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MUESTREO PROBABILÍSTICO

MUESTREO PROBABILÍSTICO

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MUESTREO PROBABILÍSTICO
:
procedimiento por el cual se da a cada persona oelemento del universo una posibilidad igual de ser seleccionado en la muestra.Existen varios tipos de muestreo que se describen continuación:
MUESTREO SIMPLE AL AZAR: selección de un miembro individual por un procesoalea torio.
MUESTREO ESTRATOS Y ESTRATFICADO: se divide la población de acuerdo aestratos o grupos de acuerdo a un esquema predeterminado.
MUESTREO POR CONGLOMERADOS: selección por grupos y no individual.
MUESTREO POR PONDERACION: se asignan diferentes probabilidades de seleccióna los diversos elementos del universo.
MUESTREO SISTEMATICO: se selecciona cada enésimo elemento de una lista.
MUESTREO POR ETAPAS MULTIPLES O AREAS: selección de acuerdo al áreadonde vive la persona y no al área donde se esta realizando la investigación.
1:-) ENCUESTA POR MUESTREO
Es el método de obtener información a través de un grupo de entrevistadores que hacenpreguntas a una fracción representativas del universo o población del estudio, con elpropósito de indagar fenómenos sociales o recopilar in formación.En la investigación por encuesta hay una etapa denominada investigación decampo y en ellase encuentran las siguientes fases:I.Organización del trabajo de entrevistasII.Pruebas piloto de cuestionarioIII.Entrevistas definitivasIV.Supervisión de las entrevistas definitivasPara hacer el trabajo se debe entrenar al personal previamente en cuanto a:Objetivos de la investigaciónManejo del cuestionarioProcedimiento del muestreo
1)ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE ENTREVISTAS:
Deben planificarse pequeños detalles o instrumentos que se olvidad llevan a la recopilación dedatos.Hay que preparar una carta de presentación que indique los objetivos de la investigación y quedetermine tanto el entrevistador como al centro de investigación.Hay que preparar un instructivo para los entrevistadores que puede estar dividido en dos partesque pueden convertirse en dos instructivos:
Uno de carácter general
Uno de instrucciones especificas sobre el cuestionario o cedula particular que van aimplicar. 
INSTRUCCIONES GENERALES PARA LA CONDUCCION DE LAENTREVISTA.
Estudie previamente el cuestionario con atención y procure contestarlo poder si mismo
 
No cambie la organización de las preguntas mi el orden excepto en el cuestionario, no debeomitirse ninguna pregunta.La explicación de lo propósitos y auspicios del estudio debe ser breve, clara y seria y no debedespertar temores en el entrevistado.Las características esenciales con las que debe ceñirse el entrevistador son las siguientes:
Honestidad
Presición y atención a los detalles
Interés en el trabajo
Personalidad ni muy agresiva ni muy sociableLas preguntas que con mayor frecuencia deberá contestar el entrevistador cuando plantea laentrevista son las siguientes:¿Por qué están haciendo este estudio?¿Qué beneficios reportara?¿Por qué fui elegido como entrevistado?¿Qué van a hacer con la información?
El entrevistado debe ser colocado en un estado libre de tenciones para que puedadiscutir los tópicos con libertad y abiertamente.
El entrevistador deberá permanecer neutral e imparcial.
No deberá exagerar sus puntos de vista, ni expresar sorpresa, aprobación odesaprobación ante las respuestas. El entrevistado no debe ser guiado hacia unarespuesta determinada.Para alentar al entrevistado a que proporcione respuestas adecuadas puede utilizar:
Uso de pausas en el momento apropiado
Uso de frases neutrales
Una breve indicación de entendimiento o interésAntes que el entrevistador lleve acabo la entrevista revisara el cuestionario y escribirá lasanotaciones finales.Las frases escritas con letras mayúsculas son para uso del entrevistador y no deben ser leídasen voz alta.Las palabras subrayadas indican que debe ponerse énfasis al exponerlas.
2) PRUEBAS PILOTO DEL CUESTIONARIO
Antes de realizar las entrevistas definitivas el cuestionario se somete a una prueba encondiciones lo más cercanas a la realidad el objeto es detectar posibles problemas y prever condiciones que se presentan en el momento de aplicar la encuesta definitiva.Se darán instrucciones para la aplicación de la prueba sin olvidar dos aspectos fundamentales:
I.
Desarrollar la encuesta con máximo rigor 
II.
Que el entrevistador anote separadamente y detalladamente las observaciones queestime necesarias respecto al problema del cuestionario o aspectos que se presentanen el curso de la entrevista se deberá el número de la pregunta.
 
Para controlarla puede usarse el cuadro siguiente:EntrevistadorLugar de la entrevistaNo. De cuestionariosObservaciones
3)ENTREVISTA DEFINITIVA
Efectuada la prueba piloto se corrige y se imprime el definitivo. Los entrevistadores reciben lasinstrucciones específicas sobre la etapa final de muestreo y la cedula que aplicaran.El instructivo del manejo del cuestionario debe entregarse por escrito y sobre posiblesdificultades de cada pregunta.La entrevista estará en tres categorías:Completa: llenada en su totalidad por el entrevistado.Rechazada: cuando el seleccionado se niega a responderla.Desechada: cuando no se localiza al seleccionado por tercera vez.En caso de entrevistas desechadas o rechazadas debe consultarse con lo encargados directosde la investigación.Seguramente se insistirá en cierto número de entrevistas como un mínimo de acuerdo con loque refleje el análisis estadístico.Es recomendable que se distribuya el trabajo de campo en cuadros de datos para tener de ungolpe el control de los cuestionarios aplicados.El siguiente es la muestra de los cuadros que se deben de utilizar.Nombre delentrevistador Área demuestreóNúmero de cuestionariosEntrevistasDelAlRealizadasNo realizadas
 
4) SUPERVICIÓN DE LA ENCUESTA
La supervisión es necesaria para prever problemas en el desarrollo de la investigación einclusive como protección a su misma integridad física. También ocurre que el entrevistador pueda inventar entrevistas en cuyo caso se deberá eliminar todas las que el elaboro y retirarlodel grupo de entrevistadores.Esta supervisión se hace en el diez por ciento del total de entrevistas seleccionando al azar decada entrevistador. En cada lugar de la entrevista se pregunta si ahí paso el entrevistador y aquien entrevisto.

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