional este opera colectiv a mai multor factori care trebuie s colaboreze eficient n vederea degajrii celei mai bune opiuni: coala, familia, massmedia, grupul informal, elevul nsui, unitile economice etc. colii trebuie s-I revin rolul conductor ntruct procesul de orientare reprezint o activitate educaional complex i de lung durat care necesit competen i cooperarea ntre diveri specialiti. Acest principiu faciliteaz adoptarea unor decizii realiste de ctre elevi, ntrindu-se ncrederea lor n corectitudinea propriei decizii. Principiul 3. Autodezvoltarea i autodeterminarea subiectului n procesul orientrii. Conform acestui principiu, elevul trebuie s fie furitorul propriei sale perspective colare i profesionale iar rolul colii este acela de a acorda un sprijin n procesul autodefinirii vocaionale a elevului, acesta devenind treptat subiectul propriei sale orientri. Principiul 4. Asigurarea unei concordane optime ntre structura de personalitate a subiectului i cerinele psihofiziologice ale profesiei. Realizarea acestui principiu implic aciuni continue i sistematice de cunoatere a personalitii elevilor, a nivelului lor de aspiraie i a solicitrilor psihofiziologice specifice acestor profesii. Acest principiu se fundamenteaz pe realitatea c exist diferene att ntre profesii ct i ntre cei care le practic. Unei scri profesionale caracteristic unei societi i corespunde o scar a diferenelor interindividuale. Rolul orientrii este tocmai realizarea unei jonciuni ntre cele dou tipuri de scri. Principiul 5. Cunoaterea i respectarea cerinelor vieii sociale n procesul orientrii. Conform acestui principiu, eficiena activitii de orientare colar i profesional este condiionat sub aspect socio-economic de msura n care opiunile subiecilor orientrii sunt n concordan cu nevoia de for de munc a societii. Respectarea acestui principiu este de natur s conduc la un acord ntre aspiraiile subiecilor, ale prinilor lor i necesitile sociale. Aspiraiile subiecilor trebuie orientate n direcia satisfacerii nevoilor obiective ale societii. Nerespectarea Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
49 principiului poate genera apariia unui dezechilibru ntre necesarul de for de munc n diversele sectoare ale vieii sociale i economice i opiunile elevilor. Principiul 6. Activizarea rezervelor probabile ale personalitii subiecilor n procesul orientrii. Cerina este de a se realiza o investigare profund a tuturor aspectelor personalitii subiecilor n vederea valorificrii lor n profesii adecvate. Acest principiu este aplicabil ndeosebi n cazul orientrii subiecilor cu deficiene de adaptare, a celor cu deficiene de nvare precum i n cazul elevilor cu cerine educative speciale (dizabiliti senzoriale, mintale sau psihomotorii). Activizarea rezervelor probabile ale personalitii elevilor se bazeaz pe legea psihologic a compensaiei.
II.5. Coninutul, obiectivele i funciile orientrii colare i profesionale
Activitatea de orientare colar i profesional cuprinde patru componente sau direcii principale de aciune (Drgan, 1999): 1) cunoaterea subiecilor, printr- o investigaie continu (n cadrul procesului de formare), evideniindu-se nivelul de informaii, capacitatea intelectual, aptitudinile, interesele, atitudinile, preferinele i aspiraiile profesionale; 2) educarea subiecilor n vederea alegerii studiilor i profesiunii presupune: dobndirea unui sistem de informaii, formarea unor priceperi, deprinderi i obinuine, dezvoltarea unor interese generale i profesionale, precum i a unor aptitudini generale i specifice, formarea de atitudini pozitive fa de munc, dezvoltarea unor motivaii superioare i a idealului profesional; 3) informarea colar i profesional (cu privire la tipurile de studii pe care le poate urma, posibilitile i formele de calificare profesional, lumea profesiilor) permite exprimarea unor opiuni realiste i corecte; 4) ndrumarea elevilor spre anumite tipuri de coli sau grupuri de profesiuni implic acordarea unui sfat de orientare (ce are caracter facultativ, deci nu este obligatoriu) referitor la profilul de studii i domeniul de activitate profesional care li se potrivesc cel mai bine. Obiectivele activitii de orientare colar i profesional sunt urmtoarele (apud Drgan, 1999): 1) cunoaterea dezideratelor de personalitate ale subiectului (dorine, interese, aspiraii, idealuri) pentru profesiunea viitoare. Aceasta este o Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
50 premis de baz a activitii de orientare colar i profesional. Metodele de lucru n vederea depistrii acestora sunt cele obinuite (convorbire i chestionare), aplicate celui n cauz. n modul de ntocmire sau utilizare a chestionarelor ori de desfurare a convorbirilor este necesar s urmrim nu numai cunoaterea acestora, ci i s depistm motivele care stau la baza lor. Dimensiunile dezideratelor au o genez de natur psihic (nclinaia pentru profesiunea dorit) i de natur social (sfaturile, sugestiile de la familie, prieteni, moda profesional etc). Aceste deziderate iau natere la confluena dintre factorii sociali i psihici; 2) cunoaterea disponibilitilor i capacitilor personale ale subiecilor (nivelul cunotinelor, deprinderilor, aptitudinilor) este important pentru c orice profesiune necesit un potenial adecvat (operaional- aptitudinal) pentru a se exercita cu succes i eficien. De obicei cunoaterea acestora se realizeaz pe baza documentaiei i rezultatelor colare i prin intermediul probelor de performan aplicate (teste de aptitudini); 3) cunoaterea cerinelor de mn de lucru ale societii. Cnd activitatea de orientare colar i profesional este bine organizat, ea satisface cerinele sociale. Cerinele sociale trebuie s fie cunoscute de ctre consilieri i de beneficiarii acestora; 4) punerea n coresponden (prin activiti instructiv-educative) a dezideratelor cu potenialul subiectului i a potenialului cu cerinele societii. n acest cadru de analiz, rezid c funciile orientrii colare i profesionale sunt (Drgan, 1999): 1) funcia investigativ - aceasta se realizeaz prin activitatea desfurat de ctre factorii orientrii pentru a obine date referitoare la structura de personalitate a tinerilor i pentru a se familiariza cu cerinele sociale i ale diferitelor meserii; 2) funcia informativ - consilierii informeaz pe tineri cu privire la cerinele diferitelor coli (profesiuni) preferate de ei, la comanda social, la structura propriei personaliti n cadrul procesului de nvmnt; 3) funcia formativ (educativ) - const n realizarea de ctre orientatori a unor aciuni educative care s duc la formarea i dezvoltarea la tineri a unor nclinaii, dorine, interese, capaciti care s faciliteze formularea unor opiuni colare i profesionale adecvate i realiste i 4) funcia integrativ - socotit de ctre unii autori chiar un principiu de baz n orientarea colar i profesional, deoarece vizeaz integrarea socio-profesional a beneficiarilor acestei aciuni. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
51 II.6. Aciunea de informare i sfatul de orientare
Pentru a se ajunge la o opiune colar i profesional corect i realist, este absolut necesar informarea elevilor cu privire la tipurile i profilurile de studii pe care le pot urma, la posibilitile i formele de calificare profesional, la piata muncii i dinamica ei specific, la perspectivele dezvoltrii socialeconomice i la oferta social de munc n diferite sectoare de activitate. n practic, aceasta se realizeaz gradat, de la o informare cu caracter general spre una aprofundat i specializat. Din punct de vedere metodic, principalele etape care se contureaz n cadrul acestei succesiuni sunt: 1) informarea general asupra formelor de pregatire colar i de activitate profesional, prin care se urmarete familiarizarea elevilor cu diversitatea formelor de pregtire i de activitate socialuman; 2) informarea relativ difereniat cu privire la activitile colare i profesionale spre care se poate ndrepta elevul n etapa respectiv; 3) informarea n detaliu, la ncheierea colaritii, asupra domeniilor de activitate (colar i/sau profesional) spre care elevul are acces, n condiiile respectrii principiului concordanei relative dintre ceea ce vrea, ceea ce poate i ceea ce trebuie s fac i 4) informarea specializat asupra formelor de solicitare i asupra nivelului concordanei dintre solicitrile profesiunii respective i posibilitile elevului. n afara de aceste aspecte, elevii trebuie s cunoasc i alte profesii sau meserii nrudite cu cele pentru care opteaz; de asemenea, ce deprinderi sunt transferabile n cazul schimbrii profesiei i care ar fi profesiile cele mai cutate n viitor. Pe masur ce elevii se apropie de sfritul scolaritii i de momentul integrrii profesionale, ar putea fi interesai de urmtoarele aspecte: 1) profilele ocupaionale existente precum i perspectivele de evoluie n viitorul apropiat; 2) profesii sau familii profesionale vulnerabile (aflate pe cale de dispariie); 3) raportul cerereofert pe piaa muncii locale, zonale sau naionale; 4) fenomene specifice pieei muncii: grad de ocupare, omaj etc. n urma diverselor contacte cu surse de informare i n urma discuiilor purtate cu un consilier colar i cu prinii, elevul se va decide asupra unui domeniu de activitate sau chiar asupra unei profesii date. Alegerea trebuie s-i aparin n totalitate, ceilalti factori doar asistndu-l n evaluarea propriilor decizii. Rolul acestora Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
52 este de a-l inva pe elev cum s obin informaii utile, cum s le utilizeze eficient, s le coreleze i s se raporteze corect la posibilitile sale. El trebuie s tie c alegerea sa nu este definitiv, n sensul c se poate reveni asupra ei. Momentul alegerii profesiei, n majoritatea cazurilor, este n timpul adolescenei, cnd tnrul nc nu se cunoate suficient pe sine, nu-i poate da seama de posibilitile sale de viitor. Cnd elevul i alege o profesiune la ntmplare sau sub diverse influene (ale prinilor, ale rudelor sau prietenilor), apar multe cazuri de neadaptare colar i/sau profesional sau de ratare a carierei. Aciunea de consiliere i ndrumare a elevilor n alegerea profesiei presupune o metodologie eficient care s-i confere recomandrii finale, dat elevului i familiei sale, obiectivitate i validitate. Orientarea presupune dup J. Drevillon dou modaliti principale de aciune: una bazat pe trecutul elevului i alta pe perspectivele de evoluie ale personalitii sale (Drevillon, 1973). Esena primei metode rezid n faptul c trecutul determin viitorul, n sensul ca elementele care s-au dovedit stabile, constante n evoluia anterioar a personalitii elevului au anse sporite de a se manifesta i n planul evoluiei sale viitoare. Utiliznd aceast metod la care de o importan deosebit sunt observaiile notate n profilul individualizat al fiecrui elev consilierul va cuta n trecutul elevilor elemente care s-i permit identificarea gradului de stabilitate a conduitei actuale i s prevad evoluia ei n viitor. Este vorba despre acele tendinte, aspiratii i capacitti confirmate n timp. Pentru aceast modalitate de aciune, este necesar cunoaterea permanent i sistematic a personalitii, obiectiv pe care l-am analizat ntr-un subcapitol anterior. A doua modalitate de elaborare a sfatului de orientare pornete de la ideea ca viitorul determin prezentul. Opiunile exprimate de elevi, chiar dac nu sunt definitive, i angajeaz pe acetia pentru un anumit timp i determin anumite comportamente specifice. Pornind de la aceast premis, consilierul va trebui s studieze criteriile de adaptare a elevilor la diferite situaii cu ajutorul unor probe sau teste specializate. Pronosticurile fcute vor avea, ns, un caracter de probabilitate implicnd anumite riscuri. Astfel, pornind de la cunoaterea personalitii elevilor, ntr-o manier longitudinal, prin intermediul metodelor i tehnicilor descrise anterior i prin utilizarea profilului individual sau a fisei Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
53 psihopedagogice realizate pe aceast baz, pot fi intuite cu destul certitudine tendinele i direciile de evoluie ale personalitii unui elev. Un rol deosebit n educarea elevilor pentru alegerea carierei l are consilierea acestora n vederea autocunoaterii intereselor profesionale. n Capitolul III al lucrrii noastre vom prezenta cteva instrumente, dintre cele mai cunoscute, care pot fi utilizate n vederea investigrii intereselor colare i/sau profesionale ale elevilor. Trebuie reinut c orientarea are un caracter relativ i provizoriu. Nu exist orientare perfect. Se va cuta un sfat ct mai realist, inndu-se cont i de anumite msuri de prevedere. Adolescentul i familia sa trebuie s fie lmurii c nu toate aspiraiile pot gsi prilejul de a fi satisfcute. Trebuie s se prevad orientarea secundar sau compensatoare (de exemplu, n cadrul timpului liber sau al vieii sociale) (Drevillon, 1973). n alt ordine de idei, R. Gal sublinia, pe bun dreptate, c ,,a trecut mult timp de cnd orientarea profesional a scos n eviden faptul c eecul sau succesul ntr-o profesiune este condiionat de caracter cel puin n aceeai msur ct de inteligen sau de potenele nnscute i c preferinele individului, tria voinei sale, dorina de a reui, capacitatea sa de realizare i de munc determin soarta aptitudinilor sale (idem).
II.7. Categorii de beneficiari ai orientrii colare i profesionale
Beneficiarii serviciilor de orientare colar i profesional pot fi grupai dup mai multe criterii: 1) dup finalitatea urmrit prin furnizarea serviciilor, beneficiarii pot fi: persoane care urmeaz s ia decizii privind propria lor carier, persoane care pot influena luarea acestor decizii: prini, profesori, patroni, reprezentani ai unor organizaii cu influen asupra pieei muncii; 2) dup poziia lor pe piaa muncii, beneficiarii pot fi: persoane care sunt cuprinse nc n sistemul educaional (elevi, studeni), omeri (omeri receni, omeri de lung durat, absolveni ai unor forme de nvmnt care nu au nc un loc de munc, femei care nu au mai lucrat sau care doresc s se reintegreze n munc dup o ntrerupere ndelungat, grupuri speciale cum ar fi tineri provenii din casele de copii, imigrani sau grupuri etnice care au probleme de adaptare, persoane cu handicap, etc.), persoane care au un loc de munc, dar sunt ameninate cu omajul (n special ca urmare a restructurrilor Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
54 economice) sau doresc s-i schimbe profesia (ocupaia) (recalificare profesional) ori pur i simplu doresc un alt loc de munc .a. Structura grupurilor int (beneficiari) determin natura serviciilor oferite, locul de furnizare a acestora, metodele folosite, resursele implicate, precum i condiiile de prestare a acestora. Studiile i analizele efectuate n diferite ri i la nivel transnaional au condus la cteva concluzii privind serviciile de consiliere acordate adulilor (Pitariu, 1997): 1) serviciile de orientare colar i profesional trebuie s vizeze n primul rnd grupurile dezavantajate: tineri absolveni, omeri de lung durat, femeile care doresc s se integreze sau s se reintegreze n munc .a.; 2) rolul preventiv al activitii de orientare colar i profesional este cel puin la fel de important ca cel de soluionare a dezechilibrelor manifestate deja pe piaa muncii, de aceea serviciile de OSP se vor acorda nu numai omerilor, ci i populaiei care nu a prsit sistemul de educaie, precum i persoanelor ameninate cu pierderea locului de munc; 3) consilierea se va acorda, un timp, i dup reintegrarea n munc a omerilor, n special a celor de lung durat. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
55
Capitolul III. Msurarea i evaluarea intereselor
III.1. Scurt istoric al msurrii intereselor
S-a artat de mult c interesele, atitudinile i valorile individului reprezint caracteristici care afecteaz n mod direct traseul educaional al acestuia, alegerile vocaionale pe care le face, relaiile sociale (inclusiv, cele din mediul profesional), preocuprile i activitile extraprofesionale etc. Studiul intereselor pare s se fi intensificat odat cu creterea importanei i dezvoltarea consilierii i orientrii educaionale i vocaionale. Dintr-un punct de vedere ntructva mai restrns, dezvoltarea testelor din aceast arie a fost stimulat i de necesitile de selecie i clasificare vocaional (Anastasi, 1976). Att din punct de vedere al celui care dorete un loc de munc n virtutea pregtirii i formrii profesionale pe care o are, ct i din punctul de vedere al celui care ofer acest loc de munc (angajatorul), investigarea intereselor individuale are o importan practic deosebit. De mai bine de optzeci de ani, odat cu apariia primelor inventare de interese, milioane de oameni au beneficiat de feedback n legtur cu propriile lor interese n cadrul consilierii pentru alegerea i dezvoltarea vocaional. Dezvoltarea testelor de interese poate fi legat de contientizarea nc de timpuriu a faptului c reuita ntr-un domeniu dat nu depinde exclusiv numai de aptitudinile subiectului de a ndeplini anumite sarcini, ci i de interesul pe care acesta l manifest. n 1919, E. K. Strong concepe i propune principiul de construire a instrumentelor permind msurarea intereselor (cf Pichot, 1997). n cursul ndelungatei lor istorii, scalele i inventarele de interese s-au modficat constant, n funcie de progresele metodologiei testelor i de transformrile peisajului profesional, marcant fiind mai ales apariia noilor tipuri de ocupaii. Primul inventar de interese a aprut n anul 1921 i purta numele Carnegie Interest Inventory. n 1927 a fost folosit pentru prima dat Testul de Interese Vocaionale construit de E. K. Strong (The Strong Vocational Interests Blank), iar n 1939 i-a fcut apariia un alt test foarte cunoscut propus de psihologul Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
56 G. F. Kuder 1 - competitor serios al S.V.I.B.-ului. Ultimele dou au fost pentru mult vreme cele mai cunoscute i utilizate teste de interese. n acelai an, revista The Mental Measurement Yearbook aprecia c existau deja 15 instrumente de evaluare a intereselor. Astzi exist n uz mai mult de 80 de inventare de interese. Unul dintre cele mai cunoscute i mai valoroase modele ale evalurii i msurrii intereselor este cel propus de John L. Holland (vezi Holland, 1997) pe care l vom prezenta, mpreun cu inventarul derivat (vezi Dupont, 1979), ntr-unul din urmtoarele puncte. n Romnia, primele cercetri asupra intereselor s-au fcut n perioada interbelic, pstrnd ritmul i nota preocuprilor internaionale legate de interese. n 1938, profesorul clujean Al. Roca prelund modelul lui Ed. Spranger a elaborat, n cadrul Institutului de Psihologie al Universitii din Cluj, un chestionar de evaluare a intereselor la adolesceni evalund cinci tipuri de interese (interese teoretice, practice, sociale, economice i estetice). n jurul anului 1940, psihologul ieean I. Holban a elaborat un test de interese special destinat orientrii colare i profesionale a adolescenilor pe care l-a perfecionat continuu (vezi Holban, 1974). Ali psihologi romni au construit sau au adaptat instrumente de evaluare a intereselor, toate avnd ca finalitate practic orientarea colar i profesional a adolescenilor i tinerilor. n paginile care urmeaz, vom prezenta cteva dintre cele mai cunoscute i utilizate instrumente de evaluare a intereselor n plan internaional i n practica orientrii colare i profesionale a adolescenilor din Romnia.
1 n forma sa iniial, acest test era cunoscut sub numele de Kuder Vocational Preference Record (K.V.P.R.), dar reviziile succesive au condus la Kuder Occupational Interest Survey (K.O.I.S.)
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
57 III.2. Chestionarul de Interese Vocaionale Strong (The Strong Vocational Interests Blank S.V.I.B.) 2
Imediat dup primul rzboi mondial, psihologul american E. K. Strong i civa dintre colegii si au nceput s examineze cu atenie activitile agreate i dezagreate de subiecii care aveau diferite profesiuni. Una din concluziile importante ale acestui studiu a fost c oamenii din grupuri profesionale diferite au interese diferite. Strong i colaboratorii si au gsit, de asemenea, c oamenii care au aceeai profesiune (sau una nrudit) au pasiuni similare, agreeaz acelai tip de distracii i citesc cam aceleai tipuri de cri sau reviste. Avnd la baz aceast cercetare, Strong a nceput s construiasc un test care avea iniial scopul de a servi comparrii intereselor unui subiect cu cele ale unui grup-criteriu de indivizi care sunt satisfcui de carierele pe care le-au ales. Testul astfel creat avea s poarte numele de Chestionarul de Interese Vocaionale Strong S.V.I.B. (prima sa versiune a aprut n 1919, iar revizii americane importante au aprut n 1966, 1974 Strong-Campbell Interest Inventory, respectiv 1985 revizia Strong-Campbell Interest Inventory cf. Anastasi, 1976). n studiile iniiale, grupuri de indivizi care practicau diferite profesiuni i aveau diferite ocupaii au rspuns la aproximativ 400 de itemi n legtur cu ceea ce agreeau i ceea ce nu agreeau cu privire la ocupaiile lor i la activitile de timp liber. Procedura lui Strong a determinat dac interesele acestor subieci erau similare cu cele ale grupului-criteriu. n versiunea revizuit din 1966 a testului, cei 399 de itemi au fost legai de 54 de ocupaii pentru brbai. O form separat evalund interesele fa de 32 de ocupaii diferite a fost pus la dispoziie pentru femei. n forma revizuit din 1985 (Strong-Campbell Interest Inventory), testul coninea 325 de itemi repartizai n 7 grupe (cf. Pichot, 1997). Primele 5 grupe conin itemi care descriu diverse activiti, profesionale sau nu, subiectul trebuind s aleag ntre urmtoarele rspunsuri: mi place, nu-mi place, mi este indiferent. n cazul ultimelor 2 variante de rspuns, subiectul trebuie s-i exprime preferina n raport cu 2 posibiliti (de exemplu, a se ocupa de lucruri a se ocupa de persoane) i s rspund la itemi de autodescriere
2 vom preciza ntre paranteze denumirile i acronimele deja consacrate n literatura de specialitate de limb englez pentru a evita confuziile i a face mai accesibil nelegerea prezentrii Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
58 (idem). Corectarea rspunsurilor, foarte complex, nu poate fi realizat dect computerizat. S-au utilizat, n principal, dou moduri de construire a scalelor (cf. Pichot, op.cit.,). Prima se bazeaz pe modelul lui Holland care, la captul unor cercetri ndelungate, a identificat 6 teme profesionale generale definind medii de lucru eficace n care subiecii posednd caracteristicile corespunztoare se simt confortabil. Acestor teme (desemnate prin termeni deja consacrai) le corespund 23 de scale de interese fundamentale. Msurile acestor dimensiuni, intercorelate de altfel, permit obinerea pentru fiecare subiect n parte a unui profil a crei stabilitate temporal pn la un interval de 30 de ani s-a artat a fi foarte ridicat. Numeroase lucrri empirice au artat nu numai interesul pe care l prezint constructul care se bazeaz pe articularea celor 6 teme, ci i validitatea predictiv a profilelor particulare, pe baza crora se pot preciza caracterisiticile necesare reuitei n anumite ocupaii, sistemul informatizat de corectare furniznd indicaii asupra interpretrii, din aceast perspectiv, a profilului subiectului examinat. Cel de-al doilea mod de construire a scalelor se bazeaz pe metoda grupelor contrastante. Rspunsurile a dou grupe, avnd n medie 200 de persoane care au activat cu succes cel puin trei ani ntr-un anumit domeniu ocupaional i care au manifestat un grad ridicat de satisfacie profesional, au fost comparate cu cele a dou grupe generale de referin. Unul din cele mai interesante lucruri puse n eviden de cercetrile care au utilizat testul Strong este acela c structura intereselor rmne relativ stabil de-a lungul unei lungi perioade de timp. Strong a cerut unui grup de studeni crora le-a administrat testul su n anii 30 s reia testul dup un anumit timp. Aceste studii au artat c interesele rmn relativ stabile pe o perioad de chiar 22 pn la 30 de ani, dei o parte dintre subieci i modificaser uor interesele, iar alii destul de mult. Studii realizate cu testul lui Strong au artat, de asemenea, c structurile intereselor sunt deja stabilizate n jurul vrstei de 17 ani. De exemplu, studenii crora li s-a cerut s reia testul dup mai muli ani aveau la acea dat n jur de 17 ani. La a doua aplicare a testului, acetia au avut tendina s obin scoruri ridicate la aceleai scale. n ciuda acceptrii i utilizrii extinse, instrumentul lui Strong a fost criticat nc de pe la nceputul anilor 70, incriminndu-i-se att erorile legate de sex date de scale Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
59 diferite pentru brbai i pentru femei, ct i lipsa unei teorii consistente cu privire la interese i la msurarea acestora care s l fundamenteze.
III. 3. Inventarul de Interese Strong-Campbell (The Strong-Campbell Interest Inventory S.C.I.I.)
Aa cum am spus, testul lui Strong a fost criticat datorit fundamentrii teoretice insuficiente. n construcia inventarului su, Strong s-a concentrat pe compararea intereselor unui subiect cu interesele indivizilor dintr-un grup-criteriu crora le plceau meseriile pe care i le-au ales. ns Strong nu a cutat s dea o explicaie teoretic faptului c unor oameni le place s lucreze n anumite domenii i nu le agreeaz pe altele. n 1974, psihologul american D. P. Campbell a publicat o nou versiune a chestionarului lui Strong (bazat pe modificri majore ale formei iniiale) pe care a denumit-o Inventarul de Interese Strong-Campbell. n testul su, Campbell a ncorporat modelul alegerilor vocaionale propus de J. L. Holland 3 care s-a dovedit a fi cel mai apropiat de structurile de interese care au rezultat n urma cercetrilor cu testul lui Strong. n plus, domeniile majore de interese postulate de Holland erau libere de infleunele legate de variabila sex (acoperindu-se astfel o a doua critic adus inventarului propus iniial de Strong). n forma sa actual, Inventarul de Interese Strong-Campbell este divizat n 7 pri (vezi Tabelul 1). Testul care menine itemii eseniali iniiali construii de Strong, are acum 325 de itemi la care subiecii trebuie s rspund cu mi place, nu-mi place, mi este indiferent. Pe baza scorurilor la itemi se pot identifica 124 de interese diferite (scale ocupaionale) care sunt reduse apoi la 23 de interese fundamentale (categorii de interese), repartizate la rndul lor pe 6 scale (teme) ocupaionale generale derivate pe baza modelului lui Holland. O alt inovaie const
3 dup muli ani de studii, Holland a postulat c interesele sunt o expresie a personalitii i c indivizii pot fi clasificai n una sau mai multe categorii de interese (interese realiste, investigative, artistice, sociale, antreprenoriale, convenionale) pe care le-a considerat orientri vocaionale majore ale personalitii. Acestor orientri le corespund medii profesionale bine determinate pe care indivizii le caut i care sunt cele mai susceptibile de a le provoca satisfacii personale. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
60 n faptul c itemii iniiali din scalele separate pentru brbai i femei au fost reunii ntr- o singur form n scopul evitrii erorilor date de scalele unigen, introducndu-se i un cadru teoretic care s ghideze organizarea i interpretarea scorurilor (cf. Anastasi, 1976). Scorurile brute pentru fiecare din cele 7 pri, ca i pentru fiecare din scalele (temele) ocupaionale generale, respectiv scalele de interese fundamentale (de baz) n numr de 23 pot fi convertite n note standard T, a cror distribuie are media 50 i abaterea standard 10. Pentru etalonarea celor 6 teme (scale) ocupaionale generale, grupul normativ a constat din 300 de brbai i 300 de femei acoperind toate ocupaiile cuprinse n inventar (idem).
Tabelul 1. Coninutul prilor din Inventarul Strong-Campbell. Seciune Coninut Nr. itemi Exemple de itemi 1 ocupaii 131 actor/actri, procuror, scriitor, funcionar, tehnician radiolog 2 discipline colare 36 algebr, art, economie, literatur, zoologie 3 activiti de baz 51 a gti, a urmri o operaie pe cord deschis 4 distracii, amuzamente 39 pescuit, box, audiii de muzic religioas, ski, lectur 5 contacte cotidiene cu diferite tipuri de oameni 24 ofieri militari, balerini, btrni 6 preferine prin alegerea dintre dou activiti 30 a fi pilot de avion vs a fi vnztor de bilete de avion, a risca vs a fi n siguran, a citi o carte vs a privi la TV 7 caracteristici personale 14 ii ctig uor noi prieteni, poate s realizeze reclame de succes, are rbdare cnd pred o lecie
Scorarea rspunsurilor la fiecare din prile subiectului urmeaz mai multe etape i nu poate fi fcut dect computerizat. Scorurile care pot fi obinute se mpart n urmtoarele categorii: a) indicii de administrare care ofer o msur de siguran cu privire la absena erorilor de administrare, cotare sau interpretare a rspunsurilor unui subiect (scoruri pentru validarea rspunsurilor subiecilor); b) setul scorurilor sumare pentru fiecare din cele 6 scale (teme) ocupaionale generale derivate pe baza clasificrii intereselor propus de Holland; c) setul scorurilor standard (distribuite pe Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
61 scala cotelor T) care furnizeaz un rezumat al celor 23 de interese fundamentale rezultate pe baza analizelor cantitative ntreprinse; d) n fine, un ultim set de scoruri care vizeaz fiecare din cele 124 de ocupaii (interese) i care ocup cel mai mult spaiu n economia profilului dat de Strong-Campbell Interest Inventory 4 .
III.4. Inventarele de interese de tip Kuder
1) Numeroasele forme, versiuni i ediii ale inventarelor de interese construite de G. F. Kuder i colaboratorii si pot fi privite ca o familie de instrumente care, n ciuda unor asemnri, abordeaz msurarea intereselor din diferite unghiuri i sunt destinate unor scopuri oarecum diferite. Cel mai timpuriu i mai cunoscut dintre aceste inventare este Kuder Vocational Preference Record (K.V.P.R.). Apariia sa a fost grbit i de necesitatea unei ameliorri. Chestionarul lui Strong comporta numeroase scale, ntruct evaluarea interesului pentru o anumit profesiune necesita o scal specific, ceea ce l fcea de multe ori neeconomicos din punct de vedere al economiei de timp n aplicare. Testul lui Kuder urma o abordare diferit n selecia i modalitatea de scorare a itemilor. Scopul su principal era s indice interesele dintr- un numr mic de domenii diverse i mai puin interesele asociate ocupaiilor specifice. Gruparea itemilor s-a fcut pe baza validitii de coninut, fiind urmat de analize de itemi detaliate pe grupuri de liceeni i aduli al cror scop consta n identificarea unor structuri care s dovedeasc o consisten intern ridicat i s fie independente unele de altele (Anastasi, 1976). Kuder considera c exist dimensiuni ale intereselor, tot aa cum exist dimensiuni ale inteligenei sau ale personalitii (Huteau, 1995). Pentru a le pune n eviden el a utilizat metodele clasice fondate pe analiza corelaiilor. Mai nti a prezentat subiecilor activiti nonprofesionale cerndu- le s-i exprime preferina pentru fiecare n parte, apoi a corelat itemii ntre ei i, plecnd de la aceste corelaii, a inferat dimensiunile. Dei activitile n sine coninute de itemi nu fceau referire la profesiuni explicite, le sugerau. nsei dimensiunile
4 a se vedea o secven de profil din Inventarul de Interese Strong-Campbell coninnd scalele (temele) ocupaionale generale mpreun cu cele 23 scale de interese fundamentale corespunztoare n A. Anastasi, Psychological Testing (4 th edition), Macmillan Publishing Co., Inc., New York, 1976. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
62 rezultate din analizele lui Kuder corespundeau unor grupe majore de profesiuni. Este vorba despre 10 categorii de interese: interese legate de activiti n aer liber (outdoor interest activiti agricole, ecologice), interese legate de mecanic, interese legate de calcul numeric, interese tiinifice, interese persuasive (comerciale) (persuasive interest), interese artistice, interese literare, interese legate de muzic, interese legate de activiti sociale (social service interest) i interese legate de munca de birou (clerical interest) (Anastasi, 1976). Ulterior, unele dintre aceste categorii au fost regrupate, punndu-se frecvent n eviden categorii de interese practice i concrete, interese intelectuale (n general, tiinifice), interese literare, interese artistice, interese pentru activiti fizice i activiti n aer liber, interese pentru activiti administrative, interese socio-comerciale i interese socio-altruiste (Huteau, 1995). Itemii din inventarele lui Kuder se prezentau sub forma unor triade de activiti, subiectul trebuind s indice activitatea care i-ar place cel mai mult, respectiv pe cea care i-ar place cel mai puin 5 . Pe lng scale de interese de baz, K.V.P.R. mai coninea o scal de verificare a validitii rspunsurilor unui subiect (menirea acestei scale era de a detecta erorile legate de nenelegerea itemilor sau de rspunsurile dezirabile din punct de vedere social pe care le ddea subiectul). Similaritile ntre denumirile unora dintre scalele de interese din K.V.P.R. i respectiv cele ale categoriilor de interese identificate mai trziu de Holland sunt n mod evindent aparente. Fidelitatea scalelor din Kuder Vocational Preference Record, determinat prin tehnica coeficientului Kuder-Richardson, a fost situat n jurul valorii de 0.90 (Anastasi,1976). De asemenea, stabilitatea scorurilor pentru intervale de un an sau mai puin a fost satisfctoare, ns pentru intervale mai lungi nu au existat suficiente date relevante. Manualul inventarului oferea o list extins de ocupaii grupate n acord cu cele 10 categorii de interese sau cu perechi de categorii de interese. De exemplu, operatorul radio este inclus n categoria interese mecanice; arhitectul peisagist este inclus n perechea interese legate de activiti n aer liber - interese
5 este vorba despre itemi cu rspunsuri prin alegere forat (forced choice) a cror principal avantaj const n posibilitatea unui mai bun control al rspunsurilor desirabile social date de subieci; aceeai tehnic a fost utilizat i n construcia altor inventare (vezi, de exemplu, inventarele de personalitate i de valori propuse de L. V. Gordon) Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
63 artistice. n plus, manualul prezenta profile ocupaionale stabilite empiric pentru 41 de grupuri de ocupaii. Cercetarea de validare a acestui inventar a utilizat drept criteriu satisfacia n munc a subiecilor. n cel mai important studiu longitudinal, unui numr de 1164 de liceeni i-a fost aplicat mai nti K.V.P.R., apoi la un interval de 7 pn la 10 ani un chestionar de satisfacie n munc. La aceast dat, 728 dintre subieci erau deja angajai n activiti care corespundeau intereselor iniial exprimate, n timp ce 436 erau integrai n activiti neconsistente cu interesele exprimate cu 7-10 ani n urm. n timp ce n primul grup, 62 % dintre subieci erau satisfcui de propria lor munc, n cel de-al doilea grup doar 34 % dintre subieci au raportat satisfacia n legtur cu propria lor activitate. Pe de alt parte, 8% dintre subiecii primului grup au indicat insatisfacia n legtur cu propria lor munc, n timp ce 25 % dintre subiecii celui de-al doilea grup au indicat aceeai insatisfacie. Relaii similare au fost evideniate prin alte studii efectuate pe subieci angajai n domenii profesionale specifice, precum funcionari, lucrtori n industrie, consilieri vocaionali sau contabili (Anastasi, 1976). 2) Ulterior, a fost dezvoltat ca o revizie i, totodat, extensie a inventarului de preferine vocaionale Kuder General Interest Survey (K.G.I.S). Acest inventar utiliza un vocabular mai simplu dect forma anterioar. Au fost create norme americane (sistem standard n percentile) bazate pe rezultatele unui eantion de peste 10.000 de biei i fete, precum i norme pe un eantion mai redus de aduli. S-au raportat corelaii semnificative ntre scorurile obinute cu ajutorul celor 2 instrumente, care au fost considerate i msuri ale unei bune fideliti. Cu toate acestea, cele mai multe cercetri au vizat K.V.P.R.-uu (Anastasi,1976). 3) n fine, a fost dezvoltat o a treia versiune - Kuder Occupational Interest Survey (K.O.I.S) a crei construcie a avut la baz aceleai principii cu cele utilizate de S.V.I.B. Acest inventar se distingea totui de testul lui Strong prin faptul c nu fcea apel, n construirea scalelor, la un grup general de referin. n plus, scorurile unui subiect exprimau corelaia ntre rezultatele acestuia i cele ale unui anumit grup profesional (Anastasi 1976). Kuder Occupational Interest Survey s-a dovedit a fi al doilea ca popularitate dup Strong-Campbell Interest Inventory n domeniul msurrii intereselor, n parte i datorit structurii sale bine definite. Scorarea rspunsurilor unui Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
64 subiect la Kuder Occupational Interest Survey se putea face numai computerizat. Elementul distinctiv al acestui inventar consta n faptul c avea ncorporat o scal separat pentru absolvenii de studii superioare, precum i scale separate pentru ocupaiile nontradiionale la femei (de exemplu, arhitect sau jurnalist) i la brbai (cum ar fi productor sau director de film). De asemenea, existau forme pentru ambele sexe. Ocupaiile acoperite de inventar variau de la brutar sau mecanic de locomotiv la chimist sau avocat, o astfel de acoperire larg fiind posibil prin eliminarea grupului de referin n interpretarea scorurilor subiecilor. Analiznd din punct de vedere statistic scorurile a peste 3000 de subieci, toi studeni la colegiu, Kuder a demonstrat c, prin utilizarea sistemului de scorare propus de K.O.I.S., se poate obine o difereniere mai bun ntre grupele ocupaionale dect utilizndu-se scalele bazate pe un grup de referin general. Cea mai recent revizie a inventarului (din 1985) furnizeaz rezultate corespunznd, pe de o parte, unor profesii particulare, iar pe de alta, celor 10 domenii de interese fundamentale descrise iniial de Kuder (Pichot, 1997). n fine, un studiu pentru validarea predictibilitii inventarului a demonstrat c jumtate din adulii crora li se administrase n studenie o variant mai veche aveau meserii din domeniile unde au obinut scoruri mari la testare. De asemenea, corespondena ntre interese i ocupaie s-a dovedit a fi mult mai strns la persoanele care au terminat studii superioare.
III.5. Modelul alegerilor vocaionale (J. L. Holland) i inventarul derivat.
Teoria lui John L. Holland suscit, la ora actual, un deosebit interes. Holland consider c alegerile vocaionale constituie o exprimare a personalitii, iar mediile de munc, la fel ca i personalitile, pot fi structurate n categorii bine definite i determinate. Ipotezele pe care se bazeaz modelul su sunt (Holland, 1997): 1) alegerea profesiei reprezint o expresie a personalitii, iar inventarele de interese pot fi considerate ca inventare de personalitate; 2) stereotipurile vocaionale au implicaii psihologice i nelesuri sociale; 3) indivizii care sunt integrai n acelai domeniu de activitate au personaliti similare, precum i istorii similare ale proprii lor Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
65 dezvoltrii; 4) indivizii unui grup vocaional, avnd personaliti similare, vor rspunde n multe situaii i la multe probleme n mod similar, punndu-i amprenta asupra mediului de munc; 5) satisfacia profesional, stabilitatea i realizarea n profesie a unui individ depind de congruena dintre caracteristicile propriei personaliti i mediul n care acesta lucreaz. Prin studii sistematice, Holland a ajuns la concluzia c majoritatea oamenilor pot fi mprii n ase tipuri de personalitate: realist, intelectual (investigativ), artistic, social, ntreprinztor (antreprenorial) i convenional reflectnd corespunztor categorii de interese sau orientri vocaionale majore ale personalitii. Acestor categorii de interese le corespund ase categorii de medii de munc, indivizii cautnd medii i vocaii care s le permit valorificarea optim a deprinderilor i aptitudinilor, exprimarea atitudinilor i valorilor proprii, rezolvarea unor probleme sau implicarea n roluri agreabile. Ipoteza implicit major pe care se bazeaz aceste concluzii este c interaciunea personalitii unui individ cu mediul nconjurtor este cea care i poate explica comportamentul vocaional specific. Avndu-i originea n analiza literaturii cu privire la dezvoltarea vocaional, modelul propus de Holland (vezi Holland, 1997) a plecat de la presupunerea c alegerile profesionale ale unui individ constituie o extensie a personalitii sale i o ncercare de actualizare a stilurilor de comportament specifice n cadrul vieii profesionale. n acest sens, Holland (1966) a propus un inventar de interese profesionale pe care nu l-a utilizat cel puin n forma sa original, inventar adaptat i studiat n mai multe reprize, deoarece era vorba despre o ncercare de operaionalizare a unui model cruia experiena i-a relevat robusteea. Inventarul propus de Holland cuta s defineasc personalitatea cu ajutorul unei tipologii aplicabile att indivizilor ct i mediilor profesionale (sau grupurilor de profesiuni), dup un sistem n care fiecrui tip de personalitate dat i corespunde un anumit mediu profesional. Determinarea tipului profesional (i, corespunztor, al celui de personalitate vocaional) se putea realiza pe baza rspunsurilor subiectului la diferii itemi. n timp ce numeroi autori americani cutau s confirme teoria lui Holland utiliznd, cel mai adesea, o simpl list de meserii, inventarul propus de Holland prea a fi mai reprezentativ pentru modelul teoretic cu privire la vocaiile profesionale, prin Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
66 nsi diversitatea coninutului su (categoriile de cerine sau abordri propuse indivizilor). Unii autori au susinut, din acest punct de vedere, c definirea personalitii profesionale este mai pertinent dac se face cu ajutorul mai multor dimensiuni dect dac ne limitm la utilizarea unor simple alegeri de nume de meserii, altfel spus de stereotipuri profesionale. Prin caracterul su compozit, inventarul lui Holland se asemna mai mult cu Strong Vocational Interest Blank a lui E. K. Strong dect cu chestionarele de interese tradiionale. Inventarul include, ntr-adevr, mai multe moduri de abordare asemntoare cu cele care figureaz de obicei n numeroase chestionare de personalitate, fapt care reiese i din actuala versiune cuprinznd urmtoarele pri (prezentarea este fcut dup Dupont, 1979): a) autodefinirea sau imaginea de sine, stabilit plecnd de la o list de 36 adjective (de exemplu: activ, idealist, individualist, vistor, sincer, raional, serios, etc.), subiectul trebuind s sublinieze (aleag) 6 adjective care i definesc, dup prerea sa, cel mai bine personalitatea; b) autoestimarea pe o scal Lickert cu 4 trepte (de la mult peste medie pn la sub medie) a msurii n care subiectul posed o list de aptitudini, de tendine i trsturi de personalitate (de exemplu: aptitudini artistice, tendina spre cooperare, capacitati de exprimare, ncrederea n sine etc.), n comparaie cu persoane de aceei vrst; c) autoestimarea pe o scal Lickert cu 4 trepte (de la mult peste medie pn la sub medie) a aspiraiilor (obiectivelor i valorilor), pornind de la o list de 18 itemi (de exemplu:a fi vesel i satisfcut, a fi o autoritate ntr-un domeniu, a-i asuma un rol de conducere n societate, a avea muli prieteni, a fi cultivat, a contribui la bunstarea umanitii etc.); d) indicarea categoriilor de persoane apreciate ca fiind simpatice (subiectul trebuie s aleag doi itemi din 6 propui - de exemplu: buni meteri, persoane care stabilesc cu uurin contacte sociale, persoane care preiau comanda etc.); e) identificarea cu o ,,personalitate" din tiin, literatur, art (subiectul trebuie s aleag un item din 12 propui - de ex: pastorul Martin Luther King, biologul Pasteur, scriitorul Albert Camus, pictorul Pablo Picasso, cosmonautul Iuri Gagarin etc.); Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
67 f) alegerea/respingerea unor activiti colare (o alegere i o respingere pornind de la o list format din 6 domenii de activitate colar - de exemplu: domenii comerciale, fizic i chimie, desen artistic i modelaj etc.) g) alegerea unui tip de activitate (un singur item) dintr.o list cu 6 domenii generale (de exemplu: a citi, a studia i a reflecte la rezolvarea unor probleme, a-i nva/a-i ajuta pe ceilali, a exercita o funcie de conducere etc.) h) estimarea global a capacitilor i incapacitilor personale (subiectul trebuie s aleag un singur domeniu n care crede c se simte cel mai mult capabil i, din cele rmase, un singur domeniu n care crede c se simte cal mai puin capabil); lista de domenii cuprinde urmtorii itemi: comer, arte i litere, tiine, conducerea oamenilor, relaii umane i mecanic (tehnic); i) alegerea i respingerea, dintr-o list cu 6 itemi, a unor activiti de timp liber (de exemplu: vnat, lectura ziarului, jocul de ah etc.); subiectul trebuie s aleag o activitate care i place cel mai mult, respectiv o activitate care i place cel mai puin; j) alegerea i respingerea, dintr-o list cu 6 itemi, a unor activiti profesionale (de exemplu: a efectua munc de cercetare, a aproviziona cu marf un mare magazin, a ine contabilitatea unei firme mici etc.); subiectul trebuie s aleag activitatea profesional care i place cel mai mult, respectiv activitatea profesional care i place cel mai puin; k) alegeri profesionale explicite (subiectului i se prezint 3 nceputuri de fraze pe care acesta trebuie s le completeze ct mai explicit posibil); este vorba despre menionarea a trei alegeri de carier profesional n ordinea strict descresctoare a atractivitii lor pentru subiect; l) evaluarea unor realizri i performane anterioare (subiectul trebuie s rspund la 6 itemi desemnnd tipuri de activiti - de exmplu: sport, coal, arte etc. - alegnd un singur rspuns din trei variante precodificate); m) indicarea n ordine cronologic a preferinelor profesionale exprimate n copilrie i adolescen (subiectul primete consemnul de a indica pe foaia de rspuns toate meseriile sau profesiile la care s-a gndit c le-ar putea practica ntr-o zi sau despre care adiscutat cu alte persoane, indicnd pentru fiecare i vrsta apsoximativ pe care o avea atunci). Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
68 Fiecare din itemii inventarului lui Holland corespundea uneia din cele 6 orientri ale personalitii pe care J. B. Dupont (1979) le prezint astfel (Dupont, 1979): a) Orientarea realist (R) este caracterizat prin interes pentru activitile necesitnd coordonare motorie, abilitate i for fizic, virilitate. Indivizilor care au o astfel de orientare le place aciunea direct. Ei evit sarcini care implic relaii interpersonale i abilitate verbal, caut situaii i probleme concrete mai degrab dect probleme abstracte. Aceast orientare corespunde scalelor ,,plin de via i ,,mecanic ale lui Kuder, respectiv scalei de ,,aviator a lui Strong. b) Orientarea intelectual (I) caracterizeaz indivizii care prefer gndirea mai mult dect aciunea, manifest gustul organizrii i nevoia de a nelege mai degrab dect gustul de a domina sau de a convinge, o atitudine mai mult asocial dect social, tendina de a evita contactele interpersonale foarte strnse. Indivizii cu o astfel de orientare corepund tipului ,,tiinific din tipologia lui Kuder, respectiv ,,fizicianului din tipologia lui Strong. c) Orientarea artistic (A) vizeaz, nainte de toate, exprimarea sinelui i a relaiilor directe cu ceilali, prin cutarea expresiei artistice. Indivizii care au aceast orientare resping structurile i ordinea prestabilit. Ei nu sunt foarte ,,sociali, sunt mai puin virili (sau mai puin feminini) n comparaie cu indivizii care manifest orientarea intelectual, au tendina de a-i pierde autocontrolul i i exprim emoiile cu mai mult uurin dect ali oameni. Aceast orientare corespunde scalelor ,,artistic, ,,muzical i ,,literar ale lui Kuder, respectiv scalei ,,muzician a lui Strong. d) Orientarea social (S) care corespunde nevoii de a nva i de a avea grij de alii. Opus orientrilor realist i intelectual, orientarea social corespunde cutrii de situaii n care relaiile interpersonale strnse joac un rol important. Indivizii care au aceast orientare dovedesc o bun inteligen social. Dimpotriv, ei au tendina de a evita situaiile n care este vorba fie de rezolvarea unor probleme intelectuale, fie de angajarea fizic. Aceast orientare corespunde scalei ,,serviciu social din tipologia lui Kuder, respectiv scalei ,,nvtor n tiine sociale a lui Strong. e) Orientarea antreprenorial (E) este caracteristic indivizilor abili pe plan verbal, dar care utilizeaz mai puin abilitatea lor pentru a susine, ajuta sau ncuraja pe ceilali i mai mult pentru a-i domina i manipula. Astfel de indivizi sunt interesai de Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
69 putere i aspir s-i comande/supun pe ceilali. Aceast orientare corespunde scalei ,,persuasiv a lui Kuder i scalei ,,ef de vnzri a lui Strong. f) Orientarea convenional (C) corespunde gustului pentru reguli, ordine, autocontrol, domesticirea nevoilor personale, identificarea strict cu puterea i statul. Indivizii care au aceast orientare apreciaz situaiile interpersoanle/profesionale n care structurile sunt bine definite. Aceast orientare corespunde scalelor ,,calcul i ,,munci de birou ale lui Kuder i scalei ,,contabil a lui Strong. Fiecreia din aceste orientri ale personalitii i corespunde un tip de personalitate, precum i o categorie de interese bine definit. Astfel, avem: tipul realist (motor), tipul intelectual (investigativ), tipul artistic (estetic), tipul social (de susinere), tipul antrepenorial (persuasiv) i tipul convenional (conformist). Holland a fcut o transpunere grafic a celor ase tipuri de personalitate sub forma unui hexagon, n care fiecare punct de legtur dintre dou laturi reprezint un tip de personalitate n urmtoarea ordine: realist, intelectual, artistic, social, ntreprinztor i convenional. El considera c, dac o persoan nu are posibilitatea de a-i desfura activitatea conform propriei persoanliti, alegerile sale trebuie s se ndrepte spre domeniile nvecinate, cele mai puin indicate ocupaii aflndu-se n colul doametral opus al hexagonului. Holland afirma c, pentru orice tip de personalitate, doar ocupaia care conine caracteristici congruente tipului respectiv i va putea oferi individului o satisfacie potenial. Din acest punct de vedere, o metod eficient de predicie a succesului profesional al unui individ ar fi cea prin care se face o identificare obiectiv a trsturilor individului cu cerinele necesare pentru succesul ntr-o profesie, deci o potrivire ntre caracteristicile individuale i specificul activitii.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
70 III.6. Testele de interese construite de I. Holban i I. Drgan
Originile acestui test de interese se gsesc ntr-un chestionar de interese elaborat de autor n cadrul Oficiului de Orientare Profesional din Iai n jurul anului 1940. Dei denumit prin termenul de chestionar, instrumentul de lucru respectiv era un test de alegere, fiind folosit pn n anii 50 i dovedindu-i valoarea psihodiagnostic (Holban, 1974). Testul permite stabilirea unei ierarhii a intereselor unei persoanei, lund drept criteriu prioritatea acordat anumitor activiti i nu intensitatea intereselor exprimate. n aceast situaie, indicaiile testului nu implic raportarea rspunsurilor unui subiect la un etalon (idem). Testul a fost elaborat pentru necesitile orientrii colare la toate nivelele (coal general, liceu, universitate), ns poate fi utilizat i n mediul non-colar. Experimentarea testului s-a fcut mai ales pe populaia elevilor de liceu i din ultima clas a colii generale, dovedindu-i robusteea i fiind foarte utilizat de-a lungul timpului. Testul poate fi aplicat individual sau colectiv, valoarea datelor furnizate fiind condiionat de atitudinea subiectului fa de test, de seriozitatea cu care privete investigaia ntreprins, de dispoziia de a lucra cu toat sinceritatea. Elaborarea testului a urmrit n primul rnd diferenierea ct mai explicit a unor criterii de referin care pot ghida orientarea unui subiect spre anumite activiti preferate, iar n al doilea rnd posibilitatea identificrii unei ierarhii a intereselor exprimate de acesta. Criteriile au fost alese astfel nct s fie comune (familiare) tuturor tinerilor, s acopere o problematic destul de larg i s permit identificarea intereselor corespunztoare, rezultnd 6 teme ce reprezint situaii n care orice tnr poate fi plasat n activitile cotidiene. Le prezentm dup lucrarea Testul de Interese (Holban, 1974): 1) prima se refer la atitudinea general a unui subiect fa de anumite categorii de valori, la proiectarea propriilor deziderate de via (formulrile itemilor ncep cu structura ,,nimic nu e mai frumos dect..."; 2) cea de a doua situaie se refer la gradul de integrare a subiectului n diferite forme de activitate (situaia este conturat prin formularea ,,n coal mi plac...", iar rspunsul subiectului trebuie s se sprijine pe experiena sa anterioar i Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
71 prezent, punndu-l n situaia de a-i autoanaliza conduita n raport cu anumite realiti colare); 3) a treia situaie, introdus prin formularea ,,constituie pentru mine o deosebit satisfacie..." permite reliefarea unor surse de plcere n interiorul relaiilor subiectului cu anumite activiti. Acest criteriu adncete analiza i concretizeaz problematica coninut de primul, permind trecerea subiectului de la o atitudine general la aciunea concret. Introducerea criteriului s-a sprijinit pe ideea c ceea ce este interesant pentru o persoan este implicit i plcut (cu alte cuvinte, numai ceea ce prezint interes poate crea satisfacii); 4) a patra situaie (,,ce a vrea s devin ?") favorizeaz o proiectare a intereselor subiectului prin precizarea formelor de activitate, a profesiunilor n care acesta i vede realizarea personalitii. Subiectului nu i se cere s aleag dintre mai multe profesiuni, ci s-i exprime preferina pentru una sau alta, astfel proiectndu-i idealurile profesionale i nivelele sale de aspiraii; 5) a cincea situaie solicit subiectului o reflecie asupra mprejurrilor n care dezideratele sale profesionale nu s-ar putea realiza i n care alternativa aleas corespunde intereselor majore pe care le are. O formulare de genul ,,dac nu voi avea profesiunea dorit, a vrea totui..." permite abordarea fondului psihologic i cultural al subiectului, a valorilor pe care acesta le preuiete, a surselor de satisfacie n activitatea neimpus, a formelor de structurare a personalitii (pe baza afinitilor dintre subiect i anumite activiti sau valori); 6) n fine, a asea situaie permite o abordare a intereselor plecndu-se de la relaia acestora cu aptitudinile subiectului. Formularea ,,dac ar trebui s fac o apreciere asupra aptitudinilor mele, cred c am..." permite subiectului o confruntare ntre domeniile de activitate pe care le valorizeaz (ceea ce vrea s ajung) i potenialul aptitudinal real pe care l are, iar psihologului posibilitatea de a cunoate interesele subiectului plecnd de la aptitudinile sale. Lista intereselor incluse (interese pentru cunoaterea tiinific, interese estetice, interese tehnice, interese casnic-gospodreti, interese practic-agricole, interese sportive; interese politice; interese pentru activiti socio-educaionale, i interese mondene) acoper domenii variate de activitate uman, itemii fiind astfel Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
72 formulai astfel nct s permit considerarea n egal msur a tuturor acestor domenii care ar putea prezenta interes (sau ar putea fi alese) pentru tineri cu capaciti, pregtiri, i aspiraii difereniate (specificrile necesare pentru nelegerea itemilor au fost fcute cu titlul de exemplificri). Respectarea acestor cerine a condiionat valoarea testului lui Holban ca instrument obiectiv de investigaie a intereselor. *** La rndul su, I. Drgan a propus un chestionar adaptat dup chestionarul de interese profesionale elaborat de I.V. arov n 1969, cuprinznd 8 itemi de identificare: a) coala; b) clasa; c) nume/prenume; d) sexul; e) vrsta; f) data naterii/locul/mediul de provenien (urban sau rural); g) profesia prinilor i h) data examinrii. Subiectului i se d urmtorul consemn: ,,Citete cu atenie i rspunde sincer la ntrebrile care urmeaz: 1. Care sunt obiectele sau materiile preferate pentru studiu (rspuns deschis). De ce i plac? 2. La ce obiecte ai notele cele mai mari (enumer obiectele iar dup fiecare indic media obinut); 3. La ce obiect ai dori s tii mai mult dect i se d n manual? De ce? 4. Dintre tipurile de cri enumerate mai jos, pe care le preferi? (se indic n continuare 15 tipuri de cri, iar subiectului i se cere s sublinieze care dintre acestea i plac cel mai mult); 5. Frecventezi sau nu vreun cerc organizat la coal sau n alt parte? Rspunsul este nchis de tipul da/nu. Dac da, care este acela? Dintre motivele menionate mai jos, subliniaz-l pe cel pentru care frecventezi cercul respectiv (se indic n continuare 7 tipuri de motive); 6. Ce cerc i-ar plcea s frecventezi? (la acest item rspund cei care nu frecventeaz vreun cerc). Citete toat lista care urmeaz i subliniaz pe cel care l-ai prefera unul singur dac e unul care nu e pe list menioneaz-l la sfritul listei (urmeaz o list de 21 de cercuri pe diferite teme, de la activiti literare pn la carting). De ce i-ar plcea acest cerc? Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
73 7. Ce-i place s faci n timpul liber? (citete cu atenie activitile enumerate mai jos i alege numai una, cea care i-ar plcea cel mai mult, iar dac nu este cuprins n list menioneaz-o la sfritul acesteia, pe spaiul punctat); n continuare apar 16 activiti de timp liber , de la vizionarea unui spectacol i pn la rezolvarea de probleme de matematic; 8. Ce coal doreti s urmezi dup ce vei termina gimnaziul / liceul? (rspuns la alegere dintr-o serie de variante propuse, de la coala profesional i pn la universitate); De ce preferi aceast coal? 9. Ce profesie (meserie) ai dori s ai n via? (consemnul este s menioneze una sau dou meserii pe care le-ar dori subiectul); De ce doreti aceast profesie (meserie) ? . Chestionarul nu presupune modaliti standard de prelucrare sau cotare a rezultatelor. Informaia poate fi valorificat de fiecare psiholog n parte n funciile de scopurile i necesitile acestuia. Desigur experiena psihologului cu instrumentul influeneaz cumulul informaional pe care acesta l poate extrage din rspunsurile unui subiect. Este necesar ca rspunsurile unui subiect la chestionar s fie corelate cu rezultatele obinute prin alte metode pentru a ne face o imagine ct mai complet cu privire la domeniile fa de care subiectul i manifest interesul.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
74 Capitolul IV. Rolul cunoaterii intereselor n orientarea colar i profesional a adolescenilor
IV.1. Scopul i obiectivele cercetrii
Studii importante din literatura de specialitate, precum i experiena practic au evideniat c obinerea performanelor notabile ntr-un anumit domeniu de activitate sau exercitarea cu succes a unei profesiuni necesit att un ansamblu de aptitudini specifice ct i o motivaie complementar (interese, valori, atitudini) cu rol mobilizator i de susinere. Baza formrii n orice domeniu profesional se pune nc din primii ani de coal, ncepnd cu alegerea adecvat a profilului i specialitilor liceale pe care absolvenii de clasa a VIII-a o au de fcut. n acest sens, s-a artat n repetate rnduri importana informaiilor furnizate de o baterie de aptitudini, precum i de chestionarele de interese generale sau specifice care pot servi drept ghid n luarea celei mai juste decizii cu privire la continuarea studiilor i alegerea unei cariere profesionale. Important de reinut este i faptul c, n timp, ca urmare a procesului de maturizare i pe baza experienei acumulate, aptitudinile cognitiv-intelectuale, ca i interesele se difereniaz i se cristalizeaz fcnd necesar continuitatea procesului de orientare colar. ntr-adevr, aa cum precizeaz unii autori (vezi, spre exemplu, Pitariu, 1983), aciunea de orientare colar i profesional ncepe nc din primii ani de coal i urmeaz o evoluie continu, caracterizat prin clarificarea i definitivarea treptat a opiunii de continuare a studiilor dup terminarea a opt clase generale sau dup terminarea liceului, respectiv a opiunii profesionale dup terminarea unui liceu tehnic, a unei coli profesionale/postliceale sau a unei faculti. ns, chiar atunci cnd opiunea colar i/sau profesional par a fi definitivate, pot apare corective substaniale ceea ce poate fi relaionat cu o schimbare n cmpul intereselor individului. Scopul cercetrii noastre const n sublinierea rolului pe care l are cunoaterea intereselor adolescenilor n determinarea alegerilor pe care acetia le fac cu privire la continuarea studiilor dup terminarea colii generale. Justeea acestor alegeri poate fi evaluat, printre altele, studiindu-se relaiile care exist ntre interesele exprimate fa de o anumit disciplin colar sau domeniu de activitate i aptitudinile cognitive absolut necesare obinerii unor performane bune n respectivul domeniu. Cu Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
75 alte cuvinte, problema se poate pune n termenii compatibilitii profilului aptitudinal i motivaional individual al elevului cu specificul profilului liceal ales. Am investigat un numr de elevi care au susinut examenul de capacitate i s-au nscris la unul din profilele liceului Mihai Eminescu din Iai pentru a vedea n ce msur acetia dispun de aptitudinile considerate a fi necesare obinerii unor performane colare optime innd cont i de natura coninuturilor instructiv-educative pe care le presupun profilele liceale corespunztoare i care sunt tipurile de interese care ar fi putut susine opiunile lor i care ar putea juca un rol decisiv n alegerea unei viitoare profesiuni. Am colectat datele necesare argumentrii noastre cu ajutorul a dou instrumente pe care le-am considerat cele mai adecvate: bateria factorial P.M.A (Aptitudini Mentale Primare) care cuprinde testele necesare evalurii celor trei faete principale ale aptitudinii cognitive generale (ACG), respectiv V Semnificaie Verbal, R Raionament Abstract i N Aptitudine Numeric i Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.) instrument adaptat populaiei colare din Romnia de Grupul de Lucru pentru Informare i Consiliere privind Cariera pe baza modelului alegerilor vocaionale (J. L. Holland) i a inventarului derivat din acesta. Considerm c datele obinute de noi pot constitui i o prob empiric pentru validitatea referitoare la criteriu a subtestelor bateriei PMA, respectiv a Inventarului de Interese Profesionale (I.I.P.) a cror adaptare i validare n scopul evalurii implicate n procesul de orientare colar i profesional sunt n plin desfurare. Obiectivele care au ghidat eforturile noastre teoretice i empirice sunt: 1) Realizarea profilelor de interese i aptitudini att pentru lotul de elevi ,,umaniti, ct i pentru lotul elevilor ,,realiti investigai i compararea acestora n vederea surprinderii diferenelor specifice. 2) Cercetarea compatibilitii intereselor elevilor investigai cu specificul profilului liceal pe care l-au urmat. Cu alte cuvinte, cercetarea capacitii de discriminare a inventarului de interese de tip Holland (I.I.P.) n raport cu orientarea elevilor ctre unul din cele dou profile liceale lund n calcul i rezultatele acestora la testele de aptitudini cognitive. Am pornit de la ipoteza implicit c elevii de la profilul real vor obine n medie note brute semnificativ mai ridicate la scalele R (Realist), I (Investigativ) i, probabil, C (Convenional) dect elevii de la profilul uman care, n schimb, se vor diferenia prin notele la scalele S (Social) i A (Artistic) din Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.). Aceast ipotez ne-a fost sugerat chiar de faetele descriptive Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
76 caracteristice fiecruia dintre tipurile de interese acoperite de inventar. Facem ns precizarea c o not brut ridicat la unul sau altul dintre tipurile de interese nu nseamn neaprat prezena la acelai nivel a tuturor caracteristicilor corespunztoare tipului respectiv, ci poate desemna predominana doar unora dintre ele, altele putnd fi mai puin reliefate. De pild, orientarea unui adolescent ctre profilul matematic-fizic (profil real) implicnd coninuturi specifice de nsuit ar putea fi legat de existena la acesta a unor interese cristalizate de tip realist i de tip investigativ predominante care s presupun printre altele: preferina pentru activiti ce implic rezolvarea unor probleme practice (de exemplu, tehnice) i/sau abstracte (de pild, investigaii creative ale fenomenelor fizice, biologice sau socio-culturale), orientarea achiziiilor spre domeniul competenelor tehnice i/sau tiinifice (de pild, n matematic, fizic, chimie, informatic, electronic, aeronautic etc.) i implicarea mai redus n activitile de tip social (de exemplu, activitile educaionale sau de asisten medical, psihologic, social) care solicit mai ales abiliti i competene n planul verbal. Putem spune c nu att caracteristicile luate izolat sunt importante ct mai ales combinaia unic a acestora n cadrul fiecrui tip specific de interese. Pe de alt parte, notele subiecilor la un anumit tip de interese pot fi plasate pe un continuum relevnd diferite grade de prezen a caracteristicilor subiacente tipului respectiv n combinaia unic de care vorbeam mai sus. Se mai cuvine s precizm c, de cele mai multe ori, un subiect va obine note brute ridicate la mai multe scale din I.I.P. i nu doar la una singur ceea ce ne sugereaz prezena unei combinaii de interese predominant urmat de alte interese secundare. Astfel de combinaii constituie un criteriu de difereniere interindividual.
IV.2. Subiecii investigai
Cercetarea a fost realizat pe 113 subieci elevi de clasa a IX-a, dintre care un lot de 60 din clase cu profil real ale Liceului Teoretic Mihai Eminescu din Iai, iar restul elevi n clase cu profil uman ale aceluiai liceu.
Tabelul 1. Structura lotului de subieci investigai dup variabilele sex i profil liceal Masculin Feminin TOTAL Sex Profil efectiv % efectiv % efectiv % Real 24 40.0 36 60.0 60 53.1 Uman 18 34.0 35 66.0 53 46.9 TOTAL 42 37.17 71 62.83 113 100.0 Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
77 IV.3. Metode de colectare a datelor
Pentru msurarea aptitudinilor cognitive, am utilizat Bateria Factorial PMA (Primary Mental Abilities) propus iniial de Laboratorul Psihometric al Universitii din Chicago (1947) i adaptat de Societatea Romn de Psihologie Aplicat PSITEST din Iai dup ediia francez. Interesele au fost msurate cu Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.) adaptat pentru populaia colar romneasc pe baza modelului alegerilor vocaionale propus de John. L. Holland. IV.3.1. Bateria factorial PMA
Bateria factorial P.M.A reprezint un ansamblu de teste (vezi anexa 1), destinat s msoare cinci dintre principalele aptitudini mentale - V ( Semnificaia Verbal), S (Aptitudinea Spaial), R (Raionamentul), N (Aptitudinea Numeric) i W (Fluiditatea Verbal). Ea a fost conceput iniial pentru elevii cu vrste ntre 11 i 17 ani, dar poate fi utilizat i n selecia profesional a adulilor cu pregtire colar general sau medie. Testele bateriei P.M.A. snt rezultatul unei serii de cercetri conduse de ctre autori de la Laboratorul Psihometric al Universitii din Chicago. Prin tehnici de analiz factorial, s-au identificat i s-au descris diferite expresii ale inteligenei, denumite prin termenul general de aptitudini mentale primare. Bateria P.M.A a fost construit n aa fel nct s msoare un numr ct mai mare de factori ntr-un timp relativ scurt (cu tot cu citirea consemnelor de ctre subieci, aplicarea individual/colectiv a bateriei nu ia mai mult de o or). Prezentarea de fa este fcut dup ultima ediie francez care rezum principalele date ale cercetrilor psihometrice efectuate de Centre de Psychologie Applique din Paris 1 . Semnificaia Verbal (V) - este aptitudinea de a nelege ideile exprimate prin cuvinte. Ea este utilizat n orice activitate n care informaia este obinut prin lectura sau audiia cuvintelor. Semnificaia verbal este msurat prin intermediul testului de sinonime. Durata acestui test este de 4 minute.
1 vezi L. L. Thurstone & Th. G. Thurstone, Manuel dApplication de la Batterie Factorielle P.M.A. (Aptitudes Mentales Primaires) (11 17 ans) (adaptation du Centre de Psychologie Applique), Les ditions du Centre de Psychologie Applique, Paris, 1964, pp: 5-17 Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
78 Aptitudinea Spaial (S) - este aptitudinea de a reprezenta obiecte n doua sau trei dimensiuni. Aceast aptitudine poate fi mai bine descris ca fiind aptitudinea de a imagina cum ar arta un obiect sau desen dac ar suferi o rotaie i de a sesiza relaiile spaiale dintr-un aranjament de obiecte. Durata testului de aptitudini spaiale este de 5 minute.
Raionamentul (R) - este aptitudinea de a rezolva probleme logice. Este una din cele mai importante aptitudini mentale. Persoanele care au un raionament bun pot analiza o situaie pe baza experienei trecute, pot face planuri i le pot duce la bun sfrit, innd cont de faptele constatate. Durata testului de raionament este de 6 minute.
Aptitudinea numeric (N) - este aptitudinea de a lucra cu cifre, de a rezolva probleme cantitative simple, rapid i exact. Este una din aptitudinile cele mai uor de pus n eviden i de explicat, deoarece se refer n principal la rapiditatea i exactitatea n ,,mnuirea cifrelor. Durata testului de aptitudini numerice este de 6 minute.
Fluiditatea verbal (W) - este aptitudinea de a ,,furniza cuvinte cu uurin. Ea difer de Semnificaia verbal prin faptul c, n cazul ei, mai importante sunt rapiditatea i uurina cu care pot fi utilizate cuvintele dect gradul nelegerii conceptelor verbale. Testele V (Semnificaie verbal) i R (Raionament) s-au dovedit a fi cei mai buni predictori ai reuitei colare. Notele la aceste dou teste au demonstrat, de regul, o fidelitate satisfctoare i au furnizat corelaii substaniale cu notele colare, precum i cu alte teste de inteligen general cunoscute. Dei testele S (Spaial) i N (Numeric) au demonstrat validiti mai slabe, ele sunt utilizabile n domeniul orientrii colare. Testul W (Fluiditate verbal) nu a furnizat pn acum o dovad formal a valorii sale predictive n cercetrile de prognostic colar sau profesional. Totui, scorurile la acest test i pstrez puterea discriminatorie n raport cu celelalte teste. n fine, studiile ntreprinse cu bateria PMA au condus la formula (2V + R) pentru estimarea QI-ului convenional, n care testele V (Semnificaie Verbal), respectiv R (Raionament) sunt exprimate n note brute. De asemenea, aceast not compozit poate fi considerat un bun indicator al aptitudinii colare. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
79 Datele actuale sugereaz c bateria P.M.A pare a fi mai util n evaluarea aptitudinii mentale dect programele de studiu colar. mpreun cu anumite criterii colare, aceast baterie poate furniza msuri valide pentru diferenierea a ceea ce se poate numi prin termenul de aptitudini mentale.
IV.3.2. Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.)
Am utilizat un instrument adaptat de Grupul de Lucru pentru Informare i Consiliere privind Cariera din cadrul Ministerului Tineretului i Sportului pe baza inventarului propus iniial de John. L. Holland. Acest inventar poate fi aplicat att elevilor care doresc s-i continue pregtirea pn la nivelul bacalaureatului, ct i tinerilor absolveni de liceu care se gndesc la admiterea ntr-o facultate. Inventarul de Interese Profesionale (I.I.P.) este destinat evalurii celor ase tipuri de interese descrise de modelul lui Holland. El curpinde 120 de itemi cte 20 pentru fiecare tip de interese (vezi anexa 2). Itemii se prezint sub forma unor scurte descrieri de activiti, formulrile ncepnd cu verbe la modul conjunctiv, persoana a II- a singular - tocmai pentru a-l orienta pe subiect s rspund gndindu-se strict la sine. La fiecare item acesta trebuie s aleag una din trei variante de rspuns: 2 - pentru activitatea care i place, 1 - pentru activitatea care i este indiferent i 0 - pentru activitatea care nu-i place. Fiecare din itemii inventarului corespunde uneia din cele ase orientri pe care le-am descris n capitolul III al lucrrii noastre. Inventarul poate fi administrat individual sau colectiv. De regul, subiecii reuesc s completeze rspunssurile la toi cei 120 de itemi n 15-30 de minute. Consemnul se explic verbal, pentru ca toi subiecii s-l neleag corect. Rspunsurile subiecilor se coteaz dup o metodologie specific. Se nsumeaz, pe vertical, toate punctele nscrise n fiecare din cele 6 coloane de pe foaia de rspuns, iar totalurile astfel obinute se trec n spaiul rezervat n ultima parte a foii de rspuns. Fiecare coloan corespunde uneia dintre tipurile de interese descrise: realiste, intelectuale (investigative), artistice, sociale, antreprenoriale i convenionale.
IV.3.3. Aparatul statistic utilizat n analiza datelor
n vedera comparrii mediilor notelor brute la testele de aptitudini cognitive, respectiv a notelor la domeniile de interese obinute de loturile de elevi difereniate dup profilul liceal, am utilizat testul de semnificaie a diferenei ntre medii pentru grupuri independente care poate fi aplicat cu maxim economie de timp utilizndu-se Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
80 aplicaia SPSS 10.00 for Windows. Modul n care se aplic acest test statistic i se interpreteaz indicii obinui este prezentat clar n lucrarea coordonat de I. Radu, Metodologie Psihologic i Analiza Datelor, 1993. Mediile notelor brute obinute de loturile de elevii difereniate dup tipul de profil liceal la testele bateriei P.M.A, precum i la scalele Inventarului de Interese Profesionale au fost raportate la etaloane (decile), rezultnd dou profile (vezi punctul urmtor) a cror comparare ne-a sprijinit n observaiile cantitative i calitative pe care le-am fcut.
IV.4. Rezultate. Comentarii
Ne-am propus n primul rnd s studiem configuraiile intereselor i aptitudinilor pe baza rezultatelor corespunztoare obinute de fiecare din loturile difereniate dup profilul liceal i s le comparm pentru a stabili ce diferene apar. Mediile notelor brute obinute de elevii fiecrui lot la testele bateriei factoriale P.M.A, precum i la scalele Inventarului de Interese Profesionale au fost raportate la etaloane n 10 clase (decile) stabilite pe un eantion de 242 elevi cu vrste cuprinse ntre 14 i 16 ani (vezi anexele 3a i 3b) de ctre Grupul de Lucru pentru Psihodiagnostic i Orientare Profesional din cadrul Facultii de Psihologie, Universitatea ,,Petre Andrei, astfel rezultnd un profil (vezi fig. 1) care prezint comparativ performanele medii obinute de cele dou loturi de subieci la testele bateriei de aptitudini cognitive, precum i notele standard corespunztoare mediilor la scalele inventarului I.I.P. n profil am indicat (cu stelue care arat c valoarea testului t pentru compararea mediilor este semnificativ la unul din pragurile statistice acreditate) care sunt aptitudinile, respectiv tipurile de interese la care s-au nregistrat diferene semnificative ntre lotul elevilor de la profilul real i lotul elevilor de la profilul uman. Comparnd cele dou secvene ale profilului, observm c acestea transpun n mod evident diferenele nregistrate dup criteriul profilul liceului urmat pe care le prezentm mai jos. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
81
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
82 1) Astfel, comparnd scorurile brute obinute de loturile de elevi difereniate dup criteriul profil liceal (vezi Tabelul 2 care prezint mediile, valorile testului t i pragurile de semnificaie corespunztoare comparaiilor realizate), am constatat c, n medie, elevii din lotul real au obinut scoruri brute semnificativ mai mari la scalele R (Realist) (t = 3.02, p < 0.01) i C (Convenional) (t = 2.41, p < 0.01) dect elevii din lotul de la profilul uman.
Tabelul 2. Comparaie ntre elevii de la profilul real i elevii de la profilul uman dup scorurile la tipurile de interese evaluate prin inventarul I.I.P.
Tipuri de interese Loturi comparate N Medii t P elevi real 60 8.95 R (Interese realiste) Elevi uman 53 4.88 3.02 0.003 elevi real 60 21.25 I (Interese intelectuale) Elevi uman 53 21.52 - 0.12 0.90 elevi real 60 16.55 A (Interese artistice) Elevi uman 53 20.92 - 2.36 0.02 elevi real 60 18.93 S (Interese sociale) Elevi uman 53 22.58 - 2.16 0.03 elevi real 60 24.40 E (Interese antreprenoriale) Elevi uman 53 24.52 - 0.08 0.94 elevi real 60 23.31 C (Interese convenionale ) elevi uman 53 18.98 2.41 0.01
Putem presupune la elevii care au ales profilul real o anumit preferin pentru activiti implicnd rezolvarea unor problemele concrete i/sau teoretic abstracte. Acetia pot achiziiona mai uor competene 2 n domeniul mecanic, tehnic sau competene teoretice n domenii exacte i pot fi mai puin orientai ctre activiti din domeniul social sau educaional care presupun contactele interpersonale i lucrul cu oamenii, fr a se pune neaprat problema unei incapaciti de adaptare n planul relaiilor sociale. Totui, unora dintre persoanele care au terminat o specializare tehnic sau din domeniul tiinelor exacte (de exemplu, matematica, fizica, informatica etc.) li se recunoate faptul c pot fi mai introvertite i mai ,,dificile n planul relaiilor sociale.
2 uurina n achiziionarea competenelor mecanice, tehnice sau matematice trebuie vzut ca un factor care susine interesele n domeniile corespunztoare, fiind dependent la rndul ei de existena unor aptitudini subiacente corespunztoare precum i a unei capaciti generale de nvare facilitatoare, aa cum se pune problema i n cazul achiziiei de competene n alte domenii dect cele tehnice i/sau abstracte. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
83 Pentru a se materializa n performane sau realizri notabile, interesele elevilor fa de domenii tehnice sau din tiinele exacte trebuie s fie susinute de un nivel aptitudinal corespunztor. O astfel de relaie s-a evideniat i din datele noastre. Astfel, comparnd notele brute la testele de aptitudini cognitive obinute de elevii de la real cu cele obinute de lotul elevilor de la uman (vezi Tabelul 3), am observat c primii au obinut n medie note semnificativ mai mari dect ultimii la testele N (Aptitudine Numeric) (t = 1.98, p = 0.05) i S (Aptitudine Spaial) (t = 2.15, p = 0.03), dei diferenele la Aptitudine Numeric reflect doar o tendin, fiind situate la limita semnificativitii.
Tabelul 3. Comparaie ntre elevii de la profilul real i elevii de la profilul uman dup rezultatele la testele bateriei de aptitudini cognitive P.M.A
Teste P.M.A Loturi comparate N Medii t p Elevi real 60 21.35 V (Semnificaie verbal) Elevi uman 53 20.07 1.21 0.22 Elevi real 60 16.66 R (Raionament) Elevi uman 53 16.37 0.30 0.75 Elevi real 60 14.83 N (Aptitudine numeric) Elevi uman 53 12.75 1.98 0.05 Elevi real 60 19.56 S (Aptitudine spaial) Elevi uman 53 14.24 2.15 0.03 Elevi real 60 37.43 W (Fluen verbal) Elevi uman 53 43.24 - 3.38 0.001
Diferenele obinute tind s corespund ateptrilor noastre. Notele n medie mai ridicate ale elevilor ,,realiti la testele N i S ar putea fi corelate cu prezena mai accentuat la acetia a aptitudinilor de a opera cu simboluri numerice, respectiv cu structuri spaiale, dei o astfel de presupunere trebuie certificat prin alte studii dat fiind faptul c admiterea n clase cu profil real se face numai pe baza rezultatelor colare anterioare i nu a unui examen aptitudinal corespunztor. 2) Pe de alt parte, n lotul de elevi investigai de noi care urmau un profil uman au predominat interesele de tip artistic i social. Acetia au obinut o medie a scorurilor semnificativ mai mare la scalele A (Artistic) (t = 2.36, p = 0.02) i S (Social) (t = 2.16, p = 0.03) (vezi Tabelul 2). Scorurile ridicate la A (Artistic) i S (Social) trebuie interpretate cu atenie, lundu-se n considerare i rezultatele la celelalte scale ale inventarului de interese I.I.P. Astfel, calculnd corelaiile interscale pentru lotul elevilor de la profilul uman, am obinut urmtoarele ,,cupluri de interese mai frecvent ntlnite de care am putea s inem cont n orientarea lor ulterioar (vezi tabelul 4): artistic Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
84 social (r = 0.48, p = 0.01), social- investigativ (r = 0.35, p = 0.01), social-antreprenorial (r = 0.44, p = 0.01) i antreperenorial convenional (r = 0.76, p = 0.01).
Tabelul 3. Corelaii ntre scalele inventarului I.I.P. (N = 53 elevi profil uman) Scale R I A S E R I 0.24 A - 0.07 0.03 S 0.14 0.35 ** 0.48 ** E - 0.08 - 0.09 0.26 0.44 ** C 0.08 0.05 0.07 0.18 0. 76 **
** corelaii semnificative la pragul p = 0.01
Corelaiile ar putea exprima faptul c elevii care se orienteaz ctre un domeniu socio-uman sau artistic pot fi caracterizai prin dorina de relaionare social i ajutorare a celorlali, prin sociabilitate i spiritul de cooperare, prin tendina de a trece la aciune (spiritul ntreprinztor poate reprezenta i dorina de afirmare specific vrstei). Asocierea intereselor de tip social cu cele de tip intelectual (investigativ), dei apararent paradoxal (deoarece modelul lui Holland postuleaz o relaie de opoziie ntre cele dou domenii domenii de interes), se poate datora, ntr-o anumit parte, dorinei elevilor care se orienteaz ctre un profil uman de a investiga i nelege realitatea social care i nconjoar. Indivizii la care este prezent aceast combinaie sunt cei care mbin cercetarea de laborator (teoretic) cu investigaia practic, utiliznd mijloace concrete precum observaia sau ancheta. Relaia ntre notele la scala S (Social) i cele la scala E (Antreprenorial) ar putea fi explicat prin achiziionarea de ctre elevii la care este prezent aceast combinaie a unor competene de relaionare cu ceilali (ar fi intereasant de vzut ce legtur exist ntre fiecare dintre aceste tipuri de interese/orientri ale personalitii i inteligena social). n fine, corelaia ntre scalele E (Antreprenorial) i C (Convenional) poate reflecta specificul vrstei adolescenii se afl n plin proces de constituire i maturizare a propriei lor identiti, fiindu-le caracteristic n primul rnd dorina de afirmare independent, dar i absena unor alternative proprii la repere normative deja existente ceea ce se poate asocia cu atitudini i comportamente conformiste n propriile lor aciuni i relaii sociale.
Pe de alt parte, elevii de la profilul uman au obinut n medie note mai mari la factorul W (Fluen Verbal) dect elevii de la profilul real (t = - 3.38, p = 0.001). Diferena certific n parte importana pe care factorul n discuie o are n performana Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
85 colar a elevilor de la acest profil. Desigur, este posibil ca tocmai prezena la un nivel mai ridicat a acestei aptitudini s contribuie la alegerea de ctre absolvenii clasei a VIII-a a unui profil liceal uman. Oricum, concluziile mai multor studii arat c uurina de a produce i utiliza cuvinte, alturi de posibilitatea nelegerii limbajului verbal (comprehensiune), constituie un factor de succes n profesiuni care implic lucrul i relaiile cu oameni. n fine, absena diferenelor ntre notele la testele V (Semnificaie Verbal) i R (Raionament) obinute de cele dou categorii de elevi comparate ar putea fi explicat prin importana acestor factori n reuita colar a elevilor indiferent de profilul liceal urmat 3 .
IV.5. Concluzii
nc din coala general se pune problema dezvoltrii interesului elevului pentru o anumit profesiune i a pregtirii n vederea unei orientri (astfel, se face un prim pas n alegerea unei forme de continuare a studiilor coal profesional care s asigure calificarea ntr-o anumit meserie, liceu de specialitate, liceu teoretic cu profil uman sau real, liceu tehnic, liceu de art, liceu sportiv etc.). Unii autori conchid c interesele reprezint, alturi de ali factori (aptitudini, situaie social sau trsturi de personalitate), determinani eseniali n alegerea unei meserii sau a unei specialiti de nvmnt. Fondul pe care urmeaz s se dezvolte acestea l constituie particularitile personalitii elevului, att cele de natur fizic, ct i cele de natur psihic, printre care aptitudinile reprezint componente eseniale. Dar i prezena intereselor stabile pentru anumite domenii reprezint o premis n dezvoltarea ulterioar a aptitudinilor i a achiziiilor corespunztoare. Cu alte cuvinte, dac aptitudinile joac un rol important n fixarea nivelului reuitei ntr-o sarcin sau grup de sarcini, direcia efortului necesar pentru aceast reuit va fi determinat de interesele corespunztoare. Cercetarea diferenelor interindividuale n ceea ce privete configuraia intereselor i a aptitudinilor
3 rezolvarea de probleme la discipline precum matematica, fizica sau chimia etc. presupune, n primul rnd, nelegerea datelor care se cunosc i a cerinelor aici, putem remarca intervenia factorului V, apoi capacitatea de abstractizare i generalizare, de sesizare a relaiilor ascunse n acest caz, intervenia factorului R este mai mult dect evident; pe de alt parte, n reuita colar a elevilor de la uman, semnificaia verbal (comprehensiunea textelor scrise sau a formulrilor orale) joac un rol de netgduit. n fine, raionamentul abstract este considerat un factor aptitudinal care condiioneaz reuita n majoritatea domeniilor de activitate, indiferent de natura coninuturilor cu care opereaz acestea. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
86 pe care le posed adolescenii prezint o deosebit importan n activitatea de orientare colar i profesional, numeroase cercetri atrgnd atenia asupra insuficienei evalurilor unilaterale bazate numai pe evaluarea aptitudinilor sau numai pe cea a intereselor. *** n acest context, principalul obiectiv al cercetrii noastre l-a constituit sublinierea rolului pe care l are cunoaterea intereselor adolescenilor n determinarea alegerilor colare i profesionale pe care acetia le fac, a cror justee depinde, printre altele, de relaiile care exist ntre interesele exprimate fa de o anumit disciplin colar sau domeniu de activitate i aptitudinile cognitive absolut necesare obinerii unor performane corespunztoare. Astfel, comparnd scorurile brute obinute de loturile de elevi difereniate dup criteriul profil liceal, am constatat c, n medie, elevii din lotul real au obinut scoruri brute semnificativ mai mari la scalele R (Realist) i C (Convenional) dect elevii din lotul de la profilul uman. Pentru a se materializa n performane sau realizri notabile, interesele elevilor pentru domenii tehnice sau din tiinele exacte trebuie s fie susinute de un nivel aptitudinal corespunztor n domeniile vizate. O astfel de relaie a rezultat i din datele noastre. Astfel, am constatat c elevii din lotul de la profilul real au obinut n medie note semnificativ mai mari dect elevii de la uman la testele N (Aptitudine Numeric) i S (Aptitudine Spaial), considernd c un astfel de rezultat poate fi legat de prezena mai accentuat la elevii ,,realiti a aptitudinilor de a opera cu simboluri numerice, respectiv cu structuri spaiale. Desigur, o astfel de presupunere trebuie certificat prin alte studii, dat fiind relativitatea criteriilor de admitere n clasele cu profil real (matematic-fizic, informatic, biologie-chimie etc.) care nu iau n calcul i prezena aptitudinilor corespunztoare specilizrii la care elevul este admis. Orientarea ctre filierele liceale/universitare tehnice i/sau exacte (de exemplu, matematic, informatic, fizic, chimie, tiine economice, licee/faculti de construcii etc.) necesit investigarea potenialului elevului care trebuie s prezinte aptitudini de calcul matematic rapid i corect, de nelegere i operare cu simbolurile matematice, de rezolvare algoritmic (gndire reproductiv) sau euristic (gndire divergent) a problemelor cantitative, de percepere corect, reprezentare i (re)organizarea coerent a spaiului pe baza determinrii relaiilor ntre diferitele elemente ale unei structuri, de reprezentare a obiectelor n dou sau trei dimensiuni, de sesizare a relaiilor spaiale din cadrul unui aranjament de obiecte etc. Totui, nu trebuie fcut greeala, n cadrul aciunii de Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
87 orientare colar, de a se ine cont numai de cele dou aptitudini (numeric i spaial). Psihologul trebuie s aib n vedere i celelalte aptitudini cognitive de baz (de exemplu, aptitudinea verbal, raionamentul 4 , memoria cifrelor, a imaginilor, flexibilitatea reprezentrilor mentale asupra spaiului sau a relaiilor care se pot stabili ntre diferite componente ale acestuia etc.), precum i interesele exprimate de elev care se pot reflecta n activitile n care acesta se angajeaz mai des sau n performanele pe care le obine n anumite domenii. Pe de alt parte, n lotul de elevii care urmau un profil uman investigai de noi au predominat interesele de tip artistic i social care ar putea exprima nevoia mai pregnant a acestora de a interaciona cu ceilali, de a se angaja n activiti care implic lucrul cu oamenii, de a-i exprima direct sau indirect sentimentele i ideile despre lume i via. Muli dintre tinerii care absolv o clas cu profil uman se orienteaz ulterior ctre specializri universitare din domeniul socio-uman (psihologie, sociologie, asisten social, limbi strine, medicin etc.). Interesele n aceste domenii trebuie susinute de aptitudini verbale corespunztoare factori eseniali ai relaiilor sociale optime. n cercetarea noastr am obinut diferene la factorul W (Fluen Verbal) n favoarea lotului elevilor de la uman care certific importana pe care factorul n discuie o are n performana colar a acestora. Concluziile mai multor studii arat c uurina de a produce i utiliza cuvinte, alturi de posibilitatea nelegerii limbajului verbal (comprehensiune), constituie un factor de succes n profesiuni care implic relaiile cu oamenii. Profilul elevilor care au obinut scoruri ridicate la scalele Artistic i Social trebuie interpretat n contextul rezultatelor la celelalte scale ale inventarului I.I.P. Datele obinute de elevii de la profilul uman investigai de noi au relevat corelaii ridicate ntre tipurile artisticsocial, socialinvestigativ, social antreprenorial de care am putea ine cont n orientarea ulterioar a acestora.
Aa cum am mai spus, fondul de achiziii al unui individ este, n parte, rezultanta interaciunii aptitudinilor cu interesele acestuia. Dei exist o corelaie pozitiv puternic ntre cele dou variabile, un nivel ridicat al uneia nu implic, n mod necesar, i un nivel ridicat al celeilalte. Un individ poate avea aptitudinile necesare pentru a obine succesul ntr-un anumit tip de activitate (de exemplu, educaional,
4 evaluarea raionamentului abstract reprezint o condiie esenial atunci cnd sunt identificai elevi cu un nivel aptitudinal ridicat pe filiera numeric sau spaial, deoarece aceast aptitudine pare a fi implicat i indispensabil ntr-o gam foarte larg de activiti. Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
88 vocaional sau recreaional), fr a avea ns i interese corespunztoare n aceste domenii. Invers, este posibil ca cineva s fie interesat de a activa ntr-un anumit domeniu profesional, dar s nu prezinte i aptitudinile necesare n acest sens. Tocmai de aceea, msurarea i evaluarea ambelor variabile reprezint o indicaie mai bun dect investigaiile unilaterale necesare cunoaterii potenialului i orientrii motivaionale a adolescentului care dorete consilierea n vederea alegerii i dezvoltrii ntr-un anumit domeniu de activitate profesional.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
BIBLIOGRAFIE
Cri
1. Anastasi, A., Individual differences (selected readings), John Wiley & Sons., New York, 1965; 2. Anastasi, A., Psychological testing (4 th edition), Macmillan Publishing Co., New York, 1976; 3. Badea, E., Fia colar. Ghid documentar, Institutul de tiine ale Educaiei, Bucureti, 1991; 4. Baddeley, A., Memoria uman, Ed. Teora, Bucureri, 1998; 5. Barnett, S. A., Biologie i libertate, Ed. tiinific, Bucureti, 1995; 6. Beniuc, M., Psihologie animal, Ed. tiinific, Bucureti, 1970; 7. Chircev, A., Salade, D., Orientare colar i preorientare profesional, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1976; 8. Cosmovici, A., Curs de psihologie diferenial, Univ. Al. I. Cuza, Iai, 1974; 9. Drgan, I., Curiozitate i interes de cunoatere, Ed. tiinific, Bucureti, 1987; 10. Drgan, I., Interesul cognitiv i orientarea colar i profesional, Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1975; 11. Drgan, I., ,,Locul i rolul psihologiei n OSP, n Bogathy, Z., Petroman, P. (coord.), Psihologia astzi, Ed. Eurobit, Timioara, 1999; 12. Drevillon, J., Orientarea colar i profesional (trad.), Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1973; 13. Dupont, J. B., Inventaire Personnel de J. L. Holland. Manuel (IPH-C) (traducere din limba englez), Editions Scientifiques et Psychologiques, 1979; 14. Flores, C., La memoire, Presses Universitaires de France, Paris, 1987; 15. Floru, R., Psihofiziologia ateniei, Ed. tiinific, Bucureti, 1967; 16. Fraisse, P., La psychologie experimentale, Presses Universitaries de France, Paris, 1988; 17. Frances, R., La perception, Presses Universitaires de France, Paris, 1988; 18. Holban, I., Realizarea personalitii, hazard sau tiin?, Ed. Enciclopedic, Bucureti, 1971; 19. Holban, I., Testul de interese, Institutul de tiine Pedagogice, Iai, 1974; 20. Holland, J. L., Making Vocational Choices (third edition), Psychological Assessment Resources, Inc., Odessa, Florida, 1997; 21. Huteau, M., Manuel de psychologie diffrentielle, Dunod, Paris, 1995; 22. Logoftu, C., Interesul pentru literatur la adolescenI (tez de doctorat), Univ. Al. I. Cuza, Iai, 1973; 23. Malim, T., Birch, A., Hayward, S., Psihologie comparat, Ed. Tehnic, Bucureti, 2000; 24. Mucchielli, A., Les motivations, Presses Universitaires de France, Paris, 1987; 25. Pavelcu, V., Psihologie pedagogic, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1961; Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro 26. Piaget, J., Psychologie et pedagogie, Ed. Denoel/Gouthier, Paris, 1993; 27. Pichot, P., Les tests mentaux (15 me diton refondue), Presses Universitaires de France, Paris, 1997; 28. Pitariu, H., Psihologia seleciei i formrii profesionale, Ed. Dacia, Cluj-Napoca, 1983; 29. Pitariu, H., Costin, A., Centrul de Orientare colar i Profesional, Ed. Expert, 1997; 30. PopescuNeveanu, P., ,,Motivaia, n Curs de psihologie general (vol.II), Universitatea Bucureti, 1977; 31. Radu, I. (coord.), Metodologie psihologic i analiza datelor, Ed. Sincron, Cluj-Napoca, 1993; 32. Reuchlin, M., ,,Motivaia, n Psihologie general (trad.), Ed. Stiinific, 1999; 33. Roca, Al., Zorgo, B., Aptitudinile, Ed. tiinific, Bucureti, 1972; 34. Stan, A., Testul psihologic evoluie, construcie, aplicaii, Ed. Polirom, Iai, 2002; 35. Thurstone, L. L., Thurstone, T. G., Manuel dapplication de la batterie factorielle P.M.A. Aptitudes Mentales Primaires (11 17 ans), ditions du Centre de Psychologie Applique, Paris, 1964; 36. Zrg, B., ,,Motivaia, n Roca, Al. (coord.), Psihologie general (ediia a II-a), Ed. Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1976;
Articole
1. Bonnet, C., ,,Un questionnaire d interets profesionnels, BINOP, nr. 23/1975; 2. Drgan, I., ,,Rolul interesului cognitiv n OSP a preadolescenilor, n Revista de Pedagogie, nr. 7/1971; 3. Drgan, I., ,,Corelarea intereselor colare cu interesele profesionale, n Revista de Pedagogie, nr. 10/1984; 4. Fraisse, P., ,,Rolul atitudinilor n percepie, n Revista de Psihologie, nr.1/1981; 5. Roca, Al., ,,Psihologia intereselor, n Revista de Psihologie, nr.1/1938;
Dicionare
1. BogdanTucicov, A., Chelcea, S., Golu, M., Golu, P., Mamali, C., Pnzaru, P., Dicionar de psihologie social, Ed. tiinific i Enciclopedic, Bucureti, 1981; 2. Doron, R., Parot, Fr., Dicionar de psihologie (trad.), Ed. Humanitas, Bucureti, 1999; 3. PopescuNeveanu, P., Dicionar de psihologie, Ed. Albatros, Bucureti, 1978; 4. Sillamy, N., Dicionar de psihologie (trad.), Ed. Univers Enciclopedic, Bucureti, 1996; 5. chiopu, U. (coord.), Dicionar de psihologie, Ed. Babel, Bucureti, 1997;
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Anexa 1a TEST V (semnificaie verbal)
INSTRUCIUNI
Mai jos v snt prezentate mai multe iruri de cuvinte. Primul cuvnt al fiecrui ir (cel scris cu liter mare), este urmat de alte cinci cuvinte indicate (nsoite) de literele A, B, C, D, E. Va trebui s alegei dintre cele cinci cuvinte, pe acela care are aceeai semnificaie ca i primul. De ficare dat vei marca rspunsul pe foaia alturat.
EXEMPLE
Ex. 1 Primul cuvnt din rndul care urmeaz este: Btrn Btrn A. vesel B. vrstnic C. srac D. singur E. bun Unul din celelalte cuvinte din acest rnd are aceeai semnificaie ca i cel de Btrn. Acest cuvnt este vrstnic i este indicat de litera B. Pe foaia de rspuns, la exemplul 1, litera B a fost marcat deja cu un X.
Ex.2 Primul cuvnt din acest exemplu este: Brav. Facei pe foaia de rspuns un X pe una din literele A, B, C, D sau E care indic cuvntul cu acceai semnificaie ca i cuvntul Brav. Brav A. mic B. fricos C. trist D. mare E. curajos
Va trebui s marcai cu un X litera E deoarece curajos are aceeai semnificaie ca i cuvntul Brav.
Pentru fiecare din cuvintele care urmeaz vei face pe foaia de rspuns un X pe litera care indic cuvntul cu aceeai semnificaie ca i primul cuvnt. Dac greii i vrei s modificai rspunsul ncercuii primul rspuns dat apoi indicai noul rspuns, n modul obinuit, cu un X.
Ex. 3 Petrol A. fn B. iei C. stnc D. butuc E. banc
Ex. 4 Balt A. pant B. streain C. bani D. lac E.fluviu
Ex. 5 A iradia A. a ri B. a cizela C. a emite D. a deprinde E.a rugini
Rspunsuri corecte Ex. 3 = B (iei); Ex.4 = D (lac); Ex.5 = C (a emite).
Asigurai-v c ai neles bine cum trebuie s rspundei. Cnd examinatorul v va da semnalul de ncepere, vei avea de rezolvat problemele de pe pagina cealalt. Lucrai ct mai repede i ct mai bine posibil. Avei grij ca de fiecare dat, s coincid numrul de ordine de pe foaia de rspuns cu cel al problemei de rezolvat. Avei 4 minute pentru aceast prob.
NU NTOARCEI PAGINA DECT ATUNCI CND VI SE VA SPUNE. X Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Anexa 1b TEST R (raionament) INSTRUCIUNI
Mai jos v snt prezentate mai multe serii de litere. Va trebui s studiai cu atenie fiecare serie i s stabilii ce liter trebuie s urmeze. De fiecare dat vei marca rspunsul pe foaia alturat.
EXEMPLE Studiai seria de litere de la Ex.1. Care liter trebuie s urmeze? Ex.1 a b a b a b a b
Seria trebuie neleas astfel: a b a b a b a b . Litera urmtoare n serie trebuie s fie a. De aceea a fost marcat cu un X litera a la Ex.1 n dreapta, pe foaia de rspuns. Studiai acum, seria de litere de la Ex.2. Gsii care este litera care terbuie s urmeze i marcai-o cu un X n irul corespunztor de pe foaia de rspuns. (la Ex.2)
Ex.2 c a d a e a f a
Seria trebuie neleas astfel: c a d a e a f a . Trebuia s marcai litera g . Studiai acum seriile de litere de la exemplele urmtoare. Pentru fiecare serie gsii litera care trebuie s urmeze. Marcai aceast liter n irul corespunztor de pe foaia de rspuns. Dac greii, i vrei s modificai un rspuns, trasai un cerc n jurul acestui rspuns (ca acesta ) , apoi indicai noul rspuns n mod obinuit.
Ex.3 c d c d c d Ex.4 a a b b c c d d Ex.5 a b x c d x e f x g h x
La Ex.3, seria era c d c d c d . Trebuia s marcai c. La Ex.4, seria era a a b b c c d d . Trebuia s marcai e. La Ex.5, seria era a b x c d x e f x g hx . Trebuia s marcai i .
Acum exersai pe exemplele de mai jos. Pentru fiecare serie, marcai pe foaia de rspuns litera care ar trebui s urmeze pe irul corespunztor.
Ex.6 a a a b b b c c c d d Ex.7 a x b y a x b y a x b Ex.8 a b m c d m e f m g h m Ex.9 r s r t r u r v r w r x r Ex.10 a b c d a b c e a b c f a b c
La Ex.6, seria e r a a a a b b b c c c d d . Trebuia s marcai d. La Ex.7, seria era a x b y a x b y a x b . Trebuia s marcai y. La Ex.8, seria era a b m c d m e f m g hm. Trebuia s marcai i. La Ex.9, seria era r s r t r u r v r w r x r . Trebuia s marcai y . La Ex.10, seria era a b c d a b c e a b c f a b c . Trebuia s marcai g.
Asigurai-v c ai neles bine cum trebuie s rspundei . Cnd examinatorul v va da semnalul de ncepere, vei avea de rezolvat problemele de pe pagina cealalt. Dac nu putei s rspundei la o problem, srii-o i trecei la urmtoarea. Dac v rmne timp, putei reveni. Lucrai ct mai repede i ct mai bine posibil. Avei grija ca de fiecare dat, s coincid numrul de ordine de pe foaia de rspuns cu cel al problemei de rezolvat. Vei avea 6 minute pentru aceast prob.
NU NTOARCEI PAGINA DECT ATUNCI CND VI SE VA SPUNE
X Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Anexa 1c TEST N (numeric) INSTRUCTIUNI La dreapta se gasesc doua coloane de numere care snt adunate. Adunati si voi aceste numere si vedeti daca raspunsurile snt exacte.
Raspunsul la Ex.1 este Adevarat. De aceea, pe foaia de raspuns (la Ex.1) a fost marcata cu un X litera A. Raspunsul la Ex.2 este Fals. De aceea, pe foaia de raspuns ( la Ex.2) a fost marcta cu un X litera F.
NU SCRIETI NIMIC PE ACESTA FOAIE. EVENTUALELE CALCULE LE PUTETI FACE PE SPATELE FOII DE RASPUNS.
Acum verificati totalurile urmatoarelor exemple. Pentru fiecare exemplu veti marca cu un X (pe foaia de raspuns) litera A daca totalul este Adevarat si litera F daca totalul este Fals. Daca ati gresit, trasati un cerc n jurul raspunsului gresit ( ca acesta ), apoi marcati noul raspuns n mod obisnuit.
Raspunsul la Ex.3 este Fals. Trebuia sa marcati litera F pe foaia de raspuns. Raspunsul la Ex.4 este Adevarat. Trebuia sa marcati litera A . Raspunsul la Ex.5 este Adevarat. Trebuia sa marcati litera A .
Asigurati-va ca ati nteles bine cum trebuie sa raspundeti. Cnd examinatorul va va da semnalul de ncepere, veti avea de rezolvat problemele de pe pagina cealalta. Lucrati ct mai repede si ct mai bine posibil. Aveti grija ca de fiecare data sa coincida numarul de ordine de pe foaia de raspuns cu cel al problemei de rezolvat.Veti avea 6 minute pentru aceasta proba. Este posibil sa nu aveti timp suficient pentru a termina.
NU NTOACETI PAGINA DECT ATUNCI CND VI SE VA SPUNE.
Ex.1 Ex.2
16 42 38 61 45 83
99 176 Ex.3 Ex.4 Ex.5 17 35 63 84 28 17 29 61 89
140 124 169 X Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Anexa 1d
TEST S (spaial)
INSTRUCIUNI Privii irul de figuri de mai jos. Prima figur, care se afl singur la stnga rndului, este ca litera F. Toate celelalte figuri snt ca prima, dar au fost ntoarse n diferite direcii.
Acum, privii irul urmtor de figuri. Prima figur, care se afl separat n stnga irului este ca litera F. Celelalte figuri nu seamn cu un F, chiar dac le rotim pentru a le ndrepta. Toate snt inverse literei F.
La Ex.1, anumite figuri snt ca prima figur din stnga, celelalte snt inversul ei.
Ex.1
Figurile C, E i F snt ca prim figur. De aceea ele au fost marcate cu un X pe foaia de rspuns (n dreapta). Reinei c toate figurile care snt ca prima figur au fost marcate cu un X. n irul de figuri de mai jos (Ex.2) marcai cu un X pe foaia de rspuns litera corespuztoare fiecrei figuri care este ca i prima figur. Nu marcai figurile care snt inverse.
Ex. 2
Trebuia s marcai cu un X pe A i E.
n cele dou iruri de mai jos, marcai cu un X litera corespunztoare fiecrei figuri care este ca prima figur din stnga irului. Dac ai greit, i vrei s modificai un rspuns, trasai un cerc n jurul acestuia (ca acesta ), apoi indicai noul rspuns n mod obinuit.
Ex. 3
Ex. 4
La Ex. 3 trebuia s marcai A, D i F. La Ex. 4 trebuia s marcai C i F.
Reinei c numrul de figuri care snt ca prima figur din stnga, nu este neaprat acelai pentru toate irurile. Asigurai-v c ai neles bine cum trebuie s rspundei. Cnd examinatorul v va da semnalul de ncepere, vei avea de rezolvat problemele de pe pagina cealalt. Lucrai ct mai repede i ct mai bine posibil. Avei grij ca de fiecare dat, s coincid numrul de ordine de pe foaia de rspuns cu cel al problemei de rezolvat. Avei 5 minute pentru aceast prob. Este posibil s nu avei timp suficient petru a termina.
NU NTOARCEI PAGINA DECT ATUNCI CND VI SE VA SPUNE X Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro Anexa 1e
TEST W (fluiditate verbal)
INSTRUCIUNI Privii cuvintele din lista de mai jos. Fiecare cuvnt ncepe cu d.
du
dejun
dam
domino
Vei scrie acum, n partea de sus a foaii alturate, mai multe cuvinte care ncep cu p. De exemplu, un cuvnt pe care l-ai putea scrie ar fi politicos. Scriei n continuare alte trei cuvinte care ncep cu p.
Cnd examinatorul v va da semnalul de ncepere, v va indica o nou liter. Va trebui s scriei pe foaia alturat ct mai multe cuvinte care ncep cu aceast nou liter. Dac v gndii la un cuvnt pe care nu tii exact cum s-l scriei (s-l ortografiai), scriei-l totui ct de bine putei. Asigurai-v c ai neles bine ce trebuie s facei. Lucrai ct mai repede i ct mai bine posibil. Vei avea 5 minute pentru aceast prob.
NU NCEPEI DECT ATUNCI CND VI SE VA SPUNE.
Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
1
Acest chestionar cuprinde mai multe tipuri de activitate (ocupaii). Va trebui s trecei n dreptul fiecreia n csua alb de pe foaia de rspuns o cifr care semnific dac activitatea respectiv v place, v displace, sau v este indiferent. Astfel, vei trece: 2 - dac v displace activitatea (ocupaia) respectiv, 1- dac v place i 0 - dac v este indiferent activitatea (ocupaia) n cauz. Nu trebui s luai n consideraie competenele sau pregtirea necesar pentru o activitate sau alt, ci numai ceea ce simii fa de ea. Lucrai ct putei de repede.
Nr.crt. ACTI VI TATEA 1 S repari ceasuri i bijuterii. 2 S numeri bani (persoan care s primeasc i s dea bani la o banc). 3 S intervievezi persoane n legtur cu probleme comunitare. 4 S faci experimente tiinifice. 5 S conduci un departament administrativ. 6 S cni pe o scen. 7 S repari motoare de automobile. 8 S nregistrezi datele financiare ale unei companii. 9 S ajui persoanele handicapate s se pregteasc pentru o meserie. 10 S foloseti microscopul pentru a studia celulele i bacteriile. 11 S cumperi marf pentru un magazin mare. 12 S fii artist. 13 S faci mobilier. 14 S lucrezi cu maini de calculat sau copiat ntr-un birou. 15 S fii lucrtor social. 16 S citeti cri, reviste tiinifice. 17 S fii manager de vnzri. 18 S scrii povestiri scurte. 19 S lucrezi pe o macara. 20 S faci rezervri pentru zboruri de avioane, pentru hoteluri ntr-un birou de voiaj. 21 S fii profesor, nvtor sau educator. 22 S faci munc de cercetare ntr-un laborator de fizic. 23 S intervievezi muncitorii care au nemulumiri la locul lor de munc. 24 S faci desene animate- 25 S fii dulgher. 26 S fii expert contabil care stabilete taxele returnate altora. 27 S studiezi sociologia, adic s studiezi cum triesc oamenii mpreun. 28 S faci studii tiinifice despre Soare, Lun, planete, stele. 29 S faci bani prin comer sau burs de valori. 30 S predai cursuri de muzic n coli. 31 S asamblezi componentele unui echipament stereo. 32 S examinezi bugetul (balana dintre venituri i cheltuieli) unei companii. 33 S dai sfaturi privind legislaia oamenilor sraci. 34 S studiezi cauzele bolilor de inim. 35 S conduci un restaurant mare. 36 S scrii un roman. 37 S fii electrician. 38 S ii evidena mrfurilor, rechizitelor etc. 39 S ai grij de oameni bolnavi. 40 S utilizezi matematica pentru a rezolva probleme tehnice i tiinifice.
* etaloane realizate de Grupul de Lucru pentru Psihodiagnostic i Orientare Profesional din cadrul Universitii Petre Andrei, Iai Anexa 3a Biblioteca Online www.psihologiaonline.ro
Albert Bandura și factorul de autoeficacitate: O călătorie în psihologia potențialului uman prin intermediul înțelegerii și dezvoltării autoeficienței și a stimei de sine