Robles, G. y Civila, D.: El taller de teatro: una propuesta de educaci\u00f3n integral
Revista Iberoamericana de Educaci\u00f3n (ISSN: 1681-5653)
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distintas situaciones de la vida. Goffman utiliza el modelo dramat\u00fargico para interpretar nuestro
comportamiento pero el tema del teatro de la vida es antiguo, ya lo tenemos en Calder\u00f3n de la Barca y
Shakespeare.
Por qu\u00e9 reclamamos este protagonismo para el taller de teatro como m\u00e9todo. Primero, porque se
parte del juego como base de la actividad humana (Huizinga; 1972), es decir, el juego como soporte de una
actitud activa y din\u00e1mica que facilitar\u00e1 la asimilaci\u00f3n de los aprendizajes del taller, partimos del principio de
que no se puede realizar bien una actividad que no se haya experimentado. En segundo lugar, porque
potencia el desarrollo de la expresi\u00f3n oral y corporal como elementos fundamentales de la comunicaci\u00f3n
humana. Tercero, porque su metodolog\u00eda es participativa, democr\u00e1tica, fomenta la cooperaci\u00f3n, el trabajo
en grupo y estimula la reflexi\u00f3n sobre las distintas actividades convirti\u00e9ndose en un veh\u00edculo para transmitir
valores de tolerancia, respeto, solidaridad, cr\u00edtica y denuncia.
Esta metodolog\u00eda, las actividades que se realizan y los contenidos que se aprenden en el taller nos
pueden resultar m\u00e1s \u00fatiles para la vida que esa ingente cantidad de informaci\u00f3n que debemos memorizar
durante tantos a\u00f1os de escolarizaci\u00f3n. Incluso, puede reforzar la formaci\u00f3n base y facilitar la asimilaci\u00f3n de
la formaci\u00f3n complementaria que, cada vez m\u00e1s asiduamente, requieren las empresas y los nuevos
puestos de trabajo. Los nuevos puestos laborales tienden a ser m\u00e1s vers\u00e1tiles y cambiantes, producto de la
paulatina transici\u00f3n en las sociedades desarrolladas del cuestionado modelo fordista (Piore y Sabel, 1990)
al postfordista emergente (Coriat, 1993).
En el taller de teatro aprenderemos una serie de destrezas y competencias ricas y fundamentales
para la vida cotidiana, en todos sus \u00e1mbitos, incluido el omnipresente mundo laboral.
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Fomentar la capacidad para pensar, razonar, criticar o tener iniciativas (por ejemplo a trav\u00e9s de
improvisaciones, an\u00e1lisis colectivos de las escenas y los ensayos, aportaciones y
modificaciones sobre la obra o los ejercicios, etc.).
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Otras competencias estar\u00edan relacionadas con lacomunicaci\u00f3n, debemos leer e interpretar lo
le\u00eddo, hablar con correcci\u00f3n, vocalizar y expresarnos con fluidez (se puede conseguir con
lecturas dramatizadas y debate sobre el texto, vocalizaci\u00f3n, hablar en p\u00fablico, expresi\u00f3n oral y
corporal, etc.).
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Otro tipo se encaminar\u00eda a la adquisici\u00f3n de habilidades de car\u00e1cter social, por ejemplo,
trabajar en grupos, desenvolverse en las relaciones interpersonales, organizar y planificar el
trabajo colectivo y el individual(a trav\u00e9s de ejercicios de desinhibici\u00f3n ante el p\u00fablico,
din\u00e1micas y trabajo en grupo, coordinaci\u00f3n del trabajo de escena y los distintos papeles,
dise\u00f1o, planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, adquisici\u00f3n y ejecuci\u00f3n del vestuario y los decorados, etc).
3.
SINERGIA DE ELEMENTOS (OBJETIVOS, CONTENIDOS Y ACTIVIDADES).
HACIA LA FORMACI\u00d3N INTEGRAL A TRAV\u00c9S DEL TALLER DE TEATRO
Los contenidos del taller se dividen en tres grandes esferas que est\u00e1n relacionadas entre s\u00ed, con los
objetivos planteados y con las actividades para alcanzarlos. A continuaci\u00f3n describiremos c\u00f3mo logra el
taller de teatro alcanzar sus objetivos.
profesores en total; alumnado: 6.783.397 alumn@s (incluyendo los niveles anteriores) y el nivel de
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