REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I
ART. 1
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa DESSERTS &
DESSERTS LTDA, domiciliada en la calle 9 N !"# $%1 & 1!, de la ci'dad de (edell)n
* a s's disposiciones +'edan sometidas tanto la empresa como todos s's trabajadores.
Este reglamento ,ace parte de los contratos indi-id'ales de trabajo, celebrados o +'e se
celebren con todos los trabajadores, sal-o estip'laciones en contrario, +'e sin embargo
s.lo p'eden ser /a-orables al trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. $
0'ien aspire a desempe1ar 'n cargo en la empresa DESSERTS & DESSERTS LTDA,
debe ,acer la solicit'd por escrito para s' registro como aspirante * acompa1ar los
sig'ientes doc'mentos2
a3 45d'la de ci'dadan)a o tarjeta de identidad seg6n sea el caso.
b3 A'tori7aci.n escrita del (inisterio de la 8rotecci.n Social o en s' de/ecto la primera
a'toridad local, a solicit'd de los padres *, a /alta de estos, el de/ensor de /amilia,
c'ando el aspirante sea menor de diecioc,o 91:3 a1os.
c3 4erti/icado del 6ltimo empleador con +'ien ,a*a trabajado en +'e conste el tiempo
de ser-icio, la )ndole de la labor ejec'tada * el salario de-engado.
d3 4erti/icado de personas ,onorables sobre s' cond'cta * capacidad * en s' caso del
plantel de ed'caci.n donde ,'biere est'diado.
8AR.;El empleador podr< establecer en el reglamento, adem<s de los doc'mentos
mencionados, todos a+'ellos +'e considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante sin embargo, tales e=igencias no deben incl'ir doc'mentos, certi/icaciones o
datos pro,ibidos e=presamente por las normas j'r)dicas para tal e/ecto as), es pro,ibida
la e=igencia de la incl'si.n en /ormatos o cartas de solicit'd de empleo >datos acerca
del estado ci-il de las personas, n6mero de ,ijos +'e tenga, la religi.n +'e pro/esan o el
partido pol)tico al c'al pertene7ca? 9L. 1"@A$, art. 13B lo mismo +'e la e=igencia de la
pr'eba de gra-ide7 para las m'jeres, solo +'e se trate de acti-idades catalogadas como
de alto riesgo 9art. !", 4.N., arts. 1 * $, 4on-enio N 111 de la CDT, Res. "9!1@9! del
(intrabajo3, el e=amen de sida 9D.R. %%9@91, art. $$3, ni la libreta militar 9D. $1%E@9%,
art. 1113.
Perodo de pre!a
ART. "
La empresa 'na -e7 admitido el aspirante podr< estip'lar con 5l 'n per)odo inicial de
pr'eba +'e tendr< por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptit'des del
trabajador * por parte de este, las con-eniencias de las condiciones de trabajo
94ST, art. AF3.
ART. !
El per)odo de pr'eba debe ser estip'lado por escrito * en caso contrario los ser-icios se
entienden reg'lados por las normas generales del contrato de trabajo
94ST, art. AA, n'm. 13.
ART. %
El per)odo de pr'eba no p'ede e=ceder de dos 9$3 meses. En los contratos de trabajo a
t5rmino /ijo, c'*a d'raci.n sea in/erior a 1 a1o, el per)odo de pr'eba no podr< ser
s'perior a la +'inta parte del t5rmino inicialmente pactado para el respecti-o contrato,
sin +'e p'eda e=ceder de dos meses.
4'ando entre 'n mismo empleador * trabajador se celebren contratos de trabajo
s'cesi-os, no es -<lida la estip'laci.n del per)odo de pr'eba, sal-o para el primer
contrato 9L. %E@9E, art. A3.
ART. F
D'rante el per)odo de pr'eba, el contrato p'ede darse por terminado 'nilateralmente en
c'al+'ier momento * sin pre-io a-iso, pero si e=pirado el per)odo de pr'eba * el
trabajador contin'are al ser-icio del empleador, con consentimiento e=preso o t<cito,
por ese solo ,ec,o, los ser-icios prestados por a+'el a este, se considerar<n reg'lados
por las normas del contrato de trabajo desde la iniciaci.n de dic,o per)odo de pr'eba.
Los trabajadores en per)odo de pr'eba go7an de todas las prestaciones 94ST, art. :E3.
4A8GTHLC DDD
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. A
Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los +'e se oc'pen en labores de corta
d'raci.n no ma*or de 'n mes * de )ndole distinta a las acti-idades normales de la
empresa. Estos trabajadores tienen derec,o, adem<s del salario, al descanso rem'nerado
en dominicales * /esti-os 94ST, art. F3.
4A8GTHLC DI
Jorario de trabajo
ART. :
Las ,oras de entrada * salida de los trabajadores son las +'e a contin'aci.n se e=presan
as)2
8ersonal administrati-o
L'nes a -iernes
(a1ana2 :2EE a.m. a 1$2EE m.
Jora de alm'er7o2 1$2EE m. a 12EE p.m.
Tarde2 12EE p.m. a %2EE p.m.
S<bado
Jora de entrada2 :2EE am
Jora de salida2 !2EE p.m
4on per)odos de descanso de +'ince min'tos en cada t'rno de dos ,oras.
8ersonal operati-o2 por t'rnos rotati-os
8rimer t'rno2
F2EE a.m. a $2EE p.m.
Seg'ndo t'rno2
$2EE p.m. a 1E2EE p.m.
4on per)odos de descanso de +'ince min'tos.
8AR. ;8ara las empresas +'e laboran el d)a domingo. 8or cada domingo o /esti-o
trabajado se reconocer< 'n d)a compensatorio rem'nerado a la semana sig'iente.
8AR. 1;4'ando la empresa tenga m<s de cinc'enta 9%E3 trabajadores +'e laboren
c'arenta * oc,o 9!:3 ,oras a la semana, estos tendr<n derec,o a +'e dos 9$3 ,oras de
dic,a jornada, por c'enta del empleador, se dedi+'en e=cl'si-amente a acti-idades
recreati-as, c'lt'rales, deporti-as o de capacitaci.n 9L. %E@9E, art. $13.
8AR. $;Kornada laboral /le=ible. 9L. A:9@$EE$, art. %13 (odi/ic. el inciso primero del
literal 43, incl'*. el d3 art)c'lo 1F1 del 4.digo S'stanti-o del Trabajo.
c3 El empleador * el trabajador p'eden acordar temporal o inde/inidamente la
organi7aci.n de t'rnos de trabajo s'cesi-os, +'e permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin sol'ci.n de contin'idad d'rante todos los d)as de la semana,
siempre * c'ando el respecti-o t'rno no e=ceda de seis 9F3 ,oras al d)a * treinta * seis
9"F3 a la semana.
d3 El empleador * el trabajador podr<n acordar +'e la jornada semanal de c'arenta *
oc,o 9!:3 ,oras se realice mediante jornadas diarias /le=ibles de trabajo, distrib'idas en
m<=imo seis d)as a la semana con 'n d)a de descanso obligatorio, +'e podr< coincidir
con el domingo. En este, el n6mero de ,oras de trabajo diario podr< repartirse de
manera -ariable d'rante la respecti-a semana * podr< ser de m)nimo c'atro 9!3 ,oras
contin'as * ,asta die7 91E3 ,oras diarias sin l'gar a ning6n recargo por trabajo
s'plementario, c'ando el n6mero de ,oras de trabajo no e=ceda el promedio de c'arenta
* oc,o 9!:3 ,oras semanales dentro de la jornada ordinaria de F a.m. a 1E p.m. 9L.
A:9@$EE$, art. %13.
4A8GTHLC I
Las ,oras e=tras * trabajo noct'rno
ART. 9;Trabajo ordinario * noct'rno. Art)c'lo $% Le* A:9 de $EE$ +'e modi/ic. el
art)c'lo 1FE del 4.digo S'stanti-o del Trabajo +'edar< as)2
1. Trabajo ordinario es el +'e se reali7a entre las seis ,oras 9F2EE a.m.3 * las -eintid.s
,oras 91E2EE p.m.3.
ART. 1E.
Trabajo s'plementario o de ,oras e=tras es el +'e se e=cede de la jornada ordinaria * en
todo caso el +'e e=cede la m<=ima legal 94ST, art. 1%93.
ART. 11.
El trabajo s'plementario o de ,oras e=tras, a e=cepci.n de los casos se1alados en el
art)c'lo 1F" del 4.digo S'stanti-o del Trabajo, s.lo podr< e/ect'arse en dos 9$3 ,oras
diarias * mediante a'tori7aci.n e=presa del (inisterio de la 8rotecci.n Social o de 'na
a'toridad delegada por este 9D. 1"@FA, art. 13.
ART. 1$.
Tasas * li+'idaci.n de recargos.
1. El trabajo noct'rno, por el solo ,ec,o de ser noct'rno se rem'nera con 'n recargo del
treinta * cinco por ciento 9"%L3 sobre el -alor del trabajo ordinario di'rno, con
e=cepci.n del caso de la jornada de treinta * seis 9"F3 ,oras semanales pre-ista en el
art)c'lo $E literal c3 de la Le* %E de 199E.
$. El trabajo e=tra di'rno se rem'nera con 'n recargo del -einticinco por ciento 9$%L3
sobre el -alor del trabajo ordinario di'rno.
". El trabajo e=tra noct'rno se rem'nera con 'n recargo del setenta * cinco por ciento
9A%L3 sobre el -alor del trabajo ordinario di'rno.
!. 4ada 'no de los recargos antedic,os se prod'ce de manera e=cl'si-a, es decir, sin
ac'm'larlo con alg'no otro 9L. %E@9E, art. $!3.
8AR.;La empresa podr< implantar t'rnos especiales de trabajo noct'rno, de ac'erdo
con lo pre-isto por el Decreto $"%$ de 19F%.
ART. 1".
La empresa no reconocer< trabajo s'plementario o de ,oras e=tras sino c'ando
e=presamente lo a'torice a s's trabajadores de ac'erdo con lo establecido para tal e/ecto
en el art)c'lo 11 de este reglamento.
8AR. 1;En ning6n caso las ,oras e=tras de trabajo, di'rnas o noct'rnas, podr<n
e=ceder de dos 9$3 ,oras diarias * doce 91$3 semanales.
8AR. $;Descanso en d)a s<bado. 8'eden repartirse las c'arenta * oc,o 9!:3 ,oras
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria ,asta por dos ,oras, por ac'erdo
entre las partes, pero con el /in e=cl'si-o de permitir a los trabajadores el descanso
d'rante todo el s<bado. Esta ampliaci.n no constit'*e trabajo s'plementario o de ,oras
e=tras.
4A8GTHLC ID
D)as de descanso legalmente obligatorios
ART. 1!.
Ser<n de descanso obligatorio rem'nerado, los domingos * d)as de /iesta +'e sean
reconocidos como tales en n'estra legislaci.n laboral.
1. Todo trabajador, tiene derec,o al descanso rem'nerado en los sig'ientes d)as de /iesta
de car<cter ci-il o religioso2 1 de enero, F de enero, 19 de mar7o, 1 de ma*o, $9 de
j'nio, $E de j'lio, A de agosto, 1% de agosto, 1$ de oct'bre, 1 de no-iembre, 11 de
no-iembre, : * $% de diciembre, adem<s de los d)as j'e-es * -iernes santos, Ascensi.n
del Se1or, 4orp's 4,risti * Sagrado 4ora7.n de Kes6s.
$. 8ero el descanso rem'nerado del seis de enero, diecin'e-e de mar7o, -eintin'e-e de
j'nio, +'ince de agosto, doce de oct'bre, primero de no-iembre, once de no-iembre,
Ascensi.n del Se1or, 4orp's 4,risti * Sagrado 4ora7.n de Kes6s, c'ando no caigan en
d)a l'nes se trasladar<n al l'nes sig'iente a dic,o d)a. 4'ando las mencionadas
/esti-idades caigan en domingo, el descanso rem'nerado, ig'almente se trasladar< al
l'nes.
". Las prestaciones * derec,os +'e para el trabajador originen el trabajo en los d)as
/esti-os, se reconocer< en relaci.n al d)a de descanso rem'nerado establecido en el
inciso anterior 9L. %1, art. 1, dic. $$@:"3.
8AR. 1;4'ando la jornada de trabajo con-enida por las partes, en d)as ' ,oras, no
impli+'e la prestaci.n de ser-icios en todos los d)as laborables de la semana, el
trabajador tendr< derec,o a la rem'neraci.n del descanso dominical en proporci.n al
tiempo laborado 9L. %E@9E, art. $F, n'm. %3.
8AR. $;Labores agropec'arias. Los trabajadores de empresas agr)colas, /orestales *
ganaderas +'e ejec'ten acti-idades no s'sceptibles de interr'pci.n, deben trabajar los
domingos * d)as de /iesta rem'ner<ndose s' trabajo en la /orma pre-ista en el art)c'lo
$% de la Le* A:9 de $EE$ * con derec,o al descanso compensatorio 9L. %E@9E, art. $:3.
8AR. ";Trabajo dominical * /esti-o. 9L. A:9@$EE$, art. $F3 modi/ic. art)c'lo 1A9 del
4.digo S'stanti-o del Trabajo.
1. El trabajo en domingo * /esti-os se rem'nerar< con 'n recargo del setenta * cinco por
ciento 9A%L3 sobre el salario ordinario en proporci.n a las ,oras laboradas.
$. Si con el domingo coincide otro d)a de descanso rem'nerado s.lo tendr< derec,o el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el n'meral anterior.
". Se e=cept6a el caso de la jornada de treinta * seis 9"F3 ,oras semanales pre-istas en el
art)c'lo $E literal c3 de la Le* %E de 199E 9L. A:9@$EE$, art. $F3.
8AR. ".1.;El trabajador podr< con-enir con el empleador s' d)a de descanso
obligatorio el d)a s<bado o domingo, +'e ser< reconocido en todos s's aspectos como
descanso dominical obligatorio instit'cionali7ado.
Dnterpr5tese la e=presi.n dominical contenida en el r5gimen laboral en este sentido
e=cl'si-amente para el e/ecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los art)c'los $% * $F de la Le* A:9 del $EE$ se
apla7ar<n en s' aplicaci.n /rente a los contratos celebrados antes de la -igencia de la
presente le* ,asta el 1 de abril del a1o $EE".
A-iso sobre trabajo dominical. 4'ando se tratare de trabajos ,abit'ales o permanentes
en domingo, el empleador debe /ijar en l'gar p6blico del establecimiento, con
anticipaci.n de 1$ ,oras lo menos, la relaci.n del personal de trabajadores +'e por
ra7ones del ser-icio no p'eden disponer el descanso dominical. En esta relaci.n se
incl'ir<n tambi5n el d)a * las ,oras de descanso compensatorio 94ST, art. 1:%3.
ART. 1%.
El descanso en los d)as domingos * los dem<s d)as e=presados en el art)c'lo $1 de este
reglamento, tiene 'na d'raci.n m)nima de $! ,oras, sal-o la e=cepci.n consagrada en el
literal c3 del art)c'lo $E de la Le* %E de 199E 9L. %E@9E, art. $%3.
ART. 1F.
4'ando por moti-o de /iesta no determinada en la Le* %1 del $$ de diciembre de 19:",
la empresa s'spendiere el trabajo, est< obligada a pagarlo como si se ,'biere reali7ado.
No est< obligada a pagarlo c'ando ,'biere mediado con-enio e=preso para la
s'spensi.n o compensaci.n o est'-iere pre-ista en el reglamento, pacto, con-enci.n
colecti-a o /allo arbitral. Este trabajo compensatorio se rem'nerar< sin +'e se entienda
como trabajo s'plementario o de ,oras e=tras 94ST, art. 1A:3.
"acaciones remneradas
ART. 1A.
Los trabajadores +'e ,'bieren prestado s's ser-icios d'rante 'n 913 a1o tienen derec,o
a +'ince 91%3 d)as ,<biles consec'ti-os de -acaciones rem'neradas.
94ST, art. 1:F, n'm. 13.
ART. 1:.
La 5poca de -acaciones debe ser se1alada por la empresa a m<s tardar dentro del a1o
s'bsig'iente * ellas deben ser concedidas o/iciosamente o a petici.n del trabajador, sin
perj'dicar el ser-icio * la e/ecti-idad del descanso.
El empleador tiene +'e dar a conocer al trabajador con 1% d)as de anticipaci.n la /ec,a
en +'e le conceder<n las -acaciones 94ST, art. 1:A3.
ART. 19.
Si se presenta interr'pci.n j'sti/icada en el dis/r'te de las -acaciones, el trabajador no
pierde el derec,o a rean'darlas 94ST, art. 1::3.
ART. $E.
Se pro,)be compensar las -acaciones en dinero, pero el (inisterio de Trabajo *
Seg'ridad Social p'ede a'tori7ar +'e se pag'e en dinero ,asta la mitad de ellas en casos
especiales de perj'icio para la econom)a nacional o la ind'striaB c'ando el contrato
termina sin +'e el trabajador ,'biere dis/r'tado de -acaciones, la compensaci.n de estas
en dinero proceder< por 'n a1o c'mplido de ser-icios * proporcionalmente por /racci.n
de a1o. En todo caso para la compensaci.n de -acaciones, se tendr< como base el
6ltimo salario de-engado por el trabajador 94ST, art. 1:93.
ART. $1.
En todo caso, el trabajador go7ar< an'almente, por lo menos de seis 9F3 d)as ,<biles
contin'os de -acaciones, los +'e no son ac'm'lables.
Las partes p'eden con-enir en ac'm'lar los d)as restantes de -acaciones ,asta por $
a1os.
La ac'm'laci.n p'ede ser ,asta por ! a1os, c'ando se trate de trabajadores t5cnicos,
especiali7ados, * de con/ian7a 94ST, art. 19E3.
ART. $$.
D'rante el per)odo de -acaciones el trabajador recibir< el salario ordinario +'e est5
de-engando el d)a +'e comience a dis/r'tar de ellas. En consec'encia, s.lo se e=cl'ir<n
para la li+'idaci.n de las -acaciones el -alor del trabajo en d)as de descanso obligatorio
* el -alor del trabajo s'plementario o de ,oras e=tras. 4'ando el salario sea -ariable, las
-acaciones se li+'idar<n con el promedio de lo de-engado por el trabajador en el a1o
inmediatamente anterior a la /ec,a en +'e se concedan.
ART. $".
Todo empleador lle-ar< 'n registro de -acaciones en el +'e se anotar< la /ec,a de
ingreso de cada trabajador, /ec,a en +'e toma s's -acaciones, en +'e las termina * la
rem'neraci.n de las mismas 9D. 1"@FA, art. %3.
8AR.
En los contratos a t5rmino /ijo in/erior a 'n 913 a1o, los trabajadores tendr<n derec,o al
pago de -acaciones en proporci.n al tiempo laborado c'al+'iera +'e este sea 9L. %E@9E,
art. ", par.3.
8ermisos
ART. $!.
La empresa conceder< a s's trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del
derec,o al s'/ragio * para el desempe1o de cargos o/iciales transitorios de /or7osa
aceptaci.n, en caso de gra-e calamidad dom5stica debidamente comprobada, para
conc'rrir en s' caso al ser-icio m5dico correspondiente, para desempe1ar comisiones
sindicales in,erentes a la organi7aci.n * para asistir al entierro de s's compa1eros,
siempre +'e a-isen con la debida oport'nidad a la empresa * a s's representantes * +'e
en los dos 6ltimos casos, el n6mero de los +'e se a'senten no sea tal, +'e perj'di+'en el
/'ncionamiento del establecimiento. La concesi.n de los permisos antes dic,os estar<
s'jeta a las sig'ientes condiciones2
En caso de gra-e calamidad dom5stica, la oport'nidad del a-iso p'ede ser
anterior o posterior al ,ec,o +'e lo constit'*e o al tiempo de oc'rrir este, seg6n
lo permitan las circ'nstancias.
En caso de entierro de compa1eros de trabajo, el a-iso p'ede ser ,asta con 'n
d)a de anticipaci.n * el permiso se conceder< ,asta el 1EL de los trabajadores.
En los dem<s casos 9s'/ragio, desempe1o de cargos transitorios de /or7osa
aceptaci.n * conc'rrencia al ser-icio m5dico correspondiente3 el a-iso se ,ar<
con la anticipaci.n +'e las circ'nstancias lo permitan. Sal-o con-enci.n en
contrario * a e=cepci.n del caso de conc'rrencia al ser-icio m5dico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos p'ede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo ig'al de trabajo e/ecti-o en ,oras distintas
a s' jornada ordinaria, a opci.n de la empresa 94ST, art. %A, n'm. F3.
4A8GTHLC IDD
Salario m)nimo, con-encional, l'gar, d)as, ,oras de pagos * per)odos +'e lo reg'lan
ART. $%.
Mormas * libertad de estip'laci.n2
1. El empleador * el trabajador p'eden con-enir libremente el salario en s's di-ersas
modalidades como por 'nidad de tiempo, por obra, o a destajo * por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario m)nimo legal o el /ijado en los pactos, con-enciones
colecti-as * /allos arbitrales.
$. No obstante lo disp'esto en los art)c'los 1", 1!, 1F, $1 * "!E del 4.digo S'stanti-o
del Trabajo * las normas concordantes con estas, c'ando el trabajador de-eng'e 'n
salario ordinario s'perior a die7 91E3 salarios m)nimos legales mens'ales, -aldr< la
estip'laci.n escrita de 'n salario +'e adem<s de retrib'ir el trabajo ordinario, compense
de antemano el -alor de prestaciones, recargos * bene/icios tales como el
correspondiente al trabajo noct'rno, e=traordinario o al dominical * /esti-o, el de
primas legales, e=tralegales, las cesant)as * s's intereses, s'bsidios * s'ministros en
especieB *, en general, las +'e se incl'*an en dic,a estip'laci.n, e=cepto las -acaciones.
En ning6n caso el salario integral podr< ser in/erior al monto de 1E salarios m)nimos
legales mens'ales, m<s el /actor prestacional correspondiente a la empresa +'e no podr<
ser in/erior al treinta por ciento 9"EL3 de dic,a c'ant)a.
". Este salario no estar< e=ento de las coti7aciones a la seg'ridad social, ni de los
aportes al SENA, D4NM, * cajas de compensaci.n /amiliar, pero la base para e/ect'ar los
aportes para/iscales es el setenta por ciento 9AEL3.
!. El trabajador +'e desee acogerse a esta estip'laci.n, recibir< la li+'idaci.n de/initi-a
de s' a'=ilio de cesant)a * dem<s prestaciones sociales ca'sadas ,asta esa /ec,a, sin +'e
por ello se entienda terminado s' contrato de trabajo 9L. %E@9E, art. 1:3.
ART. $F.
Se denomina jornal el salario estip'lado por d)as * s'eldo, el estip'lado con per)odos
ma*ores 94ST, art. 1""3.
ART. $A.
Sal-o con-enio por escrito, el pago de los salarios se e/ect'ar< en el l'gar en donde el
trabajador presta s's ser-icios d'rante el trabajo, o inmediatamente desp'5s del cese
94ST, art. 1":, n'm. 13.
8er)odos de pago2
Ejemplo2 +'incenales mens'ales 9'no de los dos o los dos3.
ART. $:.
El salario se pagar< al trabajador directamente o a la persona +'e 5l a'torice por escrito
as)2
1. El salario en dinero debe pagarse por per)odos ig'ales * -encidos. El per)odo de pago
para los jornales no p'ede ser ma*ores de 'na semana, * para s'eldos no ma*or de 'n
mes.
$. El pago del trabajo s'plementario o de ,oras e=tras * el recargo por trabajo noct'rno
debe e/ect'arse j'nto con el salario ordinario del per)odo en +'e se ,an ca'sado o a m<s
tardar con el salario del per)odo sig'iente 94ST, art. 1"!3.
4A8GTHLC IDDD
Ser-icio m5dico, medidas de seg'ridad, riesgos pro/esionales, primeros a'=ilios en caso
de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la ma*or ,igiene, reg'laridad
* seg'ridad en el trabajo
ART. $9.
Es obligaci.n del empleador -elar por la sal'd, seg'ridad e ,igiene de los trabajadores a
s' cargo. Dg'almente, es s' obligaci.n garanti7ar los rec'rsos necesarios para
implementar * ejec'tar acti-idades permanentes en medicina pre-enti-a * del trabajo, *
en ,igiene * seg'ridad ind'strial, de con/ormidad al programa de sal'd oc'pacional, *
con el objeto de -elar por la protecci.n integral del trabajador.
ART. "E.
Los ser-icios m5dicos +'e re+'ieran los trabajadores se prestar<n por el Dnstit'to de
Seg'ros Sociales o E8S, AR8, a tra-5s de la D8S a la c'al se enc'entren asignados. En
caso de no a/iliaci.n estar< a cargo del empleador sin perj'icio de las acciones legales
pertinentes.
ART. "1.
Todo trabajador dentro del mismo d)a en +'e se sienta en/ermo deber< com'nicarlo al
empleador, s' representante o a +'ien ,aga s's -eces el c'al ,ar< lo cond'cente para
+'e sea e=aminado por el m5dico correspondiente a /in de +'e certi/i+'e si p'ede
contin'ar o no en el trabajo * en s' caso determine la incapacidad * el tratamiento a +'e
el trabajador debe someterse. Si este no diere a-iso dentro del t5rmino indicado o no se
sometiere al e=amen m5dico +'e se ,a*a ordenado, s' inasistencia al trabajo se tendr<
como inj'sti/icada para los e/ectos a +'e ,a*a l'gar, a menos +'e dem'estre +'e est'-o
en absol'ta imposibilidad para dar el a-iso * someterse al e=amen en la oport'nidad
debida.
ART. "$.
Los trabajadores deben someterse a las instr'cciones * tratamiento +'e ordena el
m5dico +'e los ,a*a e=aminado, as) como a los e=<menes * tratamientos pre-enti-os
+'e para todos o alg'nos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El
trabajador +'e sin j'sta ca'sa se negare a someterse a los e=<menes, instr'cciones o
tratamientos antes indicados, perder< el derec,o a la prestaci.n en dinero por la
incapacidad +'e sobre-enga a consec'encia de esa negati-a.
ART. "".
Los trabajadores deber<n someterse a todas las medidas de ,igiene * seg'ridad +'e
prescriban las a'toridades del ramo en general, * en partic'lar a las +'e ordene la
empresa para pre-enci.n de las en/ermedades * de los riesgos en el manejo de las
m<+'inas * dem<s elementos de trabajo especialmente para e-itar los accidentes de
trabajo.
8AR.;El gra-e inc'mplimiento por parte del trabajador de las instr'cciones,
reglamentos * determinaciones de pre-enci.n de riesgos, adoptados en /orma general o
espec)/ica, * +'e se enc'entren dentro del programa de sal'd oc'pacional de la
respecti-a empresa, +'e la ,a*an com'nicado por escrito, /ac'ltan al empleador para la
terminaci.n del -)nc'lo o relaci.n laboral por j'sta ca'sa, tanto para los trabajadores
pri-ados como los ser-idores p6blicos, pre-ia a'tori7aci.n del (inisterio de la
8rotecci.n Social, respetando el derec,o de de/ensa 9D. 1$9%@9!, art. 913.
ART. "!.
En caso de accidente de trabajo, el je/e de la respecti-a dependencia, o s' representante,
ordenar< inmediatamente la prestaci.n de los primeros a'=ilios, la remisi.n al m5dico *
tomar< todas las medidas +'e se consideren necesarias * s'/icientes para red'cir al
m)nimo, las consec'encias del accidente, den'nciando el mismo en los t5rminos
establecidos en el Decreto 1$9% de 199! ante la E8S * la AR8.
ART. "%.
En caso de accidente no mortal, a'n el m<s le-e o de apariencia insigni/icante, el
trabajador lo com'nicar< inmediatamente al empleador, a s' representante o a +'ien
,aga s's -eces, para +'e se pro-ea la asistencia m5dica * tratamiento oport'no seg6n
las disposiciones legales -igentes, indicar<, las consec'encias del accidente * la /ec,a
en +'e cese la incapacidad.
ART. "F.
Todas las empresas * las entidades administradoras de riesgos pro/esionales deber<n
lle-ar estad)sticas de los accidentes de trabajo * de las en/ermedades pro/esionales para
lo c'al deber<n en cada caso determinar la gra-edad * la /rec'encia de los accidentes de
trabajo o de las en/ermedades pro/esionales de con/ormidad con el reglamento +'e se
e=pida.
Todo accidente de trabajo o en/ermedad pro/esional +'e oc'rra en 'na empresa o
acti-idad econ.mica, deber< ser in/ormado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos pro/esionales * a la entidad promotora de sal'd, en /orma
sim'lt<nea, dentro de los dos d)as ,<biles sig'ientes de oc'rrido el accidente o
diagnosticada la en/ermedad.
ART. "A.
En todo caso, en lo re/erente a los p'ntos de +'e trata este cap)t'lo, tanto la empresa
como los trabajadores, se someter<n a las normas de riesgos pro/esionales del 4.digo
S'stanti-o del Trabajo, a la Resol'ci.n 1E1F de 19:9 e=pedida por el (inisterio de
Trabajo * Seg'ridad Social * las dem<s +'e con tal /in se estable7can. De la misma
manera ambas partes est<n obligadas a s'jetarse al Decreto&Le* 1$9% de 199!, * la Le*
AAF del 1A de diciembre de $EE$, del sistema general de riesgos pro/esionales, de
con/ormidad con los t5rminos estip'lados en los preceptos legales pertinentes * dem<s
normas concordantes * reglamentarias antes mencionadas.
4A8GTHLC DO
8rescripciones de orden
ART. ":.
Los trabajadores tienen como deberes los sig'ientes2
a3 Respeto * s'bordinaci.n a los s'periores.
b3 Respeto a s's compa1eros de trabajo.
c3 8roc'rar completa armon)a con s's s'periores * compa1eros de trabajo en las
relaciones personales * en la ejec'ci.n de labores.
d3 P'ardar b'ena cond'cta en todo sentido * obrar con esp)rit' de leal colaboraci.n en
el orden moral * disciplina general de la empresa.
e3 Ejec'tar los trabajos +'e le con/)en con ,onrade7, b'ena -ol'ntad * de la mejor
manera posible.
/3 Jacer las obser-aciones, reclamos * solicit'des a +'e ,a*a l'gar por cond'cto del
respecti-o s'perior * de manera /'ndada, comedida * respet'osa.
g3 Recibir * aceptar las .rdenes, instr'cciones * correcciones relacionadas con el
trabajo, con s' -erdadera intenci.n +'e es en todo caso la de encaminar * per/eccionar
los es/'er7os en pro-ec,o propio * de la empresa en general.
,3 Cbser-ar rig'rosamente las medidas * preca'ciones +'e le indi+'e s' respecti-o je/e
para el manejo de las m<+'inas o instr'mentos de trabajo.
i3 8ermanecer d'rante la jornada de trabajo en el sitio o l'gar en donde debe
desempe1ar las labores siendo pro,ibido sal-o orden s'perior, pasar al p'esto de trabajo
de otros compa1eros.
4A8GTHLC O
Crden jer<r+'ico
ART. "9.
El orden jer<r+'ico de ac'erdo con los cargos e=istentes en la empresa, es el sig'iente2
Ejemplo2 gerente general, s'bgerente, director /inanciero, director talento ,'mano
director de operaciones, director comercial * director de calidad.
8AR.;De los cargos mencionados, tienen /ac'ltades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa2 Ejemplo2 el gerente * el director de
talento ,'mano.
4A8GTHLC OD
Labores pro,ibidas para m'jeres * menores
ART. !E.
0'eda pro,ibido emplear a los menores de diecioc,o 91:3 a1os * a las m'jeres en
trabajo de pint'ra ind'strial, +'e entra1en el empleo de la cer'sa, del s'l/ato de plomo o
de c'al+'ier otro prod'cto +'e contenga dic,os pigmentos. Las m'jeres sin distinci.n
de edad * los menores de diecioc,o 91:3 a1os no p'eden ser empleados en trabajos
s'bterr<neos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insal'bres o +'e
re+'ieran grandes es/'er7os 94ST, art. $!$, ords. $ * "3.
ART. !1.
Los menores no podr<n ser empleados en los trabajos +'e a contin'aci.n se en'meran,
por c'anto s'ponen e=posici.n se-era a riesgos para s' sal'd o integridad /)sica2
1. Trabajos +'e tengan +'e -er con s'stancias t.=icas o noci-as para la sal'd.
$. Trabajos a temperat'ras anormales o en ambientes contaminados o con ins'/iciente
-entilaci.n.
". Trabajos s'bterr<neos de miner)a de toda )ndole * en los +'e con/l'*en agentes
noci-os, tales como contaminantes, dese+'ilibrios t5rmicos, de/iciencia de o=)geno a
consec'encia de la o=idaci.n o la gasi/icaci.n.
!. Trabajos donde el menor de edad est< e=p'esto a r'idos +'e sobrepasen oc,enta 9:E3
decibeles.
%. Trabajos donde se tenga +'e manip'lar con s'stancias radiacti-as, pint'ras
l'miniscentes, ra*os O, o +'e impli+'en e=posici.n a radiaciones 'ltra-ioletas,
in/rarrojas * emisiones de radio/rec'encia.
F. Todo tipo de labores +'e impli+'en e=posici.n a corrientes el5ctricas de alto -oltaje.
A. Trabajos s'bmarinos.
:. Trabajo en bas'rero o en c'al+'ier otro tipo de acti-idades donde se generen agentes
biol.gicos pat.genos.
9. Acti-idades +'e impli+'en el manejo de s'stancias e=plosi-as, in/lamables o
c<'sticas.
1E. Trabajos en pa1oleros o /ogoneros, en los b'+'es de transporte mar)timo.
11. Trabajos en pint'ra ind'strial +'e entra1en el empleo de la cer'sa, del s'l/ato de
plomo o de c'al+'ier otro prod'cto +'e contenga dic,os elementos.
1$. Trabajos en m<+'inas esmeriladoras, a/ilado de ,erramientas, en m'elas abrasi-as
de alta -elocidad * en oc'paciones similares.
1". Trabajos en altos ,ornos, ,orno de /'ndici.n de metales, /<brica de acero, talleres de
laminaci.n, trabajos de /orja, * en prensa pesada de metales.
1!. Trabajos * operaciones +'e in-ol'cren la manip'laci.n de cargas pesadas.
1%. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisi.n, aceite, engrasado *
otros trabajos pr.=imos a transmisiones pesadas o de alta -elocidad.
1F. Trabajos en ci7alladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, /resadoras, tro+'eladoras,
otras m<+'inas partic'larmente peligrosas.
1A. Trabajos de -idrio * al/arer)a, trit'raci.n * me7clado de materia prima, trabajo de
,ornos, p'lido * esmerilado en seco de -idrier)a, operaciones de limpie7a por c,orro de
arena, trabajo en locales de -idriado * grabado, trabajos en la ind'stria cer<mica.
1:. Trabajo de soldad'ra de gas * arco, corte con o=)geno en tan+'es o l'gares
con/inados, en andamios o en mold'ras precalentadas.
19. Trabajos en /<bricas de ladrillos, t'bos * similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas * ,ornos de ladrillos.
$E. Trabajo en a+'ellas operaciones *@o procesos en donde se presenten altas
temperat'ras * ,'medad.
$1. Trabajo en la ind'stria metal6rgica de ,ierro * dem<s metales, en las operaciones
*@o procesos donde se desprenden -apores o pol-os t.=icos * en plantas de cemento.
$$. Acti-idades agr)colas o agroind'striales +'e impli+'en alto riesgo para la sal'd.
$". Las dem<s +'e se1alen en /orma espec)/ica los reglamentos del (inisterio de la
8rotecci.n Social.
8AR.;Los trabajadores menores de 1: a1os * ma*ores de catorce 1!, +'e c'rsen
est'dios t5cnicos en el Ser-icio Nacional de Aprendi7aje o en 'n instit'to t5cnico
especiali7ado reconocido por el (inisterio de Ed'caci.n Nacional o en 'na instit'ci.n
del sistema nacional de bienestar /amiliar a'tori7ada para el e/ecto por el (inisterio de
la 8rotecci.n Social, o +'e obtenga el certi/icado de aptit'd pro/esional e=pedido por el
Ser-icio Nacional de Aprendi7aje >SENA?, podr<n ser empleados en a+'ellas
operaciones, oc'paciones o procedimientos se1alados en este art)c'lo, +'e a j'icio del
(inisterio de Trabajo * Seg'ridad Social, p'eden ser desempe1ados sin gra-e riesgo
para la sal'd o la integridad /)sica del menor mediante 'n adec'ado entrenamiento * la
aplicaci.n de medidas de seg'ridad +'e garanticen plenamente la pre-enci.n de los
riesgos anotados. 0'edan pro,ibidos a los trabajadores menores de 1: a1os todo trabajo
+'e a/ecte s' moralidad. En especial le est< pro,ibido el trabajo en casas de lenocinio *
dem<s l'gares de di-ersi.n donde se cons'man bebidas alco,.licas. De ig'al modo se
pro,)be s' contrataci.n para la reprod'cci.n de escenas pornogr</icas, m'ertes
-iolentas, apolog)a del delito ' otros semejantes 9D. $A"A@:9, arts. $!% * $!F3.
0'eda pro,ibido el trabajo noct'rno para los trabajadores menores, no obstante los
ma*ores de diecis5is 91F3 a1os * menores de diecioc,o 91:3 a1os podr<n ser a'tori7ados
para trabajar ,asta las oc,o 9:3 de la noc,e siempre +'e no se a/ecte s' asistencia
reg'lar en 'n centro docente, ni impli+'e perj'icio para s' sal'd /)sica o moral 9D.
$A"A@:9, art. $!"3 .
4A8GTHLC ODD
Cbligaciones especiales para la empresa * los trabajadores
ART. !$.
Son obligaciones especiales del empleador2
1. 8oner a disposici.n de los trabajadores, sal-o estip'laciones en contrario, los
instr'mentos adec'ados * las materias primas necesarias para la reali7aci.n de las
labores.
$. 8roc'rar a los trabajadores locales apropiados * elementos adec'ados de protecci.n
contra accidentes * en/ermedades pro/esionales en /orma +'e se garanticen
ra7onablemente la seg'ridad * la sal'd.
". 8restar de inmediato los primeros a'=ilios en caso de accidentes o en/ermedad. 8ara
este e/ecto, el establecimiento mantendr< lo necesario seg6n reglamentaci.n de las
a'toridades sanitarias.
!. 8agar la rem'neraci.n pactada en las condiciones, per)odos * l'gares con-enidos.
%. P'ardar absol'to respeto a la dignidad personal del trabajador * s's creencias *
sentimientos.
F. 4onceder al trabajador las licencias necesarias para los /ines * en los t5rminos
indicados en el art)c'lo $! de este reglamento.
A. Dar al trabajador +'e lo solicite, a la e=piraci.n del contrato, 'na certi/icaci.n en +'e
conste el tiempo de ser-icio, )ndole de la labor * salario de-engado, e ig'almente si el
trabajador lo solicita, ,acerle practicar e=amen sanitario * darle certi/icaci.n sobre el
partic'lar, si al ingreso o d'rante la permanencia en el trabajo ,'biere sido sometido a
e=amen m5dico. Se considerar< +'e el trabajador por s' c'lpa el'de, di/ic'lta o dilata el
e=amen, c'ando transc'rridos % d)as a partir de s' retiro no se presenta donde el m5dico
respecti-o para las pr<cticas del e=amen, a pesar de ,aber recibido la orden
correspondiente.
:. 8agar al trabajador los gastos ra7onables de -enida * regreso, si para prestar s'
ser-icio lo ,i7o cambiar de residencia, sal-o si la terminaci.n del contrato se origina por
c'lpa o -ol'ntad del trabajador.
Si el trabajador pre/iere radicarse en otro l'gar, el empleador le debe costear s' traslado
,asta conc'rrencia de los gastos +'e demandar)a s' regreso al l'gar donde resid)a
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los
/amiliares +'e con 5l con-i-ieren.
9. Abrir * lle-ar al d)a los registros de ,oras e=tras.
1E. 4onceder a las trabajadoras +'e est5n en per)odo de lactancia los descansos
ordenados por el art)c'lo $": del 4.digo S'stanti-o del Trabajo.
11. 4onser-ar el p'esto a los trabajadores +'e est5n dis/r'tando de los descansos
rem'nerados, a +'e se re/iere el n'meral anterior, o de licencia de en/ermedad moti-ada
por el embara7o o parto. No prod'cir< e/ecto alg'no el despido +'e el empleador
com'ni+'e a la trabajadora en tales per)odos o +'e si ac'de a 'n prea-iso, este e=pire
d'rante los descansos o licencias mencionadas.
1$. Lle-ar 'n registro de inscripci.n de todas las personas menores de edad +'e emplee,
con indicaci.n de la /ec,a de nacimiento de las mismas.
1". 4'mplir este reglamento * mantener el orden, la moralidad * el respeto a las le*es.
1!. Adem<s de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garanti7ar< el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitaci.n laboral * conceder< licencia no
rem'nerada c'ando la acti-idad escolar as) lo re+'iera. Ser< tambi5n obligaci.n de s'
parte, a/iliarlo al Sistema de Seg'ridad Social Dntegral, s'ministrarles cada ! meses en
/orma grat'ita, 'n par de 7apatos * 'n -estido de labor, teniendo en c'enta +'e la
rem'neraci.n mens'al sea ,asta dos -eces el salario m)nimo -igente en la empresa
94ST, art. %A3.
ART. !".
Son obligaciones especiales del trabajador2
1. Reali7ar personalmente la labor en los t5rminos estip'ladosB obser-ar los preceptos
de este reglamento, acatar * c'mplir las .rdenes e instr'cciones +'e de manera
partic'lar le imparta la empresa o s's representantes seg6n el orden jer<r+'ico
establecido.
$. No com'nicar a terceros sal-o a'tori7aci.n e=presa las in/ormaciones +'e sean de
nat'rale7a reser-ada * c'*a di-'lgaci.n p'eda ocasionar perj'icios a la empresa, lo +'e
no obsta para den'nciar delitos com'nes o -iolaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las a'toridades competentes.
". 4onser-ar * restit'ir en b'en estado, sal-o deterioro nat'ral, los instr'mentos * 6tiles
+'e les ,a*an /acilitado * las materias primas sobrantes.
!. P'ardar rig'rosamente la moral en las relaciones con s's s'periores * compa1eros.
%. 4om'nicar oport'namente a la empresa las obser-aciones +'e estimen cond'centes a
e-itarle da1o * perj'icios.
F. 8restar la colaboraci.n posible en caso de siniestro o riesgo inminentes +'e a/ecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
A. Cbser-ar las medidas pre-enti-as ,igi5nicas prescritas por el m5dico de la empresa o
por las a'toridades del ramo * obser-ar con s'ma diligencia * c'idados las
instr'cciones * .rdenes pre-enti-as de accidentes o de en/ermedades pro/esionales.
:. Registrar en las o/icinas de la empresa s' domicilio * direcci.n * dar a-iso oport'no
de c'al+'ier cambio +'e oc'rra 94ST, art. %:3.
ART. !!.
Se pro,)be a la empresa2
1. Ded'cir, retener o compensar s'ma alg'na del monto de los salarios * prestaciones en
dinero +'e corresponda a los trabajadores sin a'tori7aci.n pre-ia escrita de estos, para
cada caso * sin mandamiento j'dicial, con e=cepci.n de los sig'ientes2
a3 Respecto de salarios p'eden ,acerse ded'cciones, retenciones o compensaciones en
los casos a'tori7ados por los art)c'los 11", 1%E, 1%1, 1%$ * !EE del 4.digo S'stanti-o
de Trabajo.
b3 Las cooperati-as p'eden ordenar retenciones ,asta del cinc'enta por ciento 9%EL3 de
salarios * prestaciones, para c'brir s's cr5ditos, en la /orma * en los casos en +'e la le*
los a'torice.
c3 El Nanco 8op'lar, de ac'erdo con lo disp'esto por la Le* $! de 19%$, p'ede
ig'almente ordenar retenciones ,asta de 'n cinc'enta por ciento 9%EL3 de salario *
prestaciones, para c'brir s's cr5ditos en la /orma * en los casos en +'e la le* lo a'tori7a,
*
d3 En c'anto a la cesant)a * las pensiones de j'bilaci.n, la empresa p'ede retener el
-alor respecti-o en los casos del art)c'lo $%E del 4.digo S'stanti-o de Trabajo.
$. Cbligar en c'al+'ier /orma a los trabajadores a comprar mercanc)as o -)-eres en
almacenes +'e estable7ca la empresa.
". E=igir o aceptar dinero del trabajador como grati/icaci.n para +'e se admita en el
trabajo o por moti-o c'al+'iera +'e se re/iera a las condiciones de este.
!. Limitar o presionar en c'al+'ier /orma a los trabajadores el ejercicio de s' derec,o de
asociaci.n.
%. Dmponer a los trabajadores obligaciones de car<cter religioso o pol)tico o di/ic'ltarles
o impedirles el ejercicio del derec,o al s'/ragio.
F. Jacer o a'tori7ar propaganda pol)tica en los sitios de trabajo.
A. Jacer o permitir todo g5nero de ri/as, colectas o s'scripciones en los mismos sitios.
:. Emplear en las certi/icaciones de +'e trata el ordinal A del art)c'lo %A del 4.digo
S'stanti-o del Trabajo signos con-encionales +'e tiendan a perj'dicar a los interesados
o adoptar el sistema de >lista negra?, c'al+'iera +'e sea la modalidad +'e se 'tilice para
+'e no se oc'pe en otras empresas a los trabajadores +'e se separen o sean separados
del ser-icio.
9. 4errar intempesti-amente la empresa. Si lo ,iciera adem<s de inc'rrir en sanciones
legales deber< pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemni7aciones por
el lapso +'e d're cerrada la empresa. As) mismo c'ando se compr'ebe +'e el empleador
en /orma ilegal ,a retenido o dismin'ido colecti-amente los salarios a los trabajadores,
la cesaci.n de acti-idades de estos, ser< imp'table a a+'5l * les dar< derec,o a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de s'spensi.n de labores.
1E. Despedir sin j'sta ca'sa comprobada a los trabajadores +'e les ,'bieren presentado
pliego de peticiones desde la /ec,a de presentaci.n del pliego * d'rante los t5rminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del con/licto.
11. Ejec'tar o a'tori7ar c'al+'ier acto +'e -'lnere o restrinja los derec,os de los
trabajadores o +'e o/enda s' dignidad 94ST, art. %93.
ART. !%.
Se pro,)be a los trabajadores2
1. S'straer de la /<brica, taller o establecimiento los 6tiles de trabajo, las materias
primas o prod'ctos elaborados sin permiso de la empresa.
$. 8resentarse al trabajo en estado de embriag'e7 o bajo la in/l'encia de narc.tico o de
drogas ener-antes.
". 4onser-ar armas de c'al+'ier clase en el sitio de trabajo a e=cepci.n de las +'e con
a'tori7aci.n legal p'edan lle-ar los celadores.
!. Maltar al trabajo sin j'sta ca'sa de impedimento o sin permiso de la empresa, e=cepto
en los casos de ,'elga, en los c'ales deben abandonar el l'gar de trabajo.
%. Dismin'ir intencionalmente el ritmo de ejec'ci.n del trabajo, s'spender labores,
promo-er s'spensiones intempesti-as del trabajo e incitar a s' declaraci.n o
mantenimiento, sea +'e se participe o no en ellas.
F. Jacer colectas, ri/as o s'scripciones o c'al+'ier otra clase de propaganda en los
l'gares de trabajo.
A. 4oartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a/iliarse o no a 'n sindicato o
permanecer en 5l o retirarse.
:. Hsar los 6tiles o ,erramientas s'ministradas por la empresa en objeti-os distintos del
trabajo contratado 94ST, art. FE3.
4A8GTHLC ODDD
Escala de /altas * sanciones disciplinarias
ART. !F.
La empresa no p'ede imponer a s's trabajadores sanciones no pre-istas en este
reglamento, en pactos, con-enciones colecti-as, /allos arbitrales o en el contrato de
trabajo 94ST, art. 11!3.
ART. !A
Se establecen las sig'ientes clases de /altas le-es, * s's sanciones disciplinarias, as)2
a3 El retardo ,asta de +'ince 91%3 min'tos en la ,ora de entrada sin e=c'sa s'/iciente,
c'ando no ca'se perj'icio de consideraci.n a la empresa, implica por primera -e7,
m'lta de la d5cima parte del salario de 'n d)aB por la seg'nda -e7, m'lta de la +'inta
parte del salario de 'n d)aB por tercera -e7 s'spensi.n en el trabajo en la ma1ana o en la
tarde seg6n el t'rno en +'e oc'rra, * por c'arta -e7 s'spensi.n en el trabajo por tres
d)as.
b3 La /alta en el trabajo en la ma1ana, en la tarde o en el t'rno correspondiente, sin
e=c'sa s'/iciente c'ando no ca'sa perj'icio de consideraci.n a la empresa, implica por
primera -e7 s'spensi.n en el trabajo ,asta por tres d)as * por seg'nda -e7 s'spensi.n en
el trabajo ,asta por oc,o d)as.
c3 La /alta total al trabajo d'rante el d)a sin e=c'sa s'/iciente, c'ando no ca'se perj'icio
de consideraci.n a la empresa, implica, por primera -e7, s'spensi.n en el trabajo ,asta
por oc,o d)as * por seg'nda -e7, s'spensi.n en el trabajo ,asta por dos meses.
d3 La -iolaci.n le-e por parte del trabajador de las obligaciones contract'ales o
reglamentarias implica por primera -e7, s'spensi.n en el trabajo ,asta por oc,o d)as *
por seg'nda -e7 s'spensi.n en el trabajo ,asta por $ meses.
La imposici.n de m'ltas no impide +'e la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El -alor de las m'ltas se consignar< en
c'enta especial para dedicarse e=cl'si-amente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento +'e m<s p'nt'al * e/icientemente, c'mplan s's obligaciones.
ART. !:.
4onstit'*en /altas gra-es2
a3 El retardo ,asta de 1% min'tos en la ,ora de entrada al trabajo sin e=c'sa s'/iciente,
por +'inta -e7.
b3 La /alta total del trabajador en la ma1ana o en el t'rno correspondiente, sin e=c'sa
s'/iciente, por tercera -e7.
c3 La /alta total del trabajador a s's labores d'rante el d)a sin e=c'sa s'/iciente, por
tercera -e7.
d3 Iiolaci.n gra-e por parte del trabajador de las obligaciones contract'ales o
reglamentarias.
8rocedimientos para comprobaci.n de /altas * /ormas de aplicaci.n de las sanciones
disciplinarias
ART. !9.
Antes de aplicarse 'na sanci.n disciplinaria, el empleador deber< o)r al trabajador
inc'lpado directamente * si este es sindicali7ado deber< estar asistido por dos
representantes de la organi7aci.n sindical a +'e pertene7ca. En todo caso se dejar<
constancia escrita de los ,ec,os * de la decisi.n de la empresa de imponer o no, la
sanci.n de/initi-a 94ST, art. 11%3.
ART. %E.;No prod'cir< e/ecto alg'no la sanci.n disciplinaria imp'esta con -iolaci.n
del tr<mite se1alado en el anterior art)c'lo 94ST, art. 11%3.
4A8GTHLC ODI
Reclamos2 personas ante +'ienes deben presentarse * s' tramitaci.n
ART. %1.
Los reclamos de los trabajadores se ,ar<n ante la persona +'e oc'pe en la empresa el
cargo de2 Ejemplo2 gerente, s'bgerente, +'ien los oir< * resol-er< en j'sticia * e+'idad
9di/erente del +'e aplica las sanciones3.
ART. %$.
Se deja claramente establecido +'e para e/ectos de los reclamos a +'e se re/ieren los
art)c'los anteriores, el trabajador o trabajadores p'eden asesorarse del sindicato
respecti-o.
8AR. ;En la empresa DESSERTS & DESSERTS LTDA, no e=isten prestaciones
adicionales a las legalmente obligatorias.
4A8GTHLC OI
8'blicaciones
ART. %".
Dentro de los +'ince 91%3 d)as sig'ientes al de la noti/icaci.n de la resol'ci.n
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe p'blicarlo en el l'gar de trabajo,
mediante la /ijaci.n de dos 9$3 copias de caracteres legibles, en dos 9$3 sitios distintos.
Si ,'biere -arios l'gares de trabajo separados, la /ijaci.n debe ,acerse en cada 'no de
ellos. 4on el reglamento debe /ijarse la resol'ci.n aprobatoria 94ST, art. 1$E3.
4A8GTHLC OID
Iigencia
ART. %!.
El presente reglamento entrar< a regir : d)as desp'5s de s' p'blicaci.n ,ec,a en la
/orma prescrita en el art)c'lo anterior de este reglamento 94ST, art. 1$13.
4A8GTHLC OIDD
Disposiciones /inales
ART. %%.;Desde la /ec,a +'e entra en -igencia este reglamento, +'edan sin e/ecto las
disposiciones del reglamento +'e antes de esta /ec,a ,a*a tenido la empresa.
4A8GTHLC OIDDD
4l<'s'las ine/icaces
ART. %F.
No prod'cir<n ning6n e/ecto las cl<'s'las del reglamento +'e desmejoren las
condiciones del trabajador en relaci.n con lo establecido en las le*es, contratos
indi-id'ales, pactos, con-enciones colecti-as o /allos arbitrales los c'ales s'stit'*en las
disposiciones del reglamento en c'anto /'eren m<s /a-orables al trabajador
94ST, art. 1E93.
4A8GTHLC ODO
(ecanismos de pre-enci.n del ab'so laboral * procedimiento interno de sol'ci.n
ART. %A.
Los mecanismos de pre-enci.n de las cond'ctas de acoso laboral pre-istos por la
empresa constit'*en acti-idades tendientes a generar 'na conciencia colecti-a
con-i-ente, +'e prom'e-a el trabajo en condiciones dignas * j'stas, la armon)a entre
+'ienes comparten -ida laboral empresarial * el b'en ambiente en la empresa * proteja
la intimidad, la ,onra, la sal'd mental * la libertad de las personas en el trabajo.
ART. %:.
En desarrollo del prop.sito a +'e se re/iere el art)c'lo anterior, la empresa ,a pre-isto
los sig'ientes mecanismos 9a t)t'lo de ejemplo32
1. Dn/ormaci.n a los trabajadores sobre la Le* 1E1E de $EEF, +'e incl'*a campa1as de
di-'lgaci.n pre-enti-a, con-ersatorios * capacitaciones sobre el contenido de dic,a le*,
partic'larmente en relaci.n con las cond'ctas +'e constit'*en acoso laboral, las +'e no,
las circ'nstancias agra-antes, las cond'ctas aten'antes * el tratamiento sancionatorio.
$. Espacios para el di<logo, c)rc'los de participaci.n o gr'pos de similar nat'rale7a para
la e-al'aci.n peri.dica de -ida laboral, con el /in de promo-er co,erencia operati-a *
armon)a /'ncional +'e /aciliten * /omenten el b'en trato al interior de la empresa.
". Dise1o * aplicaci.n de acti-idades con la participaci.n de los trabajadores, a /in de2
a3 Establecer, mediante la constr'cci.n conj'nta, -alores * ,<bitos +'e prom'e-an -ida
laboral con-i-enteB
b3 Morm'lar las recomendaciones constr'cti-as a +'e ,'biere l'gar en relaci.n con
sit'aciones empresariales +'e p'dieren a/ectar el c'mplimiento de tales -alores *
,<bitos *
c3 E=aminar cond'ctas espec)/icas +'e p'dieren con/ig'rar acoso laboral ' otros
,ostigamientos en la empresa, +'e a/ecten la dignidad de las personas, se1alando las
recomendaciones correspondientes.
!. Las dem<s acti-idades +'e en c'al+'ier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el prop.sito pre-isto en el art)c'lo anterior.
ART. %9.;8ara los e/ectos relacionados con la b6s+'eda de sol'ci.n de las cond'ctas
de acoso laboral, se establece el sig'iente procedimiento interno con el c'al se pretende
desarrollar las caracter)sticas de con/idencialidad, e/ecti-idad * nat'rale7a conciliatoria
se1aladas por la le* para este procedimiento 9a t)t'lo de ejemplo32
1. La empresa tendr< 'n comit5 9' .rgano de similar tenor3, integrado en /orma
bipartita, por 'n representante de los trabajadores * 'n representante del empleador o s'
delegado. Este comit5 se denominar< Qcomit5 de con-i-encia laboralQ.
$. El comit5 de con-i-encia laboral reali7ar< las sig'ientes acti-idades2
a3 E-al'ar en c'al+'ier tiempo la -ida laboral de la empresa en relaci.n con el b'en
ambiente * la armon)a en las relaciones de trabajo, /orm'lando a las <reas responsables
o in-ol'cradas, las s'gerencias * consideraciones +'e estimare necesarias.
b3 8romo-er el desarrollo e/ecti-o de los mecanismos de pre-enci.n a +'e se re/ieren
los art)c'los anteriores.
c3 E=aminar de manera con/idencial, c'ando a ello ,'biere l'gar, los casos espec)/icos o
p'nt'ales en los +'e se planteen sit'aciones +'e p'dieren tipi/icar cond'ctas o
circ'nstancias de acoso laboral.
d3 Morm'lar las recomendaciones +'e se estimaren pertinentes para reconstr'ir, reno-ar
* mantener -ida laboral con-i-ente en las sit'aciones presentadas, manteniendo el
principio de la con/idencialidad en los casos +'e as) lo ameritaren.
e3 Jacer las s'gerencias +'e considerare necesarias para la reali7aci.n * desarrollo de
los mecanismos de pre-enci.n, con 5n/asis en a+'ellas acti-idades +'e prom'e-an de
manera m<s e/ecti-a la eliminaci.n de sit'aciones de acoso laboral, especialmente
a+'ellas +'e t'-ieren ma*or oc'rrencia al interior de la -ida laboral de la empresa.
/3 Atender las conminaciones pre-enti-as +'e /orm'laren los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo pre-isto en el n'meral $ del art)c'lo 9 de la Le* 1E1E de $EEF *
disponer las medidas +'e se estimaren pertinentes.
g3 Las dem<s acti-idades in,erentes o cone=as con las /'nciones anteriores.
". Este comit5 se re'nir< por lo menos dos -eces * designar< de s' seno 'n coordinador
ante +'ien podr<n presentarse las solicit'des de e-al'aci.n de sit'aciones
e-ent'almente con/ig'rantes de acoso laboral con destino al an<lisis +'e debe ,acer el
comit5, as) como las s'gerencias +'e a tra-5s del comit5 reali7aren los miembros de la
com'nidad empresarial para el mejoramiento de la -ida laboral.
!. Recibidas las solicit'des para e-al'ar posibles sit'aciones de acoso laboral, el comit5
en la sesi.n respecti-a las e=aminar<, esc'c,ando, si a ello ,'biere l'gar, a las personas
in-ol'cradasB constr'ir< con tales personas la rec'peraci.n de tejido con-i-ente, si /'ere
necesarioB /orm'lar< las recomendaciones +'e estime indispensables *, en casos
especiales, promo-er< entre los in-ol'crados compromisos de con-i-encia.
%. Si como res'ltado de la act'aci.n del comit5, este considerare pr'dente adoptar
medidas disciplinarias, dar< traslado de las recomendaciones * s'gerencias a los
/'ncionarios o trabajadores competentes de la empresa, para +'e adelanten los
procedimientos +'e correspondan de ac'erdo con lo establecido para estos casos en la
le* * en el presente reglamento.
F. En todo caso, el procedimiento pre-enti-o interno consagrado en este art)c'lo, no
impide o a/ecta el derec,o de +'ien se considere -)ctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrati-as * j'diciales establecidas para el e/ecto en la Le* 1E1E de
$EEF.
Mec,a2 1E de K'nio de $EE:
Direcci.n2 4LL 9 N !"# $%1 R 1! 8oblado.
4i'dad2 (edell)n
Departamento2 Antio+'ia
Representante legal2 Send* 8osada