Acciones InstitucionaIes | Viernes, 18 de Julio de 2014

POSICIN DE LA CMARA ARGENTINA DE COMERCIO ANTE UN

RECLAMO DE FAECYS
1. Planteo de la cuestin
La Federacin de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)
oficialmente sostiene que el pago de la asignacin no remunerativa de
$2.400, en dos cuotas de $1.200, (artculo segundo del Acuerdo
Colectivo de la actividad del 11/4/14 homologado (Res. S.T. N 626/14),
no debe abonarse en forma no proporcional a las horas de trabajo sino
ntegramente a los empleados bajo contrato de trabajo a tiempo parcial
o con jornadas inferiores a la mxima legal.
2. La situacin jurdica
El artculo segundo del acuerdo salarial de fecha 11/4/14 antes
mencionado, establece el pago de una asignacin no remunerativa, por
nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, sin hacer
referencia alguna a la situacin de los empleados que prestan tareas
bajo la modalidad del contrato de trabajo a tiempo parcial o con
jornadas inferiores a la mxima legal.
2.1. Una primera interpretacin podra indicar, al no mencionar el
artculo en cuestin proporcionalidad alguna en el pago de la asignacin
no remunerativa, que ello implicara abonar idntica cifra a todos los
empleados con independencia de la extensin de la jornada que
cumplen.
Sin embargo, dicha interpretacin resulta contraria a derecho, por las
siguientes razones:
2.2. La remuneracin es la contraprestacin que el empleador abona al
trabajador por poner ste su fuerza de trabajo a disposicin del primero
(art. 103 LCT).
La determinacin de la remuneracin -y este es el caso en la actividad
de comercio- se determina por tiempo trabajado (art. 104 LCT).
El principio general que rige el pago de la remuneracin -siendo adems
el mismo de rango constitucional- es el de igual remuneracin por igual
tarea (art. 14bis de la C.N.).
En virtud de ello es que, en el art. 92ter de la LCT, el cual regula el
contrato a tiempo parcial, expresamente se contempla: "En este caso la
remuneracin no podr ser menor a la proporcional que le corresponde
a un trabajador a tiempo completo.
As las cosas la remuneracin para la jornada reducida siempre debe ser
proporcional al tiempo de tareas cumplido.
2.3. Si alguna duda queda, tngase en cuenta que la Ley de Contrato de
Trabajo en su art. 116 establece que el denominado ".Salario Mnimo
Vital es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador (.) en su jornada legal de trabajo..
Asimismo la LCT, en su art. 118 y siempre con relacin al Salario
Mnimo, en este caso respecto a su determinacin dispone que: ".se
expresar en montos mensuales, diario u horarios.
En consonancia con ello, en su art. 119 establece, respecto del Salario
Mnimo, la prohibicin de abonar ".salarios inferiores a los que se fijen
(.) salvo los que resulten de reducciones para (.) que cumplan
jornada de trabajo reducida..
Corolario de lo expresado es que el Consejo del Salario Mnimo
estatuido por la ley 24.013 cada vez que establece su fijacin, por
resolucin ministerial, lo hace teniendo en cuenta su pago proporcional
-pese a ser mnimo- para quienes entre otros casos cumplen jornada
reducida.
2.4. Por todo lo expuesto es que en los sucesivos acuerdos colectivos
salariales que en la actividad se han venido acordando siempre se pact
la regla de la proporcionalidad en referencia al tiempo efectivamente
trabajado.
Tal mecanismo ha sido mencionado en el artculo 1 del Acuerdo bajo
anlisis, en lo atinente a la pauta general de incremento sobre las
escalas salariales del CCT 130/75.
Por lo tanto, las consideraciones antes expuestas refutan el argumento
sindical de sostener la uniformidad de pago para todos los trabajadores
involucrados.
Consecuentemente, para que la regla consuetudinaria de la
proporcionalidad -que adems de expresa regulacin legal ha sido en su
observancia constante- y reiterada ahora en el artculo 1 del Acuerdo no
se aplique, se debera haber consignado tal excepcin explcitamente en
dicho artculo.
2.5. El otro argumento esgrimido por la FAECYS, respecto que el
otorgamiento de la asignacin "no depende de prestacin de tareas
alguna es errneo por cuanto no se condice con la disposicin legal de
tener que abonarse al trabajador de tiempo parcial la remuneracin de
manera proporcional a su jornada, pero no as una asignacin no
remunerativa.
Ello por cuanto, dicha asignacin, en virtud de lo dispuesto en el ya
citado art. 103 de la LCT y lo contemplado en el Convenio 95 de la OIT
ratificado por el Decreto Ley 11.594/56, integra la retribucin del
trabajador constituyendo as salario -laboral- con independencia de su
forma o manera de liquidacin.
2.6. Adems, sostener que deba abonarse idntica remuneracin a
quienes prestan tareas en jornadas de trabajo con distinta carga
horaria, es contrario al principio de igualdad ante la ley y de no
discriminacin, siendo los mismos derivacin directa del principio
genrico protectorio del derecho del trabajo.
En tal sentido, nuestra Constitucin Nacional expresamente establece en
el art. 14 bis el principio de: "igual remuneracin por igual tarea.
Por otra parte, sabido es que la jurisprudencia de la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin, mximo tribunal argentino de garantas
constitucionales, ha definido la igualdad ante la ley como la igualdad de
los iguales en iguales circunstancias, y ello implica se estara violando
dicha igualdad si se abona una suma idntica a dos empleados que no
se encuentran en iguales circunstancias, porque uno de ellos trabaja
ms horas que el otro. En esta forma, es evidente que el empleado que
trabaja ms horas de percibir una suma idntica a aqul que presta
tareas en jornada reducida, se vera discriminado respecto de ste
negativamente.
Conclusin
Debe as sealarse que pretender abonar a un trabajador a tiempo
parcial o de jornada inferior a la mxima legal, la asignacin no
remunerativa pactada, de manera no proporcional al tiempo
efectivamente trabajado, no solo es contradictorio con la conducta que
invariablemente han venido observando las partes en la negociacin de
los sucesivos Acuerdos Colectivos -y por tanto contraria al deber de
buena fe en una negociacin-,sino que adems de ilegal al constituir un
grave apartamiento de la normativa vigente es soberanamente injusto
por cuanto viola los principios de igualdad y no discriminacin
establecidos en nuestra Constitucin Nacional y en otras normas de
carcter tambin supralegal.