SC (NUME FIRMA) SRL

REGULAMENT INTERN
1
CUPRINS
Introducere
Capitolul I Contractul individual de munca inc!eiere" e#ecutare" $u$pendare $i
incetare
Capitolul II Timpul de lucru" repau$" concedii $i $alari%are
Capitolul III &repturile $i o'li(atiile an(a)atorului $i an(a)atilor
Capitolul I* Re(uli privind i(iena" protectia" $anatatea $i $ecuritatea in munca in
cadrul $ocietatii
Capitolul * Re(uli privind di$ciplina muncii in unitate
Capitolul *I Re(uli privind re$pectarea principiului nedi$criminarii $i al inlaturarii
oricarei +orme de incalcare a demnitatii
&i$po%itii +inale
2
Introducere
Rolul Re(ulamentului Intern
Prezentul Regulament Intern, adoptat de Adunarea Generala a Asociatilor societatii (NUME FIRMA) contine
regulile de functionare a societatii si reprezinta norma fundamentala a relatiilor de munca dintre conducere si salariati,
indiferent de functie
Pentru !unul mers al societatii, prezentul Regulament Intern "a fi completat cu decizii interne de ser"iciu emise
de conducere Anga#area la (NUME FIRMA), precum si mentinerea calitatii de salariat inseamna aderarea completa
si neconditionata la prezentul Regulament Intern si respectarea lui intocmai In cazul in care pre"ederile oricarei alte
reglementari sau intelegeri intre parti contra"ine Regulamentului Intern, pre"ederile prezentului Regulament sunt cele
care pre"aleaza $e la aceasta regula se e%cepteaza pre"ederile imperati"e din domeniul dreptului muncii in Romania
si orice intelegere intre conducere si salariat in care se pre"ede in mod e%pres o de"iere de la o anumita pre"edere a
Regulamentului Intern In acest din urma caz, o astfel de intelegere este "ala!ila numai dupa apro!area ei de catre
Adunarea Generala a Asociatilor
Regulamentul Intern este un document al societatii, are caracter confidential si nu se instraineaza de la
soeietate Regulamentul Intern se aduce la cunostinta salariatilor la anga#are prin lecturare si poate fi consultat de
catre acestia la cerere
Pre"ederile prezentului regulament asigura li!ertatea muncii si a dez"oltarii profesionale a salariatilor, fara
ingradire sau discriminare
Pre"ederile regulamentului intern se aplica tuturor salariatilor din societate, indiferent de natura contractului
indi"idual de munca si de functia detinuta, persoanelor care isi desfasoara acti"itatea pe !aza de contract de
cola!orare sau prestari ser"icii in !aza unor con"entii ci"ile, personalului de la alte unitati care lucreaza ca detasati
sau delegati in cadrul societatii, precum si ele"ilor sau studentilor care efectueaza practica in cadrul societatii
&indicatele salariatilor li!er constituite (conform legislatiei in "igoare), reprezentantii salariatilor sau salariatii,
dupa caz, "or milita in cadrul societatii comerciale pentru apararea intereselor profesionale, economice, sociale,
culturale si sporti"e ale mem!rilor lor, participand acti" alaturi de administratie ca factor de intarire a ordinii si
disciplinei
,r(ani(rama ( NUME FIRMA)
In cazurile in care un salariat nu este de acord cu sarcinile primite de la un sef ierar'ic, salariatul isi poate
prezenta punctul de "edere (in timp util, in functie de sarcina primita) unui sef ierar'ic al persoanei de la care a primit
sarcina contestata $ecizia acestui sef ierar'ic c'emat sa (ar!itreze( diferenta de opinie, ramane definiti"a pentru
persoanele implicate
Referinte "er!ale sau scrise despre un salariat al (NUME FIRMA) se pot da numai de catre conducerea
societatii
3
Capitolul I
Contractul individual de munca inc!eiere" e#ecutare" $u$pendare $i incetare
An(a)area la (NUME FIRMA)
Anga#area la (NUME FIRMA) se face dupa un proces de selectie care include unul sau mai multe inter"iuri sau
in unele cazuri si o pro!a practica, in urma carora $irectorul General sau alta persoana desemnata emite o oferta
continand conditiile de anga#are propuse
)andidatii admisi la inter"iuri sunt cei care au prezentat )*+uri care rele"a indeplinirea conditiilor de studii,
specializari, e%perienta si a!ilitati care sunt necesare pozitiei, potri"it fisei postului aferente
,ferta cuprinde drepturi si o!ligatii reciproce, dar nu mai putin decat urmatoarele-
a identitatea partilor.
!, locul de munca.
c sediul anga#atorului.
d responsa!ilitatile si atri!utiile postului, potri"it fisei postului.
e riscurile specifice postului, daca acestea e%ista.
f data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele.
g in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata
acestora.
' durata concediului de odi'na la care salariatul are dreptul.
i conditiile de acordare a prea"izului de catre partile contractante si durata acestuia.
# salariul format din salariul de !aza si alte elemente constituti"e ale "eniturilor salariale, impreuna cu alte forme
de cointeresare ale salariatului, precum si periodicitatea platii salariului la care anga#atul are dreptul.
/ durata efecti"a de lucru, e%primata in ore0zi si ore0saptamana.
l indicarea contractului colecti" de munca unic la ni"el national ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului, alaturi de )odul Muncii.
m durata perioadei de pro!a, daca societatea solicita aceasta perioada .
n posi!ilitatea de desfasurare a acti"itatii in strainatate, c'iar numai prin delegare
Incadrarea in munca se realizeaza prin inc'eierea contractului indi"idual de munca pe durata determinata
sau nedeterminata, cu norma de lucru intreaga sau cu timp partial
Anga#area cu contract indi"idual de munca se "a face dupa o perioada de pro!a, care-
1) in cazul contractului indi"idual de munca pe perioada nedeterminata poate fi de cel mult-
+ 23 de zile calendaristice pentru functiile de e%ecutie.
+ 43 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
4
+ 23 de zile calendaristice pentru persoane cu 'andicap.
+ 5 zile lucratoare pentru muncitori necalificati.
+ 2+6 luni pentru a!sol"entii institutiilor de in"atamant care sunt incadrati la de!utul lor in profesie
7) in cazul contractului indi"idual de munca pe perioada determinata poate fi de cel mult-
+ 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 2 luni.
+ 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului intre 2+6 luni.
+ 23 zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni.
+ 85 zile lucratoare pentru salariatii incadrati in functii de conducere cu o durata a contractului mai mare de 6 luni
Este interzisa anga#area succesi"a a mai mult de 2 persoane pe perioade de pro!a pentru acelasi post
In orice moment al perioadei de pro!a, atat anga#atul cat si anga#atorul poate renunta la cola!orare fara
prea"iz, pe !aza unei notificari, in conformitate cu articolul 21 alin 89 din )odul Muncii
Pentu acti"itati a caror e%ecutie nu necesita 83 ore in fiecare saptamana din luna, (NUME FIRMA) poate
incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma, prin inc'eierea de :contracte indi"iduale
de munca cu timp partial;-
Pentru acti"itati prestate pe o perioada limitata de timp, in conditiile art <1 din leagea 5207332+)odul
Muncii, (NUME FIRMA) poate incadra salariati cu durata normala a timpului de munca, prin inc'eierea de :contracte
indi"iduale de munca pe durata determinata;
In continutul contractului indi"idual de munca completat cu fisa postului, Regulamentul Intern si decizii, sunt
cuprinse drepturile si o!ligatiile reciproce pe care partile au con"enit sa si le asume prin acordul lor de "ointa li!er
e%primat
Incadrarea in munca a unei persoane se efectueaza dupa ce persoana in cauza a prezentat societatii a"izul
medical fa"ora!il desfasurarii acti"itatii in postul in care ar urma sa+l ocupe, eli!erat de unitatea sanitara cu care
societatea a asigurat protectia salariatilor prin ser"icii medicale
E#ecutarea contractului individual de munca
$upa anga#are, salariatul isi insuseste documentatia sistemului de management al calitatii irnplementat in (NUME
FIRMA), in special procedurile aplica!ile acti"itatii care urmeaza sa o desfasoare
Modi+icarea contractului individual de munca
Pe parcursul derularii contractului indi"idual de munca, calitatea si "olumul prestatiei salariatilor sunt
monitorizate si e"aluate de catre societate
Modificarea poate fi efectuata la oricare dintre urmatoarele clauze -
durata contractului.
locul muncii. in mod e%ceptional, contractul indi"idual de munca se poate modifica unilateral de
catre unitate prin delegarea sau detasarea salariatului $elegarea salariatului poate fi dispusa pe o perioada
de cel mult 63 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 63 de zile &alariatului delegat
i se "or deconta c'eltuielile cu transportul si cazarea, pe !aza documentelor #ustificati"e, si i se "a acorda
indemnizatia de delegare $etasarea salariatului poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an Perioada
5
detasarii poate fi prelungita, cu acordul salariatului, din 6 in 6 luni &alariatul poate poate refuza delegarea
sau detasarea numai in mod e%ceptional si pentru moti"e personale temeinice
felul muncii.
conditiile de munca.
salariul.
timpul de munca si timpul de odi'na
Modificarea se face numai cu acordul partilor materializat intr+un act aditional la contractul indi"idual de munca
,rice modificare a contractului indi"idual de munca sau a unui act aditional in "igoare care sur"ine din initiati"a unei
parti se "a face dupa 15 zile de la data instiintarii in scris a celeilalte parti de catre initiator
Prin semnarea prezentului regulament, salariatii consimt acordul deplin si neconditionat la respectarea
:clauzei de mo!ilitate;, cu suportarea de catre societate a unei indemnizatii de delegare0detasare care sa acopere
c'eltuielile de transport, diurna si cazare in conformitate cu $ecizia aplica!ila in "igoare si in conditiile pre"ederilor
articolelor 87+8= din )odul Muncii Fac e%ceptie de la prezenta pre"edere salariatele gra"ide, incepand cu luna a *+a
de sarcina, precum si cele care alapteaza
Su$pendarea contractului individual de munca
Are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si suspendarea platii drepturilor de natura salariala de
catre societate
)ontractul indi"idual de munca se poate suspenda de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al
uneia dintre parti, conform art 53+57 din legea 5207332+)odul Muncii
)ontractul indi"idual de munca se suspenda de drept in urmatoarele cazuri-
- concediu pentru incapacitate temporara de munca.
- carantina.
- concediu de maternitate.
- efectuarea ser"iciului militar o!ligatoriu.
- e%ercitarea unei functii in cadrul unei autoritati e%ecuti"e sau #udecatoresti
)ontractul indi"idual de munca poate fi suspendat cu acordul partilor pentru interese personale sau in cazul
concediilor fara plata pentru studii
)ontractul indi"idual de munca poate fi suspendat unilateral din initiati"a salariatului in urmatoarele cazuri-
- concediu pentru cresterea copilului de pana la 7 ani sau pentru copilul cu 'andicap pana la 2 ani.
- concediu pentru ingri#irea copilului !olna" pana la = ani sau pentru copilul !olna" cu 'andicap pana la 1<
ani.
- concediu paternal.
- concediu pentru formare profesionala.
- e%ercitarea unei functii electi"e in cadrul organismelor profesionale la ni"el central sau local.
- participarea la gre"a.
- a!sente nemoti"ate
6
)ontractul indi"idual de munca poate fi suspendat unilateral din initiati"a societatii in urmatoarele cazuri-
- pe durata cercetarii disciplinare preala!ile.
- ca sanctiune disciplinara.
- ca urmare a formularii de catre unitate a unei plangeri penale impotri"a salariatului sau acesta a fost
trimis in #udecata pentru fapte penale incompati!ile cu functia detinuta, pana la ramanerea definiti"a a 'otararii
#udecatoresti.
- in cazul intreruperii temporare a acti"itatii din moti"e te'nologice sau economice fara incetarea
raporturilor de munca, caz in care salariatii "or ramane la dispozitia unitatii si "or primi o indemnizatie de =5> din
salariul de !aza corespunzator functiei detinute.
- pe durata detasarii
Incetarea contractului individual de munca cu (NUME FIRMA)-
Incetarea contractului de munca cu (NUME FIRMA) se poate face -
de drept (conform art 56 )odul Muncii).
prin acordul partilor la data con"enita de acestea (conform art 55 lit ! din )odul Muncii).
din initiati"a salariatului (conform art =4 din )odul Muncii).
din initiati"a (NUME FIRMA)
)ontractul indi"idual de munca inceteaza de drept, conform art 56 lit a+/ din )odul Muncii-
- la data decesului salariatului sau la data incetarii e%istentei unitatii.
- la data indeplinirii de catre salariat a conditiilor pentru pensionare.
- ca urmare a constatarii nulitatii a!solute a contractului inidi"idual de munca.
- ca urmare a reintegrarii in functie a unui salariat concediat nelegal.
- ca urmare a interzicerii e%ercitarii profesiei sau functiei.
- la data e%pirarii termenului contractului indi"idual pe durata determinata.
- ca urmare a retragerii acordului partilor in cazul salariatilor cu "arsta cuprinsa intre 15+16 ani
)ontractul indi"idual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, conform art 55 lit ! din )odul
Muncii, la data con"enita de acestea
)ontractul indi"idual de munca inceteaza din initiati"a anga#atorului prin concediere, conform art 67+64 din
)odul Muncii )oncedierea pentru moti"e care tin de persoana salariatului poate fi dispusa in urmatoarele cazuri-
- daca salariatul a sa"arsit o a!atere gra"a sau a!ateri repetate de la regulile sta!ilite prin prezentul
regulament de ordine interioara.
- daca salariatul este arestat pre"enti" pentru o perioada mai mare de 63 de zile.
- daca organele de e%pertiza medicala constata inaptitudinea fizica si0sau psi'ica de a indeplini atri!utiile
locului de munca.
- daca salariatul nu corespunde profesional locului de munca
)oncedierea pentru sa"arsirea unei a!ateri gra"e sau a!ateri repetate se "a dispune dupa efectuarea
cercetarii disciplinare preala!ile dispuse in termen de ma%im 23 de zile de la data constatarii faptei
)oncedierea pentru moti"e care nu tin de persoana salariatului reprezinta urmarea desfiintarii locului de
7
munca ocupat de salariat ca urmare a dificulatatilor economice, te'nologice sau reorganizarii acti"itatii
)oncedierea dispusa ca urmare a constatarii organelor de e%pertiza medicala a inaptitudinii salariatului
pentru locul de munca ocupat, datorita faptului ca salariatul nu corespunde profesional locului de munca ocupat sau
pentru moti"e care nu tin de persoana salariatului presupune dreptul de prea"iz de 73 zile lucratoare
)ontractul indi"idual de munca inceteaza din initiati"a salariatului prin demisie, conform art =4 din )odul
Muncii )ererea de demisie "a fi inaintata directorului unitatii cu cel putin 15 zile calendaristice pentru anga#atii cu
functii de e%ecutie si 23 de zile calendaristice pentru anga#atii cu functii de conducere, inainte de data la care
urmeaza a inceta raporturile de munca
In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, societatea are
dreptul sa concedieze salariatul, in conformitate cu art 61 lit d) )odul Muncii in !aza unei decizii de concediere emisa
in forma scrisa, cu respectarea pre"ederilor art 67 alin 1 si 7, art 62 alin 7 si art 68 )odul Muncii
$ez!aterile care au loc cu respectarea pre"ederilor art 76= )odul Muncii, intre directorul de departament si
$irectorul General sau in cadrul sedintei )onsiliului de Administratie, incluzand analiza pro!elor si moti"atiilor
prezentate de salariat, se constituie e%ecutarea procedurii de cercetare preala!ila si se consemneaza intr+un proces
"er!al In cadrul acestor dez!ateri societatea "a analiza si posi!ilitatea de a propune salariatului ocuparea unui loc
"acant compati!il cu pregatirea sa profesionala &alariatul are la dispozitie un termen de 2 zile pentru a+si manifesta
consimtamantul In cazul in care societatea nu dispune de nici un loc "acant compati!il cu pregatirea sa profesionala a
salariatului, societatea "a solicita spri#inul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in "ederea redistri!uirii
salariatului, corespunzator pregatirii profesionale
?a plecarea din societate, indiferent de modul de incetare a contractului, salariatul "a tre!ui sa predea
societatii toate o!iectele de patrimoniu pe care le+a a"ut in gestiune sau in folosinta
Capitolul II
Timpul de lucru" repau$" concedii $i $alari%are
Timpul de lucru
@impul de munca, pentru toate posturile cu norma intreaga este de 83 ore efecti" lucrate pe saptamana
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern0contractului colecti" de munca
aplica!il&alariatelor gra"ide, incepand cu luna a *+a de sarcina, precum si celor care alapteaza nu li se "a solicita
efectuarea de ore suplimentare
,rele prestate suplimentar se "or compensa in zile li!ere in decursul a 23 zile de la data efectuarii prestatiei, in afara
orelor de program $aca in decursul acestor 23 zile, anga#atorul nu poate acorda compensarea in timp li!er, atunci anga#atului ii
"a fi ac'itat un spor din "aloarea salariului de !aza, calculat la numarul efecti" de ore lucrate suplimentar
Programul de lucru standard al (NUME FIRMA) este de 5 zile pe saptamana (luni+"ineri), intre orele 34-33 +
1<-33, cu o pauza de masa de 23 minute
Repau$
8
&alariatii (NUME FIRMA) tre!uie sa se prezinte la lucru odi'niti si perfect apti de munca din punct de "edere al
sanatatii fizice si psi'ice
Remuneratia
Remuneratia platita de (NUME FIRMA) pentru munca depusa de salariati se constituie din salariu fi% &alariul
fi% !rut, e%primat in lei, se sta!ileste prin contractul indi"idual de munca &alariul fi% este compus din salariul de !aza
si alte sporuri
&alariul cu"enit pentru munca prestata este confidential, fiind negociat intre fiecare salariat si conducerea
unitatii in functie de a!ilitatile salariatului, comple%itatea muncii prestate, raspunderea postului, dar nu poate fi mai
mic decat salariul de !aza minim !rut pe tara
Plata salariilor fi%e datorate de societate pentru o anumita luna se face conform )ontractului de Munca
Concedii
Fiecare salariat are dreptul, in fiecare an, la un concediu de odi'na de minim 71 zile lucratoare
Planificarea concediilor de odi'na se face in luna decem!rie sau ianuarie a fiecarui an
Esenta concediului de odi'na este faptul ca el se acorda pentru ca salariatul sa+si refaca forta de munca
Pornind de la acest fapt, regula este ca un concediu sa se e%ecute efecti", in natura si numai prin e%ceptie, in cazul
incetarii contractului indi"idual de munca, societatea acorda compensarea in !ani a concediului neefectuat,
proportional cu perioada lucrata
)onducerea unitatii poate rec'ema salariatul din concediul de odi'na in caz de forta ma#ora sau pentru
lucrari urgente. in acest caz unitatea "a suporta c'eltuielile salariatului si ale familiei sale necesare re"enirii la locul
de munca si e"entualele pre#udicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odi'na
)oncediile fara plata se pot acorda numai cu a"izul directorului de departament si apro!area )onducerii
In cazul cererilor de concediu fara plata pentru formare profesionala, salariatii au o!ligatia de a inainta
anga#atorului cu cel putin 23 de zile anterior cererea pri"ind efectuarea acestuia, precizand mentiunile ce sunt
e%pres reglementate de lege
)onform pre"ederilor legale, precum si 'otararilor interne, salariatii mai !eneficiaza de zile li!ere
suplimentare cu ocazia unor e"enimente-
- casatoria salariatului + 5 zile calendaristice.
- casatoria unui copil + 7 zile calendaristice.
- la sc'im!area locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta
localitate + 5 zile calendaristice.
- donatorii de sange A 7 zile calendaristice.
- nasterea unui copil + 5 zile calendaristice .(B13 zile calendaristice daca a urmat un curs de puericultura).
- decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor + 2 zile calendaristice.
- decesul !unicilor, fratilor, surorilor + 1 zi calendaristica
$e asemenea, societatea acorda zile li!ere platite in zilele de sar!atoare legala si anume -
9
- 1 si 7 ianuarie.
- prima si a doua zi de Paste.
- prima si a doua zi de Rusalii.
- ziua de 15august A Adormirea Maicii $omnului.
- 1 mai.
- 1 decem!rie.
- prima si a doua zi de )raciun.
- 7 zile pentru fiecare dintre cele doua sar!atori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele decat cele crestine, pentru persoane apartinand acestora ?a anga#are salariatul "a anunta societatea
daca apartine unei alte religii decat cea crestina In cazul in care legislatia care sta!ileste zileie de sar!atoare legala se
"a modifica, pre"ederea de mai sus se "a adapta, fara sa fie ne"oie de o modificare a regulamentului numai pentru acest
moti"
Capitolul III
&repturile $i o'li(atiile an(a)atorului $i an(a)atilor
&alariatului ii re"in, in principal, urmatoarele o!ligatii-
a o!ligatia de a realiza durata timpului efecti" de lucru.
! o!ligatia de a indeplini atri!utiile ce ii re"in conform fisei postului si de a raspunde fata
de societate de modul in care ele au fost indeplinite precum si de gradul de descarcare a responsa!ilitatilor asumate.
c o!ligatia de a respecta disciplina muncii si toate pre"ederile Regulamentului Intern sau0si
ale deciziilor aplica!ile, in "igoare sau0si ale intelegerilor !ilaterale materializate prin contractul indi"idual de munca sau0si
prin acte aditionale la acesta.
d o!ligatia de fidelitate fata de societate in e%ecutarea atri!utiilor de ser"iciu.
e o!ligatia sa efectueze controlul anual de sanatate si alte controale medicale, ori de cate
ori acestea se fac necesare, incluzand ser"iciul medical de medicina muncii, utilizand cadrul in care societatea a organizat
acti"itatea de asigurare a sanatatii.
f o!ligatia sa respecte pre"ederile normelor si instructiunilor de protectia muncii si de stingere
a incendiilor in "igoare, utilizand cadrul in care societatea a organizat acti"itatea de asigurare a securitatii in munca.
g o!ligatia de a respecta secretul de ser"iciu .
' o!ligatia de a respecta o!ligatiile specifice inscrise in contractul indi"idual de munca sau in
acte aditionale inc'eiate ulterior inc'eierii contractului precum si in Regulamentul Intern
&alariatulul are, in principal, urmatoarele drepturi-
a dreptul la salarizare pentru munca depusa.
! dreptul la repaus zilnic si saptamanal.
c dreptul la concediu de odi'na anual.
10
d dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
e dreptul la demnitate in munca.
f dreptul la securitate si sanatate in munca.
g dreptul la acces la formare profesionala.
' dreptul la informare si consultare.
i dreptul de a lua parte la determinarea, ameliorarea conditiilor de munca, a mediului de
munca.
# dreptul la protectie in caz de concediere.
/ dreptul la negociere colecti"a si indi"iduala.
l dreptul de a participa la actiuni colecti"e.
m dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
Anga#atorului ii re"in, in principal, urmatoarele o!ligatii-
a sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele indi"iduale de munca, contractul colecti"
de munca aplica!il si din lege.
! sa asigure permanent conditiile te'nice si organizatorice a"ute in "edere la ela!orarea fiselor
de post, ca acti"itati e%ecuta!ile in timpul efecti" de lucru.
c sa creeze cadrul organizational de asigurare a securitatii muncii si sanatatii,
d sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care pri"esc
desfasurarea relariilor de munca,
e sa eli!ereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului,
f sa asigure confidentialifatea datelor cu caracter personal ale salariatului
g sa infiinteze registrul general de e"identa a salariatilor si sa opereze inregistrarile pre"azute de lege.
' sa plateasca toate contri!utiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa "ireze contri!utiile si
impozitele datorate de salariati, in conditiile legii
Anga#atorul are, in principal, urmatoarele drepturi-
a sa sta!ileasca organizarea si functionarea societatii.
! sa sta!ileasca responsa!ilitatile si atri!utiile fiecarei pozitii din organigrama si sa ela!oreze fisele de post.
c sa dea dispozitii cu caracter o!ligatoriu pentru salariat.
d sa e%ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de ser"iciu si sa e"alueze gradul in care anga#atul
se descarca de responsa!ilitatile ce decurg din fisa de post.
e sa constate sa"arsirea a!aterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potri"it legii, contractului
de munca si Regulamentului Intern
f sa recupereze daunele cauzate di n negli#enta anga#atului sau prin nerespectarea pre"ederilor documentatiei
interne aplica!ile, in "igoare
11
Capitolul I*
Re(uli privind i(iena" protectia" $anatatea $i $ecuritatea in munca in cadrul $ocietatii
Norme de lucru
Normele generate de protectia muncii, igiena si securitatea in munca, se aplica tuturor persoanelor fizice si
#uridice, romane sau straine ce desfasoara acti"itati pe teritoriul societatii, atat in calitate de anga#ator, cat si in
calitate de anga#at, cola!oratorilor, precum si ucenicilor, ele"ilor, studentilor in perioada efectuarii practicii
profesionale
&alariatii (NUME FIRMA) sunt o!ligati sa respecte intocmai normele de protectie indi"iduala sau colecti"a a
muncii, normele de pre"enire si stingere a incendiilor, regulile de acces in firma, procedurile de asigurare a
securitatii proprietatii patrimoniului firmei, precum si normele de asigurare a sanatatii muncii utilizand cadrul in care
societatea a organizat aceasta acti"itate
&e interzice indepartarea sau neutralizarea dispoziti"elor de securitate e%istente, fara fapt #ustificati"
Este o!ligatorie mentinerea intregului spatiu si ustensilelor de lucru in perfecta stare de curatenie si de
intretinere si notificarea superiorului ierar'ic sau a responsa!ilului administrati" pri"itor la orice deficienta sau
defectiune ce ar putea fi constatata
Este interzisa limitarea accesului la materialele de securitate (e%tinctoare, truse de prim a#utor etc) si
deplasarea lor fara moti" sau folosirea lor intr+un alt scop Este interzisa manipularea materialelor informatice si0sau
electrice fara autorizare si fara prezenta unei persoane a!ilitate ,rice incalcare a acestor dispozitii constituie o
a!atere foarte gra"a
Normele generate de protectia, igiena si securitatea in munca se re"izuiesc periodic si se modifica ori de
cate ori este necesar, urmare a modificarilor de natura legislati"a si datorate progresului te'nic
In cadrul societatii acti"itatea de protectia muncii este su!ordonata $irectorului General al societatii si
cuprinde-
+ compartimentul de securitate a muncii.
+ compartimentul medical de medicina a muncii
Anga#atorul are urmatoarele o!ligatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca-
+sa asigure e"aluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea anga#atilor in "ederea sta!ilirii masurilor de pre"enire,
incluzand alegerea ec'ipamentului te'nic, a su!stantelor c'imice si a preparatelor utilizate, amena#area locurilor de
munca.
+anga#atorul tre!uie sa dispuna e"aluarea riscurilor de accidentare si im!olna"ire profesionala pentru toate locurile
de munca, inclusi" pentru acele grupuri de anga#ati care sunt e%pusi la riscuri particulare. in urma acestei e"aluari
masurile pre"enti"e si metodele de lucru sta!ilite de catre anga#ator tre!uie sa asigure o im!unatatire a ni"elului de
protectie a anga#atilor si sa fie integrate in toate acti"itatile companieirespecti"e, la toate ni"elurile ierar'ice.
+sa asigure auditarea de securitate si sanatate in munca a unitatii, cu a#utorul institutiilor a!ilitate.
12
+sa solicite autorizarea functionarii companiei din punctul de "edere al protectiei muncii, sa mentina conditiile de
lucru pentru care s+a o!tinut autorizatia si sa ceara re"izuirea acesteia in cazul modificarii conditiilor initiale pentru
care a fost emisa.
+sa sta!ileasca masurile te'nice si organizatorice de protectie a muncii, corespunzator conditiilor de munca, pentru
asigurarea sanatatii si securitatii anga#atilor.
+sa sta!ileasca in fisa postului atri!utiile si raspunderea anga#atilor si a celorlalti participanti la procesul de munca in
domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor e%ercitate.
+sa ela!oreze instructiuni proprii de securitate a muncii, care sa detalieze si sa particularizeze prezentele norme si
normele specifice de securitate a muncii, in raport cu acti"itatea care se desfasoara.
+sa asigure si sa controleze, prin personal propriu sau prin personal e%tern a!ilitat, cunoasterea si aplicarea de catre
toti anga#atii a masurilor te'nice si organizatorice sta!ilite, precum si a pre"ederilor legale in domeniul protectiei
muncii.
+sa ia in considerare din punctul de "edere al securitatii si sanatatii in munca capacitatea anga#atilor de a e%ecuta
sarcinile de munca repartizate.
+sa asigure, pentru anga#atii a"and o relatie de munca pe durata determinata sau cu caracter interimar, acelasi ni"el
de protectie de care !eneficiaza ceilalti anga#ati ai unitatii.
+sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si educarii anga#atilor- afise, filme, carti, !rosuri,
pliante, acte normati"e, manuale, teste, fise te'nice de securitate.
+sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior anga#arii, asupra riscurilor la care aceasta "a fi e%pusa la locul de
munca, precum si asupra masurilor te'nice si organizatorice de pre"enire necesare, inclusi" cele referitoare la
primul a#utor, pre"enirea si stingerea incendiilor si e"acuarea personalului in caz de pericol iminent.
+sa ia masuri pentru autorizarea e%ercitarii meseriilor si a profesiilor conform reglementarilor in "igoare.
+sa se asigure ca sunt consultati anga#atii si0sau reprezentantii lor in pro!lemele referitoare la masurile si
consecintele pri"ind securitatea si sanatatea in munca la introducerea de noi te'nologii, alegerea ec'ipamentului
te'nic, im!unatatirea conditiilor si a mediului de munca, la desemnarea persoanelor cu atri!utii specifice sau la
anga#are, cand este cazul, a institutiilor specializate sau persoanelor #uridice si fizice a!ilitate pentru a presta ser"icii
in domeniul protectiei muncii, la desemnarea persoanelor cu atri!utii pri"ind primul a#utor, pre"enirea si stingerea
incendiilor, e"acuarea anga#atilor, precum si la modul de desfasurare a acti"itatii de pre"enire si protectie impotri"a
riscurilor profesionale, inclusi" a celei de instruire in domeniu.
+sa ia masuri corespunzatoare pentru ca numai anga#atii care au fost instruiti adec"at sa poata a"ea acces la locurile
de munca unde e%ista riscuri pentru sanatatea si securitatea acestora.
sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca in timpul controlului sau al
cercetarii accidentelor de munca.
+sa asigure realizarea masurilor sta!ilite de inspectorii de munca, cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor
de munca.
+sa desemneze, din oficiu sau la solicitarea inspectorului de munca, persoanele care participa
la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munca.
,!ligatiile principale ale anga#atilor sunt-
+sa+si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora.
13
+sa utilizeze corect ec'ipamentele te'nice, su!stantele periculoase si celelalte mi#loace de productie.
+sa nu procedeze la deconectarea, sc'im!area sau mutarea ar!itrara a dispoziti"elor de securitate ale
ec'ipamentelor te'nice, precum si sa utilizeze corect aceste dispoziti"e.
+sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune te'nica sau alta situatie care constituie un
pericol de accidentare sau im!olna"ire profesionala.
+sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posi!il accidentele de munca suferite
de persoana proprie sau de alti anga#ati.
+sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata
conducatorul locului de munca.
+sa refuze intemeiat realizarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau
im!olna"ire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la procesul de productie.
+sa utilizeze ec'ipamentul indi"idual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care a fost acordat.
+sa coopereze cu anga#atorul si0sau cu anga#atii cu atri!utii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
atata timp cat este necesar, pentru a da anga#atorului posi!ilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt
corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca.
+sa coopereze cu anga#atorul si0sau cu anga#atii cu atri!utii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
atata timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru
pre"enirea accidentelor si !olilor profesionale.
+sa dea relatii din proprie initiati"a sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei
muncii
Pregatirea si instruirea in domeniul sanatatii si securitatii muncii este parte componenta a pregatirii
profesionale si are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca
Instructa#ul de protectia muncii cuprinde trei faze-
+ instructa#ul introducti" general.
+ instructa#ul la locul de munca.
+ instructa#ul periodic
Persoanele care efectueaza instruirea (instructori) tre!uie sa fie specialisti in securitate si sanatate in
munca
In spri#inul asigurarii sanatatii anga#atilor, societatea pune la dispozitia salariatilor accesul gratuit la ser"icii
medicale de medicina rnuncii ,!ligatia salariatului este sa utilizeze aceste ser"icii oferite gratuit de societate in scopul
e"aluarii si e"itarii riscului de im!olna"ire
&ocietatea asigura inclusi" acordarea de prim a#utor prin accesul gratuit oferit salariatilor la ser"icii medicale in
regim de urgenta $e asemenea, prin dotare si personal adec"at, societatea asigura desfasurarea acti"itatii salariatilor
in conditii de igiena
In afara de controlul medical la anga#are sau la reintoarcere la lucru dupa o intrerupere mai mare de 6 luni,
salariatii au o!ligatia sa efectueze controlul medical in cadrul organizat de catre societate Refuzul salariatului de a se
supune e%aminarilor medicale constituie a!atere disciplinara
$e asemenea, salariatii au o!ligatia sa participe la intrunirile pe care societatea le organizeaza in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si apoi sa puna in aplicare sau sa tina cont de aspectele dez!atute
14
In ceea ce pri"este securitatea muncii, salariatii au o!ligatia sa+si insuseasca normele de protectia muncii si
cele de pre"enire si stingere a incendiilor dez!atute in instruirile care au loc periodic In procesul muncii, sunt o!ligati sa
respecte aceste norme
Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a sanatatii si a muncii nu este eficienta daca nu este
cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati
&alariatii tre!uie sa ia cunostinta de masurile de securitate si de e"acuare in caz de incendiu Planul de
e"acuare in caz de incendiu este afisat in 'olurile de intrare de la fiecare eta# &alariatii tre!uie sa respecte aceste
masuri cu strictete si sa se supuna instructiunilor de e"acuare primite Participarea la e%ercitiile anuale de e"acuare
este o!ligatorie
Pentru a pre"eni accidentele de munca, personalul este o!ligat sa respecte cu strictete ansam!lul masurilor
si intructiunilor legate de igiena si de securitatea in munca atat prin masuri indi"iduale, cat si prin note de ser"iciu
sau orice alt mi#loc ,rice accident de munca, c'iar si usor, sau orice alta "atamare corporala sau nu, cauzata unui
tert tre!uie imediat, mai putin in cazurile de forta ma#ora, imposi!ilitate a!soluta, sau moti" legitim, sa constituie
o!iectul unei declaratii a interesatului sau a martorilor in atentia superiorului ierar'ic In caz de incetare temporara a
lucrului, certificatele medicale referitoare la accident sau la !oala profesionala tre!uie transmise anga#atorului in cel
mult 78 de ore
In intreaga incinta a spatiilor ocupate de (NUME FIRMA) este interzis fumatul, cu e%ceptia locului special
amena#at, dar si consumul de !auturi alcoolice &alariatii care doresc sa fumeze, o pot face in spatiul special
amena#at si indicat special
&e interzice introducerea sau distri!uirea la locurile de munca a drogurilor sau a !auturilor alcoolice $aca
este cazul, se "a putea cere salariatului ocupat sa se supuna la un test de alcolemie daca starea sa prezinta un
pericol pentru propria securitate si cea a colegilor sai, pentru a putea opri imediat situatia &alariatul "a putea cere
sa fie asistat de un tert si sa !eneficieze de o contrae%pertiza
Capitolul *
Re(uli privind di$ciplina muncii in unitate
&i$ciplina muncii in unitate- Indatoriri ale $alariatilor cu caracter (eneral
&pri#inirea desfasurarii acti"itatii prin mi#loace proprii specifice drepturilor si o!ligatiilor de salariat,
pentru renta!ilizarea si mentinerea in conditii de "ia!ilitate a unitatii
Respectarea o!ligatiilor sta!ilite in mod general-
+ de lege.
+ prin regulamentul intern.
+ in contractul colecti" sau indi"idual de munca.
+ fisa postului cu atri!utiile de ser"iciu.
+ deciziile date de catre anga#ator prin conducatorul legal
15
Respectarea o!ligatiilor sta!ilite prin clauze speciale pri"ind-
+pastrarea secretului de ser"iciu si a confidentialitatii asupra datelor si informatiilor primite cu ocazia muncii
desfasurate.
+fidelitatea fata de anga#ator in e%ercitarea atri!utiilor de ser"iciu.
+o!ligatia salariatului de a nu presta nici o acti"itate de orice natura la o firma concurenta
Respectarea stricta a programului de lucru si folosirea integrala cu ma%imul de eficienta a acestuia si
respecti" sa-
+nu a!senteze nemoti"at.
+sa se prezinte la lucru in deplina capacitate de lucru pentru a putea e%ecuta in conditii de eficienta si securitate
sarcinile ce ii re"in si fara a e%pune la pericol sau la accidente persoana proprie sau ceilalti salariati.
+sa realizeze norma de munca sau dupa caz, sa indeplineasca atri!utiile ce+I re"in conform fisei postului.
+sa nu paraseasca locul de munca fara apro!area conducatorului locului de munca sau a formatiei de lucru.
+sa nu doarma in timpul programului.
+sa nu desfasoare alte acti"itati straine locului de munca pe care+l ocupa.
+sa nu manifeste negli#enta sau intarzieri ne#ustificate in rezol"area lucrarilor
?uarea tuturor masurilor pentru a nu se crea pagu!e de nici o natura unitatii, de a nu instraina !unurile
care fac parte din patrimoniul societatii.
Initierea de actiuni de incetare a lucrului in unitate este interzisa-
+ in lipsa neindeplinirii procedurilor preala!ile de mediere si ar!itra# a conflictului de interese, in cazul
incetarilor colecti"e si "oluntare ale lucrului.
+ in lipsa incunostiintarii in sens, a anga#atorului cu cel putin un numar de zile anterior datei de incetare indi"iduala a
lucrului, mentionata in contractul indi"idual de munca
)ulti"area respectului fata de orice salariat al societatii-
+prin necomiterea de acte de "iolenta sau imorale la locul de munca sau la adresa colegilor sau a clientilor.
+neimplicarea in altercatii cu alte persoane.
+luarea unei atitudini corespunzatoare fata de cei care incalca ordinea, disciplina si impiedica desfasurarea normala
a muncii prin sesizarea imediata a conducatorului unitatii.
+sa nu tolereze sau sa promo"eze actiuni de 'artuire se%uala.
+asigurarea curateniei si ordinii generale la locul de munca
Efectuarea concediului de odi'na anual, in "ederea refacerii capacitatii de munca si
sanatatii, cu respectarea programarilor sau apro!area conducatorului companieide modificare a respecti"elor
programari
Folosirea concediilor de !oala sau de incapacitate temporara de munca conform prescriptiilor medicului.
Aducerea la cunostinta conducatorului locului sau sefului de compartiment despre toate
modificarile ce inter"in in legatura cu persoana sa, precum- modificari pri"ind concedii medicale, pregatirea
profesionala, starea ci"ila, situatia militara, sc'im!area actelor de identitate, sc'im!area domiciliului, numarul de
copii etc
Pretinderea sau primirea de la colegii de munca su!alterni, superiori sau persoane straine de a"anta#e
16
materiale pentru e%ercitarea atri!utiilor de ser"iciu sau fa"orizarea rezol"arii unor ser"icii este interzisa
Respectarea indatoririlor pri"ind protectia in domeniul sanatatii si securitatii in munca
$enuntarea catre autoritatile competente a unor incalcari ale legii nu atrage raspunderea disciplinara
&i$ciplina muncii in unitate- Indatoriri ale $alariatilor
&a nu- introduca, posede, distri!uie, comercializeze, consume !auturi alcoolice, stupefiante, medicamente
al caror efect poate produce dereglari comportamentale, etc
&a nu fumeze sau sa introduca materiale ce pot pro"oca incendii sau e%plozii in locurile interzise.
&a nu foloseasca aparate de fotografiat sau de filmat in incinta societatii, fara acordul conducerii.
?a incetarea contractului indi"idual de munca sa restituie !unurile incredintate pe in"entar si
ec'ipamentul indi"idual de protectie necompensat ca durata de utilizare, intocmind fisa de lic'idare.
&a nu distruga !unurile societatii, sa nu descompleteze ec'ipamente, masini si sa nu sustraga cu intentie
!unuri din societate
A'ateri di$ciplinare $i $anctiuni
,rice fapta in legatura cu munca si care consta intr+o actiune sau inactiune sa"arsita cu "ino"atie de catre
salariat, fie c'iar si in cazul in care salariatul nu a pre"azut rezultatul negati" atras de fapta sa, dar ar fi a"ut posi!ilitatea
sa il pre"ada, prin care salariatul incalca pre"ederile legale aplica!ile acti"itatii pe care o presteaza sau ale prezentului
regulament sau ale contractului indi"idual de munca incluzand actele aditionale in "igoare sau pre"ederile fisei
postului sau ale deciziilor in "igoare sau ale procedurilor scrise aplica!ile acti"itatii pe care o desfasoara sau determina
incalcarea de catre alt salariat a uneia dintre toate aceste pre"ederi se constituie :a!atere gra"a; pentru care
societatea are dreptul sa aplice sanctiune disciplinara, in conformitate cu capitolul II din )odul Muncii
)onstituie a!atere disciplinara si se sanctioneaza, dupa caz cu-
+a"ertisment scris.
+suspendarea contractului indi"idual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 13 zile lucratoare.
+retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s+a dispus retrogradarea, pentru o
durata ce nu poate depasi 63 de zile.
+reducerea salariului de !aza pe o durata de 1+2 luni cu 5+13>.
+reducerea salariului de !aza si0sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1+2 luni cu 5+13>.
+modificarea temporara a locului de munca cu plata drepturilor salariale aferente noului loc de munca.
+desfacerea disciplinara a contractului indi"idual de munca
$esfacerea disciplinara a contractului de munca se face in urma sa"arsirii de catre saiariat a unei a!ateri
disciplinare ,rice comportament care nu respecta dispozitiile regulamentului intern sau care este considerat o
greseala "a fi pasi!il de o sanctiune disciplinara
Pot fi calificate drept a!ateri disciplinare fapte ca-
- a!senta nemoti"ata de la ser"iciu.
17
- intarzierea repetata la programul de lucru.
- parasirea nemoti"ata a locului de munca in interes personal.
- falsificarea de acte pri"ind di"ersele e"idente.
- scoaterea unor !unuri materiale din unitate fara forme legale.
- e%ecutarea unor lucrari straine de interesele institutiei in timpul ser"iciului.
- di"ulgarea catre persoane din afara societatii a unor date pri"ind acti"itatea acesteia, care nu sunt de
interes pu!lic sau a unor date personale ale altor salariati fara acordul acestora.
- desfasurarea de acti"itati ca salariati, administratori sau prestatori de ser"icii la alte persoane fizice sau
#uridice, in timpul programului de lucru.
- primirea de la cetateni sau salariati a unor sume de !ani sau a altor foloase pentru
- acti"itatile prestate in timpul orelor de ser"iciu.
- nerespectarea interdictiei de a se fuma in unitate.
- actele de "iolenta pro"ocate de salariat sau la care acesta participa.
- "iolenta fizica si de lim!a#.
- consumul de !auturi alcoolice in timpul orelor de program.
- 'artuirea se%uala.
- !locarea cailor de acces in unitate, de e"acuare si de inter"entie in caz de incendiu in unitate etc.
- crearea la locul de munca a unei atmosfere de intimidare, de ostilitate sau de descura#are pentru o
persoana sau grup de persoane.
- influentarea negati"a a situatiei persoanei anga#ate in ceea ce pri"este promo"area profesionala,
remuneratia sau "eniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului
acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de "iata se%uala
Acestea sunt fapte e%emplificati"e ce constituie a!ateri disciplinare
CAPIT,LUL *I
Re(uli privind re$pectarea principiului nedi$criminarii $i al inlaturarii oricarei +orme
de incalcare a demnitatii
NUME FIRMA promo"eaza o politica ferma de neacceptare a nici unui fel de discriminare directa sau indirecta
intre salariatii sai (se%, orientare se%uala, caracteristici genetice, "arsta apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, situatie sau responsa!ilitate familiala, apartenenta ori acti"itate sindicala etc)
@oti salariatii !eneficiaza de conditii de munca adec"ate acti"itatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate
si sanatate in munca, de dreptul la egalitale de sanse si de tratament precum si de respectarea demnitatii si a
constiintei sale, fara nici o discriminare
In cadrul relatiilor dintre anga#atii (NUME FIRMA), precum si dintre acestia si alte persoane fizice cu care "in
in contact in indeplinirea atri!utiilor de ser"iciu, se interzice orice comportament care sa ai!a ca scop sau efect
defa"orizarea sau supunerea la un tratament in#ust sau degradant a unei persoane sau un grup de persoane
18
Principii generale-
a) ?i!ertatea muncii este garantata prin )onstitutie $reptul la munca nu poate fi ingradit
!) ,rice persoana este li!era in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau acti"itatii pe care urmeaza sa
o presteze.
c) Nimeni nu poate fi o!ligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr+un anumit loc de munca sau intr+o anumita
profesie, oricare ar fi aceasta
Munca fortata este interzisa, prin aceasta intelegandu+se ser"iciul impus unei persoane su! amenintare ori
pentru care persoana nu si+a e%primat consimtamantul li!er In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul
egalitatii de tratament fata de toti salariatii si anga#atorii
)oncedierea salariatilor nu poate fi dispusa-
a)pe durata incapacitatii temporare de munca, sta!ilita prin certificat medical conform legii.
!)pe durata concediului pentru carantina.
c)pe durata in care femeia salariata este gra"ida, in masura in care anga#atorul a luat cunostinta de acest fapt
anterior emiterii deciziei de concediere.
d)pe durata concediului de maternitate.
e)pe durata concediului pentru cresterea copilului in "arsta de pana la 7 ani sau in cazul copilului cu 'andicap, pana
la implinirea "arstei de 2 ani.
f)pe durata concediului pentru ingri#irea copilului !olna" in "arsta de pana la = ani sau in cazul copilului cu 'andicap,
pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea "arstei de 1< ani.
g)pe durata indeplinirii ser"iciului militar.
')pe durata e%ercitarii unei functii eligi!ile intr+un organism sindical, cu e%ceptia situatiei in care concedierea este
dispusa pentru o a!atere disciplinara gra"a sau pentru a!ateri disciplinare repetate, sa"arsite de catre acel salariat.
i)pe durata efectuarii concediului de odi'na
Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incura#eze respectarea demnitatii fiecarei persoane,
prezentul regulament numeste $irectorul de CCCC drept persoana care "a solutiona pe cale amia!ila oricare
plangere indi"iduala a salariatului In cazul in care solutionarea nu a fost posi!ila, salariatul se "a adresa )onducerii
iar ulterior poate adresa plangerea in scris )onsiliului de Administratie $aca nici aceasta cale nu duce la rezol"area
plangerii salariatului, partile con"in la incetarea contractului de munca cu acordul partilor
&i$po%itii +inale
Con+identialitatea in+ormatiilor
Prin semnarea prezentului regulament, indiferent de forma relatiei de munca pe care societatea o realizeaza cu
salariatii sai, salariatul se o!liga sa mentina confidentialitatea informatiei despre si in legatura cu societatea, in acest mod
consimtind la aderarea in totalitate la :clauza de confidentialitate;
Este confidential tot ceea ce apartine sau este specific societatii si acti"itatii acesteia si nu este cuprins in
materiale pu!lice apro!ate de )onducere, informatii din si despre (NUME FIRMA) care au legatura cu acti"itatea trecuta,
prezenta sau "iitoare a (NUME FIRMA) sau0si cele rezultate din actiunile de cercetare de orice fel sau0si de dez"oltare ale
19
acti"itatii si produselor societatii (denumite de+a lungul acestui regulament (Dinformatii(DE
)u titlu de e%emplu, urmatoarele au caracter confidential- rezultate financiare su! orice forma, rapoarte
sintetice sau analitice pri"ind "enituri si c'eltuieli, profituri sau pierderi, rate de caderi, analiza de produs, logistica,
procedurile, metodele si manualele companiei, politicile firmei, prezentul regulament, fisa postului, parole de acces
in firma si0sau in !azele de date, liste de clienti, liste de furnizori, liste de preturi, detalii despre tranzactii fmanciare si
comerciale, !azele de date ale firmei indiferent de natura sau continutul acestora, preturi si costuri, strategii si te'nici
de mar/eting si "anzari, informatii personale despre salariatii firmei, proceduri de management, rezultate de sonda#e
si orice informatii despre societate care nu sunt cunoscute in general de catre terti decat daca sunt di"ulgate,
intentional de (NUME FIRMA), orice alte rezultate ale acti"itatii prestate de salaraiat sau de ceilalti salariati
Modificari, completari sau clarificari fata de o anumita "ersiune a prezentului regulament nu pot fi facute decat
de $irectorul General si dupa apro!area Adunarii Generale a Asociatilor (NUME FIRMA)
Prezentul regulament apartine (NUME FIRMA) si face parte integranta din contractul de munca al salariatului
a carui semnatura apare mai #os &alariatul a carui semnatura apare mai #os declara ca a citit, inteles si acceptat toate
conditiile din acest regulament
SC (NUME FIRMA) SRL
Apro'at"
&irector General
20