Novita Dyah P

11520241061
Romafit Muliawati
11520241062
Nika Resti Utami
11520241063
Akhi Ha Runi N R
11520241064
KARI
R
MENU
RUT
TEO
RI
HOLLA
ND
#IdeDasarPertama
Kepribadian Menurut Teori
Holland
Seniman
Peneliti
Konvens
ional
Sosial
Realistik
Pengusaha
Tipe Realistik
Tipe model ini memiliki kecenderungan untuk
memilih lapangan kerja yang berorientasi pada
penerapan.
Ciri-ciri:
Suka kegiatan-kegiatan di luar
Lebih menyukai tugas-tugas konkrit
Tidak terlalu suka bersosialisasi
Tidak suka hal-hal kompleks (lebih menyukai
kesederhanaan)
Pekerjaan yang dipilih: insinyur Otomotif, pembuat
Boiler, Electrician, Petani

Tipe Peneliti
Memiliki kecenderungan untuk memilih pekerjaan yang
bersifat akademik
Ciri-ciri:
Suka kegiatan-kegiatan di luar
Lebih menyukai tugas-tugas konkrit
Tidak terlalu suka bersosialisasi
Tidak suka hal-hal kompleks (lebih menyukai
kesederhanaan)
Pekerjaan yang dipilih: Chemist; Komputer operator, teknisi
laboratorium; Matematika guru
Tipe Seniman
Mempunyai kecenderungan berhubungan
dengan orang lain secara tidak langsung dan
lebih menitikberatkan menghadapi keadaan
sekitar melalui ekspresi diri.
Ciri-ciri:
Berpikir abstrak
Menyukai estetika (keindahan)
Kreatif, Imaginatif
Tidak dapat diduga
Pekerjaan yang dipilih: Aktor / Aktris, Artis,
dekorator Interior; Photographer

Tipe Sosial
Mempunyai kecenderungan untuk memilih
pekerjaan yang bersifat membantu orang lain.
Ciri-ciri:
Pandai bergaul dan berbicara
Komunikatif
Suka memberi dan membantu
Bertanggung jawab dan berjiwa kelompok
Pekerjaan yang dipilih: Pustakawan, Menteri /
Imam; Ilmu Sosial guru
Tipe Pengusaha
Cenderung menggunakan keterampilan-keterampilan
berbicara dalam situasi dimana ada kesempatan untuk
mempengaruhi orang lain.
Ciri-ciri:
Percaya diri
Mudah beradaptasi
Ambisius
Kemampuan
Pekerjaan yang dipilih: wirausahawan, manager keuangan,
sales representative, sales manager, aktivis lingkungan
Tipe Konvensional
Memiliki kecenderungan terhadap kegiatan
sistematik guna memberikan kontribusi
kepada tujuan-tujuan organisasi
Ciri-ciri:
Efisien
Suka memperhatikan ke-detail-an
Bergantung pada orang lain
Terorganisir
Pekerjaan yang dipilih: sekretaris, pegawai
bank, petugas arsip
Setiap tipe kepribadian merupakan kondisi ideal yang merupakan
interaksi antara faktor internal dan eksternal. Berdasarkan interaksi
tersebut manusia condong kepada kegiatan atau aktivitas tertentu
yang kemudian melahirkan minat yang kuat untuk selanjutnya
menumbuhkan kemampuan dan keterampilan tertentu. Kombinasi dari
minat dan kemampuan akan merefleksi dalam penafsiran bersikap,
berpikir, dan bertindak dengan cara-cara tertentu.
#IdeDasarKedua
Lingkungan Kerja Menurut Teori
Holland
Semua orang memiliki lingkungan kerja dan dapat digolongkan menurut
patokan seberapa jauh suatu lingkungan mendekati model lingkungan
tertentu. Masing-masing model lingkungan itu didominasi oleh orang
dengan tipe kepribadian tertentu.
Beberapa model lingkungan tersebut di antaranya:
Lingkungan realistik
Lingkungan penelitian
Lingkungan kesenian
Lingkungan pengusaha
Lingkungan sosial
Lingkungan konvensional
#IdeDasarKetiga
Perpaduan antara tipe kepribadian tertentu menghasilkan
keselarasan dan kecocokan lingkungan kerja sehingga seseorang
dapat mengembangkan diri sesuai kemampuannya.
3 Asumsi Tentang Orang dan
Lingkungan Menurut Holland
Konsistensi
Kongruensi
Diferensiasi
Konsist
ensi
Konsistensi adalah tingkat hubungan antara tipe-tipe kepribadian atau antara
model-model lingkungan. Misalnya, tipe-tipe realistik dan investigative lebih banyak
persamaannya daripada tipe-tipe konvensional dan artistik. Taraf-taraf konsistensi
atau keterhubungan diasumsikan mempengaruhi preferensi vokasional. Misalnya,
orang yang paling menyerupai tipe realistik dan paling menyerupai berikutnya
dengan tipe investigatif (orang yang realistik-investigatif) seharusnya lebih dapat
diramalkan daripada orang yang realistik-sosial.

Hexagon dari
Holland
Diferens
iasi
Beberapa orang atau lingkungan lebih dibatasi secara jelas daripada
yang lainnya. Misalnya, seseorang mungkin sangat menyerupai
suatu tipe dan menunjukkan sedikit kesamaan dengan tipe- tipe
lainnya, atau suatu lingkungan mungkin sebagian besar didominasi
oleh suatu tipe tunggal. Sebaliknya, orang yang menyerupai banyak
tipe atau suatu lingkungan yang bercirikan kira-kira sama dengan
keenam tipe tersebut tidak terdiferensiasi atau kurang
terdefinisikan. Taraf di mana seseorang atau suatu lingkungan
terdefinisikan dengan baik adalah taraf diferensiasinya.

Kongru
ensi
Berbagai tipe memerlukan berbagai lingkungan. Misalnya, tipe-tipe realistik
tumbuh dengan subur dalam lingkungan-lingkungan realistik karena lingkungan
seperti itu memberikan kesempatan-kesempatan dan menghargai kebutuhan-
kebutuhan tipe realistik. Ketidakharmonisan (incongruence) terjadi bila suatu tipe
hidup dalam suatu lingkungan yang menyediakan kesempatan-kesempatan dan
penghargaan-penghargaan yang asing bagi preferensi-preferensi atau kemampuan-
kemampuan orang itu misalnya, tipe realistik dalam suatu lingkungan sosial.

#QUIZ
www.roguecc.edu/Counseling/HollandCodes/
HOLLAND CODES
Q
&A
Simp
ulan
Terdapat tiga ide dasar dalam pandangan karir menurut Holland:
Terdapat 6 tipe kepribadian : tipe realistic, tipe peneliti, tipe social, tipe pengusaha,
tipe seniman, tipe orang rutin
Terdapat 6 lingkungan kerja : lingkungan realistic, lingkungan penelitian, lingkungan
pelayanan social, lingkungan pengusaha, lingkungan kesenian, lingkungan bersuasana
kegiatan rutin
Perpaduan antara tipe kepribadian tertentu menghasilkan keselarasan dan kecocokan
lingkungan kerja sehingga seseorang dapat mengembangkan diri sesuai
kemampuannya.
Tiga asumsi antara tipe kepribadian dengan lingkungan kerja dalam suatu
karir tertentu
Konsistensi
Diferensiasi
Kongruensi
TERIMA
KASIH