Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.
See Premium Plans
 
 
BAB IKONSEP DASAR SISTEMPENDAHULUAN
Pada bab ini akan dijelaskan bahwa teknologi hanya merupakan salah satu dariempat elemen sistem informasi dalam organisasi. Untuk mengembangkan sisteminformasi, maka kita perlu memahami prinsip, teknik, dan catatan untuk analisissistem dan desain sehingga kita akhirnya dapat memahami bagaimana menganalisakeadaan bisnis yang secara logis menerapkan teknologi informasi untuk memenuhikebutuhan perusahaan. Prinsip-prinsip ini perlu dikuasai oleh seorang manajer atau pemakai sistem informasi disebabkan oleh beberapa faktor berikut ini.1.Para manajer bisnis sangat mungkin mengembangkan sistem mereka sendiri.Untuk membangun sistem dengan
end-user 
yang berkualitas, seorang manajer harus menerapkan prinsip yang sama jika sistem tersebut dikerjakan oleh pihak lain.2.Seorang manajer bisnis mungkin saja bekerjasama atau berkonsultasi dengan professional sistem. Untuk itu seorang manajer harus menguasai konsepsistem sehingga dapat mengkomunikasikan dan mengkonfirmasikan apa yangdiinginkan oleh perusahaan.3.Seorang manajer bisnis harus memahami konsep sistem untuk menguasaiSistem Informasi.
KONSEP SISTEM
Sistem adalah seperangkat komponen yang saling berhubungan dan saling bekerjasama untuk mencapai beberapa tujuan. Sistem informasi adalah kumpulan
hardware
dan
 software
komputer, prosedur, dokumentasi, formulir dan orang yang bertanggungjawab untuk memperoleh, menggerakkan, manajemen, distribusi datadan informasi. Proses yang harus diikuti dalam pengembangan suatu sistem yang baik disebut
 sistem analysis and design (SA&D)
. proses SA&D ini didasarkan pada pendekatan sistem untuk mengatasi suatu masalahyang disebabkan oleh beberapa prinsip dasar berikut ini.
 
•
Seorang manajer harus tahu
apa (what)
yang dilakukan oleh suatu sistemsebelum membuat spesifikasi
bagaimana (how)
suatu sistem bekerja.
•
Memilih cakupan yang tepat atas keadaan yang dianalisa akan berpengaruhterhadap masalah apa yang bisa diatasi dan yang tidak.
•
Suatu masalah (atau sistem) sebenarnya terdiri dari beberapa masalah,sehingga strategi yang tepat adalah mengurutkan masalah yang besar kemasalah yang kecil.
•
Pemecahan suatu masalah antara satu bagian dengan bagian lain mungkinsekali berbeda, sehingga pemecahan alternatif yang menunjukan perspektif yang berbeda hendaknya dibuat dan diperbandingkan sebelum hasil akhir dipilih.
•
Masalah dan pemahamannya berubah ketika dilakukan analisa, sehinggaseorang manajer harus mengambil pendekatan bertahap terhadap pemecahanmasalah. Hal ini memungkinkan komitmen yang terus bertambah
(incremental)
terhadap pemecahan masalah tertentu, dimana keputusannyaadalah berlanjut atau tidak ke tahap berikutnya.
KERANGKA KERJA ORGANISASIONAL DARI SUATU SISTEM
Ada berbagai macam kerangka kerja organisasional dari suatu sistem, namunyang terpenting adalah agar organisasi dapat bekerja efektif. Kerangka kerja yangdimaksud seperti pada gambar 1.1 berikut adalah manusia, teknologi, tugas-tugas/prosedur, dan struktur organisasi. Hal yang harus diperhatikan adalah setiap kalikita mengubah satu karakteristik atau lebih dari empat komponen yang ada, kita harusmempertimbangkan perubahan karakteristik yang lain. Contoh sederhananya adalahkalau teknologi komputer di kantor berubah, maka orang dalam organisasi tersebutharus pula berubah, dan mungkin cara mengubahnya adalah dengan dilakukan pelatihan ulang bagi pegawai. Kalau salah satu komponen organisasi berubah, dankomponen yang lain juga harus berubah, maka pertanyaannya adalah dalam kontekskepentingan organisasi, komponen manakah yang pertama kali diubah? Jawabansecara konkret mungkin sangat sulit, namun jika teknologi berubah, maka kita harusmempertimbangkan kompensasi perubahan tiga komponen lainnya. Kita dapatmenggunakan perubahan ini untuk memaksa komponen lain untuk ikut berubah, dan2
 
kita dapat menggunakan perubahan teknologi agar terjadi inovasi yangmenguntungkan perusahaan. Gambar 1.1.
 Komponen Dasar dari Organisasi
Unsur Manusia Dalam Sistem Informasi
Manusia sebagai penyedia dan pemakai informasi merupakan bagian integral darisistem informasi. Pemahaman terhadap unsur manusia membantu memahamimengapa suatu sistem tidak cocok untuk setiap orang. Newell dan Simon (1972)membagi empat komponen pemrosesan informasi yakni penerimaan rangsangan
(reception of stimuli)
, mempengaruhi tindakan
(effecting actions)
, pemrosesan
(processing)
, dan memori
(memory)
. Empat komponen ini pulalah yang digunakandalam suatu sistem informasi yang menggunakan komputer yakni input, proses,output dan penyimpanan. Lebih lanjut Newell dan Simon menunjukan beberapaeksperimen bahwa manusia memiliki tiga jenis memori atau sistem penyimpananyang berbeda.
•
Memori Jangka Panjang :
Tempat penyimpanan dari fakta yang luas danhubungan-hubungan yang ada di otak manusia.
•
Memori Jangka Pendek :
Tempat kecil di otak untuk memanipulasi data.
•
Memori Eksternal :
Alat-alat di luar otak (komputer, kertas, dan lain-lain) 3
 
Struktur OrganisasiTeknologiTugas / Prosedur Manusia
(People)
 RANGSANGAN/STIMULUSTINDAKAN
LingkunganPenerima
(Recertors)Processor 
 
 YangMempengaruhiMemoriJangkaPendek
 
Memori Luar MemoriJangkaPanjang
Search
Search History:
Searching...
Result 00 of 00
00 results for result for
  • p.
    • Notes
    Load more