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CARIDAD LPEZ GONZLEZ

NGELA MARTN BARGUEO


1. INTRODUCCIN
El Derecho del Trabajo constituye una respuesta jurdica
especialmente adaptada a un tipo singular de trabajo, el
denominado trabajo asalariado. Dentro del rgimen del
trabajo asalariado encontramos dos partes: el empresario y
el trabajador.
En las relaciones existentes entre ambas partes pueden
darse conflictos. En estos casos, el Derecho del Trabajo no
slo proporciona a las partes medidas para llevar a cabo la
defensa de sus intereses en los conflictos , sino que les
ofrece una serie de vas para facilitar la resolucin de los
mismos.

2. Qu entendemos por
conflicto colectivo?
Toda situacin de confrontacin que afecte a intereses generales de un
grupo genrico de trabajadores.
La cuestin clave a los efectos de que se trate de un conflicto colectivo
no radica en el nmero de trabajadores sino en el inters afectado.
Tiene que tratarse de un inters general, abstracto o divisible.










Qu clases de conflictos
colectivos existen?
JURDICOS O DE
INTERPRETACIN O
APLICACIN

Controversias en torno
a la interpretacin o
aplicacin de una
norma preexistente,
estatal o convenida
colectivamente.
ECONMICOS O DE
INTERESES O
REGLAMENTACIN

Controversias en
relacin con la
modificacin de una
norma ya existente o la
creacin de una nueva.
Medidas de
conflicto para
los trabajadores
Huelga
(28.2 CE)
Ejercicio de
otros derechos
constitucionales
Medidas de
conflicto para
los empresarios
Cierre patronal
Otras
estrategias
empresariales
Cules son las principales medidas de
conflicto?
3. PROCEDIMIENTOS DE
SOLUCIN DE CONFLICTOS
COLECTIVOS
La solucin de los conflictos colectivos puede postularse por dos vas distintas:





AUTOCOMPOSICIN HETEROCOMPOSICIN



a) AUTOCOMPOSICIN
Son directamente las partes quienes resuelven la
controversia:
A travs de la negociacin.
Sin intervencin de terceros.
Es frecuente que aqu la negociacin venga
acompaada de la adopcin de medidas de conflicto,
dirigidas a reforzar las propias posiciones y a debilitar las
del contrario.



b) HETEROCOMPOSICIN
Interviene en la solucin del conflicto un tercero,
ya sea particular (heterocomposicin privada) o un
representante del Estado (heterocomposicin
pblica).
La intervencin del tercero pueden presentar
diversas formas :
Conciliacin
Mediacin
Arbitraje
Composicin Judicial


1. CONCILIACIN
3. ARBITRAJE 2. MEDIACIN
4. COMPOSICIN
JUDICIAL
CONFLICTOS
CONCILIACIN
Intervencin del tercero con el objetivo de
propiciar el dilogo entre las partes sin
proponer soluciones concretas.
MEDIACIN
El tercero propone a las partes
alternativas de solucin al conflicto
con carcter no vinculante .
ARBITRA
JE
Las partes delegan en un tercero imparcial
la resolucin de la controversia, mediante
la expedicin de un laudo de obligado
cumplimiento.

COMPOSICIN
JUDICIAL
Es el Estado
mediante su
organizacin judicial
quien resuelve la
controversia
mediante la
expedicin de una
sentencia.
Cmo se articulan la
autocomposicin y la
heterocomposicin?
En nuestro pas las partes cuentan con libertad para resolver los conflictos de
forma directa (autocomposicin) recurriendo, si lo creen conveniente, a
medidas de presin como la huelga.
No obstante, para el caso de que no se alcance una solucin directa, existen un
conjunto de procedimientos de heterocomposicin a disposicin de las partes:

Procedimientos de heterocomposicin de origen o creacin legal y
carcter pblico.
Procedimientos de heterocomposicin de origen convencional y carcter
privado.
4. PROCEDIMIENTOS DE HETEROCOMPOSICIN DE
ORIGEN LEGAL Y CARCTER PBLICO
Tienen su origen en la decisin del legislador de poner a disposicin de las partes
medios especficos de solucin, normalmente vinculados a su organizacin
administrativa o judicial.

A. Procedimiento administrativo Conflicto Colectivo (arts. 17-25
RDLRT): puede recurrirse a l para resolver todo tipo de conflictos
aunque resulta especialmente indicado para los conflictos econmicos.
B. Procedimiento judicial de Conflicto Colectivo (arts. 151-160 LPL):
sirve para solucionar solo conflictos jurdicos.
a) INICIACIN
Legitimacin para iniciar el procedimiento:
1) los representantes de los trabajadores, considerndose como
tales los rganos de representacin unitaria y los sindicatos,.
2) el empresario o sus representantes.
(artculos 18 y 19 del RDLRT
No podr plantearse el procedimiento para modificar el contenido
de un convenio colectivo, ni tampoco se podr ejercitar el derecho
de huelga durante su tramitacin. (artculos 23 y 24 del RDLRT)
4.1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONFLICTOS
COLECTIVOS
b)
DESARROLLO

. La Autoridad laboral, en las veinticuatro horas
siguientes, convocar a las partes a una
comparecencia, que habr de tener lugar dentro de los
tres das siguientes.

. Durante la comparecencia la autoridad laboral
intentar la avenencia entre las partes (art 24.1
RDLRT).

. Si no hay acuerdo se prev la posibilidad de que las
partes designen a uno o varios rbitros para que
resuelvan la controversia ( arbitraje voluntario , art
24.2 RDLRT).

. Lo acordado en conciliacin o en el laudo arbitral
tienen la misma eficacia que lo pactado en un convenio
colectivo.




c)
TERMINACIN
. Si no hay acuerdo y el conflicto es jurdico la Autoridad Laboral puede
remitir las actuaciones al Juzgado de lo Social para la Tramitacin del
Procedimiento Judicial del Conflicto Colectivo.

Este procedimiento ha cado en desuso, al desarrollarse al distintas
formas de solucin de las que despus se hablar.

4.2 PROCEDIMIENTO JUDICIAL DEL CONFLICTO
COLECTIVO
DE OFICIO: (art
156 RDLRT)
Comunicacin
de la Autoridad
Laboral.
POR DEMANDA DE:
a) Conflictos de
empresa o mbito
inferior: el
empresario o los
representantes
legales o sindicales
b) Conflictos de mbito
superior: sindicatos
y patronales de
mbito similar o
superior.
(art. 152 LPL)
Formas de iniciacin:
NOTAS SOBRE EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL
Es aplicable slo a conflictos jurdicos o de interpretacin (demandas
que afectan a intereses generales de trabajadores y que versan sobre la
aplicacin e interpretacin de una norma estatal, convenio colectivo o
decisin o prctica de empresa).
Es requisito para la tramitacin del proceso el intento de conciliacin ante
el servicio administrativo correspondiente o los rganos de conciliacin
creados a travs de los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos
(art 154 LPL).
El rgano judicial cita a las partes para la celebracin del acto de juicio, que
tendr lugar en los 5 das siguientes a la admisin de la demanda, dictndose la
sentencia en los 3 das siguientes. Ser ejecutiva desde el momento en que se
dicte, no obstante el recurso que contra la misma pueda interponerse (art. 158.1
y 2 LPL)

El objeto del procedimiento es la expedicin una sentencia que resuelva
conforme a derecho la controversia.
La naturaleza de esta sentencia es cuasi-normativa, porque una vez
firme produce efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales
pendientes de resolucin o que puedan plantearse que versen sobre
idntico objeto (art. 158.3 LPL)
5. PROCEDIMIENTOS DE HETEROCOMPOSICIN DE
ORGEN CONVENCIONAL

Estos procedimientos se han desarrollado ampliamente en la ltima dcada, por
iniciativa de los agentes sociales, que han creado a travs de acuerdos marco a
nivel estatal y autonmico sistemas autnomos para su gestin, contando con
financiacin estatal.
Tienen ventajas e inconvenientes:


o VENTAJAS: pueden actuar con mayor inmediatez, prestar mayor
atencin a los intereses concretos en juego y utilizarse para la
prevencin de huelgas u otras medidas de lucha.


o INCONVENIENTES: carecen de la especializacin y experiencia de
los medios judiciales. Con frecuencia actan slo como paso previo al
ejercicio de las acciones jurisdiccionales.

NIVEL ESTATAL
SIMA (Servicio Interconfederal de Mediacin y arbitraje): entidad
con rgimen de fundacin, que acta como soporte administrativo
y de gestin de los procedimientos de solucin de los conflictos,
de mbito estatal, previstos en el ASEC IV
Acuerdo sobre Solucin de Conflictos Laborales.

El ASEC se aplica a conflictos jurdicos y econmicos (excluidos los que
versen sobre la Seguridad Social y aquellos en los que sean parte las
Administraciones Pblicas).

El ASEC prev dos procedimientos :
a) Mediacin: debe ser solicitada por una de las partes, pero es obligatoria
en la interposicin de demandas de conflicto colectivo y convocatoria de
huelga.

b) Arbitraje: requiere acuerdo de las dos partes.

las partes pueden elegir los mediadores y rbitros de una lista elaborada por el SIMA

(www.fsima.es)

NIVEL AUTONMICO
Servicios Autonmicos de Solucin de
conflictos
Se han suscrito acuerdos similares al ASEC para los
conflictos que se desarrollan en las distintas CCAA.
Todos los acuerdos autonmicos incluyen conflictos colectivos
jurdicos y econmicos como objeto de composicin. Algunos
extienden los procedimientos a los conflictos individuales.
Estos sistemas siguen el modelo del ASEC, ya que prevn dos
procedimientos: mediacin y arbitraje, cuyos mediadores y
rbitros son elegidos tambin en listas confeccionadas por sus
rganos de gestin.
Ejemplo en Castilla y Len : SERLA. Regido por el II
Acuerdo de Solucin Autnoma de Conflictos Laborales de
Castilla y Len del 18/4/2005 (ASACL)
(www.serla.es)
NIVEL
SECTORIAL Y DE
EMPRESAS
-Los colectivos
pueden:
A) Establecer
procedimientos
especficos de
mediacin, conciliacin
y arbitraje para la
solucin de los
conflictos derivados de
su aplicacin (art. 91
ET)
-

SECTOR DE LA MADERA
NIVEL SECTORIAL DE EMPRESAS
B) Atribuir a sus Comisiones Paritarias
facultades para la resolucin de tales conflictos
mediante procedimientos de este tipo.
Esta facultades no inhiben la competencia
judicial de solucin de los mismo.
Estos procedimientos pueden articularse como
requisito previo a cualquier reclamacin judicial.
C) Regular la prevencin a la huelga, mediante
el establecimiento de requisitos o
procedimientos de carcter previo a su ejercicio,
como la mediacin obligatoria.
El incumplimiento de las reglas pactadas
determina la ilegalidad de la huelga (art. 11.d
RDRLT)

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