PIA FUNDACIN AUTONOMA EDUCATIVA

DICESIS DE APARTADO
NIT. 800.131.731-1
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito para la entidad
PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% entidad sin &nimo de l'cro% c'(a misi)n
principal es la prestaci)n de *er+icios Ed'cati+os ,ormal% no ,ormal e in,ormal% domiciliada
en la ci'dad de Apartad)-
Direcci)n. la sede principal carrera calle /00 No- 12a3/01 de la ci'dad de Apartad)%
tel4,ono 565 07 89: 565 ;/ 19: ,a<- 565 86 89
orman parte de la entidad denominada PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A los
"olegios Diocesanos% ( el personal empleado en la Instit'ciones Ed'cati+as O,iciales
entregadas en Administraci)n por los di,erentes entes certi,icados 'bicados en. M'tat&
"=igorod)% "arepa% Apartad)% T'rbo% Necocl>% *an Pedro de !rab&% *an J'an de !rab& (
dem&s m'nicipios en donde por necesidad del ser+icio ( solicit'd de las entidades
certi,icadas se deba contratar personal-
Este Reglamento Interno de Trabajo =ace parte integral de los contratos indi+id'ales de
trabajo% celebrados o ?'e se celebren con todos s's empleados% sal+o estip'laciones en
contrario% ?'e sin embargo solo p'eden ser ,a+orables al trabajador-
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2- La persona ?'e aspire a desempe@ar 'n cargo +acante en la PIA
!NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A deber& c'mplir los sig'ientes re?'isitos.
aA Debe =acer la solicit'd por escrito en ,orma personal ( presentar s' =oja de +ida-
bA Diligenciar el ,ormato de in,ormaci)n personal-
cA *er entre+istado por la persona encargada para tal ,in-
dA Debe ser persona de reconocida idoneidad moral% 4tica ( pro,esional segBn el
cargo ?'e aspire-
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eA Presentar "erti,icaci)n% de los dos Bltimos empleos% en el c'al se indi?'e el
tiempo de ser+icio% salario ( cargos desempe@ados-
,A Recomendaci)n de personas =onorables Cno ,amiliaresA sobre s' cond'cta (
capacidad ( en s' caso del plantel de ed'caci)n donde ='biere est'diado-
gA "'atro otocopias de la "4d'la de "i'dadan>a o tarjeta de identidad segBn sea el
caso-
=A "erti,icado medico con e<amen de )rganos de los sentidos% aerolog>a% gr'po
sang'>neo ( radioscopia p'lmonar% estos e<&menes correr&n por c'enta del
empleador-
iA Pr'ebas psicot4cnicas-
jA Pr'ebas de conocimiento ( aptit'd-
DA A'toriEaci)n escrita del Ministerio de Trabajo o en s' de,ecto la primera a'toridad
local% a solicit'd de los padres ( a ,alta de 4stos% el De,ensor de amilia% c'ando
el aspirante sea menor de diecioc=o C/5A a@os-
lA "'enta de a=orros en entidad bancaria para consignaci)n de salarios-
PARGRAFO 1: La persona ?'e aspire oc'par 'n cargo como docente debe c'mplir con
los re?'isitos anteriores% ( adem&s.
aA T>t'lo docente. Pro,esional% licenciado% normalista o bac=iller pedag)gico: si no
posee t>t'lo docente ( s)lo acredita tit'lo bac=iller debe estar adelantando
est'dios 'ni+ersitarios Cm>nimo $ semestreA-
bA Resol'ci)n del Escala,)n act'al en el grado en ?'e se enc'entre% si el
aspirante (a se enc'entra escala,onado ( =a laborado en el sector pBblico
ed'cati+o-
cA E<periencia como docente-
dA E+al'aci)n de desempe@o de la Instit'ci)n de donde proceda: si no tiene
e<periencia laboral 'n concepto de la Instit'ci)n ed'cati+a de donde proceda-
PARGRAFO 2: Los menores de diecioc=o C/5A a@os necesitan para desempe@arse
laboralmente a'toriEaci)n escrita del inspector del trabajo ( en s' de,ecto de la primera
a'toridad local% a solicit'd de los padres% ( a ,alta de estos el de,ensor de ,amilia-
PARGRAFO 3: El proceso de selecci)n sig'e los sig'ientes pasos. 1- Recl'tamiento. es
la identi,icaci)n de candidatos potencialmente aptos para desempe@ar el p'esto. 2.
recopilaci)n de in,ormaci)n. an&lisis de la =oja de +ida% entre+ista ( pr'eba de
conocimiento del o,icio- 3. An&lisis de la in,ormaci)n. se =ace con el prop)sito de
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determinar los aspectos positi+os ( negati+os de cada candidato% ejec'tando la respecti+a
comparaci)n. 4. Decisi)n. selecci)n del n'e+o empleado-
La selecci)n del personal tanto administrati+o% como docente ( operati+o se =ar& por
medio del encargado de selecci)n de personal% El director Ejec'ti+o de la P>a 'ndaci)n
A't)noma Ed'cati+a es el encargado de la decisi)n ,inal-
PARGRAFO 4: En la selecci)n del personal administrati+o% docente ( operati+o se
pre,erir& a?'ellos ?'e contando con capacidades% conocimiento ( e<periencias similares%
no tengan otro trabajo ( no tengan ,amiliares dentro del c'arto grado de consang'inidad
trabajando en la P>a 'ndaci)n A't)noma Ed'cati+a- Adem&s se e+itar& contratos de
doble tiempo o tiempo ( medio +inc'lando de manera proporcional n'e+os ed'cadores:
esto con el ,in de pre+er el e<ceso de trabajo ( propiciar 'na mejor atenci)n a los
est'diantes ( padres de ,amilia-
CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTICULO 3. "ontrato de aprendiEaje es a?'el por el c'al 'n empleado se obliga a
prestar s's ser+icios a la entidad denominada PIA !NDA"I#N A!TONOMA
ED!"ATI$A% a cambio de ?'e 4sta le proporcione los medios para ad?'irir ,ormaci)n
pro,esional met)dica ( completa del arte ' o,icio para c'(o desempe@o =a sido contratado
por 'n tiempo determinado ( le pag'e el salario con+enido Cle( /55 de /-181% art-
primeroA-
ARTICULO 4. P'eden celebrar contrato de aprendiEaje las personas ma(ores de catorce
C/2A a@os ?'e =an completado s's est'dios primarios o dem'estren poseer
conocimientos e?'i+alentes a ellos% en los mismos t4rminos ( con las restricciones de ?'e
trata el ")digo del Trabajo CLe( /55 de /-181% art- seg'ndoA-
ARTICULO 5- El contrato de aprendiEaje debe s'scribirse por escrito ( debe contener
c'ando menos los sig'ientes p'ntos.
/- Nombre de la Instit'ci)n ( la dependencia correspondiente-
6- Nombres% apellidos% edad ( datos personales del aprendiE-
7- O,icio ?'e es materia del aprendiEaje% programa respecti+o ( d'raci)n
del contrato-
2- Obligaci)n del empleador ( aprendiE ( derec=os de 4ste ( a?'el-
8- *alario del aprendiE ( escala de a'mento d'rante el c'mplimiento del
contrato-
;- "ondiciones del trabajo% d'raci)n% +acaciones ( per>odos de est'dio:
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9- "'ant>a ( condiciones de indemniEaci)n en caso de inc'mplimiento del
contrato (
5- irmas de los contratantes ( o de s's representantes-
ARTICULO 6. En lo re,erente a la contrataci)n de aprendices% as> como la proporci)n de
4stos% la empresa se ce@ir& a lo prescrito por el Decreto 6575 De Diciembre /2 de /1;0%
esto es% contratar& 'n nBmero de trabajadores aprendices ?'e en ningBn caso podr& ser
s'perior al 8F del total de los trabajadores oc'pados ( para a?'ellas acti+idades
establecidas en dic=o decreto ( la Resol'ci)n NG 0275 de /-1;1% e<pedida por el
Ministerio de Trabajo ( *-*- Las ,racciones de 'nidad en el c&lc'lo del porcentaje ?'e se
precisa en este art>c'lo% dar&n l'gar a la contrataci)n de 'n trabajador aprendiE-
ARTICULO 7. El apo(o de sostenimiento mens'al de los aprendices en la ,ase lecti+a no
podr& en ningBn caso ser in,erior al 80F de 'n salario m>nimo con+encional o el ?'e rija
en la PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% para los trabajadores ?'e desempe@en
el mismo o,icio ' otros e?'i+alentes o asimilables a a?'el para el c'al el aprendiE recibe
,ormaci)n pro,esional en el *er+icio Nacional de AprendiEaje-
El apo(o de sostenimiento mens'al deber& a'mentarse proporcionalmente =asta llegar a
ser al comenEar la Bltima etapa prod'cti+a del aprendiEaje% por lo menos ig'al al total del
salario ?'e en el inciso anterior se se@ala como re,erencia Cart>c'lo 9H% Decreto 6798 de
/-192 A-
ARTICULO 8. El contrato de aprendiEaje no p'ede e<ceder de tres C6A a@os de
ense@anEa ( trabajo% alternados en per>odos s'cesi+os e ig'ales% para ningBn arte ' o,icio
( s)lo podr& pactarse por el t4rmino pre+isto para cada 'no de ellos en las relaciones de
o,icio ?'e ser&n p'blicadas por el Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial- El contrato de
aprendiEaje celebrado a t4rmino ma(or del se@alado para la ,ormaci)n del aprendiE en el
o,icio respecti+o% se considerar& para todos los e,ectos legales regido por las normas
generales del contrato de trabajo en el lapso ?'e e<ceda a la correspondiente d'raci)n
del aprendiEaje en este o,icio-
ARTICULO 9. El t4rmino del contrato de aprendiEaje empieEa a correr a partir del d>a en
?'e el aprendiE inicie la ,ormaci)n pro,esional met)dica-
/- Los primeros tres meses se pres'men como per>odo de pr'eba% d'rante los c'ales se
apreciar&n de 'na parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiE% s's aptit'des ( s's
calidades personales ( de otra la con+eniencia de contin'ar el aprendiEaje-
6- El per>odo de pr'eba a ?'e se re,iere este art>c'lo se rige por las disposiciones
generales del ")digo *'stanti+o del Trabajo-
7- "'ando el contrato de aprendiEaje termina por c'al?'ier ca'sa% la empresa deber&
reemplaEar al aprendiE o aprendices% para conser+ar la proporci)n ?'e le =a(a sido
se@alada-
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2- En c'anto no se oponga a las disposiciones especiales de la le( /55 de /-181% el
contrato de aprendiEaje se regir& por el ")digo *'stanti+o del Trabajo-
PARGRAFO 1: Adem&s de las obligaciones establecidas en el ")digo *'stanti+o del
Trabajo el empleador tiene las sig'ientes para con le aprendiE.
/- acilitarle todos los medios para ?'e reciba ,ormaci)n pro,esional% met)dica (
completa del arte ' o,icio materia del contrato-
6- Pagarle el salario establecido en el respecti+o contrato% tanto en los per>odos
de trabajo como en los de ense@anEa-
7- Desp'4s de c'mplir satis,actoriamente el per>odo de aprendiEaje% pre,erirlo
para oc'par las +acantes ?'e se presenten relati+as a la pro,esi)n ' o,icio ?'e
='biese aprendido-
PARGRAFO 2: Adem&s de las obligaciones establecidas en el ")digo *'stanti+o del
trabajo% el aprendiE tiene las sig'ientes.
/- Asistir tanto a los c'rsos como a s' trabajo con diligencia ( aplicaci)n%
acogi4ndose al r4gimen de aprendiEaje ( a las )rdenes del empleador-
6- Proc'rar el ma(or rendimiento en s' est'dio ( trabajo-
NOTA.
S!"#$ %& 'FUNDACI(N PIA)* "$ +,!#! -!"!. !% /&.0/-!. #! EMPRESA
raE)n por la c'al me asiste la d'da sobre si =a( o no obligaci)n de tener
aprendices% ojo% rec'erden ?'e los aprendices deber&n ser personas ?'e +an a
desempe@ar las ,'nciones propias de la '!1+.!2&) ( siendo s' ,'nci)n la
'!#,/&/3")* +aldr>a la pena interrogar al *ENA si ella prepara docentes% ( ello no
es as>- $ale la pena ?'e 'stedes =agan 'n est'dio m&s a ,ondo de la sit'aci)n% (a
?'e en mi concepto% siendo la 'ndaci)n 'n ente perteneciente a la Di)cesis% ( sin
&nimo de l'cro no tiene obligaci)n de tener aprendices en el *ENA-
*'giero cons'lten con s' asesor j'r>dico ( soliciten 'n concepto escrito sobre el
tema- $er Le( 951 de 6006-
PERIODO DE PRUE4A
ARTICULO 15. La entidad PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% 'na +eE admitido
el aspirante% podr& estip'lar con 4l% 'n per>odo inicial de pr'eba ?'e tendr& por objeto
apreciar por parte de la empresa% las aptit'des del trabajador ( por parte de 4ste% las
con+eniencias de las condiciones de trabajo Cart>c'lo 9;% "-*-T-A-
ARTICULO 11. El per>odo de pr'eba debe ser estip'lado por escrito ( en caso contrario
los ser+icios se entienden reg'lados por las normas generales del contrato de trabajo
Cart>c'lo 99% n'meral primero% "-*-TA-
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PARGRAFO 1 El per>odo de pr'eba no p'ede e<ceder de dos C6A meses- En los
contratos de trabajo a t4rmino ,ijo% c'(a d'raci)n sea in,erior a 'n C/A a@o el per>odo de
pr'eba no podr& ser s'perior a la ?'inta parte del t4rmino inicialmente pactado para el
respecti+o contrato% sin ?'e p'eda e<ceder de dos meses- "'ando entre 'n mismo
empleador ( trabajador se celebren contratos de trabajo s'cesi+os no es +&lida la
estip'laci)n del per>odo de pr'eba% sal+o para el primer contrato Cart>c'lo s4ptimo Le( 80
de /-110A-
ARTICULO 12. D'rante el per>odo de pr'eba% el contrato p'ede darse por terminado
'nilateralmente en c'al?'ier momento ( sin pre+io a+iso% pero si e<pirado el per>odo de
pr'eba ( el trabajador contin'are al ser+icio del empleador% con consentimiento e<preso o
t&cito% por ese solo =ec=o% los ser+icios prestados por a?'el a 4ste% se considerar&n
reg'lados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaci)n de dic=o per>odo de
pr'eba- Los trabajadores en per>odo de pr'eba goEan de todas las prestaciones Cart>c'lo
50% "-*-T-A-
CONTRATOS DE DOCENTES
ARTICULO 13. El Docente segBn s' +inc'laci)n p'eden ser de planta o temporal% en este
Bltimo caso catedr&tico ' ocasional- *egBn s' dedicaci)n el docente p'ede ser de tiempo
completo% de medio tiempo o de c&tedra-
PARGRAFO 1 Los pro,esores de c&tedra no son +inc'lados por contrato de trabajo% son
contratistas% s' +inc'laci)n a la Instit'ci)n se =ar& mediante "ontrato de Prestaci)n
*er+icios% ?'e se regir& por las norma del derec=o ci+il% el c'al se celebrar& por per>odos
acad4micos- Los "ontratos de ser+icios no estar&n s'jetos a ,ormalidades distintas a las
?'e se acost'mbran entre partic'lares- El r4gimen de estip'laciones ser& el determinado
por la nat'raleEa del ser+icio ( el "ontrato podr& darse por terminado sin indemniEaci)n
alg'na en los casos de inc'mplimiento de los deberes pre+istos en la Le( o en el
"ontrato- *e entiende por Iora "&tedra% la =ora de clase en la c'al se desarrolla 'na
acti+idad acad4mica de ense@anEa aprendiEaje% ?'e re?'iere siempre de 'n trabajo
pre+io ( posterior a 4sta por parte del pro,esor-
PARGRAFO 2 *er&n pro,esores ocasionales a?'ellos ?'e con dedicaci)n de tiempo
completo o de medio tiempo% sean re?'eridos transitoriamente por la Instit'ci)n para 'n
per>odo in,erior a tres meses-
CAPITULO III
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TRA4AJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 14. *on trabajadores accidentales o transitorios% los ?'e se oc'pen en
labores de corta d'raci)n no ma(or de 'n mes ( de >ndole distinta a las acti+idades
normales de la 'ndaci)n- Estos trabajadores tienen derec=o% adem&s del salario al
descanso rem'nerado en dominicales ( ,esti+os Cart>c'lo se<to% "-*-T-A-
CAPITULO I6
7ORARIO DE TRA4AJO
ARTICULO 15. El =orario de trabajo para desarrollar las acti+idades de la PIA
!NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% podr& ser estip'lado de ac'erdo con las
necesidades ?'e presente cada caso partic'lar% sin e<ceder de oc=o C5A =oras diarias% (
c'arenta ( oc=o C25A =oras a la semana ( c'mpliendo lo estip'lado en el "-*-T siempre
con el consentimiento del trabajador- Nota. Las normas legales no est&n s'jetas a
aceptaci)n de parte del trabajador-
PARGRAFO 1: El r4gimen laboral de los docentes de la PIA !NDA"ION A!TONOMA
ED!"ATI$A% se rige segBn el art>c'lo /1; de la Le( General de Ed'caci)n Le( //8 de
/112 ( s' reglamentaci)n% ( por el ")digo *'stanti+o del Trabajo% donde especi,ica ?'e la
jornada laboral es de 25 =oras semanales-
Los coordinadores deber&n permanecer de tiempo completo en las Instit'ciones: c'ando
e<ista doble jornada deber& organiEarse s' =orario de tal manera ?'e no sobrepase el
l>mite semanal-
El directi+o docente ( el docente debe estar disp'esto a participar acti+amente en todas
las acti+idades ?'e programe el colegio para la ,ormaci)n integral del al'mno% ,'era del
=orario de clases% como re'niones de padres de ,amilia% ,iestas del colegio% programas de
,ormaci)n etc-% por consig'iente no se pagar&n =oras e<tras por participar en acti+idades
complementarias% coordinaci)n de pro(ectos% animaci)n de gr'po-
Los s docentes laborar&n de ac'erdo con la jornada laboral Coc=o 5 =oras diariasA (
dentro de la jornada escolar Cc'atro% cinco o seis =oras diariasA segBn el =orario
establecido en el colegio ( re?'erido por la le(: deber&n permanecer m>nimo 20 =oras
semanales presenciales en el "olegio% aseg'rando c'atro de re,le<i)n ( constr'cci)n
pedag)gica con todo el pro,esorado- Para el trabajo por &reas se debe de,inir d>a (
=orarios ,ijos e+itando cambios ,rec'entes-
*on docentes de tiempo completo ?'ienes dedican la totalidad de la jornada laboral% ?'e
es de c'arenta ( oc=o C25A =oras semanales al ser+icio de la Instit'ci)n% ( p'eden ser. /A
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Tit'lares de gr'po. debe dictar entre +einte C60A ( +eintitr4s C67A =oras de clase: as'mir&n
acompa@amiento de gr'po con todos s's re?'erimientos disciplinarios ( acad4micos- 6A
No tit'lares de gr'po. entre +eintic'atro C62A ( +eintis4is C6;A =oras dictadas-
*on docentes de medio tiempo ?'ienes dedican a la Instit'ci)n +eintic'atro C62A =oras
semanales ( debe dictar entre doce C/6A ( catorce C/2A =oras de clase semanales ( es
animador de pro(ectos o programas ,ormati+os-
El Rector% pre+io concepto del "onsejo Acad4mico% podr& dismin'ir% en casos especiales e
indi+id'ales% el nBmero de =oras ?'e deben dictar los docentes de tiempo completo ( de
medio tiempo% con el ,in de ?'e p'edan adelantar temporalmente ,'nciones
administrati+as ' otras acti+idades propias de la Instit'ci)n-
PARGRAFO 2: El personal administrati+o ( de ser+icios generales laborar& de l'nes a
s&bado. En la ma@ana de oc=o a doce antes meridiano C5 a-m- A /6 -m-A (% en la tarde de
'na a cinco C/pm- A 8 p-mA- P'ede incrementarse el nBmero de =oras diarias de l'nes a
+iernes% con el ,in de no trabajar el d>a s&bado-
PARAGRAFO 3: "'ando la empresa tenga m&s de cinc'enta C80A trabajadores
?'e laboren c'arenta ( oc=o C25A =oras a la semana% 4stos tendr&n derec=o a ?'e
dos C6A =oras de dic=a jornada% por c'enta del empleador% se dedi?'en
e<cl'si+amente a acti+idades recreati+as% c'lt'rales% deporti+as o de capacitaci)n
Cart>c'lo 6/ Le( 80 de /-110A-
PARAGRAFO 4: JORNADA ESPECIAL. En las dependencias o n'e+as acti+idades ?'e
se estableEcan a partir de la +igencia del presente reglamento% La PIA !NDA"I#N
A!TONOMA ED!"ATI$A ( los trabajadores podr&n acordar temporal o inde,inidamente la
organiEaci)n de t'rnos de trabajo s'cesi+os% ?'e permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin sol'ci)n de contin'idad d'rante todos los d>as de la semana%
siempre ( c'ando el respecti+o t'rno no e<ceda de seis C;A =oras al d>a ( treinta ( seis
C7;A a la semana-
En este caso no =abr& l'gar al recargo noct'rno ni al pre+isto para el trabajo dominical o
,esti+o% pero el trabajador de+engar& el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo% respetando siempre el m>nimo legal o con+encional ( tendr& derec=o a 'n C/A d>a
de descanso rem'nerado-
La 'ndaci)n no podr&% aBn con el consentimiento del trabajador% contratarlo para la
ejec'ci)n de dos C6A t'rnos en el mismo d>a% sal+o en labores de s'per+isi)n% direcci)n%
con,ianEa o manejo Cart>c'lo 60% literal "% Le( 80 de /-110A-
PARGRAFO 5: No =abr& limitaci)n de jornada para los trabajadores ?'e desempe@en
cargos de direcci)n% con,ianEa ( manejo% por?'e deben estar disp'estos a sol'cionar los
as'ntos bajo s' responsabilidad en el momento en ?'e se presenten con el ,in de no
ca'sar perj'icios a la instit'ci)n por la demora de s' gesti)n% por lo c'al no =abr& l'gar al
reconocimiento de =oras e<tras c'ando sobrepasen el l>mite legal- Ello sin perj'icio de
c'mplir los =orarios m>nimos se@alados-
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CAPITULO 6
LAS 7ORAS E8TRAS 9 TRA4AJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo di'rno es el comprendido entre las ;.00 a-m- ( las /0.00 P-M- (
Trabajo noct'rno es el comprendido entre las /0.00 p-m- ( las ;.00 a-m Cart>c'lo /;0%
"-*-T-A-
ARTICULO 17. Trabajo s'plementario o de =oras e<tras es el ?'e se e<cede de la
jornada ordinaria ( en todo caso el ?'e e<cede la m&<ima legal Cart>c'lo /81% "-*-T-A- La
Instit'ci)n no reconocer& =oras e<tras sal+o las sig'ientes e<cepciones. Por raE)n de
,'erEa ma(or% caso ,ort'ito de amenaEa ' oc'rrir 'n accidente% o c'ando sea
indispensable trabajos de 'rgencia ?'e deben e,ect'arse en los e?'ipos de o,icina de la
empresa% en tales casos el trabajo e<tra se rem'nerar& con el recargo establecido en la
le( ( aprobado por el rector CaA segBn el caso-
ARTICULO 18. El trabajo s'plementario o de =oras e<tras% a e<cepci)n de los casos
se@alados en el art>c'lo /;7 del "- *- T-% s)lo podr& e,ect'arse en dos C6A =oras diarias (
mediante a'toriEaci)n e<presa del Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial o de 'na
a'toridad delegada por 4ste- CArt>c'lo primero% Decreto /7 de /-1;9A-
ARTICULO 19. Tasas ( li?'idaci)n de recargos-
/-El trabajo noct'rno% por el s)lo =ec=o de ser noct'rno se rem'nera con 'n recargo del
treinta ( cinco por ciento C78FA sobre el +alor del trabajo ordinario di'rno% con
e<cepci)n del caso de la jornada de treinta ( seis C7;A =oras semanales pre+ista en el
art>c'lo 60 literal cA de la Le( 80 de /-110-
6- El trabajo e<tra di'rno se rem'nera con 'n recargo del +einticinco por ciento C68FA
sobre el +alor del trabajo ordinario di'rno-
7- El trabajo e<tra noct'rno se rem'nera con 'n recargo del setenta ( cinco por ciento
C98FA sobre el +alor del trabajo ordinario di'rno-
2- "ada 'no de los recargos antedic=os se prod'ce de manera e<cl'si+a% es decir% sin
ac'm'larlo con algBn otro Cart>c'lo 62% Le( 80 de /-110A-
PARAGRAFO: La entidad podr& implantar t'rnos especiales de trabajo noct'rno%
de ac'erdo con lo pre+isto por el Decreto 6786 de /1;8-
ARTICULO 25- La PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A no reconocer& trabajo
s'plementario o de =oras e<tras sal+o casos m'( especiales ( pre+ia cons'lta (
aprobaci)n de la Direcci)n ( c'ando e<presamente lo e<ija a s's trabajadores de ac'erdo
con lo establecido para tal e,ecto en el art>c'lo /5 de este Reglamento-
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PARAGRAFO 1: En ningBn caso las =oras e<tras de trabajo% di'rnas o noct'rnas%
podr&n e<ceder de dos C6A =oras diarias ( doce C/6A semanales-
PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SA4ADO. P'eden repartirse las c'arenta (
oc=o C25A =oras semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria =asta por
dos =oras% por ac'erdo entre las partes% pero con el ,in e<cl'si+o de permitir a los
trabajadores el descanso d'rante todo el s&bado- Esta ampliaci)n no constit'(e
trabajo s'plementario o de =oras e<tras-
CAPITULO 6I
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE O4LIGATORIOS
ARTICULO 21. *er&n de descanso obligatorio rem'nerado% los domingos ( d>as de ,iesta
?'e sean reconocidos como tales en n'estra legislaci)n laboral-
/- Todos los trabajadores de la PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A tienen
derec=o al descanso rem'nerado en los sig'ientes d>as de ,iesta de car&cter ci+il o
religioso. / de enero% ; de enero% /1 de marEo% / de ma(o% 61 de j'nio% 60 de j'lio% 9
de agosto% /8 de agosto% /6 de oct'bre% / de no+iembre% // de no+iembre% 5 ( 68 de
diciembre% adem&s de los d>as j'e+es ( +iernes santos% Ascensi)n del *e@or% "orp's
"=risti ( *agrado "oraE)n de JesBs-
6- Pero el descanso rem'nerado del seis de enero% diecin'e+e de marEo% +eintin'e+e de
j'nio% ?'ince de agosto% doce de oct'bre% primero de no+iembre% once de no+iembre%
Ascensi)n del *e@or% "orp's "=risti ( *agrado "oraE)n de JesBs% c'ando no caigan
en d>a l'nes se trasladar&n al l'nes sig'iente a dic=o d>a- "'ando las mencionadas
,esti+idades caigan en domingo% el descanso rem'nerado% ig'almente se trasladar& al
l'nes-
7- Las prestaciones ( derec=os ?'e para el trabajador originen el trabajo en los d>as
,esti+os% se reconocer& en relaci)n al d>a de descanso rem'nerado establecido en el
inciso anterior- CLe( 8/ del 66 de diciembre de /-157A-
PARAGRAFO 1. "'ando la jornada de trabajo con+enida por las partes% en d>as ' =oras
no impli?'e la prestaci)n de ser+icios en todos los d>as laborables de la semana% el
trabajador tendr& derec=o a la rem'neraci)n del descanso dominical en proporci)n al
tiempo laborado Cart>c'lo 6;% n'meral 8H% Le( 80 de /-110A-
PARAGRAFO 2. LA4ORES AGROPECUARIAS. Los trabajadores de la PIA
!NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A en acti+idades agr>colas% ,orestales ( ganaderas
?'e ejec'ten acti+idades no s'sceptibles de interr'pci)n% deben trabajar los domingos (
d>as de ,iesta rem'ner&ndose s' trabajo en la ,orma pre+ista en el art>c'lo /91 ( con
derec=o al descanso compensatorio Cart>c'lo 65% Le( 80 de /-110A-
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A6ISO SO4RE TRA4AJO DOMINICAL- "'ando se tratare de trabajos =abit'ales o
permanentes en domingo% el empleador debe ,ijar en l'gar pBblico del establecimiento%
con anticipaci)n de doce C/6A =oras lo menos% la relaci)n del personal de trabajadores
?'e por raEones del ser+icio no p'eden disponer el descanso dominical- En esta relaci)n
se incl'ir&n tambi4n el d>a ( las =oras de descanso compensatorio Cart>c'lo /58% "-*-T-A-
ARTICULO 22. El descanso en los d>as domingos ( los dem&s e<presados en el art>c'lo
6/ de este reglamento% tiene 'na d'raci)n m>nima de 62 =oras% sal+o la e<cepci)n
consagrada en el literal cA del art>c'lo 60 de la Le( 80 de /110 Cart>c'lo 68 de /110A-
ARTICULO 23. "'ando por moti+o de ,iesta no determinada en la Le( 8/ del 66 de
diciembre de /157% la ,'ndaci)n s'spendiere el trabajo% est& obligada a pagarlo como si
se ='biere realiEado- No est& obligada a pagarlo c'ando ='biere mediado con+enio
e<preso para la s'spensi)n o compensaci)n o est'+iere pre+ista en el reglamento% pacto%
con+enci)n colecti+a o ,allo arbitral- Este trabajo compensatorio se rem'nerar& sin ?'e se
entienda como trabajo s'plementario o de =oras e<tras- CArt>c'lo /95 "-*-T-A-
6ACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 24. Los trabajadores ?'e ='bieren prestado s's ser+icios d'rante 'n C/A a@o
tienen derec=o a ?'ince C/8A d>as =&biles consec'ti+os de +acaciones rem'neradas
Cart>c'lo /5;% n'meral primero% "-*-T-A-
Los docentes tendr&n derec=o a las +acaciones se@aladas por el gobierno nacional o
departamental% para los "olegios O,iciales o Pri+ados% en todo caso se =ar&n e,ecti+as al
tiempo de las +acaciones escolares- El personal docente% como todo trabajador +inc'lado
a tra+4s de contrato de trabajo% goEar& de ?'ince C/8A d>as =&biles de descanso por
concepto de +acaciones- L)gicamente no laborar&n d'rante los d>as de descanso
establecidos para los ed'candos C+acaciones de *emana *anta% +acaciones de mitad de
a@o ( +acaciones de ,inal de a@o-A
El personal administrati+o de los colegios dis,r'tar& de las +acaciones colecti+as a ,in de
a@o para los ?'e en tal 4poca no lle+en 'n a@o c'mplido de ser+icios se entender& ?'e
las +acaciones de ?'e gocen ser&n anticipadas ( se abonar&n a las ?'e se ca'sen al
c'mplir cada 'no el a@o de ser+icios-
ARTICULO 25- La 4poca de +acaciones debe ser se@alada por la ,'ndaci)n a m&s tardar
dentro del a@o sig'iente ( ellas deben ser concedidas o,iciosamente o a petici)n del
trabajador% sin perj'dicar el ser+icio ( la e,ecti+idad del descanso- La ,'ndaci)n tiene ?'e
dar a conocer al trabajador con ?'ince C/8A d>as de anticipaci)n la ,ec=a en ?'e le
conceder&n las +acaciones Cart>c'lo /59% "-*-T-A- Nota. El personal docente ( directi+o
docente tendr&n +acaciones colecti+as% ?'e se =ar&n e,ecti+as al ,inaliEar el a@o lecti+o-
ARTICULO 26. *i se presenta interr'pci)n j'sti,icada en el dis,r'te de las +acaciones% el
trabajador no pierde el derec=o a rean'darlas Cart>c'lo /55% "-*-T-A-
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ARTICULO 27. *e pro=>be compensar las +acaciones en dinero% pero el Ministerio de
Trabajo ( *eg'ridad *ocial p'ede a'toriEar ?'e se pag'e en dinero =asta la mitad de
ellas en casos especiales de perj'icio para la econom>a nacional o la ind'stria: c'ando el
contrato termina sin ?'e el trabajador ='biere dis,r'tado de +acaciones% la compensaci)n
de 4stas en dinero proceder& por 'n a@o c'mplido de ser+icios ( proporcionalmente por
,racci)n de a@o% siempre ?'e 4sta no sea in,erior a seis C;A meses- En todo caso para la
compensaci)n de +acaciones% se tendr& como base el Bltimo salario de+engado por el
trabajador Cart>c'lo /51% "-*-T-A-
ARTICULO 28. En todo caso el trabajador goEar& an'almente% por lo menos de seis C;A
d>as =&biles contin'os de +acaciones% los ?'e no son ac'm'lables-
Las partes p'eden con+enir en ac'm'lar los d>as restantes de +acaciones =asta por dos
C6A a@os-
La ac'm'laci)n p'ede ser =asta por c'atro C2A a@os% c'ando se trate de trabajadores
t4cnicos% especialiEados% de con,ianEa Cart>c'lo /10% "-*-T-A-
ARTICULO 29. D'rante el per>odo de +acaciones el trabajador recibir& el salario ordinario
?'e est4 de+engando el d>a ?'e comience a dis,r'tar de ellas- En consec'encia s)lo se
e<cl'ir&n para la li?'idaci)n de las +acaciones el +alor del trabajo en d>as de descanso
obligatorio ( el +alor del trabajo s'plementario o de =oras e<tras- "'ando el salario sea
+ariable las +acaciones se li?'idar&n con el promedio de lo de+engado por el trabajador
en el a@o inmediatamente anterior a la ,ec=a en ?'e se conceden-
ARTICULO 35. Todo "olegio Diocesano de la PIA !NDA"I#N A!TONOMA
ED!"ATI$A% lle+ar& 'n registro de +acaciones en el ?'e se anotar& la ,ec=a de ingreso
de cada trabajador% ,ec=a en ?'e toma s's +acaciones% en ?'e las termina ( la
rem'neraci)n de las mismas Cdecreto /7 de /-1;9% art>c'lo ?'intoA-
PARAGRAFO. En los contratos a t4rmino ,ijo in,erior a 'n C/A a@o% los trabajadores tendr&
derec=o al pago de +acaciones en proporci)n al tiempo laborado c'al?'iera ?'e este sea
Cart>c'lo tercero% par&gra,o% Le( 80 de /-110A-
PERMISOS
ARTICULO 31. La PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A conceder& a s's
trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derec=o al s',ragio ( para el
desempe@o de cargos o,iciales transitorios de ,orEosa aceptaci)n% en caso de gra+e
calamidad dom4stica debidamente comprobada% para conc'rrir en s' caso al ser+icio
m4dico correspondiente% para desempe@ar comisiones sindicales in=erentes a la
organiEaci)n ( para asistir al entierro de s's compa@eros% siempre ?'e a+isen con la
debida oport'nidad a la empresa ( a s's representantes ( ?'e en los dos Bltimos casos%
el nBmero de los ?'e se a'senten no sea tal% ?'e perj'di?'en el ,'ncionamiento del
establecimiento- La concesi)n de los permisos antes dic=os estar& s'jeta a las sig'ientes
condiciones.
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En caso de gra+e calamidad dom4stica% la oport'nidad del a+iso p'ede ser anterior o
posterior al =ec=o ?'e lo constit'(e o al tiempo de oc'rrir 4ste% segBn lo permita las
circ'nstancias-
En caso de entierro de compa@eros de trabajo% el a+iso p'ede ser =asta con 'n d>a de
anticipaci)n ( el permiso se conceder& =asta el /0F de los trabajadores-
En los dem&s casos Cs',ragio% desempe@o de cargos transitorios de ,orEosa aceptaci)n (
conc'rrencia al ser+icio m4dico correspondienteA el a+iso se dar& con la anticipaci)n ?'e
las circ'nstancias lo permitan- *al+o con+enci)n en contrario ( a e<cepci)n del caso de
conc'rrencia al ser+icio m4dico correspondiente% el tiempo empleado en estos permisos
p'ede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo ig'al de trabajo e,ecti+o en
=oras distintas a s' jornada ordinaria% a opci)n de la empresa Cn'meral se<to% art>c'lo 89%
"-*-TA-
CAPITULO 6II
SALARIO MINIMO* CON6ENCIONAL* LUGAR* DIAS* 7ORAS DE PAGOS 9
PERIODOS :UE LO REGULAN.
ARTICULO 32. ormas ( libertad de estip'laci)n
/- La P>a 'ndaci)n A't)noma Ed'cati+a ( el trabajador CDocente% personal
administrati+o ( ser+icios generalesA p'eden con+enir libremente el salario en s's
di+ersas modalidades como por 'nidad de tiempo% por obra o a destajo ( por tarea%
etc-% pero siempre respetando el salario m>nimo legal +igente-
6- No obstante lo disp'esto en los art>c'los /7%/2% /;% 6/% ( 720 del ")digo *'stanti+o del
Trabajo ( las normas concordantes con estas% c'ando el trabajador de+eng'e 'n
salario ordinario s'perior a dieE C/0A salarios m>nimos legales mens'ales% +aldr& la
estip'laci)n escrita de 'n salario ?'e adem&s de retrib'ir el trabajo ordinario%
compense de antemano el +alor de prestaciones% recargos ( bene,icios tales como el
correspondiente al trabajo noct'rno% e<traordinario o al dominical ( ,esti+o% el de primas
legales% e<tra legales% las cesant>as ( s's intereses% s'bsidios ( s'ministros en
especie: ( en general% las ?'e se incl'(an en dic=a estip'laci)n% e<cepto las
+acaciones-
En ningBn caso el salario integral podr& ser in,erior al monto de dieE C/0A salarios
m>nimos legales mens'ales% m&s el ,actor prestacional correspondiente a la empresa
?'e no podr& ser in,erior al treinta por ciento C70FA de dic=a c'ant>a- El monto del
,actor prestacional ?'edar& e<ento del pago de retenci)n en la ,'ente ( de imp'estos-
7- Este salario no estar& e<ento de las cotiEaciones a la seg'ridad social% ni de los aportes
al *ENA% I"B ( "ajas de "ompensaci)n amiliar% pero en el caso de estas tres
Bltimas entidades% los aportes se dismin'ir&n en 'n treinta por ciento C70FA-
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2- El trabajador ?'e desee acogerse a esta estip'laci)n% recibir& la li?'idaci)n de,initi+a
de s' a'<ilio de cesant>a ( dem&s prestaciones sociales ca'sadas =asta esa ,ec=a% sin
?'e por ello se entienda terminado s' contrato de trabajo Cart>c'lo /5% Le( 80 de
/-110A-
ARTICULO 33. *e denomina jornal el salario estip'lado por d>as ( s'eldo% el estip'lado
por per>odos ma(ores Cart>c'lo /77% "-*-T-A-
ARTICULO 34. *al+o con+enio por escrito% el pago de los salarios se e,ect'ar& en el l'gar
en donde el trabajador presta s's ser+icios d'rante el trabajo o inmediatamente desp'4s
?'e 4ste cese- CArt>c'lo /75% n'meral primero% "-*-T-A- Podr& implementarse el pago al
personal a tra+4s de consignaci)n en 'na entidad bancaria determinada por la P>a
'ndaci)n A't)noma Ed'cati+a-
PERIODOS DE PAGO:
MENSUAL
ARTICULO 35. El salario se pagar& al trabajador directamente o a la persona ?'e 4l
a'torice por escrito as>.
/- El salario en dinero debe pagarse por per>odos ig'ales ( +encidos- El per>odo de pago
para los jornales no p'ede ser ma(ores de 'na semana ( para s'eldos no ma(or de 'n
mes-
6- El pago del trabajo s'plementario o de =oras e<tras ( el recargo por trabajo noct'rno
debe e,ect'arse j'nto con el salario ordinario del per>odo en ?'e se =an ca'sado o a
m&s tardar con el salario del per>odo sig'iente Cart>c'lo /72% "-*-T-A-
CAPITULO 6III
SER6ICIO MEDICO* MEDIDAS DE SEGURIDAD* RIESGOS PROFESIONALES*
PRIMEROS AU8ILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRA4AJO* NORMAS SO4RE
LA4ORES EN ORDEN A LA MA9OR 7IGIENE* REGULARIDAD 9 SEGURIDAD EN EL
TRA4AJO
ARTICULO 36. Es obligaci)n del empleador +elar por la sal'd% seg'ridad e =igiene de los
trabajadores a s' cargo- Ig'almente% es s' obligaci)n garantiEar los rec'rsos necesarios
para implementar ( ejec'tar acti+idades permanentes en medicina pre+enti+a ( del
trabajo% ( en =igiene ( seg'ridad ind'strial de con,ormidad al programa de *al'd
Oc'pacional ( con el objeto de +elar por la protecci)n integral del trabajador-
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ARTICULO 37. Los ser+icios m4dicos ?'e re?'ieran los trabajadores se prestar&n por el
Instit'to de los *eg'ros *ociales o E-P-*% A-R-P% a tra+4s de la I-P-*% a la c'al est4n
a,iliados- En caso de no a,iliaci)n estar& a cargo del empleador% sin perj'icio de las
acciones legales pertinentes-
ARTICULO 38. Todo trabajador% desde el mismo d>a en ?'e se sienta en,ermo% deber&
com'nicarlo al empleador% s' representante o a ?'ien =aga s's +eces% el c'al =ar& lo
cond'cente para ?'e sea e<aminado por el m4dico correspondiente% a ,in de ?'e
certi,i?'e si p'ede contin'ar o no en el trabajo ( en s' caso determine la incapacidad ( el
tratamiento a ?'e el trabajador debe someterse-
*i 4ste no diere a+iso dentro del t4rmino indicado% o no se sometiere al e<amen m4dico
?'e se =a(a ordenado% s' inasistencia al trabajo se tendr& como inj'sti,icada para los
e,ectos a ?'e =a(a l'gar% a menos ?'e dem'estre ?'e est'+o en absol'ta imposibilidad
para dar el a+iso ( someterse al e<amen en la oport'nidad debida-
ARTICULO 39- Los trabajadores deben someterse a las instr'cciones ( tratamiento ?'e
ordena el m4dico ?'e los =a(a e<aminado% as> como a los e<&menes o tratamientos
pre+enti+os ?'e para todos o alg'nos de ellos- El trabajador ?'e sin j'sta ca'sa se
negare a someterse a los e<&menes% instr'cciones o tratamientos antes indicados%
perder& el derec=o a la prestaci)n en dinero por la incapacidad ?'e sobre+enga a
consec'encia de esa negati+a-
ARTICULO 45. Los trabajadores deber&n someterse a todas las medidas de =igiene (
seg'ridad ind'strial ?'e prescriben las a'toridades del ramo en general ( en partic'lar a
las ?'e ordene la ,'ndaci)n para pre+enci)n de las en,ermedades ( de los riesgos en el
manejo de las m&?'inas% ( dem&s elementos de trabajo especialmente para e+itar los
accidentes de trabajo-
PARAGRAFO: El gra+e inc'mplimiento por parte del trabajador de las instr'cciones%
reglamentos ( determinaciones de pre+enci)n de riesgos% adoptados en ,orma general o
espec>,ica ( ?'e se enc'entren dentro del Programa de *al'd Oc'pacional de la
,'ndaci)n% ?'e le =a(an com'nicado por escrito% ,ac'ltan al empleador para la terminaci)n
del +>nc'lo o relaci)n laboral por j'sta ca'sa% tanto para los trabajadores pri+ados como
los ser+idores pBblicos% pre+ia a'toriEaci)n del Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial%
respetando el derec=o de de,ensa CArt>c'lo 1/ Decreto /618 de /112A-
ARTICULO 41; En caso de accidente de trabajo% el Je,e de la respecti+a dependencia% o
s' representante% ordenar& inmediatamente la prestaci)n de los primeros a'<ilios% la
remisi)n al m4dico ( tomar& todas las medidas ?'e se consideren necesarias (
s',icientes para red'cir al m>nimo% las consec'encias del accidente% den'nciando el
mismo en los t4rminos establecidos en el Decreto /618 de /112 ante la E-P-*- ( la A-R-P-
ARTICULO 42- En caso de accidente no mortal% aBn el m&s le+e o de apariencia
insigni,icante el trabajador lo com'nicar& inmediatamente al empleador% a s'
representante% o a ?'ien =aga s's +eces para ?'e se pro+ea la asistencia m4dica (
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tratamiento oport'no segBn las disposiciones legales +igentes% indicar&% las
consec'encias del accidente ( la ,ec=a en ?'e cese la incapacidad-
ARTICULO 43. La PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A ( las entidades
administradoras de riesgos pro,esionales deber&n lle+ar estad>sticas de los accidentes de
trabajo ( de las en,ermedades pro,esionales% para lo c'al deber&n% en cada caso%
determinar la gra+edad ( la ,rec'encia de los accidentes de trabajo o de las
en,ermedades pro,esionales% de con,ormidad con el reglamento ?'e se e<pida-
El Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial% en coordinaci)n con el Ministerio de *al'd
establecer&n las reglas a las c'ales debe s'jetarse el procesamiento ( remisi)n de esta
in,ormaci)n- CArt>c'lo ;/ Decreto /618 de /112A-
ARTICULO 44. En todo caso% en lo re,erente a los p'ntos de ?'e trata este cap>t'lo% tanto
la ,'ndaci)n como los trabajadores% se someter&n a las normas de riesgos pro,esionales
del ")digo *'stanti+o del Trabajo% la Resol'ci)n No- /0/; de /-151% e<pedida por el
Ministerio de Trabajo ( *- *- ( las dem&s ?'e con tal ,in se estableEcan- De la misma
manera% ambas partes est&n obligadas a s'jetarse al Decreto Le( /618 de /112% la
legislaci)n +igente sobre sal'd oc'pacional% de con,ormidad a los t4rminos estip'lados en
los preceptos legales pertinentes ( dem&s normas concordantes ( reglamentarias del
Decreto antes mencionado-
CAPITULO I8
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los sig'ientes.
aA Respeto ( s'bordinaci)n a los s'periores inmediatos ( a los miembros de la PIA
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designados por el Obispo como encargados de la Pastoral Ed'cati+a-
bA Respeto a s's compa@eros de trabajo-
cA Proc'rar completa armon>a con s's s'periores ( compa@eros de trabajo en las
relaciones personales ( en la ejec'ci)n de labores-
dA G'ardar b'ena cond'cta en todo sentido ( obrar con esp>rit' de leal colaboraci)n en el
orden moral ( disciplina general de la empresa-
eA Ejec'tar los trabajos ?'e le con,>en con =onradeE% b'ena +ol'ntad ( de la mejor
manera posible-
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,A Iacer las obser+aciones% reclamos ( solicit'des a ?'e =a(a l'gar por cond'cto del
respecti+o s'perior ( de manera ,'ndada% comedida ( respet'osa-
gA *er +er>dico en todos los casos-
=A Recibir ( aceptar las )rdenes% instr'cciones ( correcciones relacionadas con el trabajo%
con s' +erdadera intenci)n ?'e es en todo caso la de encaminar ( per,eccionar los
es,'erEos en pro+ec=o propio ( de la P>a ,'ndaci)n A't)noma Ed'cati+a en general-
iA Obser+ar rig'rosamente las medidas ( preca'ciones ?'e le indi?'e s' respecti+o Je,e
para el manejo de las m&?'inas o instr'mentos de trabajo-
jA Permanecer d'rante la jornada de trabajo en el sitio o l'gar en donde debe desempe@ar
s's labores% siendo pro=ibido% sal+o orden s'perior% pasar al p'esto de trabajo de otros
compa@eros-
PARAGRAFO: En el &rea ed'cati+a la responsabilidad del ed'cador es el mejor est>m'lo
para 'n b'en aprendiEaje de los ed'candos% Los docentes deber&n proc'rar.
aA Preparar con responsabilidad s's clases-
bA E+itar p4rdida de tiempo en las a'las d'rante las clases% obser+ando actit'des
din&micas ( creati+as-
cA !tiliEar 'na pedagog>a ( metodolog>a act'aliEada de tal ,orma ?'e ,omente en las
al'mnas la in+estigaci)n ( la creati+idad-
dA Dialogar permanentemente con los al'mnos CasA ?'e presentan di,ic'ltades de
aprendiEaje (Ko de comportamiento% remiti4ndolas a psicolog>a% si es el caso (
orientando a los padres de ,amilia para lograr cambios positi+os-
eA Iacer b'en 'so de todos los rec'rsos ='manos ( materiales con ?'e c'enta el
colegio para dinamiEar el proceso de aprendiEaje-
,A omentar el trabajo responsable en gr'po% como ,'ndamento de socialiEaci)n- En
ningBn caso colocar trabajos o tareas en e?'ipos para realiEar en la casa-
gA Programar las e+al'aciones con anterioridad 'sando pr'ebas de comprensi)n%
an&lisis cr>tico% comparaci)n% mapas conceptBales% gr&,icos% ( en general% trabajos
de apropiaci)n de conceptos-
=A Elaborar correctamente los libros reglamentarios entregando oport'na (
debidamente a ?'ien corresponda las in,ormaciones del caso-
iA *4 pro=>be dictar clases e<tras a los al'mnos CasA ,'era de la Instit'ci)n- Los
re,'erEos podr&n =acerse dentro del colegio ( con a'toriEaci)n del rector CaA-
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jA "'ando por algBn moti+o j'sti,icado% solicite permiso para ,altar al colegio% deber&
entregar a la coordinadora acad4mica% el trabajo a realiEar con los al'mnos CasA en
s's =oras de clase-
DA Llegar con antelaci)n al colegio para poder asistir p'nt'almente a las acti+idades
acad4micas-
lA *i por ,'erEa ma(or tiene ?'e ,altar al colegio% debe dar a+iso oport'no ( si
necesita a'sentarse en =oras de clase% debe solicitar el debido permiso-
mA "orregir los actos ?'e indi?'en inc'lt'ra ( des=onestidad-
nA Por ningBn moti+o retirar al'mnos CasA de las acti+idades acad4micas-
oA Apo(ar ( c'mplir con los t'rnos de +igilancia en los descansos-
pA G'ardar absol'ta reser+a sobre las di,erentes sit'aciones ?'e% por raE)n de s'
o,icio lleg'en a s' conocimiento o de otras personas ?'e =a(an sido tratadas en
re'niones de pro,esores ( re?'ieran s' pr'dencia-
?A E+itar comentarios descomedidos o inoport'nos ?'e creen malestar ( prod'Ecan
di+isiones entre el pro,esorado ( los dem&s miembros de la com'nidad ed'cati+a-
rA El ed'cador CaA debe e+itar ,'mar dentro del a'la de clase% en el sal)n de
pro,esores ( en re'niones en general-
sA omentar el esp>rit' ecol)gico para la conser+aci)n ( respeto de los rec'rsos
nat'rales-
PARAGRAFO. Los directores o trabajadores no p'eden ser agentes de la a'toridad
pBblica% en los establecimientos o l'gares de trabajo% ni inter+enir en la selecci)n del
personal de la polic>a% ni darle )rdenes% ni s'ministrarle alojamiento o alimentaci)n
grat'itos% ni =acer d&di+as Cart>c'lo /6;% par&gra,o% "-*-T-A-
CAPITULO 8
ORDEN JERAR:UICO
ARTICULO 46. El orden Jer&r?'ico de ac'erdo con los cargos e<istentes en la PIA
!NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% es el sig'iente.
aA Obispo de la Di)cesis de Apartad) o s' representante
bA Director de la Pastoral Ed'cati+a ( P--A-E- o s' representante
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cA *'bdirector de la Pastoral ed'cati+a ( P--A-E- o s' representante
dA Tesorero de la P>a 'ndaci)n A't)noma Ed'cati+a
eA Rectores de "olegios
,A "onsejo administrati+o
gA Empelados de Direcci)n% "on,ianEa ( Manejo Cadministradoras ( tesorerasA
=A Trabajadores Cdocentes% administrati+os ( de ser+icios generalesA
PARAGRAFO: De los cargos mencionados% tienen ,ac'ltades para imponer sanciones
disciplinar>as a los trabajadores de la PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A% los
sig'ientes.
aA Obispo de la Di)cesis de Apartad)
bA Director de la Pastoral Ed'cati+a
cA *'bdirector de la Pastoral Ed'cati+a
dA Tesorero de la P>a 'ndaci)n
eA Rector CaA de los colegios
CAPITULO 8I
LA4ORES PRO7I4IDAS PARA MUJERES 9 MENORES DE 18 A<OS
NOTA: DADA LA NATURALEZA DE LA FUNDACI(N* CONCEPT=O :UE ESTE
CAP>TULO SO4RA EN ESTE REGLAMENTO
ARTICULO 47. L'eda pro=ibido emplear a los menores de diecioc=o C/5A a@os ( a las
m'jeres en trabajo de pint'ra ind'strial% ?'e entra@en el empleo de la cer'sa% del s'l,ato
de plomo o de c'al?'ier otro prod'cto ?'e contenga dic=os pigmentos- Las m'jeres sin
distinci)n de edad ( los menores de diecioc=o C/5A a@os no p'eden ser empleadas en
trabajos s'bterr&neos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas%
insal'bres o ?'e re?'ieran grandes es,'erEos Cordinales 6 ( 7 del art>c'lo 626 del "-*-T-A
ART>CULO 48; Los menores no podr&n ser empleados en los trabajos ?'e a contin'aci)n
se en'meran% por c'anto s'ponen e<posici)n se+era a riesgos para s' sal'd o integridad
,>sica.
/- Trabajos ?'e tengan ?'e +er con s'stancias t)<icas o noci+as para la sal'd-
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6- Trabajos a temperat'ras anormales o en ambientes contaminados o con ins',iciente
+entilaci)n-
7- Trabajos s'bterr&neos de miner>a de toda >ndole ( en los ?'e con,l'(en agentes
noci+os% tales como contaminantes% dese?'ilibrios t4rmicos% de,iciencia de o<>geno a
consec'encia de la o<idaci)n o la gasi,icaci)n-
2- Trabajos donde el menor de edad est& e<p'esto a r'idos ?'e sobrepasen oc=enta C50A
decibeles-
8- Trabajos donde se tenga ?'e manip'lar con s'stancias radioacti+as% pint'ras
l'miniscentes% ra(os M% o ?'e impli?'en e<posici)n a radiaciones 'ltra+ioletas% in,rarrojas
( emisiones de radio ,rec'encia-
;- Todo tipo de labores ?'e impli?'en e<posici)n a corrientes el4ctricas de alto +oltaje-
9- Trabajos s'bmarinos-
5- Trabajo en bas'rero o en c'al?'ier otro tipo de acti+idades donde se generen agentes
biol)gicos pat)genos-
1- Acti+idades ?'e impli?'en el manejo de s'stancias e<plosi+as% in,lamables o c&'sticas-
/0- Trabajos en pa@oleros o ,ogoneros% en los b'?'es de transporte mar>timo-
//- Trabajos en pint'ra ind'strial ?'e entra@en el empleo de la cer'sa% de s'l,ato de
plomo o de c'al?'ier otro prod'cto ?'e contenga dic=os elementos-
/6- Trabajos en m&?'inas esmeriladoras% a,ilado de =erramientas% en m'elas abrasi+as
de alta +elocidad ( en oc'paciones similares-
/7- Trabajos en altos =ornos% =orno de ,'ndici)n de metales% ,&brica de acero% talleres de
laminaci)n% trabajos de ,orja ( en prensa pesada de metales-
/2- Trabajos ( operaciones ?'e in+ol'cren la manip'laci)n de cargas pesadas-
/8- Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisi)n% aceite% engrasado (
otros trabajos pr)<imos a transmisiones pesadas o de alta +elocidad-
/;- Trabajos en ciEalladoras% cortadoras% laminadoras% tornos% ,resadoras% tro?'eladoras%
otras m&?'inas partic'larmente peligrosas-
/9- Trabajos de +idrio ( al,arer>a% trit'raci)n ( meEclado de materia prima: trabajo de
=ornos% p'lido ( esmerilado en seco de +idrier>a% operaciones de limpieEa por c=orro de
arena% trabajo en locales de +idriado ( grabado% trabajos en la ind'stria cer&mica-
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/5- Trabajo de soldad'ra de gas ( arco% corte con o<>geno en tan?'es o l'gares
con,inados% en andamios o en mold'ras precalentadas-
/1- Trabajos en ,&bricas en ladrillos% t'bos ( similares% moldeado de ladrillos a mano%
trabajo en las prensas ( =ornos de ladrillos-
60- Trabajo en a?'ellas operaciones (Ko procesos en donde se presenten altas
temperat'ras ( ='medad-
6/- Trabajo en la ind'stria metalBrgica de =ierro ( dem&s metales% en las operaciones (Ko
procesos donde se desprenden +apores o pol+os t)<icos ( en plantas de cemento-
66- Acti+idades agr>colas o agro ind'striales ?'e impli?'en alto riesgo para la sal'd-
67- Las dem&s ?'e se@alen en ,orma espec>,ica los reglamentos del Ministerio del Trabajo
( *eg'ridad *ocial-
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de diecioc=o C/5A a@os ( ma(ores de catorce
C/2A% ?'e c'rsen est'dios t4cnicos en el *er+icio Nacional de AprendiEaje o en 'n instit'to
t4cnico especialiEado reconocido por el Ministerio de Ed'caci)n Nacional o en 'na
instit'ci)n del *istema Nacional de Bienestar amiliar a'toriEada para el e,ecto por el
Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial% o ?'e obtenga el certi,icado de aptit'd
pro,esional e<pedido por el *er+icio Nacional de AprendiEaje% N*ENAN% podr&n ser
empleados en a?'ellas operaciones% oc'paciones o procedimientos se@alados en este
art>c'lo% ?'e a j'icio del Ministerio de Trabajo ( *eg'ridad *ocial% p'eden ser
desempe@ados sin gra+e riesgo para la sal'd o la integridad ,>sica del menor mediante 'n
adec'ado entrenamiento ( la aplicaci)n de las medidas de seg'ridad ?'e garanticen
plenamente la pre+enci)n de los riesgos anotados- L'edan pro=ibidos a los trabajadores
menores de diecioc=o C/5A a@os todo trabajo ?'e a,ecte s' moralidad- En especial les
est& pro=ibido el trabajo en casas de lenocinio ( dem&s l'gares de di+ersi)n donde se
cons'ma bebidas alco=)licas- De ig'al modo se pro=ibe s' contrataci)n para la
reprod'cci)n de escenas pornogr&,icas% m'ertes +iolentas% apolog>a del delito ' otros
semejantes- CArt>c'lo 628 ( 62; Decreto 6979 de /151A-
L'eda pro=ibido el trabajo noct'rno para los trabajadores menores% no obstante los
ma(ores de diecis4is C/;A a@os ( menores de diecioc=o C/5A a@os podr&n ser a'toriEados
para trabajar =asta las oc=o C5A de la noc=e siempre ?'e no se a,ecte s' asistencia
reg'lar en 'n centro docente% ni impli?'e perj'icio para s' sal'd ,>sica o moral Cart>c'lo
627 del decreto 6979 de /151A-
CAPITULO 8II
O4LIGACIONES ESPECIALES PARA LA FUNDACI(N 9 LOS TRA4AJADORES
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ARTICULO 49. *on obligaciones especiales del empleador.
/- Poner a disposici)n de los trabajadores% sal+o estip'laci)n en contrario% los
instr'mentos adec'ados para la realiEaci)n de las labores-
6- Proc'rar a los trabajadores locales apropiados ( elementos adec'ados de protecci)n
contra accidentes ( en,ermedades pro,esionales en ,orma ?'e se garantice
raEonablemente la seg'ridad ( la sal'd-
7 Prestar de inmediato los primeros a'<ilios en caso de accidentes o en,ermedad- Para
este e,ecto% el establecimiento mantendr& lo necesario segBn reglamentaci)n de las
a'toridades sanitarias-
2- Pagar la rem'neraci)n pactada en las condiciones% per>odos ( l'gares con+enidos-
8- G'ardar absol'to respeto a la dignidad personal del trabajador% s's creencias (
sentimientos-
;- "onceder al trabajador las licencias necesarias para los ,ines ( en los t4rminos
indicados en el art>c'lo 7/ de este Reglamento-
9- Dar al trabajador ?'e lo solicite% a la e<piraci)n del contrato% 'na certi,icaci)n en ?'e
conste el tiempo de ser+icio% >ndole de la labor ( salario de+engado% e ig'almente si el
trabajador lo solicita% =acerle practicar e<amen sanitario ( darle certi,icaci)n sobre el
partic'lar% si al ingreso o d'rante la permanencia en trabajo ='biere sido sometido a
e<amen m4dico- *e considerar& ?'e el trabajador por s' c'lpa el'de% di,ic'lta o dilata el
e<amen% c'ando transc'rrido cinco C8A d>as a partir de s' retiro no se presenta donde el
m4dico respecti+o para las pr&cticas del e<amen% a pesar de =aber recibido la orden
correspondiente-
5- Abrir ( lle+ar al d>a los registros de =oras e<tras ( de trabajadores menores ?'e ordena
la le(-
1- "onceder a las trabajadoras ?'e est4n en per>odo de lactancia los descansos
ordenados por el art>c'lo 675 del ")digo *'stanti+o del Trabajo-
/0- "onser+ar el p'esto a las empleadas ?'e est4n dis,r'tando de los descansos
rem'nerados% a ?'e se re,iere el n'meral anterior% o por licencia de en,ermedad
moti+ada en el embaraEo o parto- No prod'cir& e,ecto alg'no el despido ?'e el
empleador com'ni?'e a la trabajadora en tales per>odos o ?'e si ac'de a 'n prea+iso%
4ste e<pire d'rante los descansos o licencias mencionadas-
//- Lle+ar 'n registro de inscripci)n de todas las personas menores de edad ?'e emplee%
con indicaci)n de la ,ec=a de nacimiento de las mismas-
/6- "'mplir este reglamento ( mantener el orden% la moralidad ( el respeto a las le(es-
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/7- Adem&s de las obligaciones especiales a cargo del empleador% este garantiEar& el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitaci)n laboral ( conceder& licencia no
rem'nerada c'ando la acti+idad escolar as> lo re?'iera- *er& tambi4n obligaci)n de s'
parte% a,iliarlo al *istema de *eg'ridad *ocial Integral% s'ministrarles cada c'atro
meses en ,orma grat'ita 'n par de Eapatos ( 'n +estido de labor% teniendo en c'enta
?'e la rem'neraci)n mens'al sea =asta dos +eces el salario m>nimo +igente en la
empresa Cart>c'lo 89 del "-*-T-A-
ARTICULO 55- *on obligaciones especiales del trabajador.
/- RealiEar personalmente la labor en los t4rminos estip'lados: Obser+ar los preceptos de
este reglamento ( acatar o c'mplir las )rdenes e instr'cciones ?'e de manera partic'lar
le imparta la ,'ndaci)n o s's representantes segBn el orden jer&r?'ico establecido-
6- No com'nicar a terceros% sal+o a'toriEaci)n e<presa% las in,ormaciones ?'e sean de
nat'raleEa reser+ada ( c'(a di+'lgaci)n p'eda ocasionar perj'icios a la ,'ndaci)n% lo
?'e no obsta para den'nciar delitos com'nes o +iolaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las a'toridades competentes-
7 -"onser+ar ( restit'ir en b'en estado% sal+o deterioro nat'ral% los instr'mentos ( Btiles
?'e les =a(an ,acilitado-
2- G'ardar rig'rosamente la moral en las relaciones con s's s'periores ( compa@eros-
8- "om'nicar oport'namente a la ,'ndaci)n las obser+aciones ?'e estime cond'centes a
e+itarle da@os ( perj'icios-
;- Prestar la colaboraci)n posible en caso de siniestro o riesgo inminente ?'e a,ecten o
amenacen las personas o las cosas de la ,'ndaci)n-
9- Obser+ar las medidas pre+enti+as =igi4nicas prescritas por el m4dico de la empresa o
por las a'toridades del ramo ( obser+ar con s'ma diligencia ( c'idado las instr'cciones
( )rdenes pre+enti+as de accidentes o de en,ermedades pro,esionales-
5- Registrar en las o,icinas de la ,'ndaci)n s' domicilio ( direcci)n ( dar a+iso oport'no de
c'al?'ier cambio ?'e oc'rra Cart>c'lo 85% "-*-T-A-
ARTICULO 51- *e pro=>be a la ,'ndaci)n.
/- Ded'cir% retener o compensar s'ma alg'na del monto de los salarios ( prestaciones en
dinero ?'e corresponda a los trabajadores sin a'toriEaci)n pre+ia escrita de 4stos% para
cada caso o sin mandamiento j'dicial% con e<cepci)n de los sig'ientes.
aA-Respecto de salarios p'eden =acerse ded'cciones% retenciones o
compensaciones en los casos a'toriEados por los art>c'los //7% /80%
/8/% /86% ( 200 del ")digo *'stanti+o de Trabajo-
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bA-Las cooperati+as p'eden ordenar retenciones =asta de 80F cinc'enta
por ciento de salarios ( prestaciones sociales insol'tas para c'brir s's
cr4ditos en la ,orma ( en los casos en ?'e la le( los a'torice-
cA-El Banco Pop'lar de ac'erdo con lo disp'esto por la Le( 62 de /-186%
p'ede ig'almente ordenar retenciones =asta de 'n cinc'enta por ciento
C80FA de salario ( prestaciones sociales% para c'brir s's cr4ditos en la
,orma ( en los casos en ?'e la Le( lo a'toriEa-
dA-En c'anto a la cesant>a ( las pensiones de j'bilaci)n% la empresa p'ede
retener el +alor respecti+o en los casos de los art>c'los 680 ( 692 del
")digo *'stanti+o de Trabajo-
6- Obligar en c'al?'ier ,orma a los trabajadores a comprar mercanc>as o +>+eres en
almacenes ?'e estableEca la ,'ndaci)n-
7- E<igir o aceptar dinero del trabajador como grati,icaci)n para ?'e se admita en el
trabajo o por otro moti+o c'al?'iera ?'e se re,iera a las condiciones de 4ste-
2- Limitar o presionar en c'al?'ier ,orma a los trabajadores en el ejercicio de s' derec=o
de asociaci)n-
8- Imponer a los trabajadores obligaciones de car&cter religioso o pol>tico o di,ic'ltarles o
impedirles el ejercicio del derec=o al s',ragio-
;- Iacer o a'toriEar propaganda pol>tica en los sitios de trabajo-
9- Iacer o permitir todo g4nero de ri,as% colectas o s'scripciones en los mismos sitios-
5- Emplear en las certi,icaciones de ?'e trata el ordinal 9H del art>c'lo 89 del ")digo
*'stanti+o de Trabajo signos con+encionales ?'e tienden a perj'dicar a los interesados
o adoptar el sistema de Nlista negraN% c'al?'iera ?'e sea la modalidad ?'e se 'tilice
para ?'e no se oc'pe en otras empresas a los trabajadores ?'e se separen o sean
separados del ser+icio-
1- "errar intempesti+amente las 'nidades de trabajo- *i lo =iciera adem&s de inc'rrir en
sanciones legales deber& pagar a los trabajadores los salarios% prestaciones e
indemniEaciones por el lapso ?'e d're cerrada la 'nidad de trabajo- As> mismo c'ando
se compr'ebe ?'e el empleador en ,orma ilegal =a retenido o dismin'ido
colecti+amente los salarios a los trabajadores% la cesaci)n de acti+idades de 4stos%
ser& imp'table a a?'el ( les dar& derec=o a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de s'spensi)n de labores-
/0- Despedir sin j'sta ca'sa comprobada a los trabajadores ?'e les ='bieren presentado
pliego de peticiones desde la ,ec=a de presentaci)n del pliego ( d'rante los t4rminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del con,licto-
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//- Ejec'tar o a'toriEar c'al?'ier acto ?'e +'lnere o restrinja los derec=os de los
trabajadores o ?'e o,enda s' dignidad Cart>c'lo 81% "-*-T-A-
ARTICULO 52- *4 pro=>be a los trabajadores.
/- *'straer del establecimiento los Btiles de trabajo-
6- Presentarse al trabajo en estado de embriag'eE o bajo la in,l'encia de narc)ticos o de
drogas ener+antes- C"'al?'ier s'stancia psicoacti+aA
7- "onser+ar armas de c'al?'ier clase en el sitio de trabajo a e<cepci)n de las ?'e con
a'toriEaci)n legal p'edan lle+ar los celadores-
2- altar al trabajo sin j'sta ca'sa de impedimento o sin permiso de la empresa% e<cepto
en los casos de ='elga% en los c'ales deben abandonar el l'gar de trabajo-
8- Dismin'ir intencionalmente el ritmo de ejec'ci)n del trabajo% s'spender labores%
promo+er s'spensiones intempesti+as del trabajo e incitar a s' declaraci)n o
mantenimiento% sea ?'e se participe o no en ellas-
;- Iacer colectas% ri,as o s'scripciones o c'al?'ier otra clase de propaganda en los
l'gares de trabajo-
9- "oartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a,iliarse o no a 'n sindicato o
permanecer en 4l o retirarse-
5- !sar los Btiles o =erramientas s'ministradas por la empresa en objeti+os distintos del
trabajo contratado Cart>c'lo ;0% "-*-T-A- A
1- "ometer ,altas contra la moral o las b'enas cost'mbres en el sitio de trabajo o aBn
,'era de 4l% c'ando se re,leje en las condiciones ?'e debe re'nir 'na persona para
desempe@ar c'al?'ier o,icio en la DIO"E*I DE APARTAD#-
CAPITULO 8III
ESCALA DE FALTAS 9 SANCIONES DISCIPLINAR>AS
ARTICULO 53. La ,'ndaci)n no p'ede imponer a s's trabajadores sanciones no pre+istas
en este reglamento% en pactos% con+enciones colecti+as% ,allos arbitrales o en contrato de
trabajo Cart>c'l//2% "-*-TA-
ARTICULO 54. *e establecen las sig'ientes clases de ,altas le+es ( s's sanciones
disciplinar>as% as>.
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aA El retardo =asta de L!IN"E C/8A MIN!TO* en la =ora de entrada sin e<c'sa
s',iciente% c'ando no ca'se perj'icio de consideraci)n a la ,'ndaci)n% implica por
primera +eE% m'lta de la d4cima parte del salario de 'n d>a: por la seg'nda +eE% m'lta
de la ?'inta parte del salario de 'n d>a: por la tercera +eE s'spensi)n en el trabajo en la
ma@ana o en la tarde segBn el t'rno en ?'e oc'rra ( por c'arta +eE s'spensi)n en el
trabajo =asta por tres d>as-
bA La ,alta en el trabajo% sin e<c'sa s',iciente c'ando no ca'sa perj'icio de consideraci)n
a la empresa% implica por primera +eE s'spensi)n en el trabajo =asta por tres d>as ( por
seg'nda +eE s'spensi)n en el trabajo =asta por oc=o d>as-
cA La ,alta total al trabajo d'rante el d>a sin e<c'sa s',iciente% c'ando no ca'se perj'icio
de consideraci)n a la ,'ndaci)n implica% por primera +eE% s'spensi)n en el trabajo
=asta por oc=o d>as ( por seg'nda +eE% s'spensi)n en el trabajo =asta por dos C6A
meses-
dA La +iolaci)n le+e por parte del trabajador de las obligaciones contract'ales o
reglamentarias implica por primera +eE% s'spensi)n en el trabajo =asta por oc=o C5A
d>as ( por seg'nda +eE s'spensi)n en el trabajo =asta por dos C6A meses-
La imposici)n de m'ltas no impide ?'e la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar- El +alor de las m'ltas se consignar& en
c'enta especial para dedicarse e<cl'si+amente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento ?'e m&s p'nt'al ( e,icientemente% c'mplan s's obligaciones-
ARTICULO 55- "onstit'(en ,altas gra+es.
aA El retardo =asta de L!IN"E C/8A MIN!TO* en la =ora de entrada al trabajo sin e<c'sa
s',iciente% por ?'inta +eE-
bA La ,alta total del trabajador% sin e<c'sa s',iciente% por tercera +eE-
cA La ,alta total del trabajador a s's labores d'rante el d>a sin e<c'sa s',iciente% por
tercera +eE-
dA $iolaci)n gra+e por o parte del trabajador de las obligaciones contract'ales o
reglamentarias-
PROCEDIMIENTOS PARA COMPRO4ACION DE FALTAS 9 FORMAS DE APLICACION
DE LAS SANCIONES DISCIPLINAR>AS.
ARTICULO 56. Antes de aplicarse 'na sanci)n disciplinar>a% el empleador deber& o>r al
trabajador inc'lpado directamente-
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En todo caso se dejar& constancia escrita de los =ec=os ( de la decisi)n de la empresa de
imponer o no% la sanci)n de,initi+a Cart>c'lo //8% "-*-T-A-
ARTICULO 57. No prod'cir& e,ecto alg'no la sanci)n disciplinar>a imp'esta con +iolaci)n
del tr&mite se@alado en el anterior art>c'lo Cart>c'lo //8% "-*-T-A-
CAPITULO 8I6
RECLAMOS: PERSONAS ANTE :UIENES DE4E PRESENTARSE 9 SU
TRAMITACION
ARTICULO 58 Los reclamos de los trabajadores se =ar&n ante la persona ?'e oc'pe en
la empresa el cargo de RECTOR ?A@ ?'ien los oir& ( resol+er& en j'sticia ( e?'idad-
ARTICULO 59. *e deja claramente establecido ?'e para e,ectos de los reclamos a ?'e
se re,ieren los art>c'los anteriores se debe aplicar el procedimiento establecido en el
art>c'lo //8 del c-s-t-
PARAGRAFO: En la PIA !NDA"I#N A!TONOMA ED!"ATI$A no e<isten prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias-
CAPITULO 86
PU4LICACIONES
ARTICULO 65. Dentro de los ?'ince C/8A d>as sig'ientes al de la noti,icaci)n de la
Resol'ci)n aprobatoria del presente Reglamento% el empleador debe p'blicarlo en el l'gar
de trabajo% mediante la ,ijaci)n de dos C6A copias de caracteres legibles% en dos C6A sitios
distintos- *i ='biere +arios l'gares de trabajo separados% la ,ijaci)n debe =acerse en cada
'no de ellos- "on el Reglamento debe ,ijarse la Resol'ci)n aprobatoria Cart>c'lo /60%
"-*-T-A-
CAPITULO 86I
6IGENCIA
ARTICULO 61. El presente Reglamento entrar& a regir oc=o C5A d>as desp'4s de s'
p'blicaci)n =ec=a en la ,orma prescrita en el art>c'lo anterior de este Reglamento
Cart>c'lo /6/% "% *% T-A-
CAPITULO 86II
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 62. Desde la ,ec=a ?'e entra en +igencia este reglamento% ?'edan sin e,ecto
las disposiciones del reglamento ?'e antes de esta ,ec=a% =a(a tenido la empresa-
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CAPITULO 86III
CLAUSULAS INEFICACES
ARTICULO 63. No prod'cir& ningBn e,ecto las cl&'s'las del reglamento ?'e desmejoren
las condiciones del trabajador en relaci)n con lo establecido en las le(es% contratos
indi+id'ales% pactos% con+enciones colecti+as o ,allos arbitrales los c'ales s'stit'(en las
disposiciones del reglamento en c'anto ,'eren m&s ,a+orables al trabajador Cart>c'lo /01%
"-*-T-A-
PARGRAFO GENERAL. C,&"#$ 2! A&B%! #! 'EMPRESA* EMPLEADOR*
EMPLEADORA* INSTITUCI(N* PIA FUNDACI(N* COLEGIO DIOCESANO)* %C&2!: PIA
FUNDACI(N AUTONOMA EDUCATI6A DE LA DI(CESIS DE APARTADO.
APARTADO% ANTIOL!IA "ARRERA 11 /06 86
ENERO 62 DE 6002
P&#.! J$.D! E!1&. O..!D$ M$2/$2$
D.!/-$.