Empleado Nombre de empleado: Perodo de revisin: Departamento: Superior: Objetivos y metas del rendimiento Desde el inicio hasta los dos meses De los dos a los cuatro meses De los cuatro a los seis meses Deber familiarizarse con los objetivos empresariales del departamento. Trabaje con su superior para definir y documentar los objetivos. Incluya los resultados que espera en la primera revisin, las actividades necesarias para obtener resultados y los criterios de evaluacin. Asegrese de que los objetivos y criterios definidos son realistas. Vuelva a negociar si es necesario. Est dedicando su tiempo a alcanzar los objetivos establecidos? Si no es as, comente con su superior el cambio de los objetivos o vuelva a analizar el aprovechamiento del tiempo. Revise los objetivos de rendimiento para determinar si contina avanzando en la direccin correcta. Modifique las prioridades de los trabajos en caso necesario.
Notas/Acciones:
Desarrollo de las aptitudes y conocimientos Desde el inicio hasta los dos meses De los dos a los cuatro meses De los cuatro a los seis meses Deber comprender los conocimientos y las aptitudes necesarias. Utilice el perfil del puesto como gua. Defina un plan de desarrollo de aptitudes basado en los objetivos acordados con su superior. Complete la orientacin del nuevo administrador. Asista a una de las sesiones del programa de certificacin de administradores. Consulte los cursos disponibles en el sitio de recursos de formacin. Revise el plan de desarrollo y el currculum sugerido para la formacin y las aptitudes adicionales. Asista al menos a una sesin ms del programa de certificacin de administradores. Cree una escala de tiempo con las tareas asociadas necesarias para obtener las aptitudes indicadas en el plan de desarrollo personal. Notas/Acciones:
Procesos y mtodos Desde el inicio hasta los dos meses De los dos a los cuatro meses De los cuatro a los seis meses Familiarcese con los procesos y mtodos de trabajo utilizados en el puesto. Indique claramente quin es el propietario de los procesos y cmo puede usted apoyar los objetivos de proceso. Establezca lneas de tiempo claras para las fechas de vencimiento de las tareas. Mantenga las lneas de tiempo actualizadas. Identifique y elimine las variaciones no necesarias en el modo de llevar a cabo los procesos de trabajo. Asegrese de que las responsabilidades de trabajo quedan claras y definidas y son realistas. Conozca a las personas que trabajan con funcionalidad cruzada en procesos de trabajo comunes. Trate de simplificar los procesos de trabajo para recortar la duracin del ciclo. Notas/Acciones:
Comentarios Desde el inicio hasta los dos meses De los dos a los cuatro meses De los cuatro a los seis meses Entender los distintos tipos de Est recibiendo los comentarios Proporciona comentarios a las comentarios y las maneras de recibirlos. necesarios? Llegan a tiempo? Son especficos y frecuentes? Compare el rendimiento actual y el rendimiento esperado. personas que los necesitan? Compare el rendimiento actual y el rendimiento esperado. Notas/Acciones: