PREGUNTAS DE LEGISLACION:

1. Que estudia la legislacin laboral?

Es el conjunto de normas ms disposiciones obligatorias se refieren a la
actividad llamada trabajo y en especial a la relacin entre el empleador
trabajador y patrn con el trabajador.
Estudia las leyes y derechos entre el trabajador y el patrn, en conclusin
estudia las normas que rigen de manera obligatoria que regulan las diferencias
sin que se conviertan en contratiempos incontrolables entre el trabajador y el
patrn.
2. Escribe y describe las funciones del ministerio de trabajo?
Sus principales funciones son:
Formular y ejecutar la poltica nacional y sectorial en materia de
inspeccin del trabajo, en coordinacin con los otros niveles de gobierno
y con aquellos sectores que se vinculen.
Elaborar las normas nacionales y sectoriales, lineamientos tcnicos,
directivas y procedimientos en materia de inspeccin del trabajo.
Normar, administrar y supervisar el Sistema Funcional de Inspeccin
del Trabajo, en el mbito de su competencia.
Fiscalizar la ejecucin de los procedimientos de inspeccin de las
normas de trabajo, a nivel nacional, en el marco de sus competencias.
Capacitar y difundir, en materia de inspeccin del trabajo y a nivel
nacional, al personal perteneciente a la Carrera del Sistema de
Inspeccin del Trabajo: Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares.
Disponer, de modo excepcional, la realizacin de actuaciones inspectivas
fuera de los lmites territoriales del rgano de destino.
3. Qu es un dilema moral?
Un Dilema Moral es una narracin breve pero presentada a modo de historia, en
la cual se plantea una situacin posible de suceder en la realidad cotidiana pero
que resulta ser conflictiva desde el punto de vista moral, entonces, por tanto,
se les solicitar a los oyentes o espectadores de la misma, que proporcionen, ya
sea una solucin razonada de la situacin, o en su defecto un anlisis de la
solucin escogida por el individuo protagonista de la historia conflictiva.
4. A que llamamos sindicato? cules son sus funciones?
Sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses laborales, con respecto al centro de produccin o al
empleador con el que estn relacionados contractualmente.
Sus funciones: Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y
llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento,
negocian en nombre de estos (negociacin colectiva) los salarios y condiciones
de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional,
etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.El sindicato tiene como
objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones
dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociacin como para establecer una dinmica de
dilogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.
5. Qu funciones cumple una agencia de empleos?
Proporcionar trabajo a los solicitantes de empleo
Incrementar sus oportunidades de trabajo e integracin en el mercado de
trabajo
Mejorar la fluidez del mercado de trabajo
Cooperar con los servicios pblicos de empleo
Facilitar el acceso a la Formacin Profesional
6. Qu es un qurum? qu caractersticas tiene?
Es el nmero de individuos que se necesita para que un cuerpo deliberante o
parlamentario trate ciertos asuntos y pueda tomar una determinacin vlida.
Se trata de un concepto jurdico muy importante en el mbito de la poltica.
7. Realiza un ejemplo de quorun
Por ejemplo: cuando un Congreso se rene para ponerse de acuerdo y aprobar o
rechazar alguna Ley o Reforma legal, si hay Qurum se realiza la votacin para
que se apruebe o se rechace la propuesta.
Rossi: "Vamos a tener qurum y la mayora especial" para aprobar el
adelantamiento".
8. A que llamamos contrato?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la
otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneracin correspondiente, que
en virtud de un vnculo de subordinacin goza de las facultades directrices, es
decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.
9. Qu es un contrato de naturaleza temporal?
1.- Por inicio o incremento de actividad
Se utiliza para contratar a personal en empresas que recin empiezan sus
actividades o para nuevas actividades en empresas existentes.
El plazo de duracin de estos contratos es de 03 aos mximo contados a
partir de la presentacin de la necesidad.
2.- Por necesidad de mercado
Se utiliza para contratar a personal en empresas donde, por razones
coyunturales no previstas, se incrementa su produccin o por variaciones de la
demanda en el mercado.
El plazo de duracin de estos contratos es de 05 aos como mximo contados a
partir de la presentacion de la necesidad.
3.- Por reconversion empresarial
Se utiliza para contratar a personal en empresas que han sustituido, ampliado o
modificado sus actividades.
El plazo de duracion de estos contratos es de 02 aos como mximo contados a
partir de la modificacin, sustitucin o ampliacin realizada.
10. Realiza un modelo de contrato.
MODELO DE CONTRATO
EMPLEADOR TRABAJADOR
Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo sujeto a
modalidad de .....(indicar la modalidad), que celebran de una parte la empresa
(nombre o razn social)................................., con R.U.C. N ........, con domicilio legal
en ..................., distrito..........., debidamente representada por ..................identificado
con documento......................., cuyo mandato se haya inscrito a fojas.........del tomo
No. ..........y asiento No. ...... de los Registros Pblicos de..........a quien en adelante se
denominar "El Empleador", y de la otra parte Don........................, con documento de
identidad.............., de ....... aos de edad, de estado civil.............., con domicilio en..
......, en adelante "El Trabajador"; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: "El Empleador" es una empresa, cuyo objeto social es
..................... por lo que requiere de un (describir puesto).........., que se haga cargo
del puesto de ...................................(en forma temporal, accidental o para una obra o
servicio especfico), para (sealar la modalidad del contrato y las causas objetivas
determinantes de la contratacin).
SEGUNDO: "El Trabajador" se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades.........., debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de
sus jefes o instructores.

TERCERO: La duracin del contrato es de .... (das, meses o aos),
indicndose la relacin laboral del da...de...del.... .
CUARTO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis
meses o a un ao si se trata de trabajadores calificados o de confianza y
direccin, respectivamente).
QUINTO: En contraprestacin a los servicios del trabajador, el Empleador se
obliga a pagar una (semanal, mensual o anual) de S/............, monto que se
incrementar de acuerdo a la poltica de la empresa. Igualmente se obliga a facilitar al
Trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades y a otorgar
los beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de
trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO : El "Trabajador" deber prestar sus servicios en el siguiente horario:
de........a.........(das), de........a........(horas), teniendo un refrigerio de........(minutos),
que ser tomado de........a..........
SPTIMO: El Empleador se obliga al Trabajador en el Libro de planillas
respectivo, dentro de las 72 horas de iniciada la prestacin, as como poner a
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 73 del Texto
Unico Ordenado del D. Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante el D.S.003-97-TR.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las
disposiciones legales vigentes.
NOVENO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la
jurisdiccin de los Jueces y Autoridades Administrativas de Lima,

Firmado en.......... ...a los.........das del mes de.........


....................................... ..........................................................
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA




11. qu es una organizacin?
Es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas
pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones especficas.
Es una palabra de origen griego "organon", que significa instrumento, utensilio,
rgano o aquello con lo que se trabaja. En general, la organizacin es la forma
como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un
convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico.
12. qu es inspectora de trabajo?
Es un rgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en
cada Estado.
La Inspectora del Trabajo estar a cargo de un Inspector y este ejercer su
representacin, en todos los asuntos de su competencia y debe adems cumplir
con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
13. Otorga 02 ejemplos de inspectora de trabajo?
Dentro de los tres das siguientes a haberse interpuesto el reclamo por el
trabajador o trabajadora, la Inspectora del Trabajo notificar al patrono o
patrona para que comparezca a una audiencia de reclamo al segundo da hbil
siguiente a haber sido notificado de acuerdo a lo establecido en esta Ley.
La audiencia de reclamo ser en forma oral, privada