Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
290Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
kumpulan makalah

kumpulan makalah

Ratings:

5.0

(1)
|Views: 29,590 |Likes:
Published by isosuwarso
analisa swot
analisa swot

More info:

Published by: isosuwarso on Dec 06, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/06/2013

pdf

text

original

 
1
KUMPULAN KARYA ILMIAH( MAKALAH DAN HASIL PENELITIAN)Untuk melengkapi berkas usulan kenaikanpangkat /jabatan :Nama : H.Entang Adhy Muhtar,Drs.MSNIP: 131 567 004Fisip unpad
 
2
STRATEGI PERENCANAANSUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF
M a k a l a hDisusun Oleh :H.Entang Adhy Muhtar,Drs.MS
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS PADJADJARAN2007
 
3
KATA PENGANTAR
Makalah ini mengangkat judul tentang “Strategi PerencanaanSumberdaya Manusia yang efektif”. Hal ini didasarkan pada suatupemikiran bahwa organisasi publik maupun bisnis saat inidihadapkan pada suatu perubahan kondisi lingkungan yang semakincepat . Keselarasan antara perencanaan sumber daya manusia (SDM)dapat membangun kinerja organisasi yang mampu mengadaptasidengan perubahan tadi.Untuk merancang dan mengembangkan perencanaan sumberdaya manusia yang efektif bukanlah pekerjaan yang mudah, diamembutuhkan suatu pemikiran, pertimbangan jangka pendek maupun jangka panjang. Tiga tahap perencanaan yang saling terkait, seperti
strategic planning
yang bertujuan untuk mempertahankankelangsungan organisasi dalam lingkungan persaingan. Kedua,
operational planning
, yang menunjukkan demand terhadap SDM, danketiga,
human resources planning
,
yang digunakan untuk 
 
memprediksikualitas dan kuantitas kebutuhan sumber daya manusia
 
dalam jangkapendek dan jangka panjang yang menggabungkan programpengembangan dan kebijaksanaan SDM.Dalam pelaksanaannya, perencanaan sumber daya manusiaharus disesuaikan dengan strategi tertentu. Hal ini dimaksudkanuntuk meminimalisikan adanya kesenjangan agar tujuan dengankenyataan dan sekaligus menfasilitasi keefektifan organisasi dapatdicapai. Perencanaan sumber daya manusia harus diintegrasikandengan tujuan perencanaan jangka pendek dan jangka panjangorganisasi. Hal ini diperlukan agar organisasi bisa terus survive dandapat berkembang sesuai dengan tuntutan perubahan yang sangatcepat dan dinamis .Dengan selesainya makalah ini ,kami ucapkan terima kasihkepada berbagai pihak yang telah memberikan kontribusi dalampenulisan makalah ini. Semoga bermamfaat.Bandung, Pebruari 2007Penulis

Activity (290)

You've already reviewed this. Edit your review.
Akil Ladzinrank liked this
Nursam Nur added this note
isinya sangat bagus sayangnya agak sulit diambil
renobewoq liked this
Fall-d' Azran liked this
Alfiannur liked this
Fawas Jundie liked this
Herman Sugandi added this note
sedikit silit diambil tapi isi nya bagus
muluh_are added this note
makasih banyak, sangat bermanfaat sebagai referensi....

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->