Les Métiers Porteurs - Edition 2014

Observatoire de lEmploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation
OBSERVATOIRE
LES MTIERS PORTEURS

dition 2014
Les mtiers porteurs sont des mtiers en manque de main-duvre en Nouvelle-Caldonie. Cette publication tente donc dapporter un clairage sur les besoins en emplois du pays.
En 2014, 76 mtiers porteurs ont t dnombrs, ce sont 20 mtiers de moins quen 2012. Lhypothse
principale pour expliquer cette diminution est la baisse des offres demploi et des intentions dembauches des
employeurs en 2013. De plus, le nombre de demandeurs demploi a augment, gnrant donc un vivier de
main duvre plus important face des besoins en baisse.
Le BTP, lindustrie et les supports lentreprise restent les secteurs comptant le plus de mtiers porteurs. Les
supports lentreprise confirment dailleurs leur mergence dj note en 2012, tout comme les services la
personne et la collectivit qui passent de la 8me la 5me position.
Mtiers porteurs ?
Les mtiers porteurs sont des emplois pour lesquels il y a de rels besoins en main-duvre. Pour dterminer si un mtier est porteur, on observe la relation entre loffre et la demande partir de quatre sources
de donnes.
Pour loffre, sont considres :
Les offres demploi enregistres dans les services provinciaux de lemploi (SEP, EPEFIP et CAPEMPLOI)
et les offres demploi rpertories dans les petites annonces du quotidien Les Nouvelles Caldoniennes.
Les intentions dembauche exprimes par les employeurs et collectes dans ltude prospective emploi
formation de lObservatoire.
Pour la demande, sont pris en compte :
Les diplms issus des formations ralises en Nouvelle-Caldonie et hors de Nouvelle-Caldonie ;
Les demandeurs demploi inscrits dans les services provinciaux de lemploi (SEP, EPEFIP et CAPEMPLOI)
et qualifis pour le mtier sur lequel ils se sont positionns.
Les mtiers porteurs est une publication qui parat tous les 2 ans. Elle se fonde sur les intentions dembauches des employeurs rcoltes tous les 2 ans lors de ltude prospective emploi-formation.
Les difficults de recrutement, issues de ltude prospective emploi-formation, ont t ajoutes cette anne
afin dapporter une information supplmentaire sur le mtier tudi.
Les niveaux de diplmes de l'Education Nationale sont donns titre indicatif.
20 mtiers en moins par rapport 2012
6 nouveaux mtiers porteurs en 2014
12 mtiers toujours porteurs depuis 2007, essentiellement dans le domaine du BTP
Hausse confirme des niveaux BAC ou post-BAC
Les mtiers porteurs par niveau de formation
Liste complte des mtiers porteurs 2014 par domaine
Les mtiers excdentaires depuis 2012
Juillet 2014
SOMMAIRE
11
1/12
les mtiers porteurs - dition 2014
OBSERVATOIRE
20 mtiers en moins par rapport 2012

76 mtiers porteurs sont recenss
en 2014, ce sont 20 mtiers de moins
quen 2012. Le domaine de lindustrie accuse
la plus grosse perte avec 6 mtiers en moins.
porteurs (un mtier sur deux). Les services la personne

et la collectivit confirment quant eux leur attractivit passant de la 8me la 5me place entre 2012 et
2014, et en prsentant galement le plus grand nombre
demplois potentiels sur les mtiers porteurs du secteur.
Certains domaines ne comptent aucun mtier porteur

comme le spectacle (aucun depuis 2007), lart et faonnage douvrage dart (aucun depuis 2009) et la communication (aucun depuis 2012). Malgr une baisse
enregistre dans le BTP et lindustrie, ces deux secteurs
ainsi que celui des supports lentreprise restent ceux
o lon retrouve la part la plus importante de mtiers
Nombre de mtiers porteurs
Bien que le nombre demplois potentiels reste important, le domaine de linstallation-maintenance recense
moins de mtiers porteurs et passe de la 4me la 8me
position.
2007
2008
2009
2010
2012
2014
93
97
132
99
96
76
Nombre mtiers rfrentiel*
466
466
466
466
531
531
Part des mtiers porteurs
20%
21%
28%
21%
18%
14%
* Depuis 2011, le rfrentiel mtier ROME est utilis dans sa version 3 et comporte 531 mtiers.
Pour rappel, la version 2 tait compose de 466 mtiers. Lanne 2011 ne figure pas dans le tableau qui suit,
en raison de la migration des bases de donnes codes en ROME (version 2 vers version 3).
Grands domaines professionnels ROME
Nombre de
fiches mtiers
Nombre de
mtiers
porteurs 2014
Part de
mtiers
porteurs
Volume demplois potentiels

reprsents par les mtiers
porteurs, non combls par le vivier
CONSTRUCTION, BTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
38
12
31%
Entre 400 et 500
SUPPORT L'ENTREPRISE
44
13
29%
Entre 300 et 400
INDUSTRIE
94
18
19%
Entre 400 et 500
HTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION
30
17%
Entre 50 et 100
SERVICES LA PERSONNE ET LA COLLECTIVIT
71
11
15%
>500
AGRICULTURE ET PCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS,

SOINS AUX ANIMAUX
30
13%
Entre 100 et 200
BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER
25
12%
< 50
INSTALLATION ET MAINTENANCE
28
11%
Entre 100 et 200
COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION
39
8%
< 50
SANT
32
6%
< 50
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
37
5%
< 50
SPECTACLE
21
0%
ART ET FAONNAGE D'OUVRAGES D'ART
19
0%
0
0
COMMUNICATION, MDIA ET MULTIMDIA

Total gnral
2/12
23
0%
531
76
14%
OBSERVATOIRE
6 nouveaux mtiers porteurs en 2014

Ces mtiers nont jamais t porteurs depuis 2007,
mais le deviennent en 2014. Il sagit de mtiers
niveau de qualification lev puisque 5 mtiers sur 6
parmi ces nouveaux mtiers porteurs exigent un niveau
III (BAC+2) minimum.

2 nouveaux mtiers porteurs appartiennent au domaine des supports lentreprise, confirmant ainsi lmergence du domaine.
Grille de lecture
chelle tendance
Avis de tendance
Niche
Porteur mais faibles besoins en volume
Faiblement porteur
++
Moyennement porteur
+++
Trs porteur
Mtiers porteurs ++
H1203
Conception et dessin produits mcaniques
<10
M1707
Stratgie commerciale
Entre 10 et 20
M1402
Conseil en organisation et management d'entreprise
Entre 10 et 20
Mtiers porteurs +++
A1201
Bcheronnage et lagage
Entre 20 et 50
I1101
Direction et ingnierie en entretien infrastructure et bti
Entre 20 et 50
F1105
Etudes gologiques
Entre 50 et 100
12 mtiers toujours porteurs depuis 2007, essentiellement dans le domaine du BTP
Mtiers porteurs +++
H2502
Management et ingnierie de production
Entre 20 et 50
I1102
Management et ingnierie de maintenance industrielle
Entre 50 et 100
H1206
Management et ingnierie tudes, recherche et dveloppement industriel
Entre 50 et 100
F1201
Conduite de travaux du BTP
Entre 50 et 100
K2503
Scurit et surveillance prives
>200
Mtiers porteurs +
D1102
Boulangerie-viennoiserie
Entre 10 et 20
K2111
Formation professionnelle
Entre 10 et 20
F1202
Direction de chantier du BTP
Entre 10 et 20
N4103
Conduite de transport en commun sur route
Entre 10 et 20
F1106
Ingnierie et tudes du BTP
Entre 20 et 50
F1302
Conduite d'engins de terrassement et de carrires
Entre 20 et 50
F1703
Maonnerie
Entre 100 et 200
Juillet 2014
Depuis 2007, les 12 mtiers ci-dessous apparaissent dans la liste des mtiers porteurs.
Le domaine du BTP prsente le plus grand nombre de mtiers toujours en manque de main duvre depuis 7 ans.
3/12
OBSERVATOIRE
Hausse confirme des niveaux BAC ou post-BAC

La part des mtiers porteurs ncessitant
un niveau BAC et plus saccentue, passant
de 58% en 2012 67% en 2014. Cette volution
du niveau de diplme demand est en partie lie
aux domaines dans lesquels sont exercs les mtiers
porteurs. En effet, certains domaines professionnels
demandent des niveaux de qualification plus levs
que dautres, comme les supports lentreprise par

exemple, et sont trs reprsents parmi les mtiers
porteurs, ils vont donc tirer le niveau de qualification
vers le haut. Ce phnomne va tre accentu par la
diminution du nombre de mtiers porteurs dans des
domaines demandant des niveaux de qualification
moins levs tels que linstallation-maintenance.
Rpartition des mtiers porteurs 2014 par niveau de formation

Aucun
8
22
Niveau V
12
Niveau IV
15
Niveau III
10
Niveau II
14
Niveau I
Unit : nombre de mtiers porteurs
Les mtiers porteurs par niveau de formation
Mtiers porteurs niveau CAP/BEP
4/12
Mtiers porteurs sans diplme
A1201
H3302
Oprations manuelles d'assemblage, tri ou emballage
A1203
Entretien des espaces verts
M1401
Conduite d'enqutes
A1404
Aquaculture
N4103
Conduite de transport en commun sur route
D1102
Boulangerie-viennoiserie
F1302
Conduite d'engins de terrassement et de carrire
F1402
Extraction solide
F1501
Montage de structures et de charpentes bois
F1502
Montage de structures mtalliques
F1701
Construction en bton
F1702
Construction de routes et voies
F1703
Maonnerie
G1203
Animation de loisirs auprs d'enfants ou d'adolescents
G1401
Assistance de direction d'htel-restaurant
G1601
Management du personnel de cuisine
H2102
Conduite d'quipement de production alimentaire
H2301
Conduite d'quipement de production chimique ou pharmaceutique
H2907
Conduite d'installation de production des mtaux
H2914
Ralisation et montage en tuyauterie
K1705
Scurit civile et secours
K2301
Distribution et assainissement d'eau
K2305
Salubrit et traitement de nuisibles
K2503
Scurit et surveillance prives
OBSERVATOIRE
Mtiers porteurs niveau BAC et plus

C1207
: Management en exploitation bancaire
F1105
: Etudes gologiques
D1407
: Relation technico-commerciale
H1102
: Management et ingnierie d'affaires
F1106
: Ingnierie et tudes du BTP
H1206
Management et ingnierie tudes,

recherche et dveloppement industriel
F1201
: Conduite de travaux du BTP
H1302
Management et ingnierie Hygine

Scurit Environnement -HSE- industriels
G1402
: Management d'htel-restaurant
H1401
Management et ingnierie gestion

industrielle et logistique
H1203
: Conception et dessin produits mcaniques
H1402
Management et ingnierie mthodes et

industrialisation
H1303
Intervention technique en Hygine

Scurit Environnement -HSE- industriel
H1502
Management et ingnierie qualit

industrielle
H1404
Intervention technique en mthodes et

industrialisation
H2502
: Management et ingnierie de production
H1503
Intervention technique en laboratoire

d'analyse industrielle
I1102
I1101
Direction et ingnierie en entretien

infrastructure et bti
J1102
: Mdecine gnraliste et spcialise
J1302
: Analyses mdicales
M1202
: Audit et contrle comptables et financiers
K1207
: Intervention socioducative
M1204
: Contrle de gestion
M1101
: Achats
M1205
: Direction administrative et financire
M1810
Production et exploitation de systmes

d'information
K1404
A1302
Contrle et diagnostic technique en

agriculture
K2101
: Conseil en formation
D1404
Relation commerciale en vente de

vhicules
K2111
: Formation professionnelle
F1103
Contrle et diagnostic technique du

btiment
M1206
Management de groupe ou de service

comptable
F1202
: Direction de chantier du BTP
M1402
Conseil en organisation et management

d'entreprise
G1202
Animation d'activits culturelles ou

ludiques
M1502
: Dveloppement des ressources humaines
H1403
Intervention technique en gestion

industrielle et logistique
M1503
: Management des ressources humaines
H2504
Encadrement d'quipe en industrie de

transformation
M1707
: Stratgie commerciale
I1304
Installation et maintenance d'quipements

industriels et d'exploitation
M1802
K1206
: Intervention socioculturelle
M1803
: Direction des systmes d'information
K2104
C1109
: Rdaction et gestion en assurances
K2110
: Formation en conduite de vhicules
N2102
: Pilotage et navigation technique arienne
C1201
: Accueil et services bancaires
Mise en oeuvre et pilotage de la politique

des pouvoirs publics
Conseil et matrise d'ouvrage en systmes

d'information
Education et surveillance au sein

d'tablissements d'enseignement
Juillet 2014
Management et ingnierie de
maintenance industrielle
5/12
OBSERVATOIRE
Liste complte des mtiers porteurs 2014 par domaine

Exemple de lecture :
Le mtier douvrier aquacole, demandant un niveau de diplme1 V (CAP/BEP) minimum, est un mtier
trs porteur +++ (voir grille de lecture en page 3), comptant entre 50 et 100 emplois potentiels. Les employeurs
indiquent des difficults de recrutement sur ce mtier : le manque de qualification, le manque de motivation et la
faible attractivit du poste .
AGRICULTURE ET PCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX

Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
Difficults de recrutement
principalement cites
Manque de qualification
Manque de motivation
A1404
Aquaculture
Ouvrier aquacole
+++
A1302
Contrle et diagnostic
technique en agriculture
Technicien agricole
IV
Niche
<10
A1203
Entretien des espaces verts
Jardinier despaces verts
++
>200
A1201
Elagueur
+++
Entre 20 et 50
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
Entre 50 et 100
Faible attractivit du
poste
Vivier insuffisant
Savoir-tre
BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER

Code
ROME
Intitul ROME
C1201
Accueil et services bancaires
Guichetier de banque
III
++
Entre 20 et 50
Aucune citation
C1207
Management en exploitation
bancaire
Directeur dagence
bancaire
Niche
<10
Aucune citation
C1109
Rdaction et gestion en
assurances
Gestionnaire en assurances
III
Niche
<10
Appellations ROME
COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION

Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
D1102
Boulangerie - viennoiserie
Boulanger
Entre 10 et 20
D1404
Relation commerciale en
vente de vhicules
Commercial en
automobiles
IV
++
Entre 10 et 20
D1407
Relation technicocommerciale
6/12
Vivier insuffisant
Technico-commercial
III
Entre 20 et 50
Les niveaux de diplmes de l'Education Nationale sont donns en fin de document
Vivier insuffisant
OBSERVATOIRE
CONSTRUCTION, BTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
F1201
Conduite de travaux du
BTP
Conducteur de travaux
III
+++
Entre 50 et 100
F1302
Conduite d'engins de
terrassement et de carrire
Conducteur dengins
de chantier
Entre 20 et 50
F1702
Construction de routes et
voies
Ouvrier Voieries et
Rseaux Divers -VRD-
+++
Entre 20 et 50
F1103
Contrle et diagnostic
technique du btiment
Contrleur technique
du BTP
IV
Niche
<10
F1202
Direction de chantier du
BTP
Chef de chantier
IV
Entre 10 et 20
F1402
Extraction solide
Ouvrier de lextraction
solide
Niche
Entre 10 et 20
Savoir-tre
F1106
Ingnierie et tudes du BTP Ingnieur btiment
III
Entre 20 et 50
Savoir-tre
Vivier insuffisant
F1703
Maonnerie
Maon
Entre 100 et 200
Savoir-tre
Montage de structures et
de charpentes bois
F1501
Monteur de structures
bois
++
Entre 10 et 20
Aucune citation
Montage de structures
mtalliques
F1502
Monteur en structures
mtalliques
Vivier insuffisant
V
++
Entre 20 et 50
Savoir-tre
Facteurs externes au
candidat 2
F1105
Etudes gologiques
Gologue
+++
Entre 50 et 100
candidat
F1701
Construction en bton
Ouvrier du bton
++
Entre 50 et 100
Aucune citation
Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
G1401
Assistance de direction
d'htel-restaurant
Assistant du directeur en
htellerie-restauration
++
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
G1402
Management d'htelrestaurant
Directeur dhtelrestaurant
III
Niche
<10
Aucune citation
G1601
Management du personnel
Chef cuisinier
de cuisine
++
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
G1202
Animation dactivits
culturelles ou ludiques
Animateur dactivits
manuelles
IV
++
Entre 10 et 20
Aucune citation
G1203
Animation de loisirs auprs

denfants ou dadolescents
Animateur de centre
ar
+++
Entre 20 et 50
Les facteurs externes au candidat sont par exemple : la loi sur lemploi local, labsence de formation locale,
7/12
Juillet 2014
HTELLERIE-RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION
OBSERVATOIRE
SANT
Code
ROME
Intitul ROME
J1302
Analyses mdicales
J1102
Mdecine gnraliste et
spcialise
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
Laborantin danalyses
mdicales
III
Niche
<10
Vivier insuffisant
Mdecin gnraliste
Niche
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
Appellations ROME
SERVICES LA PERSONNE ET LA COLLECTIVIT

Code
ROME
Intitul ROME
K2101
Conseil en formation
Conseiller en formation
II
Niche
<10
Aucune citation
K2110
Formation en conduite de
vhicules
Moniteur dauto-cole
IV
Niche
<10
Vivier insuffisant
K2111
Formation professionnelle
Formateur
II
Entre 10 et 20
K1206
Intervention socioculturelle
Animateur de quartier
IV
+++
Entre 50 et 100
K1207
Intervention socioducative
Educateur spcialis
III
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
K1404
Mise en uvre et pilotage

de la politique des pouvoirs
publics
Attach territorial
II
++
Entre 10 et 20
Aucune citation
K2305
Salubrit et traitement de
nuisibles
Dsinsectiseur
+++
Entre 20 et 50
K1705
Scurit civile et secours
Pompier
+++
Entre 20 et 50
K2503
Scurit et surveillance
prives
Agent de scurit
+++
>200
K2301
Distribution et
assainissement deau
Technicien distribution
en eau potable
+++
Entre 10 et 20
K2104
Education et surveillance
au sein dtablissements
denseignement
Conseiller principal
dducation
IV
+++
Entre 100 et 200
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
Appellations ROME
Vivier insuffisant
Faible attractivit du poste
Vivier insuffisant
Aucune citation
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
N4103
Conduite de transport en
commun sur route
Conducteur de bus
Aucun
Entre 10 et 20
N1202
Gestion des oprations de

circulation internationale
des marchandises
Employ de transit
IV
Niche
<10
8/12
Vivier insuffisant
OBSERVATOIRE
INDUSTRIE
Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
H2102
Conduite d'quipement de
production alimentaire
Conducteur dappareils
en industrie alimentaire
+++
Entre 20 et 50
H2301
Conduite d'quipement
de prod. chimique ou
pharmaceutique
Oprateur de fabrication
des industries chimiques
+++
Entre 20 et 50
H2907
Conduite d'installation de
production des mtaux
Chef dquipe de
fabrication en mtallurgie
Niche
Entre 10 et 20
H2504
Encadrement d'quipe en
industrie de transformation
Responsable dquipe en
industrie de transformation
IV
+++
Entre 20 et 50
H1403
Intervention technique
en gestion industrielle et
logistique
Technicien en gestion de
production industrielle
IV
Niche
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
Vivier insuffisant
Aucune citation
Hygine Scurit
Environnement
Technicien en Hygine,
Scurit, Environnement
industriel -HSE-
III
H1503
en laboratoire d'analyse
industrielle
Technicien biochimiste
danalyse industrielle
III
++
Entre 20 et 50
H1404
Intervention technique en
mthodes et industrialisation
Technicien mthodes
process
III
+++
Entre 10 et 20
Aucune citation
H1303
++
Entre 20 et 50
candidat
Prtentions salariales
leves
H2502
Management et ingnierie
de production
Responsable de
production
+++
Entre 20 et 50
Savoir-tre
Facteurs externes
H1206
tudes, recherche et dv.
industriel
Charg dtudes projets

industriels
+++
Entre 50 et 100
Facteurs externes
H1401
gestion industrielle et
logistique
Responsable gestion de
la production
+++
Entre 20 et 50
Facteurs externes
H1302
Hygine Scurit
Environnement
Ingnieur Hygine,
Scurit et
Environnement en
industrie -HSE-
candidat
Entre 20 et 50
H1402
mthodes et industrialisation
Responsable mthodes
industrielles
+++
Entre 20 et 50
Facteurs externes
H1502
qualit industrielle
Responsable qualit en
industrie
++
Entre 20 et 50
H3302
Oprations manuelles d'assemblage, tri ou emballage
Agent de
conditionnement manuel
Aucun
Entre 10 et 20
Aucune citation
H2914
Ralisation et montage en
tuyauterie
Tuyauteur
<10
Aucune citation
H1203
Conception et dessin en
produits mcaniques
Dessinateur en
construction mtallique
III
++
<10
Aucune citation
H1102
daffaires
Charg daffaires en
industrie
+++
Entre 20 et 50
candidat
Prtentions salariales
leves
9/12
Juillet 2014
Vivier insuffisant
OBSERVATOIRE
INSTALLATION ET MAINTENANCE
Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
IV
Entre 50 et 100
I1304
Installation et maintenance
d'quipements industriels et
d'exploitation
Agent de maintenance
industrielle
I1102
de maintenance industrielle
Ingnieur de maintenance industrielle
+++
Entre 50 et 100
I1101
Direction et ingnierie en
entretien infrastructure et
bti
Chef de projet
infrastructure
III
+++
Entre 20 et 50
Niveau Education
Nationale
Tendance
Volume demplois
potentiels
III
Entre 10 et 20
Aucune citation
++
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
Aucun
+++
Entre 100 et 200
Aucune citation
Vivier insuffisant
Vivier insuffisant
candidat
SUPPORT LENTREPRISE
Code
ROME
Intitul ROME
Appellations ROME
M1101
Achats
M1202
Audit et contrle comptables

Auditeur comptable
et financiers
M1401
Conduite d'enqutes
M1802
Conseil et matrise d'ouvrage Ingnieur rseau

en systmes d'information
informatique
II
Niche
<10
Aucune citation
M1204
Contrle de gestion
Contrleur de gestion
++
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
M1502
Dveloppement des
ressources humaines
Conseiller en
dveloppement des
carrires
II
++
<10
M1205
Direction administrative et
financire
Directeur Administratif et
Financier DAF-
+++
Entre 20 et 50
Vivier insuffisant
M1803
Direction des systmes

d'information
Directeur des systmes

dinformation
II
+++
Entre 10 et 20
Vivier insuffisant
M1206
Management de groupe ou
de service comptable
Chef comptable
II
+++
Entre 10 et 20
M1503
Management des ressources

humaines
Directeur des Ressources

Humaines DRH-
II
<10
M1810
Production et exploitation de Ingnieur de production

systmes d'information
informatique
III
+++
Entre 20 et 50
M1707
Stratgie commerciale
Directeur commercial
II
++
Entre 10 et 20
Aucune citation
M1402
Conseil en organisation et
management dentreprise
Consultant en
organisation
dentreprise
II
++
Entre 10 et 20
10/12
Acheteur
Agent denqutes
candidat
Vivier insuffisant
OBSERVATOIRE
Les mtiers excdentaires depuis 2012

Il sagit des mtiers prsentant un solde (besoin-vivier)
excdentaire de plus de 100 emplois : le vivier de
main-duvre disponible semble suffisant pour combler
les besoins sur ces mtiers.
Les mtiers excdentaires demandent des niveaux
de qualification peu levs (niveau V ou aucun diplme)
pour la plupart. Ces mtiers ne sont pas en manque de
main-duvre du point de vue du volume de vivier disponible pour combler les besoins, cependant les chiffres
sont nuancer au regard des difficults de recrutement
cites par les employeurs sur ces mmes mtiers. Les
employeurs soulignent principalement le manque de
Code
ROME
D1507
Il faut souligner que ces mtiers, mme sils sont excdentaires en termes de main-duvre disponible,
doivent tout de mme conserver un certain flux de main
duvre pour satisfaire les besoins du march du travail. Il faut donc continuer former des personnes sur
ces mtiers mais peut-tre sur des volumes plus faibles.
Appellations ROME
Niveau Education
Nationale
Volume demplois
potentiels excdentaire
Employ en approvisionnement de
rayon
Aucun
Entre 200 et 300
Intitul ROME
Mise en rayon libre-service
qualification et le manque de savoir-tre des candidats. Donc mme

si le vivier de main-duvre est disponible, les entreprises peuvent ne pas trouver de
candidats qui correspondent leurs attentes.
Savoir-tre
Savoir-tre
F1704
Prparation du gros uvre et

des travaux publics
Manuvre btiment
Aucun
Entre 200 et 300
G1603
Personnel polyvalent en
restauration
Agent de restauration rapide
Aucun
Entre 100 et 200
Savoir-tre
G1605
Plonge en restauration
Plongeur en restauration
Aucun
Entre 300 et 400
G1801
Caf, bar, brasserie
Barman
Aucun
Entre 100 et 200
I1310
Maintenance mcanique
industrielle
Mcanicien sur machines

industrielles
IV
Entre 100 et 200
I1604
Mcanique automobile
Mcanicien automobile
Entre 100 et 200
K1303
Assistance auprs denfants
Assistant maternel
Entre 200 et 300
K1304
Services domestiques
Aide domicile
Aucun
Entre 300 et 400
K2204
Nettoyage de locaux
Agent dentretien/propret de
locaux
Aucun
Entre 300 et 400
M1203
Comptabilit
Comptable
IV
Entre 400 et 500
M1601
Accueil et renseignements
Agent daccueil
IV
Entre 100 et 200
M1602
Oprations administratives
Agent administratif
Aucun
>500
M1607
Secrtariat
Secrtaire
IV
Entre 400 et 500
M1705
Marketing
Charg de projet marketing
II
Entre 100 et 200
Aucune citation
N1103
Magasinage et prparation
de commandes
Magasinier
Aucun
Entre 200 et 300
N4105
Conduite et livraison par

tournes sur courte distance
Livreur
Aucun
Entre 200 et 300
Vivier insuffisant
Faible attractivit du poste
Vivier insuffisant
Savoir-tre
Vivier insuffisant
Facteurs externes au candidat
Savoir-tre
Facteurs externes au candidat
Savoir-tre
11/12
Mthodologie dtaille, modalits de calcul
BESOINS EN EMPLOIS
VIVIER DISPONIBLE
Besoins en emplois collects auprs des employeurs (enqute 2013)

Offres d'emploi enregistres dans les services de
placements et petites annonces emplois recenses dans
le quotidien Les Nouvelles Caldoniennes (moyenne
2012/2013).
Demandeurs d'emploi qualifis enregistrs dans les

services de placement (moyenne 2012/2013).
Diploms formations Nouvelle-Caldonie et hors NouvelleCaldonie (moyenne 2012/2013).
Lobservation du lien entre besoins et vivier permet dobtenir

deux indicateurs : tension et adquation. Les rsultats obtenus pour la tension et ladquation permettent de dfinir si un
mtier est porteur.
tension
=
BESOINS/VIVIER
MTIER PORTEUR
=
si TENSION 1,1
et ADQUATION >5
ADQUATION
=
BESOINS-VIVIER
Dfinitions
ROME : Le Rpertoire Oprationnel des Mtiers et des Emplois

(ROME) est un rfrentiel conu par Ple Emploi. Il prsente
les mtiers regroups par fiches et organiss par domaines
professionnels. Ces fiches proposent une description dtaille
des mtiers (dfinition, conditions daccs, comptences,
activits qui les composent). Concrtement, plus de 10.000

appellations mtiers sont traites travers 531 fiches mtiers.
En Nouvelle-Caldonie, le rfrentiel ROME est utilis
notamment par :
plusieurs institutions et entreprises pour codifier les mtiers
du territoire,
les services provinciaux de placement pour rapprocher
loffre et la demande demploi,
les employeurs lorsquils dclarent une embauche (DPAE
Dclaration Pralable A lEmbauche) auprs de la CAFAT
tous, lorsquil sagit de consulter le TAP (Tableau des Activits
Professionnelles) tabli par les partenaires sociaux pour la mise
en uvre de la loi dite de lemploi local ,
lIDC-NC et les missions locales jeunes, pour grer les
parcours dinsertion des publics.
1 rue de la Somme - Centre Ville / BP 497 - 98845 Nouma Cedex

Tl : 28 10 82 / Fax : 27 20 79
www.idcnc.nc
Espace Observatoire / Tl. : 28 42 98
observatoire@idcnc.nc
Directeur de publication : Philippe MARTIN
Rdacteur en chef /Rdacteur : Line HADJIFRAN
Mise en page : Catheline martin
Juillet 2014
NIVEAU DIPLME : LEducation Nationale rpartit les diplmes

dans plusieurs niveaux.
Niveau V : diplmes quivalents au CAP/BEP
Niveau IV : diplmes quivalents au BAC
Niveau III : diplmes quivalents BAC+2
(ex : DEUST, DUT, BTS)
Niveau II : diplmes quivalents BAC+3/4
(ex : licence, matrise, master I)
Niveau I : diplmes quivalents BAC+5 et plus
(ex : master II, doctorat, ingnieur)

Les Métiers Porteurs - Edition 2014

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Les Métiers Porteurs - Edition 2014

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Observatoire de lEmploi, des Qualifications, des Salaires et de la Formation

LES MTIERS PORTEURS

20 mtiers en moins par rapport 2012

6 nouveaux mtiers porteurs en 2014

12 mtiers toujours porteurs depuis 2007, essentiellement dans le domaine du BTP

Hausse confirme des niveaux BAC ou post-BAC

Les mtiers porteurs par niveau de formation

Liste complte des mtiers porteurs 2014 par domaine

Les mtiers excdentaires depuis 2012

les mtiers porteurs - dition 2014

20 mtiers en moins par rapport 2012

porteurs (un mtier sur deux). Les services la personne

Certains domaines ne comptent aucun mtier porteur

Nombre de mtiers porteurs

Nombre mtiers rfrentiel*

Part des mtiers porteurs

Grands domaines professionnels ROME

Volume demplois potentiels

CONSTRUCTION, BTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

Entre 400 et 500

Entre 300 et 400

Entre 400 et 500

HTELLERIE - RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION

SERVICES LA PERSONNE ET LA COLLECTIVIT

AGRICULTURE ET PCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS,

Entre 100 et 200

BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER

Entre 100 et 200

COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION

ART ET FAONNAGE D'OUVRAGES D'ART

COMMUNICATION, MDIA ET MULTIMDIA

les mtiers porteurs - dition 2014

6 nouveaux mtiers porteurs en 2014

III (BAC+2) minimum.

Porteur mais faibles besoins en volume

Volume demplois potentiels

Conception et dessin produits mcaniques

Conseil en organisation et management d'entreprise

Mtiers porteurs +++

Volume demplois potentiels

Direction et ingnierie en entretien infrastructure et bti

12 mtiers toujours porteurs depuis 2007, essentiellement dans le domaine du BTP

Mtiers porteurs +++

Volume demplois potentiels

Management et ingnierie de production

Management et ingnierie de maintenance industrielle

Management et ingnierie tudes, recherche et dveloppement industriel

Conduite de travaux du BTP

Scurit et surveillance prives

Volume demplois potentiels

Direction de chantier du BTP

Conduite de transport en commun sur route

Ingnierie et tudes du BTP

Conduite d'engins de terrassement et de carrires

Entre 100 et 200

les mtiers porteurs - dition 2014

Hausse confirme des niveaux BAC ou post-BAC

que dautres, comme les supports lentreprise par

Rpartition des mtiers porteurs 2014 par niveau de formation

Unit : nombre de mtiers porteurs

Les mtiers porteurs par niveau de formation

Mtiers porteurs niveau CAP/BEP

Mtiers porteurs sans diplme

Oprations manuelles d'assemblage, tri ou emballage