mentiras, análisis grafológico y cuestionarios psicológicos escritos, así comoanálisis rutinarios de drogas, VIH, etc.El seguimiento genético no presenta, en principio, diferencias de base respecto aeste reconocimiento médico habitual.Si sus resultados fueran positivos, demostrándose la existencia de cambios en elgenoma, posiblemente la empresa se vería obligada a mejorar las condiciones detrabajo de sus empleados. La salud de los trabajadores, en última instancia, afectaa la productividad y determina el costo del cuidado de la salud para la compañía.¿Escuchaste Marx?La selección genética es más escabrosa. Incluye los análisis que examinan elgenoma de los empleados o de los solicitantes de trabajo, en busca decaracterísticas heredadas. Si estas pruebas mostraran susceptibilidad a ciertasenfermedades ocupacionales, la compañía podría, según el informe de la OTA,"colocar a los trabajadores más susceptibles a un riesgo específico en losambientes menos peligrosos". También, sin embargo, podría desestimar lasolicitud de empleo de un aspirante, negándole la entrada en la empresa. Además,¿qué hay de los trabajadores que sean más resistentes que los demás? ¿tendránque soportar unas condiciones de trabajo menos saludables? Sin duda, a laempresa le resultaría más barato modificar los puestos asignados a lostrabajadores susceptibles que mejorar las condiciones de trabajo de todos lostrabajadores de la empresa. ¿No es esto discriminación genética?En total, la OTA halló que 20 de las 500 compañías que entrevistó habían utilizadocontrol o selección genéticos en 1989. 27 compañías informaron que "no estabanseguras" de si harían o no control cromosómico o selección genética en lossiguientes cinco años.Los oponentes a los exámenes genéticos esperan encontrar un aliado en el actade Americanos con Discapacidades.Esta legislación fue transformada en ley por el presidente Bush en 1990, tras añosde lucha por parte de las asociaciones de discapacitados. El ADA extiende unaclara y abierta prohibición de la "discriminación basada en la discapacidad". Sinembargo, el informe de la OTA dice que "el lenguaje de la ADA no mencionaespecíficamente el control o la selección genéticos".Otra preocupación básica sobre discriminación genética, al menos en los EstadosUnidos (¡oh sí, El Monstruo de papel y plástico!) , donde el sistema de salud estáen manos de compañías aseguradoras privadas, es el tema de la discriminación ala hora de contratar un seguro de vida. La tradición y los antecedentes están afavor de las compañías aseguradoras. En la actualidad, y desde hace muchosaños, los aseguradores excluyen o recargan montos muy altos a familias opersonas afectadas con trastornos preexistentes, tales como Afeccionescardiacas, Diabetes Mellitus, Cáncer, Síndrome de Down, Esquizofrenia,Alzheimer, Sordera, Miopía etc. Los aseguradores ya ofrecen montos más bajos alas mujeres, porque viven más que los hombres debido, en buena medida, a susgenes. También cobran menos a los no fumadores. Por último, las compañíasaseguradoras han reaccionado a la difusión del virus del S.I.D.A. exigiendo la
Leave a Comment