Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
27Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Konsep Motivasi Dasar

Konsep Motivasi Dasar

Ratings: (0)|Views: 2,091 |Likes:
Published by Oghie Setiadi

More info:

Published by: Oghie Setiadi on Dec 01, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/23/2013

pdf

text

original

 
Konsep Motivasi Dasar
Robin beranggapan bahwa motivasi merupakan akibat dari interaksi individudan situasi dari setiap individu berbeda dalam dorongan.Motivasi dasar mereka, perubahan dalam motivasi dialami oleh situasi,kendali dirinya bahwa tingkat motivasi beraneka baik antara individumaupun di dalam diri individu pada waktu yang berlainan.Saya mendefinisikan motivasi sebagai suatu proses yang menghasilkan suatuintensitas, arah, ketekunan individual dalam usaha untuk mencapai suatutujuan.Ketiga Unsur Kunci yaitu:1.Intensitas,2.Arah / tujuan,3.Ketekunan.Intensitas, menyangkut seberapa kerasnya seseorang berusaha, yangmerupakan unsur yang paling difokuskan oleh kebanyakan kita dalamberbicara tentang motivasi. Akan tetapi intensitas yang tinggi tidak akanberhasil / membawa hasil yang diharapkan kecuali kalau diarahkan padasuatu tujuan yang menguntungkan organisasi. Oleh karena itu, kita harusmempertimbangkan kualitas dari upaya itu mempunyai intensitas. Upayayang diarahkan menuju dan konsisten dengan tujuan-tujuan organisasiadalah upaya yang seharusnya kita usahakan. Akhirnya motivasi memilikiketekunan, ini adalah ukuran tentang berapa lama seseorang dapatmempertahankan usahanya.Motivasi ( S. Robbin ) adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upayayang tinggi untuk tujuan organisasi, yang didirikan oleh kemampuan upayaitu dalam memiliki beberapa kebutuhan individual.Motivasi ( Gibson cs ) adalah kekuatan yang mendorong seseorang karyawanyang menimbulkan dan mengarahkan perilaku.Kebutuhan adalah kekurangan yang dialami individu pada suatu waktutertentu.Kebutuhan-kebutuhan tersebut merupakan pemicu dari respon perilaku.Implikasinya adalah bila kebutuhan ada individu menjadi mudahterpengaruh kepada upaya memotivasi dari para manajer.
 
Proses motivasi pekerja / individu yaitu:1.Definisi kebutuhan yang belum terpenuhi.2.Mencari cara untuk memuaskan kebutuhan.3.Perilaku terarah pada tujuan.4.Prestasi ( evaluasi ) dari tujuan yang tercapai.5.Imbalan atau hukuman.6.Defisiensi kebutuhan dinilai ulang oleh pekerja.Teori motivasi terdiri dari:1.Teori Kepuasan / Isi / Content adalah teori yang memfokuskan /membahas pada faktor-faktor dalam diri seseorang yang mendorong,mengarahkan, mempertahankan dan menghentikan perilaku. Teorikepuasan memusatkan diri pada kebutuhan individu di dalammenjelaskan kepuasan kerja, perilaku kerja dan suatu imbalan. Teoritersebut menyatakan bahwa defisiensi kebutuhan di dalam individumemicu suatu respon perilaku. Bagi para manajer untuk menjadiefektif menyarankan:
Menentukan kebutuhan apa yang memicu prestasi yangdiinginkan, perilaku kelompok dan pribadi.
Mampu menawarkan imbalan yang berarti membantu pekerjamemuaskan kebutuhannya.
Mengetahui kapan untuk menawarkan imbalan yang layakuntuk mengoptimumkan perilaku kita.
Tidak menganggap defisiensi kebutuhan seseorang akanberulang sendiri dengan pola perilaku yang teratur. Orangberubah karena pengalaman, kejadian dalam kehidupan, unsurbudaya dan perubahan lingkungan serta faktor-faktor lain.2.Teori Proses adalah teori yang menerangkan, menganalisa bagaimanaperilaku didorong, diarahkan, dipertahankan dan dihentikan.Hierarki kebutuhan Maslow terdiri dari:1.Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki yaitu:
Fisiologi Needs : sandang, pangan, papan, seks dan kebutuhanjasmani lain.
Safety and Security needs : keselamatan dan perlindunganterhadap kerugian fisik dan emosional.
Secret Needs / Belonging Needs : kasih sayang, rasa memiliki,diterima baik, persahabatan.
Esteem Needs : status, pengakuan, penghargaan dari pihaklain, prestasi, perkataan.
 
Self actualization Needs : dorongan untuk mengetahui apayang ia mau, mencakup pertumbuhan, mencapai petunjuknya,pemenuhan diri melalui memaksimumkan penggunaankemampuan dan potensi diri.2.Orang dalam mengarahkan daya dan upayanya untuk memenuhikebutuhan yang mendasar sebelum mengarahkan perilaku dalammemuaskan kebutuhan yang lebih tinggi.3.Kebutuhan yang telah terpenuhi daya motivasinya menjadi rendah.4.Manusia dalam hidupnya selalu ingin maju dan berkembang menujupada kesempurnaan.Maslow menunjukkan kelima kebutuhan sebagai kebutuhan tingkat rendahdan tingkat tinggi.Kebutuhan fisiologi dan keamanan digambarkan sebagai kebutuhan tingkatrendah, sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan dan aktualisasi dirisebagai kebutuhan tingkat tinggi.Pembedaan antar kedua tingkat kebutuhan berdasarkan alasan bahwakebutuhan tinggi dipenuhi secara internal ( di dalam diri orang itu )sedangkan kebutuhan tingkat rendah dipenuhi secara eksternal ( denganupah, kontrak serikat buruh, dan masa depan, misalnya ).
Teori X dan Teori Y – Douglas Mc Gregor
Douglas Mc Gregor mengemukakan dua pandangan yang berbeda mengenaimanusia, teori X – pandangan yang negatif tentang manusia dan teori Y –pandangan yang positif tentang manusia.
Teori X
Pengandaian bahwa karyawan tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukaitanggungjawab dan harus dipaksa agar berprestasi.Pengandaian yang dipegang para manajer yaitu:1.Karyawan secara inheren ( tertanam dalam dirinya ) tidak menyukaikerja dan bilamana dimungkinkan akan mencoba menghindarinya.2.Karena karyawan tidak menyukai kerja, mereka harus dipaksa,diawasi atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.3.Karyawan akan menghindari tanggungjawab dalam mencaripengarahan formal bilamana memungkinkan.4.Kebanyakan karyawan menaruh keamanan di atas semua faktor lainyang dikaitkan dengan kerja dan akan menunjukkan sedikit sajaambisi.

Activity (27)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Fishing Mania added this note
Thanks, masih perlu dijelaskan teori Y.......?
Emi Yati liked this
Indra Mulyadi liked this
Mujiharto Heri liked this
Fitra Dol liked this
Thi Ay liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->