S.E.

L Trabajo Prctico N 4
CONSULTOES RRHH
Luego de un anlisis consideramos que los objetivos a modificar del departamento de
RRHH son los siguientes:
Lograr crear un buen equipo de trabajo.
Mantener un buen ambiente de trabajo, buen trato, este ya sea entre sus
pares o con sus superiores.
Desarrollar al mimo sus capacidades intelectuales y !abilidades, para cada
uno de los puestos a los que !an sido asignados. Desarrollando plenamente
sus objetivos, estarn satisfec!os y a gusto, alcan"ando la eficacia y eficiencia
necesaria para reali"ar cada tarea.
Hemos reorgani"ado el organigrama de la empresa donde el departamento de
recursos !umanos tendr la siguiente ubicaci#n dentro de la misma.
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D%$*R+*M%(+, D% RRHH

A continuacin hago el detalle de las polticas que llevara a cabo mi departamento y cual
terceriza.
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Invest. De mercado.
Alimentacin Reclutamiento externo.
Reclutamiento interno
Seleccin
Integracin
Anlisis y descrip. De
cargos
Aplicacin !laneamiento y distribucin
!lan de carrera.
"valuacin del desempe#o
Departamento de
Recursos $umanos %iquid. Sueldos
&antenimiento Relaciones laborales
!lan de bene'icios sociales
Seguridad e higiene
(apacitacin
Desarrollo
Desarrollo de los RR$$
y organizacionales
(ontrol )ase de datos sistema
de in 'ormacin auditoria
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(omo podemos apreciar en el esquema se han tercerizado algunas 'unciones como la
investigacin de mercado y reclutamiento recurriendo a aquellos que estn especializados en el
tema* tratando de solucionarla lo ms rpido posible.
!or otra parte la asesora legal y la liquidacin de los sueldos los tercerizo* siendo la asesora
en casos necesarios y en el tema de liquidaciones son permanentes.
%as capacitaciones las tercerizaria en el caso de que sean pocos los empleados a los cuales
deba dar capacitacin de lo contrario si 'ueran muchos contratara al personal especializado
para que capacite al personal en la planta.
"n todo lo que respecta a los sistemas utilizados para cada direccin con respecto a los
empleados* estoy de acuerdo con todos los niveles* pero seg+n mi criterio con los obreros
seguira con el sistema autoritario y rgido ya que deben sacar produccin* pero sugiero una
rendicin peridica para sugerencias y comentarios* que es una manera de demostrar el inter,s
que tiene la gerencia sobre sus opiniones* sobre el traba-o o su ambiente.
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