Este documento explica la diferencia entre una licencia por grave calamidad doméstica y una simple calamidad doméstica. Una grave calamidad doméstica da derecho a una licencia remunerada por parte del empleador, mientras que una simple calamidad no necesariamente es remunerada. Se dan ejemplos de lo que podría considerarse una grave calamidad, como un accidente o enfermedad de un familiar cercano, versus una simple calamidad, como que la suegra necesite acompañamiento al médico. El documento recomienda que las
Este documento explica la diferencia entre una licencia por grave calamidad doméstica y una simple calamidad doméstica. Una grave calamidad doméstica da derecho a una licencia remunerada por parte del empleador, mientras que una simple calamidad no necesariamente es remunerada. Se dan ejemplos de lo que podría considerarse una grave calamidad, como un accidente o enfermedad de un familiar cercano, versus una simple calamidad, como que la suegra necesite acompañamiento al médico. El documento recomienda que las
Este documento explica la diferencia entre una licencia por grave calamidad doméstica y una simple calamidad doméstica. Una grave calamidad doméstica da derecho a una licencia remunerada por parte del empleador, mientras que una simple calamidad no necesariamente es remunerada. Se dan ejemplos de lo que podría considerarse una grave calamidad, como un accidente o enfermedad de un familiar cercano, versus una simple calamidad, como que la suegra necesite acompañamiento al médico. El documento recomienda que las
Nadie est exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una simple calamidad domstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra no. Conozca las diferencias y su tratamiento. Lo primero: Licencias en trminos generales Es todo periodo (por solicitud del trabajador o por situaciones forzosas) durante el cual el trabajador no est obligado a prestar su fuerza laboral y para el empleador en algunos casos no estara obligado a pagar salarios durante dicho tiempo, por ello, hablamos de licencias remuneradas y las no remuneradas. Cuando una licencia es remunerada, puede ser por parte del empleador o por la EP, ejemplos! Por parte del empleador: Para sufragar Para ejercer cargos oficiales transitorios (Jurado de votacin) "esempe#o de comisiones sindicales (con aviso previo para no afectar el funcionamiento de la empresa) $sistir al entierro de un compa#ero (con aviso previo para no afectar el funcionamiento de la empresa) Para ejercer cual%uier acti&idad personal y el empleador &oluntariamente decide remunerarla. 'icencia por luto. (ra&e Calamidad "om)stica *Ahora explicaremos su alcance Por parte de la EPS: 'icencia de *aternidad 'icencia de Paternidad + las correspondientes incapacidades por enfermedad o accidente de origen com,n. Qu es la Licencia de Grave Calamidad Domstica? Esta licencia es obligatoria por parte del empleador, pero tiene unas particularidades como la remuneraci-n (a partir de la Sentencia C-930-0 del 0 de diciembre de !009" de la Corte Constitucional ), habrn situaciones donde la calamidad dom)stica no tenga la calificaci-n de .gra&e/ y como tal, ser potestati&o del empleador remunerarla o no. Por lo anterior, es muy importante definir la gra&edad de dicho infortunio para %ue el empleador est) obligado a dar el permiso de ausentarse del lugar de trabajo. El C-digo 'aboral establece en su artculo 01 numeral 2, la obligaci-n de dar al trabajador una licencia cuando tenga una gra&e calamidad dom)stica y partir del fallo de la Corte Constitucional (diciembre de 3454), ahora dicho periodo de licencia debe ser remunerado, pues antes, no era obligatorio y el empleador poda descontar dicho tiempo o e6igir %ue lo repusieran en tiempo distinto a la jornada habitual. 'o %ue la norma no establece, es definir %ue es .gra&e/, por ello, podemos, para hacer una apro6imaci-n, e6trayendo de la sentencia de la Corte Constitucional, un aparte %ue nos apro6ima! . 789 #a calamidad dom$stica no es definida por el Cdi%o Sustantivo el &rabajo" pero ha sido entendida como todo suceso familiar cu'a %ravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado" en la cual eventualmente pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia si%nificativa en la vida personal o familiar del mismo" o afectada su estabilidad emocional por %rave dolor moral 789./ Como obser&amos, la calamidad para ser remunerado debe ser gra&e: no es cual%uier clase de calamidad, por lo %ue a pesar de no estar definido en el C-digo 'aboral cules son, se deben entender por sentido com,n %ue son gra&es. Ejemplos de Calamidad (ra&e "om)stica y ejemplos de simples Calamidades "om)sticas! (ra&e Calamidad "om)stica! $ccidente o enfermedad de un miembro de su n,cleo familiar. ;n accidente automo&ilstico y debi- %uedarse unas horas en el sitio del accidente o en una inspecci-n de polica o fue conducido a medicina legal para pruebas de alcoholemia. imple Calamidad "om)stica! 'a suegra debe ir al m)dico y no hay %uien la acompa#e. El perro o el gato de la casa estn enfermos. <o alcanz- a desayunar. $maneci- llo&iendo y no tiene paraguas. ;n gato hizo ruido toda la noche y est trasnochado. C-mo se obser&a entre los ejemplos de la .gra&e/ y las .simple/ calamidad, todos son calamidades, pero debe ponerse algo de sentido com,n para determinar la clase de calamidad y con ello, la obligatoriedad no s-lo a otorgarla, sino a remunerarla por parte del empleador. Recuerde: el trabajador por moti&os de la gra&e calamidad dom)stica, podr ausentarse del sitio de trabajo o incluso no presentarse, pero una &ez pueda o haya cesado la gra&e calamidad, no s-lo debe informar, sino %ue debe presentar pruebas sobre la ocurrencia del hecho calamitoso, de lo contrario, podra estar frente a una ausencia sin justa causa del sitio de trabajo. Para el empleador no es grave, para el traa!ador si es grave calamidad domstica, Qu "acer en stos casos? =al como se anot- anteriormente, ni el C-digo 'aboral ni ninguna otra disposici-n jurisprudencial, nos decanta unos ejemplos concretos sobre .gra&e/ calamidad dom)stica, de tal manera %ue para e&itar conflictos en su interpretaci-n, bien de despotismos del empleador o abusos del trabajador, lo mejor %ue se puede hacer es definir %u) circunstancias o situaciones &an a ser consideradas como .gra&es/ en el >eglamento ?nterno de =rabajo, si no lo hay, se pueden definir en el mismo Contrato de =rabajo.