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Sistema Distrital de Discapacidad

Sistema Distrital de Discapacidad

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Documento del Sistema Distrital de Discapacidad
Documento del Sistema Distrital de Discapacidad

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SISTEMA DISTRITAL DE DISCAPACIDADFuente: María Yolanda Aguilar 
Mediante el Acuerdo 16 de 1994 se establece la conformación del “Consejo Distritalpara el discapacitado, como ente coordinador y asesor de los programas de atención alas personas discapacitadas en el Distrito Capital”, el cual es creado mediante elDecreto 801 de 1995. Con esto se da inicio al proceso de transformación de laspolíticas y programas distritales y se orientan las actuaciones institucionales hacia eldesarrollo de acciones específicas para el bienestar e integración de este importantesector.Posteriormente, por medio del Acuerdo 22 de 1999, se modifica al anterior, con el cualse busca actualizar y ampliar las acciones de las entidades que lo conforman y sereconoce la participación de los representantes de los sectores de personas condiscapacidad, en los ámbitos distrital y local.En el contexto de lo anterior, se construyela Política "
Concertando entornos colectivos para las personas con discapacidad 
", se define el "Plan Distrital de Discapacidad 2001- 2005", se adelanta la consolidación de los Consejos Locales de Discapacidad, lapropuesta de un trabajo intersectorial y la puesta del tema en agenda pública.El Plan Distrital de Discapacidad 2001-2005, se propuso mejorar la calidad de vida delas personas con discapacidad y de sus familias a través de la búsqueda de autonomía,independencia e inclusión comunitaria, tomando como base los objetivos de:generación y ajuste de políticas públicas y el desarrollo de la prestación de servicios,en relación con las necesidades de estas poblaciones, en siete líneas de intervención:promoción, prevención, atención en salud y (re) habilitación, educación, accesibilidad,vida laboral, vida en comunidad y redes de apoyo.Este es el marco sobre el cual, buscando la generación de condiciones cada vez másfavorables para la población en condición de discapacidad, se estructura el SistemaDistrital de Atención Integral de Personas en Condición de Discapacidad, creado apartir del Acuerdo 137 de 2004 “Por medio del cual se establece el Sistema Distrital deAtención Integral de Personas en condición de discapacidad en el Distrito Capital y semodifica el acuerdo 022 de 1999”, con el cual se busca responder de manera máseficiente y oportuna a las necesidades y expectativas del sector.El Sistema Distrital de Discapacidad es el conjunto de instancias y procesos dedesarrollo institucional y comunitario, que a través de los mecanismos de planificación,ejecución, seguimiento y control social, articulados entre sí, facilitan la prevención, los
 
cuidados en salud y psicológicos, la habilitación, la rehabilitación, la educación, laorientación, la integración laboral y la garantía de los derechos fundamentaleseconómicos, culturales, recreativos y sociales de las personas con limitación y/odiscapacidad, según los principios que regulan las actuaciones administrativas, a fin deque se cumplan los fines del Estado previstos en la Constitución Política, las leyes ydemás disposiciones reglamentarias vigentes.Este Sistema Distrital de Discapacidad está coordinado por el Consejo Distrital deDiscapacidad, que es el organismo de participación ciudadana para la concertaciónentre las diferentes instancias, entidades o autoridades del Distrito Capital y lascomunidades, de políticas, planes, programas y proyectos que tengan como objetivolos aspectos enunciados previamente; en el ámbito territorial contará con instanciasdistritales y locales. Las instancias locales se consolidan en cada una de laslocalidades en que se encuentra organizado el Distrito Capital y forman parte integralde la Red Territorial de Discapacidad que se organiza a través del presente acuerdo.El Consejo Distrital de Discapacidad está conformado por las Secretarias y losSecretarios de cada una de las Entidades distritales, un delegado del Comité Técnicode Discapacidad y Seis representantes de las organizaciones no gubernamentales depersonas con limitaciones y/o discapacidad física, auditiva, visual, mental, cognitiva ydiscapacidad múltiple, que desarrollen su objeto social en la capital de la República, loscuales son elegidos por periodos de cuatro (4) años; homologados a los períodos de laadministración distrital.El Consejo Distrital de Discapacidad sesiona ordinariamente cada dos (2) meses, sepueden convocar reuniones extraordinarias y la convocatoria se efectúa a través de laSecretaría Técnica, la cual es la instancia que permite la operatividad del Consejo yque las políticas se traduzcan en planes de acción. La Secretaría Técnica permite lacoordinación e interrelación entre el Consejo Distrital, el Comité Técnico y los ConsejosLocales de Discapacidad.El Comité Técnico de Discapacidad, es la instancia de asesoría técnica del Consejo,así como de las diferentes instancias locales de discapacidad conformadas para talefecto, con el fin de velar por la realización de un trabajo articulado y armónico entre lasinstancias que hacen parte del Sistema, cuyo propósito es el cumplimiento de laspolíticas, el seguimiento de gestión y la coordinación interinstitucional. Este Comité estáconformado por un delegado oficial de cada uno de los entes distritales que hacenparte del Consejo Distrital de Discapacidad y los seis representantes de lasorganizaciones de las personas en condición de discapacidad que hacen parte delConsejo Distrital y su suplente.Los Sistemas Locales de Atención Integral de Personas en condición de discapacidad -Consejos Locales de Discapacidad, están conformados por la combinación deprocesos de desarrollo institucional y comunitario, a través de la articulación de
 
mecanismos de planificación, ejecución, seguimiento, verificación y control social, quepermitan el desarrollo de políticas, planes, programas y prestación de servicios de lapoblación en condición de discapacidad de las localidades de conformidad con losprincipios que regulan la gestión administrativa.Durante el año 2007 el Sistema Distrital de Atención a las Personas en Condición dediscapacidad, continúa su proceso de consolidación y da cuenta de las accionesorientadas al fortalecimiento de la equidad, la equiparación de oportunidades, lainclusión social y la participación.En el cumplimiento de sus funciones, el Sistema Distrital de Discapacidad, elabora ydesarrolla su Plan Anual de Trabajo, el cual contempla tres ejes temáticos a saber:Posicionamiento Político (Formulación y puesta en marcha de la Política Pública deDiscapacidad y su Plan, Actualización de normas, Celebración del mes de ladiscapacidad y planeación del proceso elección de representantes), Construcción delConocimiento (Foro Distrital de Discapacidad, Construcción del Boletín Virtual yAsesoría a los Consejos Locales de Discapacidad) y Coordinación y Articulación(Fortalecimiento y mantenimiento de las instancias del Sistema Distrital deDiscapacidad).Algunos de los resultados de dicho Plan de Anual de Trabajo son:
Se construye, durante esta vigencia la Política Pública de Discapacidad,sancionada mediante el Decreto 470 del 12 de Octubre de 2007, la cual seconstituye en un mecanismo de la democracia y de la gestión pública, cuyo finprincipal es promover la organización y participación desde el ciudadano hastalos niveles institucionales de la Administración Distrital, para fortalecer yarticular las acciones en pro del reconocimiento y restitución de los derechoscon base en una mirada de inclusión social y equidad.La política se inscribe en el marco de una ciudad incluyente y accesible, de unaciudad moderna y humana, en donde la inclusión social y la participación ciudadanase proponen como los derechos fundamentales de una nueva cultura política ysocial, así como una nueva concepción de ciudad, fundamentada en el enfoque delos derechos humanos; considerando los derechos consagrados en la ConstituciónPolítica de Colombia, los tratados y referentes internacionales, bajo principios deequidad, autonomía y participación con sentido democrático.De esta forma el propósito de la Política Pública de Discapacidad, es la InclusiónSocial hacia una cultura que promocione, reconozca, garantice o restituya losderechos y los deberes de las personas en condición de discapacidad y sus familiasen búsqueda de su bienestar mediante la satisfacción de necesidades que lespermitan conseguir una vida digna y libre desde las perspectivas humana, social,económica, cultural y política.

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