Alumno: Marco Antonio Fernndez Medrano - Cdigo: 050137808 - Grupo: 1B
1. Cul es la importancia del psiclogo organizacional dentro del proceso de seleccin de personal? La importancia que tiene un psiclogo organizacional dentro del proceso de seleccin de personal es determinante y primordial para una empresa ya que es el encargado de indicar mediante tcnicas y pasos especficos cual ser el candidato idneo que rena las cualidades el conocimiento las fortalezas y las actitudes que le permitan tener un desarrollo optimo de su trabajo en el rea adecuada, cumpliendo as con las expectativas y necesidades que la empresa requiere y generando en esta un mayor crecimiento. Tambin es importante porque estudia los problemas que pueda haber dentro del grupo de trabajo y para esto emplea la psicologa de la personalidad y la sociologa. 2. Qu tcnicas utiliza el psiclogo para el desarrollo del proceso de seleccin de personal? Utiliza las siguientes tcnicas: La entrevista inicial: es el primer acercamiento que tiene el psiclogo con el candidato en donde se toman los datos del postulante tales como su nombre edad sexo estado civil telfono direccin para ubicar al candidato de manera rpida La entrevista tcnica: es en donde se abordan los temas referidos a los conocimientos especficos en una determinada actividad que tenga el postulante se evala el rea ocupacional y laboral de la persona La entrevista psicolgica: es laque tiene el fin de obtener y corroborar los resultados que se obtuvieron con la evaluacin de la batera psicomtrica La entrevista de seleccin: es en donde se profundiza en aclarar informacin que no quedo muy clara en procesos anteriores sobre todo para evaluar si el candidato puede adaptarse a las condiciones y pueda cumplir su trabajo eficientemente dentro de las exigencias del puesto de trabajo, obteniendo as un beneficio para ambas partes (empresa y candidato) La observacin: es en donde se obtiene informacin basndose en la postura y la gesticulacin esta tcnica se emplea en todo momento desde que el candidato solicita el empleo hasta cuando se le aplican las pruebas psicomtricas. Pruebas psicolgicas: son las que miden conocimientos capacidades habilidades, destrezas y rasgos de la personalidad del postulante para predecir su tanto su comportamiento como su funcionamiento dentro de la empresa. 3. Por qu no se debe omitir la aplicacin de pruebas en el proceso de seleccin de personal? Porque de ser as no se podra saber si el postulante al puesto de trabajo es el ms indicado ya que desconoceramos sus fortalezas, debilidades sus conocimientos y capacidades para asumir retos tener iniciativa liderazgo adaptacin a los grupos de trabajo as como tambin cules son sus intereses o quizs podra carecer de salud mental y la empresa se vera perjudicada con una mala inversin y un mal elemento que solo le triera retraso a la empresa.