Que, mediante Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00ba 050-2001-TR, publicada el 8 de mayo de 2001, se aprob\u00f3 el Estatuto del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, \u00f3rgano creado por el Decreto Legislativo N\u00ba 910, Ley General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Defensa del Trabajador;

Que, el Centro tiene entre sus finalidades la soluci\u00f3n efectiva y eficiente de los conflictos laborales a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n y el arbitraje; mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de controversias que permiten democratizar la administraci\u00f3n de justicia;

Que, es necesario garantizar a los particulares, especialmente trabajadores y empleadores, una actuaci\u00f3n imparcial y objetiva de todos los profesionales que participan en las distintas \u00e1reas del Centro como los conciliadores, \u00e1rbitros, peritos y asesores;

Que, para el aseguramiento de la neutralidad en los procedimientos llevados a cabo en el Centro se requiere la aprobaci\u00f3n de un C\u00f3digo de Etica que establezca las normas de conducta de quienes prestan servicios a las partes en conflicto;

Art\u00edculo 1.- Aprobar el C\u00f3digo de \u00c9tica del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, que consta de quince art\u00edculos y dos disposiciones finales.

de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial El Peruano.
Reg\u00edstrese, comun\u00edquese y publ\u00edquese.
JAIME ZAVALA COSTA

El presente C\u00f3digo establece el conjunto de principios de car\u00e1cter \u00e9tico y moral, as\u00ed como la conducta que deben seguir los conciliadores y \u00e1rbitros del Centro de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n Social, en adelante \u201cel Centro\u201d, en el ejercicio de sus funciones de manera complementaria a lo dispuesto por la Ley de Conciliaci\u00f3n, Ley N\u00ba 26872, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N\u00ba 001-98-JUS, modificado por Decreto Supremo N\u00ba 016-2001-JUS, Ley N\u00ba 26572, Ley General de Arbitraje, y dem\u00e1s normas aplicables.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben informar a las partes sobre la naturaleza de la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia y, en general, sobre todos los aspectos que permitan a las partes tener un conocimiento cabal del alcance de su participaci\u00f3n en los mismos.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito no deben aceptar dirigir o participar en una conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia respecto de materias que no sean de su dominio o cuando exista el riesgo de causar cualquier perjuicio a alguna de las partes o usuarios debido a su falta de experiencia o conocimiento.

2. Est\u00e9 plenamente convencido de poseer el conocimiento necesario para resolver sobre las materias controvertidas o litigiosas, ejercer como perito o brindar asesor\u00eda.

La conciliaci\u00f3n y el arbitraje son mecanismos alternativos de soluci\u00f3n de controversias en los que debe haber una participaci\u00f3n activa de las partes. Por tanto, el conciliador y el \u00e1rbitro est\u00e1n obligados a informar y educar a las partes e involucrarlas en los mismos.

La audiencia de conciliaci\u00f3n o arbitraje cumple un papel pedag\u00f3gico que trasciende a la soluci\u00f3n del conflicto espec\u00edfico, debiendo ser una posibilidad para que el conciliador o \u00e1rbitro prepare a las partes para manejar futuros conflictos de manera aut\u00f3noma, productiva y creativa, contribuyendo de ese modo al establecimiento de una cultura de paz.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito est\u00e1n impedidos de realizar afirmaciones falsas, tendenciosas o injustas sobre la conciliaci\u00f3n, el arbitraje, la asesor\u00eda o la pericia; sobre sus costos; as\u00ed como sobre su papel, habilidades y calificaciones, relacionadas con el Centro.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito no deben hacer uso de publicidad de forma tal que su vinculaci\u00f3n con el Centro pueda ser entendida como una certificaci\u00f3n de su calidad profesional o habilidad para el procedimiento respectivo.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben abstenerse de llevar a cabo la conciliaci\u00f3n, arbitraje, asesor\u00eda o pericia si \u00e9l mismo, o cualquiera de las partes o usuarios, considerase que sus antecedentes han afectado o afectar\u00e1n su actuaci\u00f3n.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito deben comunicar a el Centro y a las partes o usuarios, tan pronto tome conocimiento, sobre cualquier relaci\u00f3n que tuviese con alguna de las partes y que pudiera causar un conflicto de intereses o ser susceptible de afectar su neutralidad en el ejercicio de sus funciones.

Esta situaci\u00f3n puede convalidarse por las partes o usuarios, siempre y cuando el conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito pongan en conocimiento de los mismos los v\u00ednculos actuales o futuros que pudieran ser percibidos razonablemente como conflictos de intereses y que, por tanto, podr\u00edan influenciar en el desempe\u00f1o neutral del conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito, o afectar, en alguna medida, a las partes o usuarios.

La aceptaci\u00f3n de las partes o usuarios debe ser conjunta, expresa y libre de duda o ambig\u00fcedad alguna respecto del papel del conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito en el procedimiento.

El conciliador, \u00e1rbitro, asesor o perito est\u00e1n obligados durante el desarrollo de sus funciones a mantener una conducta imparcial y objetiva con todas las partes o usuarios.