Principios de Derecho

Procesal del trabajo

Dr. Ral Malca Guaylupo
UPAO
Principios del Sistema Procesal
principio dispositivo.- tiene iniciativa
de parte, determinacin de las
pretensiones, el material probatorio
es aportado por las partes; otros
principios.- exclusividad y
obligatoriedad de la funcin
jurisdiccional.
las partes son el sujeto activos del
proceso ya que sobre ellos recae el
derecho de iniciarlo y determinar su
objeto , mientras que el juez es
simplemente pasivo pues solo dirige
el debate y decide la controversia .

ORALIDAD
principio de oralidad.- la palabra
en primer caso y la letra en
segundo medio de comunicacin,
su valor permite contacto con las
partes, con proceso mas rpido,
concentrado y eficiente
INMEDIACION
principio de inmediacin.- es una
forma de exteriorizar
actuaciones, cuando el rgano
que va a decidir toma contacto
directo y personal con el material
de la causa
CONCENTRACION
principio de concentracin.- es
una reunin de diversos actos
procesales, rene la mayor
cantidad de material que aportan
las partes
ELASTICIDAD
Principi de Elasticidad.- permite
adecuar formas procesales, aqu
el juez recorta y hasta suprime
los momentos procesales
PRECLUSION
principio de preclusin.- indica el
momento preciso para realizar
los actos procesales, exige
sinceramente de las partes,
permite mejorar la defensa;
EVENTUALIDAD
principio de eventualidad.-
protege a las partes ante
situaciones inesperadas y evita
nulidades insalvables
ADQUISICION PROCESAL
principio de adquisicin
procesal.- todo lo que se ha
trado e incorporado al proceso,
son utilizadas por el juez, sin
importar quien la trajo
PUBLICIDAD
principio de publicidad.-
cualquiera puede asistir tengo o
no inters en la causa y
presencie el debate oral
SANA CRITICA
principio de sana critica.- es la
bsqueda de la verdad material,
lo cual se logra con un proceso
oral, inmediacin del juez, partes
y medios de prueba
CELERIDAD
principio de celeridad.- la
celeridad es el resultado de un
proceso oral, donde el juez esta
en contacto con las partes, las
pruebas y la causa;;;;;;
SOCIALIZACION
principio de socializacin.- solo
mejorando posicin del
trabajador, ser posible la
igualdad real entre las partes,
dada la dispareja situacin
econmica social o cultural .
Dndole la razn a quien la
tiene;
PRINCIPIO DE VERACIDAD
principio de veracidad.- es la
necesidad que en el proceso laboral
exista la verdad, puesto que la
justicia solo ser efectiva cuando en
el proceso coincida con la verdad
real.
El. P. L. no se conforma con la
verdad aparente o formal, esto es la
que fluye nicamente de los
documentos, sino que busca la
verdad absoluta, la realidad de los
hechos, la verdad verdadera.
Mediante este principio el Juez, debe
desentraar el tipo de relacin que
ha fluido entre las partes, y est
facultado para recalificar el contrato
cualquiera fuera su naturaleza y
establecer la existencia de una
relacin laboral, si de los hechos
aparecen la configuracin de los
elementos del contrato de trabajo
MORALIDAD
principio de moralidad.- cuando
la partes actan de buena fe,
con lealtad y diciendo la verdad;
principio del favor processum.-
ante supuestos de nulidad
salvable, se opta la continuidad
del proceso y se logra la
finalidad a la que estaba
destinado;
LIMITACION AL FORMALISMO
Limitaciones de formalismo,
ampliacin de facultades al juez,
facultad de fallo ultra y extrapetita
(ultrapetita, es cuando hay exceso
cuantitativo en la sentencia-montos
mayores; extrapetita, cuando el
exceso en la sentencia es cualitativo-
pretensiones-);
PRINCIPIO PROTECTOR
Responde al propsito de nivelar
desigualdad con: reglas pro operario,
iniciacin de oficio del proceso,
predistribucin de la carga de la prueba,
otras normas de proteccin, ponderacin
ecunime del principio protector; principio
de criterio de conciencia y equidad.- es la
actitud de los jueces de apreciar el
contenido de las pruebas y la equidad,
inclina al hombre a no extremar justicia
sino a una igualdad de justicia




PRINCIPIOS DEL
PROCEDIMIENTO
LABORAL

IN DUBIO PRO OPERARIO
El Juez, en caso de duda
insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando
existan varias normas
aplicables a un caso concreto,
deber interpretar o aplicar la
norma que favorezca al
trabajador.

ACEPCIONES
Acepcin restringuida: acta como
una regla de hermenetica jurdica,
es decir como una tcnica de
interpretacin jurdica
Acepcin amplia: Acta como un
criterio de orientacin de la actividad
legislativa del estado y se traduce en
la expedicin de normas favorables
al trabajador.

PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
El Juez debe velar por el respeto del
carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la
Ley.
Pueden renunciarse por escrito los
derechos provenientes del contrato
de trabajo o la costumbre

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Implica, que debe existir una relacin de
cercana al trmino temporal entre la
accin y reaccin, es decir no dejar pasar
mucho tiempo antes de actuar respecto a
una infraccin laboral.
Es aplicable tanto al empleador como al
trabajador, y su inobservancia supone, el
olvido de los hechos ocurridos, los mismo
que no pueden ser invocados
posteriormente.

INMEDIATEZ
Se aplica en los casos para
determinar faltas graves, la
invocacin de causales de nulidad de
despido y en la alegacin de los
hechos constitutivos de actos de
hostilidad contra el empleador.
RAZONABILIDAD
Consiste en la afirmacin esencial,
de que el ser humano, en sus
relaciones laborales, procede y debe
proceder conforme a la razn, y
resulta de aplicacin este principio,
en aquellas reas de
comportamiento donde la norma no
puede prescribir lmites muy rgidos
y donde la norma no puede preveer
la infinidad de circunstancias posibles
GRATUIDAD
Todos los trabajadores, ex trabajadores y
sus herederos estn exonerados de tasas
judiciales, en los procesos laborales y
previsionales cuando el petitorio no
excede a 70 URP.
Se debe pagar el 50% del valor de las
tasas, cuando el petitorio excede a las 70
URP. Y en caso se casacin se encuentra
exonerados.
Los empleadores pagan en todo los casos
No confundir con auxilio juudicial
INVERSION DE LA CARGA DE LA
PRUEBA
Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del
vnculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el
cumplimiento de las obligaciones contenidas
en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento
interno y el contrato individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al
trabajador probar la existencia del despido,
su nulidad cuando la invoque y la hostilidad
de la que fuera objeto.