TEORI KARIER

MENURUT DONALD
SUPER
Kelompok 9 :
Selfia Rachma P. 11520244008
Andry Yulianto 11520244009
Arend Venema 11520244010
Rifatuliha Afiana 11520244012
Teori Bimbingan Karier menurut
Donal Super
Donald Super mancanangkan pandangan tentang perkembangan
karier yang berlingkup sangat luas, karena dipandang sebagai
suatu proses yang mencakup banyak yang semuanya berinteraksi
satu sama lain membentuk proses perkembangan karir
seseorang.
Tahap Proses Perkembangan Karir
Tahap Pengembangan (Growth)
Saat lahir sampai umur 15 tahun
Mengembangkan beragai potensi, pandangan khas, sikap, minat dan
kebutuhan yang dipadukan dalam struktur gambaran diri (self-concept
structure).
Tahap Eksplorasi (Exploration)
Umur 15 24 tahun
Memikirkan berbagai alternatif jabatan tetapi belum mengambil
keputusan yang mengikat.

Tahap Pemantapan (Establishment)
Umur 25 44 tahun
Usaha tekun memantapkan diri melaluiseluk-beluk
pengalaman selama menjalani karir tertentu.
Tahap Pembinaan (Maintenance)
Umur 45 64 tahun
Menyesuaikan diri dalam penghayatan jabatannya.

Tahap Kemunduran (Decline)
Orang yang memasuki masa pensiun
Menemukan hidup baru sesudah melepaskan jabatannya.

Fase Perkembangan Karier
1. Fase Pengembangan (Growth)
Masa kecil sampai 14 tahun.
Kebutuhan dan fantasi adalah hal dominan
Konsep diri terbentuk melalui identifikasi figur-figur kunci dalam
keluarga dan sekolah.

Sub Tahap Growth
Sub Tahap Fantasi
4 10 tahun
Minat anak yang berfantasi menjadi seseorang
Sub Tahap Minat
11 12 tahun
Tingkah laku karir mulai dipengaruhi oleh kesukaan anak
Sub Tahap Kapasitas
13 14 tahun
Mempertimbangkan kemampuan pribadi dan persyaratan
pekerjaan yang diinginkan

Tahap Penjajagan
15 24 tahun
Penjajagan atau pencarian karir

Sub Tahapan :
Sub Tahap Sementara
15 17 tahun
Mengkristalisasi pilihan pekerjaan.
Menggunakan self-preference
Melihat bidang pekerjaan yang sesuai

Sub Tahap Peralihan
18 21 tahun
Mengkhususkan pilihan pekerjaan
Sub Tahap Uji Coba
22 24 tahun
Mengimplementasikan pilihan pekerjaan
3. Tahap Pemantapan/Kemantapan
25 44 tahun
Masuknya individu dalam dunia pekerjaan yang sesuai
Masa paling produktif dan kreatif

Sub Tahap Trial with Commitment
25 30 tahun
Menstabilisasi pilihan pekerjaan
Nyaman dengan pekerjaan
Sub Tahap Advancement
31 34 tahun
Individu mengkonsolidasi pilihan pekerjaan
Peningkatan dalam dunia pekerjaan

4. Tahap Pemeliharaan (Maintenance)
45 59 tahun
Menetapkan pilihan pada satu bidang
Mempertahankan, keeping-uo dan menginovasi pekerjaan
5. Tahap Penurunan (Decline Stage)
Dimulai pada 60 tahun
Sub Tahapan :
Sub Tahap Perlambatan
60 64 tahun
Mengurangi tingkat pekerjaan
Merencanakan pensiun
Sub Tahap Pensiun
Usia 70 tahun
Masa pensiun
Menarik diri dari lingkungan kerjanya
TERIMA KASIH