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Código de Ética del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social

Código de Ética del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social

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Aprueban C\u00f3digo de \u00c9tica del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio
de Trabajo y Promoci\u00f3n Social
RESOLUCION MINISTERIAL N\u00ba 056-2001-TR
Lima, 29 de mayo de 2001
CONSIDERANDO:

Que, mediante Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00ba 050-2001-TR, publicada el 8 de mayo de 2001, se aprob\u00f3 el Estatuto del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, \u00f3rgano creado por el Decreto Legislativo N\u00ba 910, Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Defensa del Trabajador;

Que, el Centro tiene entre sus finalidades la soluci\u00f3n efectiva y eficiente de los conflictos laborales a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n y el arbitraje; mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de controversias que permiten democratizar la administraci\u00f3n de justicia;

Que, es necesario garantizar a los particulares, especialmente trabajadores y empleadores, una actuaci\u00f3n imparcial y objetiva de todos los profesionales que participan en las distintas \u00e1reas del Centro como los conciliadores, \u00e1rbitros, peritos y asesores;

Que, para el aseguramiento de la neutralidad en los procedimientos llevados a cabo en el Centro se requiere la aprobaci\u00f3n de un C\u00f3digo de Etica que establezca las normas de conducta de quienes prestan servicios a las partes en conflicto;

Con la visaci\u00f3n de la Oficina de Asesor\u00eda Jur\u00eddica; y,
En uso de las atribuciones conferidas por el Art\u00edculo 37 del Decreto Legislativo
N\u00ba 560, Ley del Poder Ejecutivo;
SE RESUELVE:

Art\u00edculo 1.- Aprobar el C\u00f3digo de \u00c9tica del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, que consta de quince art\u00edculos y dos disposiciones finales.

Art\u00edculo 2.- La presente resoluci\u00f3n entrar\u00e1 en vigencia a partir del d\u00eda siguiente

de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial El Peruano.
Reg\u00edstrese, comun\u00edquese y publ\u00edquese.
JAIME ZAVALA COSTA

Ministro de Trabajo y Promoci\u00f3n Social
CODIGO DE ETICA DEL CENTRO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL
Art\u00edculo I: \u00c1mbito de Aplicaci\u00f3n

El presente C\u00f3digo establece el conjunto de principios de car\u00e1cter \u00e9tico y moral, as\u00ed como la conducta que deben seguir los conciliadores y \u00e1rbitros del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, en adelante \u201cel Centro\u201d, en el ejercicio de sus funciones de manera complementaria a lo dispuesto por la Ley de Conciliaci\u00f3n, Ley N\u00ba 26872, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00ba 001-98-JUS, modificado por Decreto Supremo N\u00ba 016-2001-JUS, Ley N\u00ba 26572, Ley General de Arbitraje, y dem\u00e1s normas aplicables.

El C\u00f3digo de \u00c9tica tambi\u00e9n es aplicable a los asesores y peritos, sin perjuicio de
las reglas espec\u00edficas para los conciliadores y \u00e1rbitros.
El Centro es responsable de velar por el cumplimiento del presente C\u00f3digo de
\u00c9tica.
Art\u00edculo II: Informaci\u00f3n sobre la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben informar a las partes sobre la naturaleza de la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia y, en general, sobre todos los aspectos que permitan a las partes tener un conocimiento cabal del alcance de su participaci\u00f3n en los mismos.

En especial, al inicio del proceso, el conciliador y el \u00e1rbitro deben enfatizar en el
cumplimiento de los principios de la conciliaci\u00f3n y el arbitraje que establece la ley.
Art\u00edculo III: Aceptaci\u00f3n del nombramiento

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito no deben aceptar dirigir o participar en una conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia respecto de materias que no sean de su dominio o cuando exista el riesgo de causar cualquier perjuicio a alguna de las partes o usuarios debido a su falta de experiencia o conocimiento.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito s\u00f3lo aceptar\u00e1n su nombramiento cuando:
1. Est\u00e9 plenamente convencido que cumplir\u00e1 su tarea con imparcialidad.

2. Est\u00e9 plenamente convencido de poseer el conocimiento necesario para resolver sobre las materias controvertidas o litigiosas, ejercer como perito o brindar asesor\u00eda.

3. Sea capaz de dedicar a la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia, el tiempo y
la atenci\u00f3n que las partes o usuarios tienen derecho a exigir dentro de lo razonable.
Est\u00e1 prohibido que el futuro conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito, propongan o
sugieran a las partes o usuarios, de modo directo o indirecto, su nombramiento como tal.
Art\u00edculo IV: Papel pedag\u00f3gico de la conciliaci\u00f3n y el arbitraje

La conciliaci\u00f3n y el arbitraje son mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de controversias en los que debe haber una participaci\u00f3n activa de las partes. Por tanto, el conciliador y el \u00e1rbitro est\u00e1n obligados a informar y educar a las partes e involucrarlas en los mismos.

La audiencia de conciliaci\u00f3n o arbitraje cumple un papel pedag\u00f3gico que trasciende a la soluci\u00f3n del conflicto espec\u00edfico, debiendo ser una posibilidad para que el conciliador o \u00e1rbitro prepare a las partes para manejar futuros conflictos de manera aut\u00f3noma, productiva y creativa, contribuyendo de ese modo al establecimiento de una cultura de paz.

Art\u00edculo V: Impedimentos y abstenciones del conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito
Del deber de lealtad

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito est\u00e1n impedidos de realizar afirmaciones falsas, tendenciosas o injustas sobre la conciliaci\u00f3n, el arbitraje, la asesor\u00eda o la pericia; sobre sus costos; as\u00ed como sobre su papel, habilidades y calificaciones, relacionadas con el Centro.

De la vinculaci\u00f3n con el centro

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito no deben hacer uso de publicidad de forma tal que su vinculaci\u00f3n con el Centro pueda ser entendida como una certificaci\u00f3n de su calidad profesional o habilidad para el procedimiento respectivo.

Del conflicto de intereses

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben abstenerse de llevar a cabo la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia si \u00e9l mismo, o cualquiera de las partes o usuarios, considerase que sus antecedentes han afectado o afectar\u00e1n su actuaci\u00f3n.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben comunicar a el Centro y a las partes o usuarios, tan pronto tome conocimiento, sobre cualquier relaci\u00f3n que tuviese con alguna de las partes y que pudiera causar un conflicto de intereses o ser susceptible de afectar su neutralidad en el ejercicio de sus funciones.

Esta situaci\u00f3n puede convalidarse por las partes o usuarios, siempre y cuando el conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito pongan en conocimiento de los mismos los v\u00ednculos actuales o futuros que pudieran ser percibidos razonablemente como conflictos de intereses y que, por tanto, podr\u00edan influenciar en el desempe\u00f1o neutral del conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito, o afectar, en alguna medida, a las partes o usuarios.

La aceptaci\u00f3n de las partes o usuarios debe ser conjunta, expresa y libre de duda o ambig\u00fcedad alguna respecto del papel del conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito en el procedimiento.

Art\u00edculo VI: Imparcialidad

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito est\u00e1n obligados durante el desarrollo de sus funciones a mantener una conducta imparcial y objetiva con todas las partes o usuarios.

Art\u00edculo VII: Confidencialidad

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