FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Se entiende por extincin del

contrato de trabajo a la terminacin definitiva de la relacin laboral y por consiguiente la cesacin

de las obligaciones del trabajador y el empleador disolvindose el vnculo laboral. Causales de
extincin: Art. 16LPCLEl 1fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.2La
renuncia o retiro voluntario del trabajador. 3La terminacin de la obra o servicio 4El mutuo disenso
entre trabajador y empleador.5La invalidez absoluta permanente.6La jubilacin.7El despido, en los
casos y formas permitidos por la ley.8Sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de liquidar el negocio. 1Este
plazo convenido no podr exceder de un (1) ao y deber constar por escrito y ser presentado a la
AAT para su registro. 2El trabajador deber dar aviso escrito con 30 das calendarios de
anticipacin,Si el empleador le niega la exoneracin, esto obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.3Se extingue el contrato cuando se cumple su objeto en su totalidad o al
vencimiento del plazo del contrato.4El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y el empleador
expresan su voluntad de extinguir la relacin laboral.5Esta causal extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por EsSalud, o Ministerio de Salud 6Es
obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a pensin o jubilacin a cargo de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o el Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (SPP) Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva Son causas objetivas:a)El
caso fortuito y la fuerza mayorb)Los motivos econmicos o anlogosc)La disolucin de la
liquidacin de la empresa, y la quiebra d)La restructuracin patrimonial sujeta a la Ley del Sistema
Concursal. a)Si son de tal gravedad que implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo,
el empleador podr dentro del plazo de 90 das, solicitar la terminacin de los contratos individuales
de trabajo. c)Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa, el cese se producir en el plazo de 10
das naturales. Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la
empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. d)El
personal sujeto a la Ley de Restructuracin Patrimonial se somete a lo dispuesto en la Ley N 27809,
Ley General del Sistema Concursal. Despido justificado.- Causas justas de despido relacionadas
a la capacidad del trabajador: A) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas, certificado por ESSALUD, Ministerio de
Salud B) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares. C) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin laboral Causas justas relacionadas con la conducta del servidor:A) La comisin de falta
grave.B) La condena penal por delito doloso.C) La inhabilitacin del trabajador. Despido nulo.- Es
nulo el despido que tenga por motivo:a) la afiliacin a un sindicato o participacin en actividades
sindicales.-Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.-
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes-
La proteccin se extiende hasta 3 meses de expedida la resolucin consentida que pone fin al
proceso. - El embarazo, si se produce en cualquier momento de la gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto.-La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.- la reduccin inmotivada de la
remuneracin o la categora