PMCE - Diversos

MARCO AURELIO MACEDO DE MELO TEN-CEL PM
AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. I Sm 7:12

1
MARCOS AURLIO MACEDO DE MELO TEN-CEL
(org)

CDIGO DISCIPLINAR
DA PMCE E DO CBM
E LEGISLAO COMPLEMENTAR
COM NDICES MARGINAL E REMISSIVO

CONTM AINDA:
REGULAMENTO DISCIPLINAR DA PMCE
LEGISLAO COMPLEMENTAR AO CDPM/BM
LEGISLAO DA CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA
PROVIMENTOS DO CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA
CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DA SEGURANA PBLICA

Os textos desta obra no substituem os publicados no Dirio Oficial

MARO - 2012
2
MARCO AURLIO MACEDO DE MELO TEN-CEL
(org)

CDIGO DISCIPLINAR
DA PMCE E DO CBM
E LEGISLAO COMPLEMENTAR
Com ndices marginal e remissivo

Lei n 13.407, de 21 nov 2003
Texto atualizado pela
Lei n 14.933, 08 jun. 2011 - DOE 117, 20 jun 2011
Lei n 15.051, 06 dez. 2011 - DOE 235, 12 dez 2011
Traz ainda:
REGULAMENTO DISCIPLINAR DA PMCE
PROVIMENTOS CORRECIONAIS DO CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA
CDIGO DE TICA DOS PROFISSIONAIS DA SEGURANA PBLICA

MARO - 2012
3

INTRODUO

O Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do Corpo de Bombeiros
Militar do Estado do Cear CDPM/BM (Lei n 13.407, de 21 de novembro de
2003), substituiu o Regulamento Disciplinar da Polcia Militar do Cear
RDPMCE (Decreto 14.209/80), o qual tambm era aplicvel ao Corpo de
Bombeiros Militar, uma vez que poca de sua edio se tratava de uma
Unidade da PMCE e no de outra Corporao Militar Estadual.
No decorrer do tempo o CDPM/BM sofreu duas alteraes perpetradas pelas
leis 14.933, de 08 de junho de 2011 e 15.051, de 06 de dezembro de 2011, as
quais foram devidamente inseridas no texto original, ou seja, o CDPM/BM se
encontra consolidado.
O organizador se preocupou em deixar o texto original em destaque, sob uma
caixa de texto logo abaixo da nova redao. Isso possibilita a aplicao da lei
no tempo, a realizao de estudos ou a comparao dos textos.
Foram inseridos o ndice analtico, marginal e remissivo bem como a
legislao complementar, mais precisamente as leis 14.933 e 15.051/2011, e
a legislao que criou e regulamentou a Controladoria Geral dos rgo de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio (Lei
Complementar n 98 e 104/2011; e Decretos 30.608, 30.715 e 30.716/2011).
As crticas e sugestes podem ser enviadas ao organizador no seguinte
endereo:

bomaurelio1@yahoo.com.br
Fortaleza, maro de 2012
Marco Aurlio Macedo de Melo
4

NDICE EXPLICATIVO

LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003. ....................................................16

LEI N 14.933, DE 08 DE JUNHO DE 2011..............................................................85

LEI N 15.051, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011......................................................90

PORTARIA N614/2010 GS...................................................................................95

LEGISLAO DA CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA ...............................

LEI COMPLEMENTAR N 98, DE 13 DE JUNHO DE 2011...................................102

LEI COMPLEMENTAR N104, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011. .........................114

Institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do Corpo
de Bombeiros Militar do Estado do Cear, dispe sobre o
comportamento tico dos militares estaduais, estabelece os
procedimentos para apurao da responsabilidade administrativo
disciplinar dos militares estaduais e d outras providncias.
Altera dispositivos das leis n 12.120, de 24 de junho de 1993,
13.407, de 21 de novembro de 2003, 13.768, de 4 de maio de 2006,
e d outras providncias.
Altera dispositivos das leis nos 12.124, de 6 de julho de 1993,
13.407, de 21 de novembro de 2003, 13.441, de 29 de janeiro de
2004, 14.933, de 8 de junho de 2011, e d outras providncias.
Institui o Cdigo de tica dos Profissionais da Segurana Pblica do
Estado do Cear.
Dispe sobre a criao da Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, acrescenta
dispositivo lei n 13.875, de 7 de fevereiro de 2007 e d outras
providncias.
Dispe sobre a criao da Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, acrescenta
dispositivo lei n 13.875, de 7 de fevereiro de 2007 e d outras
providncias.

5

DECRETO N 30.608, DE 22 DE JULHO DE 2011 ................................................119

DECRETO N 30.715, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011 ..........................................123

DECRETO N 30.716, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011 ..........................................125

EXTINTO REGULAMENTO DISCIPLINAR DA PMCE...........................................136

DECRETO N 14.209, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1980........................................136

Dispe sobre a estrutura organizacional, a distribuio e a
denominao dos cargos de direo superior e de direo e
assessoramento da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio (CGD).
Define, com base na lei complementar n 98, de 13 de junho de
2011, as regras de transio da Corregedoria-Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Defesa Social CGOSP, integrante da
Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social, para a
Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica.
e Sistema Penitencirio CGD.
Aprova o regimento interno do Conselho de Disciplina e Correio
dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio da
Controladoria Geral de Disciplina, e d outras providncias.
Dispe sobre o Regulamento Disciplinar da Polcia Militar do
Cear e d outras providencias

6

SUMRIO

INTRODUO................................................................................................................................................. 3
LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003
.
.............................................................................................16
CAPTULOI - DAS DISPOSIES GERAIS................................................................................................16
finalidade da lei.......................................................................................................................................16
sujeio e excepcionalidades..................................................................................................................16
hierarquia militar - conceituao..............................................................................................................17
ordenao da autoridade ........................................................................................................................17
definio de posto e graduao...............................................................................................................17
antiguidade entre os militares..................................................................................................................17
precedncia funcional .............................................................................................................................17
CAPTULOII - DA DEONTOLOGIA POLICIAL-MILITAR...............................................................................18
deontologia militar estadual.....................................................................................................................18
do compromisso de honra.......................................................................................................................18
valores fundamentais..............................................................................................................................18
deveres ticos ........................................................................................................................................19
segurana particular, comrcio etc - atividades incompatveis..................................................................22
riqueza incompatvel com o cargo - fiscalizao ......................................................................................22
manifestaes coletivas - proibio.........................................................................................................22
manifestao de pensamento por inativos...............................................................................................22
CAPTULOIII - DADISCIPLINAMILITAR.....................................................................................................22
disciplinar militar .....................................................................................................................................22
manifestaes da disciplina ....................................................................................................................22
camaradagem ........................................................................................................................................23
civilidade................................................................................................................................................23
cumprimento de ordens legais.................................................................................................................23
ordens obscuras - esclarecimentos .........................................................................................................23
responsabilidade por exorbitar no cumprimento de ordem .......................................................................23
CAPTULOIV - DA VIOLAODOS VALORES, DOSDEVERES EDADISCIPLINA....................................24
violao dos valores e dos deveres.........................................................................................................24
responsabilidade pelas decises e atos...................................................................................................24
responsabilidade solidria.......................................................................................................................24
agravao pelo grau hierrquico .............................................................................................................24
controlaoria geral de disciplina - atribuies.............................................................................................24
instaurao de sindicncia - competncia................................................................................................26

7

transgresso disciplinar - conceito...........................................................................................................26
classificao das transgresses..............................................................................................................26
disciplina para alunos de cursos militares................................................................................................26
independncia das instncias punitivas...................................................................................................27
classificao das transgresses..............................................................................................................27
rol exemplificativo de transgresses graves.............................................................................................27
rol exemplificativo de transgresses mdias............................................................................................31
rol exemplificativo de transgresses leves...............................................................................................35
garantia da amplitude da defesa .............................................................................................................37
CAPTULOV- DAS SANES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARES.........................................................37
sanes disciplinares - espcies .............................................................................................................37
comunicao de fato tido como transgresso ..........................................................................................37
advertncia conceito e aplicao..........................................................................................................38
repreenso conceito e aplicao ..........................................................................................................38
permanncia disciplinar conceito e aplicao........................................................................................38
converso do cumprmento da permanncia disciplinar em servio extraordinrio.....................................38
reflexos da converso no comportamento ...............................................................................................39
relao de proporcionalidade na converso.............................................................................................39
prazo para interposio do pedido de converso.....................................................................................39
(des)cabimento do pedido de reconsiderao de ato ...............................................................................39
servio extraordinrio - conceito..............................................................................................................39
limite mximo da converso e fase da punio para cumprimento da converso......................................39
perodo de execuo do servio extraordinrio........................................................................................40
custdia conceito e aplicao...............................................................................................................40
perda de vantagens e direitos do custodiado...........................................................................................40
casos de aplicabilidade da custdia.........................................................................................................40
competncia para aplicao da custdia .................................................................................................40
recurso da custdia competncia para solucionar ................................................................................41
reforma administrativa disciplinar aplicao .........................................................................................41
remunerao do reformado disciplinarmente ...........................................................................................41
demisso de oficial .................................................................................................................................41
demisso de praa .................................................................................................................................42
consequencias da demisso...................................................................................................................43
expulso de praa - aplicao.................................................................................................................43
participao em greve ou passeata.........................................................................................................43
proibio do uso de uniformes e do porte de arma ao inativo...................................................................43
CAPTULOVI - DORECOLHIMENTOTRANSITRIO.................................................................................44
recolhimento transitrio...........................................................................................................................44

8

conduo do militar recolhido - competncia ...........................................................................................44
competncia para determinar o recolhimento ..........................................................................................44
motivao do recolhimento e comunicao s autoridades ......................................................................44
perodo mximo de permanncia como recolhido....................................................................................45
remunerao do recolhido.......................................................................................................................45
direitos do recolhido................................................................................................................................45
interposio de recurso do recolhimento..................................................................................................45
liberao do recolhido sem deciso do recurso........................................................................................46
CAPTULOVII - DOPROCEDIMENTODISCIPLINAR..................................................................................46
comunicao disciplinar - objetivo ...........................................................................................................46
comunicao disciplinar - caractersticas.................................................................................................46
prazo para comunicao.........................................................................................................................46
manifestao preliminar ..........................................................................................................................46
termo acusatrio.....................................................................................................................................46
enquadramento disciplinar ......................................................................................................................47
caso de dispensa da manifestao preliminar..........................................................................................47
soluo do procedimento disciplinar ........................................................................................................47
afastamento do militar transgressor interrupo da contagem de prazos ...............................................47
notificao da soluo ao signatrio da comunicao..............................................................................47
solicitao da soluo da comunicao...................................................................................................47
representao ........................................................................................................................................48
CAPTULOVIII - DA COMPETNCIA, DOJULGAMENTO, DA APLICAOE DO CUMPRIMENTODAS
SANES DISCIPLINARES.......................................................................................................................48
competncia disciplinar...........................................................................................................................48
limites de competncia para aplicar sanes...........................................................................................49
fatores a serem observados na aplicao da sano disciplinar ...............................................................50
causas de justificao.............................................................................................................................50
circunstncias que atenuam a sano.....................................................................................................51
circunstncias que agravam a sano.....................................................................................................51
reincidncia - conceito ............................................................................................................................51
aplicao da sano - orientao............................................................................................................52
enquadramento disciplinar - conceito ......................................................................................................52
publicao da sano conceito e objetivo.............................................................................................52
no publicao da advertncia................................................................................................................52
publicao em reservado para oficiais, alunos-oficiais, subtenentes e sargentos.....................................53
dosimetria na aplicao da sano..........................................................................................................53
principio da proporcionalidade na aplicao da sano............................................................................53
inicio do cumprimento da sano ............................................................................................................53

9

independncia das instncias .................................................................................................................54
transgresses desconexas......................................................................................................................54
concurso de agentes competncia em razo do local ...........................................................................54
litispendncia ou conexo conflito de competncia ...............................................................................54
competncia punitiva dependente ...........................................................................................................54
expulso de praa aplicao................................................................................................................54
aplicao de sanao a militar disposio de outra autoridade................................................................55
local do cumprimento da sano.............................................................................................................55
inimputabilidade transitria - embriaguez ou ao de substncia entorpecente.........................................55
CUMPRIMENTO DE SANAO POR MILITAR AFASTADO DO SERVIO...............................................55
casos de interrupo de afastamento regulamentar para cumprimento de sano....................................55
prazo para inicio do cumprimento da sano...........................................................................................56
contagem do tempo de cumprimento da sano......................................................................................56
CAPTULOIX - DOCOMPORTAMENTO.....................................................................................................56
comportamento da praa ........................................................................................................................56
classificao do comportamento .............................................................................................................56
contagem dos prazos para melhoria do comportamento ..........................................................................57
alterao da categoria de comportamento...............................................................................................57
equivalncia enttre alteraes.................................................................................................................57
data-base para modificao do comportamento.......................................................................................57
comportamento do praa ao ser admitido................................................................................................57
CAPTULOX- DOS RECURSOS DISCIPLINARES......................................................................................57
recursos disciplinares competncia para interpor e classificao...........................................................57
pedido de reconsiderao de ato.............................................................................................................58
a quem se encaminha o pedido de reconsiderao de ato.......................................................................58
efeito suspensivo do pedido de reconsiderao.......................................................................................58
prazo para soluo do pedido de reconsiderao....................................................................................58
interposio de recurso sem soluo do pedido de reconsiderao..........................................................58
forma de redao do pedido de reconsiderao ......................................................................................58
casos de no conhecimento do pedido de reconsiderao.......................................................................59
recurso hierrquico efeito suspensivo, forma e destinatrio..................................................................59
quando interpor o recurso hierrquico .....................................................................................................59
comunicao autoridade coatora..........................................................................................................59
prazos do recurso hierrquico.................................................................................................................59
contedo do recurso hierrquico .............................................................................................................59
no conhecimento do recurso hierrquico ...............................................................................................60
decorrncia da soluo do recurso hierrquico........................................................................................60
prazo para Inicio do cumprimento da sano aps soluo dos recursos .................................................60

10

decadncia dos prazos para interposio de recursos .............................................................................60
CAPTULOXI - DA REVISODOS ATOS DISCIPLINARES.........................................................................60
reviso de aos disciplinares competncia e classificao......................................................................60
retificao...............................................................................................................................................61
atenuao ..............................................................................................................................................61
agravao ..............................................................................................................................................61
caso de no agravao...........................................................................................................................61
anulao - conceito.................................................................................................................................61
prazo para solicitar anulao de sano..................................................................................................61
CAPTULOXII - DAS RECOMPENSAS MILITARES.....................................................................................62
recompensas militares conceito............................................................................................................62
tipos de recompensa...............................................................................................................................62
elogio.....................................................................................................................................................62
dispensa do servio conceito e competncia para conceder..................................................................62
limite de dias de dispensa do servio ......................................................................................................62
cancelamento de sano disciplinar ........................................................................................................62
cancelamento pelo lapso temporal ..........................................................................................................63
cancelamento por ao especialmente meritria ou por ato de bravura....................................................63
irretroatividade dos efeitos do cancelamento ...........................................................................................64
CAPTULOXIII - DOPROCESSOREGULAR...............................................................................................64
processo regular - espcies ....................................................................................................................64
base de investigao..............................................................................................................................64
inobservncia dos prazos........................................................................................................................65
aplicabilidade de medidas acautelatrias.................................................................................................65
casos de instaurao de novo processo regular ......................................................................................65
leis subsidirias ao cdpm/bm..................................................................................................................65
extino de punibilidade..........................................................................................................................65
prescrio...............................................................................................................................................66
contagem do tempo para prescrio........................................................................................................66
conselho de justificao (cj) - objetivo e aplicao ...................................................................................66
decorrncia da deciso unnime do colegiado pela culpa do justificante..................................................66
constituio do conselho de justificao ..................................................................................................67
oficial superior do ltimo posto como justificante......................................................................................67
casos de impedimento no cj ....................................................................................................................67
quorum e local de funcionamento do cj....................................................................................................68
prazo para concluso do cons justificao...............................................................................................68
rito procedimental do cj ...........................................................................................................................68
acusado revel no cj.................................................................................................................................68

11

nomeao de defensor dativo no cj .........................................................................................................69
reaparecimento do revel no cj .................................................................................................................69
reinquirio de acusado e testemunhas no cj ..........................................................................................69
produo de provas solicitadas pelo acusado no cj..................................................................................70
carta precatria no cj - competncia........................................................................................................70
defesa prvia, testemunhas e documentos da defesa no cj......................................................................70
inquirio e quantitativo das testemunhas no cj .......................................................................................70
retirada de testemunhas do rol do quantitativo legal no cj ........................................................................70
comparecimento do acusado e seu defensor aos atos do processo - cj ....................................................70
apresentao da defesa final no cj ..........................................................................................................71
presena do defensor na sesso de deliberao do cj .............................................................................71
relatrio e deciso do colegiado do cj......................................................................................................71
remessa dos autos de cj ao controlador geral de disciplina......................................................................71
deciso do governador no cj ...................................................................................................................72
procedimentos adotados no tribunal de justia.........................................................................................72
julgamento no tj ......................................................................................................................................73
decretao d demisso ou da reforma administrativa disciplinar no cj ......................................................73
conselho de disciplina - objetivo..............................................................................................................73
constituio do conselho de disciplina.....................................................................................................73
funes dos membros da comisso.........................................................................................................74
nomeao de escrivo para o cd.............................................................................................................74
causas de impedimento no cd.................................................................................................................74
qurum e local de funcionamento do cd ..................................................................................................74
afastamento do acusado no cd das funes policiais...............................................................................74
insuficincia da acusao no instaurao do cd..................................................................................75
Independncia para Instaurao de CD...................................................................................................75
surgimento de indicios de crime no curso do cd.......................................................................................75
concurso de agentes...............................................................................................................................75
acusados pertencentes a corporaes diversas competncia para instaurar o processo........................75
libelo acusatrio......................................................................................................................................75
aditamento de novos fatos ......................................................................................................................76
prazo para concluso do cd ....................................................................................................................76
rito processual do cd...............................................................................................................................76
providncia em caso de acusado revel no cd...........................................................................................76
nomeao de defensor dativo no cd........................................................................................................76
reaparecimento do revel no curso do cd..................................................................................................77
reinquirio do acusado, testemunhas, diligncias no cd e reconhecimento de firma..............................77
produo de provas solicitadas pelo acusado no cd e autenticao de provas .........................................77

12

carta precatria no cd - competncia.......................................................................................................77
defesa prvia no cd - prazo para apresentao .......................................................................................77
inquirio e quantitativo de testemunhas no cd........................................................................................78
casos em que no se contam as testemunhas de acusao no cd...........................................................78
comparecimento do acusado e do defensor aos atos do cd .....................................................................78
razes finais de defesa no cd - prazo ......................................................................................................78
presena do defensor na sesso secreta de deliberao do cd................................................................78
relatrio e deciso do colegiado no cd.....................................................................................................79
remessa dos autos de cd autoridade competente e deciso no cd ........................................................79
publicao da deciso do cd...................................................................................................................79
proventos da praa reformada disciplinarmente no cd..............................................................................80
prazo para interposio de recurso em sede de cd..................................................................................80
inicio da contagem do prazo para interpor o recurso................................................................................80
prazo para julgamento do recurso no cd..................................................................................................80
reviso processual do cd ........................................................................................................................81
processo administrativo disciplinar rito procedimental ...........................................................................81
prazo para concluso do pad..................................................................................................................81
CAPTULOXIV - DISPOSIES FINAIS...........................................................................................................82
conceito de comandante de unidade, chefe e diretor ...............................................................................82
instrues complementares ao cdpm/bm - competncia ..........................................................................82
vigncia da lei.........................................................................................................................................82
ANEXOS.........................................................................................................................................................84
LEI N 14.933, DE 08 DE JUNHO DE 2011...........................................................................................85
LEI N 15.051, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011 ...................................................................................90
PORTARIA N614/2010 GS...............................................................................................................95
LEGISLAO DA CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA...................................................................101
LEI COMPLEMENTAR N 98, DE 13 DE JUNHO DE 2011..................................................................102
LEI COMPLEMENTAR N104, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011. ........................................................114
DECRETO N 30.608, DE 22 DE JULHO DE 2011..............................................................................118
DECRETO N 30.715, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011 ........................................................................122
DECRETO N 30.716, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011 ........................................................................124
Provimento Correcional N 001/2012 - Afastamento Preventivo..........................................................128
Provimento Correcional 002/2012-CGD - RECOLHIMENTO DE BENS CAUTELADOS .......................130

13

DOUTRINA INSTITUCIONAL........................................................................................................................133
recebimento de processos na cgd cumprimento de prazos - bcg 221 22.11.2011..................................133
uso obrigatrio do uniforme em audincias na cgd bcg 236 13.12.2011................................................133
uso de arma de fogo na cgd bcg 231- 06.12.2011...................................................................................133
REGULAMENTO DISCIPLINAR DA POLCIA MILITAR DO CEAR.............................................................135
TTULO I - DISPOSIESGERAIS................................................................................................................137
CAPTULO I .........................................................................................................................................137
Generalidades......................................................................................................................................137
CAPITULO II ........................................................................................................................................138
Princpios Gerais da Hierarquia e da Disciplina......................................................................................138
CAPITULO III .......................................................................................................................................139
Esfera da ao do Regulamento Disciplinar e competncia para a sua Aplicao...................................139
TTULO II - TRANSGRESSES DISCIPLINARES..............................................................................................141
CAPTULO IV.......................................................................................................................................141
Especificaes das Transgresses .......................................................................................................141
CAPTULO V........................................................................................................................................141
Julgamento das Transgresses.............................................................................................................141
CAPTULO VI .......................................................................................................................................143
Classificao das Transgresses ..........................................................................................................143
TTULO III - PUNIES DISCIPLINARES.........................................................................................................143
CAPTULO VII ......................................................................................................................................143
Gradao e Execues das Punies ...................................................................................................143
CAPTULO VIII .....................................................................................................................................146
Normas para Aplicao e Cumprimentos das Punies .........................................................................146
CAPTULO IX.......................................................................................................................................149
Modificao na Aplicao das Punies................................................................................................149
TTULO IV- COMPORTAMENTO POLICIAL-MILITAR..........................................................................................150
CAPTULO X........................................................................................................................................150
Classificao, Reclassificao e Melhoria do Comportamento ...............................................................150
TTULO V- DIREITOS E RECOMPENSAS........................................................................................................152
CAPTULO XI .......................................................................................................................................152
Apresentao de Recursos...................................................................................................................152
CAPTULO XII ......................................................................................................................................153
Cancelamento de Punies ..................................................................................................................153
CAPTULO XIII .....................................................................................................................................154
Das Recompensas ...............................................................................................................................154

14

TTULO VI - DISPOSIES FINAIS...............................................................................................................156
ANEXO I ..............................................................................................................................................157
Relao de Transgresses ...................................................................................................................157


15

16
Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial
LEI N 13.407, DE 21 DE NOVEMBRO DE 2003
.1

(PUBLICADA NO DOE N 231, DE 02DE DEZEMBRO DE 2003)

Institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do Corpo
de Bombeiros Militar do Estado do Cear, dispe sobre o
comportamento tico dos militares estaduais, estabelece os
procedimentos para apurao da responsabilidade administrativo-
disciplinar dos militares estaduais e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR
Fao saber que a Assemblia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte
Lei:

CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
FINALIDADE DA LEI
Art. 1. Esta Lei institui o Cdigo Disciplinar da Polcia Militar do Cear e do
Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Cear, Corporaes Militares
Estaduais organizadas com base na hierarquia e na disciplina, dispe sobre o
comportamento tico dos militares estaduais e estabelece os procedimentos
para apurao da responsabilidade administrativo-disciplinar dos militares
estaduais.
SUJEIO E EXCEPCIONALIDADES
Art. 2. Esto sujeitos a esta Lei os militares do Estado do servio ativo, os da
reserva remunerada, nos termos da legislao vigente.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica:
I - aos militares do Estado, ocupantes de cargos pblicos no militares ou
eletivos;
II - aos Magistrados da J ustia Militar;
III - aos militares reformados do Estado.

1
Texto com modificaes trazidas pela Lei n 14.933, de 08 jun. 2011 e da Lei 15.051, de 12 dez.2011
17
HIERARQUIA MILITAR - CONCEITUAO
Art. 3. Hierarquia militar estadual a ordenao progressiva da autoridade,
em graus diferentes, da qual decorre a obedincia, dentro da estrutura da
Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, culminando no Governador do
Estado, Chefe Supremo das Corporaes Militares do Estado.
ORDENAO DA AUTORIDADE
1. A ordenao da autoridade se faz por postos e graduaes, de acordo
com o escalonamento hierrquico, a antigidade e a precedncia funcional.
DEFINIO DE POSTO E GRADUAO
2. Posto o grau hierrquico dos oficiais, conferido por ato do Governador
do Estado e confirmado em Carta Patente ou Folha de Apostila.
3. Graduao o grau hierrquico das praas, conferido pelo Comandante-
Geral da respectiva Corporao Militar.
ANTIGUIDADE ENTRE OS MILITARES
Art. 4. A antigidade entre os militares do Estado, em igualdade de posto ou
graduao, ser definida, sucessivamente, pelas seguintes condies:
I - data da ltima promoo;
II - prevalncia sucessiva dos graus hierrquicos anteriores;
III - classificao no curso de formao ou habilitao;
IV - data de nomeao ou admisso;
V - maior idade.
Pargrafo ni co. Nos casos de promoo a primeiro-tenente, de nomeao
de oficiais, ou admisso de cadetes ou alunos-soldados prevalecer, para
efeito de antigidade, a ordem de classificao obtida nos respectivos cursos
ou concursos.
PRECEDNCIA FUNCIONAL
Art. 5. A precedncia funcional ocorrer quando, em igualdade de posto ou
graduao, o oficial ou a praa:
I - ocupar cargo ou funo que lhe atribua superioridade funcional sobre os
integrantes do rgo ou servio que dirige, comanda ou chefia;
II - estiver no servio ativo, em relao aos inativos.
18
CAPTULO II
DA DEONTOLOGIA POLICIAL-MILITAR
Seo I
Disposies Preliminares
DEONTOLOGIA MILITAR ESTADUAL
Art. 6. A deontologia militar estadual constituda pelos valores e deveres
ticos, traduzidos em normas de conduta, que se impem para que o
exerccio da profisso do militar estadual atinja plenamente os ideais de
realizao do bem comum, mediante:
I - relativamente aos policiais militares, a preservao da ordem pblica e a
garantia dos poderes constitudos;
II - relativamente aos bombeiros militares, a proteo da pessoa, visando sua
incolumidade em situaes de risco, infortnio ou de calamidade.
1. Aplicada aos componentes das Corporaes Militares,
independentemente de posto ou graduao, a deontologia policial-militar
rene princpios e valores teis e lgicos a valores espirituais superiores,
destinados a elevar a profisso do militar estadual condio de misso.
DO COMPROMISSO DE HONRA
2. O militar do Estado prestar compromisso de honra, em carter solene,
afirmando a consciente aceitao dos valores e deveres militares e a firme
disposio de bem cumpri-los.

Seo II
Dos Valores Militares Estaduais
VALORES FUNDAMENTAIS
Art. 7. Os valores fundamentais, determinantes da moral militar estadual, so
os seguintes:
I - o patriotismo;
II - o civismo;
III - a hierarquia;
IV - a disciplina;
V - o profissionalismo;
19
VI - a lealdade;
VII - a constncia;
VIII - a verdade real;
IX - a honra;
X - a dignidade humana;
XI - a honestidade;
XII - a coragem.

Seo III
Dos Deveres Militares Estaduais
DEVERES TICOS
Art. 8. Os deveres ticos, emanados dos valores militares estaduais e que
conduzem a atividade profissional sob o signo da retido moral, so os
seguintes:
I - cultuar os smbolos e as tradies da Ptria, do Estado do Cear e da
respectiva Corporao Militar e zelar por sua inviolabilidade;
II - cumprir os deveres de cidado;
III - preservar a natureza e o meio ambiente;
IV - servir comunidade, procurando, no exerccio da suprema misso de
preservar a ordem pblica e de proteger a pessoa, promover, sempre, o bem
estar comum, dentro da estrita observncia das normas jurdicas e das
disposies deste Cdigo;
V - atuar com devotamento ao interesse pblico, colocando-o acima dos
anseios particulares;
VI - atuar de forma disciplinada e disciplinadora, com respeito mtuo a
superiores e a subordinados, e com preocupao para com a integridade
fsica, moral e psquica de todos os militares do Estado, inclusive dos
agregados, envidando esforos para bem encaminhar a soluo dos
problemas surgidos;
VII - ser justo na apreciao de atos e mritos dos subordinados;
VIII - cumprir e fazer cumprir, dentro de suas atribuies legalmente definidas,
a Constituio, as leis e as ordens legais das autoridades competentes,
exercendo suas atividades com responsabilidade, incutindo este senso em
seus subordinados;
20
IX - dedicar-se em tempo integral ao servio militar estadual, buscando, com
todas as energias, o xito e o aprimoramento tcnico-profissional e moral;
X - estar sempre disponvel e preparado para as misses que desempenhe;
XI - exercer as funes com integridade e equilbrio, segundo os princpios
que regem a administrao pblica, no sujeitando o cumprimento do dever a
influncias indevidas;
XII - procurar manter boas relaes com outras categorias profissionais,
conhecendo e respeitando-lhes os limites de competncia, mas elevando o
conceito e os padres da prpria profisso, zelando por sua competncia e
autoridade;
XIII - ser fiel na vida militar, cumprindo os compromissos relacionados s suas
atribuies de agente pblico;
XIV - manter nimo forte e f na misso militar, mesmo diante das
dificuldades, demonstrando persistncia no trabalho para super-las;
XV - zelar pelo bom nome da Instituio Militar e de seus componentes,
aceitando seus valores e cumprindo seus deveres ticos e legais;
XVI - manter ambiente de harmonia e camaradagem na vida profissional,
solidarizando-se com os colegas nas dificuldades, ajudando-os no que esteja
ao seu alcance;
XVII - no pleitear para si, por meio de terceiros, cargo ou funo que esteja
sendo exercido por outro militar do Estado;
XVIII - proceder de maneira ilibada na vida pblica e particular;
XIX - conduzir-se de modo no subserviente, sem ferir os princpios de
hierarquia, disciplina, respeito e decoro;
XX - abster-se do uso do posto, graduao ou cargo para obter facilidades
pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar negcios particulares ou
de terceiros, exercer sempre a funo pblica com honestidade, no
aceitando vantagem indevida, de qualquer espcie;
XXI - abster-se, ainda que na inatividade, do uso das designaes
hierrquicas em:
a) atividade poltico-partidria, salvo quando candidato a cargo eletivo;
b) atividade comercial ou industrial;
c) pronunciamento pblico a respeito de assunto militar, salvo os de natureza
tcnica;
d) exerccio de cargo ou funo de natureza civil;
21
XXII - prestar assistncia moral e material ao lar, conduzindo-o como bom
chefe de famlia;
XXIII - considerar a verdade, a legalidade e a responsabilidade como
fundamentos de dignidade pessoal;
XXIV - exercer a profisso sem discriminaes ou restries de ordem reli-
giosa, poltica, racial ou de condio social;
XXV - atuar com prudncia nas ocorrncias militares, evitando exacerb-las;
XXVI - respeitar a integridade fsica, moral e psquica da pessoa do preso ou
de quem seja objeto de incriminao, evitando o uso desnecessrio de
violncia;
XXVII - observar as normas de boa educao e de discrio nas atitudes,
maneiras e na linguagem escrita ou falada;
XXVIII - no solicitar publicidade ou provoc-lo visando a prpria promoo
pessoal;
XXIX - observar os direitos e garantias fundamentais, agindo com iseno,
eqidade e absoluto respeito pelo ser humano, no se prevalecendo de sua
condio de autoridade pblica para a prtica de arbitrariedade;
XXX - no usar meio ilcito na produo de trabalho intelectual ou em
avaliao profissional, inclusive no mbito do ensino;
XXXI - no abusar dos meios do Estado postos sua disposio, nem
distribu-los a quem quer que seja, em detrimento dos fins da administrao
pblica, coibindo, ainda, a transferncia, para fins particulares, de tecnologia
prpria das funes militares;
XXXII - atuar com eficincia e probidade, zelando pela economia e
conservao dos bens pblicos, cuja utilizao lhe for confiada;
XXXIII - proteger as pessoas, o patrimnio e o meio ambiente com abnegao
e desprendimento pessoal;
XXXIV - atuar onde estiver, mesmo no estando em servio, para preservar a
ordem pblica ou prestar socorro, desde que no exista, naquele momento,
fora de servio suficiente;
XXXV - manter atualizado seu endereo residencial, em seus registros
funcionais, comunicando qualquer mudana;
XXXVI cumprir o expediente ou servios ordinrio e extraordinrio, para os
quais, nestes ltimos, esteja nominalmente escalado, salvo impedimento de
fora maior.
22
SEGURANA PARTICULAR, COMRCIO ETC - ATIVIDADES INCOMPATVEIS
1. Ao militar do Estado em servio ativo vedado exercer atividade de
segurana particular, comrcio ou tomar parte da administrao ou gerncia
de sociedade empresria ou dela ser scio ou participar, exceto como acio-
nista, cotista ou comanditrio.
RIQUEZA INCOMPATVEL COM O CARGO - FISCALIZAO
2. Compete aos Comandantes fiscalizar os subordinados que apresentarem
sinais exteriores de riqueza, incompatveis com a remunerao do respectivo
cargo, provocando a instaurao de procedimento criminal e/ou administrativo
necessrio comprovao da origem dos seus bens.
MANIFESTAES COLETIVAS - PROIBIO
3. Aos militares do Estado da ativa so proibidas manifestaes coletivas
sobre atos de superiores, de carter reivindicatrio e de cunho poltico-
partidrio, sujeitando-se as manifestaes de carter individual aos preceitos
deste Cdigo.
MANIFESTAO DE PENSAMENTO POR INATIVOS
4. assegurado ao militar do Estado inativo o direito de opinar sobre
assunto poltico e externar pensamento e conceito ideolgico, filosfico ou
relativo matria pertinente ao interesse pblico, devendo observar os
preceitos da tica militar e preservar os valores militares em suas manifesta-
es essenciais.
CAPTULO III
DA DISCIPLINA MILITAR
DISCIPLINAR MILITAR
Art.9. A disciplina militar o exato cumprimento dos deveres do militar
estadual, traduzindo-se na rigorosa observncia e acatamento integral das
leis, regulamentos, normas e ordens, por parte de todos e de cada integrante
da Corporao Militar.
MANIFESTAES DA DISCIPLINA
1. So manifestaes essenciais da disciplina:
I - a observncia rigorosa das prescries legais e regulamentares;
23
II - a obedincia s ordens legais dos superiores;
III - o emprego de todas as energias em benefcio do servio;
IV - a correo de atitudes;
V - as manifestaes espontneas de acatamento dos valores e deveres
ticos;
VI - a colaborao espontnea na disciplina coletiva e na eficincia da
Instituio.
2. A disciplina e o respeito hierarquia devem ser mantidos,
permanentemente, pelos militares do Estado, tanto no servio ativo, quanto na
inatividade.
CAMARADAGEM
3. A camaradagem indispensvel formao e ao convvio do militar,
incumbindo aos comandantes incentivar e manter a harmonia e a
solidariedade entre os seus comandados, promovendo estmulos de apro-
ximao e cordialidade.
CIVILIDADE
4. A civilidade parte integrante da educao policial-militar, cabendo a
superiores e subordinados atitudes de respeito e deferncia mtuos.
CUMPRIMENTO DE ORDENS LEGAIS
Art.10. As ordens legais devem ser prontamente acatadas e executadas,
cabendo inteira responsabilidade autoridade que as determinar.
ORDENS OBSCURAS - ESCLARECIMENTOS
1 Quando a ordem parecer obscura, o subordinado, ao receb-la, poder
solicitar que os esclarecimentos necessrios sejam oferecidos de maneira
formal.
RESPONSABILIDADE POR EXORBITAR NO CUMPRIMENTO DE ORDEM
2. Cabe ao executante que exorbitar no cumprimento da ordem recebida
responsabilidade pelo abuso ou excesso que cometer, salvo se o fato
cometido sob coao irresistvel ou sob estreita obedincia ordem, no
manifestamente ilegal, de superior hierrquico, quando s ser punvel o autor
da coao ou da ordem.
24
CAPTULO IV
DA VIOLAO DOS VALORES, DOS DEVERES E DA DISCIPLINA
Seo I
Disposies Preliminares
VIOLAO DOS VALORES E DOS DEVERES
Art. 11. A ofensa aos valores e aos deveres vulnera a disciplina militar,
constituindo infrao administrativa, penal ou civil, isolada ou
cumulativamente.
RESPONSABILIDADE PELAS DECISES E ATOS
1. O militar do Estado responsvel pelas decises que tomar ou pelos
atos que praticar, inclusive nas misses expressamente determinadas, bem
como pela no-observncia ou falta de exao no cumprimento de seus deve-
res.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
2. O superior hierrquico responder solidariamente, na esfera
administrativo-disciplinar, incorrendo nas mesmas sanes da transgresso
praticada por seu subordinado quando:
I - presenciar o cometimento da transgresso deixando de atuar para faz-la
cessar imediatamente;
II - concorrer diretamente, por ao ou omisso, para o cometimento da
transgresso, mesmo no estando presente no local do ato.
AGRAVAO PELO GRAU HIERRQUICO
3. A violao da disciplina militar ser to mais grave quanto mais elevado
for o grau hierrquico de quem a cometer.
CONTROLAORIA GERAL DE DISCIPLINA - ATRIBUIES
4. A disciplina e o comportamento do militar estadual esto sujeitos
fiscalizao, disciplina e orientao pela Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, na forma da lei: (NR)
Redao dada pel o art. 1 da Lei n 14.933, de 08 de j unho de 2011.
I - instaurar e realizar sindicncia por suposta transgresso disciplinar que
ofenda a incolumidade da pessoa e do patrimnio estranhos s estruturas das
Corporaes Militares do Estado;
25
II - receber sugestes e reclamaes, dando a elas o devido
encaminhamento, inclusive de denncias que cheguem ao seu conhecimento,
desde que diversas das previstas no inciso I deste pargrafo, bem como
acompanhar as suas apuraes e solues;
III - requerer a instaurao de conselho de justificao ou disciplina ou de
processo administrativo-disciplinar, bem como acompanhar a sua apurao ou
soluo;
IV - realizar, inclusive por iniciativa prpria, inspees, vistorias, exames,
investigaes e auditorias administrativas nos estabelecimentos das
Corporaes Militares do Estado;
V - propor retificao de erros e exigir providncias relativas a omisses e
eliminao de abuso de poder;
VI - requerer a instaurao de inqurito policial ou policial militar, bem como
acompanhar a sua apurao ou soluo;
VII - realizar os servios de correio, em carter permanente ou
extraordinrio, nos procedimentos penais militares realizados pelas
Corporaes Militares Estaduais;
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar
em projetos e programas especficos, contando com a participao de outros
rgos e entidades da Administrao Pblica do Estado.

Redao Anterior
4. A disciplina e o comportamento do militar estadual esto sujeitos
fiscalizao, disciplina e orientao pela Corregedoria-Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Defesa Social, criada pela Lei Estadual n 12.691, de 16
de maio de 1997, competindo-lhe, ainda:

OBSERVAO: Apesar de a Lei no haver revogado
expressamente os incisos I a VIII, entende-se que as
atribuies da CGD esto dispostas na Lei Complementar n 98,
de 13 de junho de 2011, publicada no DOE n 117, de
20.06.2011. Dessarte, os incisos do 4 se tornam letra morta,
sem utilidade, at porque a prpria CGOSP foi extinta e, com
ela, suas atribuies. Veja ainda que os incisos no tm nada a
ver com o artigo.
A colocao dos dois pontos constantes no trmino do pargrafo
parece ter sido apenas um equvoco de digitao.
26
INSTAURAO DE SINDICNCIA - COMPETNCIA
5. Excepcionalmente, Portaria do Secretrio da Segurana Pblica e Defesa
Social poder autorizar as Corporaes Militares do Estado a instaurarem e
realizarem sindicncias de que trata o inciso I deste artigo, competindo
Corregedoria-Geral acompanhar as suas apuraes e solues.
2

Seo II
Da Transgresso Disciplinar
TRANSGRESSO DISCIPLINAR - CONCEITO
Art. 12. Transgresso disciplinar a infrao administrativa caracterizada pela
violao dos deveres militares, cominando ao infrator as sanes previstas
neste Cdigo, sem prejuzo das responsabilidades penal e civil.
1. As transgresses disciplinares compreendem:
I - todas as aes ou omisses contrrias disciplina militar, especificadas no
artigo seguinte, inclusive os crimes previstos nos Cdigos Penal ou Penal
Militar;
II - todas as aes ou omisses no especificadas no artigo seguinte, mas
que tambm violem os valores e deveres militares.
CLASSIFICAO DAS TRANSGRESSES
2. As transgresses disciplinares previstas nos itens I e II do pargrafo
anterior, sero classificadas como graves, desde que venham a ser:
I - atentatrias aos Poderes Constitudos, s instituies ou ao Estado;
II - atentatrias aos direitos humanos fundamentais;
III - de natureza desonrosa.
3. As transgresses previstas no inciso II do 1 e no enquadrveis em
algum dos itens do 2, deste artigo, sero classificadas pela autoridade
competente como mdias ou leves, consideradas as circunstncias do fato.
DISCIPLINA PARA ALUNOS DE CURSOS MILITARES
4. Ao militar do Estado, aluno de curso militar, aplica-se, no que concerne
disciplina, alm do previsto neste Cdigo, subsidiariamente, o disposto nos
regulamentos prprios dos estabelecimentos de ensino onde estiver
matriculado.

2
Com a modificao do 4 do art. 11 a competncia para instaurar sindicncia passou a ser concorrente e no mais exclusiva
como previsto no 5, art. 11 que se tornou letra morta, pois a CGOSP foi extinta.
27
INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS PUNITIVAS
5. A aplicao das penas disciplinares previstas neste Cdigo independe do
resultado de eventual ao penal ou cvel.
Art. 13. As transgresses disciplinares so classificadas, de acordo com sua
gravidade, em graves (G), mdias (M) e leves (L), conforme disposto neste
artigo.
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES GRAVES
1 So transgresses disciplinares graves:
I - desconsiderar os direitos constitucionais da pessoa no ato da priso (G);
II - usar de fora desnecessria no atendimento de ocorrncia ou no ato de
efetuar priso (G);
III - deixar de providenciar para que seja garantida a integridade fsica das
pessoas que prender ou detiver (G);
IV - agredir fsica, moral ou psicologicamente preso sob sua guarda ou
permitir que outros o faam (G);
V - permitir que o preso, sob sua guarda, conserve em seu poder
instrumentos ou outros objetos proibidos, com que possa ferir a si prprio ou a
outrem (G);
VI - faltar com a verdade (G);
VII - ameaar, induzir ou instigar algum para que no declare a verdade em
procedimento administrativo, civil ou penal (G);
VIII - utilizar-se do anonimato para fins ilcitos (G);
IX - envolver, indevidamente, o nome de outrem para esquivar-se de
responsabilidade (G);
X - publicar, divulgar ou contribuir para a divulgao irrestrita de fatos,
documentos ou assuntos administrativos ou tcnicos de natureza militar ou
judiciria, que possam concorrer para o desprestgio da Corporao Militar:
XI - liberar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrncia sem competncia
legal para tanto (G);
XII - receber vantagem de pessoa interessada no caso de furto, roubo, objeto
achado ou qualquer outro tipo de ocorrncia ou procur-la para solicitar
vantagem (G);
28
XIII - receber ou permitir que seu subordinado receba, em razo da funo
pblica, qualquer objeto ou valor, mesmo quando oferecido pelo proprietrio
ou responsvel (G);
XIV - apropriar-se de bens pertencentes ao patrimnio pblico ou particular
(G);
XV - empregar subordinado ou servidor civil, ou desviar qualquer meio
material ou financeiro sob sua responsabilidade ou no, para a execuo de
atividades diversas daquelas para as quais foram destinadas, em proveito
prprio ou de outrem (G);
XVI - provocar desfalques ou deixar de adotar providncias, na esfera de suas
atribuies, para evit-los (G);
XVII - utilizar-se da condio de militar do Estado para obter facilidades
pessoais de qualquer natureza ou para encaminhar negcios particulares ou
de terceiros (G);
XVIII - dar, receber ou pedir gratificao ou presente com finalidade de
retardar, apressar ou obter soluo favorvel em qualquer ato de servio (G);
XIX - fazer, diretamente ou por intermdio de outrem, agiotagem ou transao
pecuniria envolvendo assunto de servio, bens da administrao pblica ou
material cuja comercializao seja proibida (G);
XX - exercer, o militar do Estado em servio ativo, a funo de segurana
particular ou administrar ou manter vnculo de qualquer natureza com
empresa do ramo de segurana ou vigilncia (G);
XXI - exercer qualquer atividade estranha Instituio Militar com prejuzo do
servio ou com emprego de meios do Estado ou manter vnculo de qualquer
natureza com organizao voltada para a prtica de atividade tipificada como
contraveno ou crime(G);
XXII - exercer, o militar do Estado em servio ativo, o comrcio ou tomar parte
na administrao ou gerncia de sociedade empresria ou dela ser scio,
exceto como acionista, cotista ou comanditrio (G);
XXIII - deixar de fiscalizar o subordinado que apresentar sinais exteriores de
riqueza, incompatveis com a remunerao do cargo (G);
XXIV - no cumprir, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem legal
recebida (G);
29
XXV - dar, por escrito ou verbalmente, ordem manifestamente ilegal que
possa acarretar responsabilidade ao subordinado, ainda que no chegue a
ser cumprida (G);
XXVI - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou pelos praticados
por subordinados que agirem em cumprimento de sua ordem (G);
XXVII - aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem legal
de autoridade competente, ou servio, ou para que seja retardada,
prejudicada ou embaraada a sua execuo (G);
XXVIII - dirigir-se, referir-se ou responder a superior de modo desrespeitoso
(G);
XXIX - recriminar ato legal de superior ou procurar desconsider-lo (G);
XXX - ofender, provocar ou desafiar superior, igual ou subordinado hierrquico
ou qualquer pessoa, estando ou no de servio (G);
XXXI - promover ou participar de luta corporal com superior, igual, ou
subordinado hierrquico (G);
XXXII - ofender a moral e os bons costumes por atos, palavras ou gestos (G);
XXXIII - desconsiderar ou desrespeitar, em pblico ou pela imprensa, os atos
ou decises das autoridades civis ou dos rgos dos Poderes Constitudos ou
de qualquer de seus representantes (G);
XXXIV - desrespeitar, desconsiderar ou ofender pessoa por palavras, atos ou
gestos, no atendimento de ocorrncia militar ou em outras situaes de
servio (G);
XXXV - evadir-se ou tentar evadir-se de escolta, bem como resistir a ela (G);
XXXVI - tendo conhecimento de transgresso disciplinar, deixar de apur-la
(G);
XXXVII - deixar de comunicar ao superior imediato ou, na ausncia deste, a
qualquer autoridade superior toda informao que tiver sobre iminente
perturbao da ordem pblica ou grave alterao do servio ou de sua mar-
cha, logo que tenha conhecimento (G);
XXXVIII - omitir, em boletim de ocorrncia, relatrio ou qualquer documento,
dados indispensveis ao esclarecimento dos fatos (G);
XXXIX - subtrair, extraviar, danificar ou inutilizar documentos de interesse da
administrao pblica ou de terceiros (G);
XL - deixar de assumir, orientar ou auxiliar o atendimento de ocorrncia,
quando esta, por sua natureza ou amplitude, assim o exigir (G);
30
XLI - passar a ausente (G);
XLII - abandonar servio para o qual tenha sido designado ou recusar-se a
execut-lo na forma determinada (G);
XLIII - faltar ao expediente ou ao servio para o qual esteja nominalmente
escalado (G);
XLIV - afastar-se, quando em atividade militar com veculo automotor,
aeronave, embarcao ou a p, da rea em que deveria permanecer ou no
cumprir roteiro de patrulhamento predeterminado (G);
XLV - dormir em servio de policiamento, vigilncia ou segurana de pessoas
ou instalaes, salvo quando autorizado (G);
XLVI - fazer uso, estar sob ao ou induzir outrem ao uso de substncia
proibida, entorpecente ou que determine dependncia fsica ou psquica, ou
introduzi-las em local sob administrao militar (G);
XLVII - ingerir bebida alcolica quando em servio ou apresentar-se
alcoolizado para prest-lo (G);
XLVIII - portar ou possuir arma em desacordo com as normas vigentes (G);
XLIX - andar ostensivamente armado, em trajes civis, no se achando de
servio (G);
L - disparar arma por imprudncia, negligncia, impercia, ou
desnecessariamente (G);
LI - no obedecer s regras bsicas de segurana ou no ter cautela na
guarda de arma prpria ou sob sua responsabilidade (G);
LII - dirigir viatura ou pilotar aeronave ou embarcao policial com impercia,
negligncia, imprudncia ou sem habilitao legal (G);
LIII - retirar ou tentar retirar de local, sob administrao militar, material,
viatura, aeronave, embarcao ou animal, ou mesmo deles servir-se, sem
ordem do responsvel ou proprietrio (G);
LIV - entrar, sair ou tentar faz-lo, de Organizao Militar, com tropa, sem
prvio conhecimento da autoridade competente, salvo para fins de instruo
autorizada pelo comando (G);
LV - freqentar ou fazer parte de sindicatos, associaes profissionais com
carter de sindicato, ou de associaes cujos estatutos no estejam de
conformidade com a lei (G);
31
LVI - divulgar, permitir ou concorrer para a divulgao indevida de fato ou
documento de interesse da administrao pblica com classificao sigilosa
(G);
LVII - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatrio, no qual os
participantes portem qualquer tipo de armamento, ou participar de greve (G);
LVIII - ferir a hierarquia ou a disciplina, de modo comprometedor para a
segurana da sociedade e do Estado (G).
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES MDIAS
2. So transgresses disciplinares mdias:
I - reter o preso, a vtima, as testemunhas ou partes no definidas por mais
tempo que o necessrio para a soluo do procedimento policial,
administrativo ou penal (M);
II - espalhar boatos ou notcias tendenciosas em prejuzo da boa ordem civil
ou militar ou do bom nome da Corporao Militar (M);
III - provocar ou fazer-se, voluntariamente, causa ou origem de alarmes
injustificados (M);
IV - concorrer para a discrdia, desarmonia ou cultivar inimizade entre
companheiros (M);
V - entender-se com o preso, de forma velada, ou deixar que algum o faa,
sem autorizao de autoridade competente (M);
VI - contrair dvida ou assumir compromisso superior s suas possibilidades,
desde que venha a expor o nome da Corporao Militar (M);
VII - retardar, sem justo motivo, a execuo de qualquer ordem legal recebida
(M);
VIII - interferir na administrao de servio ou na execuo de ordem ou
misso sem ter a devida competncia para tal (M);
IX - procurar desacreditar seu superior ou subordinado hierrquico (M);
X - deixar de prestar a superior hierrquico continncia ou outros sinais de
honra e respeito previstos em regulamento (M);
XI - deixar de corresponder a cumprimento de seu subordinado (M);
XII - deixar de exibir, estando ou no uniformizado, documento de identidade
funcional ou recusar-se a declarar seus dados de identificao quando lhe for
exigido por autoridade competente (M);
XIII - deixar de fazer a devida comunicao disciplinar (M);
32
XIV - deixar de punir o transgressor da disciplina, salvo se houver causa de
justificao (M);
XV - no levar fato ilegal ou irregularidade que presenciar ou de que tiver
cincia, e no lhe couber reprimir, ao conhecimento da autoridade para isso
competente (M);
XVI - deixar de manifestar-se nos processos que lhe forem encaminhados,
exceto nos casos de suspeio ou impedimento, ou de absoluta falta de
elementos, hiptese em que essas circunstncias sero declaradas (M);
XVII - deixar de encaminhar autoridade competente, no mais curto prazo e
pela via hierrquica, documento ou processo que receber, se no for de sua
alada a soluo (M);
XVIII - trabalhar mal, intencionalmente ou por desdia, em qualquer servio,
instruo ou misso (M);
XIX - retardar ou prejudicar o servio de polcia judiciria militar que deva
promover ou em que esteja investido (M);
XX - desrespeitar medidas gerais de ordem militar, judiciria ou administrativa,
ou embaraar sua execuo (M);
XXI - no ter, pelo preparo prprio ou de seus subordinados ou instruendos, a
dedicao imposta pelo sentimento do dever (M);
XXII - causar ou contribuir para a ocorrncia de acidente de servio ou
instruo (M);
XXIII - apresentar comunicao disciplinar ou representao sem fundamento
ou interpor recurso disciplinar sem observar as prescries regulamentares
(M);
XXIV - dificultar ao subordinado o oferecimento de representao ou o
exerccio do direito de petio (M);
XXV - faltar a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir, ou ainda,
retirar-se antes de seu encerramento sem a devida autorizao (M);
XXVI - afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por fora de dispositivo
ou ordem legal (M);
XXVII - permutar servio sem permisso da autoridade competente (M);
XXVIII - simular doena para esquivar-se ao cumprimento do dever (M);
XXIX - deixar de se apresentar s autoridades competentes nos casos de
movimentao ou quando designado para comisso ou servio extraordinrio
(M);
33
XXX - no se apresentar ao seu superior imediato ao trmino de qualquer
afastamento do servio ou, ainda, logo que souber que o mesmo tenha sido
interrompido ou suspenso (M);
XXXI - dormir em servio, salvo quando autorizado (M);
XXXII - introduzir bebidas alcolicas em local sob administrao militar, salvo
se devidamente autorizado (M);
XXXIII - comparecer ou tomar parte de movimento reivindicatrio, no qual os
participantes no portem qualquer tipo de armamento, que possa concorrer
para o desprestgio da corporao militar ou ferir a hierarquia e a disciplina;
XXXIV - ter em seu poder, introduzir, ou distribuir em local sob administrao
militar, substncia ou material inflamvel ou explosivo sem permisso da
autoridade competente (M);
XXXV - desrespeitar regras de trnsito, de trfego areo ou de navegao
martima, lacustre ou fluvial, salvo quando essencial ao atendimento de
ocorrncia emergencial (M);
XXXVI - autorizar, promover ou executar manobras perigosas com viaturas,
aeronaves, embarcaes ou animais, salvo quando essencial ao atendimento
de ocorrncia emergencial (M);
XXXVII - no ter o devido zelo, danificar, extraviar ou inutilizar, por ao ou
omisso, bens ou animais pertencentes ao patrimnio pblico ou particular,
que estejam ou no sob sua responsabilidade (M);
XXXVIII - negar-se a utilizar ou a receber do Estado fardamento, armamento,
equipamento ou bens que lhe sejam destinados ou devam ficar em seu poder
ou sob sua responsabilidade (M);
XXXIX - deixar o responsvel pela segurana da Organizao Militar de cum-
prir as prescries regulamentares com respeito entrada, sada e
permanncia de pessoa estranha (M);
XL - permitir que pessoa no autorizada adentre prdio ou local interditado
(M);
XLI - deixar, ao entrar ou sair de Organizao Militar onde no sirva, de dar
cincia da sua presena ao Oficial-de-Dia ou de servio e, em seguida, se ofi-
cial, de procurar o comandante ou o oficial de posto mais elevado ou seu
substituto legal para expor a razo de sua presena, salvo as excees
regulamentares previstas (M);
34
XLII - adentrar, sem permisso ou ordem, aposentos destinados a superior ou
onde este se encontre, bem como qualquer outro lugar cuja entrada lhe seja
vedada (M);
XLIII - abrir ou tentar abrir qualquer dependncia da Organizao Militar,
desde que no seja a autoridade competente ou sem sua ordem, salvo em si-
tuaes de emergncia (M);
XLIV - permanecer em dependncia de outra Organizao Militar ou local de
servio sem consentimento ou ordem da autoridade competente (M);
XLV - deixar de exibir a superior hierrquico, quando por ele solicitado, objeto
ou volume, ao entrar ou sair de qualquer Organizao Militar (M);
XLVI - apresentar-se, em qualquer situao, mal uniformizado, com o
uniforme alterado ou diferente do previsto, contrariando o Regulamento de
Uniformes da Corporao Militar ou norma a respeito (M);
XLVII - usar no uniforme insgnia, medalha, condecorao ou distintivo, no
regulamentares ou de forma indevida (M);
XLVIII - comparecer, uniformizado, a manifestaes ou reunies de carter
poltico-partidrio, salvo por motivo de servio (M);
XLIX - autorizar, promover ou participar de peties ou manifestaes de
carter reivindicatrio, de cunho poltico-partidrio, religioso, de crtica ou de
apoio a ato de superior, para tratar de assuntos de natureza militar, res-
salvados os de natureza tcnica ou cientfica havidos em razo do exerccio
da funo militar (M);
L - freqentar lugares incompatveis com o decoro social ou militar, salvo por
motivo de servio (M);
LI - recorrer a outros rgos, pessoas ou instituies para resolver assunto de
interesse pessoal relacionado com a corporao militar, sem observar os
preceitos estabelecidos neste estatuto (M);
LII - assumir compromisso em nome da Corporao Militar, ou represent-la
em qualquer ato, sem estar devidamente autorizado (M);
LIII - deixar de cumprir ou fazer cumprir as normas legais ou regulamentares,
na esfera de suas atribuies (M);
LIV - faltar a ato judicirio, administrativo ou similar, salvo motivo relevante a
ser comunicado por escrito autoridade a que estiver subordinado, e assim
considerado por esta, na primeira oportunidade, antes ou depois do ato, do
qual tenha sido previamente cientificado (M);
35
LV - deixar de identificar-se quando solicitado, ou quando as circunstncias o
exigirem (M);
LVI - procrastinar injustificadamente expediente que lhe seja encaminhado,
bem como atrasar o prazo de concluso de inqurito policial militar, conselho
de justificao ou disciplina, processo administrativo-disciplinar, sindicncia ou
similar (M);
LVII - manter relaes de amizade ou exibir-se em pblico com pessoas de
ntorios e desabonados antecedentes criminais ou policiais, salvo por motivo
relevante ou de servio (M);
LVIII - retirar, sem autorizao da autoridade competente, qualquer objeto ou
documento da Corporao Militar (M);
ROL EXEMPLIFICATIVO DE TRANSGRESSES LEVES
3
.
So transgresses disciplinares leves:
I - deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem dele recebida, no
mais curto prazo possvel (L);
II - retirar-se da presena do superior hierrquico sem obedincia s normas
regulamentares (L);
III - deixar, to logo seus afazeres o permitam, de apresentar-se ao seu
superior funcional, conforme prescries regulamentares (L);
IV - deixar, nas solenidades, de apresentar-se ao superior hierrquico de
posto ou graduao mais elevada e de saudar os demais, de acordo com as
normas regulamentares (L);
V - consentir, o responsvel pelo posto de servio ou a sentinela, na formao
de grupo ou permanncia de pessoas junto ao seu posto (L);
VI - iar ou arriar, sem ordem, bandeira ou insgnia de autoridade (L);
VII - dar toques ou fazer sinais, previstos nos regulamentos, sem ordem de
autoridade competente (L);
VIII - conversar ou fazer rudos em ocasies ou lugares imprprios (L);
IX - deixar de comunicar a alterao de dados de qualificao pessoal ou
mudana de endereo residencial (L);
X - chegar atrasado ao expediente, ao servio para o qual esteja
nominalmente escalado ou a qualquer ato em que deva tomar parte ou assistir
(L);
36
XI - deixar de comunicar a tempo, autoridade competente, a impossibilidade
de comparecer Organizao Militar (OPM ou OBM) ou a qualquer ato ou
servio de que deva participar ou a que deva assistir (L);
XII - permanecer, alojado ou no, deitado em horrio de expediente no interior
da Organizao Militar, sem autorizao de quem de direito (L);
XIII - fumar em local no permitido (L);
XIV - tomar parte em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os permitidos, em
local sob administrao militar, ou em qualquer outro, quando uniformizado
(L);
XV - conduzir veculo, pilotar aeronave ou embarcao oficial, sem
autorizao do rgo militar competente, mesmo estando habilitado (L);
XVI - transportar na viatura, aeronave ou embarcao que esteja sob seu
comando ou responsabilidade, pessoal ou material, sem autorizao da
XVII - andar a cavalo, a trote ou galope, sem necessidade, pelas ruas da
cidade ou castigar inutilmente a montada (L);
XVIII - permanecer em dependncia da prpria Organizao Militar ou local de
servio, desde que a ele estranho, sem consentimento ou ordem da
XIX - entrar ou sair, de qualquer Organizao Militar, por lugares que no
sejam para isso designados (L);
XX - ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em local sob administrao
militar, publicaes, estampas ou jornais que atentem contra a disciplina, a
moral ou as instituies (L);
XXI - usar vesturio incompatvel com a funo ou descurar do asseio prprio
ou prejudicar o de outrem (L);
XXII - estar em desacordo com as normas regulamentares de apresentao
pessoal (L);
XXIII - recusar ou devolver insgnia, salvo quando a regulamentao o permitir
(L);
XXIV - aceitar qualquer manifestao coletiva de subordinados, com exceo
das demonstraes de boa e s camaradagem e com prvio conhecimento do
homenageado (L);
37
XXV - discutir ou provocar discusso, por qualquer veculo de comunicao,
sobre assuntos polticos, militares ou policiais, excetuando-se os de natureza
exclusivamente tcnica, quando devidamente autorizado (L).
XXVI - transferir o oficial a responsabilidade ao escrivo da elaborao de
inqurito policial militar, bem como deixar de fazer as devidas inquiries (L);
XXVII - acionar desnecessariamente sirene de viatura policial ou bombeirstica
(L).
GARANTIA DA AMPLITUDE DA DEFESA
4. Aos procedimentos disciplinares, sempre sero garantidos o direito a
ampla defesa e o contraditrio.

CAPTULO V
DAS SANES ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARES
Seo I
Disposies Gerais
SANES DISCIPLINARES - ESPCIES
Art. 14. As sanes disciplinares aplicveis aos militares do Estado, inde-
pendentemente do posto, graduao ou funo que ocupem, so:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - permanncia disciplinar;
IV - custdia disciplinar;
V - reforma administrativa disciplinar;
VI - demisso;
VII - expulso;
VIII - proibio do uso do uniforme e do porte de arma.
COMUNICAO DE FATO TIDO COMO TRANSGRESSO
Pargrafo nico - Todo fato que constituir transgresso dever ser levado ao
conhecimento da autoridade competente para as providncias disciplinares.
38

Seo II
Da Advertncia
ADVERTNCIA CONCEITO E APLICAO
Art. 15. A advertncia, forma mais branda de sano, aplicada verbalmente
ao transgressor, podendo ser feita particular ou ostensivamente, sem constar
de publicao, figurando, entretanto, no registro de informaes de punies
para oficiais, ou na nota de corretivo das praas.
Pargrafo nico - A sano de que trata o caput aplica-se exclusivamente s
faltas de natureza leve, constituindo ato nulo quando aplicada em relao
falta mdia ou grave.
Seo III
Da Repreenso
REPREENSO CONCEITO E APLICAO
Art. 16. A repreenso a sano feita por escrito ao transgressor, publicada
em boletim, devendo sempre ser averbada nos assentamentos individuais.
Pargrafo nico - A sano de que trata o caput aplica-se s faltas de
natureza leve e mdia, constituindo ato nulo quando aplicada em relao
falta grave.
Seo IV
Da Permanncia Disciplinar
PERMANNCIA DISCIPLINAR CONCEITO E APLICAO
Art. 17. A permanncia disciplinar a sano em que o transgressor ficar na
OPM ou OBM, sem estar circunscrito a determinado compartimento.
Pargrafo nico - O militar do Estado sob permanncia disciplinar compa-
recer a todos os atos de instruo e servio, internos e externos.
CONVERSO DO CUMPRMENTO DA PERMANNCIA DISCIPLINAR EM SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 18. A pedido do transgressor, o cumprimento da sano de permanncia
disciplinar poder, a juzo devidamente motivado, da autoridade que aplicou a
punio, ser convertido em prestao de servio extraordinrio, desde que
no implique prejuzo para a manuteno da hierarquia e da disciplina.
39
REFLEXOS DA CONVERSO NO COMPORTAMENTO
1. Na hiptese da converso, a classificao do comportamento do militar
do Estado ser feita com base na sano de permanncia disciplinar.
RELAO DE PROPORCIONALIDADE NA CONVERSO
2. Considerar-se- 1 (um) dia de prestao de servio extraordinrio
equivalente ao cumprimento de 1 (um) dia de permanncia, salvo nos casos
em que o transgressor no possua nenhuma falta grave ou mdia, quando 1
(um) dia de prestao de servio extraordinrio equivaler ao cumprimento de
2 (dois) dias de permanncia.
PRAZO PARA INTERPOSIO DO PEDIDO DE CONVERSO
3. O prazo para o encaminhamento do pedido de converso ser de 3 (trs)
dias teis, contados da data da publicao da sano de permanncia.
(DES)CABIMENTO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
4. O pedido de converso elide o pedido de reconsiderao de ato.
5. Nos casos em que o transgressor no possua nenhuma falta grave ou
mdia, o pedido de converso no elidir o pedido de reconsiderao de ato.
SERVIO EXTRAORDINRIO - CONCEITO
Art. 19. A prestao do servio extraordinrio, nos termos do caput do artigo
anterior, consiste na realizao de atividades, internas ou externas, por
perodo nunca inferior a 6 (seis) ou superior a 8 (oito) horas, nos dias em que
o militar do Estado estaria de folga.
LIMITE MXIMO DA CONVERSO E FASE DA PUNIO PARA CUMPRIMENTO DA CONVERSO
1. O limite mximo de converso da permanncia disciplinar em servio
extraordinrio de 5 (cinco) dias.
2. O militar do Estado, punido com perodo superior a 5 (cinco) dias de
permanncia disciplinar, somente poder pleitear a converso at o limite
previsto no pargrafo anterior, a qual, se concedida, ser sempre cumprida na
fase final do perodo de punio.
40
PERODO DE EXECUO DO SERVIO EXTRAORDINRIO
3. A prestao do servio extraordinrio no poder ser executada
imediatamente aps ou anteriormente a este, ao trmino de um servio
ordinrio.
Seo V
Da Custdia Disciplinar
CUSTDIA CONCEITO E APLICAO
Art. 20. A custdia disciplinar consiste na reteno do militar do Estado no
mbito de sua OPM ou OBM, sem participar de qualquer servio, instruo ou
atividade e sem estar cincrunscrito a determinado comportamento.
PERDA DE VANTAGENS E DIREITOS DO CUSTODIADO
1. Nos dias em que o militar do Estado permanecer custodiado perder
todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do posto ou gra-
duao, inclusive o direito de computar o tempo da pena para qualquer efeito.
CASOS DE APLICABILIDADE DA CUSTDIA
2. A custdia disciplinar somente poder ser aplicada quando da
reincidncia no cometimento de transgresso disciplinar de natureza grave.
COMPETNCIA PARA APLICAO DA CUSTDIA
Art. 21. A custdia disciplinar ser aplicada pelo Controlador Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, pelo
Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, Comandante Geral e pelos
demais oficiais ocupantes de funes prprias do posto de Coronel. (Redao dada
pelo art. 2 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011).

Redao anterior:
Art. 21. A custdia disciplinar ser aplicada pelo Secretrio da Segurana
Pblica e Defesa Social, pelo Comandante-Geral e pelos demais oficiais
ocupantes de funes prprias do posto de coronel.

1. A autoridade que entender necessria a aplicao da custdia disciplinar
providenciar para que a documentao alusiva respectiva transgresso
seja remetida autoridade competente.
41
RECURSO DA CUSTDIA COMPETNCIA PARA SOLUCIONAR
2. Ao Governador do Estado compete conhecer da sano disciplinar
prevista neste artigo em grau de recurso, quando tiver sido aplicada pelo
Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio, cabendo ao Conselho de Disciplina e Correio o conhecimento
do recurso quando a aplicao da sano decorrer de ato das autoridades
previstas no caput deste artigo. (NR) - Redao dada pelo art. 2 da Lei n 14.933, de 08
de junho de 2011.

Redao anterior
2. Ao Governador do Estado compete conhecer da sano disciplinar
prevista neste artigo emgrau de recurso, quando tiver sido aplicada pelo
Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social.

Seo VI
Da Reforma Administrativa Disciplinar
REFORMA ADMINISTRATIVA DISCIPLINAR APLICAO
Art. 22. A reforma administrativa disciplinar poder ser aplicada, mediante
processo regular:
I - ao oficial julgado incompatvel ou indigno profissionalmente para com o
oficialato, aps sentena passada em julgado no Tribunal competente,
ressalvado o caso de demisso;
II - praa que se tornar incompatvel com a funo militar estadual, ou
nociva disciplina, e tenha sido julgada passvel de reforma.
REMUNERAO DO REFORMADO DISCIPLINARMENTE
Pargrafo nico - O militar do Estado que sofrer reforma administrativa
disciplinar receber remunerao proporcional ao tempo de servio militar.
Seo VII
Da Demisso
DEMISSO DE OFICIAL
Art. 23. A demisso ser aplicada ao militar do Estado na seguinte forma:
I - ao oficial quando:
a) for condenado na J ustia Comum ou Militar a pena privativa de liberdade
por tempo superior a 2 (dois) anos, por sentena passada em julgado,
42
observado o disposto no art. 125, 4, e art. 142, 3, VI e VII, da Constituio
Federal, e art. 176, 8 e 9 da Constituio do Estado;

BRASIL. CF/88 - Art. 125. 1 ao 3...
4 - Compete J ustia Militar estadual processar e julgar os policiais
militares e bombeiros militares nos crimes militares, definidos em lei,
cabendo ao tribunal competente decidir sobre a perda do posto e da patente
dos oficiais e da graduao das praas.
Art. 142. 3, I a V ...
VI - o oficial s perder o posto e a patente se for julgado indigno do
oficialato ou comele incompatvel, por deciso de tribunal militar de carter
permanente, emtempo de paz, ou de tribunal especial, emtempo de guerra;
VII - o oficial condenado na justia comumou militar a pena privativa de
liberdade superior a dois anos, por sentena transitada emjulgado, ser
submetido ao julgamento previsto no inciso anterior;

CEAR. CE/89 Art. 176, 1 ao 7 ...
8 O oficial da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros s perder o posto
e a patente, se for julgado indigno do oficialato ou com ele incompatvel, por
deciso do Tribunal de J ustia.
9 O oficial judicialmente condenado pena privativa de liberdade superior
a dois anos, por sentena transitada em julgado, ser submetido ao
julgamento previsto no pargrafo anterior.

b) for condenado a pena de perda da funo pblica, por sentena passada
em julgado;
c) for considerado moral ou profissionalmente inidneo para a promoo ou
revelar incompatibilidade para o exerccio da funo militar, por sentena
passada em julgado no Tribunal competente;
DEMISSO DE PRAA
II - praa quando:
a) for condenada na J ustia Comum ou Militar a pena privativa de liberdade
por tempo superior a 2 (dois) anos, por sentena passada em julgado,
observado o disposto no art. 125, 4 - da Constituio Federal e art. 176,
12, da Constituio do Estado;
CEAR. CE/89 Art. 176, 1 ao 11...
12. A praa condenada na J ustia Militar pena privativa de liberdade
superior a dois anos, por sentena transitada em julgado, s perder a
graduao por deciso do Tribunal de J ustia.

43
b) for condenada a pena de perda da funo pblica, por sentena passada
em julgado;
c) praticar ato ou atos que revelem incompatibilidade com a funo militar
estadual, comprovado mediante processo regular;
d) cometer transgresso disciplinar grave, estando h mais de 2 (dois) anos
consecutivos ou 4 (quatro) anos alternados no mau comportamento, apurado
mediante processo regular;
e) houver cumprido a pena conseqente do crime de desero, aps apurada
a motivao em procedimento regular, onde lhe seja assegurado o
contraditrio e a ampla defesa.
f) considerada desertora e capturada ou apresentada, tendo sido submetida a
exame de sade, for julgada incapaz definitivamente para o servio militar.
CONSEQUENCIAS DA DEMISSO
Pargrafo nico - O oficial demitido perder o posto e a patente, e a praa, a
graduao.

Seo VIII
Da Expulso
EXPULSO DE PRAA - APLICAO
Art. 24. A expulso ser aplicada, mediante processo regular, praa que
atentar contra a segurana das instituies nacionais ou praticar atos
desonrosos ou ofensivos ao decoro profissional.
PARTICIPAO EM GREVE OU PASSEATA
Pargrafo nico - A participao em greve ou em passeatas, com uso de
arma, ainda que por parte de terceiros, configura ato atentatrio contra a
segurana das instituies nacionais.
Seo IX
Da Proibio do Uso de Uniformes e de Porte de Arma
PROIBIO DO USO DE UNIFORMES E DO PORTE DE ARMA AO INATIVO
Art. 25. A proibio do uso de uniformes militares e de porte de arma ser
aplicada, nos termos deste Cdigo, temporariamente, ao inativo que atentar
contra o decoro ou a dignidade militar, at o limite de 1 (um) ano.
44

CAPTULO VI
DO RECOLHIMENTO TRANSITRIO
RECOLHIMENTO TRANSITRIO
Art. 26. O recolhimento transitrio no constitui sano disciplinar, sendo
medida preventiva e acautelatria da ordem social e da disciplina militar,
consistente no desarmamento e recolhimento do militar priso, sem nota de
punio publicada em boletim, podendo ser excepcionalmente adotada
quando houver fortes indcios de autoria de crime propriamente militar ou
transgresso militar e a medida for necessria:
I ao bom andamento das investigaes para sua correta apurao; ou
II preservao da segurana pessoal do militar e da sociedade, em razo
do militar:
a) mostrar-se agressivo e violento, pondo em risco a prpria vida e a de
terceiros; ou,
b) encontrar-se embriagado ou sob ao de substncia entorpecente.
CONDUO DO MILITAR RECOLHIDO - COMPETNCIA
1. A conduo do militar do Estado autoridade competente para
determinar o recolhimento transitrio somente poder ser efetuada por
superior hierrquico ou por oficial com precedncia funcional ou hierrquica
sobre o conduzido.
COMPETNCIA PARA DETERMINAR O RECOLHIMENTO
2. So autoridades competentes para determinar o recolhimento transitrio
aquelas elencadas no art. 31 deste Cdigo.
MOTIVAO DO RECOLHIMENTO E COMUNICAO S AUTORIDADES
3. As decises de aplicao do recolhimento transitrio sero sempre
fundamentadas e imediatamente comunicadas ao J uiz Auditor, Ministrio
Pblico e Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio, no caso de suposto cometimento deste crime, ou
apenas a este ltimo, no caso de suposta prtica de transgresso militar.
(NR). Redao dada pelo art. 3 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.

45
Redao anterior
3. As decises de aplicao do recolhimento transitrio sero sempre
Pblico e Corregedor-Geral, no caso de suposto cometimento deste crime, ou
apenas a este ltimo, no caso de suposta prtica de transgresso militar.
PERODO MXIMO DE PERMANNCIA COMO RECOLHIDO
4. O militar do Estado sob recolhimento transitrio, nos termos deste artigo,
somente poder permanecer nessa situao pelo tempo necessrio ao
restabelecimento da normalidade da situao considerada, sendo que o prazo
mximo ser de 5 (cinco) dias, salvo determinao em contrrio da autoridade
judiciria competente.
REMUNERAO DO RECOLHIDO
5. O militar do Estado no sofrer prejuzo funcional ou remuneratrio em
razo da aplicao da medida preventiva de recolhimento transitrio.
DIREITOS DO RECOLHIDO
6. Ao militar estadual preso nas circunstncias deste artigo, so garantidos
os seguintes direitos:
I - justificao, por escrito, do motivo do recolhimento transitrio;
II - identificao do responsvel pela aplicao da medida;
III - comunicao imediata do local onde se encontra recolhido a pessoa por
ele indicada;
IV - ocupao da priso conforme o seu crculo hierrquico;
V - apresentao de recurso.
INTERPOSIO DE RECURSO DO RECOLHIMENTO
7. O recurso do recolhimento transitrio ser interposto perante o
Comandante da Corporao Militar onde estiver recolhido o militar.
8. Na hiptese do recolhimento transitrio ser determinado pelo
Comandante da Corporao Militar para onde for recolhido o militar, o recurso
ser interposto perante esta autoridade, que imediatamente o encaminhar ao
seu superior hierrquico, a quem incumbir deciso.
46
LIBERAO DO RECOLHIDO SEM DECISO DO RECURSO
9. A deciso do recurso ser fundamentada e proferida no prazo de dois
dias teis. Expirado esse prazo, sem a deciso do recurso, o militar ser
liberado imediatamente.
CAPTULO VII
DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Seo I
Da Comunicao Disciplinar
COMUNICAO DISCIPLINAR - OBJETIVO
Art. 27. A comunicao disciplinar dirigida autoridade competente destina-se
a relatar uma transgresso disciplinar cometida por subordinado hierrquico,
quando houver indcios ou provas de autoria.
COMUNICAO DISCIPLINAR - CARACTERSTICAS
Art. 28. A comunicao disciplinar ser formal, tanto quanto possvel, deve
ser clara, concisa e precisa, contendo os dados capazes de identificar as
pessoas ou coisas envolvidas, o local, a data e a hora do fato, alm de
caracterizar as circunstncias que o envolveram, bem como as alegaes do
faltoso, quando presente e ao ser interpelado pelo signatrio das razes da
transgresso, sem tecer comentrios ou opinies pessoais.
PRAZO PARA COMUNICAO
1. A comunicao disciplinar dever ser apresentada no prazo de 5 (cinco)
dias, contados da constatao ou conhecimento do fato, ressalvadas as
disposies relativas ao recolhimento transitrio, que dever ser feita imedia-
tamente.
MANIFESTAO PRELIMINAR
2. A comunicao disciplinar deve ser a expresso da verdade, cabendo
autoridade competente encaminh-la ao indiciado para que, por escrito,
manifeste-se preliminarmente sobre os fatos, no prazo de 3 (trs) dias.
TERMO ACUSATRIO
3. Conhecendo a manifestao preliminar e considerando praticada a
transgresso, a autoridade competente elaborar termo acusatrio motivado,
47
com as razes de fato e de direito, para que o militar do Estado possa
exercitar, por escrito, o seu direito a ampla defesa e ao contraditrio, no prazo
de 5 (cinco) dias.
ENQUADRAMENTO DISCIPLINAR
4. Estando a autoridade convencida do cometimento da transgresso,
providenciar o enquadramento disciplinar, mediante nota de culpa ou, se
determinar outra soluo, dever fundament-la por despacho nos autos.
CASO DE DISPENSA DA MANIFESTAO PRELIMINAR
5. Poder ser dispensada a manifestao preliminar do indiciado quando a
autoridade competente tiver elementos de convico suficientes para a ela-
borao do termo acusatrio, devendo esta circunstncia constar do
respectivo termo.
SOLUO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 29. A soluo do procedimento disciplinar da inteira responsabilidade da
autoridade competente, que dever aplicar sano ou justificar o fato, de
acordo com este Cdigo.
1. A soluo ser dada no prazo de 30 (trinta) dias, contados a partir do
recebimento da defesa do acusado, prorrogvel, no mximo, por mais 15
(quinze) dias, mediante declarao de motivos.
AFASTAMENTO DO MILITAR TRANSGRESSOR INTERRUPO DA CONTAGEM DE PRAZOS
2. No caso de afastamento regulamentar do transgressor, os prazos
supracitados sero interrompidos, reiniciada a contagem a partir da sua
reapresentao.
NOTIFICAO DA SOLUO AO SIGNATRIO DA COMUNICAO
3. Em qualquer circunstncia, o signatrio da comunicao disciplinar
dever ser notificado da respectiva soluo, no prazo mximo de 90 (noventa)
dias da data da comunicao.
SOLICITAO DA SOLUO DA COMUNICAO
4. No caso de no cumprimento do prazo do pargrafo anterior, poder o
signatrio da comunicao solicitar, obedecida a via hierrquica, providncias
a respeito da soluo.
48
Seo II - Da Representao
REPRESENTAO
Art. 30. Representao toda comunicao que se referir a ato praticado ou
aprovado por superior hierrquico ou funcional, que se repute irregular,
ofensivo, injusto ou ilegal.
1. A representao ser dirigida autoridade funcional imediatamente
superior quela contra a qual atribuda a prtica do ato irregular, ofensivo,
injusto ou ilegal.
2. A representao contra ato disciplinar ser feita somente aps
solucionados os recursos disciplinares previstos neste Cdigo e desde que a
matria recorrida verse sobre a legalidade do ato praticado.
3. A representao nos termos do pargrafo anterior ser exercida no prazo
estabelecido no 3, do art. 58.
4. O prazo para o encaminhamento de representao ser de 5 (cinco) dias
teis, contados da data do conhecimento do ato ou fato que a motivar.
CAPTULO VIII
DA COMPETNCIA, DO JULGAMENTO, DA APLICAO E DO
CUMPRIMENTO DAS SANES DISCIPLINARES
Seo I
Da Competncia
COMPETNCIA DISCIPLINAR
Art. 31. A competncia disciplinar inerente ao cargo, funo ou posto, sendo
autoridades competentes para aplicar sano disciplinar:
I - o Governador do Estado: a todos os militares do Estado sujeitos a este
Cdigo;
II - o Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, o respectivo
Comandante Geral e o Controlador Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio: a todos os militares do Estado
sujeitos a este Cdigo;
III - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu
comando ou integrantes das OPM ou OBM subordinadas. (Incisos I a III com
Redao dada pelo Art. 4 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011).

49
Redao anterior
Cdigo;
II - o Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social e o respectivo
Comandante-Geral: a todos os militares do Estado sujeitos a este Cdigo,
exceto os indicados no inciso seguinte;
III - o Chefe da Casa Militar: aos integrantes desta;

IV - os Subcomandantes da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar: a
todos sob seu comando e das unidades subordinadas e s praas inativas da
reserva remunerada;
V - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu
comando ou integrantes das OPM ou OBM subordinadas.
Pargrafo nico. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-
Gerais da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar compete conhecer
das sanes disciplinares aplicadas aos inativos da reserva remunerada, em
grau de recurso, respectivamente, se oficial ou praa. (NR). Redao dada pelo art. 4 da
Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.

Redao anterior:
Pargrafo nico. Ao Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social e aos
Comandantes-Gerais da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar
compete conhecer das sanes disciplinares aplicadas aos inativos da reserva
remunerada, emgrau de recurso, respectivamente, se oficial ou praa.

Seo II
Dos Limites de Competncia das Autoridades
LIMITES DE COMPETNCIA PARA APLICAR SANES
Art. 32. O Governador do Estado competente para aplicar todas as sanes
disciplinares previstas neste Cdigo, cabendo s demais autoridades as
seguintes competncias:
I - ao Controlador Geral de Disciplina: todas as sanes disciplinares exceto a
demisso de oficiais; (NR). Redao dada pelo art. 5 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.

Redao anterior:
I - ao Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social, ao Chefe da Casa
Militar e ao respectivo Comandante-Geral da Corporao Militar: todas as
sanes disciplinares exceto a demisso de oficiais;

50
II - ao respectivo Subcomandante da Corporao Militar e ao Subchefe da
Casa Militar, as sanes disciplinares de advertncia, repreenso,
permanncia disciplinar, custdia disciplinar e proibio do uso de uniformes,
at os limites mximos previstos;
III - aos oficiais do posto de coronel: as sanes disciplinares de advertncia,
repreenso, permanncia disciplinar de at 20 (vinte) dias e custdia
disciplinar de at 15 (quinze) dias;
IV - aos oficiais do posto de tenente-coronel: as sanes disciplinares de
advertncia, repreenso e permanncia disciplinar de at 20 (vinte) dias;
V - aos oficiais do posto de major: as sanes disciplinares de advertncia,
repreenso e permanncia disciplinar de at 15 (quinze) dias;
VI - aos oficiais do posto de capito: as sanes disciplinares de advertncia,
repreenso e permanncia disciplinar de at 10 (dez) dias;
VII - aos oficiais do posto de tenente: as sanes disciplinares de advertncia,
repreenso e permanncia disciplinar de at 5 (cinco) dias.
Pargrafo nico - Nos casos de sanes aplicadas pelas autoridades
previstas nos incisos II a VII, dever ser comunicada no prazo de 10 (dez)
dias ao Controlador Geral de Disciplina, sob pena de responsabilidade
disciplinar. (NR). Pargrafo acrescentado pelo art. 6 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.
Seo III
Do J ulgamento
FATORES A SEREM OBSERVADOS NA APLICAO DA SANO DISCIPLINAR
Art. 33. Na aplicao das sanes disciplinares sero sempre considerados a
natureza, a gravidade e os motivos determinantes do fato, os danos
causados, a personalidade e os antecedentes do agente, a intensidade do
dolo ou o grau da culpa.
CAUSAS DE JUSTIFICAO
Art. 34. No haver aplicao de sano disciplinar quando for reconhecida
qualquer das seguintes causas de justificao:
I - motivo de fora maior ou caso fortuito, plenamente comprovados;
II - em preservao da ordem pblica ou do interesse coletivo;
III - legtima defesa prpria ou de outrem;
IV - obedincia a ordem superior, desde que a ordem recebida no seja
manifestamente ilegal;
51
V - uso de fora para compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu
dever, no caso de perigo, necessidade urgente, calamidade pblica ou
manuteno da ordem e da disciplina.
CIRCUNSTNCIAS QUE ATENUAM A SANO
Art. 35. So circunstncias atenuantes:
I - estar, no mnimo, no bom comportamento;
II - ter prestado servios relevantes;
III - ter admitido a transgresso de autoria ignorada ou, se conhecida,
imputada a outrem;
IV - ter praticado a falta para evitar mal maior;
V - ter praticado a falta em defesa de seus prprios direitos ou dos de outrem;
VI - ter praticado a falta por motivo de relevante valor social;
VII - no possuir prtica no servio;
VIII - colaborar na apurao da transgresso disciplinar.
CIRCUNSTNCIAS QUE AGRAVAM A SANO
Art. 36. So circunstncias agravantes:
I - estar em mau comportamento;
II - prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
III - reincidncia;
IV - conluio de duas ou mais pessoas;
V - ter sido a falta praticada durante a execuo do servio;
VI - ter sido a falta praticada em presena de subordinado, de tropa ou de
civil;
VII - ter sido a falta praticada com abuso de autoridade hierrquica ou
funcional ou com emprego imoderado de violncia manifestamente
desnecessria.
1. No se aplica a circunstncia agravante prevista no inciso V quando, pela
sua natureza, a transgresso seja inerente execuo do servio.
REINCIDNCIA - CONCEITO
2. Considera-se reincidncia o enquadramento da falta praticada num dos
itens previstos no art. 13 ou no inciso II do 1 do art. 12.
52
Seo IV
Da Aplicao
APLICAO DA SANO - ORIENTAO
Art. 37. A aplicao da sano disciplinar abrange a anlise do fato, nos
termos do art. 33 deste Cdigo, a anlise das circunstncias que
determinaram a transgresso, o enquadramento e a decorrente publicao.
ENQUADRAMENTO DISCIPLINAR - CONCEITO
Art. 38. O enquadramento disciplinar a descrio da transgresso cometida,
dele devendo constar, resumidamente, o seguinte:
I - indicao da ao ou omisso que originou a transgresso;
II - tipificao da transgresso disciplinar;
III - alegaes de defesa do transgressor;
IV - classificao do comportamento policial-militar em que o punido
permanea ou ingresse;
V - discriminao, em incisos e artigos, das causas de justificao ou das
circunstncias atenuantes e ou agravantes;
VI - deciso da autoridade impondo, ou no, a sano;
VII - observaes, tais como:
a) data do incio do cumprimento da sano disciplinar;
b) local do cumprimento da sano, se for o caso;
c) determinao para posterior cumprimento, se o transgressor estiver
baixado, afastado do servio ou disposio de outra autoridade;
d) outros dados que a autoridade competente julgar necessrios;
VIII - assinatura da autoridade.
PUBLICAO DA SANO CONCEITO E OBJETIVO
Art. 39. A publicao a divulgao oficial do ato administrativo referente
aplicao da sano disciplinar ou sua justificao, e d incio a seus
efeitos.
NO PUBLICAO DA ADVERTNCIA
Pargrafo nico - A advertncia no dever constar de publicao em
boletim, figurando, entretanto, no registro de informaes de punies para os
oficiais, ou na nota de corretivo das praas.
53
PUBLICAO EM RESERVADO PARA OFICIAIS, ALUNOS-OFICIAIS, SUBTENENTES E SARGENTOS
Art. 40. As sanes aplicadas a oficiais, alunos-oficiais, subtenentes e
sargentos sero publicadas somente para conhecimento dos integrantes dos
seus respectivos crculos e superiores hierrquicos, podendo ser dadas ao
conhecimento geral se as circunstncias ou a natureza da transgresso e o
bem da disciplina assim o recomendarem.
DOSIMETRIA NA APLICAO DA SANO
Art. 41. Na aplicao das sanes disciplinares previstas neste Cdigo, sero
rigorosamente observados os seguintes limites:
I - quando as circunstncias atenuantes preponderarem, a sano no ser
aplicada em seu limite mximo;
II - quando as circunstncias agravantes preponderarem, poder ser aplicada
a sano at o seu limite mximo;
III - pela mesma transgresso no ser aplicada mais de uma sano
disciplinar, sendo nulas as penas mais brandas quando indevidamente
aplicadas a fatos de gravidade com elas incompatvel, de modo que prevalea
a penalidade devida para a gravidade do fato.
PRINCIPIO DA PROPORCIONALIDADE NA APLICAO DA SANO
Art. 42. A sano disciplinar ser proporcional gravidade e natureza da
infrao, observados os seguintes limites:
I - as faltas leves so punveis com advertncia ou repreenso e, na
reincidncia, com permanncia disciplinar de at 5 (cinco) dias;
II - as faltas mdias so punveis com permanncia disciplinar de at 8(oito)
dias e, na reincidncia, com permanncia disciplinar de at 15(quinze) dias;
III - as faltas graves so punveis com permanncia disciplinar de at 10 (dez)
dias ou custdia disciplinar de at 8 (oito) dias e, na reincidncia, com
permanncia de at 20 (vinte) dias ou custdia disciplinar de at 15 (quinze)
dias, desde que no caiba demisso ou expulso.
INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO
Art. 43. O incio do cumprimento da sano disciplinar depender de
aprovao do ato pelo Comandante da Unidade ou pela autoridade funcional
imediatamente superior, quando a sano for por ele aplicada, e prvia
54
publicao em boletim, ressalvados os casos de necessidade da medida
preventiva de recolhimento transitrio, prevista neste Cdigo.
INDEPENDNCIA DAS INSTNCIAS
Art.44. A sano disciplinar no exime o militar estadual punido da
responsabilidade civil e criminal emanadas do mesmo fato.
Pargrafo nico - A instaurao de inqurito ou ao criminal no impede a
imposio, na esfera administrativa, de sano pela prtica de transgresso
disciplinar sobre o mesmo fato.
TRANSGRESSES DESCONEXAS
Art. 45. Na ocorrncia de mais de uma transgresso, sem conexo entre elas,
sero impostas as sanes correspondentes isoladamente; em caso contrrio,
quando forem praticadas de forma conexa, as de menor gravidade sero
consideradas como circunstncias agravantes da transgresso principal.
CONCURSO DE AGENTES COMPETNCIA EM RAZO DO LOCAL
Art. 46. Na ocorrncia de transgresso disciplinar envolvendo militares do
Estado de mais de uma Unidade, caber ao comandante da rea territorial
onde ocorreu o fato apurar ou determinar a apurao e, ao final, se
necessrio, remeter os autos autoridade funcional superior comum aos
envolvidos.
LITISPENDNCIA OU CONEXO CONFLITO DE COMPETNCIA
Art. 47. Quando duas autoridades de nveis hierrquicos diferentes, ambas
com ao disciplinar sobre o transgressor, conhecerem da transgresso
disciplinar, competir de maior hierarquia apur-la ou determinar que a
menos graduada o faa.
COMPETNCIA PUNITIVA DEPENDENTE
Pargrafo nico - Quando a apurao ficar sob a incumbncia da autoridade
menos graduada, a punio resultante ser aplicada aps a aprovao da
autoridade superior, se esta assim determinar.
EXPULSO DE PRAA APLICAO
Art. 48. A expulso ser aplicada, em regra, quando a praa militar,
independentemente da graduao ou funo que ocupe, for condenado judi-
55
cialmente por crime que tambm constitua infrao disciplinar grave e que
denote incapacidade moral para a continuidade do exerccio de suas funes,
aps a instaurao do devido processo legal, garantindo a ampla defesa e o
contraditrio.
Seo V
Do Cumprimento e da Contagemde Tempo
APLICAO DE SANAO A MILITAR DISPOSIO DE OUTRA AUTORIDADE
Art. 49. A autoridade que tiver de aplicar sano a subordinado que esteja a
servio ou disposio de outra autoridade requisitar a apresentao do
transgressor.
LOCAL DO CUMPRIMENTO DA SANO
Pargrafo nico - Quando o local determinado para o cumprimento da
sano no for a respectiva OPM ou OBM, a autoridade indicar o local de-
signado para a apresentao do militar punido.
INIMPUTABILIDADE TRANSITRIA - EMBRIAGUEZ OU AO DE SUBSTNCIA ENTORPECENTE
Art. 50. Nenhum militar do Estado ser interrogado ou ser-lhe- aplicada
sano se estiver em estado de embriaguez, ou sob a ao de substncia en-
torpecente ou que determine dependncia fsica ou psquica, devendo, se
necessrio, ser, desde logo, recolhido transitoriamente, por medida
preventiva.
CUMPRIMENTO DE SANAO POR MILITAR AFASTADO DO SERVIO
Art. 51. O cumprimento da sano disciplinar, por militar do Estado afastado
do servio, dever ocorrer aps a sua apresentao na OPM ou OBM, pronto
para o servio militar, salvo nos casos de interesse da preservao da ordem
e da disciplina.
CASOS DE INTERRUPO DE AFASTAMENTO REGULAMENTAR PARA CUMPRIMENTO DE SANO
Pargrafo nico - A interrupo de afastamento regulamentar, para
cumprimento de sano disciplinar, somente ocorrer quando determinada
pelo Governador do Estado ou pelo Controlador Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR). Redao dada pelo art. 7 da Lei n 14.933,
de 08 de junho de 2011.
56

Redao anterior:
Pargrafo nico. A interrupo de afastamento regulamentar, para
pelo Governador do Estado, Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social
ou pelo respectivo Comandante-Geral.

PRAZO PARA INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO
Art. 52. O incio do cumprimento da sano disciplinar dever ocorrer no
prazo mximo de 5(cinco) dias aps a cincia, pelo militar punido, da sua
publicao.
CONTAGEM DO TEMPO DE CUMPRIMENTO DA SANO
1. A contagem do tempo de cumprimento da sano comea no momento
em que o militar do Estado inici-lo, computando-se cada dia como perodo de
24 (vinte e quatro) horas.
2. No ser computado, como cumprimento de sano disciplinar, o tempo
em que o militar do Estado passar em gozo de afastamentos regulamentares,
interrompendo-se a contagem a partir do momento de seu afastamento at o
seu retorno.
3. O afastamento do militar do Estado do local de cumprimento da sano e
o seu retorno a esse local, aps o afastamento regularmente previsto no 2,
devero ser objeto de publicao.

CAPTULO IX

DO COMPORTAMENTO
COMPORTAMENTO DA PRAA
Art. 53. O comportamento da praa militar demonstra o seu procedimento na
vida profissional e particular, sob o ponto de vista disciplinar.
CLASSIFICAO DO COMPORTAMENTO
Art. 54. Para fins disciplinares e para outros efeitos, o comportamento militar
classifica-se em:
I - Excelente - quando, no perodo de 10 (dez) anos, no lhe tenha sido
aplicada qualquer sano disciplinar, mesmo por falta leve;
57
II - timo - quando, no perodo de 5 (cinco) anos, lhe tenham sido aplicadas
at 2 (duas) repreenses;
III - Bom - quando, no perodo de 2 (dois) anos, lhe tenham sido aplicadas at
2 (duas) permanncias disciplinares;
IV - Regular - quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas
at 2 (duas) permanncias disciplinares ou 1 (uma) custdia disciplinar;
V - Mau - quando, no perodo de 1 (um) ano, lhe tenham sido aplicadas mais
de 2 (duas) permanncias disciplinares ou mais de 1 (uma) custdia
disciplinar.
CONTAGEM DOS PRAZOS PARA MELHORIA DO COMPORTAMENTO
1. A contagem de tempo para melhora do comportamento se far
automaticamente, de acordo com os prazos estabelecidos neste artigo.
ALTERAO DA CATEGORIA DE COMPORTAMENTO
2. Bastar uma nica sano disciplinar acima dos limites estabelecidos
neste artigo para alterar a categoria do comportamento.
EQUIVALNCIA ENTTRE ALTERAES
3. Para a classificao do comportamento fica estabelecido que duas
repreenses equivalero a uma permanncia disciplinar.
DATA-BASE PARA MODIFICAO DO COMPORTAMENTO
4. Para efeito de classificao, reclassificao ou melhoria do
comportamento, ter-se-o como bases as datas em que as sanes foram pu-
blicadas.
COMPORTAMENTO DO PRAA AO SER ADMITIDO
Art. 55. Ao ser admitida, a praa militar ser classificada no comportamento
bom.
CAPTULO X
DOS RECURSOS DISCIPLINARES
RECURSOS DISCIPLINARES COMPETNCIA PARA INTERPOR E CLASSIFICAO
Art. 56. O militar do Estado, que considere a si prprio, a subordinado seu ou
a servio sob sua responsabilidade prejudicado, ofendido ou injustiado por
ato de superior hierrquico, poder interpor recursos disciplinares.
58
Pargrafo nico - So recursos disciplinares:
I - pedido de reconsiderao de ato;
II - recurso hierrquico.
PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
Art. 57. O pedido de reconsiderao de ato recurso interposto, mediante
parte ou ofcio, autoridade que praticou, ou aprovou, o ato disciplinar que se
reputa irregular, ofensivo, injusto ou ilegal, para que o reexamine.
A QUEM SE ENCAMINHA O PEDIDO DE RECONSIDERAO DE ATO
1. O pedido de reconsiderao de ato deve ser encaminhado, diretamente,
autoridade recorrida e por uma nica vez.
EFEITO SUSPENSIVO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
2. O pedido de reconsiderao de ato, que tem efeito suspensivo, deve ser
apresentado no prazo mximo de 5 (cinco) dias, a contar da data em que o
militar do Estado tomar cincia do ato que o motivou.
PRAZO PARA SOLUO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
3. A autoridade a quem for dirigido o pedido de reconsiderao de ato
dever, saneando se possvel o ato praticado, dar soluo ao recurso, no
prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar da data de recebimento do docu-
mento, dando conhecimento ao interessado, mediante despacho
fundamentado que dever ser publicado.
INTERPOSIO DE RECURSO SEM SOLUO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
4. O subordinado que no tiver oficialmente conhecimento da soluo do
pedido de reconsiderao, aps 30 (trinta) dias contados da data de sua
solicitao, poder interpor recurso hierrquico no prazo previsto no inciso I
do 3, do artigo seguinte.
FORMA DE REDAO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
5. O pedido de reconsiderao de ato deve ser redigido de forma
respeitosa, precisando o objetivo e as razes que o fundamentam, sem co-
mentrios ou insinuaes desnecessrios, podendo ser acompanhado de
documentos comprobatrios.
59
CASOS DE NO CONHECIMENTO DO PEDIDO DE RECONSIDERAO
6. No ser conhecido o pedido de reconsiderao intempestivo,
procrastinador ou que no apresente fatos ou argumentos novos que
modifiquem a deciso anteriormente tomada, devendo este ato ser publicado,
obedecido o prazo do 3 deste artigo.
RECURSO HIERRQUICO EFEITO SUSPENSIVO, FORMA E DESTINATRIO
Art. 58. O recurso hierrquico, interposto por uma nica vez, ter efeito
suspensivo e ser redigido sob a forma de parte ou ofcio e endereado
diretamente autoridade imediatamente superior quela que no reconsi-
derou o ato tido por irregular, ofensivo, injusto ou ilegal.
QUANDO INTERPOR O RECURSO HIERRQUICO
1. A interposio do recurso de que trata este artigo, a qual dever ser
precedida de pedido de reconsiderao do ato, somente poder ocorrer
depois de conhecido o resultado deste pelo requerente, exceto na hiptese
prevista pelo 4 do artigo anterior.
COMUNICAO AUTORIDADE COATORA
2. A autoridade que receber o recurso hierrquico dever comunicar tal fato,
por escrito, quela contra a qual est sendo interposto.
PRAZOS DO RECURSO HIERRQUICO
3. Os prazos referentes ao recurso hierrquico so:
I - para interposio: 5(cinco) dias, a contar do conhecimento da soluo do
pedido de reconsiderao pelo interessado ou do vencimento do prazo do 4
do artigo anterior;
II - para comunicao: 3 (trs) dias, a contar do protocolo da OPM ou OBM da
autoridade destinatria;
III - para soluo: 10 (dez) dias, a contar do recebimento da interposio do
recurso no protocolo da OPM ou OBM da autoridade destinatria.
CONTEDO DO RECURSO HIERRQUICO
4. O recurso hierrquico, em termos respeitosos, precisar o objeto que o
fundamenta de modo a esclarecer o ato ou fato, podendo ser acompanhado
de documentos comprobatrios.
60
5. O recurso hierrquico no poder tratar de assunto estranho ao ato ou
fato que o tenha motivado, nem versar sobre matria impertinente ou ftil.
NO CONHECIMENTO DO RECURSO HIERRQUICO
6. No ser conhecido o recurso hierrquico intempestivo, procrastinador ou
que no apresente fatos ou argumentos novos que modifiquem a deciso
anteriormente tomada, devendo ser cientificado o interessado, e publicado o
ato em boletim, no prazo de 10 (dez) dias.
DECORRNCIA DA SOLUO DO RECURSO HIERRQUICO
Art. 59. Solucionado o recurso hierrquico, encerra-se para o recorrente a
possibilidade administrativa de reviso do ato disciplinar sofrido, exceto nos
casos de representao previstos nos 3 e 4. do art. 30.
PRAZO PARA INICIO DO CUMPRIMENTO DA SANO APS SOLUO DOS RECURSOS
Art. 60. Solucionados os recursos disciplinares e havendo sano disciplinar
a ser cumprida, o militar do Estado iniciar o seu cumprimento dentro do
prazo de 3 (trs) dias:
I - desde que no interposto recurso hierrquico, no caso de soluo do
pedido de reconsiderao;
II - aps solucionado o recurso hierrquico.
DECADNCIA DOS PRAZOS PARA INTERPOSIO DE RECURSOS
Art. 61. Os prazos para a interposio dos recursos de que trata este Cdigo
so decadenciais.

CAPTULO XI
DA REVISO DOS ATOS DISCIPLINARES
REVISO DE AOS DISCIPLINARES COMPETNCIA E CLASSIFICAO
Art. 62. As autoridades competentes para aplicar sano disciplinar, exceto as
ocupantes dos postos de 1. tenente a major, quando tiverem conhecimento,
por via recursal ou de ofcio, da possvel existncia de irregularidade ou
ilegalidade na aplicao da sano imposta por elas ou pelas autoridades
subordinadas, podem, de forma motivada e com publicao, praticar um dos
seguintes atos:
61
I - retificao;
II - atenuao;
III - agravao;
IV - anulao.
RETIFICAO
Art. 63. A retificao consiste na correo de irregularidade formal sanvel,
contida na sano disciplinar aplicada pela prpria autoridade ou por
autoridade subordinada.
ATENUAO
Art. 64. A atenuao a reduo da sano proposta ou aplicada, para outra
menos rigorosa ou, ainda, a reduo do nmero de dias da sano, nos
limites do art. 42, se assim o exigir o interesse da disciplina e a ao
educativa sobre o militar do Estado.
AGRAVAO
Art. 65. A agravao a ampliao do nmero dos dias propostos para uma
sano disciplinar ou a aplicao de sano mais rigorosa, nos limites do art.
42, se assim o exigir o interesse da disciplina e a ao educativa sobre o
militar do Estado.
CASO DE NO AGRAVAO
Pargrafo nico - No caber agravamento da sano em razo da
interposio de recurso disciplinar pelo militar acusado.
ANULAO - CONCEITO
Art. 66. Anulao a declarao de invalidade da sano disciplinar aplicada
pela prpria autoridade ou por autoridade subordinada, quando, na
apreciao do recurso, verificar a ocorrncia de ilegalidade, devendo retroagir
data do ato.
PRAZO PARA SOLICITAR ANULAO DE SANO
Pargrafo nico - A anulao de sano administrativo-disciplinar somente
poder ser feita no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data da publicao do
ato que se pretende invalidar, ressalvado o disposto no inciso III do art. 41
deste Cdigo.
62
CAPTULO XII
DAS RECOMPENSAS MILITARES
RECOMPENSAS MILITARES CONCEITO
Art. 67. As recompensas militares constituem reconhecimento dos bons
servios prestados pelo militar do Estado e consubstanciam-se em prmios
concedidos por atos meritrios e servios relevantes.
TIPOS DE RECOMPENSA
Art. 68. So recompensas militares:
I - elogio;
II - dispensa de servio;
III - cancelamento de sanes, passveis dessa medida.
ELOGIO
Pargrafo nico - O elogio individual, ato administrativo que coloca em relevo
as qualidades morais e profissionais do militar, poder ser formulado
independentemente da classificao de seu comportamento e ser registrado
nos assentamentos.
DISPENSA DO SERVIO CONCEITO E COMPETNCIA PARA CONCEDER
Art. 69. A dispensa do servio uma recompensa militar e somente poder
ser concedida por oficiais dos postos de tenente-coronel e coronel a seus
subordinados funcionais.
LIMITE DE DIAS DE DISPENSA DO SERVIO
Pargrafo nico - A concesso de dispensas do servio, observado o
disposto neste artigo, fica limitada ao mximo de 6(seis) dias por ano, sendo
sempre publicada em boletim.
CANCELAMENTO DE SANO DISCIPLINAR
Art. 70. O cancelamento de sanes disciplinares consiste na retirada dos
registros realizados nos assentamentos individuais do militar da ativa,
relativos s penas disciplinares que lhe foram aplicadas, sendo inaplicvel s
sanes de reforma administrativa disciplinar, de demisso e de expulso.
63
CANCELAMENTO PELO LAPSO TEMPORAL
1. O cancelamento de sanes ato do Comandante-Geral de ofcio
comprovados em seus assentamentos, depois de decorridos os lapsos
temporais a seguir indicados, de efetivo servio sem qualquer outra sano, a
contar da data da ltima pena imposta:
I - para o cancelamento de advertncia: 2 anos;
II - para o cancelamento de repreenso: 3 anos;
III - para o cancelamento de permanncia disciplinar ou, anteriormente a esta
Lei, de deteno: 7 anos;
IV - para o cancelamento de custdia disciplinar ou, anteriormente a esta Lei,
de priso administrativa: 10 anos. (1 com modifi cao do Art.1 da Lei 15.051/2011)

Texto original
1. O cancelamento de sanes ato do Comandante-Geral, praticado a
pedido do interessado, e o seu deferimento depender do reconhecimento de
que o interessado vem prestando bons servios Corporao, comprovados
em seus assentamentos, e depois de decorridos os lapsos temporais a seguir
indicados, de efetivo servio semqualquer outra sano, a contar da data da
ltima pena imposta:

Texto dado pelo art. 8 da Lei 14.933/2011
1 - O cancelamento de sanes ato do Controlador Geral de Disciplina,
praticado a pedido do interessado, e o seu deferimento depender do
reconhecimento de que o interessado vem prestando bons servios
Corporao, comprovados em seus assentamentos, e depois de decorridos os
lapsos temporais a seguir indicados, de efetivo servio sem qualquer outra
sano, a contar da data da ltima pena imposta: (Texto revogado pelo art.
18 Lei 15.051/2011)
CANCELAMENTO POR AO ESPECIALMENTE MERITRIA OU POR ATO DE BRAVURA
2. Independentemente das condies previstas neste artigo, o Controlador-
Geral de Disciplina poder cancelar uma ou mais punies do militar que
tenha praticado qualquer ao militar considerada especialmente meritria,
que no chegue a constituir ato de bravura. Configurando ato de bravura,
assim reconhecido, o Comandante-Geral poder cancelar todas as punies
do militar, independente das condies previstas neste artigo. (NR). (2 com
modifi cao do Art.1 da Lei 15.051/2011)

64
Texto original
2. Independentemente das condies previstas neste artigo, o Comandante-
Geral poder cancelar uma ou mais punies do militar que tenha praticado
qualquer ao militar considerada especialmente meritria, que no chegue a
constituir ato de bravura. Configurado ato de bravura, assimreconhecido, o
Comandante-Geral poder cancelar todas as punies do militar,
independentemente das condies previstas neste artigo.

Texto dado pelo art. 8 da Lei 14.933, de 08 de junho de 2011.
2 Independentemente das condies previstas neste artigo, o Controlador
Geral de Disciplina poder cancelar uma ou mais punies do militar que
tenha praticado qualquer ao militar considerada especialmente meritria,
que no chegue a constituir ato de bravura. Configurado ato de bravura,
assim reconhecido, o Comandante-Geral poder cancelar todas as punies
do militar, independentemente das condies previstas neste artigo. (NR).
(Texto revogado pelo art. 18 Lei 15.051/2011

IRRETROATIVIDADE DOS EFEITOS DO CANCELAMENTO
3. O cancelamento de sanes no ter efeito retroativo e no motivar o
direito de reviso de outros atos administrativos decorrentes das sanes
canceladas.
CAPTULO XIII
DO PROCESSO REGULAR
Seo I
Disposies Gerais
PROCESSO REGULAR - ESPCIES
Art. 71. O processo regular de que trata este Cdigo, para os militares do
Estado, ser:
I - o Conselho de J ustificao, para oficiais;
II - o Conselho de Disciplina, para praas com 10 (dez) ou mais anos de
servio militar no Estado;
III - o processo administrativo-disciplinar, para praas com menos de 10 (dez)
anos de servio militar no Estado;
IV - o procedimento disciplinar previsto no Captulo VII desta Lei.
BASE DE INVESTIGAO
1. O processo regular poder ter por base investigao preliminar, inqurito
policial-militar ou sindicncia instaurada, realizada ou acompanhada pela
65
Controladoria Geral dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio. (NR).Redao dada pelo art. 9 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.

Redao anterior:
1. O processo regular poder ter por base investigao preliminar,
inqurito policial-militar ou sindicncia instaurada, realizada ou
acompanhada pela Corregedoria-Geral dos rgos de Segurana Pblica e
Defesa Social, criada pela Lei Estadual n 12.691, de 16 de maio de 1997.

INOBSERVNCIA DOS PRAZOS
2. A inobservncia dos prazos previstos para o processo regular no
acarreta a nulidade do processo, porm os membros do Conselho ou da
comisso podero responder pelo retardamento injustificado do processo.
APLICABILIDADE DE MEDIDAS ACAUTELATRIAS
Art.72. O militar do Estado submetido a processo regular dever, quando
houver possibilidade de prejuzo para a hierarquia, disciplina ou para a
apurao do fato, ser designado para o exerccio de outras funes, enquanto
perdurar o processo, podendo ainda a autoridade instauradora proibir-lhe o
uso do uniforme e o porte de arma, como medida cautelar.
CASOS DE INSTAURAO DE NOVO PROCESSO REGULAR
Pargrafo nico - No impede a instaurao de novo processo regular, caso
surjam novos fatos ou evidncias posteriormente concluso dos trabalhos
na instncia administrativa, a absolvio, administrativa ou judicial, do militar
do Estado em razo de:
I - no haver prova da existncia do fato;
II - falta de prova de ter o acusado concorrido para a transgresso; ou,
III - no existir prova suficiente para a condenao.
LEIS SUBSIDIRIAS AO CDPM/BM
Art. 73. Aplicam-se a esta Lei, subsidiariamente, pela ordem, as normas do
Cdigo do Processo Penal Militar, do Cdigo de Processo Penal e do Cdigo
de Processo Civil.
EXTINO DE PUNIBILIDADE
Art. 74. Extingue-se a punibilidade da transgresso disciplinar pela:
66
I - passagem do transgressor da reserva remunerada para a reforma ou morte
deste;
II - prescrio.
PRESCRIO
1. A prescrio de que trata o inciso II deste artigo se verifica:
a) em 2 (dois) anos, para transgresso sujeita advertncia e repreenso;
b) em 3 (trs) anos, para transgresso sujeita permanncia disciplinar;
c) em 4 (quatro) anos, para transgresso sujeita custdia disciplinar;
d) em 5 (cinco) anos, para transgresso sujeita reforma administrativa;
disciplinar, demisso, expulso e proibio do uso do uniforme e do porte de
arma;
e) no mesmo prazo e condio estabelecida na legislao penal,
especialmente no cdigo penal ou penal militar, para transgresso
compreendida tambm como crime.
CONTAGEM DO TEMPO PARA PRESCRIO
2. O incio da contagem do prazo de prescrio de qualquer transgresso
disciplinar da data em que foi praticada, interrompendo-se pela instaurao
de sindicncia, de conselho de justificao ou disciplina ou de processo
administrativo-disciplinar ou pelo sobrestamento destes.

Seo II
Do Conselho de J ustificao
CONSELHO DE JUSTIFICAO (CJ) - OBJETIVO E APLICAO
Art.75. O Conselho de J ustificao destina-se a apurar as transgresses
disciplinares cometidas por oficial e a incapacidade deste para permanecer no
servio ativo militar.
Pargrafo nico - O Conselho de J ustificao aplica-se tambm ao oficial
inativo presumivelmente incapaz de permanecer na situao de inatividade.
DECORRNCIA DA DECISO UNNIME DO COLEGIADO PELA CULPA DO JUSTIFICANDO
Art. 76. O oficial submetido a Conselho de J ustificao e considerado
culpado, por deciso unnime, dever ser agregado disciplinarmente
67
mediante ato do Comandante-Geral, at deciso final do Tribunal competente,
ficando:
I - afastado das suas funes e adido Unidade que lhe for designada;
II - proibido de usar uniforme e de portar arma;
III - mantido no respectivo Quadro, sem nmero, no concorrendo
promoo.
CONSTITUIO DO CONSELHO DE JUSTIFICAO
Art.77. A constituio do Conselho de J ustificao dar-se- por ato do
Governador do Estado ou do Controlador Geral de Disciplina, composto, cada
um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares Estaduais, ou
das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio, recaindo sobre o
mais antigo a presidncia da Comisso, outro atuar como interrogante e o
ltimo como relator e escrivo. (NR). Redao dada pel o art. 2 da Lei 15.051/2011

Redao original
Art. 77. A constituio do Conselho de J ustificao dar-se- por ato do
Governador do Estado, que designar 3 (trs) oficiais da ativa, dispensados
de outras atividades at a concluso dos trabalhos, de posto superior ao do
acusado, contando sempre com pelo menos um oficial superior, cabendo o
exerccio das funes de presidente, interrogante e relator, respectivamente,
por ordemdecrescente de antiguidade.

Redao dada pelo art. 10 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.
Governador do Estado, ou do Controlador Geral de Disciplina, composto por
no mnimo 3 (trs) oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares
Estaduais, ou das Foras Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial
intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a presidncia, e um assistente,
que servir como secretrio. (NR).
OFICIAL SUPERIOR DO LTIMO POSTO COMO JUSTIFICANTE
1.
.
Quando o justificante for oficial superior do ltimo posto, o Conselho ser
formado por oficiais daquele posto, da ativa ou na inatividade, mais antigos
que o justificante, salvo na impossibilidade. Quando o justificante for oficial da
reserva remunerada, um dos membros do Conselho poder ser da reserva
remunerada.
CASOS DE IMPEDIMENTO NO CJ
2. No podem fazer parte do Conselho de J ustificao:
68
I - o Oficial que formulou a acusao;
II - os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado,
parentesco consangneo ou afim, na linha reta ou at o quarto grau de
consanginidade colateral ou de natureza civil;
III - os Oficiais que tenham particular interesse na deciso do Conselho de
J ustificao; e
IV - os Oficiais subalternos.
QUORUM E LOCAL DE FUNCIONAMENTO DO CJ
3. O Conselho de J ustificao funciona sempre com a totalidade de seus
membros, em local que a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue
melhor indicado para a apurao dos fatos.
PRAZO PARA CONCLUSO DO CONS JUSTIFICAO
Art. 78. O Conselho de J ustificao dispe de um prazo de 60(sessenta) dias,
a contar da data de sua nomeao, para a concluso de seus trabalhos
relativos ao processo, e de mais 15 (quinze) dias para deliberao, confeco
e remessa do relatrio conclusivo.
RITO PROCEDIMENTAL DO CJ
Art. 79. Reunido o Conselho de J ustificao, convocado previamente por seu
Presidente, em local, dia e hora designados com antecedncia, presentes o
acusado
3
e seu defensor, o Presidente manda proceder leitura e a autuao
dos documentos que instruram e os que constituram o ato de nomeao do
Conselho; em seguida, ordena a qualificao e o interrogatrio do justificante,
previamente cientificado da acusao, sendo o ato reduzido a termo, assinado
por todos os membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-
se a juntada de todos os documentos por este acaso oferecidos em defesa.
ACUSADO REVEL NO CJ
1. Sempre que o acusado no for localizado ou deixar de atender
intimao formal para comparecer perante o Conselho de J ustificao sero
adotadas as seguintes providncias:
a) a intimao publicada em rgo de divulgao com circulao na
respectiva OPM ou OBM;

3
Notem que o Cdigo usa os termos acusado e justificante ao se referir ao oficial que responde ao CJ
69
b) o processo corre revelia do acusado, se no atender publicao, sendo
desnecessria sua intimao para os demais atos processuais.
NOMEAO DE DEFENSOR DATIVO NO CJ
2. Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo
acusado em qualquer ato do processo, ser nomeado defensor dativo, por
solicitao do Controlador Geral de Disciplina, para promover a defesa do
oficial justificante, sendo o defensor intimado para acompanhar os atos
processuais. (Redao dada pel o Art. 3 da Lei 15.051/2011)
4

Redao original
2. Ao acusado revel ser nomeado defensor pblico, indicado pela
Defensoria Publica do Estado, por solicitao do Comandante-Geral da
Corporao, para promover a defesa do oficial justificante, sendo o defensor
intimado para acompanhar os atos processuais.

Redao dada pelo art. 11 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.
2 Ao acusado revel ser nomeado defensor dativo, por solicitao do
Controlador Geral de Disciplina, para promover a defesa do oficial
justificante, sendo o defensor intimado para acompanhar os atos
processuais. (NR).-

REAPARECIMENTO DO REVEL NO CJ
3. Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em
que se encontrar, podendo nomear defensor de sua escolha, em substituio
ao defensor dativo. (NR). Redao dada pel o Art. 3 da Lei 15.051/2011.

Redao anterior
3 - Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em
que se encontrar, podendo nomear advogado de sua escolha, emsubstituio
ao defensor pblico.

REINQUIRIO DE ACUSADO E TESTEMUNHAS NO CJ
4. Aos membros do Conselho de J ustificao lcito reinquirir o acusado e
as testemunhas sobre o objeto da acusao e propor diligncias para o
esclarecimento dos fatos. O reconhecimento de firma somente ser exigido
quando houver dvida de autenticidade.

4
Notem que agora o processo poder correr clere, vez que substituiu-se o Defensor Pblico pelo Defensor Dativo, o qual
pode ser at umOficial, preferencialmente, mas no essencialmente, bacharel emDireito.
70
PRODUO DE PROVAS SOLICITADAS PELO ACUSADO NO CJ
5. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produo, perante o
Conselho de J ustificao, de todas as provas permitidas no Cdigo de
Processo Penal Militar. A autenticao de documentos exigidos em cpias
poder ser feita pelo rgo administrativo.
CARTA PRECATRIA NO CJ - COMPETNCIA
6. As provas a serem colhidas mediante carta precatria sero efetuadas
por intermdio da autoridade Policial-Militar ou, na falta desta, da Policia
J udiciria local.
DEFESA PRVIA, TESTEMUNHAS E DOCUMENTOS DA DEFESA NO CJ
Art. 80. O acusado poder, aps o interrogatrio, no prazo de trs dias,
oferecer defesa prvia, arrolando at trs testemunhas e requerer a juntada
de documentos que entender convenientes sua defesa.
INQUIRIO E QUANTITATIVO DAS TESTEMUNHAS NO CJ
Art.81. Apresentada ou no a defesa, proceder-se- inquirio das
testemunhas, devendo as de acusao, em nmero de at trs, serem
ouvidas em primeiro lugar.
RETIRADA DE TESTEMUNHAS DO ROL DO QUANTITATIVO LEGAL NO CJ
Pargrafo nico - As testemunhas de acusao que nada disserem para o
esclarecimento dos fatos, a J uzo do Conselho de J ustificao, no sero
computadas no nmero previsto no caput, sendo desconsiderado seu
depoimento.
COMPARECIMENTO DO ACUSADO E SEU DEFENSOR AOS ATOS DO PROCESSO - CJ
Art.82. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos os
atos do processo conduzido pelo Conselho de J ustificao, sendo para tanto
intimados, ressalvado o caso de revelia. (NR). Redao dada pel o art . 4 Lei
15.051/2011.
Texto anterior - Art. 82 - O acusado e seu advogado, querendo, podero
comparecer a todos os atos do processo conduzido pelo Conselho de
J ustificao, sendo para tanto intimados, ressalvado o caso de revelia.
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica sesso secreta de
deliberao do Conselho de J ustificao.
71
APRESENTAO DA DEFESA FINAL NO CJ
Art. 83. Encerrada a fase de instruo, o oficial acusado ser intimado para
apresentar, por seu defensor nomeado ou dativo, no prazo de 15 (quinze)
dias, suas razes finais de defesa. (NR). Redao dada pel o art. 5 Lei 15.051/2011.

Texto anterior
Art. 83 - Encerrada a fase de instruo, o oficial acusado ser intimado para
apresentar, por seu advogado ou defensor pblico, no prazo de 15 (quinze)
dias, suas razes finais de defesa.
PRESENA DO DEFENSOR NA SESSO DE DELIBERAO DO CJ
Art. 84. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de J ustificao
passa a deliberar sobre o julgamento do caso, em sesso, facultada a
presena do defensor do militar processado, elaborando, ao final, relatrio
conclusivo. (NR). Redao dada pel o art. 6 Lei 15.051/2011.
RELATRIO E DECISO DO COLEGIADO DO CJ
1. O relatrio conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de
J ustificao, deve decidir se o oficial justificante:
I - ou no culpado das acusaes;
II - est ou no definitivamente inabilitado para o acesso, o oficial considerado
provisoriamente no habilitado no momento da apreciao de seu nome para
ingresso em Quadro de Acesso;
III - est ou no incapaz de permanecer na ativa ou na situao em que se
encontra na inatividade.
2. A deciso do Conselho de J ustificao ser tomada por maioria de votos
de seus membros, facultada a justificao, por escrito, do voto vencido.

Texto anterior
Art. 84 - Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de J ustificao
presena do advogado do militar processado, elaborando, ao final, relatrio
conclusivo.
REMESSA DOS AUTOS DE CJ AO CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA
Art. 85. Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de
encerramento, com a remessa do processo, pelo Presidente do Conselho de
J ustificao, ao Controlador-Geral de Disciplina para fins do previsto no
72
art.28-A, da Lei Complementar n 98, de 20 de junho de 2011. (NR). Redao
modifi cada pel o art. 16 da Lei 15.051/2011.

Redao original
Art. 85. Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de
encerramento, com a remessa do processo, pelo presidente do Conselho de
J ustificao, ao Governador do Estado, por intermdio do Comandante-
Geral da Corporao e do Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social.

Texto dado pelo art. 12 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.
Art.85. Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de
encerramento, com a remessa do processo, pelo Presidente do Conselho de
J ustificao, ao Controlador Geral de Disciplina. (NR).
DECISO DO GOVERNADOR NO CJ
Art. 86. Recebidos os autos do processo regular do Conselho de J ustificao,
o Governador do Estado decidir se aceita ou no o julgamento constante do
relatrio conclusivo, determinando:
I - o arquivamento do processo, caso procedente a justificao;
II - a aplicao da pena disciplinar cabvel, adotando as razes constantes do
relatrio conclusivo do Conselho de J ustificao ou concebendo outros
fundamentos;
III - a adoo das providncias necessrias transferncia para a reserva
remunerada, caso considerado o oficial definitivamente no habilitado para o
acesso;
IV - a remessa do processo ao Auditor da J ustia Militar do Estado, caso a
acusao julgada administrativamente procedente seja tambm, em tese,
crime;
V - a remessa do processo ao Tribunal de J ustia do Estado, quando a pena a
ser aplicada for a de reforma administrativa disciplinar ou de demisso, em
conformidade com o disposto no art. 176, 8 , da Constituio Estadual.
PROCEDIMENTOS ADOTADOS NO TRIBUNAL DE JUSTIA
Art. 87. No Tribunal de J ustia, distribudo o processo, o relator mandar citar
o oficial acusado para, querendo, oferecer defesa, no prazo de 10 (dez) dias,
sobre a concluso do Conselho de J ustificao e a deciso do Governador do
Estado, em seguida, mandar abrir vista para o parecer do Ministrio Pblico,
no prazo de 10(dez) dias, e, na seqncia, efetuada a reviso, o processo
dever ser includo em pauta para julgamento.
73
JULGAMENTO NO TJ
1. O Tribunal de J ustia, caso julgue procedente a acusao, confirmando a
deciso oriunda do Executivo, declarar o oficial indigno do oficialato ou com
ele incompatvel, decretando:
I - a perda do posto e da patente; ou,
II - a reforma administrativa disciplinar, no posto que o oficial possui na ativa,
com proventos proporcionais ao tempo de servio militar.
DECRETAO D DEMISSO OU DA REFORMA ADMINISTRATIVA DISCIPLINAR NO CJ
2. Publicado o acrdo do Tribunal, o Governador do Estado decretar a
demisso ex officio ou a reforma administrativa disciplinar do oficial
transgressor.

Seo III
Do Conselho de Disciplina

CONSELHO DE DISCIPLINA - OBJETIVO
Art. 88. O Conselho de Disciplina destina-se a apurar as transgresses
disciplinares cometidas pela praa da ativa ou da reserva remunerada e a
incapacidade moral desta para permanecer no servio ativo militar ou na
situao de inatividade em que se encontra.
CONSTITUIO DO CONSELHO DE DISCIPLINA
1. A constituio do Conselho de Disciplina dar-se- por ato do Controlador
Geral de Disciplina, composto, cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares
ou Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um
Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da
Comisso, outro atuar como interrogante e o ltimo como relator e escrivo.
(Redao dada pel a Lei 15.051/2011)
Texto original
Art. 88............
1. O Conselho de Disciplina ser composto por 3 (trs) oficiais da ativa e
instaurado por ato do respectivo Comandante-Geral ou por outra autoridade
a quemfor delegada essa atribuio.
74

Texto do art. 13 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011:
1- O Conselho de Disciplina ser composto por no mnimo 3 (trs)
oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras
Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial intermedirio, recaindo sobre o
mais antigo a presidncia, e um assistente, que servir como secretrio.
(NR).-

FUNES DOS MEMBROS DA COMISSO
2. O mais antigo do Conselho, no mnimo um capito, ser o presidente e o
que se lhe seguir em antigidade ou precedncia funcional ser o inter-
rogante, sendo o relator e escrivo o mais moderno.
NOMEAO DE ESCRIVO PARA O CD
3. Entendendo necessrio, o presidente poder nomear um subtenente ou
sargento para funcionar como escrivo no processo, o qual no integrar o
Conselho.
CAUSAS DE IMPEDIMENTO NO CD
4. No podem fazer parte do Conselho de Disciplina:
I - o Oficial que formulou a acusao;
II - os Oficiais que tenham entre si, com o acusador ou com o acusado,
parentesco consangneo ou afim, na linha reta ou at o quarto grau de
consanginidade colateral ou de natureza civil; e,
III - os Oficiais que tenham particular interesse na deciso do Conselho de
Disciplina.
QURUM E LOCAL DE FUNCIONAMENTO DO CD
5. O Conselho de Disciplina funciona sempre com a totalidade de seus
membros, em local que a autoridade nomeante, ou seu presidente, julgue
melhor indicado para a apurao dos fatos.
AFASTAMENTO DO ACUSADO NO CD DAS FUNES POLICIAIS
6. A instaurao de Conselho de Disciplina importa no afastamento da praa
do exerccio de qualquer funo policial, para que permanea disposio do
Conselho.
75
INSUFICINCIA DA ACUSAO NO INSTAURAO DO CD
Art. 89. As autoridades referidas no artigo anterior podem, com base na
natureza da falta ou na inconsistncia dos fatos apontados, considerar, desde
logo, insuficiente a acusao e, em conseqncia, deixar de instaurar o
Conselho de Disciplina, sem prejuzo de novas diligncias.
INDEPENDNCIA PARA INSTAURAO DE CD
Art. 90. O Conselho de Disciplina poder ser instaurado, independentemente
da existncia ou da instaurao de inqurito policial comum ou militar, de
processo criminal ou de sentena criminal transitada em julgado.
SURGIMENTO DE INDICIOS DE CRIME NO CURSO DO CD
Pargrafo nico - Se no curso dos trabalhos do Conselho surgirem indcios
de crime comum ou militar, o presidente dever extrair cpia dos autos,
remetendo-os, por ofcio, autoridade competente para incio do respectivo
inqurito policial ou da ao penal cabvel.
CONCURSO DE AGENTES
Art.91. Ser instaurado apenas um processo quando o ato ou atos
motivadores tenham sido praticados em concurso de agentes.
ACUSADOS PERTENCENTES A CORPORAES DIVERSAS COMPETNCIA PARA INSTAURAR O
PROCESSO
1. Havendo 2 (dois) ou mais acusados pertencentes a Corporaes Militares
diversas, o processo ser instaurado pelo Secretrio de Segurana Pblica e
Defesa Social, ou pelo Controlador Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio.(NR). Redao dada pel o art. 14 da Lei n
14.933, de 08 de j unho de 2011.

Redao anterior
1. Havendo dois ou mais acusados pertencentes a Corporaes Militares
diversas, o processo ser instaurado pelo Secretrio da Segurana Pblica e
Defesa Social.
LIBELO ACUSATRIO
2 Existindo concurso ou continuidade infracional, devero todos os atos
censurveis constituir o libelo acusatrio da portaria.
76
ADITAMENTO DE NOVOS FATOS
3. Surgindo, aps a elaborao da portaria, elementos de autoria e
materialidade de infrao disciplinar conexa, em continuidade ou em con-
curso, esta poder ser aditada, abrindo-se novos prazos para a defesa.
PRAZO PARA CONCLUSO DO CD
Art. 92. O Conselho de Disciplina dispe de um prazo de 45(quarenta e cinco)
dias, a contar da data de sua nomeao, para a concluso de seus trabalhos
RITO PROCESSUAL DO CD
Art. 93. Reunido o Conselho de Disciplina, convocado previamente por seu
Presidente, em local, dia e hora designados com antecedncia, presentes o
acusado e seu defensor, o Presidente manda proceder a leitura e a autuao
dos documentos que instruram e os que constituram o ato de nomeao do
Conselho; em seguida, ordena a qualificao e o interrogatrio da praa,
previamente cientificada da acusao, sendo o ato reduzido a termo, assinado
por todos os membros do Conselho, pelo acusado e pelo defensor, fazendo-
se a juntada de todos os documentos por este acaso oferecidos em defesa.
PROVIDNCIA EM CASO DE ACUSADO REVEL NO CD
1. Sempre que a praa acusada no for localizada ou deixar de atender
intimao formal para comparecer perante o Conselho de Disciplina sero
adotadas as seguintes providncias:
a) a intimao publicada em rgo de divulgao com circulao na
respectiva OPM ou OBM;
b) o processo corre revelia do acusado, se no atender publicao, sendo
desnecessria sua intimao para os demais atos processuais.
NOMEAO DE DEFENSOR DATIVO NO CD
2. Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo
acusado em qualquer ato do processo, ser nomeado defensor dativo, para
promover a defesa da praa, sendo o defensor intimado para acompanhar os
atos processuais. Redao dada pel o art. 8, Lei 15.051/2011.
77

Texto anterior:
2 - Ao acusado revel ser nomeado defensor pblico, indicado pela
Defensoria Publica do Estado, por solicitao do Comandante-Geral da
Corporao, para promover a defesa da praa, sendo o defensor intimado
para acompanhar os atos processuais.

REAPARECIMENTO DO REVEL NO CURSO DO CD
3 Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em que
se encontrar, podendo nomear defensor de sua escolha, em substituio ao
defensor dativo. (NR). Redao dada pelo art. 8, Lei 15.051/2011.
Texto anterior
3 - Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em
que se encontrar, podendo nomear advogado de sua escolha, emsubstituio
ao defensor pblico.
REINQUIRIO DO ACUSADO, TESTEMUNHAS, DILIGNCIAS NO CD E RECONHECIMENTO DE FIRMA
4. Aos membros do Conselho de Disciplina lcito reinquirir o acusado e as
testemunhas sobre o objeto da acusao e propor diligncias para o
esclarecimento dos fatos. O reconhecimento de firma somente ser exigido
quando houver dvida de autenticidade.
PRODUO DE PROVAS SOLICITADAS PELO ACUSADO NO CD E AUTENTICAO DE PROVAS
5. Em sua defesa, pode o acusado requerer a produo, perante o
Conselho de Disciplina, de todas as provas permitidas no Cdigo de Processo
Penal Militar. A autenticao de documentos exigidos em cpias poder ser
feita pelo rgo administrativo.
CARTA PRECATRIA NO CD - COMPETNCIA
6. As provas a serem colhidas mediante carta precatria sero efetuadas
por intermdio da autoridade policial-militar ou bombeiro-militar, na falta
destas, da Polcia J udiciria local.
DEFESA PRVIA NO CD - PRAZO PARA APRESENTAO
Art.94. O acusado poder, aps o interrogatrio, no prazo de trs dias,
oferecer defesa prvia, arrolando at trs testemunhas e requerer a juntada
de documentos que entender convenientes sua defesa.
78
INQUIRIO E QUANTITATIVO DE TESTEMUNHAS NO CD
Art. 95. Apresentada ou no a defesa, proceder-se- inquirio das
testemunhas, devendo as de acusao, em nmero de at trs, serem
ouvidas em primeiro lugar.
CASOS EM QUE NO SE CONTAM AS TESTEMUNHAS DE ACUSAO NO CD
Pargrafo nico - As testemunhas de acusao que nada disserem para o
esclarecimento dos fatos, a J uzo do Conselho de Disciplina, no sero
computadas no nmero previsto no caput, sendo desconsiderado seu
depoimento.
COMPARECIMENTO DO ACUSADO E DO DEFENSOR AOS ATOS DO CD
Art. 96. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos os
atos do processo conduzido pelo Conselho de Disciplina, sendo para tanto
intimados, ressalvado o caso de revelia. (NR). (Texto com redao do art. 9, Lei
15.051/2011).

Redao anterior
Art. 96 - O acusado e seu advogado, querendo, podero comparecer a todos
os atos do processo conduzido pelo Conselho de Disciplina, sendo para tanto
intimados, ressalvado o caso de revelia.

Pargr af o ni co. O disposto no caput no se aplica sesso secreta de
deliberao do Conselho de Disciplina.
RAZES FINAIS DE DEFESA NO CD - PRAZO
Art. 97. Encerrada a fase de instruo, a praa acusada ser intimada para
apresentar, por seu advogado ou defensor, no prazo de 8 (oito) dias, suas
razes finais de defesa. (NR). Texto com redao do art. 10 da Lei 15.051/2011.
Redao anterior
Art. 97 - Encerrada a fase de instruo, a praa acusada ser intimada para
apresentar, por seu advogado ou defensor pblico, no prazo de 8 (oito) dias,
suas razes finais de defesa.
PRESENA DO DEFENSOR NA SESSO SECRETA DE DELIBERAO DO CD
Art. 98. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de Disciplina
presena do defensor do militar processado, elaborando, ao final, o relatrio
conclusivo. (NR). (Texto com redao do art. 11 da Lei 15.051/2011).
79

Texto anterior:
Art. 98. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de Disciplina
presena do advogado do militar processado, elaborando, ao final, o
relatrio conclusivo.

RELATRIO E DECISO DO COLEGIADO NO CD
1. O relatrio conclusivo, assinado por todos os membros do Conselho de
Disciplina, deve decidir se a praa acusada:
I - ou no culpada das acusaes;
II - est ou no incapacitada de permanecer na ativa ou na situao em que
se encontra na inatividade.
2. A deciso do Conselho de Disciplina ser tomada por maioria de votos de
seus membros, facultada a justificao, por escrito, do voto vencido.
REMESSA DOS AUTOS DE CD AUTORIDADE COMPETENTE E DECISO NO CD
Art. 99 - Elaborado o relatrio conclusivo, ser lavrado termo de
encerramento, com a remessa do processo, pelo presidente do Conselho de
Disciplina, autoridade competente para proferir a deciso, a qual dentro do
prazo de 20 dias decidir se aceita ou no o julgamento constante do relatrio
conclusivo, determinando:
I - o arquivamento do processo, caso improcedente a acusao, adotando as
razes constantes do relatrio conclusivo do Conselho de Disciplina ou
concebendo outros fundamentos;
II - a aplicao da pena disciplinar cabvel, adotando as razes constantes do
relatrio conclusivo do Conselho de Disciplina ou concebendo outros
fundamentos;
III - a adoo das providncias necessrias efetivao da reforma
administrativa disciplinar ou da demisso ou da expulso;
IV - a remessa do processo ao Auditor da J ustia Militar do Estado, caso a
acusao julgada administrativamente procedente seja tambm, em tese,
crime.
PUBLICAO DA DECISO DO CD
1 - A deciso proferida no processo deve ser publicada oficialmente no
Boletim da Corporao e transcrita nos assentamentos da Praa.
80
PROVENTOS DA PRAA REFORMADA DISCIPLINARMENTE NO CD
2 - A reforma administrativa disciplinar da Praa efetivada no grau
hierrquico que possui na ativa, com proventos proporcionais ao tempo de
servio.
PRAZO PARA INTERPOSIO DE RECURSO EM SEDE DE CD
Art. 100 - O acusado ou, no caso de revelia, o seu Defensor que acompanhou
o processo pode interpor recurso contra a deciso final proferida no Conselho
de Disciplina, no prazo de 5 (cinco) dias, para a autoridade que instaurou o
processo regular.

OBERVAO: Vide Art. 30 da Lei Complementar n 98/2011, que trata
da interposio de recurso em sede de Conselho:
Art. 30. Caber recurso no prazo de 10 (dez) dias, dirigido ao Conselho
de Disciplina e Correio, das decises proferidas pelo Controlador-
Geral de Disciplina decorrentes das apuraes realizadas nas
Sindicncias, pelos Conselhos de J ustificao, Conselhos de Disciplina
e pelas Comisses de Processos Administrativos Disciplinares.

INICIO DA CONTAGEM DO PRAZO PARA INTERPOR O RECURSO
Pargrafo ni co - O prazo para a interposio do recurso contado da data
da intimao pessoal do acusado ou de seu defensor, ou, havendo qualquer
dificuldade para estas se efetivarem, da data da publicao no Boletim da
Corporao. (NR). Redao do art. 12 da Lei 15.051/2011.
Texto anterior:
Pargrafo nico - O prazo para a interposio do recurso contado da data
da intimao pessoal do acusado ou de seu advogado ou defensor, ou,
havendo qualquer dificuldade para estas se efetivarem, da data da publicao
no Boletimda Corporao.
PRAZO PARA JULGAMENTO DO RECURSO NO CD
Art. 101 - Cabe autoridade que instaurou o processo regular, em ltima
instncia, julgar o recurso interposto contra a deciso proferida no processo
do Conselho de Disciplina, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do
recebimento do processo com o recurso.
81
REVISO PROCESSUAL DO CD
Art.102. A deciso do Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social e do
Controlador Geral de Disciplina, proferida em nica instncia, caber reviso
processual ao Governador do Estado, e nos demais casos ao Controlador
Geral de Disciplina, desde que contenha fatos novos, ser publicada em
boletim, e o no atendimento desta descrio ensejar o indeferimento
liminar. (NR) - Redao dada pel o art. 15 Lei n 14.933, de 08 de j unho de 2011.

Redao anterior:
Art. 102. A deciso do Comandante-Geral ou do Secretrio da Segurana
Pblica e Defesa Social, proferida em nica instncia, caber reviso
processual ao Governador do Estado, desde que contenha fatos novos, ser
publicada em boletim, e o no atendimento desta descrio ensejar o
indeferimento liminar.

OBERVAO: Vi de Pargrago nico do Art. 30 da Lei Complementar
n 98/2011:
Art.30...
Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da
Controladori a Geral de Disciplina, somente poder discordar o
Governador do Estado. (NR).

Seo IV
Do Processo Administrativo-Disciplinar
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR RITO PROCEDIMENTAL
Art. 103. O processo administrativo-disciplinar o processo regular, realizado
por comisso processante formada por 3 (trs) oficiais, designada por portaria
do Controlador-Geral de Disciplina, destinado a apurar as transgresses
disciplinares cometidas pela praa da ativa, com menos de 10 (dez) anos de
servio militar no Estado e a incapacidade moral desta para permanecer no
servio ativo, observado o procedimento previsto na Seo anterior. (Redao do
art. 13 da Lei n 15.051/2011).
PRAZO PARA CONCLUSO DO PAD
Pargrafo ni co: A comisso processante dispe de um prazo de 30 (trinta)
82
relativos ao processo, e de mais 15 (quinze) dias para confeco e remessa
do relatrio conclusivo. (NR) redao do art. 13 da Lei 15.051/2011.
Texto original
Art. 103. O processo administrativo-disciplinar o processo regular,
realizado por comisso processante, formada por trs oficiais, designada por
portaria do Comandante-Geral, destinado a apurar as transgresses
disciplinares cometidas pela praa da ativa com menos de 10 (dez) anos de
servio militar no Estado e a incapacidade moral desta para permanecer no
servio ativo militar, observado o procedimento previsto na Seo anterior.
Pargrafo nico. A comisso processante dispe de umprazo de 30 (trinta)

Texto do art. 16 da Lei n 14.933, de 08 de junho de 2011.
Art.103 - O processo administrativo-disciplinar o processo regular, realizado
por comisso processante, composta por 3 (trs) membros que sero indicados
por ato do Controlador Geral de Disciplina, ou a quem por delegao couber,
dentre Delegados de Polcia ou Servidores Pblicos Estveis, sendo 1 (um)
presidente, 1 (um) secretrio e 1 (um) membro. (NR). REVOGADO art. 18 Lei
15.051/2011).

CAPTULO XIV
DISPOSIES FINAIS
CONCEITO DE COMANDANTE DE UNIDADE, CHEFE E DIRETOR
Art. 104 - Para os efeitos deste Cdigo, considera-se Comandante de
Unidade o oficial que estiver exercendo funes privativas dos postos de
coronel e de tenente-coronel.
Pargrafo nico - As expresses diretor e chefe tm o mesmo significado de
Comandante de Unidade.
INSTRUES COMPLEMENTARES AO CDPM/BM - COMPETNCIA
Art. 105 - Os Comandantes-Gerais podero baixar instrues com-
plementares conjuntas, necessrias interpretao, orientao e fiel
aplicao do disposto neste Cdigo.
VIGNCIA DA LEI
Art. 106 - Esta Lei entra em vigor 60 (sessenta) dias aps a data de sua
publicao, revogadas todas as disposies em contrrio, em especial as Leis
ns. 10.280, de 5 de julho de 1989, e 10.341, de 22 de novembro de 1979, o
83
Decreto n. 14.209, de 19 de dezembro de 1980, e as constantes da Lei n.
10.072, de 20 de dezembro de 1976, e de suas alteraes.

PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 21 de
outubro de 2003.

Lcio Gonalo de Alcntara
Governador do Estado do Cear

84

ANEXOS
85
LEI N 14.933, DE 08 DE JUNHO DE 2011
DOE 117, 20 j un 2011
Altera dispositivos das leis n 12.120, de 24 de junho de
1993, 13.407, de 21 de novembro de 2003, 13.768, de 4
de maio de 2006, e d outras providncias.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR. Fao saber que a Assembleia
Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:
Art.1 O 4 do art.11 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
vigorar com a seguinte redao:
Art.11....
4 A disciplina e o comportamento do militar estadual esto sujeitos
fiscalizao, disciplina e orientao pela Controladoria Geral de Disciplina
dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, na forma da
lei: (NR).
Art.2 O caput e o 2 do art.21, da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003,
passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.21. A custdia disciplinar ser aplicada pelo Controlador Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, pelo
Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, Comandante Geral e
pelos demais oficiais ocupantes de funes prprias do posto de Coronel.
...
2 Ao Governador do Estado compete conhecer da sano disciplinar
prevista neste artigo em grau de recurso, quando tiver sido aplicada pelo
Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio, cabendo ao Conselho de Disciplina e
Correio o conhecimento do recurso quando a aplicao da sano
decorrer de ato das autoridades previstas no caput deste artigo. (NR).
Art.26....
3 As decises de aplicao do recolhimento transitrio sero sempre
Pblico e Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio, no caso de suposto cometimento deste
crime, ou apenas a este ltimo, no caso de suposta prtica de
transgresso militar. (NR).
Art.4 Os incisos I, II e III e o pargrafo nico do art.31 da Lei n13.407, de 21
de novembro de 2003, passam a vigorar com a seguinte redao:
86
Art.31....
Cdigo;
II - o Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social, o respectivo
Comandante Geral e o Controlador Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio: a todos os militares do Estado
sujeitos a este Cdigo;
III - os oficiais da ativa: aos militares do Estado que estiverem sob seu
comando ou integrantes das OPM ou OBM subordinadas.
Pargrafo nico. Ao Controlador Geral de Disciplina e aos Comandantes-
Gerais da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar compete
conhecer das sanes disciplinares aplicadas aos inativos da reserva
remunerada, em grau de recurso, respectivamente, se oficial ou praa.
(NR).
Art.5 O inciso I do art.32 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa
a vigorar com a seguinte redao:
Art.32....
I - ao Controlador Geral de Disciplina: todas as sanes disciplinares
exceto a demisso de oficiais; (NR).
Art.6 Fica acrescentado o pargrafo nico ao art.32 da Lei n13.407, de 21
de novembro de 2003, com a seguinte redao:
Art.32....
Pargrafo nico. Nos casos de sanes aplicadas pelas autoridades
previstas nos incisos II a VII, dever ser comunicada no prazo de 10 (dez)
dias ao Controlador Geral de Disciplina, sob pena de responsabilidade
disciplinar. (NR).
Art.7 O pargrafo nico do art.51 da Lei n13.407, de 21 de novembro de
2003, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.51....
Pargrafo nico. A interrupo de afastamento regulamentar, para
pelo Governador do Estado ou pelo Controlador Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR).
Art.8 Os 1 e 2 do art.70 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003,
passam a vigorar com a seguinte redao:
Art.70....
1 O cancelamento de sanes ato do Controlador Geral deDisciplina,
praticado a pedido do interessado, e o seu deferimento depender do
reconhecimento de que o interessado vem prestando bons servios
Corporao, comprovados em seus assentamentos, e depois de
87
decorridos os lapsos temporais a seguir indicados, de efetivo servio sem
qualquer outra sano, a contar da data da ltima pena imposta:
2 Independentemente das condies previstas neste artigo, o
Controlador Geral de Disciplina poder cancelar uma ou mais punies do
militar que tenha praticado qualquer ao militar considerada
especialmente meritria, que no chegue a constituir ato de bravura.
Configurado ato de bravura, assim reconhecido, o Comandante-Geral
poder cancelar todas as punies do militar, independentemente das
condies previstas neste artigo. (NR). (REVOGADO ART. 18 da Lei
15.051/2011)
Art.71....
1 O processo regular poder ter por base investigao preliminar,
inqurito policial-militar ou sindicncia instaurada, realizada ou
acompanhada pela Controladoria Geral dos rgos de Segurana Pblica
e Sistema Penitencirio. (NR).
Art.10. O art. 77 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a vigorar
com a seguinte redao:
Governador do Estado, ou do Controlador Geral de Disciplina, composto
por no mnimo 3 (trs) oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares
Estaduais, ou das Foras Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial
intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a presidncia, e um assistente,
que servir como secretrio. (NR).
Art.11. O 2 do art.79 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.79....
2 Ao acusado revel ser nomeado defensor dativo, por solicitao do
Controlador Geral de Disciplina, para promover a defesa do oficial
justificante, sendo o defensor intimado para acompanhar os atos
processuais. (NR).
Art.12. O art.85 da Lei n 13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a vigorar
encerramento, com a remessa do processo, pelo Presidente do Conselho
de J ustificao, ao Controlador Geral de Disciplina. (NR).
Art.13. O 1 do art.88 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.88....
88
1 O Conselho de Disciplina ser composto por no mnimo 3 (trs)
oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras
Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial intermedirio, recaindo sobre o
mais antigo a presidncia, e um assistente, que servir como secretrio.
(NR).
Art.14. O 1 do art.91 da Lei n 13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.91....
1 Havendo 2 (dois) ou mais acusados pertencentes a Corporaes
Militares diversas, o processo ser instaurado pelo Secretrio de
Segurana Pblica e Defesa Social, ou pelo Controlador Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio.
(NR).
Art.15. O art.102 da Lei n 13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.102. A deciso do Secretrio de Segurana Pblica e Defesa Social e
do Controlador Geral de Disciplina, proferida em nica instncia, caber
reviso processual ao Governador do Estado, e nos demais casos ao
Controlador Geral de Disciplina, desde que contenha fatos novos, ser
publicada em boletim, e o no atendimento desta descrio ensejar o
indeferimento liminar. (NR).
Art.16. O art.103 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.103. O processo administrativo-disciplinar o processo regular,
realizado por comisso processante, composta por 3 (trs) membros que
sero indicados por ato do Controlador Geral de Disciplina, ou a quem por
delegao couber, dentre Delegados de Polcia ou Servidores Pblicos
Estveis, sendo 1 (um) presidente, 1 (um) secretrio e 1 (um) membro.
(NR). (REVOGADO art. 18 Lei 15.051/2011).

Art.17. O inciso XI do art.52 da Lei n 13.768, de 4 de maio de 2006, passa a
Art.52....
XI porte de arma, quando oficial em servio ativo ou em inatividade,
salvo por medida administrativa acautelatria de interesse social, aplicada
pelo Controlador Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio, inativao proveniente de alienao mental,
condenao que desaconselhe o porte ou por processo regular, observada
a legislao aplicvel. (NR).
89
Art.18. Fica acrescentado o inciso XIV ao art.3 da Lei n 12.120, de 24 de
junho de 1993, com a seguinte redao:
Art.3...
XIV 1 (um) representante da Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR).

Art.19. Com extino das atividades da Corregedoria Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Defesa Social, fica revogada a Lei n 13.562, de 30 de
dezembro de 2004.

Art.20. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art.21. Revogam-se as disposies em contrrio, em especial o art.5 da Lei
n 12.691, de 16 de maio de 1997.

PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em
Fortaleza, 08 de junho de 2011.

Cid Ferreira Gomes
GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR
90

LEI N 15.051, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011
BCG 236, 13.12.2011

Altera dispositivos das leis n 12.124, de 6 de julho de 1993,
13.407, de 21 de novembro de 2003, 13.441, de 29 de janeiro
de 2004, 14.933, de 8 de junho de 2011, e d outras
providncias.

Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei:
Art.1 Os 1 e 2 do art. 70 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003,
Art.70.... 1 O cancelamento de sanes ato do Comandante-Geral de
ofcio comprovados em seus assentamentos, depois de decorridos os
lapsos temporais a seguir indicados, de efetivo servio sem qualquer outra
sano, a contar da data da ltima pena imposta:
I - para o cancelamento de advertncia: 2 anos;
II - para o cancelamento de repreenso: 3 anos;
III - para o cancelamento de permanncia disciplinar ou, anteriormente a
esta Lei, de deteno: 7 anos;
IV - para o cancelamento de custdia disciplinar ou, anteriormente a esta
Lei, de priso administrativa: 10 anos.
2 Independentemente das condies previstas neste artigo,
oControlador-Geral de Disciplina poder cancelar uma ou mais punies
do militar que tenha praticado qualquer ao militar considerada
especialmente meritria, que no chegue a constituir ato de bravura.
Configurando ato de bravura, assim reconhecido, o Comandante-Geral
poder cancelar todas as punies do militar, independente das condies
previstas neste artigo. (NR).
Art.2 O art.77 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a vigorar
Governador do Estado ou do Controlador Geral de Disciplina, composto,
cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares ou Bombeiros Militares
Estaduais, ou das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio,
recaindo sobre o mais antigo a presidncia da Comisso, outro atuar
como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR).
91
Art.79....
2 Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo
acusado em qualquer ato do processo, ser nomeado defensor dativo, por
solicitao do Controlador Geral de Disciplina, para promover a defesa do
oficial justificante, sendo o defensor intimado para acompanhar os atos
processuais.
3 Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em
que se encontrar, podendo nomear defensor de sua escolha, em
substituio ao defensor dativo. (NR).
Art.82. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos
os atos do processo conduzido pelo Conselho de J ustificao, sendo para
tanto intimados, ressalvado o caso de revelia. (NR).
Art.83. Encerrada a fase de instruo, o oficial acusado ser intimado para
apresentar, por seu defensor nomeado ou dativo, no prazo de 15 (quinze)
dias, suas razes finais de defesa. (NR).
Art.84. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de
J ustificao passa a deliberar sobre o julgamento do caso, em sesso,
facultada a presena do defensor do militar processado, elaborando, ao
final, relatrio conclusivo. (NR).
Art.88....
1 A constituio do Conselho de Disciplina dar-se- por ato do
Controlador Geral de Disciplina, composto, cada um, por 3 (trs) Oficiais,
sejam Militares ou Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas,
dos quais, um Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais antigo a
presidncia da Comisso, outro atuar como interrogante e o ltimo como
relator e escrivo.
Art.93....
92
2 Ao acusado revel ou no comparecimento do defensor nomeado pelo
acusado em qualquer ato do processo, ser nomeado defensor dativo,
para promover a defesa da praa, sendo o defensor intimado para
acompanhar os atos processuais.
3 Reaparecendo, o revel poder acompanhar o processo no estgio em
que se encontrar, podendo nomear defensor de sua escolha, em
substituio ao defensor dativo. (NR).
Art.96. O acusado e seu defensor, querendo, podero comparecer a todos
os atos do processo conduzido pelo Conselho de Disciplina, sendo para
tanto intimados, ressalvado o caso de revelia. (NR).
Art.10. O art.97 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a vigorar
Art.97. Encerrada a fase de instruo, a praa acusada ser intimada para
apresentar, por seu advogado ou defensor, no prazo de 8 (oito) dias, suas
razes finais de defesa. (NR).
Art.98. Apresentadas as razes finais de defesa, o Conselho de Disciplina
presena do defensor do militar processado, elaborando, ao final, o
relatrio conclusivo. (NR).
Art.12. O pargrafo nico do art.100 da Lei n13.407, de 21 de novembro de
2003, passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.100....
Pargrafo nico. O prazo para a interposio do recurso contado da data
da intimao pessoal do acusado ou de seu defensor, ou, havendo
qualquer dificuldade para estas se efetivarem, da data da publicao no
Boletim da Corporao. (NR).
Art.13. O art.103 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003, passa a
Art.103. O processo administrativo-disciplinar o processo regular,
realizado por comisso processante formada por 3 (trs) oficiais,
designada por portaria do Controlador-Geral de Disciplina, destinado a
apurar as transgresses disciplinares cometidas pela praa da ativa, com
menos de 10 (dez) anos de servio militar no Estado e a incapacidade
moral desta para permanecer no servio ativo, observado o procedimento
previsto na Seo anterior.
93
Pargrafo nico: A comisso processante dispe de um prazo de 30 (trinta)
dias, a contar da data de sua nomeao, para a concluso de seus
trabalhos relativos ao processo, e de mais 15 (quinze) dias para confeco
e remessa do relatrio conclusivo. (NR).
Art.14 O 3 do art.150 da Lei n12.124, de 6 de julho de 1993, passa a
Art.150....
3 So competentes para conceder a recompensa, de que trata este
artigo, e determinar a inscrio nos assentamentos funcionais e para efeito
de merecimento em ascenso funcional do servidor:
I - o Governador do Estado;
II - o Controlador-Geral de Disciplina;
III - o Secretrio de Segurana Pblica;
IV - o Conselho Superior de Polcia;
V - o Delegado-Geral de Polcia Civil;
VI - o Perito-Geral da Percia Forense. (NR).
Art.15. Fica acrescido o art.6-A Lei n13.441, de 29 de janeiro de 2004, com
a seguinte redao:
Art.6-A Aplicam-se as disposies desta Lei aos processos em trmite na
Controladoria-Geral de Disciplina, no que no dispuser em contrrio Lei
Complementar n98, de 13 de junho de 2011, e demais dispositivos legais
regulamentadores da Controladoria-Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio. (NR).
encerramento, com a remessa do processo, pelo Presidente do Conselho
de J ustificao, ao Controlador-Geral de Disciplina para fins do previsto no
art.28-A, da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011. (NR).
Art.18. Ficam revogadas as disposies em contrrio, em especial os arts.8 e
16 da Lei n14.933, de 8 de junho de 2011, e o art.123 da Lei n12.124, de 6
de julho de 1993.
PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, 06 de
dezembro de 2011.
Cid Ferreira Gomes
Servilho Silva de Paiva
CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E
SISTEMA PENITENCIRIO
94

95

PORTARIA N614/2010 GS

DIRIO OFICIAL DO ESTADO N 071 FORTALEZA, 19 DE ABRIL DE 2010

CDIGO DE TICA DOS

O SECRETRIO DA SEGURANA PBLICA E DEFESA SOCIAL DO ESTADO DO CEAR,
no uso de suas atribuies legais, e CONSIDERANDO a importncia de se definir padres
de comportamento tico no mbito do Sistema de Segurana Pblica e Defesa Social do
Estado do Cear, fundamentados na definio de compromisso com a sociedade, com base
na liberdade, democracia, cidadania, justia e igualdade social; CONSIDERANDO a
elaborao, pela Comisso Espacial da SSPDS que foi constituda pela Portaria
n583/2007-GS, de 28/03/2007, e suas alteraes posteriores, de um anteprojeto de Cdigo
de tica da Segurana Pblica e Defesa Social do Estado do Cear, o qual foi submetido a
uma consulta pblica interna, cuja conseqncia foi considerada positiva. RESOLVE,
1. APROVAR o CDIGO DE TICA DOS AGENTES DA SEGURANA PBLICA E
DEFESA SOCIAL DO ESTADO DO CEAR, constante do Anexo nico desta Portaria, que
foi elaborado nos termos da Portaria n583/2007-GS, de 28/03/2007.
2. Fica tambm aprovada a distribuio impressa na SSPDS e organizaes vinculadas, de
forma indistinta, do Cdigo de tica ora aprovado.
3. O referido Cdigo de tica, alm da distribuio impressa, deve ser disponibilizado na
pgina eletrnica da Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social do Estado e demais
organizaes vinculadas, em seu modelo original de edio, para consultas e impresses
em geral.
REGISTRE-SE. PUBLIQUE-SE. CUMPRA-SE.
GABINETE DO SECRETRIO DA SEGURANA PBLICA E DEFESA SOCIAL DO
ESTADO DO CEAR, em Fortaleza, Capital do Estado do Cear, em 08 de abril de 2010.
Roberto das Chagas Monteiro
SECRETRIO DA SEGURANA PBLICA E DEFESA SOCIAL

96
ANEXO NICO A QUE SE REFERE A PORTARIA DA SSPDS N614/2010-GS DE 08/04/2010

CDIGO DE TICA DOS AGENTES DE SEGURANA PBLICA E
DEFESA SOCIAL DO ESTADO DO CEAR

CAPTULO I
DOS OBJETIVOS E DO MBITO DE APLICAO E DA DEONTOLOGIA

Seo I
Dos Objetivos e do mbito de Aplicao

Art.1. Este Cdigo estabelece os fundamentos ticos e fixa a forma pela qual devem se
conduzir os agentes pblicos que atuam no sistema de segurana pblica do Estado do
Cear, quaisquer que sejam seus nveis de formao, modalidade ou especializao,
vinculao ou origem.
Pargrafo nico Entende-se por agente pblico toda pessoa que presta servio pblico,
sendo funcionrio pblico ou no, sendo remunerado ou no, sendo o servio temporrio ou
no.
Art.2. As modalidades e especializaes profissionais podero orientar, em consonncia
com este Cdigo de tica Profissional, regras prprias de conduta atinentes s suas
peculiaridades e especificidades.

Seo II
Da Deontol ogia
Art.3. A deontologia constituda pelos valores e deveres ticos, traduzidos em normas de
conduta, que se impem para o exerccio das atividades profissionais dos agentes de
segurana pblica, objetivando atingir plenamente os ideais de realizao do bem-comum,
devendo observar e manter os seguintes princpios:
I - dignidade funcional e pessoal;
II - respeito aos direitos individuais e coletivos;
III - conscincia e zelo profissional;
IV - desprendimento e altrusmo;
V - transparncia;
VI - legalidade;
VII - impessoalidade;
VIII - moralidade;
IX - probidade;
X eficincia.

97
CAPTULO II
DAS NORMAS DE CONDUTA, DOS DEVERES, DAS CONDUTAS VEDADAS E DAS
CONSEQNCIAS

Seo I
Das Normas de Conduta

Art.4. Os agentes da segurana pblica devero atuar com base em condutas ticas e
profissionais irrepreensveis, no sentido de garantir o livre exerccio dos direitos individuais,
coletivos e difusos, com o propsito de preservar a dignidade humana, observando, ainda,
os seguintes preceitos:
I agir com absoluta dignidade na vida profissional ou social, demonstrando respeito pelo
cargo que ocupa, qualquer que seja o seu nvel hierrquico, e profundo apreo e cortesia
em suas relaes interpessoais;
II - dedicar-se integralmente atividade que exerce, instituio a que pertence, com zelo,
diligncia, honestidade e respeito pessoa humana;
III - atuar com autonomia, sempre fundamentado na liberdade e na dignidade da pessoa
humana, livre de presses ou influncias;
IV - pautar seus atos por rgidos princpios morais, de modo a adquirir o respeito, a estima e
a admirao dos seus colegas, pares e de todas as pessoas com quem se relacionar;
V - estabelecer e promover um clima harmnico no mbito de trabalho, se abstendo de
provocar discrdia e desentendimentos profissionais;
VI - servir comunidade de forma humana e fraterna.
Seo II
Dos Deveres
Art.5. So deveres dos agentes da segurana pblica:
I respeitar os direitos constitucionais e os direitos humanos para facilitar o pleno exerccio
da cidadania;
II esclarecer a existncia de eventual conflito de interesses, bem assim comunicar
qualquer circunstncia ou fato impeditivo de sua participao em deciso individual ou
coletiva;
III cientificar a Comisso de tica da SSPDS sobre qualquer ato ou situao que venha a
desabonar ou prejudicar o exerccio da funo, dentro do que estabelece este Cdigo.
Seo III
Das Condutas Vedadas
Art.6. Aos agentes da segurana pblica defeso:
I manifestar-se de forma desrespeitosa e depreciativa em relao a atitudes ou aes de
companheiro de trabalho, em pblico ou na presena de pessoas estranhas;
II - delegar suas atribuies privativas, salvo em situaes emergenciais, dentro do que
prevem as normas legais;
98
III utilizar atestado mdico que no traduza a utilidade e a segurana que esto
intrinsecamente vinculadas certeza de sua veracidade;
IV perceber salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada em desacordo com a
lei, bem assim receber transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de
forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade ou honorabilidade;
V - aceitar presentes ou brindes, salvo os que no tenham valor comercial, aqueles que
sejam a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos
especiais, datas comemorativas, desde que no ultrapassem o valor de 30 (trinta) ufirces;
VI receber, para si ou para outrem, dinheiro, bem mvel ou imvel, ou qualquer outra
vantagem econmica, direta ou indireta, a ttulo de comisso, percentagem, gratificao ou
presente de quem tenha interesse, direto ou indireto, que possa ser atingido ou amparado
por ao ou omisso decorrente de suas atribuies como agente pblico;
VII receber vantagem econmica de qualquer natureza, direta ou indiretamente, para
omitir ato de ofcio, providncia ou declarao a que esteja obrigado;
VIII utilizar, em obra ou servio particular, veculos, mquinas, equipamentos ou material
de qualquer natureza, de propriedade ou disposio dos rgos da segurana pblica,
bem como o trabalho de servidores pblicos ou terceiros contratados;
IX celebrar, sem respaldo legal, contrato ou outro instrumento que tenha por objeto a
prestao de servio pblico;
X - ordenar ou permitir a realizao de despesas no autorizadas em lei ou regulamento;
XI opinar, publicamente, a respeito da honorabilidade e/ou do desempenho de outro rgo
ou autoridade pblica;
XII - desrespeitar a capacidade e as limitaes individuais de seus companheiros de
trabalho;
XIII agir com preconceito de cor, gnero, religio, cunho poltico ou posio social;
XIV - prejudicar deliberadamente a reputao de outro profissional;
XVI - usar de amizades, posio e influncias obtidas no exerccio de sua funo, para obter
qualquer tipo de favoritismo pessoal ou facilidades em detrimento de outros profissionais.
XV intervir, em benefcio prprio ou de pessoa fsica ou jurdica, junto a rgo ou entidade
com que tenha tido relacionamento direto ou indireto;
XVI revelar fato ou circunstncia de que tem cincia em razo das atribuies e que deva
permanecer em segredo;
XVII ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao aos
preceitos deste Cdigo.
Seo IV
Das conseqncias
Art.7. As infraes s normas deste Cdigo acarretaro como conseqncias:
I - orientao tica;
II - advertncia;
III restituio ao rgo de origem, no caso de servidor pblico disposio;
IV - exonerao do cargo comissionado;
99
V - impedimento por um ano de assumir ou substituir titular em cargo comissionado;
VI resciso contratual;
VII restituio empresa de origem no caso de terceirizados.
CAPTULO III
Da Comisso de tica
Art.8. Compete Comisso de tica:
I - zelar pela rigorosa observncia aos preceitos deste Cdigo;
II - atuar na preservao da conduta tica dos agentes de segurana pblica;
III - orientar e aconselhar no tratamento com as pessoas e o patrimnio;
IV conhecer e julgar os atos contrrios s normas deste Cdigo.
Art.9. A Comisso de tica da Segurana Pblica, com mandato de dois anos, prorrogvel
por igual perodo, ser composta por servidores possuidores de conduta ilibada, sendo um
representante da SSPDS e um de cada vinculada, indicados pelos dirigentes de suas
organizaes de origem e nomeados mediante portaria do Secretrio da Segurana Pblica
e Defesa Social.
1. A portaria indicar o Presidente da Comisso e tambm os membros suplentes que
sero escolhidos de acordo com os critrios estabelecidos no caput deste artigo.
2. A escolha do Presidente da Comisso ser rotativa a cada mandato.
3. Os suplentes sero convocados para integrar a Comisso nos casos de ausncia,
impedimento ou suspeio de qualquer dos membros efetivos.
4. Os membros efetivos da Comisso ficaro dispensados de toda e qualquer atividade
que exeram junto ao rgo de origem, enquanto se fizer necessrio ao andamento dos
trabalhos.
5. Os membros da Comisso devero, sob pena de imediato desligamento e substituio,
observar a discrio e o sigilo inerentes natureza de sua funo.
6. Ser automaticamente desligado da Comisso o membro que no comparecer, sem
justificativa, a trs reunies consecutivas ou no, bem assim o que faltar, ainda que
justificadamente, a mais de seis reunies.
7. A identificao do impedimento ou suspeio de um membro ser feita conforme o que
estabelecem os artigos 252 a 254 do Cdigo de Processo Penal.
CAPTULO IV
Das Disposies Finais
Art.10. A Comisso de tica se reunir extraordinariamente a cada trimestre e,
extraordinariamente, quando houver necessidade de deliberar sobre consultas, denncias e
representaes formuladas contra agentes dos rgos de Segurana Pblica por violao
s normas deste Cdigo, por convocao de seu Presidente.
Art.11. O Relatrio da Comisso de tica, contendo a anlise de qualquer fato ou ato
submetido sua apreciao ou por ela levado, ser resumido em ementa, na qual constar
o voto de cada um dos membros.
Art.12. A Comisso de tica poder propor ao Secretrio da Segurana Pblica e Defesa
Social provimentos complementares a este Cdigo, objetivando a celeridade e a
10

transparncia dos atos processuais e respeitando os princpios constitucionais da ampla
defesa e do contraditrio.
Art.13. Os casos omissos do presente Cdigo reger-se-o pelos costumes e regras ticas
correspondentes aos respectivos rgos a que pertence o servidor denunciado.
Art.14. Este Cdigo entrar em vigor na dada da sua publicao.
10

102
LEI COMPLEMENTAR N 98, DE 13 DE JUNHO DE 2011
DOE N 117, de 20.06.2011

DISPE SOBRE A CRIAO DA CONTROLADORIA GERAL DE
DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E
SISTEMA PENITENCIRIO, ACRESCENTA DISPOSITIVO LEI N
13.875, DE 7 DE FEVEREIRO DE 2007 E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.

Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

Art.1 Fica criada, no mbito da Administrao Direta do Poder Executivo
Estadual, a Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear, com autonomia
administrativa e financeira, com a competncia para realizar, requisitar e
avocar sindicncias e processos administrativos para apurar a
responsabilidade disciplinar dos servidores integrantes do grupo de atividade
de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e agentes
penitencirios, visando o incremento da transparncia da gesto
governamental, o combate corrupo e ao abuso no exerccio da atividade
policial ou de segurana penitenciaria, buscando uma maior eficincia dos
servios policiais e de segurana penitenciria, prestados sociedade.
Pargrafo nico. A Controladoria Geral de Disciplina poder avocar qualquer
processo administrativo disciplinar ou sindicncia, ainda em andamento,
passando a conduzi-los a partir da fase em que se encontram.
Art.2 Os trabalhos da Controladoria Geral de Disciplina sero executados por
meio de atividades preventivas, educativas, de auditorias administrativas,
inspees in loco, correies, sindicncias, processos administrativos
disciplinares civis e militares em que dever ser assegurado o direito de
ampla defesa, visando sempre melhoria e o aperfeioamento da disciplina, a
regularidade e eficcia dos servios prestados populao, o respeito ao
cidado, s normas e regulamentos, aos direitos humanos, ao combate a
desvios de condutas e corrupo dos servidores abrangidos por esta Lei
Complementar.
103
Art.3 So atribuies institucionais da Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear:
I - exercer as funes de orientao, controle, acompanhamento,
investigao, auditoria, processamento e punio disciplinares das atividades
desenvolvidas pelos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia
judiciria, policiais militares, bombeiros militares e agentes penitencirios, sem
prejuzo das atribuies institucionais destes rgos, previstas em lei;
II - aplicar e acompanhar o cumprimento de punies disciplinares;
III - realizar correies, inspees, vistorias e auditorias administrativas,
visando verificao da regularidade e eficcia dos servios, e a proposio
de medidas, bem como a sugesto de providncias necessrias ao seu
aprimoramento;
IV - instaurar, proceder e acompanhar, de ofcio ou por determinao do
Governador do Estado, os processos administrativos disciplinares, civis ou
militares para apurao de responsabilidades;
V - requisitar a instaurao e acompanhar as sindicncias para a apurao de
fatos ou transgresses disciplinares praticadas por servidores integrantes do
grupo de atividade de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares,
servidores da Percia Forense, e agentes penitencirios;
VI - avocar quaisquer processos administrativos disciplinares, sindicncias
civis e militares, para serem apurados e processados pela Controladoria Geral
de Disciplina;
VII - requisitar diretamente aos rgos da Secretaria de Segurana Pblica e
de Defesa Social e da Secretaria de J ustia e Cidadania toda e qualquer
informao ou documentao necessria ao desempenho de suas atividades
de orientao, controle, acompanhamento, investigao, auditoria,
processamento e punio disciplinares;
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar
em projetos e programas especficos, contando com a participao de outros
rgos e entidades da administrao pblica estadual, federal e municipal;
IX - acessar diretamente quaisquer bancos de dados funcionais dos
integrantes da Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social e da
Secretaria de J ustia e Cidadania;
X - encaminhar Procuradoria Geral de J ustia do Estado cpia dos
procedimentos e/ou processos cuja conduta apurada, tambm constitua ou
104
apresente indcios de ilcitos penais e/ou improbidade administrativa, e a
Procuradoria Geral do Estado todos que recomendem medida judicial e/ou
ressarcimento ao errio;
XI - receber sugestes, reclamaes, representaes e denncias, em
desfavor dos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria,
policiais militares, bombeiros militares, servidores da Percia Forense, e
agentes penitencirios, com vistas ao esclarecimento dos fatos e a
responsabilizao dos seus autores;
XII - ter acesso a qualquer banco de dados de carter pblico no mbito do
Poder Executivo do Estado, bem como aos locais que guardem pertinncia
com suas atribuies;
XIII - manter contato constante com os vrios rgos do Estado, estimulando-
os a atuar em permanente sintonia com as atribuies da Controladoria Geral
de Disciplina e apoiar os rgos de controle externo no exerccio de suas
misses institucionais, inclusive firmando convnios e parcerias;
XIV - participar e colaborar com a Academia Estadual de Segurana Pblica
AESP, na elaborao de planos de capacitao, bem como na promoo de
cursos de formao, aperfeioamento e especializao relacionados com as
atividades desenvolvidas pelo rgo;
XV - auxiliar os rgos estaduais nas atividades de investigao social dos
candidatos aprovados em concurso pblico para provimento de cargos;
XVI - expedir recomendaes e provimentos de carter correicional.
1 Para cumprimento de suas atribuies, a Controladoria Geral de Disciplina
poder requisitar, no mbito do Poder Executivo, documentos pblicos
necessrios elucidao e/ou constatao de fatos objeto de apurao ou
investigao, sendo assinalados prazos no inferiores a 5 (cinco) dias para a
prestao de informaes, requisio de documentos pblicos e realizao de
diligncias.
2 O descumprimento do disposto no pargrafo anterior ensejar a apurao
da responsabilidade do infrator e, em sendo o caso de improbidade
administrativa, comunicao ao Ministrio Pblico.
3 Quando se tratar de documentos de carter sigiloso, reservado ou
confidencial, ser anunciado com estas classificaes, devendo ser
rigorosamente observadas as normas legais, sob pena de responsabilidade
de quem os violar.
105
Art.4 Fica criado o Cargo de Controlador Geral de Disciplina, de provimento
em comisso, equiparado a Secretrio de Estado, de livre nomeao e
exonerao pelo Governador do Estado, escolhido dentre profissionais
bacharis em Direito, de conduta ilibada, sem vnculo funcional com os rgos
que compem a Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social e a
Secretaria de J ustia e Cidadania.
Art.5 So atribuies do Controlador Geral de Disciplina:
I - o controle, o acompanhamento, a investigao, a auditoria, o
processamento e a punio disciplinar das atividades desenvolvidas pelos
policiais civis, policiais militares, bombeiros militares e agentes penitencirios;
II - dirigir, definir, planejar, controlar, orientar e estabelecer as polticas, as
diretrizes e as normas de organizao interna, bem como as atividades
desenvolvidas pelo rgo;
III - assessorar o Governador do Estado nos assuntos de sua competncia,
elaborando pareceres e estudos ou propondo normas, medidas e diretrizes,
inclusive medidas de carter administrativo/ disciplinar;
IV - fixar a interpretao dos atos normativos disciplinares de sua
competncia, editando recomendaes a serem uniformemente seguidas
pelos rgos e entidades subordinados Secretaria da Segurana Pblica e
Defesa Social e Secretaria de J ustia e Cidadania;
V - unificar a jurisprudncia administrativa/disciplinar de sua competncia,
garantindo a correta aplicao das leis, prevenindo e dirimindo as eventuais
controvrsias entre os rgos subordinados Secretaria da Segurana
Pblica e Defesa Social e Secretaria de J ustia e Cidadania;
VI - editar enunciados de smula administrativa/disciplinar de sua
competncia, resultantes de jurisprudncia iterativa dos Tribunais e das
manifestaes da Procuradoria Geral do Estado;
VII - dispor sobre o Regimento Interno da Controladoria Geral de Disciplina, a
ser aprovado por Decreto do Chefe do Poder Executivo;
VIII - processar as sindicncias e processos administrativos disciplinares civis
e militares avocados pela Controladoria Geral de Disciplina e aplicar
quaisquer penalidades, salvo as de demisso;
IX - ratificar ou anular decises de sindicncias e de processos
administrativos disciplinares de sua competncia, ressalvadas as proferidas
pelo Governador do Estado;
106
X - convocar quaisquer servidores pblicos estaduais para prestarem
informaes e esclarecimentos, no exerccio de sua competncia,
configurando infrao disciplinar o no comparecimento;
XI - requisitar servidores dos rgos estaduais, para o desempenho das
atividades da Controladoria Geral de Disciplina sendo-lhes assegurados todos
os direitos e vantagens a que fazem jus no rgo ou entidade de origem,
inclusive a promoo;
XII - representar pela instaurao de inqurito policial civil ou militar visando a
apurao de ilcitos, acompanhando a documentao que dispuser;
XIII - expedir provimentos correcionais ou de cunho recomendatrios;
XIV - integrar o Conselho de Segurana Pblica previsto na Constituio do
Estado do Cear;
XV - instaurar o Conselho de Disciplina e o Conselho de J ustificao, de
acordo com o art.77 da Lei n13.407, de 21 de novembro de 2003;
XVI - editar e praticar os atos normativos inerentes s suas atribuies, bem
como exercer outras atribuies correlatas ou que lhe venham a ser
atribudas, ou as delegadas pelo Governador do Estado, alm das atribuies
previstas nos arts.82 e 84 da Lei n13.875, de 7 de fevereiro de 2007.
Art.6 Fica criado o Cargo de Controlador Geral Adjunto de Disciplina, de
provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao pelo Governador
do Estado, escolhido dentre Bacharis em Direito, de reputao ilibada, sendo
o substituto do Controlador Geral em suas ausncias e impedimentos, com
atribuies previstas na forma dos arts. 83 e 84 da Lei 13.875, de 7 de
fevereiro de 2007.
Art.7 Fica criado o Cargo de Secretrio Executivo de Disciplina, de
provimento em comisso, de livre nomeao e exonerao pelo Governador
do Estado.
Art.8 A estrutura organizacional da Controladoria Geral de Disciplina ser
definida em Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Art.9 O Controlador Geral de Disciplina, atendendo solicitao do Controlador
Geral Adjunto e/ou dos Coordenadores de Disciplina, poder, em carter
especial, designar integrantes das Comisses Permanentes Civil ou Militar,
para comporem Comisso de Processos Administrativos, Conselhos de
Disciplina e/ou J ustificao.
107
Art.10. O Controlador Geral de Disciplina, poder solicitar ao Governador do
Estado a cesso de Oficiais das Foras Armadas, Oficiais de outras Polcias
Militares Estaduais, Procuradores de Estado, Membros da Carreira da
Advocacia Geral da Unio, Delegados da Polcia Federal ou outros Servidores
Estaduais, Municipais e Federais, para comporem Comisso de Processo
Administrativo Disciplinar, Conselhos de Disciplina e/ou J ustificao.
Art.11. Ficam criadas Comisses Civis Permanentes de Processos
Disciplinares, composta por 3 (trs) membros, que sero indicados mediante
ato do Controlador Geral de Disciplina, ou a quem por delegao couber,
dentre Delegados de Polcia ou Servidores Pblicos Estveis, sendo:
I - um presidente;
II - um secretrio;
III - um membro.
1 Os relatrios finais dos processos administrativos disciplinares
instaurados, aps parecer tcnico da Controladoria Geral de Disciplina, sero
encaminhados Procuradoria Geral do Estado para manifestao, que
poder determinar diligncias, a serem cumpridas no prazo de 20 (vinte) dias,
prorrogveis.
2 Aps manifestao da Procuradoria Geral do Estado, os processos
administrativos disciplinares sero decididos pelo Controlador Geral de
Disciplina, antes do envio para publicao ou, se for o caso, do envio ao
Governador do Estado, para deciso que seja de competncia legal; podendo
este determinar quaisquer outras providncias que se fizerem necessrias
regularidade do processo e deciso.
Art.12. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador Geral de Disciplina,
de Conselhos Militares Permanente de J ustificao, compostos, cada um, por
3 (trs) Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou das
Foras Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial Superior, recaindo sobre o
mais antigo a presidncia da comisso, e um assistente, que servir como
secretrio.
Art.13. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador Geral de Disciplina,
de Conselhos Militares Permanentes de Disciplina, compostos, cada um, por
no mnimo 3 (trs) Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais,
ou das Foras Armadas, tendo no mnimo 1 (um) Oficial intermedirio,
108
recaindo sobre o mais antigo a presidncia da comisso, e um assistente, que
servir como secretrio.
Pargrafo nico. Quando a apurao dos fatos praticados por policiais
militares e bombeiros militares estaduais revelar conexo, sobretudo
envolvendo praas estveis e no estveis, a competncia para apurao
ser do Conselho de Disciplina previsto no caput deste artigo.
Art.14. Fica criada, no mbito da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos
de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio do Estado do Cear o Grupo
Ttico de Atividade Correicional GTAC, com as seguintes competncias:
I - realizar atividades de fiscalizao operacional, bem como outras
necessrias investigaes;
II - realizar correies preventivas e repressivas, por meio de inspees em
instalaes, viaturas e unidades;
III - apurar condutas atribudas a servidores civis, militares e bombeiros
militares estaduais de que trata esta Lei Complementar, inclusive, a
observncia dos aspectos relativos a jornada de trabalho, rea de atuao,
apresentao pessoal, postura e compostura, bem como a legalidade de suas
aes;
IV - observar a utilizao regular e adequada de bens e equipamentos,
especialmente de proteo a defesa, armamento e munio;
V - exercer outras atribuies que lhe forem delegadas pelo Controlador
Geral.
Art.15. Os policiais civis, militares e bombeiros militares estaduais e outros
servidores que desempenhem suas atividades na Controladora Geral de
Disciplina, inclusive os presidentes, membros e secretrios das Comisses
Civis Permanentes e dos Conselhos de Disciplina e de J ustificao, tero seu
desempenho e produtividade avaliados mensalmente e consolidado
anualmente, com base nos seguintes critrios sem prejuzo de outros
estabelecidos em regulamento:
I - assiduidade, urbanidade, pontualidade e produtividade;
II - correo formal e jurdica dos processos administrativos e sindicncias;
III - cumprimento dos prazos processuais administrativos;
IV - cumprimento dos planos de metas e das tarefas determinadas pelo
Controlador Geral.
109
Art.16. Cabe ao Controlador Geral de Disciplina, ao Secretrio da J ustia e
Cidadania, ao Secretario da Segurana Pblica e Defesa Social e aos
Comandantes Gerais da Polcia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar,
respectivamente, a informao do oficial ou da praa a ser submetido a
Conselho de J ustificao e de Disciplina, acompanhada da documentao
necessria. (REVOGADO por fora do art. 18 da Lei 15.051/2011)
Art.17. Cabe ao Controlador Geral de Disciplina, ao Secretrio da J ustia e
Cidadania, ao Secretrio da Segurana Pblica e Defesa Social e quando for
o caso, ao Delegado Geral da Polcia Civil, ao Perito Geral da Percia Forense
do Estado do Cear e ao Diretor da Academia Estadual de Segurana
Pblica, respectivamente, a informao do servidor a ser submetido a
sindicncia ou a processo administrativo disciplinar, acompanhada da
documentao necessria.
Art.18. Compete ao Governador do Estado e ao Controlador Geral, sem
prejuzo das demais autoridades legalmente competentes, afastar
preventivamente das funes os servidores integrantes do grupo de atividade
de polcia judiciria, policiais militares, bombeiros militares e agentes
penitencirios que estejam submetidos sindicncia ou processo
administrativo disciplinar, por prtica de ato incompatvel com a funo
pblica, no caso de clamor pblico ou quando necessrio garantia da ordem
pblica, instruo regular da sindicncia ou do processo administrativo
disciplinar e viabilizao da correta aplicao de sano disciplinar.
1 O afastamento de que trata o caput deste artigo ato discricionrio,
atendendo sugesto fundamentada do Secretrio da Segurana Pblica e
Defesa Social e do Secretrio de J ustia e Cidadania, do Controlador Geral
Adjunto, dos Coordenadores de Disciplina Militar e Civil e dos Presidentes de
Comisso.
2 O afastamento das funes implicar na suspenso do pagamento das
vantagens financeiras de natureza eventual, e das prerrogativas funcionais
dos servidores integrantes do grupo de atividade de polcia judiciria, policiais
militares, bombeiros militares e agentes penitencirios, podendo perdurar a
suspenso por at 120 (cento e vinte) dias, prorrogvel uma nica vez, por
igual perodo. 3 Os servidores dos rgos vinculados Secretaria da
Segurana Pblica e Defesa Social e os agentes penitencirios afastados de
suas funes, ficaro disposio da unidade de Recursos Humanos a que
110
estiverem vinculados, que dever reter a identificao funcional, distintivo,
arma, algema ou qualquer outro instrumento funcional que esteja em posse
do servidor, e remeter Controladoria Geral de Disciplina cpia do ato de
reteno, por meio digital, e relatrio de sua frequncia.
4 Os processos administrativos disciplinares em que haja suspenso
tramitaro em regime de prioridade nas respectivas Comisses e Conselhos.
5 Findo o prazo do afastamento sem a concluso do processo
administrativo, os servidores mencionados nos pargrafos anteriores
retornaro s atividades meramente administrativas, com restrio ao uso e
porte de arma, at deciso do mrito disciplinar, devendo o referido setor
competente remeter Controladoria Geral de Disciplina relatrio de
freqncia e sumrio de atividades por estes desenvolvidas, por meio digital.
6 O perodo de afastamento das funes ser computado, para todos os
efeitos legais, como de efetivo exerccio, salvo para fins de promoo, seja
por merecimento ou por antiguidade.
7 Na hiptese de deciso de mrito favorvel ao servidor, cessaro, aps a
publicao, as restries impostas, sendo o tempo de suspenso computado
retroativamente para fim de promoo por merecimento e antiguidade.
8 A autoridade que determinar a instaurao ou presidir processo
administrativo disciplinar, bem como as Comisses e Conselhos, podero, a
qualquer tempo, propor, de forma fundamentada, ao Controlador Geral a
aplicao de afastamento preventivo ou cessao de seus efeitos.
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art.19. Os policiais civis e os militares e os bombeiros militares estaduais
requisitados para servir na Controladoria Geral de Disciplina sero
considerados, para todos os efeitos, como no exerccio regular de suas
funes de natureza policial civil, policial militar ou bombeiro militar.
Art.20. Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a instituir o Conselho de
Disciplina e Correio dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio do Estado do Cear, cuja composio e atribuies constaro
de Decreto do Chefe do Poder Executivo.
Pargrafo nico. Ser assegurado aos Membros integrantes do Conselho
previsto no caput deste artigo, o pagamento de verba indenizatria, por
presena em sesso, equivalente a R$2.000,00 (dois mil reais), ficando o
pagamento limitado ao mximo de 2 (duas) sesses mensais.
111
Art.21. Fica instituda a Gratificao por Atividade Disciplinar e Correio -
GADC, devida pelo exerccio:
I - das atribuies de Presidente e Membro de Comisses Permanentes ou
Especiais de Processos Administrativos Disciplinares Civis e de Conselhos
Militares, no valor de RS 2.000,00 (dois mil reais);
II - das atribuies de Presidentes de Sindicncia, no valor de R$1.200,00
(hum mil e duzentos reais).
Art.22. Ficam criados 46 (quarenta e seis) Cargos de Direo e
Assessoramento Superior, sendo 7 (sete) smbolo DNS-2, 23 (vinte e trs)
smbolo DNS-3, 13 (treze) smbolo DAS-1, 1 (um) smbolo DAS- 2 e 2 (dois)
smbolo DAS-3.
Pargrafo nico. Os Cargos a que se refere o caput deste artigo
sero consolidados por Decreto no quadro de Cargos de Direo e
Assessoramento Superior da Administrao Direta e Indireta.
Art.23. Fica autorizada a instituio de estgio acadmico no mbito da
Controladoria Geral de Disciplina para estudantes do curso de graduao em
Direito, Administrao, Gesto Pblica, Sociologia, Psicologia, Informtica,
dentre outros, conforme decreto regulamentador.
Art.24. Fica criada a Delegacia de Assuntos Internos, vinculada
administrativamente Superintendncia da Polcia Civil e, funcionalmente
Controladoria Geral de Disciplina, cujas competncias sero definidas em
Decreto.
Pargrafo nico. Os integrantes do Grupo Ocupacional Atividade Polcia
J udiciria, lotados e em exerccio na Delegacia de Assuntos Internos, prevista
no caput deste artigo, gozaro de todas as prerrogativas e atribuies
previstas em Lei.
Art.25. A Controladoria Geral de Disciplina, na forma do art.8 desta Lei,
poder constituir de acordo com a necessidade de cobertura e expanso,
unidades avanadas, temporrias ou permanentes, para atender demandas
ordinrias ou excepcionais, sem prejuzo das aes de fiscalizao e
correies disciplinares realizadas por meio do GTAC.
Art.26. Fica extinta a Corregedoria Geral dos rgos de Segurana Pblica e
Defesa Social, integrante da estrutura organizacional da Secretaria de
Segurana Pblica e Defesa da Cidadania, prevista no art.5, incisos e
pargrafos, da Lei n12.691, de 16 de maio de 1997.
112
1 A Corregedoria Geral dos rgos de Segurana Pblica e Defesa Social
somente ser desativada aps a entrega e transferncia de todos os feitos,
em tramitao e os j arquivados, para a Controladoria Geral de Disciplina.
2 Os Conselhos de J ustificao, de Disciplina e Processos Administrativos
Disciplinares em trmite nas corporaes militares e na Procuradoria Geral do
Estado devero continuar at sua concluso, oportunidade em que,
juntamente com os j arquivados nos ltimos 5 (cinco) anos, devero ser
enviados para a Controladoria Geral de Disciplina para as providencias que
couber, salvo os avocados pela Controladoria Geral de Disciplina.
3 Fica autorizada a transferncia para a Controladoria Geral de Disciplina,
dos bens patrimoniais, mveis, equipamentos, instalaes, arquivos, projetos,
documentos e servios existentes na Corregedoria Geral, integrante da
estrutura organizacional da Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social.
Art.27. Os servidores estaduais designados para servirem na Controladoria
Geral de Disciplina devero ter, no mnimo, os seguintes requisitos:
I - ser, preferencialmente, Bacharel em Direito, em Administrao ou Gesto
Pblica;
II - se militar ou policial civil, possuir, preferencialmente, no mnimo 3 (trs)
anos de servio operacional prestado na respectiva Instituio;
III - no estar respondendo a qualquer processo administrativo disciplinar,
Conselho de J ustificao ou de Disciplina;
IV - possuir conduta ilibada;
V - no estar denunciado ou respondendo a qualquer processo criminal;
VI - no haver sido punido, nos ltimos 6 (seis) anos, com pena de custdia
disciplinar ou suspenso superior a 30 (trinta) dias.
Art.28. As Comisses, Conselhos e os Processos Administrativos
Disciplinares seguiro o rito estabelecido nas respectivas leis.
Art.29. A competncia atribuda Procuradoria Geral do Estado, de acordo
com o art.28. da Lei Complementar n58, de 31 de maro de 2006, no se
aplica aos servidores pblicos submetidos disciplinarmente competncia da
Corregedoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio do Estado do Cear.
Art.30. Caber recurso no prazo de 10 (dez) dias, dirigido ao Conselho de
Disciplina e Correio, das decises proferidas pelos Conselhos de
J ustificao, Comisses de Disciplina e nos Processos Administrativos
113
Disciplinares, cujo procedimento constar de regimento a ser aprovado por
Decreto do Chefe do Executivo.
Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da Controladoria
Geral de Disciplina, somente poder discordar o Governador do Estado.
Art.31. Fica acrescido Lei n13.875, de 7 de fevereiro de 2007, o item 5. do
inciso I do art.6, da seguinte forma:
Art.6...
I -...
5. Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio. (NR).
Art.33. Revogam-se as disposies em contrrio.

Fortaleza, 13 de junho de 2011.

Cid Ferreira Gomes

114
LEI COMPLEMENTAR N104, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2011.
DIRIO OFICIAL DO ESTADO N 239 FORTALEZA, 16 DE DEZEMBRO DE 2011

ALTERA DISPOSITIVOS DA LEI COMPLEMENTAR N98, DE 20 DE
J UNHO DE 2011, QUE DISPE SOBRE A CRIAO DA
CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO, E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR, Fao saber que a Assemblia
Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
Art.1 O inciso VIII, do art.3, da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011,
passa a vigorar com a seguinte redao:
Art.3...
VIII - criar grupos de trabalho ou comisses, de carter transitrio, para atuar em
projetos e programas especficos, podendo contar com a participao de outros
rgos e entidades da Administrao Pblica Estadual, Federal e Municipal; (NR).
Art.2 Ficam acrescidos os incisos XVII e XVIII ao art.5, da Lei Complementar n98,
de 20 de junho de 2011:
Art.5...
XVII constituir comisses formadas por um militar e um servidor civil estvel para
apurarem, em sede de sindicncia, fatos que envolvam, nas mesmas circunstncias,
servidores civis e militares estaduais;
XVIII delegar a apurao de transgresses disciplinares. (NR).
Art.3 O art.11, da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011, passa a vigorar
Art.11. Ficam criadas Comisses Civis Permanentes de Processos Disciplinares,
compostas por 3 (trs) membros, que sero indicados mediante ato do Controlador-
Geral de Disciplina, ou a quem por delegao couber, dentre Delegados de Polcia
ou Servidores Pblicos Estveis, sendo:
I - um presidente;
II - um secretrio;
III - um membro.
1 Os relatrios finais dos processos administrativos disciplinares sero decididos
pelo Controlador-Geral de Disciplina, antes do envio para publicao ou, se for o
caso, do envio ao Governador do Estado, para deciso que seja de competncia
legal; podendo este determinar quaisquer outras providncias que se fizerem
necessrias regularidade do processo e deciso.
115
2 Nos processos administrativos disciplinares em que a pena seja a de demisso,
aps decididos pelo Controlador-Geral de Disciplina e, antes do envio ao
Governador do Estado, dever ser encaminhado para a Procuradoria Geral do
Estado, com o fito de atestar a regularidade do procedimento. (NR).
Art.12. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador-Geral de Disciplina, de
Conselhos Militares Permanentes de J ustificao, compostos, cada um, por 3 (trs)
Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou das Foras Armadas,
dos quais, um Oficial Superior, recaindo sobre o mais antigo a presidncia da
comisso outro atuar como interrogante e o ltimo como relator e escrivo. (NR).
com a seguinte redao: Art.13. Fica autorizada a criao, por ato do Controlador-
Geral de Disciplina, de Conselhos Militares Permanente de Disciplina, compostos,
cada um, por 3 (trs) Oficiais, sejam Militares e Bombeiros Militares Estaduais, ou
das Foras Armadas, dos quais, um Oficial Intermedirio, recaindo sobre o mais
antigo a presidncia da Comisso, outro atuar como interrogante e o ltimo como
relator e escrivo. (NR).
Art.21. Fica instituda a Gratificao por Atividade Disciplinar e Correio - GADC,
no cumulativa, devida pelo exerccio:
I - das atribuies de Presidente e Membro de Comisses Permanentes ou
Especiais de Processos Administrativos Disciplinares Civis e de Conselhos Militares,
no valor de RS 2.000,00 (dois mil reais);
II - das atribuies de Presidentes de Sindicncia, no valor de R$1.200,00 (um mil e
duzentos reais);
III das atividades desenvolvidas no GTAC, no valor de R$2.000,00 (dois mil reais)
para oficiais, delegados e peritos;
IV das atividades desenvolvidas no GTAC, no valor de R$1.200,00 (um mil e
duzentos reais) para as praas, policiais civis e servidores civis;
V das atividades desenvolvidas na Coordenao de Inteligncia, no valor de
R$1.200,00 (um mil e duzentos reais) para as praas, policiais civis e servidores
civis;
1 As gratificaes previstas nos itens III e IV do caput deste artigo sero
concedidas exclusivamente aos servidores lotados e em exerccio no Grupo Ttico
de Atividades Correicionais e na Coordenadoria de Inteligncia da Controladoria
Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, que
116
exeram atividades tpicas de inteligncia ou contribuam diretamente para a
atividade-fim e preencham os seguintes requisitos:
I exeram atividades que necessitem estar de sobreaviso, em razo da
necessidade do exerccio permanente de atividades especializadas;
II exeram atividades em escalas de servios em revezamento, e os que na
mesma condio estejam sujeitos a permanentes acionamentos de urgncia.
2 As gratificaes de que trata este artigo sero concedidas por ato do
Controlador-Geral de Disciplina, no sendo essas acumulveis entre si. (NR).
Art.7 O 2 do art.26 da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011, passa a
Art.26....
2 Os Conselhos de J ustificao, de Disciplina e Processos Administrativos
Disciplinares em trmite nas corporaes militares, na Secretaria da J ustia e
Cidadania SEJ US, e na Procuradoria Geral do Estado devero continuar at sua
concluso, oportunidade em que, juntamentecom os j arquivados nos ltimos 5
(cinco) anos, devero ser enviados para a Controladoria Geral de Disciplina para as
providencias que couber, salvo os avocados pela Controladoria Geral de Disciplina.
(NR).
Art.8 O art.28 da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011, passa a vigorar
Art.28. As Comisses, Conselhos, sindicncias e os Processos Administrativos
Disciplinares seguiro o rito estabelecido nas respectivas leis. (NR).
Art.9 Fica acrescido o art.28-A Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011,
Art.28-A. O Controlador-Geral de Disciplina aps o recebimento do processo
proferir a sua deciso.
1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da sua competncia, o
processo ser encaminhado ao Governador do Estado.
2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, o Controlador-Geral de
Disciplina determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria s
provas dos autos.
4 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas
dos autos.
5 Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, o Controlador-
Geral de Disciplina poder, determinar diligncias ou outras providncias
necessrias a adequada instruo, sem possibilidade de recurso, poder ainda,
117
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de
responsabilidade.
6 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, o Controlador-Geral de Disciplina ou o
Governador declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a
constituio de outra comisso para instaurao do novo processo. (NR).
Art.10. O art.30 da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011, passa a vigorar
Art.30. Caber recurso no prazo de 10 (dez) dias, dirigido ao Conselho de Disciplina
e Correio, das decises proferidas pelo Controlador-Geral de Disciplina
decorrentes das apuraes realizadas nas Sindicncias, pelos Conselhos de
J ustificao, Conselhos de Disciplina e pelas Comisses de Processos
Administrativos Disciplinares.
Pargrafo nico. Das decises definitivas tomadas no mbito da Controladoria Geral
de Disciplina, somente poder discordar o Governador do Estado. (NR).
Art.12. Ficam revogadas as disposies em contrrio, especialmente os 1 e 2,
do art.11 da Lei Complementar n98, de 20 de junho de 2011.
PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, em Fortaleza,
06 de dezembro de 2011.
Cid Ferreira Gomes - GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR
Servilho Silva de Paiva - CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS
DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO

118
DECRETO N 30.608, DE 22 DE JULHO DE 2011
DIRIO OFICIAL DO ESTADO N 141 FORTALEZA, 25 DE JULHO DE 2011

DISPE SOBRE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, A
DISTRIBUIO E A DENOMINAO DOS CARGOS DE DIREO
SUPERIOR E DE DIREO E ASSESSORAMENTO DA
CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO (CGD).
O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR, no uso das atribuies que lhe
confere o art.88, incisos IV e VI, da Constituio Estadual, e
CONSIDERANDO o disposto na Emenda Constitucional N70, de 18 de
janeiro de 2011; CONSIDERANDO o disposto na Lei Complementar N 98, de
13 de junho de 2011; CONSIDERANDO que se impe o esforo contnuo de
adequao de modelos estruturais s polticas e estratgias da ao
governamental, DECRETA:
Art.1 Fica aprovada a Estrutura Organizacional da Controladoria Geral de
Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio (CGD),
na forma seguinte:
I - RGO DE DELIBERAO COLEGIADA
Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio do Estado do Cear
II - DIREO SUPERIOR
Controlador Geral de Disciplina
Controlador Geral Adjunto de Disciplina
III - GERNCIA SUPERIOR
Secretaria Executiva
IV - RGOS DE ASSESSORAMENTO
1. Assessoria J urdica
2. Assessoria de Desenvolvimento Institucional
V - RGOS DE EXECUO PROGRAMTICA
3. Coordenadoria de Inteligncia
3.1. Clula de Monitoramento
3.2. Clula de Atividade de Campo
4. Coordenadoria de Disciplina Civil
4.1. Clula de Sindicncia Civil
119
4.2. Clula de Processo Administrativo Disciplinar Civil
4.3. Clula de Processo Administrativo Disciplinar Penitencirio
5. Coordenadoria de Disciplina Militar
5.1. Clula de Sindicncia Militar
5.2. Clula de Conselho de J ustificao Militar
5.3. Clula de Conselho de Disciplina Militar
6. Clula de Registro e Controle de Procedimentos Disciplinares
7. Grupo Ttico de Atividade Correicional
8. Clula Regional de Disciplina do Cariri
9. Clula Regional de Disciplina do Vale do Acara
10. Clula Regional de Disciplina do Inhamuns
11. Clula Regional de Disciplina do Serto Central
VI - RGOS DE EXECUO INSTRUMENTAL
12. Coordenadoria Administrativo-Financeira
12.1. Clula de Gesto Financeira
12.2. Clula de Gesto de Pessoas
12.3. Clula de Suporte Logstico
13. Clula de Tecnologia da Informao e Comunicao
Pargrafo nico. Obedecida a legislao prpria e os parmetros
estabelecidos neste Decreto, as competncias das unidades orgnicas
integrantes da estrutura e as atribuies dos cargos de Direo e
Assessoramento da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio (CGD) sero fixadas em
Regulamento, a ser aprovado por Decreto do Chefe do Poder Executivo, no
prazo de 90 (noventa) dias a partir da publicao deste Decreto.
Art.2 Ficam distribudos na estrutura organizacional da Controladoria Geral
de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio
(CGD), 45 (quarenta e cinco) cargos, sendo 3 (trs) de Direo de Superior e
42 (quarenta e dois) de Direo e Assessoramento Superior.
Art.3 Os cargos de Direo e Assessoramento Superior integrantes da
estrutura organizacional da Controladoria Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio (CGD) so os constantes no
Anexo nico deste Decreto, com
denominaes e quantificaes ali previstas.
Art.4 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
120
Art.5 Revogam-se as disposies em contrrio.
Fortaleza, 22 de julho de 2011.
Cid Ferreira Gomes
Antnio Eduardo Diogo de Siqueira Filho
SECRETRIO DO PLANEJ AMENTO E GESTO
Servilho Silva de Paiva
CONTROLADOR GERAL

121
ANEXO NICO

A QUE SE REFERE O ART.3 DO DECRETO 30.608 DE 22 DE J ULHO DE 2011
CARGOS DE DIREO E ASSESSORAMENTO SUPERIOR DA CONTROLADORIA GERAL DE
DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO (CGD)
QUADRO RESUMO
SMBOLO DOS QUANTIDADE DE CARGOS CARGOS SITUAO ANTERIOR SITUAO ATUAL

DENOMINAO DOS CARGOS DE DIREO SUPERIOR E DE DIREO E ASSESSORAMENTO DA
CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA
PENITENCIRIO (CGD) DENOMINAO DO CARGO SMBOLO QUANTIDADE

122
DECRETO N 30.715, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011

DIRIO OFICIAL DO ESTADO N 204 - 25 DE OUTUBRO DE 2011 - BCG 204 25.10.2011

DEFINE, COM BASE NA LEI COMPLEMENTAR N98, DE 13 DE
J UNHO DE 2011, AS REGRAS DE TRANSIO DA CORREGEDORIA-
GERAL DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E DEFESA SOCIAL
CGOSP, INTEGRANTE DA SECRETARIA DE SEGURANA
PBLICA E DEFESA SOCIAL, PARA A CONTROLADORIA GERAL
DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E
SISTEMA PENITENCIRIO CGD.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR, no uso das atribuies que lhe
confere o Art.88, incisos IV e VI, da Constituio Estadual, CONSIDERANDO
a publicao da Lei Complementar n98, de 13 de junho de 2011, que criou a
Controladoria-Geral de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e
Sistema Penitencirio CGD; CONSIDERANDO a extino da Corregedoria-
Geral dos rgos de Segurana Pblica e Defesa Social - CGOSP;
CONSIDERANDO o que prev o Art.26 da Lei Complementar n98, de 13 de
junho de 2011, acerca da desativao da Corregedoria-Geral dos rgos de
Segurana Pblica e Defesa Social - CGOSP integrante da estrutura
organizacional da Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social,
DECRETA:
Art.1 Fica definida a data da publicao da Lei Complementar N98, de 13 de
junho de 2011, para efeito de cumprimento do seu Art.26, para efetivao do
processo de transferncia de todo o acervo documental e patrimonial
existente na Corregedoria-Geral, integrante da estrutura organizacional da
Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social, para a Controladoria-Geral
de Disciplina dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio.
Pargrafo nico. Caber aos Secretrios de Segurana Pblica e Defesa
Social - SSPDS e da Controladoria-Geral de Disciplina dos rgos de
Segurana Pblica e Sistema Penitencirio - CGD nomear comisses de
trabalho para inventariar e transferir todos os feitos, em tramitao e j
arquivados, bem como os bens patrimoniais, mveis, equipamentos,
instalaes, arquivos, projetos, documentos e servios existentes na
Corregedoria-Geral, integrante da estrutura organizacional da Secretaria de
Segurana Pblica e Defesa Social, para a Controladoria-Geral de Disciplina
dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio.
123
Art.2 Os procedimentos de servidores civis e militares em tramitao e as
novas denncias encaminhadas para a extinta Corregedoria-Geral sero
redistribudos de acordo com a estrutura definida pelo Decreto n30.608, de
22 de julho de 2011, publicado no DOE em 25 de julho de 2011.
Art.3 Os fatos envolvendo militares estaduais ocorridos at a data da
publicao da Lei Complementar n98/2011, a soluo dos feitos, as
sindicncias, os recursos administrativos, os pedidos de cancelamento de
punio dos procedimentos administrativos que trata o Art.26, 2, da Lei
Complementar n98/2011, sero analisados e decididos no mbito das
corporaes militares e posteriormente enviados para a Controladoria-Geral
para as providncias cabveis, salvo os avocados pela Controladoria-Geral de
Disciplina.
Art.4 Os procedimentos em trmite na Secretaria de J ustia e Cidadania, e
respectivos recursos, envolvendo agentes penitencirios, devero ser
concludos pela referida Secretaria e posteriormente enviados para a
Controladoria-Geral para as providncias cabveis. Pargrafo nico. Os
procedimentos de que tratam o caput deste artigo podero a qualquer tempo
ser avocados por ato do Controlador-
Geral de Disciplina.
Art.5 Os casos omissos sero deliberados por ato do Controlador-Geral de
Disciplina.
Fortaleza, 21 de outubro de 2011.
*** *** ***

124

DECRETO N 30.716, DE 21 DE OUTUBRO DE 2011

DIRIO OFICIAL DO ESTADO N 204 - 25 DE OUTUBRO DE 2011 - BCG 204 25.10.2011

APROVA O REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE
DISCIPLINA E CORREIO DOS RGOS DE SEGURANA
PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO DA CONTROLADORIA
GERAL DE DISCIPLINA, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEAR, no uso das atribuies que
lhe confere o Art.88, incisos IV e VI, da Constituio Estadual, CONSIDERANDO o
que dispe o Decreto n21.325, de 15 de maro de 1991, quanto indispensvel
transparncia dos atos do governo; CONSIDERANDO a criao da Controladoria
Geral de Disciplina pela Lei Complementar n98, de 13 de junho de 2011;
CONSIDERANDO o disposto nos Arts.20 e 30 da Lei Complementar n98/2011, que
prevem a criao do Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio, bem como o Decreto n30.608, de 22 de julho de
2011, que definiu a estrutura organizacional da Controladoria Geral de Disciplina dos
rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, DECRETA:
Art.1 Fica aprovado o Regimento Interno do Conselho de Disciplina e
Correio dos rgos de Segurana Pblica e Sistema Penitencirio, na forma que
integra o Anexo nico deste Decreto.
PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, aos
21 dias do ms de outubro de 2011.
CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO ANEXO NICO
REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE DISCIPLINA E
CORREIO DA CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO. DA NATUREZA E DAS
ATRIBUIES.
Art.1 O presente Regimento disciplina a composio e atribuies do
Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana Pblica e Sistema
Penitencirio (COSISP/CGD), previsto do Art.20 da Lei Complementar n98/11.
Art.2 O Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio rgo de deliberao, quando funcionar em
carter recursal, na forma do art.30 da Lei Complementar n98/11 e de
125
assessoramento do Controlador Geral quando funcionar em carter administrativo,
tendo as seguintes atribuies:
I - apreciar, em grau de recurso, previsto no art.30 da LC 98/11, os
processos cuja deciso final tenha sido proferida pelo Controlador Geral de
Disciplina;
II exercer, como rgo colegiado, o assessoramento administrao
superior da Controladoria Geral de Disciplina;
III propor aes de melhoria do processo de correies e de fiscalizao
da CGD;
IV acompanhar e propor o desenvolvimento e a implementao de
programas, projetos e atividades da CGD;
V manter alinhadas as aes da Controladoria s estratgias globais do
governo do Estado.
DA COMPOSIO E ORGANIZAO
Pblica e Sistema Penitencirio CODISP/CGD ter a seguinte composio:
I O Controlador Geral de Disciplina;
II O Controlador Geral Adjunto de Disciplina;
III O Secretrio Executivo de Disciplina;
IV O Coordenador de Inteligncia;
V - O Coordenador de Disciplina Civil;
VI - O Coordenador de Disciplina Militar;
VII 1 (um) Assessor Especial;
VIII 2 (dois) representantes dos rgos de execuo programtica;
IX 1 (um) representante dos rgos de execuo regionais;
X - 1 (um) representante dos rgos de execuo instrumental.
1 O Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio CODISP/CGD ser presidido pelo Controlador
Geral de Disciplina, que ter o voto de desempate.
2 Os representantes a que se referem os incisos VII a X do caput deste
artigo sero escolhidos por ato do Controlador Geral de Disciplina.
3 O Conselho de Disciplina e Correio dos rgos de Segurana
Pblica e Sistema Penitencirio CODISP/CGD ser secretariado por um servidor
indicado por ato do Presidente, tendo como encargo prestar apoio tcnico e
administrativo para funcionamento do colegiado.
Pblica e Sistema Penitencirio CODISP/CGD para os fins previstos no art.30 da
Lei Complementar n98/11, ser formado pelos membros elencados nos itens I a VI
do art.3.
126
Pargrafo nico. A deciso final do recurso que trata este artigo dever
ser dada dentro do prazo de 60 dias, contados da data juntada do recurso aos autos.
DAS ATRIBUIES DO PRESIDENTE
Art.5 Compete ao Presidente do CODISP/CGD:
I presidir, dirigir, supervisionar e coordenar todos os trabalhos do
Conselho, promovendo as medidas necessrias consecuo das suas finalidades;
II convocar as reunies e sesses do Conselho;
III estabelecer a pauta de cada sesso plenria;
IV resolver as questes de ordem;
V distribuir os processos depois de instrudos e informados pela Clula
de Registro e Controle de Procedimentos Disciplinares;
VI exercer o voto de qualidade, quando ocorrer empate nas votaes;
VII baixar portarias, resolues e normas decorrentes das deliberaes
do Conselho ou necessrias ao seu funcionamento;
VIII constituir comisses especiais temporrias, integradas por
conselheiros ou especialistas, para realizar estudos de interesse ao Conselho;
IX representar o Conselho ou designar outro Conselheiro para faz-lo.
DAS ATRIBUIES DOS CONSELHEIROS
Art.6 Aos membros do Conselho compete:
I relatar e votar as matrias que lhes forem distribudas;
II propor diligencia que julgar necessrias ao exerccio das suas
atribuies;
III pronunciar-se e votar matrias em deliberao;
IV integrar comisses e grupos de trabalho de acordo com as
necessidades do Conselho.
DAS ATRIBUIES DO SECRETRIO
Art.7 Ao Secretrio do CODISP/CGD compete:
I secretariar as reunies do Conselho;
II elaborar as atas das reunies e demais documentos;
III dar conhecimento aos membros do CODISP/CGD sobre as
correspondncias, documentos e decises do Conselho;
IV organizar e manter atualizados os arquivos referentes
correspondncia e atos oficiais do Conselho;
V executar outras tarefas de apoio administrativas necessrias ao bom
funcionamento do CCODISP/CGD.
DAS REUNIES
Art.8 O Conselho reunir-se-, ordinariamente duas vezes por ms, em
data estabelecida em cronograma, por convocao de seu presidente, ou,
extraordinariamente, mediante convocao de seu presidente ou de um tero de
127
seus membros, observado, sempre que possvel, no caso de reunio extraordinria,
o prazo de trs dias de antecedncia para a realizao da reunio.
Art.9 As reunies sero registradas em ata.
Art.10. O Conselho poder convidar entidades, pesquisadores e tcnicos
para colaborar em estudos ou participar de Grupos de Trabalho institudos no mbito
do prprio Conselho.
Art.11. As reunies ordinrias e extraordinrias realizar-se-o desde que
presente a maioria absoluta dos membros e as decises sero tomadas por maioria
simples.
Art.12. No caso de afastamento do Controlador Geral de Disciplina
assumir a Presidncia da reunio, pelo perodo necessrio, o Controlador Geral
Adjunto.

DAS DISPOSIES GERAIS
Art.13. Os casos omissos sero submetidos aprovao do plenrio do
colegiado, ou a aprovao ad referendum pelo presidente do CODISP/CGD.
Art.14. O presente Regimento entra em vigor na data de sua publicao.
PALCIO DA ABOLIO, DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, aos
21 dias do ms de outubro de 2011. Cid Ferreira Gomes
128
PROVIMENTO CORRECIONAL N 001/2012 - AFASTAMENTO PREVENTIVO
DOE n 033, de 15/02/2012. Provimento Correcional N 001/2012-CGD.
DISPE SOBRE O AFASTAMENTO PREVENTIVO DE SERVIDORES
INTEGRANTES DO GRUPO DE ATIVIDADE DE POLCIA J UDICIRIA, POLICIAIS
MILITARES, BOMBEIROS MILITARES E AGENTES PENITENCIRIOS QUE
ESTEJ AM SUBMETIDOS SINDICNCIA, A PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR OU A CONSELHO DE DISCIPLINA OU DE J USTIFICAO. O
CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA
PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO, no uso de suas atribuies constantes no
inciso XIII, do Art.5, da Lei Complementar N 98/2011, de 13 de junho de 2011,
referendado pelo Conselho de Disciplina e Correio, em reunio realizada na data
de 17.01.2012, e Considerando que o afastamento preventivo ato discricionrio do
Governador do Estado e do Controlador-Geral de Disciplina que leva em conta a
prtica de ato incompatvel com a funo pblica ou o clamor pblico ou ainda a
necessidade de garantia da ordem pblica, conforme dico do caput do Art.18, da
Lei Complementar n 98/2011; Considerando que o Art.18 da Lei Complementar n
98/2011 criou o instituto do afastamento preventivo para os militares estaduais e
agentes penitencirios; Considerando que o Art.18 da Lei Complementar n 98/2011
inovou regras procedimentais sobre o afastamento preventivo, revogando, assim, os
enunciados normativos contrrios ento tratados na legislao dos servidores do
grupo - APJ ; Considerando que o afastamento preventivo no constitui sano em
si, mas, sim, a viabilizao da correta aplicao de sano disciplinar, tal como
preceitua a parte final do caput do Art.18, da Lei Complementar n 98/2011, que,
neste ponto, no revogou o Art.114, da Lei 12.124/93, no sentido de que o
afastamento preventivo no constitui sano disciplinar, de modo que no se pode
interpretar tal afastamento como norma de direito material, mas, sim, como norma
de direito processual; Considerando que os policiais civis, militares e bombeiros
militares, alm dos agentes penitencirios - quando afastados preventivamente de
suas funes - ficaro disposio das respectivas Unidades de Recursos
Humanos, que devero reter a identificao funcional, distintivo, arma, algema ou
qualquer outro instrumento funcional e remeter Controladoria Geral de Disciplina
cpia do ato de reteno, por meio digital, bem como relatrio de sua frequncia,
conforme 3, do Art.18, da Lei Complementar n 98/2011; Considerando que o
afastamento preventivo pode perdurar por at 120 dias (cento e vinte dias),
prorrogvel uma nica vez, por igual perodo, dico do 2, do Art.18, da Lei
Complementar n 98/2011; Considerando que a norma extrada do 4, do Art.18, da
Lei Complementar n 98/2011, impe que os Processos Administrativos Disciplinares
e os Conselhos Militares nos quais ocorram o afastamento preventivo devam
129
tramitar em regime de prioridade; Considerando que diante da impossibilidade
circunstancial de no concluso daqueles processos no prazo prioritrio de at 240
dias (duzentos e quarenta dias), os servidores afastados preventivamente devero
retornar as atividades meramente administrativas, com restrio ao uso e porte de
arma, at deciso do mrito disciplinar, conforme expressa norma contida no 5, do
Art.18, da Lei Complementar n 98/2011; Considerando a discricionariedade
atribuda ao Governador do Estado e ao Controlador-Geral de Disciplina de afastar
preventivamente das funes os Policiais Militares, Bombeiros Militares e Agentes
Penitencirios que estejam submetidos Sindicncia ou a Processo Administrativo
Disciplinar, ou por sugesto fundamentada do Secretrio da Segurana Pblica e
Defesa Social e do Secretrio de J ustia e Cidadania, do Controlador Geral Adjunto,
dos Coordenadores de Disciplina Militar e Civil e dos Presidentes de Comisso, na
forma do 1, do Art.18, da Lei Complementar n 98/2011; Considerando a
existncia na Procuradoria Geral do Estado-PGE de vrios processos disciplinares
em curso nos quais perduram afastamentos preventivos decretados com base nos
Art.113/116, da Lei n 12.124/93 e que foram parcialmente revogados pelo Art.18 da
Lei Complementar n 98/2011, cuja data de vigncia 20.06.2011; Considerando os
vrios requerimentos de policiais civis afastados preventivamente em processos
iniciados antes de 20.06.2011 ou por prazos muito superiores a 240 dias (duzentos e
quarenta dias), conforme previsto na Lei Complementar n 98/2011; RESOLVE:
Art.1 Podero sugerir o afastamento preventivo dos policiais militares, bombeiros
militares e agentes penitencirios, o Secretrio da Segurana Pblica e Defesa
Social, o Secretrio de J ustia e Cidadania, o Controlador Geral Adjunto, os
Coordenadores de Disciplina Militar e Civil, os Presidentes de Comisso, as
Comisses e os Conselhos;
Art.2 A autoridade que determinar a instaurao ou presidir o processo
administrativo disciplinar, as Comisses e os Conselhos podero sugerir, de forma
fundamentada, a cessao dos efeitos do afastamento preventivo;
Art.3 Podero os Senhores Secretrio da Segurana Pblica e Defesa
Social, Delegado-Geral da Polcia Civil e o Perito-Geral da PEFOCE decidir sobre o
afastamento preventivo dos servidores do grupo APJ , conforme previsto na Lei n
12.124/93;
Art.4 As autoridades elencadas no artigo anterior tm atribuio legal
para decretar os afastamentos preventivos, por conseguinte, igual atribuio para
decidirem sobre o momento, suas prorrogaes e suas revogaes;
Art.5 Quando as autoridades com atribuio para decretar os
afastamentos preventivos, o fizerem antes ou no curso do processo, devem
imediatamente comunicar CGD para que sejam adotadas as medidas quanto a
instaurao ou tramitao.
130
Art.6 As autoridades responsveis pela conduo dos Processos
Administrativos Disciplinares e dos Conselhos Militares, nos quais haja a decretao
de afastamentos preventivos, devem adotar nos mesmos, o trmite em regime de
prioridade, em obedincia a expressa disposio do 4, do Art.18, da Lei
Complementar n 98/2011;
Art.7 Nos casos de afastamentos preventivos decretados antes da
vigncia da Lei Complementar n 98/2011, cujos processos disciplinares ainda
estejam em regular curso, deve-se aplicar o enunciado normativo do 5, do Art.18,
da Lei Complementar n 98/2011;
Art.8 Todos os servidores submetidos ao controle disciplinar de que trata
a Lei Complementar n 98/2011 - quando afastados preventivamente - ficaro
disposio da respectiva Unidade de Recursos Humanos que dever reter a
identificao funcional, distintivo, arma, algema ou qualquer outro instrumento
funcional que esteja em posse do servidor e, remeter Controladoria Geral de
Disciplina cpia do ato de reteno, por meio digital, e relatrio de sua frequncia;
Art.9 Este provimento entrar em vigor na data de sua publicao.
CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA, aos dezoito dias do ms de
janeiro do ano de 2012. Servilho Silva de Paiva - CONTROLADOR GERAL DE
DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA
PENITENCIRIO.
PROVIMENTO CORRECIONAL 002/2012-CGD - RECOLHIMENTO DE BENS CAUTELADOS
DOE n 033, de 15/02/2012. Provimento Correcional N 002/2012
CGD. TRATA DO RECOLHIMENTO DE BENS ACAUTELADOS AOS SERVIDORES
INTEGRANTES DO GRUPO DE ATIVIDADES DE POLCIA J UDICIRIA, AOS
POLICIAIS MILITARES, AOS BOMBEIROS MILITARES E AOS AGENTES
PENITENCIRIOS, AFASTADOS POR EFEITO DE APOSENTADORIA,
FALECIDOS, OU OUTRAS SITUAES QUE RECOMENDEM A DEVOLUO DE
BENS PERTENCENTES AO PATRIMNIO PBLICO. O CONTROLADOR GERAL
DE DISCIPLINA DOS RGOS DE SEGURANA PBLICA E SISTEMA
PENITENCIRIO, no uso de suas atribuies constantes no inciso XIII, do Art.5, da
Lei Complementar N 98/2011, de 13 de junho de 2011, referendado pelo Conselho
de Disciplina e Correio, em assembleia realizada na data de 17.01.2012, e
Considerando o disposto no 3, do Art.18, da Lei Complementar n 98/11, de 13 de
junho de 2011 que, nos casos de afastamento de funes, impe s Unidades de
Recursos Humanos da Secretaria de Segurana Pblica e Defesa Social e suas
vinculadas, bem como da Secretaria de J ustia a obrigao de reter arma, algema,
identificao funcional, distintivo, ou outro instrumento funcional que estejam em
posse dos servidores afastados, devendo remeter, por meio digital, copia do ato de
reteno bem como do relatrio de frequncia Controladoria Geral de Disciplina;
131
Considerando o disposto nos 1 e 11, do Art.3, da Lei Complementar n 92/11,
que disciplina sobre o procedimento de aposentadoria dos servidores pblicos civis
deste Estado; Considerando o disposto nos 1 e 2, do Art.3, da Lei
Complementar 93/11, que disciplina sobre o procedimento de reserva e de reforma
dos militares deste Estado; Considerando as frequentes comunicaes que se
reportam ao extravio, perda, ao furto, e ao roubo de armas, alm de outros bens
acautelados a servidores submetidos ao controle disciplinar da Lei Complementar N
98/2011, notadamente, quando afastados preventivamente, ou para aposentadoria,
ou ainda outras situaes que recomendem a devoluo de bens pertencentes ao
patrimnio pblico. Considerando que o interesse pblico no se coaduna com a
situao de servidores submetidos ao controle disciplinar da Lei Complementar n
98/11 que, afastados de suas funes, continuem mantendo, sob sua guarda, arma,
colete, algema, e outros bens, pois o Estado, em tais situaes, tem de suportar
novas aquisies de idnticos bens para oferta-los aos novos policiais;
Considerando que o servidor inativo somente responde disciplinarmente por atos
cometidos durante o perodo de servio ativo, at o limite prescricional de cinco (05)
anos; Considerando a circunstncia jurdica de que bens acautelados indevidamente
pode constituir, em tese, a prtica do delito de peculato ou de Improbidade
Administrativa; Considerando a premente necessidade de padronizao quando do
momento de recolhimento de armas, coletes, outros bens pertencentes ao Errio e
da substituio da identidade funcional de ativo pela de inativo; Considerando,
enfim, que a Polcia Militar do Cear editou a portaria no Boletim do Comando Geral
n 191, datado de 05 de outubro de 2011, que dispe sobre a entrega de bens
acautelados a policiais militares; RESOLVE:
Art.1 Recomendar ao Senhor Secretrio de Segurana Pblica e Defesa
Social, ao Senhor Secretrio de J ustia, ao Senhor Delegado-Geral da Polcia Civil e
ao Senhor Diretor-Geral da PEFOCE que adotem providncias junto s Unidades de
Recursos Humanos dos rgos que comandam, no sentido de efetuar o
recolhimento de armamentos, munies, coletes, algemas e outros bens que
estejam acautelados a policiais inativos ou a policiais, cujos atos de aposentadoria
resultem publicados, ou ainda, a policiais que requereram aposentadoria cujo prazo
de noventa dias para afastamento automtico esteja prestes a ocorrer, bem como,
dos policiais afastados de suas funes preventivamente, tudo, conforme os ditames
das Leis Complementares N 92/2011 e N 98/2011;
Art.2 Recomendar ao Senhor Comandante do Corpo de Bombeiros para
que adote providncias junto Unidade de Recursos Humanos da Corporao no
sentido de efetuar o recolhimento de armamentos, munies, coletes, algemas e
outros bens que estejam acautelados a militares inativos ou a militares que
requereram a passagem para a reserva, cujo prazo de noventa dias para
132
afastamento automtico esteja prestes a ocorrer, tudo, conforme os ditames das
Leis Complementares N 93/2011 e N 98/2011.
Art.3 Recepcionar como norma procedimental da Controladoria Geral de
Disciplina a Portaria do Senhor Comandante Geral da Polcia Militar deste Estado,
publicada no Boletim 191, datado de 05/10/2011, que disciplina sobre o recolhimento
dos bens acautelados a militares do Estado, nas situaes elencadas, estendendo-
lhe a recomendao para que adote igual providncia, junto Unidade de Recursos
Humanos da PM-CE para o recolhimento de armamentos, munies, coletes,
algemas e outros bens que estejam acautelados a militares inativos ou a militares
que requereram a passagem para a reserva, cujo prazo de noventa dias para
afastamento automtico esteja prestes a ocorrer, tudo, conforme os ditames das
Leis Complementares N 93/2011 e N 98/2011.
Art.4 Este provimento entrar em vigor na data de sua publicao.
CONTROLADORIA GERAL DE DISCIPLINA, aos dezoito dias do ms de
janeiro do ano de 2012. Servilho Silva de Paiva - CONTROLADOR GERAL DE
PENITENCIRIO.

133
DOUTRINA INSTITUCIONAL

RECEBIMENTO DE PROCESSOS NA CGD CUMPRIMENTO DE PRAZOS
- BCG 221 22.11.2011
Nota para Bol etim/CGD - O CONTROLADOR GERAL DE DISCIPLINA, no
uso de suas atribuies, conferidas pelo Art. 1, c/c Art. 5, XV, da Lei
Complementar n 98, de 13 de junho de 2011, determina aos Presidentes de
Processo Regular (CD, CJ e PAD), que cumpram o prazo de setenta e duas
horas constante nas respectivas portarias de instaurao para recebimento
dos autos na Controladoria Geral de Disciplina e ao darem inicio aos trabalhos
processuais, informem CGD, para fins de controle e acompanhamento.
CONTROLADORIA E GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PUBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO, em Fortaleza/CE, 22
de novembro de 2011.

USO OBRIGATRIO DO UNIFORME EM AUDINCIAS NA CGD BCG 236
13.12.2011
Nota n 1175/2011-GAB CMD - Determino que os policiais militares do
servio ativo da Corporao, quando regularmente requisitados a
comparecerem audincias na Controladoria Geral de Disciplina, seja como
acusado, vtima ou testemunha que o faam ostentando uniforme da
Corporao.
Os Comandantes de OPM, Diretores, Chefes de sees e assessores
cumpram e faam cumprir a presente determinao no mbito de suas
atribuies. QCG em Fortaleza-CE, 05 de dezembro de 2011.

USO DE ARMA DE FOGO NA CGD BCG 231- 06.12.2011
DOE n 208 de 01/11/2011 Portaria CGD N 68/2011 - O CONTROLADOR-
GERAL DE DISCIPLINA, no uso de suas atribuies legais, e
CONSIDERANDO a instaurao de Procedimentos Disciplinares nesta
Controladoria Geral de Disciplina - CGD; CONSIDERANDO a necessidade de
disciplinar a entrada de pessoas conduzindo armas nas dependncias desta
Controladoria Geral de Disciplina - CGD, RESOLVE: 1. Proibir, nas
dependncias da CGD, o ingresso e a circulao de pessoas e/ou servidores
134
que no estejam lotados nesta CGD, conduzindo armas de fogo, menos letais,
ou branca; 2. As armas sero recolhidas em local definido pelo Controlador
Geral de Disciplina, mediante a entrega de recibo/cautela ao portador da
arma; 3. As armas de fogo sero entregues ao responsvel pelo recebimento,
abertas e desmuniciadas; 4. O desmuniciamento ser realizado em local
adequado, visando a segurana do manuseio; 5. O Grupo Ttico de Atividade
Correcional - GTAC adotar as providncias necessrias para dar condies
ao fiel cumprimento do que estabelece a presente portaria.
CONTROLADORIA-GERAL DE DISCIPLINA DOS RGOS DE
SEGURANA PBLICA E SISTEMA PENITENCIRIO, em Fortaleza, 19 de
outubro de 2011. Servilho Silva de Paiva - CONTROLADOR GERAL DE
PENITENCIRIO. Registre-se e publique-se.


135

REGULAMENTO DISCIPLINAR DA POLCIA MILITAR DO
CEAR


136


DECRETO N 14.209, DE 19 DE DEZEMBRO DE 1980

Dispe sobre o Regulamento Disciplinar da Polcia Militar
do Cear e d outras providencias.

O GOVERNADOR DO ESTADO,usando das atribuies que lhe confere o
item III do Art. 74 da Constituio do Estado e tendo em vista o disposto no
Art. 46 da Lei n 10.072, de 20 de dezembro de 1976, D E C R E T A:
Art. 1 - Fica aprovado o Regulamento Disciplinar da Polcia Militar do Cear,
que com este baixa.
Art. 2 - Este Decreto entrar em vigor no dia de sua publicao revogadas as
disposies em contrario.
PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEAR, EM FORTALEZA, AOS
19 DE DEZEMBRO DE 1980.
VIRGLIO TVORA, Governador do Estado - ASSIS BEZERRA, Secretario de
Segurana .

137

REGULAMENTO DISCIPLINAR DA POLCIA MILITAR DO
CEAR
.
TTULO I
DISPOSIES GERAIS
CAPTULO I
GENERALIDADES
.
Art. 1 - O Regulamento Disciplinar da Polcia Militar do Cear, tem por
finalidade especificar as transgresses disciplinares, estabelecer normas
relativas amplitude e aplicao das punies disciplinares, classificao
do comportamento policial-militar das praas e interposio de recursos
contra a aplicao das punies.
Pargrafo nico - So tambm tratados, em parte, neste Regulamento, as
recompensas especificadas no Estatuto dos Policiais Militares.
Art. 2 - A camaradagem torna-se indispensvel formao e ao convvio da
famlia policial-militar, cumprindo existir as melhores relaes sociais entre os
policiais-militares.
Pargrafo nico - Incube aos superiores incentivar e manter a harmonia e a
amizade entre seus subordinados.
Art. 3 - A civilidade parte da educao policial-militar e como tal de seu
interesse vital para a disciplina consciente. Importa ao superior tratar os
subordinados em geral, e os recrutas, em particular, com urbanidade e justia
interessando-se pelos seus problemas. Em contrapartida, o subordinado
obrigado a todas as provas de respeito e deferncia para com seus superiores
de conformidade com os regulamentos policiais - militares.
Pargrafo nico - As demonstraes de camaradagem, cortesia e
considerao, obrigatrias entre policiais-militares das Foras Armadas e aos
policiais-militares de outras Corporaes.
Art. 4 - Pare efeito deste Regulamento, todas as Organizaes policiais-
militares, tais como: Quartel do Comando Geral, Comando de policiamento,
Diretorias, Estabelecimentos, Reparties, Escolas, Campos de Instruo,

138

Centros de Formao e Aperfeioamento e Unidades Operacionais e outras,
sero denominadas de "OPM".
Pargrafo nico - Para efeito deste Regulamento, os Comandantes, Diretores
ou Chefes de OPM sero denominados "Comandantes".
CAPITULO II
PRINCPIOS GERAIS DA HIERARQUIA E DA DISCIPLINA
.
Art. 5 - A hierarquia militar a ordenao da autoridade, em nveis diferentes,
dentro da estrutura das foras armadas e das Foras Auxiliares por postos e
graduaes.
Pargrafo nico - A ordenao dos postos e graduaes na Polcia Militar se
faz conforme preceitua o Estatuto dos Policiais-Militares.
Art. 6 - A disciplina policial-militar a rigorosa observncia e o acatamento
integral das leis, regulamentos, normas e disposies, traduzindo-se pelo
perfeito cumprimento do dever por parte de todos e de cada um dos
componentes do organismo policial-militar.
1 - So manifestaes essenciais de disciplina:
1) a correo de atitudes;
2) a obedincia pronta s ordens dos superiores hierrquicos;
3) a dedicao integral ao servio;
4) a colaborao espontnea a disciplina coletiva e a eficincia da instituio;
5) a conscincia das responsabilidades;
6) a rigorosa observncia das prescries regulamentares.
2 - A disciplina e o respeito hierarquia devem ser mantidos
permanentemente pelos policiais-militares na ativa e na inatividade.
Art. 7 - As ordens devem ser prontamente obedecidas.
1 - Cabe ao policial-militar a inteira responsabilidade pelas ordens que der e
pelas conseqncias que delas advierem.
2 - Cabe ao subordinado, ao receber uma ordem, solicitar os
esclarecimentos necessrios ao seu total entendimento e compreenso.
3 - Quando a ordem importar em responsabilidade criminal para o
executante, poder o mesmo solicitar sua confirmao por escrito cumprindo
autoridade que a emitiu, atender solicitao.

139

4 - Cabe ao executante que exorbitar no cumprimento de ordem recebida, a
responsabilidade pelos excessos e abusos que cometer.
CAPITULO III
ESFERA DA AO DO REGULAMENTO DISCIPLINAR E COMPETNCIA PARA A SUA APLICAO

.Art. 8 - Esto sujeitos a este Regulamento, os policiais-militares na ativa e os
na inatividade;
Pargrafo nico - Os alunos de rgos especficos de formao de policiais-
militares tambm esto sujeitos aos regulamentos, normas e prescries das
OPM em que estejam matriculados.
Art. 9 - As disposies deste Regulamento aplicam-se aos policiais-militares
na inatividade quando, ainda no meio civil, se conduzam, inclusive por
manifestaes atravs da imprensa, de modo a prejudicar os princpios da
hierarquia, da disciplina, do respeito e do decoro policial-militar.
Art.10. A competncia para aplicar as prescries contidas neste
Regulamento conferida ao cargo e no ao grau hierrquico.
So competentes para aplic-las:
1) O Governador do Estado, a todos os integrantes da Polcia Militar;
2) O Comandante Geral, aos que Estiveram sob o seu Comando
3) O Chefe do EM, Comandante do Policiamento da Capital, comandante do
Policiamento do interior, Comandante do Policiamento de rea, Comandante
do Corpo de Bombeiros e Diretores de rgos de Direo Setorial, aos eu
servirem sob suas ordens ;
4) o Subchefe do EM, Ajudante Geral e Comandantes de OPM, aos que
estiverem sob suas ordens;
5) os Subcomandantes de OPM, Chefes de Seo, de Servios e
Assessorias, cujos cargos sejam privativos de oficiais superiores, aos que
estiverem sob suas ordens;
6) Os demais Chefes de Seo, at o nvel Batalho, inclusive: Comandantes
de Subunidades incorporadas e de Pelotes destacados, aos que estiverem
sob suas ordens;
Pargrafo nico - A competncia conferida aos Chefes de Seo, de servios
e de Assessoria limitar-se- s ocorrncias relacionadas s atividades
inerentes ao servio de suas reparties.

140

Art.11 - Todo policial-militar que tiver conhecimento de um fato contrrio
disciplina dever participar ao seu chefe imediato por escrito ou verbalmente.
Neste ltimo caso, dever confirmar, por escrito, no prazo mximo de 48
horas.
1 - A parte deve ser clara, concisa e precisa: deve conter os dados capazes
de identificar as pessoas ou coisas envolvidas, o local a data e a hora da
ocorrncia e caracterizar as circunstncias que a envolveram, sem torcer
comentrios ou opinies pessoais.
2 - quando, para preservao da disciplina e do decoro da Corporao, a
ocorrncia exigir uma pronta interveno mesmo sem possuir ascendncia
funcional sobre o transgressor, a autoridade policial-militar de maior
antigidade que presenciar ou tiver conhecimento do fato dever tomar
imediatas e enrgicas providncias, inclusive prend-lo "em nome da
autoridade competente ", dando cincia a esta, pelo meio mais rpido, da
ocorrncia e das providncias em sue nome tomadas.
3 - Nos casos de participao de ocorrncias com policial-militar de OPM
diversa daquela a que pertence o signatrio da parte, deve este, direta ou
indiretamente, ser notificado da soluo dada, no prazo mximo de seis dias
teis. Expirando este prazo, deve o signatrio da parte informar a ocorrncia
referida autoridade a que estiver subordinado.
4 - A autoridade, a quem a parte disciplinar dirigida, deve dar a soluo no
prazo mximo de quatro dias teis podendo, se necessrio, ouvir as pessoas
envolvidas, obedecidas as demais prescries regulamentares. Na
impossibilidade de solucion-la neste prazo o seu motivo dever ser
necessariamente publicado em boletim e neste caso, o prazo poder ser
prorrogado at 20 dias.
5 - A autoridade que receber a parte, no sendo competente para solucion-
la, deve encaminh-la a seu superior imediato.
Art. 12 - No caso de ocorrncia disciplinar envolvendo policiais-militares de
mais de uma OPM, caber ao Comandante imediatamente superior de linha
de subordinao apurar (ou determinar a apurao) dos fatos, procedendo a
seguir de conformidade com o Art. 11 e seus pargrafos, do presente
Regulamento, com os que no sirvam sob a sua linha de subordinao
funcional.

141

Pargrafo nico - no caso de ocorrncia disciplinar envolvendo militares (FA)
e policiais militares, a autoridade policial-militar competente dever tomar as
medidas disciplinares referentes aos elementos a ela subordinados,
informando o escalo superior sobre a ocorrncia, as medidas tomadas e o
que foi por ela apurado, dando cincia tambm do fato ao Comandante Militar
interessado.
.
TTULO II
TRANSGRESSES DISCIPLINARES
CAPTULO IV
ESPECIFICAES DAS TRANSGRESSES
.
Art. 13 - Transgresso disciplinar qualquer violao dos princpios da tica,
dos deveres e das obrigaes policiais-militares, na sua manifestao
elementar e simples e qualquer omisso ou ao contrria aos preceitos
estatudos em leis, regulamentos, normas ou disposies, desde que no
constituam crime.
Art. 14 - So transgresses disciplinares:
1) todas as aes ou omisses contrrias disciplina policial-militar
especificadas no Anexo I do presente Regulamento;
2) todas as aes, omisses ou atos, no especificados na relao de
transgresses do Anexo citado, qual afetem a honra pessoal, o pundonor
policial-militar, o decoro da classe ou o sentimento do dever e outras
prescries contidas no Estatuto dos Policiais-Militares, leis e regulamentos,
bem como aquelas praticadas contra regras e ordens de servio
estabelecidas por autoridade competente.
CAPTULO V
JULGAMENTO DAS TRANSGRESSES
.
Art. 15 - O julgamento das transgresses deve ser procedido de um exame e
de uma anlise que considerem:
1) os antecedentes do transgressor;
2) as causas que a determinaram;

142

3) a natureza dos fatos ou os atos que a envolveram;
4) as conseqncias que dela possam advir.
Art. 16 - no julgamento das transgresses podem ser levantadas as causas
que justifiquem a falta ou circunstncias que a atenuem e/ou a agravem.
Art. 17 - So causas de justificao:
1) ter sido cometida a transgresso na prtica de ao meritria, no interesse
do servio ou de ordem pblica;
2) ter cometido a transgresso em legtima defesa, prpria ou de outrem;
3) ter sido cometida a transgresso em obedincia ordem superior;
4) ter sido cometida a transgresso pelo uso imperativo de meios violentos a
fim de compelir o subordinado a cumprir rigorosamente o seu dever, no caso
de perigo, necessidade urgente, calamidade pblica, manuteno da ordem e
d disciplina;
5) ter havido motivo de fora maior, plenamente comprovado e justificado;
6) nos casos de ignorncia, plenamente comprovada, desde que no atente
contra os sentimentos normais de patriotismo, humanidade e probidade.
Pargrafo nico - No haver punio quando for reconhecida qualquer
causa de justificao.
Art. 18 - So circunstncias atenuantes:
1) bom comportamento;
2) relevncia de servios prestados;
3) ter sido cometida a transgresso para evitar mal maior;
4) ter sido cometida a transgresso em defesa prpria de seus direitos ou de
outrem, desde que no constitua causa de justificao;
5) falta de prtica do servio;
Art. 19 - So circunstncias agravantes:
01) mau comportamento
02) prtica simultnea ou conexo de duas ou mais transgresses;
03) reincidncia de transgresso mesmo punida verbalmente;
04) conluio de duas ou mais pessoas;
05) ser praticada a transgresso durante a execuo de servio;
06) ser cometida a falta em presena de subordinado
07) ter abusado o transgressor de sua autoridade hierrquica;
08) ser praticada a transgresso com premeditao;
09) ter sido praticada a transgresso em presena da tropa;

143

10) ter sido praticada a transgresso em presena do pblico.
CAPTULO VI
.
Art. 20 - A transgresso da disciplina deve ser classificada, desde que no
haja causas justificao, em:
1) leve;
2) mdia;
3) grave;
Pargrafo nico - A classificao da transgresso compete a quem couber
aplicar a punio, respeitadas as condies estabelecidas no Art. 15.
Art. 21 - A transgresso da disciplina deve ser classificada como "grave"
quando, no chegando a constituir crime, constitua-se atro que a afete o
sentimento do dever, a honra pessoal, o pundonor policial-militar ou o decoro
da classe.
.
TTULO III
PUNIES DISCIPLINARES
CAPTULO VII
GRADAO E EXECUES DAS PUNIES
.
Art. 22 - A punio disciplinar objetiva o fortalecimento da disciplina.
Pargrafo nico - A punio deve ter em vista o benefcio educativo ao punido
e coletividade a que ele pertence.
Art. 23 - As punies disciplinares a que esto sujeitos os policiais-militares ,
segundo a classificao , so as seguintes , em ordem de gravidade
crescente;
1) advertncia;
2) repreenso;
3) deteno;
4) priso e priso em separado;
5) licenciamento e excluso a bem da disciplina

144

Pargrafo nico - As punies disciplinares de deteno e priso no podem
ultrapassar de trinta dias.
Art. 24 - advertncia - a forma mais branda de punir. Consiste numa
admoestao feita verbalmente ao transgressor, podendo ser em carter
particular ou ostensivamente.
1 - Quando ostensivamente poder ser na presena de superiores, no
crculo de seus pares ou na presena de toda ou parte da OPM.
2 - Advertncia, por ser verbal, no deve constar das alteraes do punido,
devendo, entretanto, ser registrada em sua ficha disciplinar.
Art. 25 - Repreenso - a punio que publicada em boletim, no priva o
punido da liberdade.
Art. 26 - Deteno - Consiste no cerceamento da liberdade do punido, o qual
deve permanecer no local que lhe for determinado, normalmente o quartel,
sem que fique, no entanto, confinado.
1 - O detido comparece a todos os atos de instruo e servios.
2 Em casos especiais, a critrio da autoridade que aplicou a punio, o
oficial ou aspirante a oficial pode ficar detido em sua residncia.
Art. 27 - Priso - Consiste no confinamento do punido em local prprio e
designado para tal.
1 - Os policiais-militares dos diferentes crculos de oficiais e praas
estabelecidos no Estatuto dos Policiais-militares no podero ficar presos no
mesmo compartimento.
2 - So lugares de priso:
Para Oficial e Aspirante: - determinado pelo cmt no aquartelamento;
Para Subten e Sgt: - compartimento denominado "Priso de Subten e Sgt".
Para as demais praas: - compartimento fechado denominado "xadrez".
3 - Em casos especiais, a critrio da autoridade que aplicou a punio, o
oficial ou aspirante pode ter sua residncia como local de cumprimento da
priso, quando esta no for superior a 48 horas.
4 - Quando a OPM no dispuser de instalaes apropriadas, cabe
autoridade que aplicou a punio, solicitar ao escalo superior, local para
servir de priso em outra OPM.
5 Os presos disciplinares devem ficar separados dos presos disposio da
justia.

145

6 Compete autoridade que aplicar a primeira punio de priso praa,
ajuizar da convenincia e necessidade de no confinar o punido, tendo em
vista os altos interesses de ao educativa da coletividade e a elevao do
moral da tropa. Neste caso, esta circunstncia ser fundamentadamente
publicada em boletim da OPM e o punido ter o quartel por menagem.
Art. 28 - A priso deve ser cumprida sem prejuzo da instruo e dos servios
internos. Quando o for com prejuzo, esta condio deve ser declarada em
boletim.
Pargrafo nico - O punido far suas refeies no refeitrio da OPM, a no
ser que o Comandante determine o contrrio.
Art.29 - Em casos especiais, a priso pode ser agravada para "priso em
separado", devendo o punido permanecer confinado e isolando, fazendo suas
refeies no local da priso. Este agravamento no pode exceder metade
da punio aplicada.
Pargrafo nico - A priso em separado deve constituir em princpio a parte
inicial do cumprimento da punio e no deve exceder metade da punio
aplicada.
Art.30 - O recolhimento de qualquer transgressor priso, sem nota de
punio publicada em Boletim Interno da OPM (OBM), s poder ocorrer por
ordem das autoridades referidas nos itens ns 1,2,3 e 4 do Art. 10.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica no caso configurado
no 2 do Art. 11, ou quando houve:
1) presuno ou indcio de crime;
2) embriaguez
3) ao de psicotrpicos;
4) necessidade de averiguao
5) necessidade de incomunicabilidade.
Art.31 - Licenciamento e Excluso a bem da disciplina consistem no
afastamento, "ex-officio", do policial-militar das fileiras da Corporao,
conforme prescrito no Estatuto dos Policiais-Militares.
1 - O licenciamento a bem da disciplina deve ser aplicada praa sem
estabilidade assegurada, mediante a anlise de suas alteraes, por iniciativa
do Comandante, ou por ordem das autoridades relacionadas nos itens 1),2),3)
do Art. 10, quando:

146

2) no comportamento MAU, se verifica a impossibilidade de melhoria de
comportamento, como est prescrito neste Regulamento;
3) houver condenao por crime militar, excludos os culposos;
4) houver prtica de crime comum, apurado em inquritos, excludos os
culposos.
2 - A excluso a bem da disciplina deve ser aplicada "ex-officio" ao
aspirante-a-oficial e praa com estabilidade assegurada, de acordo com o
prescrito no Estatuto do Policiais-militares.
3 - O licenciamento a bem da disciplina poder ser aplicada em virtude de
condenao por crime militar ou prtica de crime comum, de natureza
culposa, a critrio das autoridades relacionadas nos itens 1), 2), e 3) do Art.
10.
.
CAPTULO VIII
NORMAS PARA APLICAO E CUMPRIMENTOS DAS PUNIES
.
Art. 32 - A aplicao da punio compreende uma descrio sumria, clara e
precisa dos fatos e circunstncias que determinaram a transgresso, o
enquadramento da punio e decorrente publicao em boletim da OPM.
1 - Enquadramento - a caracterizao da transgresso acrescida de
outros detalhes relacionados com o comportamento do transgressor,
cumprimento da punio ou justificao. No enquadramento so
necessariamente mencionados:
1) a transgresso cometida, em termos precisos e sintticos e especificao
em que a mesma incida pelos nmeros constantes do Anexo I ou pelo item 2,
do Art. 14. No devem ser emitidos comentrios deprimentes e/ou ofensivos,
sendo, porm permitidos os ensinamentos decorrentes, desde que no
contenham aluses pessoais;
2) os itens artigos e pargrafos das circunstncias atenuantes e/ou
agravantes, ou causas de justificao;
3) a classificao da transgresso;
4) a punio imposta;
5) o local de cumprimento da punio, se for o caso;

147

6) a classificao do comportamento militar em que a praa punida
permanea ou ingresse;
7) a data do inicio do cumprimento da punio, se o punido tiver sido recolhido
de acordo com o pargrafo 2 do Art. 11;
8) a determinao para posterior cumprimento, se o punido estiver baixado,
afastado do servio ou disposio de outra autoridade.
2 - Publicao em boletim - o ato administrativo que formaliza a aplicao
da punio ou a sua justificao.
3 Quando ocorrer causa de justificao, no enquadramento e na publicao
em Boletim, menciona-se a justificao da falta, em lugar da punio imposta.
4 - quando a autoridade que aplica a punio no dispuser de boletim para
a sua aplicao, esta deve ser feita, mediante solicitao escrita no da
autoridade imediatamente superior.
Art. 33 - Aplicao da punio deve ser feita com justia, severidade e
imparcialidade, para que o punido fique consciente e convicto de que a
mesma se inspira no cumprimento exclusivo de dever.
Art. 34 - A publicao da punio imposta a oficial ou aspirante a oficial, em
princpio, deve ser feita em Boletim Reservado, podendo ser Boletim
ostensivo, se as circunstncias ou a natureza da transgresso, assim o
recomendarem.
Art. 35 - A aplicao da punio deve obedecer s seguintes normas:
1) a punio deve ser proporcional gravidade da transgresso, dentro dos
seguintes limites:
a) de advertncia at 10 dias de deteno para transgresso leve;
b) de deteno at 10 dias de priso para transgresso mdia;
c) de priso punio preventiva no Art. 31 deste Regulamento para
transgresso grave
2) a punio no pode atingir at o mximo previsto no item anterior, quando
ocorrerem apenas circunstncias atenuantes;
3) a punio deve ser dosada quando ocorrerem circunstncias atenuantes e
agravantes;
4) por uma nica transgresso no deve ser aplicada mais de uma punio;
5) a punio disciplinar, no entanto, no exime o punido da responsabilidade
civil que lhe couber;

148

6) na ocorrncia de mais de uma transgresso, sem conexo entre si, a cada
uma deve ser imposta a punio correspondente. Em caso contrrio, as de
menor gravidade sero consideradas como circunstncias agravantes da
transgresso principal.
1 - No concurso de crime e transgresso disciplinar, quando forem da
mesma natureza, deve prevalecer a aplicao de pena relativa ao crime, se
come tal houver capitulao.
2 - A transgresso disciplinar ser apreciada para efeito de punio, quando
da absolvio ou da rejeio da denncia.
Art. 36 - A aplicao da primeira punio classificada como "priso" da
competncia do Comandante.
Art. 37 - Nenhum policial-militar de ser interrogado ou punido em estado de
embriaguez ou sob ao de psicotrpicos.
Art. 38 - O incio do cumprimento da punio disciplinar deve ocorrer com a
distribuio do Boletim da OPM que publica a aplicao da punio.
1 O tempo de deteno ou priso, antes da respectiva publicao em BI;
no deve ultrapassar de 72 horas.
2 - A contagem de tempo de cumprimento da punio vai do momento em
que o punido for recolhido at aquele em que for posto em liberdade.
Art. 39 - A autoridade que necessitar punir seu subordinado, disposio ou
servio de outra autoridade, deve a ela requisitar a apresentao do punido
para aplicao.
Pargrafo nico - Quando o local determinado para o cumprimento da
punio no for a sua OPM, pode solicitar quela autoridade que determine o
recolhimento do punido diretamente ao local designado.
Art. 40 - O cumprimento da punio disciplinar, por policial-militar, afastado do
servio, deve ocorrer aps a sua apresentao, pronto na OPM, salvo nos
casos de preservao da disciplina e do decoro da Corporao.
Pargrafo nico - A interrupo de licena especial, para tratar de interesse
particular ou de licena para tratamento de sade de pessoa da famlia, para
cumprimento de punio disciplinar, somente ocorrer quando autorizada
pelas autoridades referidas nos itens 1) 2 ) do Art. 10
Art. 41 - As punies disciplinares, de que trata este Regulamento, devem ser
aplicadas de acordo com as prescries no mesmo estabelecidas. A punio

149

mxima que cada autoridade referida no Art. 10 pode aplicar, acha-se
especificada no Quadro de Punio Mxima (Anexo II).
1 - Quando duas autoridades de nveis hierrquicos diferentes, ambas com
ao disciplinar sobre o transgressor, conhecerem da transgresso, de nvel
mais elevado competir punir, salvo se entender que a punio est dentro
dos limites de competncia do menor nvel, caso em que esta comunicar ao
superior a sano disciplinar que aplicou.
2 - Quando uma autoridade, ao julgar uma transgresso, concluir que a
punio a aplicar est alm do limite mximo que lhe autorizado, cabe ,
mesma solicitar autoridade superior, com ao disciplinar sobre o
transgressor, a aplicao da punio devida.
Art. 42 - A interrupo da contagem de tempo da punio, nos casos de baixa
a hospital ou enfermaria e outros, vai do momento em que o punido for
retirado do local de cumprimento da punio at o seu retorno.
Pargrafo nico - O afastamento e o retorno do punido o local do
cumprimento da punio devem ser publicadas em Boletim.
CAPTULO IX
MODIFICAO NA APLICAO DAS PUNIES

Art. 43 - A modificao da aplicao de punio pode ser realizada pela
autoridade que a aplicou ou por outra, superior e competente, quando tiver
conhecimento de fatos que recomendem tal procedimento.
Pargrafo nico - As modificaes da aplicao de punio so:
1) anulao;
2) relevao;
3) atenuao;
4) agravao;
Art. 44 - Anulao da punio consiste em tornar sem efeito a aplicao da
mesma.
1 - Deve ser concedida quando comprovado ter ocorrido injustia ou
ilegalidade na sua aplicao.
2 - Far-se- em obedincias aos prazos seguintes:
1) em qualquer tempo e em qualquer circunstncia, pelas autoridades
especificadas nos itens 1) e 2) do Art. 10;

150

2) no prazo de 60 dias, pelas demais autoridades.
3 - A anulao sendo concedida ainda durante o cumprimento de punio,
importa em ser o punido posto em liberdade imediatamente.
Art. 45 - A anulao da punio deve eliminar toda e qualquer anotao e/ou
registro nas alteraes do policial-militar relativos sua aplicao.
Art. 46 - A autoridade que tome conhecimento de comprovada ilegalidade ou
injustia na aplicao de punio e no tenha competncia para anul-la ou
no disponha dos prazos referidos no 2 do Art. 44, deve propor a sua
anulao autoridade competente, fundamentadamente.
Art. 47 - A relevao de punio consiste na suspenso de cumprimento da
punio imposta.
Pargrafo nico - A relevao da punio pode ser concedida:
1) quando ficar comprovado que foram atingidos os objetivos visados com sua
aplicao, independente do tempo de punio a cumprir;
2) por motivo de passagem de comando, data de aniversrio da PM ou data
nacional, quando j tiver sido cumprida pelo menos metade da punio.
Art. 48 - A ateno de punio consiste na transformao da punio proposta
ou aplicada em uma menos rigorosa, se assim o exigir o interesse da
disciplina e da ao educativa do punido.
Art. 49 - A agravao de punio consiste na transformao da punio
proposta ou aplicada em uma mais rigorosa, se assim o exigir o interesse da
disciplina e da ao educativa do punido.
Pargrafo nico - A "priso em separado" considerada como uma das
formas de agravao de punio de priso para soldado.
Art. 50 - So competentes para anular, atenuar e agravar as punies
impostas por si ou por seus subordinados, as autoridades discriminadas no
Art. 10, devendo esta deciso ser justificada em Boletim.
TTULO IV
COMPORTAMENTO POLICIAL-MILITAR
CAPTULO X
CLASSIFICAO, RECLASSIFICAO E MELHORIA DO COMPORTAMENTO
Art.51 - O comportamento policial militar das praas espelha seu
procedimento civil e policial militar sob o ponto de vista disciplinar.

151

1 - A classificao e reclassificao e a melhoria do comportamento, so de
competncia do Cmt Geral e dos Cmts de OPMs, obedecido o disposto neste
captulo e necessariamente publicada em boletim;
2 - A ser includa na Polcia Militar a praa ser classificada no
comportamento BOM.
Art. 52 - O comportamento policial militar das praas deve ser classificada em:
1) Excepcional - quando no perodo de 08 anos de efetivo servio no tenha
sofrido qualquer punio disciplinar;
2) timo - quando no perodo de 04 anos de efetivo servio tenha sido punido
com at uma deteno:
3) Bom - quando no perodo de 02 anos de efetivo servio tenha sido punido
com at duas prises:
4) Insuficiente - quando no perodo de um ano de efetivo servio tenha sido
punido com at duas prises:
5) Mau - quando no perodo de 01 ano de efetivo servio tenha sido punido
com mais de duas prises.
Art. 53 - A reclassificao de comportamento de Soldado, com punio de
priso de mais de vinte dias agravado para "priso em separado" , feita
automaticamente para o comportamento Mau, qualquer que seja o seu
comportamento anterior.
Art. 54 - A contagem de tempo para melhoria de comportamento, que
automtica, decorrido os prazos estabelecidos no Art. 52, comea a partir da
data em que se encerra o cumprimento da punio.
Art. 55 - Para efeito de classificao, reclassificao e melhoria de
comportamento, to somente de que trata este captulo:
1) Duas repreenses equivalem a uma deteno;
2) Quatro repreenses equivalem a uma priso;
3) Duas detenes equivalem a uma priso.


152

TTULO V
DIREITOS E RECOMPENSAS
CAPTULO XI
APRESENTAO DE RECURSOS
.Art. 56 - Interpor recursos disciplinares o direito concedido ao Policial-Militar
que se julgue, ou julgue subordinado seu prejudicado, ofendido ou injustiado
por superior hierrquico, na esfera policial-militar.
Pargrafo nico - So recursos disciplinares:
1) Pedido de reconsiderao de ato;
2) Queixa;
3) Representao.
Art. 57 - A reconsiderao de ato - o recurso interposto mediante
requerimento, por meio do qual o Policial Militar, que se julgue, ou julgue
subordinado seu prejudicado, ofendido ou injustiado, solicita autoridade
que praticou o ato, que reexamine sua deciso e reconsidere seu ato.
1 - O pedido de reconsiderao de ato deve ser encaminhado atravs de
autoridade a que o requerente tiver diretamente subordinado;
2 - O pedido de reconsiderao de ato deve ser apresentado no perodo de
dois dias teis a contar da data em que o policial militar tomar oficialmente
conhecimento dos fatos que o motivaram;
3 - A autoridade, a quem dirigido o pedido de reconsiderao de ato, deve
despach-lo no prazo mximo de quatro dias teis.
Art. 58 - Queixa - o recurso disciplinar, normalmente redigido sob a forma de
ofcio ou parte interposto pelo policial militar que se julgue injustiado, dirigido
diretamente ao superior imediato da autoridade com quem apresentada a
queixa.
1 - A apresentao da queixa, s cabvel aps o pedido de reconsiderao
de ato ter sido solucionado e publicado em Boletim da OPM onde serve o
queixoso;
2 - A apresentao da queixa deve ser dentro de um prazo de cinco dias
teis, a contar da publicao em Boletim da soluo de que trata o pargrafo
anterior;
3 - O queixoso deve informar, por escrito, autoridade de que vai se
queixar, do objeto do recurso disciplinar que ir apresentar;

153

4 - O queixoso deve ser afastado da subordinao direta da autoridade
contra quem formulou recurso, at que o mesmo seja julgado. Deve, no
entanto permanecer na localidade onde serve, salvo a existncia de fatos que
contra-indiquem a sua permanncia na mesma.
Art. 59 - Representao - o recurso disciplinar, normalmente redigido em
forma de ofcio ou parte, interposto por autoridade que julgue subordinado seu
estar sendo vtima de injustia ou prejudicado em seus direitos, por ato de
autoridade superior.
Pargrafo nico - A apresentao desse recurso disciplinar deve seguir os
mesmos procedimentos prescritos no Art. 58, e seus pargrafos.
Art. 60 - A apresentao do recurso disciplinar mencionado no pargrafo nico
do Art. 56 deve ser feita individualmente tratar de caso especfico cingir-se aos
fatos que o motivaram, fundamentar-se em novos argumentos, provas ou
documentos comprobatrios e elucidativos e no apresentar comentrios;
1 - O prazo para apresentao de recurso disciplinar, pelo policial militar que
se encontre cumprindo punio disciplinar, executando o servio ou ordem
que motive sua apresentao, comea a ser contado, cessado as situaes
citadas;
2 - O recurso disciplinar que contrarie o prescrito neste captulo
considerado prejudicado pela autoridade a quem foi destinado, cabendo a
esta mandar arquiv-lo e publicar sua deciso em Boletim,
fundamentadamente.
3 - A transmisso de recurso deve ter tratamento de urgncia em todos os
escales;
CAPTULO XII
CANCELAMENTO DE PUNIES

Art. 61 - Cancelamento de punio o direito concedido ao policial militar de
ter cancelada a averbao de punio e outras notas a elas relacionadas, em
suas alteraes.
Art. 62 - O cancelamento da punio pode ser conferido ao policial militar que
o requerer dentro das seguintes condies:
1) No ser a transgresso, objeto de punio, atenatria ao sentimento do
dever honra pessoal, ao pundonor policial militar ou ao decoro da classe;

154

2) Ter bons servios prestados, comprovados pela anlise de suas alteraes;
3) Ter conceito favorvel de seu Comandante;
4) Ter completado sem qualquer punio:
a) Nove anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for Priso;
b) Cinco anos de efetivo servio, quando a punio a cancelar for de
repreenso ou deteno;
Art. 63 - A entrada de requerimento solicitada cancelamento de punio, bem
como a sua soluo, devem ser constadas em boletim;
Pargrafo nico - A soluo do requerimento de cancelamento de punio
de competncia do Comandante Geral;
Art. 64 - O Comandante Geral pode cancelar uma ou mais punies do
policial militar que tenha prestado comprovadamente relevantes servios
independentemente das condies enunciadas no Art. 62 do presente
regulamento e do requerimento do interessado.
Art. 65 - Todas as anotaes relacionadas com as punies canceladas
devem ser tingidas de maneira que no seja possvel a sua leitura.
Na margem onde for feito o cancelamento, deve ser anotado o nmero e a
data do boletim da autoridade que concedeu o cancelamento, sendo esta
anotao rubricada pela autoridade competente para assinar as folhas de
alteraes.
CAPTULO XIII
DAS RECOMPENSAS

Art. 66 - Recompensas constituem reconhecimento dos bons servios
prestados por policiais militares.
Art. 67 - Alm de outras previstas em leis e regulamentos especiais, so
recompensas policiais militares:
1) o elogio;
2) as dispensas de servio;
3) a dispensa da revista do recolher e do pernoite, nos Centros de Formao,
para alunos dos Cursos de Formao.
Art. 68 - O elogio pode ser individual ou coletivo.
1 - O elogio individual, que coloca em relevo as qualidades morais e
profissionais, somente poder ser formulado a policiais militares que se hajam

155

destacados no resto da coletividade no desempenho de ato de servio ou
ao meritria. Os aspectos principais que devem ser abordados so os
referentes ao carter, coragem e desprendimento, inteligncia, s
condutas civis e policial militar, s culturas profissional e geral, capacidade
como instrutor, capacidade como Comandante e como administrador e
capacidade fsica;
2 - S sero registrados nos assentamentos dos policiais militares os
elogios individuais obtidos no desempenho de funes prprias a policial
militar e concedidos por autoridades com atribuio para faz-lo;
3 - O elogio coletivo visa a reconhecer e a ressaltar um grupo de policiais
militares ou frao de tropa ao cumprir destacadamente uma determinada
misso.
4 - Quando a autoridade que elogiar no dispuser de boletim para
publicao, esta deve ser feita, mediante solicitao escrita, no da autoridade
imediatamente superior.
Art. 69 - As dispensas do servio, como recompensa, podem ser:
1) dispensa total do servio, que isenta de todos os trabalhos da OPM,
inclusive o de instruo;
2) dispensa parcial de servio, quando isenta de alguns trabalhos, que devem
ser especificados na concesso.
1 - A dispensa total do servio concedida pelo prazo mximo de 08 (oito)
dias e no deve ultrapassar o total de 16 (dezesseis) dias no decorrer de um
ano civil. Esta dispensa no invalida o direito de frias.
2 - A dispensa total do servio para ser gozada fora da sede, fica
subordinada s mesmas regras de concesso de frias.
3 - A dispensa total de servio regulada por perodos de 24 (vinte e quatro)
horas, contados de boletim a boletim. A sua publicao deve ser feita no
mnimo, 24 (vinte e quatro) antes do seu incio, salvo motivo de fora maior.
Art. 70 - As dispensas da revista do recolher e de pernoitar no quartel podem
ser includas em uma mesma concesso. No justifica a ausncia do servio
para o qual o aluno est ou foi escalado e nem da instruo a que deve
comparecer.
Art. 71 - So competentes para proceder as recompensas de que trata este
captulo, as autoridades especificadas no Art. 10 (dez) deste regulamento.

156

Art. 72 - So competentes para anular, restringir ou ampliar as recompensas
concedidas por si ou por seus subordinados as autoridades especificadas no
Art. 10, devendo esta deciso ser justificada em boletim.

TTULO VI
DISPOSIES FINAIS

.Art. 73 - Os julgamentos a que forem submetidos os policiais militares,
perante o Conselho de J ustificao ou Conselho de Disciplina, sero
conduzidos segundo normas prprias ao funcionamento dos referidos
conselhos.
Pargrafo nico - As causas determinantes que levam o policial militar a ser
submetido a um destes conselhos, "ex-offcio" ou a pedido, e as condies
para a sua instaurao, funcionamento e providncias decorrentes, esto
estabelecidas na legislao que dispe sobre os citados conselhos e d
outras providncias.
Art.74 - O Comandante Geral baixar instrues complementares necessrias
interpretao, orientao e aplicao deste regulamento, s circunstncias e
casos no previstos no mesmo.

157

ANEXO I
RELAO DE TRANSGRESSES
I - INTRODUO
1. As transgresses disciplinares, que se refere o item 1) do Art. 14 deste
regulamento, so neste anexo enumeradas e especificadas.
A numerao deve servir de referncia para o enquadramento e publicao
em boletim da punio ou da justificao da transgresso.
As transgresses dos nmeros 121 a 126 referem-se aos integrantes do
Corpo de Bombeiros.
2. No caso das transgresses a que se refere o item 2), do Art. 14 deste
regulamento, quando do enquadramento e publicao em boletim da punio
ou justificao da transgresso, tanto quanto possvel, deve ser feita aluso
com artigos, pargrafos, letras e nmeros das leis, regulamentos, normas ou
ordens que contrariaram ou contra as quais tenha havido omisso.
3. A classificao da transgresso Leve, Mdia ou Grave competncia de
quem a julga, levando em considerao o que estabelecem os captulos V e
VI deste regulamento.
RELAO DAS TRANSGRESSES
1. Faltar a verdade;
2. Utilizar-se do anonimato;
3. Concorrer para discrdia ou desarmonia ou cultivar inimizade entre
camaradas;
4. Freqentar ou fazer parte de sindicatos, associaes profissionais com
carter de sindicatos ou similares;
5. Deixar de punir o transgressor da disciplina;
6. No levar falta ou irregularidade que presenciar, ou de que tiver cincia e
no lhe couber reprimir, ao conhecimento de autoridade competente, no mais
curto prazo;
7. Deixar de cumprir ou de fazer cumprir normas regulamentares na esfera de
suas atribuies;
8. Deixar de comunicar a tempo, ao superior imediato, ocorrncias no mbito
de suas atribuies quando se julgar suspeito ou impedido de providenciar a
respeito;

158

9. Deixar de comunicar ao superior imediato ou na ausncia deste, a qualquer
autoridade superior, toda informao que tiver sobre iminente perturbao da
ordem pblica ou grave alterao do servio, logo que disto tenha
conhecimento.
10. Deixar de informar processo que lhe for encaminhado, exceto em casos
de suspenso ou impedimento ou absoluta falta de elementos, hiptese em
que estas circunstancias sero fundamentadas.
11. Deixar de encaminhar autoridade competente, na linha de subordinao e
no mais curto prazo, recurso ou documento que receber, desde que elaborado
de acordo com os preceitos regulamentares, se no estiver na sua alada dar
soluo.
12. Retardar ou prejudicar medidas ou aes de ordem judicial ou policial de
que esteja investido ou que deva promover.
13. Apresentar parte ou recurso sem seguir as normas e preceitos
regulamentares ou em termos desrespeitosos ou com argumentos falsos ou
de m f, ou mesmo sem justa causa ou razo.
14. Dificultar ao subordinado a apresentao de recurso.
15. Deixar de comunicar ao superior a execuo de ordem recebida to logo
seja possvel.
16. Retardar a execuo de qualquer ordem.
17. Aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem de
autoridade competente para retardar a sua execuo.
18. No cumprir ordem recebida.
19. Simular doena para esquivar-se ao cumprimento de qualquer dever
policial militar;
20. Trabalhar mal intencionalmente ou por falta de ateno, em qualquer
servio ou instruo;
21. Deixar de participar a tempo, autoridade imediatamente superior,
impossibilidade de comparecer OPM, ou a qualquer ato de servio;
22. Faltar ou chegar atrasado a qualquer ato de servio em que deva tomar
parte ou assistir a ele;
23. Permutar o servio sem autorizao de autoridade competente;
24. Comparecer o policial militar a qualquer solenidade, festividade ou reunio
social com uniforme diferente do marcado;
25. Abandonar o servio para qual tenha sido designado;

159

26. Afastar-se de qualquer lugar em que deva estar por fora de disposio
legal ou ordem;
27. Deixar de apresentar-se, nos prazos regulamentares, OPM para que
tenha sido transferido ou classificado e s autoridades competentes, nos
casos de comisso ou servio extraordinrio para os quais tenha sido
designado;
28. No se apresentar ao fim de qualquer afastamento do servio ou, ainda,
logo que souber que o mesmo foi interrompido;
29. Representar a OPM e mesmo a Corporao, em qualquer ato, sem estar
devidamente autorizado;
30. Tomar compromisso pela OPM que comanda ou em que serve sem estar
autorizado;
31. Contrair dvidas ou assumir compromisso superior s suas possibilidades,
comprometendo o bom nome da classe;
32. Esquivar-se a satisfazer compromissos de ordem moral ou pecuniria que
houver assumido;
33. No atender a observao de autoridade competente, para satisfazer
dbito j reclamado;
34. No atender a obrigao de dar assistncia a sua famlia ou dependentes
legalmente constitudos;
35. Fazer diretamente, ou por intermedirio de ourem, transaes pecunirias
envolvendo assunto do servio, bens da Administrao pblica ou material
proibido, quando isso no configurar crime;
36. Realizar ou propor transaes pecunirias envolvendo superior, igual ou
subordinado. No so consideradas transaes pecunirias os emprstimos
em dinheiro sem auferir lucro;
37. Deixar de providenciar a tempo, na esfera de suas atribuies, por
negligncias ou incria, medidas contra qualquer irregularidade que venha a
tomar conhecimento;
38. Recorrer ao judicirio sem antes esgotar todos os recursos
administrativos;
39. Retirar ou tentar retirar de qualquer lugar sob jurisdio policial militar,
material, viatura ou animal ou mesmo deles servir-se, sem ordem do
responsvel ou proprietrio;

160

40. No zelar devidamente, danificar ou extraviar, por negligncia ou
desobedincia a regras ou normas de servio , material, da Fazenda
Nacional, Estadual, ou Municipal que esteja ou no sob sua responsabilidade;
41. Ter pouco cuidado com o asseio pblico ou coletivo, em qualquer
circunstancia;
42. Portar-se sem compostura em lugar pblico;
43. Freqentar lugares incompatveis com seu nvel social e o decoro da
classe;
44. Permanecer a praa em dependncias da OPM, desde que seja estranha
ao servio, ou sem consentimento ou ordem da autoridade competente;
45. Portar a praa arma regulamentar sem estar de servio ou sem ordem
para tal;
46. Portar a praa arma regulamentar sem permisso por escrito de
autoridade competente;
47. Disparar arma por imprudncia ou negligncia;
48. Iar ou arriar Bandeira ou insgnia, sem ordem para tal;
49. Dar toques ou fazer sinais, sem ordem para tal;
50. Conversar ou fazer rudo em ocasies, lugares ou horas imprprias;
51. Espalhar boatos ou noticiais tendenciosas;
52. Provocar ou fazer-se causa, voluntariamente origem de alarde
injustificvel;
53. Usar violncia desnecessria no ato de efetuar priso.
54. Maltratar preso sob sua guarda;
55. Deixar algum conversar ou entender-se com o preso incomunicvel, sem
autorizao de autoridade competente;
56. Conversar com sentinela ou preso incomunicvel;
57. Deixar que presos conservem em seu poder instrumentos ou objetos no
permitidos;
58. Conversar, sentar-se ou fumar a sentinela ou planto da hora, ou ainda,
consentir na formao ou permanncia de grupo ou de pessoa junto a posto
de servio;
59. Fumar em lugar ou ocasies onde isso seja vedado, ou quando se dirigir
ao superior;
60. Tomar em parte, em jogos proibidos ou jogar a dinheiro os permitidos, em
rea policial-militar ou sob a jurisdio policial militar;

161

61. Tomar parte, em rea policial militar, ou sob jurisdio policial militar, em
discurses a respeito de poltica ou religio, ou mesmo provoc-la;
62. Manifestar-se, publicamente, a respeito de assuntos polticos ou tomar
parte, fardado, em manifestao da mesma natureza;
63. Deixar o superior de determinar a sada imediata, de solenidade policial
militar ou civil, de subordinado que a ela comparea em diferente do marcado;
64. Apresentar-se desuniformizado, mal uniformizado ou com o uniforme
alterado;
65. Sobrepor ao uniforme insgnia ou medalha no regulamentar, bem como
indevidamente distintivo ou condecorao;
66. Andar o policial militar p ou em coletivo pblicos com o uniforme
inadequado contrariando o RUPM ou norma a respeito;
67. Usar traje civil, o cabo ou soldado, quando isso contrariar ordem de
68. Ser indiscreto em relao a assuntos de carter oficial cuja divulgao
possa ser prejudicial disciplina ou a boa ordem do servio;
69. Dar conhecimentos de fatos, documentos ou assuntos policiais militares, a
que dele no deva ter conhecimento e no tenha atribuies para nele intervir;
70. Publicar ou contribuir para que sejam publicados, fatos documentos ou
assuntos policiais militares que possam concorrer para o desprestgio da
Corporao ou firam a disciplina ou a segurana;
71. Entrar em qualquer OPM ou dela sair, o cabo ou soldado, com objetos ou
embrulhos, sem autorizao do Comandante da Guarda ou autorizao
militar;
72. Deixar o oficial ou aspirante a oficial, ao entrar em OPM onde no sirva,
de dar cincia da sua presena ao oficial de dia e, em seguida, de procurar o
comandante ou o mais graduado dos oficiais presentes, para cumpriment-lo.
73. Deixar o subtenente, sargento, cabo ou soldado, ao entrar em OPM onde
no sirva, de apresentar-se ao oficial de dia ou ao seu substituto legal.
74. Deixar o comandante da guarda ou agente de segurana correspondente
de cumprir as prescries regulamentares com respeito entrada ou
permanncia na OPM de civis, militares ou policiais-militares estranhos
mesma.

162

75. Penetrar o policial-militar sem permisso ou ordem, em aposentos
destinados a superior ou onde esse se ache, bem como em qualquer local
onde a entrada lhe seja vedada.
76. Penetrar ou tentar penetrar o policial-militar em alojamento de outra
subunidade, depois da revista do recolher, salvo os oficiais ou sargentos, que,
pelas suas funes, sejam a isto obrigados.
77. Entrar em OPM ou dela sair com fora armada, sem prvio conhecimento
ou ordem da autoridade competente;
78. Abrir ou tentar qualquer dependncia da OPM fora das horas de
expediente, desde que no seja o respectivo chefe ou sem sua ordem escrita,
com a expressa declarao de motivo, salvo situao de emergncia;
79. Desrespeitar as regras de trnsito, medidas gerais de ordem policial,
judicial ou administrativa;
80. Deixar de portar, o policial militar o seu documento de identidade, estando
ou no fardado ou de exibi-lo quando solicitado;
81. Maltratar ou no ter os devidos cuidados no trato com animais;
82. Desrespeitar em pblico as convenes sociais;
83. Desconsiderar ou desrespeitara autoridade civil;
84. Desrespeitar Corporao J udiciria, ou qualquer de seus membros, bem
como criticar, em pblico ou pela imprensa, seus atos ou decises;
85. No se apresentar a superior hierrquico ou de sua presena retirar-se
sem a obedincia das normas regulamentares;
86. Deixar, quando estiver sentado, de oferecer lugar a superior, ressalvadas
as excees previstas no Regulamento de Continncias, Honras e Sinais de
Respeito das Foras Armadas;
87. Sentar-se a praa, em pblico, mesa em que estiver oficial ou vice-
versa, alvo em solenidade, festividades ou reunies sociais;
88. Deixar deliberadamente de responder a cumprimento de subordinado;
89. Deixar o subordinado, quer uniformizado, quer em traje civil de
cumprimentar superior, uniformizado ou no, neste caso desde que o conhea
ou prestar-lhe as homenagens e sinais regulamentares de considerao e
respeito;
90. Deixar ou negar-se a receber vencimentos, alimentao, fardamento,
equipamento ou material que lhe seja destinado ou deva ficar em seu poder
ou sob sua responsabilidade;

163

91. Deixar o policial militar, presente a solenidade internas ou externas onde
se encontrarem superiores hierrquicos, de saud-los de acordo com as
normas regulamentares;
92. Deixar o oficial ou aspirante a oficial, to logo seus alfaiares permitam, de
apresentar ao de maior posto e ao substituto legal imediato, da OPM onde
serve, para cumpriment-los, salvo ordem ou instruo a respeito;
93. Deixar o subtenente ou Sargento, to logo seus afazeres o permitam, de
apresentar-se ao seu comandante ou chefe imediato;
94. Dirigir-se, referir-se ou responder de maneira desatenciosa a superior;
95. censurar ato superior ou procurar desconsider-lo;
96. Procurar desacreditar seu igual ou subordinado;
97. Ofender, provocar ou desafiar superior;
98. Ofender, provocar ou desafiar seu igual ou subordinado;
99. Ofender a moral, por atos gestos ou palavras;
100. Travar discursam, rixa ou luta corporal com seu igual ou subordinado;
101. Discutir ou provocar discusses, por qualquer veculo de comunicao,
sobre assuntos polticos, militares ou policiais militares excetuando-se os
natureza exclusivamente tcnica, quando devidamente autorizado;
102. Autorizar, promover ou tomar parte em qualquer manifestao coletiva,
seja de carter reinvidicatrio, seja de crtica ou de apoio a ato superior, com
excees das demonstraes ntimas de boa e s camaradagem e com
conhecimento do homenageado;
103. Aceitar o policial militar qualquer manifestao coletiva de seus
subordinados, salvo a exceo do nmero anterior;
104. Autorizar, promover ou assinar peties, coletiva dirigidas a qualquer
autoridade civil ou policial militar;
105. Dirigir memoriais ou peties, a qualquer , sobre assuntos da alada do
Comando Geral da PM salvo em grau de recurso na forma prevista neste
regulamento;
106. Ter em seu poder, introduzir ou distribuir , em rea policial militar ou sob
jurisdio policial militar publicaes estampadas ou jornais que atentem
contra a disciplina ou a moral;
107.Ter em seu poder ou introduzir, em rea policial militar ou sob a jurisdio
policial militar, inflamvel ou explosivo sem permisso da autoridade
competente;

164

108. Ter em seu poder, introduzir ou distribuir, em rea policial militar, txicos
ou entorpecentes, a ser mediante prescrio de autoridade competente;
109. Ter em seu poder ou introduzir em rea policial militar ou sob jurisdio
policial militar, bebidas alcolicas salvo quando devidamente autorizado;
110. Fazer uso, estar sob a ao ou induzir outrem a uso de txico,
entorpecentes ou produtos alucingenos;
111. Embriagar-se ou induzir outro embriagues, embora tal estado no tenha
sido constato por mdico;
112. Usar uniforme, quando de folga, se isso contrariar ordem de autoridade
competente;
113. Usar, quando uniformizado, barba, cabelo, bigodes ou costeletas
excessivamente compridos ou exagerados. contrariando disposies a
respeito;
114. Utilizar ou autorizar a utilizao de subordinados para servios no
previstos em regulamento;
115. dar, por escrito ou verbalmente, ordem ilegal ou claramente inexeqvel,
que possa acarretar ao subordinado responsabilidade, ainda que no chegue
a ser cumprida;
116. Prestar informao a superior induzindo-o a erro deliberada ou
intencionalmente;
117. Omitir em nota de ocorrncia, relatrio ou qualquer documento, dados
indispensveis ao esclarecimento dos fatos;
118. Violar ou deixar de preservar local de crime;
119. Soltar preso ou detido ou dispensar parte de ocorrncia sem ordem de
120. Participar o policial militar da ativa, de firma comercial, de emprego
industrial de qualquer natureza, ou deles exercer funo ou emprego
remunerado;
121 . No observar as ordens em vigor relativas ao trafego nas sadas e
regressos de incndios, bem como nos deslocamentos de viaturas nas
imediaes e interior dos quartis, hospitais e escolas, quando no estiverem
em servio de socorro.
122. Executar exerccios profissionais que envolvam acentuados perigos, sem
autorizao superior, salvo nos casos de competies ou demosntraes, em
que haver um responsvel.

165

123. Afastar-se do local de incndio, desabamento, inundao ou qualquer
servio de socorro, sem estar autorizado.
124. Afastar-se o motorista da viatura da viatura sob sua responsabilidade,
nos servios de e outros misteres da profisso.
125. Faltar corrida para incndio ou outros socorros.
126. Receber ou permitir que seu subordinado receba, em local de socorro,
quaisquer objetos ou valores, mesmo quando doados pelo proprietrio ou
responsvel pelo local.
ANEXO III
QUADRO DE PUNIO MXIMA, referida no art. 41 deste Regulamento, que
pode aplicar a autoridade competente apreciado o estabelecido no Captulo
VII.
AUTORIDADES DEFINIDAS NO ART. 10, ITENS:
POSTO E GRADUAO
1) e 2) 3) 4) 5) 6)
Oficiais da ativa 30 dias de priso
20 dias
de priso
15 dias
de priso
6 dias de
priso
Repreenso
Oficiais na inatividade 30 dias de priso - - - -
Aspirantes a Oficial e Subtenentes
da ativa (1)
10 dias
de priso
8 dias de deteno
Sargentos, Cabos e Soldados da
ativa (1) (2) (3)
30 dias de priso
15 dias
de priso
8 dias de deteno
Asp. Of., Subten, Sgt, Cb e Sd na
inatividade (3)
30 dias de priso - -
Alunos das Escolas de Formao
de Oficiais (2) (4)
Alunos de rgo de Formao de
Sargentos (2) (4)
Alunos de rgo de Formao de
Soldados (2) (4)
30 dias de priso
10 dias
de priso
8 dias de deteno
(1) EXCLUSO ABEM DADISCIPLINA Aplicvel nos casos previstos no pargrafo 2 do art. 31 e no Art. 73.
(2) LICENCIAMENTO BEM DADISCIPLINA- Aplicvel nos casos previstos no pargrafo 1 do art. 31.
(3) PRISO EM SEPARADO Art. 29 e Pargrafo nico do art. 49.
(4) Pargrafo 1 do art. 8

AUTORIDADES DEFINIDAS no art. 10 Itens 1) Governador do Estado; 2) Cmt Geral; 3) Ch EM, Cmt CBM, Diretores; 4)
Subchefe do EM, Ajd Geral, Cmt de GI, GBS e GMar, Cmt e Diretor de OBM; 5) Cmt de S/GI e S/G Mar, Subcmt, Ch de
Seo, de Servio e de Assessoria; e 6) Cmt de Dst.


166

NDICE REMISSIVO

A
acusado revel no cd.............................................................................................................. 75
acusado revel no cj............................................................................................................... 67
acusados pertencentes a corporaes diversas......................................................................74
aditamento de novos fatos....................................................................................................74
advertncia conceito e aplicao........................................................................................ 36
afastamento do militar transgressor...................................................................................... 45
agravao............................................................................................................................. 60
agravao pelo grau hierrquico........................................................................................... 23
antiguidade entre os militares............................................................................................... 16
anulao............................................................................................................................... 60
aplicabilidade de medidas acautelatrias.............................................................................. 64
aplicao da sano - orientao........................................................................................... 50
aplicao de sanao a militar disposio de outra autoridade.............................................53
aplicao de sanes - limites de competncia......................................................................48
apresentao da defesa final no cj......................................................................................... 69
atenuao............................................................................................................................. 60
aurlio................................................................................................................................ 163
B
base de investigao.............................................................................................................63
C
camaradagem....................................................................................................................... 22
cancelamento de sano disciplinar...................................................................................... 61
cancelamento pelo lapso temporal ........................................................................................ 62
cancelamento por ao especialmente meritria ou por ato de bravura.................................62
carta precatria no cd - competncia.................................................................................... 76
carta precatria no cj - competncia..................................................................................... 69
caso de dispensa da manifestao preliminar........................................................................45
casos de aplicabilidade da custdia...................................................................................... 39
casos de embriaguez ou sob ao de substncia entorpecente............................................... 54
casos de instaurao de novo processo regular .....................................................................64
casos de interrupo de afastamento regulamentar para cumprimento de sano................... 54
casos em que no se contam as testemunhas de acusao no cd............................................76
causas de justificao...........................................................................................................49
circunstncias que agravam a sano.................................................................................... 49
circunstncias que atenuam a sano.................................................................................... 49
civilidade............................................................................................................................. 22
classificao das transgresses....................................................................................... 25, 26
classificao do comportamento........................................................................................... 55
comparecimento do acusado e do defensor aos atos do cd.................................................... 76
comparecimento do acusado e seu defensor aos atos do processo - cj ...................................69
competncia disciplinar........................................................................................................46
competncia para aplicao da custdia............................................................................... 39
competncia para determinar o recolhimento........................................................................42
comportamento da praa......................................................................................................55

167

comportamento do praa ao ser admitido.............................................................................56
compromisso de honra.........................................................................................................17
comunicao autoridade coatora........................................................................................ 58
comunicao de fato tido como transgresso........................................................................36
comunicao disciplinar - caractersticas.............................................................................. 44
comunicao disciplinar - objetivo....................................................................................... 44
conceito de comandante de unidade, chefe e diretor ............................................................. 81
concurso de agentes.............................................................................................................74
conduo do militar recolhido - competncia.......................................................................42
conselho de disciplina - objetivo.......................................................................................... 72
conselho de justificao.......................................................................................................65
consequencias da demisso..................................................................................................41
constituio do conselho de disciplina.................................................................................. 72
constituio do conselho de justificao............................................................................... 66
contagem do tempo de cumprimento da sano....................................................................55
contagem dos prazos para melhoria do comportamento........................................................ 56
controlaoria geral de disciplina............................................................................................. 23
converso do cumprmento da permanncia..........................................................................37
cumprimento de ordens........................................................................................................22
cumprimento de sanao por militar afastado do servio........................................................ 54
curso.................................................................................................................................. 163
custdia conceito e aplicao............................................................................................ 38
D
data-base para modificao do comportamento....................................................................56
decadncia dos prazos para interposio de recursos............................................................ 59
deciso do governador no cj .................................................................................................71
decorrncia da deciso unnime do colegiado pela culpa do justificando.............................. 66
decorrncia da soluo do recurso hierrquico......................................................................59
decretao d demisso ou da reforma administrativa disciplinar no cj ..................................72
defesa prvia no cd.............................................................................................................. 76
defesa prvia, testemunhas e documentos da defesa no cj..................................................... 69
delegao de competncia apuratria................................................................................... 53
demisso de oficial............................................................................................................... 40
demisso de praa................................................................................................................ 40
deontologia militar estadual .................................................................................................17
desconhecimento do pedido de reconsiderao.....................................................................57
deveres ticos....................................................................................................................... 18
direitos do recolhido............................................................................................................43
disciplina para alunos de cursos militares.............................................................................25
disciplinar militar................................................................................................................. 21
dispensa do servio.............................................................................................................. 61
dosimetria na aplicao da sano.................................................................................. 51, 52
E
efeito suspensivo do pedido de reconsiderao.....................................................................57
elogio...................................................................................................................................61
enquadramento disciplinar ............................................................................................. 45, 50
exorbitamento no cumprimento de ordem............................................................................22
expulso de praa - aplicao............................................................................................... 41
expulso de praa aplicao decorrente de condenao judicial .........................................53
extino de punibilidade.......................................................................................................65

168

F
fatores a serem observados na aplicao da sano............................................................... 49
finalidade da lei.................................................................................................................... 15
forma de redao do pedido de reconsiderao.....................................................................57
forma de redao do recurso hierrquico.............................................................................. 58
G
garantia da amplitude da defesa............................................................................................ 36
H
hierarquia militar - conceituao.......................................................................................... 16
I
independncia das instncias................................................................................................ 52
independncia das instncias punitivas................................................................................. 25
inicio do cumprimento da sano......................................................................................... 52
inobservncia dos prazos......................................................................................................64
inquirio das testemunhas no cj .......................................................................................... 69
inquirio e quantitativo de testemunhas no cd.....................................................................76
instaurao de sindicncia - competncia.............................................................................24
instrues complementares ao cdpm/bm - competncia........................................................ 81
insuficincia da acusao no instaurao do cd................................................................ 73
interposio de recurso do recolhimento............................................................................... 44
irretroatividade dos efeitos do cancelamento........................................................................63
J
J ustia................................................................................................................................ 163
L
leis subsidirias ao cdpm/bm................................................................................................ 64
libelo acusatrio................................................................................................................... 74
liberao do recolhido sem deciso de recurso.....................................................................44
limite mximo da converso.................................................................................................38
local do cumprimento da sano........................................................................................... 54
M
Manifestao de pensamento................................................................................................ 21
Manifestao preliminar.......................................................................................................45
Manifestaes coletivas.......................................................................................................21
Motivao do recolhimento e comunicao s autoridades................................................... 43
N
no conhecimento do recurso hierrquico.............................................................................59
no publicao da advertncia.............................................................................................. 51
nomeao de defensor dativo no cd...................................................................................... 75
nomeao de defensor dativo no cj....................................................................................... 67
notificao ao signatrio da comunicao.............................................................................46
O
ordens obscuras.................................................................................................................... 22

169

P
participao em greve ou passeata........................................................................................ 41
pedido de reconsiderao de ato -................................................................................... 56, 57
perda de vantagens e direitos do custodiado.........................................................................38
perodo de execuo do servio extraordinrio.....................................................................38
perodo mximo de permanncia como recolhido.................................................................43
permanncia disciplinar conceito e aplicao....................................................................37
prazo para comunicao.......................................................................................................44
prazo para concluso do cd..................................................................................................74
prazo para concluso do cons justificao............................................................................67
prazo para inicio do cumprimento da sano........................................................................54
prazo para interposio de recurso em sede de cd.................................................................78
prazo para julgamento do recurso no cd............................................................................... 79
prazo para soluo do pedido de reconsiderao...................................................................57
prazos do recurso hierrquico............................................................................................... 58
precedncia funcional ..........................................................................................................16
prescrio............................................................................................................................. 65
procedimentos adotados no tribunal de justia no cj ............................................................. 71
processo administrativo disciplinar rito procedimental ...................................................... 80
processo regular - espcies...................................................................................................63
produo de provas solicitadas pelo acusado no cd............................................................... 76
produo de provas solicitadas pelo acusado no cj................................................................ 68
proibio do uso de uniformes e do porte de arma................................................................ 42
proventos da praa reformada disciplinarmente no cd........................................................... 78
publicao da deciso do cd.................................................................................................78
publicao da sano............................................................................................................51
publicizao das sanes de oficiais, alunos-oficiais, subtenentes e sargentos..................... 51
Q
Quadro............................................................................................................................... 163
R
razes finais de defesa no cd................................................................................................ 77
reaparecimento do revel no cj............................................................................................... 68
reaparecimento do revel no curso do cd................................................................................ 75
recolhimento transitrio.......................................................................................................42
recompensas militares conceito......................................................................................... 61
recurso da custdia............................................................................................................... 39
recurso hierrquico............................................................................................................... 58
recursos disciplinares competncia e classificao............................................................. 56
reforma administrativa disciplinar........................................................................................ 40
reincidncia - conceito.........................................................................................................50
reinquirio de acusado e testemunhas no cj.........................................................................68
reinquirio do acusado, das testemunhas e diligncias no cd............................................... 75
remessa dos autos de cd autoridade competente e deciso no cd........................................77
remessa dos autos de cj ao controlador geral de disciplina.................................................... 70
remunerao do recolhido....................................................................................................43
remunerao do reformado disciplinarmente........................................................................40
repreenso conceito e aplicao......................................................................................... 37
representao....................................................................................................................... 46
responsabilidade pelas decises e atos.................................................................................. 23

170

responsabilidade solidria....................................................................................................23
retificao............................................................................................................................ 60
retirada de testemunhas do rol do quantitativo legal no cj ..................................................... 69
reviso de aos disciplinares competncia e classificao.................................................... 59
reviso processual do cd.......................................................................................................79
riqueza incompatvel com o cargo........................................................................................ 21
rito procedimenta do cj.........................................................................................................67
rito processual do cd............................................................................................................74
rol exemplificativo de transgresses graves..........................................................................26
rol exemplificativo de transgresses leves............................................................................34
rol exemplificativo de transgresses mdias.........................................................................30
S
sanes disciplinares - espcies............................................................................................ 36
segurana particular, comrcio etc - atividades incompatveis.............................................. 21
servio extraordinrio - conceito.......................................................................................... 38
sesso secreta de deliberao do cd...................................................................................... 77
sesso secreta de deliberao do cj ....................................................................................... 70
soluo do procedimento disciplinar .................................................................................... 45
sujeio e excepcionalidades................................................................................................ 15
surgimento de indicios de crime no curso do cd...................................................................73
T
termo acusatrio................................................................................................................... 45
tipos de recompensa.............................................................................................................61
transgresso disciplinar........................................................................................................25
transgresso praticada por militares de unidades diversas..................................................... 53
transgresses conexas..........................................................................................................52
V
valores fundamentais............................................................................................................17
vigncia da lei ...................................................................................................................... 81
violao dos valores e dos deveres....................................................................................... 23

SOBRE O ORGANIZADOR

MARCOS AURLIO MACEDO DE MELO TEN-CEL PM

Nasceu em 15 de setembro, na cidade de Tiangu-CE.
Filho de Francisco Ferreira de Melo e de Rita Macedo
de Melo. Ingressou na Polcia Militar do Cear em 3 de
fevereiro de 1986, no cargo de 3 Sargento
Combatente. Em 1988, ingressa no Curso de
Formao de Oficiais, sendo declarado Aspirante-a-
Oficial em 13 de dezembro de 1990. Pertencente ao
Quadro de Oficiais Combatentes foi promovido ao
posto de 2 Tenente em 19 de junho de 1991; ao posto
de 1 Tenente em 24 de maio de 1996; a Capito em
25 de dezembro de 1997; e ao posto de Major, pelo
critrio de Merecimento, em 25 de dezembro de 2003;
ao posto de Tenente-Coronel em 25 dez 2011, por merecimento. CURSOS SUPERIORES: 1. Bacharel em
Segurana Pblica Academia de Polcia Militar Gen Edgard Fac (APMGEF). 2. Bacharel em Segurana
Pblica Academia de Polcia Militar Senhor do Bonfim no Estado da Bahia (APMBA). 3. Licenciado para o
ensino da Matemtica, Legislao e Direito Administrativo Universidade Estadual do Cear (UECE). 4.
Curso de Altas Habilidades Universade de Fortaleza (UNIFOR). 5. Ps-Graduado em Administrao
Escolar Universidade Estadual Vale do Acara 6. Especialista em Polticas Pblicas Faculdade
Metropolitana da Grande Fortaleza (FAMETRO). CURSOS EM NVEL INTERNACIONAL: 1. Direitos
Humanos e Direito Humanitrio Internacional Cruz Vermelha e Ministrio da Justia. 2. Negociador Swat
da Carolina do Sul (EUA) patrocinado pela Secretaria da Segurana Pblica e Defesa Social.

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MARCO AURELIO MACEDO DE MELO TEN-CEL PM

AT AQUI O SENHOR NOS AJUDOU. I Sm 7:12

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