Bun venit in

Norvegia, in calitate
de angajat!
Rumensk versjon
2
Introducere
Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt
alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja
sa te familiarizezi cu regulile jocului norvegiene in bransa
constructiilor si santier.
In aceasta brosura vei primi informatii despre cele mai importante
reguli de la locul de munca. Vei gasi informatii despre drepturile
si obligatiile tale ca angajat. Ca sa te simti bine la locul de munca,
intr-un anturaj de munca placut si sigur, impreuna cu alti colegi
straini si norvegieni, este important sa cunosti regulile in vigoare.
Brosura nu este un cod al muncii complet, ci mai mult un
indrumator pentru tine, in calitatea de angajat in Norvegia.
La sfarsit vei gasi date importante despre echipamentul de protectie,
siguranta si lucrul la inaltime, chimicale, protectia muncii, masinarii
si echipamentul de munca.
3
Cuprins
Inspectoratul muncii este de partea ta .......................................... 4
9 reguli de baza ............................................................................ 5
Serviciul la negru ......................................................................... 6
Protectia muncii ........................................................................... 7
Legea protectiei la locul de munca .............................................. 9
Reguli principale referitoare la timpul de munca ........................ 10
Legitimati la locul de munca ........................................................ 12
Serviciul de sanatate al intreprinderii si imbolnavire .................. 13
Despre desfacerea nejustifcata a contractului de munca ............. 14
Despre dreptul de sedere si impozit pe venit ............................... 15
Asigurarea referitoare la accidente de munca .............................. 17
Propunere de intocmire a contractului de munca ......................... 18
Hotararile in vigoare cu privire la salarizare ................................ 20
Despre efectuarea platii salariului ................................................ 22
Ce fac daca nu primesc salariul .................................................. 22
Responsabilitatea solidara. 23
Despre birourile de mijlocire a fortei de munca... 23
Lista importanta de verifcare la propriul tau loc de munca.. 24
Introduction
We welcome you to
4
Inspectoratul Muncii este de partea ta
Principala sarcina a Inspectoratului Muncii este de a te sprijini ca
angajat, astfel incat locul tau de munca sa fe cat se poate de sigur.
Inspectoratul muncii va avea grija ca activitatea muncii sa respecte
cerintele legii mediului muncii. Inspectorii de la Inspectoratul
Muncii controleaza respectarea legilor si normelor pe intregul
teritoriu al tarii.
Daca situatia locului de munca contravine
regulamentului in vigoare, inspectorii
pot stabili un termen de remediere
sau pot opri activitatea muncii.
Ai dreptul sa pui intrebari
Inspectoratului Muncii precum si
sa discuti despre problemele de la
locul de munca. Inspectorii au
obligativitatea respectarii
secretului profesional si fata
de angajatorul tau.
5
9 reguli de baza
1. Legea norvegiana este aceiasi atat pentru lucratorii norvegieni
cat si pentru cei straini.
2. Ca solicitant de munca in Norvegia trebuie sa afi intai daca ai
nevoie de drept de sedere inainte de de a incepe sa lucrezi.
3. Daca esti trimis din tara pe baza de contract de munca, trebuie
sa ai dreptul de sedere acordat in prealabil.
4. Trebuie sa ai contract de munca in scris.
5. Trebuie sa fi in posesia cartelei de impozitare eliberata
in Norvegia.
6. Angajatorul este obligat sa iti intocmeasca asigurarea d
e accident de munca.
7. Angajatorul este obligat sa-ti asigure conditii satisfacatoare
de cazare.
8. Ca angajat in bransa constructiilor trebuie sa ti se asigure
salarul minim.
9. Ca angajat in constructii trebuie intotdeauna sa porti
laegitimatia de munca pe santier.
6
Poti avea mai multe feluri de angajare:
- Angajat intr-o intreprindere norvegiana
- Angajat intr-o intreprindere straina, care te trimite la munca in
Norvegia, platit find de catre frma straina (plata find trimisa
angajatului).
- Angajat la o frma de procurare de forta de munca suplinitoare
norvegiana sau straina - find astfel plasat la o alta activitate de
munca.
- Liber profesionist (propria frma).
Pentru aceste cazuri exista propriile indrumari
Daca ai intrebari referitoare la locul de munca sau daca doresti
informatii suplimentare ia legatura telefonic sau in scris cu
Inspectoratul Muncii, la serviciul pentru public,
telefon 815 48 222
sau prin e-mail la adresa: svartjenesten@arbeidstilsynet.no
Orar cu publicul: luni vineri, intre orele 09,00 si 15,00.
Deasemenea, poti lua legatura cu responsabilul cu protectia
muncii / reprezentantul sindicatului de la locul de munca.
7
Responsabilul cu protectia muncii
In toate activitatile de munca trebuie sa se aleaga un responsabil cu
protectia muncii. In situatii deosebite, ca in activitati cu mai putin
de 10 angajati, se pot stabilii in scris alte conditii.
Sfera raspunderii responsabilului cu protectia muncii:
Responsabilul cu protectia muncii trebuie sa aiba grije ca sa se
asigure de catre angajator siguranta, sanatatea si bunastarea la locul
de munca-
Responsabilul cu protectia muncii trebuie ca, in mod deosebit, sa
supavegheze:
- ca munca desfasurata sa nu expuna angajatul la accidente
- montarea corecta si conform instructiilor a elementelor de
protectie, precum si accesul nestingherit la echipamentul
personal de protectie
Responsabilul cu protectia muncii are dreptul sa opreasca
activitatea, daca constata un pericol imediat referitor la viata si
sanatatea angajatului.

8
Responsabilul regional cu protectia muncii
In plus fata de responsabilul cu protectia muncii s-a infintat si un
responsabil cu protectia muncii la nivel regional. Responsabilul
regional cu protectia muncii contribuie ca nivelul sigurantei, sanatatii
si a conditiilor locului de munca sa fe in conformitate cu prevederea
normelor legii referitoare la munca desfasurata in bransa constructiilor
si a santierelor.
Azi exista 27 de responsabili regionali cu protectia muncii in
Norvegia, care se ocupa de siguranta, sanatatea si conditiile locului
de munca. Acestia sunt angajati in cadrul Uniunii Sindicatelor si a
Asociatiei Lucratorilor, find raspinditi in toata tara.
Acestia au aceleasi sarcini ca si responsabilii cu protecia muncii
obisnuiti.
Riscul deteriorarii sanatatii si a exponerii la accidente de munca este
mare la locurile de munca din santierele de constructii. Responsabilii
regionali cu protectia muncii lucreaza si pe santierele de constructii
unde sunt mai multi angajatori pe acelas santier.
Rolul responsabililor regionali este, printe altele, de ai sprijini pe
angajatii care nu au propriul responsabil cu protectia muncii.
Toti responsabilii cu protectia muncii au obligativitatea respectarii
confdentei profesionale, cind este vorba de relatii personale si fata de
angajator.
9
Legea ambientului locului de munca
Legea ambientului locului de munca are ca scop, printre altele:
* asigurarea unui ambient de munca care sa promoveze sanatatea
si o situatie de munca plina de sens, care sa asigure prevenirea
leziunilor fzice si psihice.
* asigurarea sigurantei contractului de munca si tratarea egala a
tuturor angajatilor in viata muncii
Angajatorul are obligativitatea de a avea grija ca
hotararile legii ambientului muncii sa se respectate.
Daca ai probleme la lucru si consideri ca sunt necesare remedieri,
trebuie sa iei legatura intai cu angajatorul sau cu reprezentantul
acestuia.
Daca nu esti ajutat, poti fi sfatuit luand legatura cu responsabilul
cu protectia muncii /reprezentantul sindicatului. Poti solicita
angajatorului procurarea legii ambientului muncii, in forma
prescurtata, in limba ta.
Daca consideri ca munca care ti s-a cerut sa o executi iti pericliteaza
viata sau sanatatea, trebuie sa intrerupi munca si sa iei legatura
cu reprezentantul angajatorului sau, eventual, cu responsabilul cu
protectia muncii.
10
Reguli principale referitoare la orarul de munca
In Norvegia, orarul de munca este reglementat prin Legea
ambientului muncii. Regula principala este ca tu, in calitate de
angajat, poti lucra pina la 9 ore intr-un interval de 24 de ore si 40 de
ore intr-o perioada de sapte zile.
Dar, prin intocmirea unui acord in scris intre angajator si angajat,
se poate prelungi durata de munca la
48 de ore intr-o perioada de sapte zile.
In acest caz trebuie sa ti se acorde
zile libere, astfel incat suma orelor
lucrate saptamanal in perioada de 52 de
saptamani sa nu depaseasca media de 40
de ore.
Prin contract tarifar incheiat cu
reprezentantii de sindicat sau prin
acordarea dispensatiilor la legea
ambientului muncii se poate ridica
durata timpului de lucru.
11
Obligativitatea angajatului de a-si aduce contributia
In calitate de angajat trebuie sa cotribui activ in vederea asigurarii
sanatatii, ambientului si a sigurantei muncii in intreprinderea la care
lucezi. Acest lucru se obtine prin respectarea obligatiilor stabilite de
intreprindere cu privire la folosirea echipamentului de protectie si
contributia ta la prevenirea accidentelor. Este, deasemenea, important
ca munca sa se desfasoare astfel incat se se evite acidentarea altor
angajati.
Important referitor la sanatatea, ambientul si
siguranta muncii
In toate activitatile la care participa angajati trebuie sa se stabileasca
sfera de raspundere si sa se implementeze rutine, planuri de
masuri care sa asigure sanatatea, ambientul si siguranta muncii
angajatilor in conformitate cu regulamentul. Angajatorul raspunde de
implementarea sanatatii, ambientului si sigurantei muncii (HMS-
arbeidet). Regulamentul si instructiile de munca trebuie sa fe la
dispozitie intr-o limba pe care angajatii o inteleg.
Scopul HMS-arbeidet este de a evalua pericolele si problemele
activitatii in perspectiva protectiei sanatatii, ambientului si sigurantei
muncii. Se vor aplica rutine care sa previna accidente si deteriorarea
sanatatii angajatilor, astfel incat locul de munca sa fe cat se poate de
sigur.
12
Legitimatia de munca
Toate intreprinderile, atat norvegiene cat si straine, care executa
lucrari pe un santier de constructii, sunt obligate sa echipeze
angajatii cu legitimatii de munca. Aceasta cerinta este valabila si
pentru frmele de o persoana. Pentru eliberarea legitimetiei trebuie ca
frma sa fe inregistrata corect. Durata valabilitatii legitimatiei este
corespunzatoare duratei contractului de munca darn u mai lunga de
2 ani. Legitimatia este ofciala si se elibereaza numai de Oberthur
Technologies in numele autoritatilor.
Pentru comanda legitimatiei de munca: www.byggekort.no
Pentru informatii suplimentare despre legitimatia de lucru:
www.arbeidstilsynet.no/byggekort
13
Asistenta medicala a intreprinderii
Toate intreprinderile din bransa constructiilor si santierelor in
Norvegia sunt obligate sa aiba serviciu de asistenta medicala
autorizat, indiferent de numarul de angajati avuti.
Serviciul medical al intreprinderii este alcatuit din personalul sanitar
si de protectie a muncii, care ajuta intreprinderea inainte de toate cu
prevenirea imbolnavirilor si accidentelor in ambientul muncii.
Ce se intampla daca ma imbolnavesc/ accidentez?
Daca platesti impozit in Norvegia si ai fost angajat intr-o
intrepindere norvegiana cel putin de 4 saptamani inainte de
prezentarea concediului medical, ai dreptul la bani de boala. In caz
de accident de munca ai dreptul de bani de boala din prima zi.
Pot f concediat din cauza imbolnavirii/
accidentarii?
Angajatul care lipseste de la servici pe motiv de accident sau boala
nu poate f concediat datorita acestui lucru primele 12 luni de la
aparitia incapacitatii de munca.
14
Ce se intampla daca sunt concediat sau
demisionat pe motiv neintemeiat?
Legea ambientului muncii prevede conditiile in care o relatie de munca se
poate incheia, atat in caz de concediere, cat si in caz de demisie. Conditia
este ca sa existe un contract de munca.
- concedierea/ demisia trebuie sa aiba loc in scris si sa contina
informatii despre dreptul angajatului de a cere negocieri, de a trimite
in judecata si dreptul de a pastra postul.
- angajatorul poate concedia un angajat cu obligatia de a parasi locul de
munca imediat daca angajatul s-a facut vinovat de grava incalcare a
sarcinilor de munca.
Angajatul poate cere despagubiri daca concedierea este neintemeiata.
Daca consideri ca ai fost concediat pe motive neintemeiate trebuie
sa ceri in scris negocieri in termen de 2 saptamani. Responsabilul cu
protectia muncii de la locul de munca te poate ajuta cu aceasta.
Daca tu parasesti ilegal serviciul, fara sa respecti termenul de anulare a
contractului, angajatorul iti poate cere despagubiri.
Contractul de munca
Trebuie sa ai un contract de munca in scris cat mai repede posibil. In
cazul relatiilor de munca mai scurte de o luna sau in cazul inchirierii
fortei de munca, contractul de munca se va intocmi imediat. Inspectoratul
Muncii a elaborat o propunere referitor la ceea ce trebuie sa contina un
contract ( citeste pagina 18- 19). Vezi si www.arbeidstilsynet.no
Dreptul de sedere in Norvegia pentru angajati proveniti
din UE/SEE/AELS
Daca esti cetatean din UE/SEE/AELS nu mai trebuie sa soliciti dreptul
de sedere dar trebuie insa sa te inregistrezi. Informatii suplimentare la:
www.udi.no
Ai dreptul de sedere in Norvegia in calitate de solicitant de munca timp
de maxim 6 luni cu conditia sa te inregistrezi la politie in primele 3 luni
de la sosire.
Daca esti angajat provenit din Bulgaria sau Romania si nu ai avut
drept de sedere in Norvegia pe perioada ultimelor 12 luni, trebuie sa
obtii dreptul de sedere. Poti incepe munca numai dupa ce solicitarea
completa in vederea dreptului de munca s-a depus la politie sau
reprezentanta autoritatilior in strainatate. Conditia pentru acordarea
dreptul de sedere este de a avea angajare cu norma completa si un
salar in conformitate cu tariful in vigoare. Daca nu poti documenta
respectarea conditiilor pentru obtinerea dreptului de sedere, acesta se
poate suspenda.
Drept de sedere pentru angajati care nu sunt
cetateni ai UE/SEE/AELS
Angajatii proveniti din tari din afara UE/SEE/AELS, trebuie sa aiba
drept de sedere in Norvegia, ceea ce le da dreptul de a munci in aceasta
tara. Grupele cele mai importante care pot primi drept de sedere in
calitate de angajati sunt muncitorii califcati care vor executa munci
califcate si sezonierii. Se cere sa ai o oferta concreta de angajare cu
norma completa si salar in conformitate cu tariful in vigoare. Oferta
de de angajare se va prezenta folosindu-se formularul standard UDI.
Informatii suplimentare: www.udi.no
15
16
Angajat trimis din tara de origine la munca care nu
este din UE/SEE/AELS
Esti angajat trimis din propria tara la munca in Norvegia si tara ta nu
face parte din UE/SEE/AELS, trebuie sa ai drept de sedere inainte de
a incepe munca in Norvegia. Pentru a ti se acorda dreptul de sedere
trebuie sa fi angajat intr-o frma straina care executa servicii in
Norvegia. Trebuie deasemenea sa fi califcat si sa executi o munca
califcata. Se mai cere sa ai o oferta concreta de executie a unei lucrari
si un salar in conformitate cu tariful in vigoare. Contractul dintre
angajatorul norvegian si frma de care aparti in tara ta, propriul tau
contract de munca si formularul standard de oferta de munca al UDI,
trebuie prezentate o data cu solicitarea dreptului de sedere. Informatii
suplimentare: www.udi.no
Despre impozit
Toti cei ce lucreaza in Norvegia sunt
obligati sa plateasca impozit conform
tabelelor de impozitare. Cardul cu tabelul
de impozitare se va preda angajatorului.
Acest tabel arata cit impozit trebuie
retinut inainte de efectuarea platii
salarului. Cardul de impozitare se
primeste de la Ofciul local al impozitelor,
daca ai un angajator norvegian sau de
la Ofciul central al impozitelor pentru cazuri straine (SFU), daca
angajatorul este strain. Cardul cu tabelul de impozitare va f trimis
angajatorului tau. Acesta iti va inmina partea a doua a documentului.
Daca ai un angajator norvegian cardul de impozitare ti se va expedia
la domiciliu. In acest caz esti tu obligat sa-l predai mai departe
angajatorului tau. Informatii suplimentare:
www.skatteetaten.no si www.taxnorway.no
Asigurare in caz de accident de munca
Intreprinderile inregistrate in Norvegia sunt obligate sa incheie
in numele propriilor angajati asigurare de accidente de munca.
Intreprinderile care sunt inregistrate in strainatate, dar isi desfasoara
activitatea in Norvegia trebuie sa aiba aceasi asigurare. Liberii
profesionesti trebuie sa aiba propria asigurare.
Conditiile de cazare
Locul de cazare al angajatului care se pune la dispozitie de catre
angajator trebuie sa fe construit, echipat si intretinut corespunzator si
in conformitate cu un nivel bun de standard. Cazarea in baraci poate
avea loc in camere de 1 persoana cu dus si wc in fecare camera. In
cazul unei alte cazari trebuie, in mod normal, sa se asigure 1 dormitor
de persoana cu acces satisfacator la dus si wc.
Incaperea pentru luarea pauzelor
si a meselor
Incaperea pentru luarea mesei trebuie sa fe
separate de camerele pentru spalat si de garderoba
deasemenea, daca e posibil, trebuie sa aiba
lumina naturala. Incaperea destinata pentru
pauza si servirea mesei nu poate f
folosita pentru cazare peste noapte.
Angajatorul trebuie sa asigure
curatenia atat la cazare cat si in
localurile activitatii zilnice.
17
S
t
a
n
d
a
r
d

a
r
b
e
i
d
s
a
v
t
a
l
e

/

C
o
n
t
r
a
c
t

d
e

m
u
n
c
a

s
t
a
n
d
a
r
d
i
z
a
t

B
e
h
o
l
d
e
s

a
v

a
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r

k
o
p
i

t
i
l

a
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r

/

O
r
i
g
i
n
a
l
u
l

e
s
t
e

p
a
s
t
r
a
t

d
e

c
a
t
r
e

a
n
g
a
j
a
t
o
r

c
o
p
i
a

e
s
t
e

i
n
m
i
n
a
t
a

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i








































































































































1
.

F
i
r
m
a

/

F
i
r
m
a

N
a
v
n

/

N
u
m
e
l
e

D
a
g
l
i
g

l
e
d
e
r

/

D
i
r
e
c
t
o
r

a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v



A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

2
.

A
n
s
a
t
t

/

A
n
g
a
j
a
t

N
a
v
n

/

N
u
m
e
l
e

A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

3
.

A
r
b
e
i
d
s
p
l
a
s
s
,

j
f
.

a
r
b
e
i
d
s
m
i
l
j

l
o
v
e
n

1
4
-
6

(
1
)

b

/

L
o
c
u
l

d
e

m
u
n
c
a

i
n

c
o
n
f
o
r
m
i
t
a
t
e

c
u

l
e
g
e
a

c
o
n
d
i
t
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a

1
4
-
6

(
1
)

b

A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

4
.

A
n
s
a
t
t

s
o
m

(
a
r
b
.
o
p
p
g
a
v
e
r
/
s
t
i
l
l
i
n
g
/
t
i
t
t
e
l
/
a
r
b
e
i
d
s
k
a
t
e
g
o
r
i
)

/

A
n
g
a
j
a
t

i
n

c
a
l
i
t
a
t
e

d
e

(
s
a
r
c
i
n
i
l
e

d
e

s
e
r
v
i
c
i
u
/
f
u
n
c
t
i
a
/
t
i
t
l
u
l
/
c
a
t
e
g
o
r
i
a
)





5
.

T
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
/
v
e
r
n
e
o
m
b
u
d

/

C
o
n
t
r
a
c
t

t
a
r
i
f
a
r

/

r
e
s
p
o
n
s
a
b
i
l

c
u

c
o
n
d
i
t
i
i
l
e

d
e

m
u
n
c
a

F

l
g
e
n
d
e

t
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
(
r
)

g
j
e
l
d
e
r

/

E
s
t
e

v
a
l
a
b
i
l

u
r
m
a
t
o
r
u
l

c
o
n
t
r
a
c
t

t
a
r
i
f
a
r

T
a
r
i
f
f
p
a
r
t
e
r

/

P
a
r
t
i
l
e

t
a
r
i
f
u
l
u
i

V
e
r
n
e
o
m
b
u
d

/

r
e
s
p
o
n
s
a
b
i
l

c
u

p
r
o
t
e
c
t
i
a

s
i

c
o
n
d
i
t
i
i
l
e

d
e

m
u
n
c
a

S
j
e
k
k

a
l
l
e

p
u
n
k
t
e
r

n
e
d
e
n
f
o
r

m
e
d

t
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
n

/

C
o
n
t
r
o
l
e
a
z
a

t
o
a
t
e

p
u
n
c
t
e
l
e

c
o
n
t
r
a
c
t
u
l
u
i

t
a
r
i
f
a
r

d
e

m
a
i

j
o
s

6
.

A
n
s
e
t
t
e
l
s
e
s
f
o
r
h
o
l
d
e
t
s

v
a
r
i
g
h
e
t

o
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

a
n
g
a
j
a
r
i
i

s
i

d
u
r
a
t
a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a

A
n
s
a
t
t

f
r
a

/

A
n
g
a
j
a
t

d
e

l
a

d
a
t
a

d
e

E
v
e
n
t
u
e
l
t

t
i
l

/

E
v
e
n
t
u
a
l

p
i
n
a

l
a

d
a
t
a

d
e



U
k
e
n
t
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

s
a
p
t
a
m
i
n
a
l
a

a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a


D
a
g
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

z
i
l
n
i
c
a

a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a




E
v
e
n
t
u
e
l
l

s

r
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d
s
o
r
d
n
i
n
g

/

E
v
e
n
t
u
a
l
e

c
o
n
d
i
t
i
i

e
x
t
r
a
o
r
d
i
n
a
r
e

P
a
u
s
e
r

(
l
e
n
g
d
e
)

/

P
a
u
z
e

(
d
u
r
a
t
a
)



A
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r
s

o
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
t
i
d

/

P
r
e
a
v
i
z
u
l

i
n
c
e
t
a
r
i
i

c
o
n
t
r
a
c
t
u
l
u
i

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i


A
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r
s

o
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
t
i
d

/

P
r
e
a
v
.
i
n
c
e
t
a
r
i
i

c
o
n
t
r
a
c
t
.

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i





F
e
r
i
e
t
i
d

f
a
s
t
s
e
t
t
e
s

i

h
e
n
h
o
l
d

t
i
l

f
e
r
i
e
l
o
v
e
n
s

b
e
s
t
e
m
m
e
l
s
e
r
.

/

C
o
n
c
e
d
i
u
l

s
e

s
t
a
b
i
l
e
s
t
e

c
o
n
f
o
r
m

c
u

h
o
t
a
r
i
r
i
l
e

l
e
g
i
i

c
o
n
c
e
d
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a



7
.

E
v
e
n
t
u
e
l
l

p
r

v
e
t
i
d

/

E
v
e
n
t
u
a
l

p
e
r
i
o
a
d
a

p
r
o
b
e
i

d
e

m
u
n
c
a

P
r

v
e
t
i
d
e
n
s

l
e
n
g
d
e

/

D
u
r
a
t
a

p
r
o
b
e
i

d
e

m
u
n
c
a

O
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
f
r
i
s
t

i

p
r

v
e
t
i
d
e
n

/

P
r
e
a
v
.

d
e

i
n
c
e
t
a
r
e

a

c
o
n
t
r
.
i
n

p
e
r
i
o
a
d
a

d
e

p
r
o
b
a




E
v
t
.

f
o
r
l
e
n
g
e
l
s
e

a
v

p
r

v
e
t
i
d
,

j
f
.

a
r
b
e
i
d
s
m
i
l
j

l
o
v
e
n

1
5
-
6

(
4
)

/

E
v
e
n
t
.

p
r
e
l
u
n
g
i
r
e

a

d
u
r
a
t
e
i

d
e

p
r
o
b
a

i
n

c
o
n
f
.

c
u

l
e
g
e
a

m
u
n
c
i
i

1
5
-
6

(
4
)

8
.

L

n
n

/

S
a
l
a
r

L

n
n

p
r
.

t
i
m
e
/
m

n
e
d

/

S
a
l
a
r

p
e

o
r
a
/
l
u
n
a

U
t
b
e
t
a
l
i
n
g
s
m

t
e

/

M
o
d
a
l
i
t
a
t
e
a

d
e

p
l
a
t
a

U
t
b
e
t
a
l
i
n
g
s
t
i
d
s
p
u
n
k
t

/

D
a
t
a

p
l
a
t
i
i




O
v
e
r
t
i
d
s
t
i
l
l
e
g
g

(
m
i
n
.

4
0

%
)

/

A
d
a
o
s

o
r
e

s
u
p
l
i
m
e
n
t
a
r
e

(
m
i
n
.

4
0

%
)

H
e
l
g
e
-
/
n
a
t
t
i
l
l
e
g
g

/

A
d
a
o
s

l
a

s
f
i
r
s
i
t
.

d
e

s
a
p
t
a
m
i
n
a
-
n
o
a
p
t
e

A
n
d
r
e

t
i
l
l
e
g
g

/

A
l
t
e

a
l
o
c
a
t
i
i




G
o
d
t
g
j

r
e
l
s
e

/

d
i
e
t
t

/

A
l
o
c
a
t
i
e

/

C
o
m
p
e
n
s
a
t
i
e

d
e

m
a
s
a

F
e
r
i
e
p
e
n
g
e
r

k
o
m
m
e
r

i

t
i
l
l
e
g
g

t
i
l

l

n
n
,

j
f
.

f
e
r
i
e
l
o
v
e
n
.

/

B
a
n
i
i

d
e

c
o
n
c
e
d
i
u

s
u
n
t

i
n

p
l
u
s

f
a
t
a

d
e

s
a
l
a
r
,

i
n

c
o
n
f
.

c
u

l
e
g
e
a

c
o
n
c
e
d
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a

9
.

A
n
d
r
e

o
p
p
l
y
s
n
i
n
g
e
r

/

A
l
t
e

i
n
f
o
r
m
a
t
i
i

1
0
.

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
i
l
e

D
a
t
o

/

D
a
t
a

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t

a
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
a

a
n
g
a
j
a
t
o
r
u
l
u
i

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t

a
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
a

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i







B
e
s
t
.
n
r
.

5
6
3
-
R
O
M

R
u
m
e
n
s
k

o
v
e
r
s
e
t
t
e
l
s
e

a
v

s
t
a
n
d
a
r
d

a
r
b
e
i
d
s
a
v
t
a
l
e
18
S
t
a
n
d
a
r
d

a
r
b
e
i
d
s
a
v
t
a
l
e

/

C
o
n
t
r
a
c
t

d
e

m
u
n
c
a

s
t
a
n
d
a
r
d
i
z
a
t

B
e
h
o
l
d
e
s

a
v

a
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r

k
o
p
i

t
i
l

a
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r

/

O
r
i
g
i
n
a
l
u
l

e
s
t
e

p
a
s
t
r
a
t

d
e

c
a
t
r
e

a
n
g
a
j
a
t
o
r

c
o
p
i
a

e
s
t
e

i
n
m
i
n
a
t
a

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i








































































































































1
.

F
i
r
m
a

/

F
i
r
m
a

N
a
v
n

/

N
u
m
e
l
e

D
a
g
l
i
g

l
e
d
e
r

/

D
i
r
e
c
t
o
r

a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v



A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

2
.

A
n
s
a
t
t

/

A
n
g
a
j
a
t

N
a
v
n

/

N
u
m
e
l
e

A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

3
.

A
r
b
e
i
d
s
p
l
a
s
s
,

j
f
.

a
r
b
e
i
d
s
m
i
l
j

l
o
v
e
n

1
4
-
6

(
1
)

b

/

L
o
c
u
l

d
e

m
u
n
c
a

i
n

c
o
n
f
o
r
m
i
t
a
t
e

c
u

l
e
g
e
a

c
o
n
d
i
t
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a

1
4
-
6

(
1
)

b

A
d
r
e
s
s
e

/

A
d
r
e
s
a

4
.

A
n
s
a
t
t

s
o
m

(
a
r
b
.
o
p
p
g
a
v
e
r
/
s
t
i
l
l
i
n
g
/
t
i
t
t
e
l
/
a
r
b
e
i
d
s
k
a
t
e
g
o
r
i
)

/

A
n
g
a
j
a
t

i
n

c
a
l
i
t
a
t
e

d
e

(
s
a
r
c
i
n
i
l
e

d
e

s
e
r
v
i
c
i
u
/
f
u
n
c
t
i
a
/
t
i
t
l
u
l
/
c
a
t
e
g
o
r
i
a
)





5
.

T
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
/
v
e
r
n
e
o
m
b
u
d

/

C
o
n
t
r
a
c
t

t
a
r
i
f
a
r

/

r
e
s
p
o
n
s
a
b
i
l

c
u

c
o
n
d
i
t
i
i
l
e

d
e

m
u
n
c
a

F

l
g
e
n
d
e

t
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
(
r
)

g
j
e
l
d
e
r

/

E
s
t
e

v
a
l
a
b
i
l

u
r
m
a
t
o
r
u
l

c
o
n
t
r
a
c
t

t
a
r
i
f
a
r

T
a
r
i
f
f
p
a
r
t
e
r

/

P
a
r
t
i
l
e

t
a
r
i
f
u
l
u
i

V
e
r
n
e
o
m
b
u
d

/

r
e
s
p
o
n
s
a
b
i
l

c
u

p
r
o
t
e
c
t
i
a

s
i

c
o
n
d
i
t
i
i
l
e

d
e

m
u
n
c
a

S
j
e
k
k

a
l
l
e

p
u
n
k
t
e
r

n
e
d
e
n
f
o
r

m
e
d

t
a
r
i
f
f
a
v
t
a
l
e
n

/

C
o
n
t
r
o
l
e
a
z
a

t
o
a
t
e

p
u
n
c
t
e
l
e

c
o
n
t
r
a
c
t
u
l
u
i

t
a
r
i
f
a
r

d
e

m
a
i

j
o
s

6
.

A
n
s
e
t
t
e
l
s
e
s
f
o
r
h
o
l
d
e
t
s

v
a
r
i
g
h
e
t

o
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

a
n
g
a
j
a
r
i
i

s
i

d
u
r
a
t
a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a

A
n
s
a
t
t

f
r
a

/

A
n
g
a
j
a
t

d
e

l
a

d
a
t
a

d
e

E
v
e
n
t
u
e
l
t

t
i
l

/

E
v
e
n
t
u
a
l

p
i
n
a

l
a

d
a
t
a

d
e



U
k
e
n
t
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

s
a
p
t
a
m
i
n
a
l
a

a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a


D
a
g
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d

/

D
u
r
a
t
a

z
i
l
n
i
c
a

a

t
i
m
p
u
l
u
i

d
e

m
u
n
c
a




E
v
e
n
t
u
e
l
l

s

r
l
i
g

a
r
b
e
i
d
s
t
i
d
s
o
r
d
n
i
n
g

/

E
v
e
n
t
u
a
l
e

c
o
n
d
i
t
i
i

e
x
t
r
a
o
r
d
i
n
a
r
e

P
a
u
s
e
r

(
l
e
n
g
d
e
)

/

P
a
u
z
e

(
d
u
r
a
t
a
)



A
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r
s

o
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
t
i
d

/

P
r
e
a
v
i
z
u
l

i
n
c
e
t
a
r
i
i

c
o
n
t
r
a
c
t
u
l
u
i

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i


A
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r
s

o
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
t
i
d

/

P
r
e
a
v
.
i
n
c
e
t
a
r
i
i

c
o
n
t
r
a
c
t
.

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i





F
e
r
i
e
t
i
d

f
a
s
t
s
e
t
t
e
s

i

h
e
n
h
o
l
d

t
i
l

f
e
r
i
e
l
o
v
e
n
s

b
e
s
t
e
m
m
e
l
s
e
r
.

/

C
o
n
c
e
d
i
u
l

s
e

s
t
a
b
i
l
e
s
t
e

c
o
n
f
o
r
m

c
u

h
o
t
a
r
i
r
i
l
e

l
e
g
i
i

c
o
n
c
e
d
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a



7
.

E
v
e
n
t
u
e
l
l

p
r

v
e
t
i
d

/

E
v
e
n
t
u
a
l

p
e
r
i
o
a
d
a

p
r
o
b
e
i

d
e

m
u
n
c
a

P
r

v
e
t
i
d
e
n
s

l
e
n
g
d
e

/

D
u
r
a
t
a

p
r
o
b
e
i

d
e

m
u
n
c
a

O
p
p
s
i
g
e
l
s
e
s
f
r
i
s
t

i

p
r

v
e
t
i
d
e
n

/

P
r
e
a
v
.

d
e

i
n
c
e
t
a
r
e

a

c
o
n
t
r
.
i
n

p
e
r
i
o
a
d
a

d
e

p
r
o
b
a




E
v
t
.

f
o
r
l
e
n
g
e
l
s
e

a
v

p
r

v
e
t
i
d
,

j
f
.

a
r
b
e
i
d
s
m
i
l
j

l
o
v
e
n

1
5
-
6

(
4
)

/

E
v
e
n
t
.

p
r
e
l
u
n
g
i
r
e

a

d
u
r
a
t
e
i

d
e

p
r
o
b
a

i
n

c
o
n
f
.

c
u

l
e
g
e
a

m
u
n
c
i
i

1
5
-
6

(
4
)

8
.

L

n
n

/

S
a
l
a
r

L

n
n

p
r
.

t
i
m
e
/
m

n
e
d

/

S
a
l
a
r

p
e

o
r
a
/
l
u
n
a

U
t
b
e
t
a
l
i
n
g
s
m

t
e

/

M
o
d
a
l
i
t
a
t
e
a

d
e

p
l
a
t
a

U
t
b
e
t
a
l
i
n
g
s
t
i
d
s
p
u
n
k
t

/

D
a
t
a

p
l
a
t
i
i




O
v
e
r
t
i
d
s
t
i
l
l
e
g
g

(
m
i
n
.

4
0

%
)

/

A
d
a
o
s

o
r
e

s
u
p
l
i
m
e
n
t
a
r
e

(
m
i
n
.

4
0

%
)

H
e
l
g
e
-
/
n
a
t
t
i
l
l
e
g
g

/

A
d
a
o
s

l
a

s
f
i
r
s
i
t
.

d
e

s
a
p
t
a
m
i
n
a
-
n
o
a
p
t
e

A
n
d
r
e

t
i
l
l
e
g
g

/

A
l
t
e

a
l
o
c
a
t
i
i




G
o
d
t
g
j

r
e
l
s
e

/

d
i
e
t
t

/

A
l
o
c
a
t
i
e

/

C
o
m
p
e
n
s
a
t
i
e

d
e

m
a
s
a

F
e
r
i
e
p
e
n
g
e
r

k
o
m
m
e
r

i

t
i
l
l
e
g
g

t
i
l

l

n
n
,

j
f
.

f
e
r
i
e
l
o
v
e
n
.

/

B
a
n
i
i

d
e

c
o
n
c
e
d
i
u

s
u
n
t

i
n

p
l
u
s

f
a
t
a

d
e

s
a
l
a
r
,

i
n

c
o
n
f
.

c
u

l
e
g
e
a

c
o
n
c
e
d
i
i
l
o
r

d
e

m
u
n
c
a

9
.

A
n
d
r
e

o
p
p
l
y
s
n
i
n
g
e
r

/

A
l
t
e

i
n
f
o
r
m
a
t
i
i

1
0
.

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
i
l
e

D
a
t
o

/

D
a
t
a

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t

a
r
b
e
i
d
s
g
i
v
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
a

a
n
g
a
j
a
t
o
r
u
l
u
i

U
n
d
e
r
s
k
r
i
f
t

a
r
b
e
i
d
s
t
a
k
e
r

/

S
e
m
n
a
t
u
r
a

a
n
g
a
j
a
t
u
l
u
i







B
e
s
t
.
n
r
.

5
6
3
-
R
O
M

R
u
m
e
n
s
k

o
v
e
r
s
e
t
t
e
l
s
e

a
v

s
t
a
n
d
a
r
d

a
r
b
e
i
d
s
a
v
t
a
l
e
19
20
Salar
Regulamentul salarizarii in vigoare
Intelegerea comuna intre organizatiile angajatorilor si cele ale
angajatilor s-a publicat la nivel national iar nivelul minim tarifal
intra in vigoare de la data de 20.12.2010:
Muncitorii califcati au dreptul la salarul minim de
154,50 coroane pe ora.
Muncitorii necalifcati si fara experienta in branse au dreptul la un
salar minim de 139,00 coroane pe ora.
Muncitorii necalifcati cu experienta in branse de cel putin un an, au
dreptul la salarul minim de 144,50 coroane pe ora.
De la data de 01.04.2011 se ridica nivelul minim al tarifelor astfel:
Muncitorii califcati: 159,- coroane pe ora
Muncitorii necalifcati fara experienta in branse:
143,- coroane pe ora
Muncitorii necalifcati cu cel putin un an de experienta in branse:
149,. coroane pe ora
Muncitori sub virsta de 18 ani:
De la data de 20.12.2010, se garanteaza salarul minim de
93,- coroane pe ora
De la 01.04.2010, se garanteaza pentru acestia salarul minim de
96,- coroane pe ora
Tarifele salariale de pe aceasta pagina pot f schimbate ca urmare a
revizuirilor tarifale.
Pentru ultimele tarife ajustate vezi www.arbeidstilsynet.no
Ore suplimentare de munca
Pentru orele suplimentare de munca se va aplica un supliment
plata. Suplimentul de plata va f de minimum 40%. Dreptul de a
primi supliment de plata pentru orele suplimentare de munca este
prevazut de legea muncii 10-6.
Pentru mai multe informatii despre ore suplimentare si plata
acestora, vezi: www.arbeidstilsynet.no
21
Concediul de odihna si plata concediului de odihna
In Norvegia, ca regula principala, toti angajatii au dreptul la
concediu de odihna si la plata in timpul concediului de odihna.
Ai dreptul la 25 de zule lucratoare de concediu de odihna pe an.
Banii de concediu se calculeaza pe baza salarului obtinut in anul
precedent de munca si va constitui minim 10,2% din salar. Daca
ai virsta de peste 60 de ani se va ridica nivelul cu 2,3%. Banii de
concediu se vor plati in ultima zi de munca inainte de concediu sau
la incheierea contractul de munca.
Deplasari, haine de lucru, cazare si diurna
In cazul innoptarii in interes de servici angajatorul, dupa un contract
amanuntit, va acoperi cheltuielile necesare pentru calatoria in
interes de servicii la inceputul si sfarsitul misiunii de lucru, precum
si pentru un numar rezonabil de calatorii acasa.
Inainte ca angajatorul sa trimita angajatul in misiune de lucru in
deplasare, trebuie sa existe un accord referitor la cazare si diurna.
Angajatorul trebuie in principal sa aiba grija de cazare si diurna,
dar in conformitate cu tarifele pentru aceasta, acestea se pot plati in
functie de chitante sau intelegeri similare.
Angajatorul va adapta hainele de lucru necesare si incaltamintea de
protectie in functie de sezon si locul de munca.
22
Plata salariului si opriri din salar
La fel ca alti angajati in Norvegia trebuie sa platesti si tu impozit
si asistenta sociala. Angajatorul tau trebuie sa opreasca din salar
acestea si sa le plateasca mai departe autoritatilor. In afara de
aceasta angajatorul nu are vreun drept sa-ti opreasca din salar
pentru, de exemplu, cazare, diurna, transport etc., fara ca sa existe
o intelegere scrisa intre voi. La efectuarea platii trebuie sa primesti
in scris chitanta, care sa arate felul in care s-a calculat salarul si
opririle efectuate.
Ce fac daca nu primesc salariul?
In Norvegia se obsnuieste ca salariul sa fe trimis direct in contul
tau bancar o data pe luna, daca nu exista o alta intelegere cu
angajatorul. Daca esti platit cu ora, este fresc sa primesti salariul o
data la 14 zile.
Daca salariul nu vine la timp, ar f bine sa contactezi Inspectoratul
Muncii sau, eventual, un sindicat pentru a f indrumat despre ceea ce
trebuie sa faci. Daca intrepriderea da faliment, garantia de salarii de
stat va acoperi plata salariului si a banilor de concediu.
Daca nu s-a deschis falimentul si angajatorul tau nu-ti poate plati
salariul, trebuie tu sa ai grija ca sa se deschida actiunea de faliment
pentru a avea dreptul la aceasta garantie de stat. Este important sa
actionezi rapid, cand nu-ti primesti salariul. Daca trece prea mult
timp, poti pierde dreptul la garantia de salarizare de stat.
23
Pentru informatii suplimentare luati legatura cu NAV Lnnsgaranti.
telefon: (+ 47) 78 38 90 40
e-mail: nav.lonnsgaranti@nav.no
Responsabilitate solidara
Daca angajatorul nu iti plateste salarul asa conform drepturilor
tale, poti cere acest lucru de la oricare dintre ceilalti din ierarhia
contractului pina la cel care a contractat serviciul cu benefciarul.
Ai dreptul de a cere atit salarul cit si plata orelor suplimentare, dar
in acest caz nu poti cere decit salarul si plata orelor suplimentare
la nivelul minim tarifar. Deasemenea poti cere plata banilor de
concediu cuveniti pentru perioada lucrata la angajatorul respectiv.
Este important sa actionezi rapid daca nu iti primesti salarul sau
banii de concediu.
Lucrezi pentru un birou de plasare a fortei de
munca?
Toate frmele care se ocupa de cu plasarea fortelor de munca
in Norvegia trebuie sa fe inregistrate intr-un registru care este
administrat de Inspectoratul muncii.
Tu poti verifca personal daca frma prin care lucrezi tu este
inregistrata folosind urmatoarea adresa de internet.
www.arbeidstilsynet.no/bemanningsforetak
24
Ai contract in scris cu
angajatorul?
Stii cine este responsabil cu protectia
muncii la locul tau de munca?
Primesti informatii in scris de la angajator
despre ce ti s-a platit la salar si despre
ce opriri s-au efectuat?
Ti se platesc orele suplimentare
in conformitate cu hotararile?
Ai primit instruirea necesara pentru
a lucra cu masinariile si echipamentul
pe care il vei folosi?
Ti s-a predat si folosesti propriul
echipament de protectie?
Foloseste aceasta lista de verifcare!
Aceasta simpla lista este un test simplu care iti da o viziune
generala despre cat sunt de bune situatiile la locul de munca
si cat de familiarizat esti cu ele. Ar trebui sa nu fe prea multe
raspunsuri negative
DA NU
g g
c c
g g
c c
g g
c c
25
Ai primit o instruire de lucru astfel incat sa o
intelegi cand este vorba de executarea unei
munci periculoase?
Angajatorul tau a semnat o asigurare in caz de
accidente de munca pentru tine?
Simti ca locul tau de munca este sigur
si-ti asigura protectia necesara?
Cunosti ce substante toxice si periculoase
pentru sanatatea ta se folosesc la locul tau
de munca si daca este pus la indemana catalog
de produs si substante?
Esti multumit in general cu situatia
ta zilnica la locul de munca?
Angajatorul ti-a eliberat legitimatie de service?
DA NU
g g
c c
g g
c c
g g
c c
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Publicatia este elaborata de catre (vezi mai jos) si se poate primi
prin paginile de internet de la:
Byggenringens
Landsforening
www.bnl.no
Maskinentreprenrenes
Forbund
www.mef.no
Norsk Arbeidsmandsforbund
www.arbeidsmandsforbundet.no
Fellesforbundet
www.fellesforbundet.no
www.arbeidstilsynet.no
Conducerea Fondului pentru Protectia Muncii Regionale in
Bransa Constructiilor si de Santier a fnantat acest indrumator
si este trecut ca editor al acestuia.
http://no.osha.europa.eu/rvofond
2
.
5
0
0

-

0
2
/
2
0
1
1

R
U
M