Primera edicin: abril, 2012

D. R. Comisin Nacional de
los Derechos Humanos
Perifrico Sur 3469,
esquina Luis Cabrera,
Col. San Jernimo Ldice,
C. P. 10200, Mxico, D. F.
Diseo de portada:
ricka Toledo Pin
Impreso en Mxico
La discriminacin
y el derecho a
la no discriminacin
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La discriminacin es un fenmeno social que
vulnera la dignidad, los derechos humanos y las
libertades fundamentales de las personas. sta
se genera en los usos y las prcticas sociales en-
tre las personas y con las autoridades, en oca-
siones de manera no consciente. Por ello, es
importante conocer a qu se refere para evitar
discriminar y saber a dnde recurrir en caso de
ser discriminado.
La CNDH tiene inters en difundir las conse-
cuencias de la discriminacin y resaltar el derecho
a la no discriminacin, con el fn de que todas
las personas gocen de todos los derechos huma-
nos caractersticos de las sociedades democr-
ticas.
Qu es la discriminacin?
Discriminar signifca seleccionar excluyendo;
esto es, dar un trato de inferioridad a personas
o a grupos, a causa de su origen tnico o nacional,
religin, edad, gnero, opiniones, preferencias
polticas y sexuales, condiciones de salud, dis-
capacidades, estado civil u otra causa. Cabe
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sealar que estas causas constituyen los criterios
prohibidos de discriminacin.
Se discrimina cuando, con base en alguna dis-
tincin injustifcada y arbitraria relacionada con
las caractersticas de una persona o su pertenen-
cia a algn grupo especfco (como alguno de
los criterios prohibidos), se realizan actos o con-
ductas que niegan a las personas la igualdad de
trato, producindoles un dao que puede tra-
ducirse en la anulacin o restriccin del goce de
sus derechos humanos.
Discriminar quiere decir dar un trato distinto a
las personas que en esencia son iguales y gozan
de los mismos derechos; ese trato distinto gene-
ra una desventaja o restringe un derecho a quien
lo recibe.
Todas las personas pueden ser objeto de discri-
minacin; sin embargo, aquellas que se encuen-
tran en situacin de vulnerabilidad o desventa-
ja, ya sea por una circunstancia social o personal,
son quienes la padecen en mayor medida.
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Cul es el origen de la discriminacin?
La discriminacin se origina en las distintas re-
laciones sociales, muchas veces desde las fami-
lias, a travs de la formacin de estereotipos y
prejuicios.
Estereotipos
Un estereotipo es una imagen o idea comn-
mente aceptada, con base en la que se atribuyen
caractersticas determinadas a cierto grupo o
tipo de personas, que lleva a considerar a todos
sus integrantes o a todas ellas como portadoras
del mismo tipo de caractersticas, sin que dicha
atribucin obedezca a un anlisis objetivo y
concreto de las caractersticas especfcas de la
persona de que se trate.

En trminos generales, un estereotipo se forma
al atribuir caractersticas generales a todos los
integrantes de un grupo, con lo que no se con-
cibe a las personas en funcin de sus propias
caractersticas, sino de ideas generales, a veces
exageradas y frecuentemente falsas, que giran
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en torno a la creencia de que todos los miem-
bros del grupo son de una forma determinada.
Prejuicios
Un prejuicio se forma al juzgar a una persona
con antelacin, es decir, prejuzgarla, emitir una
opinin o juicio generalmente desfavorable
sobre una persona a la que no se conoce, a partir
de cualquier caracterstica o motivo superfcial.
Los prejuicios son una forma de juzgar lo dis-
tinto a nosotros sin conocerlo, considerando lo
diferente como malo, errneo, inaceptable o in-
adecuado.
En muchas ocasiones la discriminacin obede-
ce a patrones socioculturales tradicionalmente
aprendidos y repetidos, en cuya transmisin y
perpetuacin el medio familiar y el entorno so-
cial desempean un papel muy importante, ya
que a partir de dichas interacciones las personas
comienzan a establecer criterios de seleccin en
distintos mbitos. Es comn que un nio apren-
da y repita las prcticas igualitarias o discrimi-
natorias que observa en su entorno familiar.
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A partir de los estereotipos y los prejuicios, re-
sultado de la incomprensin, el temor, el rechazo
y la falta de respeto a las diferencias, se genera
la intolerancia. Se suele rechazar, juzgar, evitar,
excluir, negar, desconocer o, incluso, eliminar y
suprimir con base en estos motivos. La intole-
rancia imposibilita la convivencia en armona
entre los distintos grupos y personas, y lo que
debemos buscar en funcin de la igualdad y la
paz social es precisamente la convivencia armni-
ca de todas las diferencias; es decir, la tolerancia.
Caractersticas de la discriminacin
Es una conducta socialmente presente, se
aprende rpido y tiende a reproducirse hasta
convertirse en una prctica cotidiana.
Es progresiva, ya que las personas pueden ser
discriminadas por distintas causas; sus efectos
pueden acumularse e incrementarse, produ-
ciendo daos mayores y dando lugar a nuevos
problemas y a una mayor discriminacin.
Evoluciona al adoptar nuevas formas y mo-
dalidades. Constantemente se reproducen
nuevas situaciones que tienden a generar con-
ductas discriminatorias.
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Obedece a distintas causas, pero el resultado
siempre es el mismo: la negacin del principio
de igualdad y la violacin de los derechos hu-
manos.
Las conductas discriminatorias pueden generar
daos morales, fsicos, psicolgicos, materiales
y diversas limitaciones en muchos mbitos a
las personas discriminadas, al mismo tiempo
que ocasionan un dao general a la sociedad
en su conjunto, al fomentar divisiones que la
fragmentan.
Cmo se presenta la discriminacin?
La discriminacin puede presentarse en distintas
formas:
Discriminacin de hecho. Consiste en la discrimi-
nacin que se da en las prcticas sociales o
ante funcionarios pblicos, cuando se trata de
modo distinto a algn sector, como por ejem-
plo a las mujeres o a las personas mayores.
Discriminacin de derecho. Es aquella que se en-
cuentra establecida en la ley, vulnerando los
criterios prohibidos de discriminacin, me-
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diante la que se da un trato distinto a algn
sector. Es el caso, por ejemplo, de una ley que
estableciera que las mujeres perderan su na-
cionalidad si contrajeran matrimonio con un
extranjero, pero que esta ley no afectara a los
hombres que estuvieran en semejante situa-
cin.
Discriminacin directa. Cuando se utiliza como
factor de exclusin, de forma explcita, uno
de los criterios prohibidos de discriminacin.
Discriminacin indirecta. Cuando la discrimina-
cin no se da en funcin del sealamiento
explcito de uno de los criterios prohibidos de
discriminacin, sino que el mismo es aparen-
temente neutro. Por ejemplo, cuando para
obtener un puesto de trabajo se solicitan re-
quisitos no indispensables para el mismo,
como tener un color de ojos especfco.
Discriminacin por accin. Cuando se discrimina
mediante la realizacin de un acto o conducta.
Discriminacin por omisin. Cuando no se realiza
una accin establecida por la ley, cuyo fn es
evitar la discriminacin en contra de algn
sector de la poblacin.
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Discriminacin sistmica. Se refere a la magnitud
de la discriminacin de hecho o de derecho
en contra ciertos grupos en particular.
Es preciso sealar que para dar fn a una situa-
cin de discriminacin particularmente arrai-
gada contra un grupo especfco se suele recurrir
a las llamadas acciones positivas o afrmativas
(conocidas tambin como sistemas de discrimi-
nacin inversa o positiva), que consisten en la
adopcin de medidas concretas y temporales
dirigidas a conseguir la igualdad ante la ley, la
igualdad material y, consecuentemente, la igual-
dad de oportunidades. Por medio de ellas se
pretende infuir en los miembros de la sociedad
para que cambien su mentalidad en ese sentido
y se corrijan las situaciones discriminatorias. Un
ejemplo de una accin positiva podra ser la
adopcin de leyes para evitar la violencia contra
las mujeres.
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Cules son las consecuencias
de la discriminacin?
La discriminacin es la manifestacin concreta,
individual, grupal o colectiva de la negacin del
principio de igualdad y constituye uno de los
mayores obstculos para avanzar en el pleno
ejercicio de los derechos humanos.

El principio de igualdad es uno de los valores
ms importantes reconocidos por la comunidad
internacional y constituye la piedra angular de
la teora de los derechos humanos. Su impor-
tancia radica en que garantiza derechos y limi-
ta privilegios, con lo que favorece el desarrollo
igualitario de la sociedad.

Las personas deben ser consideradas iguales
entre s y tratadas como iguales respecto de
aquellas cualidades que constituyen la esencia
del ser humano y su naturaleza, como la digni-
dad, el libre uso de la razn y la capacidad ju-
rdica. Los posibles tratos desiguales dados a las
personas slo se pueden justifcar si se encuen-
tran previstos en la ley, y generalmente obedecen
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a la comisin de actos ilcitos que daan a ter-
ceros o cuando las personas se encuentran en
situacin de vulnerabilidad o discriminacin, lo
que hace necesario la aplicacin de algn apo-
yo o ayuda especial (como las medidas afrma-
tivas).

El principio de igualdad establece que todas las
personas tienen los mismos derechos y com-
prende la necesidad de crear las condiciones
ideales para que aquellos que se encuentren en
una situacin de desigualdad tengan garantiza-
do el disfrute de sus derechos y libertades fun-
damentales.
Qu es el derecho a
la no discriminacin?
Este derecho forma parte del principio de igual-
dad y protege a las personas de ser discriminadas
por cualquier motivo; su fundamento es la dig-
nidad humana.

La Declaracin Universal de Derechos Huma-
nos establece que todos los seres humanos nacen
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libres e iguales en dignidad y derechos, por lo
que no es justifcable distinguir, excluir o tratar
como inferior a persona alguna, si no existe un
fundamento razonable para ello.

El derecho a la no discriminacin es una norma
comn en los principales tratados de derechos
humanos, as como en las constituciones de los
Estados; se le considera un derecho que va ms all
de lo jurdico, cuya funcin es que todas las per-
sonas puedan gozar de todos sus derechos hu-
manos en condiciones de igualdad, pues cada
vez que un derecho se vulnera se acompaa de
la violacin de al menos otro derecho humano.
El derecho a la no discriminacin en
el Derecho Internacional de
los Derechos Humanos
La prohibicin de la discriminacin es un as-
pecto fundamental de los derechos humanos,
presente en todos los tratados internacionales
generales de la materia, tanto en el mbito uni-
versal de proteccin de los derechos humanos
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(Sistema de Naciones Unidas) como en los m-
bitos regionales (africano, americano y euro-
peo).

Las convenciones generales del sistema de Na-
ciones Unidas que contienen clusulas de no
discriminacin respecto de los derechos consa-
grados en sus textos son la Declaracin Univer-
sal de Derechos Humanos (artculo 2o.); el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos
(artculo 2.1), y el Pacto Internacional de Dere-
chos Econmicos, Sociales y Culturales (artculo
2.2). Estos instrumentos reconocen los derechos
de todas las personas sin distincin alguna de
raza, color, sexo, idioma, religin, opinin po-
ltica o de cualquier otra ndole, origen nacional
o social, posicin econmica, nacimiento o cual-
quier otra condicin social.
En el marco del Sistema Universal se han adop-
tado algunas convenciones con el fn de proteger
a grupos especfcos contra la discriminacin:
Convencin para Prevenir y Sancionar el Cri-
men de Genocidio (1948).
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Convenio Nmero 111 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) Relativo a la
Discriminacin en Materia de Empleo y Ocu-
pacin (1960).
Convencin de la Organizacin de Naciones
Unidas para la Educacin, la Ciencia y la
Cultura (UNESCO) Relativa a la Lucha con-
tra la Discriminacin en la Esfera de la Ense-
anza (1962).
Convencin Internacional para la Elimina-
cin de Todas las Formas de Discriminacin
Racial (1966).
Convencin Internacional sobre la Represin
y el Castigo de Apartheid (1973).
Convencin Internacional para la Elimina-
cin de Todas las Formas de Discriminacin
contra la Mujer (1979).
En el marco del Sistema Interamericano de
Proteccin a los Derechos Humanos contienen
clusulas de no discriminacin la Declaracin
Americana sobre Derechos y Deberes del Hom-
bre (artculo 2o.), la Convencin Americana
sobre Derechos Humanos (artculos 1.1 y 24) y
el Protocolo Adicional a la Convencin Ameri-
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cana sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
(artculo 3o. del Protocolo de San Salvador).
En este sistema tambin se han adoptado algu-
nos tratados dirigidos a proteger a determinadas
personas de la discriminacin:
Convencin Interamericana para Prevenir,
Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer (Convencin de Belm do Par, de
1990).
Convencin Interamericana para la Elimina-
cin de Todas las Formas de Discriminacin
contra las Personas con Discapacidad (1999).
Cabe sealar que los motivos prohibidos de dis-
criminacin no son exhaustivos y, por tanto, al
incluirse en las clusulas de no discriminacin
los trminos cualquier otra ndole y cual-
quier otra condicin social se prev la posibi-
lidad de prohibir otras causas de discriminacin
no sealadas expresamente en los instrumentos.

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Los tratados son ejemplos representativos de
pocas determinadas, por lo que pueden no in-
cluir una causa de discriminacin surgida pos-
teriormente; por ello, deben ser interpretados a
la luz del presente, teniendo en cuenta las ca-
ractersticas actuales de los sistemas de protec-
cin, as como la evolucin y desarrollo de los
derechos humanos.
El derecho a la no discriminacin
en Mxico
En nuestro pas, el quinto prrafo del artculo
1o. de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos prohbe expresamente la
discriminacin de la siguiente forma:
Queda prohibida toda discriminacin motivada
por origen tnico o nacional, el gnero, la edad,
las discapacidades, la condicin social, las condi-
ciones de salud, la religin, las opiniones, las pre-
ferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra
que atente contra la dignidad humana y tenga por
objeto anular o menoscabar los derechos y liber-
tades de las personas.
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La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Dis-
criminacin, reglamentaria del quinto prrafo
del artculo 1o. de la Constitucin, es la encar-
gada de desarrollar normativamente el princi-
pio de no discriminacin y establece como su
objeto la prevencin y eliminacin de todas las
formas de discriminacin ejercidas contra cual-
quier persona, as como la promocin de la
igualdad de oportunidades y de trato. La def-
nicin de discriminacin establecida en su ar-
tculo 4o. es la siguiente:
[] se entender por discriminacin toda distin-
cin, exclusin o restriccin que, basada en origen
tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, con-
dicin social o econmica, condiciones de salud,
embarazo, lengua, religin, opiniones, preferen-
cias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga
por efecto impedir o anular el reconocimiento o
el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas.
Tambin la xenofobia, y el antisemitismo en
cualquiera de sus manifestaciones.
En virtud de esta ley, todos (autoridades y go-
bernados) estamos obligados a respetar el dere-
cho a la igualdad y a la no discriminacin de
todas las personas.

Actualmente, el Consejo Nacional para Preve-
nir la Discriminacin (Conapred) identifca 11
grupos en situacin de discriminacin en M-
xico, a saber, los adultos mayores, los afrodes-
cendientes, los credos religiosos, las etnias, los
migrantes y refugiados, las mujeres, las nias y
nios, las personas con discapacidad, las per-
sonas con VIH, los jvenes y las personas con
preferencia u orientacin sexual distinta a la
heterosexual.
Qu hacer en caso de ser vctima
de algn trato discriminatorio?
Erradicar las prcticas discriminatorias es una
tarea conjunta que requiere de la voluntad y el
trabajo de todos los sectores de la sociedad. A
cada individuo le corresponde reconocer y acep-
tar sus conductas discriminatorias, con objeto
de cuestionarlas y estar en posibilidad de modi-
fcarlas.
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La discriminacin debe ser prevenida mediante
la promocin de valores como la igualdad, el
respeto y la tolerancia; slo as tendremos una
sociedad realmente igualitaria y democrti-
ca donde las diferencias convivan en armona.
Para ello debemos promover la cultura de los
derechos humanos y garantizar su proteccin.
En caso de ser vctima de discriminacin, pue-
des acudir a las siguientes instituciones:
COMISIN NACIONAL DE
LOS DERECHOS HUMANOS
Perifrico Sur 3469,
Colonia San Jernimo Ldice,
Delegacin Magdalena Contreras,
C. P. 10200, Mxico, D. F.
Tel.: (55) 56 81 81 25
Lada sin costo: 01 800 715 20 00
Pgina electrnica: www.cndh.org.mx
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CONSEJO NACIONAL PARA
PREVENIR LA DISCRIMINACIN
Dante 14, Colonia Anzures,
Delegacin Miguel Hidalgo,
C. P. 11590, Mxico D. F.
Tel.: (55) 52 62 14 90
Lada sin costo: 01 800 54 30 33
Pgina electrnica: www.conapred.org.mx
rea de emisin: CENADEH
Fecha de elaboracin: enero de 2012
Nmero de identifcacin: DISCRI/CART/002