DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN

CONVENIOS INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES,

POLITICAS, LEYES Y OTROS












INDICE
CAPITULO I
DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN CONVENIOS
INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES, POLITICAS, LEYES Y OTROS
ASPECTOS DOCTRINARIOS PAG. 05
DERECHO AL TRABAJO PAG. 06
DERECHOS DEL TRABAJADOR PAG. 07
VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO PAG. 08
CAPITULO II
OFERTA Y DEMANDA LABORAL DE LA ESPECIALIDAD DE MECANICA DE
PRODUCCION EN EL MERCADO REGIONAL Y NACIONAL
MECNICA DE PRODUCCIN PAG. 16
LA OFERTA Y LA DEMANDA PAG. 17
EL MERCADO DE TRABAJO EN EL PER PAG. 18
CAPITULO III
MARCO NORMATIVO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ANTECEDENTES DE LA LEY N 29783 PAG. 21
APLICACIN DE LA LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO PAG. 22
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA LEY N 29783 PAG. 23
MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PER PAG. 24
CAPITULO IV
PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
HIGIENE DEL TRABAJO PAG. 25
PREVENCIN DE ACCIDENTES PAG. 26
CAPITULO V
PRIMEROS AUXILIOS PAG. 31
INTRODUCCION
Dentro del contexto jurdico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La
Estabilidad Laboral", ya que para el Per es un medio eficaz, capaz de garantizar al
trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relacin jurdica
laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este
logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar
al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se
plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad
econmicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo. En cuanto a la
flexibilizacin del contrato de trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido
a la estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable, eficiente y preocupado
en su capacitacin permanente, acorde con el desarrollo cientfico-tecnolgico, consciente
que el desarrollo socio-econmico requiere necesariamente del aumento de
la produccin y productividad.
El presente trabajo Monogrfico tiene como principal objetivo incidir en la ley N 29873
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo predecesora del Decreto Supremo N 009-2005-
TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En la actualidad, La Seguridad y la Salud en el trabajo (SST) es una exigencia legal, como
una estrategia de inversin que contribuye a incrementar el bienestar y la productividad
mediante el mejoramiento de las condiciones laborales del pas. A partir de su
promulgacin se est logrando que las empresa tomen conciencia de prevencin de
riesgos laborales, as como tambin aquellos empleadores que como consecuencia de su
desconocimiento de las normas laborales de SST, generaban un accidente de trabajo y
como consecuencia del mismo, el o los trabajadores han tomado conciencia de los riesgo
y se estn capacitando. La ley N 29783 es una de las mejores iniciativas del legislativo
Peruano, ya que permite que los trabajadores cuenten con todas las garantas de
prevencin y resguardo necesario para proteger en todo momento su salud, su integridad
y sobretodo su vida, quiz desde su promulgacin sea la ms comentada y muchas
empresas no quieran cumplir, pero sabemos que a largo plazo tendrn que acatarse por
el bienestar de todos sus trabajadores y ellos mismos como empleadores


OBJETIVO GENERAL
Conocer los Derechos y Deberes Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Analizar las normas sobre las Leyes Laborales que rigen al trabajador
Conocer los deberes y derechos laborales.
Incidir en la ley N 29873 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo predecesora del
Decreto Supremo N 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
















CAPITULO I
DEBERES Y DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS EN CONVENIOS
INTERNACIONALES, CONSTITUCIONALES, POLITICAS, LEYES Y OTROS
1.- ASPECTOS DOCTRINARIOS
Las normas jurdicas que rigen en nuestro pas en el presente, no garantizan el derecho a
la estabilidad laboral absoluta, que la Constitucin Poltica de 1979 y los dispositivos
legales N 18471, 22126 y 24514 reconocieron al trabajador, en virtud que el Artculo 27
de la Constitucin Poltica vigente en forma imprecisa legisla "La Ley otorga al trabajador
"adecuada" como "arbitrario"; as mismo la ley vigente no garantiza al trabajador el
derecho de reposicin por despido arbitrario, limitando su derecho a la indemnizacin.
Mas, considerando que el derecho a la estabilidad laboral constituye el fundamento
esencial de una relacin jurdica que se deriva de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado y mediante las condiciones y requisitos que la Ley garantiza al trabajador y
al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos.
El derecho de estabilidad laboral garantiza al trabajador permanencia en el empleo, por
cuanto le da derecho a conversar su puesto indefinidamente mientras sea plenamente
capaz de laborar, se incapacite o alcance el derecho a la jubilacin, siempre que no
medie faltas graves cometidas por el trabajador, hechos que, de acuerdo a la ley, otorgan
al empleador el derecho de despedir al trabajador por causa justa o en casos que
devengan circunstancias que traigan consigo la crisis de la empresa.

2.- FUNDAMENTO Y FINALIDAD
La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo
que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que
toda persona alcanza su realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables
para sustentar sus necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen
econmicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye
con su trabajo, a travs de la produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico a
nivel nacional e internacional.





5

3.- DERECHO AL TRABAJO
Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a
todo ciudadano. La sancin a su falta o a la flexibilidad de aquel que no pueda concretarlo
se logra por va indirecta: El seguro social de desocupacin.
La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o incorporado a la
constitucin debe entenderse como que ningn habitante puede ser privado de este
derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupacin.

4.- NECESARIO LA CODIFICACIN DEL DERECHO AL TRABAJO O DEBE
MANTENERSE SU DISPERSIDAD DE LAS NORMAS EN MATERIA LABORAL.

Una ley general, haciendo honor a su nombre, slo contempla lo que es aplicable a todos
los trabajadores, excluyendo a quienes tienen un estatuto particular. Esa exclusin no es
absoluta, pues algunos preceptos son universales, caso de la jornada de trabajo, el
descanso semanal, etc., de modo que la propia ley debe hacer el deslinde y las
precisiones pertinentes.
Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos
artculos con relacin en el Derecho al Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley
El estado y el trabajo:
Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.




6

Derechos del trabajador:
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Jornada Ordinaria del trabajo
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Principios que regulan la relacin laboral
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
1.- Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
2.- Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y
derecho de huelga.
7

Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1.- Garantiza la libertad sindical.
2.- Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

5.- IMPORTANCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
a. Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios
de humanismo y proteccin.
b. Porque su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es
un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida
para los empresarios.
c. Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores
condiciones de trabajo.
d. Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores
salarios. Aunque no siempre es as.

VENTAJA DE CARCTER PROTECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO
Desde un punto de vista personal:
* La finalidad objetiva es proteger al econmicamente dbil, por lo cual siempre
debe aplicarse la norma ms favorable al trabajador: el Principio de la Indubio por
Operarum Operario.
8

* Brinda en todos los beneficios a los trabajadores
* Asegura sus derechos en el trabajo a realizar, teniendo en cuanta un seguro
personal.
* Ayudara a esclarecer sus deberes y derechos como persona contratada en un
centro de labores
* El trabajador y el contratador, estarn estrechamente sometidos a las normas,
para el mejor desenvolvimiento de sus derechos y deberes.
* Las normas evitaran por un lado los abusos y atropellos que se vienen realizando
por los empresarios.

DESVENTAJA

Desde mi punto de vista personal:
* Para el contratador pblico o privado, deber ajustarse a las normas establecidas
por el cdigo.
* En caso de incumplimiento por el contratador, tendr que atenerse a las normas que
protegen al trabajador.
* El trabajador estar sometido a las sanciones impuestas por el cdigo en caso de
que contravenga con su incumplimiento al cdigo.
* El contratador ya no dictar normas que puedan perjudicar a su trabajador en
beneficio personal y/o empresa.

6.- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Sujetos al Rgimen de la Actividad
Privada en el Per
1.1.1. Remuneracin Mnima Vital
De acuerdo a la legislacin laboral peruana, ningn trabajador que preste
servicios por ms de cuatro horas al da debe percibir una remuneracin inferior
a la mnima vital establecida en cada oportunidad. En efecto, mediante el
Decreto Supremo N 016 del 31 de octubre de 1962 se dispuso que ninguna
persona que trabaje ms de cuatro horas puede percibir un sueldo inferior al
9

mnimo establecido, as como que aquellos que presten servicios por menos de
ese margen cuatro horas tendrn derecho al equivalente de la proporcin de
la Remuneracin Mnima Vital.
En la actualidad, la Remuneracin Mnima Vital vigente asciende a S/. 750.00
Monto que fue fijado por el Decreto Supremo.
Evolucin de la Remuneracin Mnima

Ao 2007 - Remuneracin Mnima = 500 Nuevos Soles
Ao 2008 - Remuneracin Mnima = 550 Nuevos Soles (se extendi hasta 2010, ya que la
cifra qued congelada en 2009)
Ao 2010 - Remuneracin Mnima = 580 Nuevos Soles
Ao 2011 - Remuneracin Mnima = 675 Nuevos Soles
Ao 2012 - Remuneracin Mnima = 750 Nuevos Soles
El salario mnimo para el ao 2013, ser anunciado por el Gobierno en junio de 2013.

Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios
Salario mnimo: Convenio 131 (1970)
"Pago regular y proteccin del salario: Convenios 95 (1949) y 117 (1962)"
Salario mnimo
El salario mnimo debe cubrir los gastos de manutencin del trabajador y su / sus familiares.
Por otra parte, debe relacionarse razonablemente con el nivel general de los salarios
devengados y el nivel de vida de otros grupos sociales.

2.2.- Gratificaciones Legales
La legislacin laboral peruana establece que todo trabajador debe percibir dos
gratificaciones legales al ao, una con motivo de Fiestas Patrias (en el mes de julio) y la
otra en razn de la Navidad (en el mes de diciembre). As, ha sido dispuesto por la Ley N
27735 1 , Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del
rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, y su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N 005-2002-TR2.
La oportunidad de pago de las gratificaciones legales es durante la primera quincena del
mes de julio y la primera quincena del mes de diciembre.
El monto de cada gratificacin asciende a una remuneracin regular, tomando como
referencia el monto percibido por el trabajador al momento en que corresponde el pago. Si
el trabajador percibe remuneraciones variables, la gratificacin se calcular en base al
promedio del salario de los ltimos seis meses.
10

La gratificacin de julio se conforme de 6/6, correspondientes al semestre de enero a
junio. La gratificacin de diciembre se conforma por 6/6 correspondientes al semestre de
julio a diciembre.
El derecho al pago de la gratificacin se genera mes a mes, con lo cual es necesario que
el trabajador preste servicios por meses completos para acumular los sextos que integran
el monto total de la gratificacin.
Si el trabajador cesa en el empleo antes de julio o de diciembre, tendr derecho a una
gratificacin trunca, equivalente a tantos sextos haya generado por meses completos
laborados.

2.3.- Vacaciones
De acuerdo a lo establecido por el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, norma que
regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad
privada, stos tienen derecho a gozar de treinta das de vacaciones por cada ao
completo de servicios, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:

a. Cumplir un ao completo de servicios.- El trabajador debe cumplir con un ao completo
de servicios, el mismo que se computar desde la fecha de ingreso del trabajador, o
desde la fecha que el empleador determine, siempre y cuando cumpla con compensar la
fraccin de servicios laborado hasta dicha oportunidad por dozavos y/o treintavos, segn
corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal
decisin.
b. Cumplir con un nmero mnimo de das de trabajo.- El trabajador debe cumplir dentro
del ao de servicios con un nmero determinado de das efectivos de labor o, en todo
caso, no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injustificadas, variando los requisitos
segn los das que se labore semanalmente en la empresa o las paralizaciones
temporales autorizadas que sta sufra.
As, para que los trabajadores que cumplen una jornada ordinaria de seis das a la
semana tengan derecho a vacaciones anuales, stos deben haber realizado labor efectiva
por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho periodo. Por su parte, en el caso de
los trabajadores que tengan una jornada ordinaria de cinco das a la semana se debe
haber cumplido con efectuar labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en
dicho periodo.
11

En este punto importa sealar que la norma ha dispuesto que se computan como das
efectivos de trabajo los siguientes:
- Los das laborados con una jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
- La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
- Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
- Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta das dentro de cada ao
de servicios.
- El descanso previo y posterior al parto.
- El permiso sindical.
- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.
- El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
- Los das de huelga salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
2.4- Compensacin por Tiempo de Servicio.
1. Configuracin del beneficio.
De acuerdo a lo previsto por la legislacin peruana, los trabajadores tienen derecho a
recibir una remuneracin computable al ao por concepto de Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS). sta no es depositada cada ao, sino por periodos semestrales, en
mayo y noviembre de cada ao. En cada oportunidad el depsito equivale a media
remuneracin computable.
2. Periodos liquidados:
Por los periodos comprendidos entre el 01 de enero de 1991 y el 31 de octubre de 2000
debieron efectuarse depsitos semestrales en mayo y noviembre de cada ao, conforme
a la regla general establecida en el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
Durante el periodo comprendido entre el 01 de noviembre de 2000 y el 31 de octubre de
2004 debieron realizarse depsitos mensuales por haberlo dispuesto as sucesivas
normas de excepcin (Decreto de Urgencia N 127-2000, Decreto Supremo N 001-2001-
TR, Decreto de Urgencia N 115-2001, Decreto de Urgencia N 019-2002, Decreto de
Urgencia N 057-2002, Decreto de Urgencia N 013-2003 y Decreto de Urgencia N 024-
2003).
12

Desde el 01 de noviembre de 2004, en adelante, debieron efectuarse depsitos
semestrales en mayo y noviembre de cada ao, conforme a la regla general establecida
en el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
3. Remuneraciones computables.
La remuneracin computable incluye tanto las remuneraciones que mensualmente
recibe el trabajador, como aquellas de periodicidad superior. Las remuneraciones de
periodicidad superior se incorporan a la remuneracin computable de la siguiente
manera:
Las remuneraciones de periodicidad superior a la mensual, pero inferior a un semestre:
se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis
Las remuneraciones de periodicidad semestral: a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
Las remuneraciones de periodicidad superior a la semestral: a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre anterior.
Las remuneraciones de periodicidad superior a la anual: no son computables.
La CTS no es pagada directamente al trabajador, sino que debe depositarse en una
cuenta abierta a favor de ste en una Entidad Financiera. El trabajador slo puede retirar
el 50% de la CTS depositada, la diferencia puede ser retirada cuando se produce el cese.
De acuerdo a lo previsto por el artculo 10 de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, la remuneracin computable se determina utilizando la remuneracin percibida
por el trabajador en los meses de abril y octubre de cada ao. Por lo tanto, en los casos
en los cuales se hubiesen efectuado incrementos remunerativos dentro del semestre, la
remuneracin computable ser la nueva remuneracin incrementada.

2.5.- Contribuciones y Retenciones
En el Per, el empleador cuenta con una serie de obligaciones respecto de los
trabajadores que nacen a partir del inicio de todo vnculo laboral. Bsicamente estas
obligaciones son tres:
1. Retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
2. Retencin del aporte previsional del trabajador
3. Contribucin al Seguro Social de Salud.
A continuacin expondremos brevemente cada una de las obligaciones antes referidas:


13

1. Retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora.
De acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo N 179-2004-EF, norma que aprueba
el Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aquellas personas que
perciban ingresos con ocasin de la prestacin de sus servicios bajo una relacin
subordinada, debern pagar un impuesto denominado de quinta categora.
El ente retenedor de este impuesto es el empleador, quien al momento de efectuar el
abono mensual de la remuneracin o en la ocasin en que lo haga, dependiendo de la
periodicidad de pago del salario deber retener el porcentaje correspondiente a este
impuesto, para luego enviarlo a la Superintendencia de Administracin Tributaria
SUNAT.
El clculo del impuesto a la renta de quinta categora se realiza proyectando los ingresos
del trabajador en todo un ao (de enero a diciembre). Luego de ello, se divide la referida
proyeccin en tantas partes se vaya a pagar la remuneracin. Es decir, si este pago se
efecta de forma mensual, el monto proyectado de impuesto a la renta se divide en doce
porciones.
De otro lado, la norma en mencin seala que solo se encontrar afecto al pago de este
tipo de impuesto, aquel trabajador que perciba ingresos superiores a las 7 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT). El exceso de stas se encuentra afecto como sigue:
- 15% sobre el exceso de las 7 UIT y hasta 27 UIT.
- 21% sobre el exceso de las 27 UIT y hasta 54 UIT.
- 30% sobre el exceso de las 54 UIT.

2. Retencin del aporte previsional.
En el marco previsional peruano se ha dispuesto que el trabajador pueda optar, por una
nica vez, la afiliacin al Sistema Nacional de Pensiones (administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (integrado por las
Administradoras de Fondos de Pensiones AFP).
Esta decisin debe ser comunicada al primer empleador dentro de los primeros diez das
de iniciado el vnculo laboral, de lo contrario el empleador deber inscribirlo en la AFP de
mayor acogida en la empresa. De provenir de otros empleos, el trabajador deber
comunicar a cual de los dos sistemas se encuentra afiliado.



14


3. Contribucin al Seguro Social de Salud.
Finalmente, el empleador se encuentra obligado al pago de una contribucin ascendente
al 9% de la remuneracin de sus trabajadores, el mismo que constituye el aporte al
Seguro Social de Salud. Este aporte se devenga mes a mes.

Los derechos laborales en el Derecho Constitucional del Per

3.1. La Constitucin de 1920
3.2 La Constitucin de 1933
3.3 La Constitucin de 1979
3.4 La Constitucin de 1993
3.5 Debate en la Comisin de Trabajo y Seguridad Social del Congreso Constituyente
Democrtico de 1993
3.6 Debate en la Comisin de Constitucin y Reglamento del Congreso Constituyente
Democrtico de 1993
3.7 Fundamentacin de los artculos aprobados en la Constitucin de 1993
3.7.1 El trabajo como derecho y/o deber.
3.7.2 Proteccin al trabajo.
3.7.3 Proteccin a la mujer o madre trabajadora.
3.7.4 Proteccin al menor de edad.
3.7.4.1 Proteccin al discapacitado.
3.7.5 Fomento del empleo (pleno empleo).
3.7.6 Principio de igualdad y no discriminacin.
3.7.7 Libertad y eleccin de trabajo.
3.7.8 Salario social.
3.7.9 Jornada de trabajo.
3.7.10 Descanso semanal, vacaciones y feriados.
3.7.11 Formacin profesional.
3.7.12 Libertad sindical.
3.7.13 Convenios Colectivos de Trabajo.
3.7.14 Huelga.
3.7.15 Participacin de los trabajadores en la empresa.
3.7.16 La Estabilidad laboral.

15

CAPITULO II
OFERTA Y DEMANDA LABORAL DE LA ESPECIALIDAD DE MECANICA DE
PRODUCCION EN EL MERCADO REGIONAL Y NACIONAL
2.1.- MECNICA DE PRODUCCIN
DEFINICIN mecnica de produccin Es la produccin y reproduccin de piezas,
utilizando herramientas y mquinas. Conjunto de mecanismos para regular la accin de
una fuerza y transformarlo en un trabajo til mquina Dispositivo del mecnico donde fijan
el tornillo para realizar trabajos. Banco Ajuste Hacer que se adapte, acomode las piezas o
partes de una mquina o cosa. Mecnica de banco y ajuste. Aplicacin de la fsica para
transformar los metales, utilizando herramientas torno Mquina-herramienta torno Es una
mquina herramienta, que utilizando una cuchilla se realizan diversos trabajos de
torneado como:
Cilindrado
refrentado
Taladrado
Roscado
Torneado cnico
Torneado de forma
Torneado excentrico
Torneado de forma
Torneado de interiores Funcionamiento del torno




16

2.2.- LA OFERTA Y LA DEMANDA
El modelo de la oferta y la demanda describe la interaccin en el mercado de un
determinado bien entre consumidores y productores, en relacin con el precio y
las ventas de dicho bien. Es el modelo fundamental de la microeconoma, y se usa para
explicar una gran variedad de escenarios macroeconmicos. Adems, sirve como base
para otras teoras y modelos econmicos. El primero que describi este comportamiento
fue Antoine Augustin Cournot, y fue Alfred Marshall quien lo populariz posteriormente.
Este modelo predice que, en un mercado libre y competitivo, el precio se establecer
en funcin de la solicitud por los consumidores y la cantidad proveda por los productores,
generando un punto de equilibrio en el cual los consumidores estarn dispuestos a
adquirir todo lo que ofrecen los productores al precio marcado por dicho punto.
La expresin "oferta y demanda" fue acuada por James Denham-Steuart en su obra
''Estudio de los principios de la economa poltica'', publicada en 1767. Adam Smith us
esta frase en su libro de 1776 'La riqueza de las naciones, y David Ricardo, en su libro
''Principios de poltica econmica e impositiva'' de 1817, titul un captulo "Influencia de la
demanda y la oferta en el precio".
La oferta es la relacin entre la cantidad de bienes ofrecidos por los productores y el
precio de mercado actual. Grficamente se representa mediante la curva de oferta.
Debido a que la oferta es directamente proporcional al precio, las curvas de oferta son
casi siempre crecientes. Adems, la pendiente de una curva de oferta suele ser tambin
creciente (es decir, suele ser una funcin convexa), debido a la ley de los rendimientos
decrecientes.
A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva
de oferta del mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta,
ste est dispuesto a ofrecer un mayor nmero de horas de trabajo, debido a que un
sueldo ms elevado incrementa la utilidad marginal del trabajo (e incrementa el coste de
oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha remuneracin se hace demasiado alta, el
trabajador puede experimentar la ley de los rendimientos decrecientes en relacin con su
paga. La gran cantidad de dinero que est ganando har que otro aumento de sueldo
tenga poco valor para l. Por tanto, a partir de cierto punto trabajar menos a medida que
aumente el salario, decidiendo invertir su tiempo en ocio. Esta tipo de curvas de oferta ha
sido observado en otros mercados, como el del petrleo despus del rcord del precio
provocado por la crisis de 1973, muchos pases exportadores de petrleo disminuyeron
su produccin.
17

2.3.- OFERTA Y LA DEMANDA
Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo se utilizan una serie de
indicadores. Los ms importantes son:
Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en
una poblacin edad de trabajar y que desean trabajar.
La Poblacin Econmicamente Activa es un trmino acuado por la ciencia econmica
para describir, dentro de cierto universo de poblacin delimitado, al subconjunto de
personas que son capaces de trabajar y desean hacerlo.
La definicin de este subconjunto vara de acuerdo a la legislacin o convencin de cada
pas o regin econmica con relacin a su informacin demogrfica particular y
caractersticas sociales propias. Podemos considerar generalmente que la edad ms baja
del rango est alrededor de los 12 a 15 aos, y la ms alta se encuentra entre los 60 y 70
aos.
La realidad demogrfica, econmica y social hace que la definicin de esta PEA
(abreviatura de Poblacin Econmicamente Activa) cambie de acuerdo con estas
circunstancias y necesidades.
2.4.- El Mercado de Trabajo en el Per
Resulta comn en nuestro medio caracterizar la relacin entre el sistema educativo y el
sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de profesionales.
Es necesario avanzar hacia un enfoque ms complejo que incorpore temas como el de
pertinencia, equidad y calidad de la educacin superior.

El sistema de educacin superior ha experimentado un crecimiento explosivo en las
ltimas cuatro dcadas. Mientras la poblacin entre 15 y 24 aos de edad se duplic a lo
largo del perodo, el nmero de postulaciones a las universidades se multiplic en veinte
veces. Actualmente el nmero de trabajadores con educacin superior representa casi el
30 % de la fuerza de trabajo en nuestro pas, un stock relativo de profesionales
comparable al de pases asiticos y europeos desarrollados.

Este incremento del nmero de profesionales no ha sido consecuencia de un
comportamiento irracional de las familias y los individuos. Estudiar una carrera superior en
el Per no slo ha brindado oportunidades de empleo sino que ha resultado ms rentable
que quedarse con educacin secundaria.

18

2.5. Principales resultados de la encuesta de demanda ocupacional junio 2013
El Per vive un entorno favorable de crecimiento y se prev que contine en los prximos
aos. El gran desafo que actualmente enfrenta es la escasa calificacin de los
trabajadores que satisfaga los requerimientos del sector empresarial. Segn la ENAHO,
en el ao 2012, el 68% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) alcanz hasta el
nivel educativo secundario y slo el 15% cuenta con el nivel educativo tcnico. Asimismo,
uno de los problemas que afecta al mercado de trabajo es el desconocimiento de las
necesidades de mano de obra del sector empresarial, as como la calificacin y
competencias que requieren del trabajador para ejecutar adecuadamente sus funciones.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) conjuntamente con la
Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo
Industrial (SENATI), llev a cabo por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda
Ocupacional en el Sector Industrial, con la finalidad de obtener informacin sobre la demanda
futura de personal en los prximos doce meses, as como identificar sus requerimientos
especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin demandada.
Es importante sealar que los resultados de la encuesta responden a un estudio de casos y
representan, aproximadamente, la cuarta parte del total de industrias formales (1 299 de 5 601
empresas del sector industrial segn Planilla Electrnica). Asimismo, la informacin obtenida es un
primer intento que permitir identificar las ocupaciones ms demandadas del sector industrial
para orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con la finalidad de contribuir a la
disminucin de las brechas y desarticulaciones del mercado laboral y formativo. Adems, servirn
de base orientadora de las polticas, los instrumentos, los programas nacionales de capacitacin
en general y los programas de capacitacin laboral especfica, con la finalidad de mejorar el
desencuentro entre la oferta y la demanda, la inadecuacin ocupacional y la insercin laboral.
En el caso de la industria de bienes de capital se demandarn 1 483 tcnicos mecnicos, 370
obreros para la fabricacin de productos derivados, 226 soldadores, 219 armadores de estructuras
de acero, 204 electricistas de transformadores, entre otros. Las 7 ocupaciones que se presentan
en el Grfico N 9 conforman el 61,9% del empleo total que se demandar en la industria de
bienes de capital.

19

En el grupo de tcnicos destaca la demanda de tcnico mecnico, tcnico de la industria,
inspectores de control de calidad y representantes de ventas, que representan las tres cuartas
partes del total. Las empresas que requieren tcnicos privilegian la experiencia laboral sobre la
capacitacin especfica. Solo el 20% del total de tcnicos requeridos debern tener experiencia
laboral y capacitacin especifica.
En la industria de bienes de capital, los cursos de capacitacin ms demandados seran aquellos
relacionados a montaje, mecnica y herramienta automotriz, mantenimiento, seguridad industrial,
tcnicas de ventas, manejo de equipos industriales, entre otros.
Ver Cuadro 05













20

CAPITULO III

MARCO NORMATIVO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

3.1.- ANTECEDENTES DE LA LEY N 29783
El Per dentro de la Regin Andina era la nica que careca de un marco de proteccin
normativo con carcter de Ley, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo el
antecedente para resaltar respecto a la seguridad y salud en el trabajo ha sido la
declarada por nuestro ex Presidente Valentn Paniagua el da internacional de la
seguridad y salud en el trabajo, pues a partir de la declaracin de ese da se empez a
trabajar la bsqueda y desarrollo de una poltica de seguridad y salud en el trabajo,
logrando as que en el ao 2005 obtengamos el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el DS 009-2005-TR, el cual por no tener el rango de ley y presentar algunos
vacos legales , fue desconocido por algunos sectores de la empresa e industria,
podemos afirmar que su vigencia fue parcial en lo que respecta a su aplicacin dadas las
notorias deficiencias que se han producido y las innumerables quejas de los trabajadores.
De esta situacin generada surge la necesidad de tener una normatividad respecto a
seguridad y salud en el trabajo con rango de ley para que no pueda ser evadida e
inaplicada por los empleadores, y que a la vez este respectivamente reglamentada para
no dar lugar a vacos. Asimismo, se cree que el principal motivo para la promulgacin de
la Ley N 29783, fue la bsqueda de la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales en los centro de laborales, esto en funcin a los crecimiento constante de
las cifras en relacin a accidentes de trabajo y materia de prevencin.
Quiz en el Per, no se haya tomado en el inters que actualmente tiene. Sin embargo,
podemos apreciar a continuacin que esta iniciativa hoy planteada demuestra el cambio y
el crecimiento que tenemos en la actualidad como Pas en la bsqueda del bienestar del
trabajado y empleadores.






21

3.2.- APLICACIN DE LA LEY N 29783 Y SU REGLAMENTO
La ley N 29783 fue promulgada el 26 de julio de 2011 y el 25 de abril del 2012 entr en
vigencia el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo el DS 005- 2012-
TR; tanto el reglamento como la ley tiene por objetivo prevenir, pues como veamos este
es uno de sus principios bases, la prevencin de los riesgos laborales es lo que
caracteriza a esta normativa, que busca tapar los vacos legales que existan al respecto;
a pesar de haber recibido crticas es considerada como uno de los mejores aportes del
2012, es decir, una de las normativas ms rescatables que se ha dado en seguridad
social en los ltimos tiempos, y desde su aplicacin la seguridad y salud en el trabajo se
ha convertido en un derecho fundamental basndonos en la constitucin, pues es decir no
solo se tiene derecho a trabajar sino a hacerlo dignamente y con las herramientas
necesarias para salvaguardar la vida, salud e integridad del trabajado y esto es lo que
fiscaliza la ley 29783. Esta regulacin es aplicable a todos los empleadores del sector
privado y a las entidades del Estado. El objeto de la ley como esta misma manifiesta es
promover una cultura de prevencin de riesgos en el Per, se pretende con esta implantar
en el sistema laboral las condiciones necesarias para prevenir los riesgos propios del
trabajo, este trabajo tendr que ser conjunto tanto del empleador, que es el principal
llamado a tomar medidas, del Estado pues ejerce el rol fiscalizador y tambin del
empleado ya que este deber colaborar con este sistema de prevencin.
En el mbito de aplicacin, uno de los aspectos que resaltan dentro del nuevo marco legal
en seguridad y salud en el trabajo es que no solo comprende y es aplicable a todos los
sectores econmicos si no que agrega a los sectores de servicios, pero sobre todo no
solo comprende a todos los empleadores y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, tal como ya lo prevea el Reglamento, si no
que agrega y comprende dentro de su mbito de aplicacin a los trabajadores y
funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per e incluso trabajadores por cuenta propia.





22

3.3.- VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA LEY N 29783
La ley, tiene cambios muy importantes para la actividad sindical, por ejemplo:
Se reduce el nmero de trabajadores necesarios en una Institucin de 25 a 20, para
constituir un Comit paritario.
Se seala que cuando existan menos de 20 trabajadores sern los propios trabajadores
los que escogern al delegado y ya no la empresa, como lo estableca el anterior DS 009.
Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comit
Paritario sealando adems que ser la ORGANIZACIN SINDICAL MAS
REPRESENTATIVA, quien convocar dicho proceso
As mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluir a un
representante del mismo en el Comit. Esto para evitar lo que hacan las empresas hasta
ahora.
Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los
miembros del Comit paritario para acciones de capacitacin. Y un fuero de proteccin
para los mismos.
Se le da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto,
sobre todo en el tema de la gestin de la prevencin.
Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y
participacin a los trabajadores a travs de sus organizaciones. Sobre todo para la parte
del proceso sancionador, de la cual segn la Ley de Inspecciones, el denunciante no es
parte.
Se resguardan como das efectivamente laborados para efectos de beneficios sociales y
utilidades los das perdidos como producto de accidentes de trabajo.
3.4.- INFRACCIONES Y SANCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las infracciones y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo se ubican en la
Ley General de Inspeccin del Trabajo N 28806 y su Reglamento el DS N 019-2006-TR,
estas normas preceptan una serie de infracciones y las respectivas sanciones en materia
de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, en seguridad social.

El art. 31 de la Ley N 28806 define a las infracciones Constituyen infracciones
administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de
23

seguridad social, los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la
materia y convenios colectivos, mediante accin u omisin de los distintos sujetos
responsables, previstas y sancionadas conforme a Ley., se observa claramente la
vigencia del principio de legalidades decir solo pueden constituir infracciones las que
estn contenidas en la ley, de la misma forma el reglamento de la Ley prescribe Son
infracciones administrativas los incumplimientos de las obligaciones legales y
convencionales de trabajo, individuales y colectivas.
3.5. MARCO NORMATIVO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL PER
En nuestro pas las normas y reglamentos han tenido muchos matices en todos los aos,
las diferentes instituciones pblicas y privadas han tenido que estar actualizando
constantemente sus normas y reglamentos.
La Constitucin Poltica de 1979 (Artculo N 47) daba al Estado la responsabilidad de
legislar sobre seguridad e higiene en el trabajo, a fin de prevenir los riesgos profesionales
y asegurar la salud y la integridad fsica y mental de los trabajadores.
La actual Constitucin Poltica (1993) no establece en forma explcita esta
responsabilidad. Sin embargo, existen elementos en la Constitucin vigente que obligan al
Estado asumir responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, existen convenios internacionales del trabajo que refuerzan la legislacin
nacional, los mismos que, al haber sido ratificados por el Gobierno peruano, constituyen
parte del derecho interno y por tanto son de obligado cumplimiento por parte del Estado y
los ciudadanos del pas. Como referencia, se puede sealar que de los aproximadamente
treinta convenios adoptados por la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La actual legislacin en materia de seguridad y salud en el trabajo se basa en normas
sectoriales, cada sector cuenta con su propia norma. El 28 de Septiembre de 2005 se
aprob el D.S. N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es
una norma de marco general que puede servir como referencia a un sistema nacional de
seguridad y salud en el trabajo.


24

CAPITULO IV

PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
4.1.- HIGIENE DEL TRABAJO
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la
integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir
que posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional
o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino
tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao
de la empresa.

2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y
primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

25

4.2.- PREVENCIN DE ACCIDENTES
Qu es un accidente de trabajo?

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
. Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando,
aunque debe ser investigado y anotado en el informe, adems de presentado en
las estadsticas mensuales.

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del
accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso, el
empleado asume su funcin sin reducir la capacidad.

b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la capacidad
de trabajo.
La incapacidad permanente parcial generalmente est motivada por:
Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo etc.
c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de trabajo.
d) Muerte







26

4.3.- IDENTIFICACIN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES
Las principales causas de accidentes son:

3.1.1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la
mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y que
posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos,
mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada, etc.

3.1.2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y
el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.

3.1.3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante
el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

3.1.4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin
mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

4.4.- COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES
Dado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el
empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo slo cubre los gastos mdicos y las
indemnizaciones al accidentado. Para las dems modalidades de seguro contra
riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compaa aseguradora fija tasas de
acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.







27

4.5.- RIESGOS LABORALES.
La actividad laboral en su sentido ms amplio se expresa a travs de la interaccin del
hombre con los medios de trabajo, el rgimen definido de una determinada organizacin
que tiene como objetivo la obtencin de un producto o la prestacin de servicios.

A su vez el desarrollo econmico social implica un incremento de la diversidad,
complejidad y potencialidad de los riesgos determinados por la concentracin y desarrollo
de tecnologas de avanzada, utilizacin creciente de fuentes de energa ms poderosas,
desarrollo de novedosos productos y materias primas, incremento de la rapidez y
masividad de los medios de transporte y mayor exigencia social por la calidad de la vida y
la preservacin de la salud y del medio ambiente.
Las nuevas tecnologas en todos los aspectos, comparten nuevos riesgos y es obligado
determinar los niveles de esos nuevos riesgos para calibrar su incidencia en la salud
laboral. (Puerto, 2002).
No es lo mismo garantizar y certificar la excelencia de un producto que la seguridad de las
personas en las empresas en las que trabajan. (Biosca, 2002).
Bajo estas condiciones existe de forma implcita la presencia del riesgo que, como
amenaza a la estabilidad del funcionamiento de las organizaciones puede ser definido
como:

Riesgo: "Es la posibilidad de ocurrencia de eventos indeseados como consecuencia de
condiciones potencialmente peligrosas creadas por las personas y por diferentes factores
o objetos". (Sevilla, 2002).
"La palabra riesgo expresa la posibilidad de prdida de la vida o dao a
la persona o propiedad" (Perdomo, 2002).

Riesgo: "Combinacin de la probabilidad de que ocurra un dao y la gravedad de este"
(NC 18000/05).

Riesgo: "Es la posibilidad de que ocurra un dao a la salud de las personas causado a
travs de accidentes, enfermedades, incendios o averas. (Domnguez, 1993).
Riesgo: "Es la probabilidad de que la capacidad para ocasionar daos se actualice en las
condiciones de utilizacin o de exposicin, as como la posible importancia de los daos.
(Cirujano, 2002).
28

Riesgo: "Es la probabilidad que se presente un nivel de consecuencias econmicas
inciales o ambientales en un sitio en particular y durante un perodo de tiempo definido,
se obtiene de relacionar las amenazas con la vulnerabilidad de los elementos expuestos.
(Lavell, 2002).

Riesgo: "Posibilidad presente de la ocurrencia de un hecho infausto" (Aguirre, 1986).
Coincidiendo con los autores citados, riesgo es la posibilidad de que un trabajador o una
institucin sufran determinado dao derivado del trabajo.

5.- ENFERMEDADES LABORALES
En todo trabajo se corre cierto riesgo. Hasta un escritor se puede cortar con el filo de una
hoja de papel. Pero saba usted que cientos de personas mueren cada da como
resultado de enfermedades laborales? Las cifras son ms altas que el nmero de
personas que muere por accidentes de trabajo. Muchas de esas enfermedades son
provocadas por sustancias qumicas u otros agentes que se encuentran en el lugar de
trabajo.
Las fbricas y los laboratorios pueden producir sustancias qumicas, tintes
o metales txicos. Mdicos y otros en las clnicas y hospitales tienen que trabajar con
la radiacin. Las personas que laboran en aeropuertos o que tocan msica en los
conciertos de rock pueden sufrir prdida de audicin por causa del ruido excesivo.
Algunos trabajos implican extremos de calor o de fro. Los trabajadores se pueden
proteger de esos peligros utilizando ropa especial, gafas protectoras, guantes, tapones
para los odos y otros equipos protectores apropiados.
5.1. CARACTERSTICAS DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONALES
o Inicio lento.
o No violenta, oculta, retardada.
o Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
o Progresiva va hacia delante.
o Oposicin individual muy considerable.
5.2. FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD OCUPACIONALES
o Tiempo de exposicin.
o Concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
29

o Caractersticas personales del trabajador
o Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
o La relatividad de la salud.
o Condiciones de seguridad.
o Factores de riesgo en la utilizacin de mquinas y herramientas.
o Diseo del rea de trabajo.
o Almacenamiento, manipulacin y transporte.
o Sistemas de proteccin contra contactos indirectos.


















30

CAPITULO V

PRIMEROS AUXILIOS
5.1.- INTOXICACIN
Definicin
Una intoxicacin (envenenamiento) es causada por la ingestin, inyeccin, inhalacin o
cualquier exposicin a una sustancia daina. La mayora de las intoxicaciones ocurren por
accidente.
PRIMEROS AUXILIOS
Busque ayuda mdica de inmediato.
Para intoxicacin por ingestion:
Examine y vigile las vas respiratorias, la respiracin y la circulacin de la persona.
Inicie respiracin boca a boca y RCP, de ser necesario.
Trate de constatar que la persona ciertamente se haya intoxicado, ya que puede
ser difcil determinarlo. Algunos de los sntomas son aliento con olor a qumicos,
quemaduras alrededor de la boca, dificultad para respirar, vmitos u olores
infrecuentes en la persona. Si es posible, identifique el txico.
NO provoque el vmito en la persona, a menos que as lo indique el Centro de
toxicologa o un profesional de la salud.

5.2- ASFIXIA
DEFINICIN
La asfixia es el inadecuado aporte de aire a los pulmones y de oxgeno a la
sangre. Se manifiesta por dificultad respiratoria y coloracin morada de la piel y
mucosas; puede ocasionar paro respiratorio y la muerte de lesionado.


31

Primeros auxilios:
1. Avisar a los bomberos.
2. Cortar el suministro de gas y corriente elctrica al inmueble siniestrado, para evitar la
propagacin del fuego.
3. Dar instrucciones a las personas que se encuentren atrapadas por el fuego para que
se apliquen paos o trapos mojados sobre la boca y la nariz, para evitar que el humo y
las partculas txicas contenidas en l pasen a las vas respiratorias y para que se
coloquen en el suelo y gateen hasta las salidas que no presenten peligros.
4. Una vez que el lesionado est fuera del rea del incendio, evale su estado general. Si
presenta dificultad para respirar proceda a colocarlo boca arriba con la cabeza hacia
atrs, extendiendo el cuello. Si el lesionado presenta coloracin morada en los labios,
orejas y uas, debe administrrsele oxgeno a travs de una mascarilla o practicarle
respiracin boca a boca.
5.3.- ELECTROCUTACIN
DEFINICIN
Lesiones ocasionadas por el paso de corriente elctrica a travs del cuerpo.
SIGNOS Y SINTOMAS
Signos y sntomas: quemaduras de entrada y salida de la corriente, contraccin
muscular, prdida de consciencia, paro respiratorio, pulso dbil, asfixia, alteracin
del ritmo cardaco.
LO QUE SE DEBE HACER
Desconectar la corriente.
Aislarse debidamente.
Separar a la vctima del conductor elctrico.
Prever la cada si la vctima ha quedado suspendida a cierta altura.
Aplicar RCP en caso necesario.
32

Colocar a la vctima en posicin lateral de seguridad, si est inconsciente pero
mantiene sus constantes vitales.
Tratar las quemaduras.
Trasladar siempre a la vctima a un centro sanitario.







5.4.- FRACTURAS
Si se aplica ms presin sobre un hueso de la que puede soportar, ste se partir o se
romper. Una ruptura de cualquier tamao se denomina fractura. Si el hueso fracturado
rompe la piel, se denomina fractura expuesta (fractura compuesta).
Causas
Las siguientes son causas comunes de fracturas seas:
Cada desde una altura
Accidentes automovilsticos
Golpe directo
Maltrato infantil
Fuerzas repetitivas, como las causadas por correr, pueden ocasionar fracturas por
sobrecarga del pie, el tobillo, la tibia o la cadera
33

Sntomas
Extremidad o articulacin visiblemente fuera de lugar o deformada
Hinchazn, hematoma o sangrado
Dolor intenso
Entumecimiento y hormigueo
Ruptura de la piel con el hueso que protruye
Movimiento limitado o incapacidad para mover una extremidad
Primeros auxilios
1. Revise las vas respiratorias y la respiracin de la persona. De ser necesario,
llame al nmero local de emergencias (911 en los Estados Unidos) e inicie la
respiracin artificial, RCP o control de la hemorragia.
2. Mantenga a la persona inmvil y calmada.
3. Examine con atencin a la persona en busca de otras lesiones.
4. En la mayora de los casos, si la ayuda mdica llega rpidamente, permita que el
personal mdico tome las medidas adicionales.
5. Si la piel presenta ruptura, se debe tratar de inmediato para prevenir la infeccin.
No respire sobre la herida ni hurgue en ella. De ser posible, enjuague suavemente
para retirar los detritos visibles y otros agentes contaminantes, cuidando de no
frotarla ni irrigarla con demasiada fuerza. Cubra con apsitos estriles.
6. En caso de ser necesario, inmovilice el hueso roto con un cabestrillo o tablilla.
Entre los elementos posibles para entablillar se pueden considerar un peridico
enrollado o tablillas de madera. Inmovilice el rea tanto por encima como por
debajo del hueso lesionado.
7. Aplique compresas de hielo para disminuir el dolor y la hinchazn.
Tome medidas para prevenir un shock. Coloque a la vctima en posicin horizontal,
levntele los pies unas 12 pulgadas (30 centmetros) y cbrala con un abrigo o una cobija;
pero NO la mueva si sospecha de una lesin en la cabeza, la espalda o las piernas.


34








VERIFICAR LA CIRCULACIN SANGUNEA.

Verifique la circulacin sangunea de la persona y presione
fuertemente sobre la piel que se encuentra ms all del sitio
de la fractura. Por ejemplo, si la fractura se presenta en una
pierna, presione en los pies. La piel primero debe ponerse
blanca y luego "rosada" aproximadamente en dos segundos.
Otros signos de circulacin inadecuada abarcan piel plida o
azulada, entumecimiento y hormigueo y prdida del pulso. Si
la circulacin es insuficiente y no se dispone de personal
capacitado rpidamente, trate de realinear la extremidad en una posicin normal de
reposo. Esto reducir la hinchazn, el dolor o el dao a los tejidos debido a la falta de
irrigacin sangunea.
LO QUER NO SE DEBE HACER
NO mueva a la persona a menos que el hueso roto est completamente estable.
NO mueva a una persona con lesin en la cadera, pelvis o muslos, a menos que
sea absolutamente necesario. Si tiene que moverla, arrstrela hasta un lugar
seguro tomndola de la ropa (por los hombros de la camisa, el cinturn o los
pantalones).
NO mueva a una persona que tenga una posible lesin en la columna vertebral.
35

NO intente enderezar un hueso ni una articulacin deformados ni cambiar su
posicin, a menos que la circulacin parezca afectada.
NO trate de reubicar una posible lesin de la columna.
NO pruebe la capacidad de un hueso para moverse.
5.5.- INTRODUCCIN DE OBJ ETOS EXTRAOS EN LA VISTA
Una pestaa, aserrn, vidrios, arena o suciedad pueden entrar en los ojos. El
sntoma principal es irritacin o dolor.



PRIMEROS AUXILIOS:
Hgale inclinar a su hijo hacia adelante y trate de sacar los fragmentos de vidrio
que estn en la piel, soplando sobre los prpados cerrados.
Vierta agua sobre los prpados y la cara para sacar todo resto de vidrio.
Cbrale los ojos con una toallita de bao mojada y acuda a su mdico.
No debe frotarse el ojo.
Cuidado en Casa para Cuerpos Extraos en los Ojos
A) Tratamiento cuando las partculas son numerosas:
Si hay numerosas partculas en el ojo (tales como polvo o arena), limpie primero
alrededor del ojo con una toallita de bao mojada.
Luego, haga que su hijo trate de abrir y cerrar el ojo repetidamente, mientras
sumerge ese lado de la cara en un recipiente con agua.
Si su hijo es demasiado pequeo para colaborar en esto, sostngalo con la cara
hacia arriba bajo el flujo suave de agua corriente tibia.
Los prpados deben ser sostenidos en posicin abierta durante la irrigacin.
B) Tratamiento si hay una partcula en un ngulo del ojo
36

Si la partcula est en el ngulo del ojo, trate de sacarla con la punta de un
pauelo limpio o con un hisopillo de algodn humedecido.
C) Tratamiento si hay una partcula bajo el prpado inferior
Si la partcula est bajo el prpado inferior, tire del prpado inferior hacia afuera
oprimiendo la mejilla y toque la partcula con un hisopillo de algodn humedecido.
Si eso no da resultado, pruebe a verter agua sobre la partcula mientras sostiene
el prpado hacia afuera.
D) Tratamiento si hay una partcula bajo el prpado superior
Si no puede verse la partcula, es probable que est bajo el prpado superior (el
lugar donde suele estar ms comnmente cuando no es visible).
Haga que su hijo abra y cierre el ojo repetidamente mientras mantiene la cara
sumergida en un recipiente (por ejemplo, molde para pasteles u otro semejante).
Si esto no da resultado, tire del prpado superior hacia afuera y colquelo sobre el
prpado inferior. Esto a veces desaloja la partcula.
Llame Inmediatamente a Su Mdico Si:
Hay alguna partcula adherida al globo del ojo.
El objeto golpe el ojo a alta velocidad (como, por ejemplo, un fragmento
producido por impacto de un metal con metal o metal con piedra).
El objeto extrao es puntiagudo o filoso. Este procedimiento no elimina todo el
material extrao del ojo (es decir, persiste la "sensacin arenosa" o el dolor).
La visin no vuelve a la normalidad despus de que se ha dejado descansar el ojo
durante una hora.
El objeto extrao ha sido extrado, pero el lagrimeo y el parpadeo persisten
durante ms de 2 horas.
Usted tiene otras preguntas.
PRIMEROS AUXILIOS:
Mientras espera que el mdico vea a su hijo, cbrale el ojo con una toallita de bao
mojada o con una gasa para aliviar el malestar.
37

PREVENCION
La presencia de cuerpos extraos se puede evitar de la siguiente manera:
No dar a los nios objetos como botones o semillas para jugar.
No permitir que los nios jueguen cuando estn comiendo.
No dar a los nios alimentos con cscara o huesos.
Evitar que los nios duerman mientras estn chupando dulces o chicles.
No sostener en la boca alfileres u otros objetos que puedan fcilmente ser tragado
o aspirados.
Masticar bien la comida antes de ingerirla.
Usar protectores mientras se trabaja con madera, arena, vidrio o soldadura. Seguir
correctamente las instrucciones de uso de las lentes de contacto.














38

CONCLUSIONES
Es indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad
laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada
traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley
en mencin garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del
empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda,
garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del desarrollo
socioeconmico para alcanzar la paz social.
El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la
sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo fsico e intelectual en beneficio de
s mismo y de la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de
mecanismos socio-econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo y
subempleo.

En la industria de bienes intermedios, las ocupaciones ms requeridas seran los
tcnicos industriales, obreros de produccin de productos farmacuticos y
cosmticos; as como obreros en fabricacin de tintes, pinturas y barnices. En la
industria de bienes de capital, toman relevancia las ocupaciones como tcnicos
mecnicos y otros obreros de fabricacin de productos derivados, as como
soldadores y armadores de estructuras de acero.

El grupo ocupacional ms requerido por el sector industrial sera el de obreros (38
973), seguido por los tcnicos (5 214), y en menor medida, los empleados (1 072)
y los profesionales (652).
Podemos, concluir luego de haber desarrollado La ley de Seguridad en el
trabajo como un derecho importante y relevante como el derecho al trabajo,
pues ahora los trabajadores puede desempearse en sus labores da a da
gozando con las medidas de seguridad y salud necesarias para garantizar
la proteccin del trabajador. (los trabajadores tomaran medida de
implementacin de Seguro Contra todo riesgo)
La ley de seguridad y salud en el trabajo es promulgada el ao 2012 siendo
de aplicacin tanto para el sector del rgimen de la actividad privada como
para los servidores pblicos en general incluyendo a las Fuerzas Armadas y
39

a trabajadores por cuenta propia, para resaltar, pues el gobierno no
discrepa en diferencia alguna y su aplicabilidad se da en todos los mbitos
laborales.

Las enfermedades ocupacionales se propagan por causa de agentes qumicos,
como gases y partculas; y biolgicos, como virus, bacterias, moho, materiales en
estado de de composicin, que se encuentran en el ambiente de trabajo, y que
representan un alto riesgo para la salud humana. Por esta razn se debe asegurar
una atmsfera apta para la vida humana /antes y durante la realizacin de los
trabajos).

















40


BIBLIOGRAFIA
Derecho Individual del Trabajo Dra. Teofila Daz Aroco
Boletn Informativo Cmara Comercio de Lima
Constitucin Poltica del Per 1979 y 1993
http://www.monografias.com/trabajos10/establab/establab.shtml#ixzz2nVDyeE8V
http://www.tusalario.org/peru/portada/salario/remuneracion-minima
www.primerosauxiliosmariaydubraska.blogspot.com
www.auxilios.blogcindario.com
www.abc.com.py/.../aplica-tecnicas-de-primeros-auxilios-en-casos-de-electrucutacion
www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/000001
www.contusalud.com/website/folder/sepa_auxilios_cuerposextranos.








41



ANEXOS