GLOBALIZACION Y

FLEXIBILIZACION
Dr. WILLIAMS ARANGUREN ALVAREZ
Referencias previas y contextuales de la
flexibilizacin del trabajo
Industrializacin : condiciones negativas de trabajo
Surgimiento del derecho laboral protector:
regulaciones al trabajo. Cuestionamientos de los
patronos
Cada del muro de Berln: proceso de globalizacin.
Desaparece amenaza al capitalismo
Polticas neoliberales: desregulacin laboral,
flexibilizacin del trabajo trabajadores
desprotegidos
FLEXIBILIZACIN
LABORAL
TRABAJO CONTEMPORNEO
DESREGULACIN LABORAL
VENEZUELA
Polticas de Estado
antineoliberales
Mayor proteccin
laboral (1999)
Marco Jurdico
rgido y Protector
MAYOR FLEXIBILIZACIN LABORAL
PARADOJA
GLOBALIZACION
FLEXIBILIZACION
Cmo los actores involucrados en la
relacin laboral asumen la flexibilizacin
y cmo actan en consecuencia
FLEXIBILIZACION
Flexibilidad en los contratos de trabajo
Contratos de trabajo atpicos
Empleo flexible
Subcontratacin
FLEXIBILIZACION
Flexibilidad en la remuneracin
Coordinacin de los salarios a
variaciones de la productividad y
la demanda del mercado
FLEXIBILIZACION
Flexibilidad del tiempo de trabajo
Horario de trabajo flexible
Accidentes de
trabajo
FLEXIBILIZACION
Flexibilidad de la organizacin del
trabajo
Variados esquemas de trabajo
Tecnologa
MEDIOS PARA
INTRODUCIR LA
FLEXIBILIZACION
Va legislativa
Negociacin colectiva
Contratos de trabajo individuales
Decisin unilateral del empleador
Una combinacin de las anteriores
CONSECUENCIAS
Prdida de lo nacional por el mercado mundial
Redimensionamiento de las empresas
(externalizacin de funciones)
Menor acceso de los trabajadores a la seguridad
social
Violaciones recurrentes a las normativas laborales
para el logro de la competitividad
Disminucin de la accin colectiva por parte de
los trabajadores
CONSECUENCIAS
Precarizacin de las condiciones de
trabajo y empleo
Mayor presin por el establecimiento de
competencias en el trabajador
Programacin del individuo (proyectos a
mediano o largo plazo)
Atencin a la salud del trabajador
Efectos psicosociales (internalizacin de la
incertidumbre y la inseguridad)
CONSECUENCIAS
Incongruencia entre las necesidades
de transformacin y adaptabilidad de
las empresas y la adecuacin de los
factores de la produccin a stas
necesidades
Cooperativas
Firmas personales
ETICA
Repercusiones a nivel econmico,
poltico y social
Trabajo como hecho social
Salario digno, seguridad social,
estabilidad laboral, reproduccin,
salud y seguridad en el trabajo
Responsabilidad social empresarial
ETICA
ORGANIZACIONAL
Produccin basada en valores ticos
Equilibrio produccin-hecho social trabajo
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS
ACTORES LABORALES
Respeto a los derechos de los trabajadores
Cambio de conducta que enfatice en
valores ticos y morales para establecer
buenas relaciones laborales
Comisin Mundial sobre Dimensin
Social de la Globalizacin
No debe haber monlogos (Dilogo de
sordos)
Debe ser justa e integradora
No hay soluciones milagrosas
Las aspiraciones de la gente son
centrales
Hay que aprovechar las posibilidades
de la globalizacin
TRABAJO DECENTE

Acceso al trabajo y derechos laborales
bsicos de los convenios internacionales y
normativas laborales nacionales
Acceso de mujeres al trabajo y condiciones
de empleo decentes
El trabajo debe cubrir la proteccin social
del trabajador
Dilogo social a travs del cual el
trabajador pueda expresarse y determinar sus
condiciones de trabajo


DIALOGO SOCIAL

Participacin ciudadana y rganos de
representacin
Cohesin social
Genera acuerdo entre las partes
Establece responsabilidades
Elimina tensiones laborales/sociales
Contribuye en la adaptacin de la dinmica las
necesidades de desarrollo econmico
Contribuye en la disminucin de ndices laborales
importantes (desempleo, temporalidad, mayor
incorporacin al trabajo de mujeres y jvenes)
Estabilidad econmica y social


DESAFIOS

Eliminacin de la pobreza
Generacin de empleo
Seguridad y proteccin social
Sindicalismo global
Nuevo Derecho del Trabajo y su
aplicacin
Dilogo social efectivo
Modelo de desarrollo propio
tica, responsabilidad social
Paz social


GLOBALIZACION,
FLEXIBILIZACION Y ETICA EN LAS
ORGANIZACIONES: LOS RETOS DE
SIEMPRE
SOC. WILLIAMS ARANGUREN ALVAREZ