ACTA REUNiN COMISION DE SEGUIMIENTO DE 02/07/2014

EnToledo, a 2 de julio estando presentes la lista de asistentes que se ajunta a la presente acta.
La representacin de la empresa valorando las propuestas de SATIF y de CCOO, argumentando
en primer lugar el de SATIF, dado que el de CCOO se aleja mucho del planteamiento de la
empresa. Respecto de la devolucin en cuantas que no excedan de 10% de la nmina, lo que
supone un plazo de devolucin excesivamente largo. Tambin plantea que los periodos de
inactividad de 2014, 2015 Y 2016 plantean que sean idnticos con independencia de que aos
anteriores hayan parado o no; con esto tampoco est de acuerdo la empresa por cuanto no
resolver la situacin de la forma ms similar que si no hubiese habido procedimiento judicial, y
se hubiese aplicado el ERE. Tambin SATIF plantea la voluntariedad de eleccin absoluta a
todos entres novacin 2013, recolocacin 2012 o baja indemnizada de 2012, cambio del
planteamiento respecto de la empresa, cuando esa opcin solo lo plantea respecto de los que
novaron en 2013; y tambin otra cuestin de SATIF respecto de la devolucin de las cantidades
percibidas, que plantea que hay que devolver pero que aquellos que no puedan que se lleve a
articular una frmula.
La representacin empresarial plantea que sea un 60% al momento de la decisin, y el resto
hasta final de ao, a 31 de diciembre de 2014.
La propuesta de UGT entiende que hay que diferenciar entre la devolucin de las
indemnizaciones por la baja indemnizada, a los que tienen que devolver las compensaciones
de los cinco das de la novaclones. Plantea la devolucin a 31 de diciembre de 2015, y
entienden que hay capacidad econmica para poder hacerlo.
La representacin de la empresa aceptara la propuesta de SATIF con dos cuestiones la vuelta
de la baja indemnizada sujeto a que acabe la campaa para garantizar el servicio, la forma de
devolucin 60 % ahora y el 40 % a final de ao.
La propuesta de UGT es que los trabajadores puedan volver a optar por todas las opciones,
todos. Tambin que se les de la opcin a los trabajadores que estn a tiempo completo y que
han elegido la recolocacin diferida, de flexibilizar los tiempos de parada, de salida, para que
el impacto sea menor para los trabajadores. se pide que se haga la devolucin de la
fodemnizacin de los jubilados e incapacitados que ya no estn en la empresa. Tambin se
C/ pide que se de la opcin para que se adscriban los diferentes trabajadores en edad de hacerlo
C J a las prejubilaciones en los trminos del acuerdo de 2012, incluyendo actualizar la edad a da
de hoy. No obstante, se acompaa a esta acta el borrador de UGT.
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La representacin de SIBF solicita dejar aparcado este asunto hasta que acabe la campaa de
incendios forestales para dejar tranquilos a los trabajadores, ya que los estamos sometiendo
durante campaas pasadas a presiones innecesarias, slo tienen que tener en la cabeza la
batalla del fuego; Nos congratulamos que la propuesta de devolver de la manera menos
drstica se baraje tal como recoge el acta nmero uno. Que aquellas que no novasen a nueve
meses se queden si quieren como indefinidos.
CCOO. hemos propuesto por escrito a la aplicacin de la Sentencia y en respuesta a la
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propuesta de Geacam, las siguientes cuestiones:
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1.- Que el criterio de la voluntariedad que la empresa plantea como mecanismo se aplique a
todas las situaciones actuales existentes en la empresa, incluidos los trabajadores que no
quieren ser fijos discontinuos y bajo ese criterio de voluntariedad y por tanto decidieron
libremente mantener su contrato a tiempo completo.
No es de recibo que aquellos que tomaron esa decisin, ahora se les aplique falsamente ese
criterio con la limitacin de que precisamente no pueda elegir libremente lo que quiere, "ser
fijo a tiempo completo", lo cual demuestra la falacia de la voluntariedad esgrimida por la
empresa, tanto en el acuerdo del EREde 2012, como en el proceso de novaciones voluntarias
de 2013.
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2.- CC.OO. planteamos que en caso de que un trabajador por decisin voluntaria decida
cambiar su situacin actual y se vea obligado a devolver indemnizaciones y o compensaciones,
puedan hacerlo de una manera no gravosa.
En concreto CC.Oo. proponemos que dado que los trabajadores son fijos o fijos discontinuos,
es decir van a permanecer en la empresa a priori durante muchos aos, puedan devolver
dichas cantidades de la siguiente manera:
"Las cuantas correspondientes a las indemnizaciones y o compensaciones que en su caso los
trabajadores se vean obligados a devolver, sean bajo la modalidad de DEVOLUCION DE
ANTICIPO, descontndoselo de las 14 nominas anuales en cuantas no superiores al 10% de la
nomina de cada mes correspondiente, hasta alcanzar el total de la cuanta a devolver".
3.- Los trabajadores que tengan que finalizar su contrato por paso a fijo discontinuo vengan de
la modalidad discontinuo voluntario o por criterio de aplicacin imperativa -de la Sentencia, lo
harn todos en las mismas fechas, es decir, iniciando tanto en 2014 y 2015, en las mismas
fechas y finalizando tambin en las mismas fechas, las cuales se deberan reflejar un
hipottico acuerdo.
En ningn caso la Sentencia como ya dijimos es de aplicacin obligatoria, sino por decisin
nica y exclusiva de la empresa y que en ningn caso diga que pueda aplicarse con carcter
retroactivo, es decir, aplicar medidas que se realizaron en fechas pasadas a situaciones
actuales, mas teniendo en cuenta que la propia empresa ha manifestado que "quiere adaptar
la aplicacin de la sentencia al momento actual".
4.- Que ya dijimos en la anterior reunin que sera lo mejor no aplicar medidas de mas
reduccin de plantilla ahora y dejarlo para final de campaa, con el fin de no deteriorar mas la
situacin del operativo ..
La representacin de SATIF presentamos a las partes nuestra propuesta de acuerdo de la
comisin de seguimiento del ERE2012, aclarando en sobre l:
La universalidad en la eleccin de todo el personal sobre las tres posibilidades de
adhesin al ERE.Remarcando la voluntariedad e eleccin.
Remarcar que separamos en tiempo y espacio dicha eleccin de la devolucin de
indemnizacin para no coaccionar en la decisin.
Encontramos el punto de negociacin en la forma y modo de devolver esas
indemnizaciones, basado en tantos por cientos y plazos.
Nuestra propuesta de acuerdo y voluntad se basa en encontrar un acuerdo en
beneficio de todos, sobretodo en la posibilidad para el trabajador de cambiar su
situacin laboral respecto a decisiones pasadas debido a causas sobrevenidas en estos
aos de incertidumbres
Reiterndonos en lo que hemos dicho en las pasadas reuniones, sobre el acercamiento por
parte de la empresa en buscar un acuerdo a partir de nuestra propuesta exceptuando el punto
sobre los plazos de devolucin que todava entendemos est en proceso de negociacin,
puntualizamos y aadimos:
La empresa no nos hace un favor dando la posibilidad de eleccin. Es obvio que
beneficia a la empresa ya que con esta medida consiguen tener a toda la plantilla a
fijos discontinuos. Los trabajadores siguen siendo los que hacen el esfuerzo de
mantener la empresa a flote.
Bajo nuestras estlrnaciones las cantidades de las indemnizaciones a devolver no
generan ni mucho menos un agujero en las cuentas de la empresa. Sobre todo
teniendo en cuenta que sern devueltas por lo dicho en anteriores reuniones.
Hay gente que se vio obligada a reincorporarse a la empresa despus de la primera
sentencia que anul el ERE.Por este motivo perdieron todas las inversiones realizadas
con la indemnizacin recibida.
La empresa no puede alegar que son los trabajadores los que ya tenan que haber
devuelto todas las indemnizaciones ya que es la propia empresa la que incurre una y
otra vez en no realizar los pagos que se ha determinado de obligatoriedad de forma
firme despus de una reclamacin de cantidades realizada por los trabajadores.
Teniendo. los trabajadores que continuar litigando para conseguir un derecho
reconocido.
Por otro lado vista la actitud de la empresa a la hora de devolver lo que debe,
expresada en un punto anterior, es perfectamente comprensible que los trabajadores
hayan optado por no devolver indemnizaciones hasta que no se zanje todo este
asunto.
prestacin por desempleo, que se les abone en la mayor brevedad posible, a ser posible en la
paga de julio de 2014, pues son cantidades que la empresa les debe segn el acuerdo recogido
en la novacin firmada en octubre de 2013. Por otro lado, CCOOtambin manifiesta que a los
7 trabajadores que han sido despedido por parte de la empresa, se les de la oportunidad de
poder elegir cualquiera de las 3 opciones que se plantean dar a todos los trabajadores, y que a
estos afectados no se les ha dado la opcin en ningn caso.
La voluntad de UGT es la de llegar a un acuerdo, ya que entendemos que es lo mejor para los
trabajadores, pero tampoco se puede dilatar en el tiempo, para dar seguridad y tranquilidad a
los trabajadores. Plantean que por parte de la empresa y del los sindicatos se deje claro hasta
donde estn dispuestos a llegar. Por parte de UGT se dice que tiene que haber igualdad de
condiciones para misma opcin elegida con relacin al acuerdo de 2012.
La representacin de SIBF firm el EREpor un acto de responsabilidad, y estaban radicalmente
en contra de las novaciones, y la empresa lo plante al estar pendiente de resolucin del ERE
ante el TS.
La empresa entiende que no se puede llegar a un acuerdo en estas condiciones. Todo ello
porque la empresa no va a transigir en no aplicar el ERE,y tampoco en cuanto a no compensar
los meses, o la adaptacin de los tiempos, de aquellos que no han mantenido su situacin de
fijos a tiempo completo hasta la actualidad. Por lo que la empresa har una comunicacin e
lo que ser su planteamiento de aplicacin.
Finaliza la reunin cuando son las 14:00 horas en el lugar ut supra.