Estimados alumnos, cmo evidencia de aprendizaje de la unidad 3,

deben de hacer el anlisis del siguiente de competencia laboral, te

pido leas el titulo catorce de la Ley Federal del Trabajo( capitulo
1,2,3,17) para lo cual se tiene la siguiente informacin:

Caso 1
Ramiro Hernndez, trabaja para Cervecera Cuauhtecmoc Moctezuma en S.A
de C.V. empresa que se dedica a la produccin de cerveza, ubicada en
Orizaba, Veracruz, en el departamento de compras, como jefe de almacn,
por cuestiones de manejo de proveedores, tuvo una discusin con el Gerente
de compras, por lo cual, ste ltimo lo puso a disposicin del rea de
recursos humano para que fuera liquidado conforme a la Ley, al tratar de
entrevistarse con el gerente general, no le fue posible por lo saturada de la
agenda, pasados los das y por no poder entrevistarse con el gerente general,
decidi asistir a la junta local de conciliacin y arbitraje para ventilar dicho
asunto. Al presentar la demanda le informan que no es la estancia adecuada
que ser turnada a la junta federal de conciliacin y arbitraje, una vez
recibida en la junta federal, acuerda y notifican a la parte contraria, y
sealada hora y da se present el apoderado legal de la empresa, para llevar
a cabo la audiencia de conciliacin, en donde reconoci el apodera legal que
Ramiro Hernndez se poda reincorporar a su puesto de manera inmediata,
pagndole los das cados desde su despido hasta el da de hoy. Por lo que
Ramiro Hernndez se reincorporo.

Caso 2.
Jos Luis Lpez trabaja en una tienda de auto servicios, denominada rpidos
de Puebla, es empleado de tienda, sus funciones son generales, desde
limpiar su rea de trabajo, recibir y auxiliar a los clientes, mantener los
anaqueles siempre llenos de producto, etc. Su salario es el mnimo que marca
la ley. Sin embargo en una supervisin, les hacen inventario fsico, resultando
un faltante. Ante tal situacin a todos los empleados (son 3 incluyendo a Jos
Luis Lpez) les descuentan del sueldo dicho faltante, la parte proporcional de
cada uno. Como no es la primera vez que pasa esta situacin, se ve en la
necesidad de presentar una demanda ante la junta federal de conciliacin y
arbitraje, sin embargo ah le informan que no es la institucin adecuada,
reciben su demanda y la canalizan a la junta local de conciliacin y arbitraje.
Al darle cabida a dicha demanda, y una vez notificada las partes para la
audiencia prevista en la LFT, se lleva a cabo la audiencia de conciliacin, y ah
se le hace saber al patrn que debe reintegrar los descuentos a los
empleados, ya que no es legal dicho descuento, el patrn acepta reintegrar
los descuentos efectuados a Jos Luis, levantada el acta correspondiente, a
Jos Luis le reintegran dichos descuentos.

Preguntas de la actividad.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, menciona los artculos que nos
habla de la competencia en materia laboral?
Por qu le aceptaron la demanda de Ramiro Hernndez en la junta local
de arbitraje y la canalizaron a la Junta Federal de arbitraje? (fundamenta, es
decir, mencionar los art. Que sirven de base para que una junta canalice a
otra la demanda)
Por qu le aceptaron la demanda a Jos Luis en la junta federal de
arbitraje y la canalizaron a la Junta Local?(fundamenta)
En caso de que en la audiencia de conciliacin no hubieran llegado a
ningn acuerdo, Qu otra etapa marca la Ley?
Por qu en la junta le informaron al patrn de Jos Luis que el descuento
era ilegal? fundamenta
Cul es el Ttulo que nos habla en especfico del procedimiento dentro de
un litigio laboral?