ABSTRAK

HERI KRISTANTO, 2014, Program Studi Ekonomi J urusan Manajemen Universitas Mayjen
Sungkono, Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto,
Dosen Pembimbing : (1) Dra. Eny Rachmawati, MM. (2) Drs. Kamto Soegito,
MM..
Kata Kunci : Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai
Kesuksesan dan kinerja suatu instansi bisa dilihat dari kinerja atau output yang telah
dicapai oleh pegawainya, oleh sebab itu instansi menuntut agar para pegawainya mampu
menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya kinerja yang dicapai oleh pegawai
akan berpengaruh pada kinerja dan keberhasilan instansi secara keseluruhan.
Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai 2) Untuk mengetahui
apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja
Pegawai 3) Untuk mengetahui Manakah diantara keduanya yang berpengaruh secara dominan
diantara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Sampel adalah seluruh Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah
Kabupaten Mojokerto yang berjumlah 17 Orang. Menurut Arikunto apabila subyeknya kurang
dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi
(Arikunto, 2006;134).
Hasil Penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Mojokerto atau
dengan ditunjukkan pada nilai F
hitung
sebesar 60,596 > F
tabel
sebesar 3,739.
2. Terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai atau dengan
ditunjukkan pada nilai T
hitung
sebesar 9,689 > T
tabel
sebesar 2,145, sedangkan variabel
Lingkungan Kerja (X
2
) tidak terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai atau dengan ditunjukkan pada nilai T
hitung
sebesar 0,807 < T
tabel
sebesar 2,145
3. Motivasi kerja lebih berpengaruh/dominan terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan
dengan nilai Sig. Motivasi Kerja = 0,000 sedangkan nilai Sig. Lingkungan Kerja = 0,433,
sehingga 0,000 < 0,433