2. Con car\u00e1cter ordinario, s\u00f3lo se permitir\u00e1n en esta zona, las obras, instalaciones y actividades que, por su na- turaleza, no puedan tener otra ubicaci\u00f3n o presten servicios necesarios o convenientes para el uso del dominio p\u00fablico mar\u00edtimo-terrestre, as\u00ed como las instalaciones deportivas descubiertas. En todo caso, la ejecuci\u00f3n de terraplenes, desmontes o tala de \u00e1rboles deber\u00e1n cumplir las condicio- nes que se determinen reglamentariamente para garantizar la protecci\u00f3n del dominio p\u00fablico.

3. Excepcionalmente y por razones de utilidad p\u00fa- blica debidamente acreditadas, el Consejo de Ministros podr\u00e1 autorizar las actividades e instalaciones a que se refieren las letras b) y d) apartado 1 de este art\u00edculo. En la misma forma podr\u00e1n ser autorizadas las edificaciones a que se refiere la letra a) y las instalaciones industriales en las que no concurran los requisitos del apartado 2, que sean de excepcional importancia y que, por razones econ\u00f3micas justificadas, sea conveniente su ubicaci\u00f3n en el litoral, siempre que, en ambos casos, se localicen en zonas de servidumbre correspondientes a tramos de costa que no constituyan playa, ni zonas h\u00famedas u otros \u00e1mbitos de especial protecci\u00f3n. Las actuaciones que se autoricen conforme a lo previsto en este aparta- do deber\u00e1n acomodarse al planeamiento urban\u00edstico que se apruebe por las Administraciones competentes.\u201d

Asimismo, debemos comentar que seg\u00fan disposicio- nes de la propia Ley de Costas, necesitar\u00e1n autorizaci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda la implantaci\u00f3n de los usos permitidos sobre la zona de servidumbre de protecci\u00f3n.

En otro orden de cosas, para las obras e instalacio- nes existentes, se estar\u00e1 a lo dispuesto en la Disposici\u00f3n Transitoria Cuarta de la Ley de Costas, precepto que se transcribe a continuaci\u00f3n:

1. Las obras e instalaciones construidas con anterio- ridad a la entrada en vigor de la presente Ley, sin la auto- rizaci\u00f3n o concesi\u00f3n exigible con arreglo a la legislaci\u00f3n de costas entonces vigente, ser\u00e1n demolidas cuando no proceda su legalizaci\u00f3n por razones de inter\u00e9s p\u00fablico.

2. En las obras e instalaciones legalizadas conforme a los previsto en el apartado anterior, as\u00ed como las cons- truidas o que puedan construirse al amparo de licencia municipal y, cuando fuera exigible, autorizaci\u00f3n de la Ad- ministraci\u00f3n del Estado otorgada con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, que resulten contrarias a lo establecido en la misma, se aplicar\u00e1n las siguientes reglas:

b) Si se emplazan en la zona de servidumbre de tr\u00e1n- sito, no se permitir\u00e1n obras de consolidaci\u00f3n, aumento de volumen, modernizaci\u00f3n o incremento de su valor de expropiaci\u00f3n, pero s\u00ed las peque\u00f1as reparaciones que exi- ja la higiene, ornato y conservaci\u00f3n previa autorizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del Estado. \u00c9sta no se otorgar\u00e1 si no se garantiza cuando sea necesario la localizaci\u00f3n al- ternativa de la servidumbre.

c) En el resto de la zona de servidumbre de protec- ci\u00f3n y en los t\u00e9rminos en que la misma se aplica a las di- ferentes clases de suelo conforme a lo establecido en la disp. trans. 3.\u00aa, podr\u00e1n realizarse obras de reparaci\u00f3n y mejora, siempre que no impliquen aumento de volumen de las construcciones existentes y sin que el incremen- to de valor que aqu\u00e9llas comporten pueda ser tenido en

cuenta a efectos expropiatorios. En caso de demolici\u00f3n total o parcial, las nuevas construcciones deber\u00e1n ajus- tarse \u00edntegramente a las disposiciones de esta Ley.\u00bb

Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta, con respecto a la servidumbre de acceso al mar, lo establecido tanto en el art. 52.2 del Reglamento General de la Ley de Costas como en el art. 28.2 de la Ley de Costas, que establece que \u00abPara asegurar el uso p\u00fablico del dominio p\u00fablico mar\u00edtimo-terrestre, los planes y normas de ordenaci\u00f3n territorial y urban\u00edstica del litoral establecer\u00e1n, salvo en espacios calificados como de especial protecci\u00f3n, la pre- visi\u00f3n de suficientes accesos al mar y aparcamientos, fuera del dominio p\u00fablico mar\u00edtimo-terrestre. A estos efectos, en las zonas urbanas y urbanizables, los de tr\u00e1fi- co rodado deber\u00e1n estar separados entre s\u00ed, como m\u00e1xi- mo, 500 metros, y los peatonales, 200 metros. Todos los accesos deber\u00e1n estar se\u00f1alizados y abiertos al uso p\u00fablico a su terminaci\u00f3n.\u00bb. Este hecho ser\u00e1 de especial importancia en el documento de planeamiento general que regule la ordenaci\u00f3n pormenorizada del n\u00facleo del Puerto de la Laja.

RESOLUCI\u00d3N de 4 de julio de 2007, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripci\u00f3n, dep\u00f3sito y pu- blicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de la Empresa Federaci\u00f3n Andaluza de Asociaciones de Perso- nas Sordas (FAAS) (C\u00f3d. 7101172).

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Federaci\u00f3n Andaluza de Asociaciones de Personas Sor- das (FAAS) (C\u00f3d. 7101172), recibido en esta Direcci\u00f3n General de Trabajo y Seguridad Social en fecha 11 de mayo de 2007, suscrito por la representaci\u00f3n de la em- presa y la de los trabajadores con fecha 16 de abril de 2007 y de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Traba- jadores, Real Decreto 1040/ 81, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep\u00f3sito de Convenios Colectivos de Traba- jo, Real Decreto 4043/ 1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias y Decreto de la Presidencia de la Junta de Andaluc\u00eda 11/ 2004 de 24 de abril, sobre Reestructuraci\u00f3n de Consejer\u00edas, esta Direcci\u00f3n General de Trabajo y Seguridad Social,

Primero. Ordenar la inscripci\u00f3n del Convenio Colec- tivo en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de \u00e1mbito interprovincial con notificaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n Negociadora.

Segundo. Remitir un ejemplar del mencionado Con- venio al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para su dep\u00f3sito.

El presente Convenio Colectivo regula el r\u00e9gimen es- pec\u00edfico del personal en la empresa Federaci\u00f3n Andaluza de Asociaciones Personas Sordas.

Esta regulaci\u00f3n por diferentes razones tiene un valor excepcional tanto por el car\u00e1cter de la empresa, como por la composici\u00f3n de los recursos humanos que la integran.

La Federaci\u00f3n Andaluza de Asociaciones de Perso- nas Sordas, FAAS, fundada en 1987, a lo largo de casi veinte a\u00f1os de andadura en la consecuci\u00f3n de la mejora de calidad de las personas sordas y con discapacidad auditiva en Andaluc\u00eda, se ha configurado como una de las entidades del sector no lucrativo del Tercer Sector, que presta servicios espec\u00edficos para este colectivo en el territorio andaluz.

Los cambios acaecidos en la d\u00e9cada de los a\u00f1os 90, dentro del modelo de Bienestar Social, donde las enti- dades sin fin de lucro pasaron a ser colaboradoras del sistema p\u00fablico en la prestaci\u00f3n y desarrollo de servi- cios provenientes de las pol\u00edticas sociales, han generado una profesionalizaci\u00f3n progresiva tanto del voluntariado como de los primeros trabajadores, que llevan prestando su labor en el marco de esta empresa desde hace casi veinte a\u00f1os, as\u00ed como de los que se han incorporado a lo largo de este tiempo y que con su esfuerzo han contri- buido a crear valor y hacer evolucionar la entidad.

El crecimiento y extensi\u00f3n en la cobertura de nuevos servicios y productos para la Comunidad Sorda desde la FAAS, ha propiciado un aumento progresivo del n\u00famero de trabajadores y trabajadoras en la empresa. Asimis- mo la autoconstrucci\u00f3n de nuevas profesiones, como perfiles espec\u00edficos para la atenci\u00f3n de las necesidades del colectivo de personas sordas, se han configurado en elementos singulares que instaban a regular dicha rela- ci\u00f3n ante las exigencias internas del principal activo de la empresa, su personal, as\u00ed como de redefinir la propia organizaci\u00f3n, en lo que respecta a una mejora de la ges- ti\u00f3n eficaz de la entidad con las condiciones laborales de sus empleados/ as.

Esta situaci\u00f3n, hist\u00f3ricamente supon\u00eda un compro- miso y una responsabilidad social a los que se deb\u00eda la FAAS.

Contin\u00faan emergiendo nuevas profesiones en torno a la comunidad sorda y a la lengua de signos espa\u00f1ola. El sistema p\u00fablico sigue evolucionando hacia una gesti\u00f3n y prestaci\u00f3n privada de servicios, a trav\u00e9s de la colabo- raci\u00f3n de entidades \u00abcon\u00bb y \u00absin\u00bb fin de lucro. La lengua de signos espa\u00f1ola, pronto ser\u00e1 regulada y reconocida en Espa\u00f1a como lengua de derecho para las personas sordas usuarias de esta lengua y los mercados locales en el territorio andaluz igualmente est\u00e1n llamados a ofre- cer medidas de accesibilidad en comunicaci\u00f3n para las personas sordas y con discapacidad auditiva.

Todos estos hechos obligan a dise\u00f1ar un modelo or- ganizacional de la FAAS, que den respuesta a las nece- sidades existentes en las relaciones con sus empleados, as\u00ed como de anticipaci\u00f3n y de estructura consolidada ante las futuras exigencias del mercado laboral, econ\u00f3- mico y social.

Este primer Convenio Colectivo se configura como uno de los instrumentos que den respuesta a esa nue- va arquitectura interna, basada en una relaci\u00f3n de bue- na fe, confianza rec\u00edproca y corresponsabilidad entre la FAAS y las organizaciones sindicales firmantes, com-

Todas estas razones, y dem\u00e1s que se incluyen en el texto, han llevado a la Federaci\u00f3n Andaluza de Asocia- ciones de Personas Sordas, CCOO y UGT a suscribir el siguiente I Convenio Colectivo.

El presente Convenio Colectivo es de car\u00e1cter auto- n\u00f3mico, siendo su \u00e1mbito territorial el de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda.

El presente Convenio regular\u00e1 las condiciones de trabajo realizado dentro de las actividades propias y del fin social de la Federaci\u00f3n Andaluza de Asociaciones de Sordos (FAAS).

El presente convenio entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2007, sea cual fuere la fecha de publica- ci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Junta de Andaluc\u00eda, y mantendr\u00e1 su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008.

Quedan comprendidos en el \u00e1mbito del Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o pres- ten sus servicios en la FAAS.

Cualquiera de las partes firmantes podr\u00e1 denunciar el presente convenio con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses antes del vencimiento del mismo.

Para que la denuncia tenga efecto deber\u00e1 hacerse mediante comunicaci\u00f3n escrita a la otra parte, comuni- caci\u00f3n que habr\u00e1 de ser registrada en la Consejer\u00eda de Empleo.

En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entender\u00e1 que el convenio se prorroga autom\u00e1tica- mente de a\u00f1o en a\u00f1o.

Denunciado el Convenio, las partes se comprome- ten a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento o pr\u00f3rroga del mismo.

Las condiciones pactadas forman un todo org\u00e1nico e indivisible, y a efectos de su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ser\u00e1n consideradas globalmente.

Para lo no previsto en este convenio se estar\u00e1 a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, LO de Libertad Sindical, las dem\u00e1s disposiciones de car\u00e1cter general, y las reglamentaciones, especificas de aplica- ci\u00f3n en la Junta de Andaluc\u00eda en los centros y programas especializados en el \u00e1mbito de la familia, discapacidad, tercera edad, infancia y juventud, etc., as\u00ed como a lo con- templado en la Ley de Servicios Sociales de la Junta de Andaluc\u00eda, etc.

En el mes siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOJA del Convenio, se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n para la interpreta- ci\u00f3n, mediaci\u00f3n, arbitraje y seguimiento de lo estableci- do en el presente Convenio.

Entre sus facultades, expresamente se le confiere la de homologar cualquier categor\u00eda laboral actualmente existente con las establecidas en el Convenio, as\u00ed como la de corregir cualquier error que pudiera producirse en la publicaci\u00f3n del Convenio.

En la primera sesi\u00f3n se proceder\u00e1 a establecer las sedes y nombrar un Presidente y un Secretario que asu- mir\u00e1n respectivamente la funci\u00f3n de convocar, moderar las reuniones y levantar acta de las mismas, llevando el oportuno registro y archivo de los asuntos tratados. Se har\u00e1 de forma rotatoria. (Ejerciendo en la primera reuni\u00f3n la empresa como presidente y el comit\u00e9 como secretario, en la siguiente reuni\u00f3n viceversa y as\u00ed suce- sivamente).

La comisi\u00f3n paritaria, estar\u00e1 integrada por ocho miembros, cuatro en representaci\u00f3n de los empresarios, y otros cuatro en representaci\u00f3n de los delegados sin- dicales, independientemente de su ratificaci\u00f3n o no del presente convenio colectivo, todos ellos con sus respec- tivos suplentes.

La Comisi\u00f3n Paritaria se reunir\u00e1 con car\u00e1cter ordi- nario una vez al trimestre y con car\u00e1cter extraordinario cuando la solicite una de las partes.

En ambos casos la convocatoria se har\u00e1 por escrito o fax de forma individual, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 5 d\u00edas h\u00e1biles indic\u00e1ndose en la misma el orden del d\u00eda, fecha, hora y lugar de la reuni\u00f3n, adjunt\u00e1ndose la dura- ci\u00f3n necesaria y aport\u00e1ndose la documentaci\u00f3n necesa- ria para su estudio si se diera el caso.

La comisi\u00f3n quedar\u00e1 constituida, en primera convo- catoria, con la mitad mas uno de sus miembros; en se- gunda convocatoria siempre media hora m\u00e1s tarde que la primera.

Los acuerdos de la Comisi\u00f3n Paritaria ser\u00e1n toma- dos por voto ponderado en funci\u00f3n de la representati- vidad de cada organizaci\u00f3n en la mesa negociadora del Convenio, requiri\u00e9ndose para tomar acuerdos v\u00e1lidos la aprobaci\u00f3n de la mayor\u00eda de la representatividad de las empresas y de los representantes sindicales

Los acuerdos adoptados se har\u00e1n p\u00fablicos a trav\u00e9s de tabl\u00f3n de anuncios de la FAAS y de los diversos cen- tros de trabajo.

Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Paritaria ser\u00e1 vinculante.

En el plazo de dos meses desde la publicaci\u00f3n de este convenio, se proceder\u00e1 a la constituci\u00f3n de la Comi- si\u00f3n de Resoluci\u00f3n de Incidencias, la cual estar\u00e1 forma- da por un m\u00e1ximo de cuatro personas, dos por la FAAS y dos por la representaci\u00f3n de los trabajadores.

Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del presente Convenio, para demandar una interpretaci\u00f3n del mismo, o para solicitar la mediaci\u00f3n o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podr\u00e1n dirigirse a la Comi- si\u00f3n Paritaria para que, en la primera reuni\u00f3n ordinaria, emitida a las direcciones se\u00f1aladas anteriormente.

Las Resoluciones emitidas por la Comisi\u00f3n Paritaria tendr\u00e1n la misma fuerza legal que tiene el propio Conve- nio y entrar\u00e1n a formar parte integrante del mismo.

La organizaci\u00f3n y disciplina del trabajo en esta enti- dad ser\u00e1 competencia de la persona jur\u00eddica de la mis- ma, ajust\u00e1ndose en su ejercicio a lo establecido en la le- gislaci\u00f3n vigente en cada momento y a las disposiciones de car\u00e1cter interno con que se doten (previa consulta a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores/ as). Ante la falta de acuerdo entre la FAAS y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores priorizar\u00e1 la decisi\u00f3n de la FAAS so- bre las disposiciones de car\u00e1cter interno.

Los trabajadores depender\u00e1n y responder\u00e1n de su trabajo a su coordinador/ a de programa y al jefe de personal.

- Son aquellos/ as trabajadores/ as titulados o no provisto o no de poderes, tienen a su cargo la respon- sabilidad de un equipo definido de trabajo en un \u00e1rea concreta.

- Son aquellos/ as trabajadores/ as, titulados o no, que tienen a su cargo la responsabilidad de la ejecuci\u00f3n de proyectos.