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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
Programa de Vigilancia
Social en Empresas
Transnacionales
02/12/09
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
PROCEDIMIENTO DE
NEGOCIACION
COLECTIVA
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 3
COLECTIVA
•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA
SINDICATO 1 GRUPO DE
EMPLEADORES
NEGOCIACION
SINDICATO 2
COLECTIVA
REPRESENTAN-
TES DE LOS EMPLEADOR 1
TRABAJADORES
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NIVEL O AMBITO DE PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 6
NEGOCIACION
EL NIVEL O
AMBITO DE
EL NIVEL O
LA NEGOCIACION
AMBITO DEL DETERMINA
SINDICATO
EL NIVEL O
AMBITO DEL
CONVENIO COLECTIVO
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NIVEL O AMBITO DE 7
GRADO DE
PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
ORGANIZACIÓN
SINDICAL ORGANIZACIÓN
1. NIVEL DE
SINDICAL
SECCIÓN, TALLER O
UNIDAD DE
PRODUCCIÓN
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DETERMINACION DEL NIVEL PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 8
Si no existe
CONVENIO LAS PARTES
COLECTIVO ACUERDAN EL
previo en NIVEL DE NEGOCIACION
cualquiera de
los niveles
señalados SI NO HAY ACUERDO
NIVEL DE EMPRESA
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 9
Sindicato
A
Ó Sindicato
Sindicato B
Sindicato
¿Quiénes pueden C
negociar y
por tanto suscribir Se elige representantes
ACUERDOS? por mayoría
absoluta
No hay
Sindicato
NO SE PODRA
ENTABLAR
NEGOCIACION
COLECTIVA
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 10
Total de trabajadores
No hay Sindicato
del ámbito: 1200
mayoritario
Sindicato 500
A Sindicato Acordar la forma
700
A+B Como se ejercerá esta
Sindicato 200 representación
No 99 Pueden conformar
afilados una mayoría
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 11
Total de trabajadores
del ámbito: 1200
Sindicato
Sindicato 605 mayoritario
A
Legitimidad
Sindicato 400
Negocial
B
No 195 Sindicato
afilados 595
B+195
CONVENIO COLECTIVO
se aplica a los 1200
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Comisión Negociadora PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 12
Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
A :500
Sindicato 3 1 1 1 6
B: 200
Sindicato 3 1 1 1 1 1 1 1
C:400 10
No 100 ?
afilados
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MODIFICACIONES EN LA REPRESENTACION PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 13
PLIEGO LO La negociación
PRESENTA
CONSTITUCION DE continúa con la
LA comisión designada
NUEVO SINDICATO
MAYORIA
ABSOLUTA hasta su culminación
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FUERO SINDICAL PARA LOS MIEMBROS DE LA PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 14
NEGOCIACION COLECTIVA
Fuero Sindical
Art. 31º inc. E) LRCT
3 Meses después
Negociación
Colectiva
¿Luego es posible
Entrega Se despedir al miembro
del Suscribe de la comisión?
pliego Convenio
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
CONVENIO COLECTIVO
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EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
Total de trabajadores
del ámbito: 1200
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CONVENIO COLECTIVO PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
OBLIGATORIEDAD
Tiene FUERZA VINCULANTE para las partes
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 20
HUELGA
PRESENTA-
CION DEL CONCILIA-
NEGOCIACION
PLIEGO CION
DIRECTA
ARBITRAJE
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
PLIEGO DE RECLAMOS
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CONTENIDO DEL PLIEGO PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 22
Directa al empleador
Negociación por
FORMAS rama o Gremio
Negociación Colectiva
Aplicación
Retroactiva
del
convenio
Aplicación inmediata
de las cláusulas con
plazo distinto o
prestaciones de dar
o hacer en especie
10 días como Negociación
1 año máximo Colectiva
Entrega
Empresa inicia Surge Inicio de Suscripción de
del
sus funciones obligación convenio
pliego negociaciones
de negociar
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VIGENCIA DEL CONVENIO ANTE EL RETRASO EN LA PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 27
ENTREGA DEL PLIEGO
30 días 30 días
Entrega Se Periodo
del Suscribe de
pliego Convenio posterga-
ción
Periodo para
presentación Caducidad del
convenio vigente
30 días 30 días
Suscripción de
Entrega Inicio de la nuevo convenio,
del negociación laudo o resolución
pliego
EL DERECHO DE INFORMACION
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FORMAS DE EJERCER EL
DERECHO DE INFORMACION
DICTAMEN
ECONOMICO
Y LABORAL
ELABORADO POR
EL MTPE
NEGOCIACION
COLECTIVA
SOLICITUD DE
INFORMACION
A LA EMPRESA
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INFORMACION PROPORCIONA PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 32
1. Trabajadores.
Por Solicitud
2. Empleador(es).
REQUISITOS
De OFICIO por la AAT 3. Tribunal Arbitral
Información proporcionada
por el empleador Caducidad Entrega
Art. 55 de LRCT del convenio de la infor-
vigente mación al MT
90 días
8 d. háb 5 d. háb
2. Balance General
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CONTENIDO DEL DICTAMEN PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 38
ECONOMICO LABORAL
Nivel de remuneraciones promedio de los
trabajadores sujetos a pliego.
Costo promedio mensual o diario de los
Análisis de la trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
situación
Costo a nivel de empresa de las
laboral remuneraciones y beneficios vigentes
Costo a nivel de empresa de la valorización del pliego y
de las remuneraciones y beneficios vigentes de los
trabajadores sujetos y no sujetos a pliego
NEGOCIACIÓN DIRECTA
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NEGOCIACION DIRECTA
PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
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NEGOCIACION DIRECTA
PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 42
SUSPENSION DE LA
NEGOCIACION DIRECTA
• Las modalidades irregulares DE HUELGA:
1. Paralización intempestiva.
2. Paralización de sección neurálgicas.
3. Trabajo a desgano, a ritmo lento o a
reglamento.
•Son causales válidas para
la suspensión de la 4. Reducción deliberada del rendimiento.
negociación e impedimento 5. Paralización con permanencia en el centro
para el arbitraje: de trajo y obstrucción.
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Es el producto
ACUERDO CONVENIO negocial típico
COLECTIVO
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ETAPA DE CONCILIACION
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CONCILIACION PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 45
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 47
MEDIACION
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MEDIACION PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 48
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MEDIACION PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 49
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EXTRAPROCESO PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 50
Reuniones privadas
INSTRUMENTOS con cada parte
Conciliación en equipo
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
DERECHO DE HUELGA
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DEFINICION DEL DERECHO DE PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 53
HUELGA
•ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE
DERECHO NATURALEZA COLECTIVA
• EL CARÁCTER PLURALISTA,
DEMOCRÁTICO, LIBRE, DE LA SOCIEDAD.
ES UNA PERMITE QUE EXISTAN GRUPOS UNIDOS EN
MANIFESTA- FUNCIÓN A LA DEFENSA DE SUS PROPIOS
INTERESES QUE ENTRAN INEVITABLEMENTE
CION DEL CON-
EN CONFLICTO: TRABAJADORES Y
FLICTO EMPLEADORES
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PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 54
En caso de incumplimiento
de disposiciones legales
o convencionales cuando
el empleador se negare a cumplir
SITUACIONES EN LAS Resolución judicial consentida
QUE SE PUEDE o ejecutoriada
EJERCER EL DERECHO
DE HUELGA
NEGOCIACION
COLECTIVA
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REQUISITOS PARA EJERCER LA PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 55
HUELGA
1. Carácter laboral y sindical:Tener por objeto
la defensa de los derechos e intereses
profesionales o socioeconómicos de los
trabajadores.
2. Decisión mayoritaria: más del 50% y en la
forma que expresamente determinen los
estatutos.
3. Haber comunicado con 5 días hábiles de
antelación y 10 en caso de servicios públicos
esenciales.
4. NO haber recurrido al
arbitraje
5. Haber agotado la negociación
directa
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Requisitos de la huelga según el esquema
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anterior al D.S. Nº013-2006-TR
Total de trabajadores
del ámbito: 2000
800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
200
Quórum en 1000 + 1
Asamblea Mayoría de
Trabajadores
Votación a del ámbito
1000 + 1
favor
Total de trabajadores
del ámbito: 2000
800 no Sindicato
Afiliados 1200
afiliados mayoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 800 400 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 600 + 1 199 Trabajadores
favor afiliados
Total de trabajadores
del ámbito: 2000
1100 no Sindicato
Afiliados 900
afiliados minoritario
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 600 300 afiliados
Asamblea
Mayoría de
Votación a 450 + 1 149 Trabajadores
favor afiliados
Paralizan los
900 afiliados
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Para la aplicación del esquema del
D.S. Nº013-2006-TR, es necesario que PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 59
la declaratoria de Huelga se haya regulado
expresamente en el estatuto
Total de trabajadores
Sindicato
del ámbito: 2001
No regulo
Afiliados 801 no HUELGA
1200 afiliados
Sindicato
2/3de trabajadores
Quórum en 1334
del ámbito
Asamblea
134 Mayoría de
Votación a 1000 + 1 Trabajadores
favor del ámbito
HUELGA
1. Se debe comunicar al empleador y a la AAT en los
plazos establecidos, acompañando copia del Acta de
votación refrendada por Notario Público.
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CALIFICACION DE LA HUELGA POR LA AAT PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 61
Calificación Pronuncia-
del PROCEDENTE:
miento final
cumplimiento Inicio de la (plazo de 2
de los HUELGA días hábiles)
requisitos
3 días hábiles
de recibida la Pronunciamiento IMPROCEDENTE
comunicación final (plazo de 2
días hábiles)
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Notificación PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 63
calificación MT IMPROCEDENTE
Notificación
10 d. háb
calificación MT
ILEGAL
5 d. háb
Día 1 Apelación Sindicato
Inicio de
Notificación
la HUELGA ILEGAL
calificación MT
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EFECTOS PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 64
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CARACTERISTICAS PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 65
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SOLUCION DEL PLIEGO POR PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 67
LA AAT
•PROLONGACION EXCESIVA EN EL
TIEMPO: comprometiendo gravemente
HUELGA CON a una empresa o sector productivo
CARACTERISTICAS
GRAVES •DERIVA EN ACTOS DE VIOLENCIA
La AAT promueve el
arreglo directo u otras Si estas fracasan el MTPE
formas de solución resuelve el pliego en
pacífica forma definitiva
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ARBITRAJE
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ARBITRAJE
PROGRAMALABORALDEDESARROLLO
Empresas
del •Tribunal Tripartito: Si non hay acuerdo el tercer árbitro lo
Estado designará el Ministerio de la Presidencia, nunca el MTPE
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ARBITRAJE - PROCEDIMIENTO PROGRAMALABORALDEDESARROLLO 70