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08/14/2014

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     S    o    m    m    a     i    r    e
 
3
 
 
Spiritualité et Leadership dans les organisations
Introduction
L’idée de ce livre blanc a germé au prin-temps 2013 dans le cercle Spiritualité et Leadership de l’association Généra-tion Présence qui œuvre au renouvel-lement des formes contemporaines de leadership. À ce titre, la diffusion de la pensée d’Otto Scharmer et de son livre fondateur
Théorie U, Diriger à partir du futur émergent 
1
 
fait partie, entre autres, de son objet associatif. Otto Scharmer est maître de conférences au MIT (
Mas-  sachussetts Institute of Technology 
). Son livre a été publié en français en janvier 2011. Il décrit une dynamique pour accompagner des transformations pro-fondes et durables dans un monde en mutation, que l’on retrouve également sous la plume de Joseph Jaworski dans
 Source
2
.
Le cercle et les auteurs
Le cercle est composé de professionnels des métiers de l’accompagnement des organisations, du développement des dirigeants, des managers et de leurs équipes. Une des ambitions portées par les membres du cercle est d’approfondir
1 Otto Scharmer,
Théorie U, Diriger à partir du futur émergent 
, Génération Présence & Pearson Education, 20112 Jaworski, Joseph.
 Source, Un chemin vers l’origine de la connaissance
, Colligence 2013
la question de la place et du rôle de la spiritualité dans l’art et la manière de manager les hommes et les organisa-tions.En effet, dans nos parcours profession-nels et nos parcours de vie, nous avons été amenés à constater que la croissance spirituelle des personnes en situation de responsabilité contribue à leur bien-être et à celui de leur environnement. C’est le plus souvent à l’occasion d’une évolu-tion professionnelle ou lorsqu’elles sont confrontées à des situations complexes qu’elles sont amenées à entrer en dia-logue intérieur pour mieux discerner et clarifier leur vision. Plus largement, c’est dans l’action, dans la passion d’entre-prendre et dans la capacité à ouvrir de nouveaux horizons, à innover, à rêver et à faire rêver qu’affleure la dimension spirituelle.
La thématique
Sujet tabou en entreprise (du moins en France où le primat est donné à la rationalité), il n’est pas rare que dans nos missions d’accompagnement la spiritualité transparaisse, ne serait-ce qu’en filigrane. Rien d’extraordinaire à cela. La dimension spirituelle fait partie intégrante de notre humanité. Chaque fois que nous nous posons la question : « Qu’est-ce que la vie nous appelle à faire ici et maintenant ? », dans tous ces moments où nous sommes en quête d’harmonie, de réunification avec nous-mêmes, les autres, la nature, l’univers (harmonie qui passe par la quête du sens, du beau, du bon et du bien au tra- vers de notre être sensible), nous cher-chons à nous relier à plus grand que nous, à mettre en œuvre notre meilleur potentiel au service du bien commun. Beaucoup d’ouvrages et d’études abordent ce thème riche des liens entre spiritualité et leadership, notamment sous l’angle de l’impact de la vision et des choix stratégiques des dirigeants sur le fonctionnement et les résultats de leur entreprise. Le lecteur trouvera notre choix dans la bibliographie en fin d’ou- vrage.Notre contribution au travers de ce livre blanc, fruit d’une expérience d’écriture collective et collaborative étalée sur neuf mois, est modeste. Elle est née du désir de témoigner de la manière dont ce thème nous interpelle dans nos che-mins respectifs de développement spiri-tuel et dans nos formes d’accompagne-ment. À mesure que le projet de livre blanc se concrétisait, nous avons eu le bonheur de nous ouvrir à différents points d’en-trée dans la thématique. Nous voulons offrir au lecteur la richesse de ces pers-pectives. D’autres seraient encore à ex-plorer.Le lecteur trouvera ici des témoignages, des récits et des pistes d’actions. S’il y puise de l’inspiration et de l’élan pour élaborer, poursuivre ou renforcer son propre cheminement, nous aurons at-teint notre objectif.
Remerciements
Nous remercions Gilles Auberger, Da-niel Belet, Salah Benzakour, François Delmas-Goyon, Hervé Guichard, Laurent Ledoux, et Jean-Bernard Rivaton d’avoir manifesté l’intérêt et l’importance de la spiritualité dans le management à tra- vers leurs témoignages et contributions. Le lecteur trouvera les détails de leurs parcours respectifs en fin d’ouvrage.Ce projet a été rendu possible grâce au soutien financier de l’association Géné-ration Présence (www.generation-pre-sence.com) et de l’équipe de rédaction.

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