DFL1 Estatuto Del Personal FFAA-1

Biblioteca del Congreso Nacional
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Identificacin de la Norma : DFL-1
Fecha de Publicacin : 27.10.1997
Fecha de Promulgacin : 27.08.1997
Organismo : MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL; SUBSECRETARIA DE
GUERRA
Ultima Modificacin : LEY-20045 10.09.2005

ESTABLECE ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

D.F.L. Nm. 1.- Santiago, 27 de agosto de 1997.-
Visto: Las facultades que me confiere el artculo
primero de la Ley N 19.507, y

Considerando: La necesidad de dictar un nuevo
Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas, destinado
a reemplazar el contenido en el D.F.L. (G) N 1, de
1968, a objeto de que sus disposiciones guarden la
debida correspondencia y armona con la ley N 18.948,
Orgnica Constitucional de las Fuerzas Armadas,

Establcese el siguiente texto del Estatuto del
Personal de las Fuerzas Armadas, D.F.L. (G) N 1, de
1997.

TITULO PRELIMINAR

Artculo 1.- El presente Estatuto contiene las
disposiciones que regulan la vinculacin jurdica entre
el Estado y el personal de las Fuerzas Armadas, desde el
ingreso a estas Instituciones hasta el trmino de su
carrera profesional.

Asimismo, rige las relaciones entre el Estado y
otras categoras de servidores que se desempeen en
estas Instituciones.

Artculo 2.- Quedar afecto a este Estatuto el
siguiente personal:

a) El personal que integre las plantas del Ejrcito, Armada y
Fuerza Area, como oficial, cuadro permanente o gente de
mar, o empleado civil.

b) El personal a contrata.

c) El personal de reserva llamado al servicio activo.

Las normas del presente Estatuto regirn tambin a
los alumnos de las escuelas institucionales, al personal
a jornal y al contingente del servicio militar
obligatorio, en aquellas materias que les sean
aplicables.

Artculo 3.- Para los efectos de este Estatuto, el
significado de los trminos que a continuacin se
indican, ser el siguiente:

a) Personal de planta: Es aquel que desempea
cargos permanentes y ocupa alguna de las plazas
contempladas en las plantas y dotaciones del
Ejrcito, Armada y Fuerza Area.

b) Personal a contrata: Es aquel que desempea un
empleo de carcter transitorio, cuyo nombramiento
se efecta para satisfacer necesidades
institucionales.

c) Personal de reserva llamado al servicio activo:
Es aquel que no hallndose en servicio activo, es
llamado a ste, en forma transitoria, para fines
de movilizacin, instruccin, desempeo,
cumplimiento de requisitos de ascenso y dems
previstos en las leyes y reglamentos sobre
reclutamiento y movilizacin.

d) Personal a jornal: Es aqul contratado por las
Fuerzas Armadas para el desempeo en labores
correspondientes a servicios menores.

e) Sueldo base: Retribucin pecuniaria, de carcter
fijo y por perodos iguales, asignada a cada
grado jerrquico o grado de empleo, segn
corresponda.

f) Sueldo superior: Retribucin pecuniaria que
corresponde percibir al personal en razn de
su grado jerrquico o de empleo y sus aos
de servicios.

g) Sueldo en posesin: Retribucin pecuniaria que
efectivamente percibe el personal considerando
el sueldo base y los sueldos superiores.

h) Remuneracin: Es cualquier contraprestacin en
dinero que el personal tenga derecho a percibir
en razn de su empleo, tales como, sueldo base,
sobresueldo, sueldo superior, gratificacin o
asignacin de zona.

i) Nombramiento: Es la designacin para servir un
cargo o empleo especialmente determinado, en
calidad de titular, suplente o subrogante.

- Titular: Es el personal que por reunir los
requisitos legales y reglamentarios, es
nombrado en propiedad para desempear, por
tiempo indefinido, un cargo vacante.

- Suplente: Es el personal que es nombrado para
ocupar un cargo vacante o el de un titular que
se encuentre impedido de ejercerlo por un lapso
superior a treinta das, por cualquier causa.
Si el nombramiento es para servir un empleo
vacante, la suplencia no podr exceder el
plazo de diez meses, al trmino de los cuales
deber necesariamente nombrarse un titular.

- Subrogante: Es el personal que reemplaza a un
titular o a un suplente, ausente o impedido
de ejercer el cargo por cualquier causa, por el
slo ministerio de la ley, sin que medie
nombramiento o designacin alguna y por un
lapso no superior a treinta das.

Al disponerse el nombramiento del personal se
expresar la calidad que ste revestir; si ello no se
indica, debe entenderse que lo es como titular.

j) Escalafn: Es la ordenacin jerrquica del
personal de acuerdo con su respectiva
especialidad y segn su antigedad o grado. Podr
ser regular o especial.

- Escalafn regular: Es aquel que consulta todos
los grados de la respectiva escala jerrquica.

- Escalafn especial: Es aquel que se inicia o
termina en grados diferentes al mnimo o mximo
contemplado en la respectiva escala jerrquica.
k) RECTIFICACION
D.O. 24.11.1997

TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

DE LOS ESCALAFONES

Prrafo 1

De la clasificacin y agrupacin en escalafones

Artculo 4.- Los oficiales y el cuadro permanente
y de gente de mar, segn su procedencia se clasifican en
personal de lnea y de los servicios.

Es personal de lnea aqul egresado de las escuelas
matrices de las Fuerzas Armadas cuya actividad esencial
es el cumplimiento de la respectiva misin
institucional. Personal de armas es aqul personal de
lnea cuya funcin primordial es el desempeo de
actividades de combate y al que corresponde por
naturaleza el mando militar.

Es personal de los servicios aqul cuya funcin
bsica es ejercer actividades de apoyo y asesora
tcnica relacionada con su respectiva especialidad.
Podr egresar de las escuelas matrices o provenir
directamente de la vida civil, cuando se trate de
escalafones de los servicios profesionales o del
servicio religioso.

Podr existir personal de oficiales o del cuadro
permanente y de gente de mar de complemento, cuando
deban abandonar sus escalafones de origen para
satisfacer necesidades institucionales.

Artculo 5.- Los oficiales de Ejrcito se
clasificarn y agruparn en los escalafones que se
indican a continuacin, los que comprendern los
grados jerrquicos que se sealan en cada caso:

I. OFICIALES DE LINEA:

A. Escalafn de Armas:

1. Infantera.

2. Artillera.

3. Caballera Blindada.

4. Ingenieros.

5. Telecomunicaciones.

Este escalafn comprender los grados
jerrquicos de Alfrez a General de LEY 19796
Ejrcito. Art. 2
D.O. 21.02.2002
B. Escalafn de Material de Guerra.

C. Escalafn de Intendencia.

Los escalafones de Material de Guerra e
Intendencia comprendern los grados jerrquicos
de Alfrez a General de Brigada. LEY 19796
Art. 2
D. Escalafn del Servicio Femenino Militar. D.O. 21.02.2002

jerrquicos de Alfrez a Coronel.

II. OFICIALES DE LOS SERVICIOS:

A. Escalafn de Transporte.

B. Escalafn de Ayudanta General.

Los escalafones de Transporte y Ayudanta
General comprendern los grados jerrquicos
de Subteniente a Coronel.

C. Escalafn de Justicia.

D. Escalafn de Sanidad.

Los escalafones de Justicia y Sanidad,
comprendern los grados jerrquicos de
Capitn a General de Brigada. LEY 19796
Art. 2
E. Escalafn de Sanidad Dental. D.O. 21.02.2002

F. Escalafn de Veterinaria.

G. Escalafn del Servicio Religioso.

Los escalafones de Sanidad Dental, Veterinaria
y Servicio Religioso, comprendern los grados
jerrquicos de Capitn a Coronel.

H. Escalafn de Bandas.

jerrquicos de Subteniente a Teniente Coronel.

III. OFICIALES DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO:

Este escalafn comprender los grados jerrquicos
de Capitn a Coronel.

Artculo 6.- Los oficiales de la Armada se
indican a continuacin, los que comprendern los grados
jerrquicos que se sealan en cada caso:

I OFICIALES DE LINEA:

A. Escalafones de Armas:

1. Ejecutivos e Ingenieros Navales.

Este escalafn comprender los grados LEY 19960
jerrquicos de Art. 1 a) 1)
Guardiamarina a Almirante, respecto D.O. 20.08.2004
de los Oficiales
Ejecutivos, y de Guardiamarina a
Vicealmirante, respecto
de los Oficiales Ingenieros Navales.

2. Infantera de Marina.

jerrquicos de
Guardiamarina a Contraalmirante.

B. Escalafn de Abastecimiento.

jerrquicos de
Guardiamarina a Contraalmirante.

C. Escalafn del Litoral.

Este escalafn comprender los grados jerrquicos LEY 19960
de Guardiamarina a Contraalmirante. Art. 1 a) 2)
D. Escalafn de Mar. D.O. 20.08.2004

Este escalafn comprender los grados jerrquicos de
Teniente 2 a Capitn de Navo.


A. Escalafn de Justicia.

B. Escalafn de Sanidad.

Los escalafones de Justicia y Sanidad comprendern los
grados jerrquicos de Teniente 1 a Contraalmirante.

C. Escalafn de Sanidad Dental.


D. Escalafn de Prcticos de los Servicios Martimos.

Capitn de Corbeta y Capitn de Fragata.

E. Escalafn del Servicio Religioso.


F. Escalafn de Bandas.

Teniente 1 a Capitn de Corbeta.

Artculo 7.- Los oficiales de la Fuerza Area se

I. OFICIALES DE LINEA:


1. Escalafn del Aire.

jerrquicos de Alfrez a General del Aire.

2. Escalafn de Ingenieros.

3. Escalafn de Defensa Antiarea. LEY 19898
Art. 1 N 1 b y c)
Los escalafones de Ingenieros, de Defensa D.O. 11.09.2003
Antiarea y de Telecomunicaciones e
Informtica comprendern los grados
jerrquicos de Alfrez a General de
Brigada Area.

4. Escalafn de Telecomunicaciones e LEY 19898
Informtica. Art. 1 N 1 b)
D.O. 11.09.2003

B. Escalafn de Administracin.

de Alfrez a General de Brigada Area.

C. Escalafn de Base Area.

de Teniente a Coronel de Aviacin.

D. Escalafn de Complemento.

de Capitn de Bandada a Coronel de Aviacin.


A. Escalafn de Justicia.

B. Escalafn de Sanidad.

Los escalafones de Justicia y Sanidad comprendern
los grados jerrquicos de Capitn de Bandada a
General de Brigada Area.

C. Escalafn de Sanidad Dental.

D. Escalafn del Servicio Religioso.

Los escalafones de Sanidad Dental y Servicio
Religioso comprendern los grados jerrquicos de
Capitn de Bandada a Coronel de Aviacin.

E. Escalafn de Servicios Generales.

de Teniente a Comandante de Grupo.

Artculo 8.- El personal del cuadro permanente del
Ejrcito se clasificar y agrupar en los escalafones
que se indican a continuacin, los que comprendern los

I. PERSONAL DE LINEA:

A. Escalafn de Armas:

1. Infantera.

2. Artillera.

3. Caballera Blindada.

4. Ingenieros.

5. Telecomunicaciones.

B. Escalafn de Operadores de Equipos de Ingenieros.

Los escalafones de las letras A. y B. comprendern los
grados jerrquicos de Cabo a Suboficial Mayor.

C. Escalafn de Inteligencia.

Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Cabo
1 a Suboficial Mayor.

II. PERSONAL DE LOS SERVICIOS:

A. Escalafn de Material de Guerra.

B. Escalafn de Material de Aviacin.

C. Escalafn de Material de Ingenieros.

D. Escalafn de Material de Telecomunicaciones.

E. Escalafn de Intendencia.

F. Escalafn de Transporte.

G. Escalafn de Ayudanta General.

H. Escalafn de Sanidad.

I. Escalafn de Veterinaria

J. Escalafn de Bandas.

Los escalafones de las letras A. a la J. comprendern los

K. Escalafn de Servicios Generales.

a Suboficial.

L. Escalafn del Servicio Femenino Militar.

a Suboficial Mayor.

III. PERSONAL DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO.

Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Sargento
2 a Suboficial.

Artculo 9.- El personal de gente de mar de la
Armada se clasificar y agrupar en los escalafones que
se indican a continuacin, los que comprendern los



1. Armamento.

2. Operaciones.

3. Ingeniera.

4. Infantera de Marina.

B. Escalafn de Abastecimiento General.

C. Escalafn del Litoral.

Los escalafones de las letras A. a la C. comprendern los
grados jerrquicos de Marinero a Suboficial Mayor.

D. Escalafones de Abastecimiento Especial:

1. Abastecimiento Cmaras.

2. Abastecimiento Auxiliares.

Los escalafones de la letra D. comprendern los grados
jerrquicos de Marinero a Sargento 1.


A. Escalafn Profesional.

Sargento 2 a Suboficial Mayor.

B. Escalafn Superior.

2 a Suboficial.

C. Escalafn Medio.

Marinero a Sargento 1.

D. Escalafn Bsico.

Marinero a Sargento 2.

Artculo 10.- El personal del cuadro permanente de
la Fuerza Area se agrupar en los escalafones que se



1. Escalafn de Defensa Area.

2. Escalafn de Inteligencia.

3. Escalafn de Tripulantes Areos.

B. Escalafones de Apoyo Tcnico:

1. Escalafn de Mantenimiento y Armamento.

2. Escalafn de Comunicaciones y Electrnica.

3. Escalafn de Apoyo a las Operaciones Areas.

C. Escalafn Administrativo.

Los escalafones de las letras A. a la C. comprendern los


A. Escalafn de Transporte Terrestre.

B. Escalafn de Bandas.

C. Escalafn Auxiliares de Sanidad.

D. Escalafn de Servicios de Alimentacin.

E. Escalafn de Apoyo General.

Los escalafones de las letras A. a la E. comprendern los
grados jerrquicos de Cabo a Suboficial.

F. Escalafn de Servicios Auxiliares.

a Sargento 1.

III. PERSONAL DEL ESCALAFON DE COMPLEMENTO.

Este escalafn comprender los grados jerrquicos de Sargento
2 a Suboficial.

Artculo 11.- Las dotaciones del personal que
integrarn los diversos grados del cuadro permanente y
de gente de mar, sern determinadas por decreto supremo,
de acuerdo con las necesidades de cada Institucin.

Artculo 12.- Los empleados civiles se clasifican
en profesionales, tcnicos y administrativos.-

Es empleado civil profesional aquel personal
nombrado en un empleo para cuyo desempeo se requiere
estar en posesin de un ttulo profesional.

Es empleado civil tcnico aquel personal nombrado
en un empleo para cuyo desempeo se requiere estar en
posesin de un ttulo de tcnico de nivel superior.

Es empleado civil administrativo aquel personal
nombrado para el desempeo de labores para cuyo
ejercicio se requiere estar en posesin de la licencia
de educacin media o equivalente.

El ttulo profesional o tcnico de nivel superior
corresponder a aquellos establecidos en la Ley Orgnica
Constitucional de la Enseanza.

Artculo 13.- Los empleados civiles se agruparn en
escalafones de acuerdo con la clasificacin establecida
en el artculo anterior. Estos escalafones estarn
contenidos en las leyes que aprueben las plantas de la
respectiva Institucin, las que sealarn, adems, los
grados que cada uno de ellos comprender.

Sin embargo, podrn consultarse dentro de la
clasificacin de profesionales, escalafones que sean
integrados solamente por oficiales de reserva
provenientes del servicio activo de las Fuerzas Armadas,
conforme las necesidades de cada Institucin.

La ley podr contemplar plazas fuera de escalafn,
para el nombramiento de personal que deba cumplir
funciones como profesional o especialista calificado.
Tambin podr consultar cargos horarios para ser
servidos por profesionales de la salud.

Artculo 14.- El personal a jornal no se agrupar
en escalafones, pero se clasificar, de acuerdo con sus
conocimientos en especializados, semi-especializados y
no especializados.

Es personal a jornal especializado aquel que posea
un ttulo que acredite los conocimientos y las
habilidades para ejecutar con destreza todas las tareas
de la actividad para la que es contratado.

Es personal a jornal semi-especializado aqul que
sin estar en posesin de un ttulo, acredita los
conocimientos y la habilidad para ejecutar con destreza
las tareas de la actividad para la que es contratado.

Es personal a jornal no especializado aqul
contratado para desempear labores o actividades que no
requieren especializacin.

Prrafo 2

De los cambios de escalafn

Artculo 15.- Las Instituciones podrn proponer o
disponer, segn corresponda, cambios del personal de un
escalafn a otro cuando circunstancias especiales lo
justifiquen y ello sea necesario para el servicio.
Igualmente, el personal podr solicitar cambio de
escalafn. En ambos casos, el personal respectivo deber
reunir todos los requisitos legales y reglamentarios
para ingresar al escalafn y en el grado que
correspondan.

La procedencia del cambio de escalafn ser
calificada por el respectivo Comandante en Jefe
tratndose de oficiales o empleados civiles y por la
Direccin del Personal o Comando de Personal respecto
del cuadro permanente y de gente de mar, y dispuesta por
la autoridad facultada para efectuar el respectivo
nombramiento.

Artculo 16.- El cambio de escalafn podr
efectuarse por una vez en la carrera, excepto cuando
ello sea necesario por reestructuraciones orgnicas,
reorganizacin o creacin de escalafones, o constituya
una continuacin de la trayectoria profesional del
personal.

Artculo 17.- Cuando el cambio de escalafn se
efecte para satisfacer necesidades institucionales, no
podr afectarse la antigedad del personal derivada de
la fecha de nombramiento o ltimo ascenso en su
escalafn de origen, o de precedencia en el caso de los
empleados civiles de acuerdo a lo previsto en el
artculo 136. Si dicho cambio fuera a peticin del
interesado, ste ingresar en el nuevo escalafn en el
ltimo lugar de los de su grado.

Prrafo 3

Del escalafn de complemento

Artculo 18.- El escalafn de complemento estar
integrado por aquellos oficiales o personal del cuadro
permanente y de gente de mar, segn corresponda, que por
resolucin de la respectiva junta de seleccin debi
hacer abandono de su escalafn de origen con el
propsito de satisfacer determinadas necesidades
institucionales. Los oficiales de los escalafones de los
servicios profesionales y del servicio religioso, no
podrn integrar el escalafn de complemento.

El ingreso a este escalafn proceder siempre que
la planta o dotacin de la respectiva Institucin
consulte la existencia de las plazas correspondientes.

Artculo 19.- El personal que ingrese a este
escalafn no podr retornar a su escalafn de origen, y
no le sern aplicables las disposiciones sobre cambio de
escalafn a que se refiere el prrafo precedente.

La permanencia en el escalafn de complemento
tendr un plazo mximo de 5 aos. Sin embargo, los
Comandantes en Jefe de la respectiva Institucin, en
casos excepcionales podrn disponer la prolongacin de
dicha permanencia, la que en ningn caso ser superior a
los 30 aos de servicios efectivos.

Si la Junta de Seleccin correspondiente estima que
algn Mayor, Teniente Coronel o Sargento 1, o grados
equivalentes, se hace merecedor de ascenso al grado
superior, podr proponerlo siempre que exista la vacante
respectiva. Este ascenso podr ser por una sola vez y
siempre que el total de su promocin ya hubiere
ascendido.

Las funciones especficas y puestos que podr
desempear este personal, sern los que determine el
Comandante en Jefe institucional.

CAPITULO II

DEL PERSONAL A CONTRATA, DE LOS CONTRATOS A HONORARIOS Y
DEL PERSONAL A JORNAL

Artculo 20.- Los Comandantes en Jefe podrn
contratar, temporalmente, personal civil chileno o
extranjero, cuando las necesidades del servicio lo
requieran y no exista en la Institucin personal con los
conocimientos adecuados.

El personal a contrata nombrado para ejercer
labores docentes en algn establecimiento de enseanza
de las Fuerzas Armadas, se denominar profesor civil. Si
este personal tuviere un nombramiento previo en estas
Instituciones en otra calidad jurdica ejercer la
docencia como profesor militar.

Artculo 21.- Los Comandantes en Jefes podrn
tambin contratar, sobre la base de honorarios, a
profesionales, tcnicos de nivel superior o expertos en
determinadas materias, cuando deban realizarse labores
accidentales y que no sean las habituales de la
Institucin.

Asimismo, se podr contratar sobre la base de
honorarios, a extranjeros que posean el ttulo
correspondiente a la especialidad que se requiera.

Podr tambin contratarse la prestacin de RECTIFICACION
servicios para un cometido especfico. D.O.24.11.1997

Las personas contratadas a honorarios se regirn
por las disposiciones establecidas en el respectivo
contrato.

La facultad de contratar sobre la base de
honorarios que poseen los Comandantes en Jefe es sin
perjuicio de las atribuciones que otras leyes confieren
a distintas autoridades institucionales.

Artculo 22.- El monto de los honorarios podr
fijarse en relacin con la escala de sueldos de las
Fuerzas Armadas, de la escala nica de sueldos contenida
en el D.L. N 249, de 1974, o a suma alzada.

Artculo 23.- Los Directores del Personal y
Comandante del Comando de Personal estarn facultados
para contratar personal a jornal, directamente o a
proposicin de las unidades o reparticiones, cuando sea
necesario para el cumplimiento de labores
correspondientes a servicios menores.

Estas contrataciones se regirn por las
disposiciones contenidas en este Estatuto y en el
Reglamento del Personal a Jornal y Trabajadores a Trato
de las Fuerzas Armadas.

Artculo 24.- Los Comandantes de Unidades o Jefes
de Reparticiones podrn contratar trabajadores a trato,
a plazo fijo o indefinido, previa autorizacin de la
Direccin del Personal o Comando de Personal. Estos
contratos se regirn por las disposiciones del Cdigo
del Trabajo y por las normas pertinentes del Reglamento
sealado en el artculo anterior, sin que les sea
aplicable este Estatuto.

El personal a que se refiere este artculo no
tendr derecho a sindicalizarse, ni derecho a huelga, no
podr negociar colectivamente y no le ser aplicable lo
previsto en la Ley N 19.296.

TITULO SEGUNDO

DE LA CARRERA PROFESIONAL

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Prrafo 1

Del ingreso y reincorporacin

Artculo 25.- Los requisitos de ingreso a las
plantas de oficiales y dotaciones del cuadro permanente
y de gente de mar provenientes de las escuelas matrices,
sern los establecidos en la Ley Orgnica Constitucional RECTIFICACION
de las Fuerzas Armadas. D.O.24.11.1997

Artculo 26.- La seleccin de los postulantes a
oficiales de escalafones de los servicios profesionales
incluidos los del Servicio Religioso, de los empleados
civiles y del personal a contrata, que deben efectuar
las respectivas Direcciones del Personal o Comando de
Personal, deber considerar, segn proceda, lo
siguiente:

a) Ser chileno en conformidad a los Ns 1, 2 o 3 del
artculo 10 de la Constitucin Poltica de la Repblica,
con la excepcin de los oficiales del Servicio Religioso,
quienes podrn ser chilenos nacionalizados. Esta exigencia
no ser aplicable al personal a contrata.

b) Ser ciudadano.

c) Cumplir con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin. En el
caso de cumplimiento efectivo del Servicio Militar
Obligatorio, haber sido licenciado con valer militar y
conducta buena.

d) Tener salud compatible con el desempeo del cargo.

e) Estar en posesin de la licencia de educacin media o
equivalente o poseer el ttulo profesional o tcnico que
corresponda a la naturaleza del empleo de que se trate.

f) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de
haber obtenido una calificacin deficiente o por medida
disciplinaria, a menos que hayan transcurrido ms de 5
aos desde la cesacin de funciones.

g) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o
cargos pblicos ni hallarse condenado o procesado por
crimen o simple delito.

h) Declaracin jurada en que conste no estar sometido a
sumario administrativo.

i) Declaracin jurada de no estar afecto a las
incompatibilidades de empleo establecidas en el Estatuto
Administrativo vigente para la Administracin Civil del
Estado.

j) Presentar certificado de antecedentes para ingresar a las
Fuerzas Armadas, extendido por el Servicio de Registro
Civil e Identificacin.

k) Ser menor de 35 aos de edad. Este lmite de edad no
regir para ingresar a los escalafones del Servicio
Religioso, para ocupar cargos bajo el rgimen de la Ley N
15.076 y para el personal a contrata.

Cuando se trate del ingreso a escalafones de
oficiales de los servicios profesionales, los
postulantes debern poseer el ttulo respectivo. En el
caso de los postulantes a escalafones de empleados
civiles integrados por personal proveniente de la planta RECTIFICACION
de Oficiales de la respectiva Institucin, debern haber D.O.24.11.1997
pertenecido al escalafn que la Institucin establezca y
haber sido clasificado en Lista N 1 2 el ltimo ao
de actividad.

Artculo 27.- Para ingresar como personal a jornal
se deben reunir los siguientes requisitos:

a) Cumplir con los requisitos establecidos en las letras a),
b), c), d) y h) del artculo anterior.

b) Haber cumplido con la educacin bsica obligatoria.

c) Ser menor de 45 aos de edad.

d) Acreditar el ttulo de tcnico o el grado de conocimiento
necesario para el nivel de especializacin al que postula,
cuando corresponda.

e) Cumplir con las dems exigencias que cada Institucin
establezca.

Artculo 28.- Corresponder a las respectivas
Direcciones del Personal o Comando de Personal
establecer procedimientos tcnicos y objetivos para
seleccionar el personal que se propondr a la autoridad
facultada para efectuar el respectivo nombramiento o
contratacin, debindose evaluar los antecedentes que
presenten los postulantes y las pruebas que hubieren
rendido, si as se exigiere, de acuerdo a las
caractersticas de los cargos que se fueren a proveer o
servicios que se contraten.

Artculo 29.- Los oficiales, los empleados civiles
y el personal del cuadro permanente y de gente de mar
que se encuentren en situacin de retiro temporal,
podrn ser reincorporados en su empleo, en la forma,
condiciones y requisitos establecidos en la Ley Orgnica
Constitucional de las FF.AA. previa aprobacin de la
Junta de Seleccin segn corresponda, y siempre que
exista vacante en el escalafn respectivo . El
interesado deber tener salud compatible con el servicio
y presentar la solicitud de reincorporacin con
anterioridad al funcionamiento anual de las Juntas de
Seleccin.
La reincorporacin de los oficiales se efectuar
mediante decreto supremo dictado a proposicin del
Comandante en Jefe. Los empleados civiles se
reincorporarn por resolucin del Comandante en Jefe y
el personal del cuadro permanente y de gente de mar,
mediante resolucin de la Direccin del Personal o
Comando de Personal.

Artculo 30.- El nombramiento regir desde la fecha
indicada en el respectivo decreto o resolucin o desde
cuando ste quede totalmente tramitado por la
Contralora General de la Repblica, cuando corresponda.
Ello, sin perjuicio de las normas sobre asuncin
anticipada de funciones que establece la Ley N 18.834,
Estatuto Administrativo.

Prrafo 2

De las especialidades y ttulos

Artculo 31.- Para los efectos del presente
Estatuto, se entender por Especialidad el conjunto de
conocimientos que habilitan al personal para desempear
funciones especficas y por Ttulo de Especialidad el
fundamento jurdico del derecho a ejercerla, concedido
por algn establecimiento de enseanza de las Fuerzas
Armadas o Instituciones de educacin reconocidos por el
Estado.

Artculo 32.- Los oficiales y el personal del
cuadro permanente y de gente de mar podrn optar por
alguna especialidad de aquellas que la reglamentacin
institucional respectiva consulte para su escalafn.

Los empleados civiles podrn acceder a alguna
especialidad, conforme a los requerimientos
institucionales, cuando ello sea necesario para el
ejercicio de su empleo y de conformidad con la normativa
que cada Institucin establezca.

Artculo 33.- El personal que pertenezca a
determinado escalafn cuya denominacin corresponda a
algn ttulo de especialidad, slo estar en posesin
del mismo cuando cumpla con las exigencias necesarias
para acceder a la especialidad de que se trate.

Artculo 34.- Las disposiciones relativas a
especialidades y a ttulo de especialidad a que se
refiere este prrafo, son sin perjuicio de las normas
sobre otorgamiento de ttulos tcnicos, profesionales y
grados acadmicos contenidas en la Ley Orgnica
Constitucional de Enseanza y en la Ley Orgnica
Constitucional de las Fuerzas Armadas.

Prrafo 3

De la capacitacin

Artculo 35.- La capacitacin es el conjunto de
actividades permanentes, organizadas y sistemticas que
efectan las Fuerzas Armadas, destinadas a que su
personal desarrolle, complemente, perfeccione o
actualice los conocimientos y destrezas necesarios para
el eficiente desempeo de su cargo o actividad.

Artculo 36.- La capacitacin estar dirigida a
habilitar al personal para su ascenso a grados
superiores, o a lograr su perfeccionamiento para mejorar
el desempeo en el cargo que ocupa o actividad que
desarrolla. Podr ser tambin de carcter voluntario,
caso en el cual la Institucin deber calificar
previamente su procedencia y los mritos del postulante.

Artculo 37.- El personal seleccionado para
capacitacin tendr la obligacin de asistir a los
cursos o actividades que sta comprenda y los resultados
obtenidos debern ser considerados en sus
calificaciones.

Artculo 38.- Las Instituciones debern distribuir
los fondos que les sean asignados, en los programas de
capacitacin elaborados conforme a sus necesidades.

Artculo 39.- Las dems normas relativas a
capacitacin, estarn contenidas en la reglamentacin
que cada Institucin establezca.

CAPITULO II

DEL ASCENSO

Prrafo 1

Disposiciones generales

Artculo 40.- El ascenso es la promocin del
personal de planta a un grado superior vacante en la
lnea jerrquica, sujetndose estrictamente al orden de
su escalafn y previo cumplimiento de los requisitos
pertinentes, y sin perjuicio de las dems exigencias y
de las excepciones que se establecen en la Ley Orgnica
Constitucional de las Fuerzas Armadas y en este
Estatuto.

Artculo 41.- Los decretos o resoluciones que
dispongan ascensos o que determinen lugares en los
distintos escalafones de oficiales, del personal del
cuadro permanente y de gente de mar y de empleados
civiles, slo podrn ser reclamados en el plazo de seis
meses, contados desde la notificacin del respectivo
decreto o resolucin. Al personal en comisin en el
extranjero y al destacado en la Antrtica, en faros o en
guarniciones consideradas aisladas, este plazo se le
computar desde su regreso al pas o al territorio
continental, o trmino de su comisin de aislamiento,
respectivamente.

Si la reclamacin fuere acogida, el reclamante
recuperar el lugar que le corresponda en el escalafn,
aumentndose transitoriamente, para este slo efecto y
si fuere necesario, la plaza correspondiente.

Artculo 42.- El Comandante en Jefe institucional
podr dispensar, previa solicitud del interesado,
aquellos requisitos de ascenso que por razones fundadas
el personal no hubiese podido cumplir, con excepcin de
los que por disposicin de la Ley Orgnica
Constitucional de las Fuerzas Armadas no pueden ser
dispensados.

La dispensa proceder de oficio cuando por RECTIFICACION
necesidades institucionales el personal se encontrare D.O.24.11.1997
impedido de cumplir con los requisitos de ascenso
correspondientes a su grado.

Artculo 43.- Cuando exista personal que no pudiere
ascender por falta de requisitos, ascender el que le
siga en el escalafn y que los tenga cumplidos. En este
caso, el personal postergado no recuperar al ascender,
el lugar que tena en el escalafn.

Artculo 44.- Al personal que para ascender le
falte slo el requisito de tiempo en el grado, le
servir de abono el exceso de tiempo que hubiere
permanecido en grados anteriores, en su mismo escalafn.
Excepcionalmente, el personal podr abonarse el tiempo
de exceso servido en otros escalafones cuando el cambio
o nombramiento en el actual escalafn haya obedecido a
necesidades institucionales.

Este abono podr ser utilizado siempre que el
ascenso no produzca alteracin en el orden o antigedad
del respectivo escalafn, a menos que quien le preceda
se encuentre imposibilitado legalmente de ser promovido.

El tiempo mximo de abono no podr exceder de dos
aos, excepto cuando se trate del ascenso al grado tope
de su escalafn, caso en el cual ste podr ser hasta de
tres aos.

Artculo 45.- Si el personal no pudiere ascender
por falta de requisitos, no obstante tener vacante, se
aumentarn transitoriamente las plazas correspondientes
a los grados inferiores al de la vacante, a fin de que
puedan hacerse efectivos los ascensos de quienes tengan
cumplidos los requisitos. Estos aumentos transitorios
podrn alcanzar hasta el ltimo grado del escalafn
respectivo.

Artculo 46.- Los oficiales que con requisitos
cumplidos para el ascenso, sean nombrados para
desempear cargos o destinos en tropas, embarcados o de
mando que reglamentariamente deban ser servidos por
oficiales de grado superior, al ascender al nuevo grado
tendrn derecho a que se les consideren estos servicios
para efectos del cumplimiento del requisito que
corresponda.

Artculo 47 .- Los oficiales de los servicios
profesionales y los del servicio religioso podrn
renunciar al ascenso que pudiere corresponderles, cuando
invoquen razones de inconveniencia para el cumplimiento
de una destinacin que implique cambio de residencia o
motivos de carcter exclusivamente profesional. Esta
renuncia no les significar una limitacin en su carrera
pero slo podrn optar nuevamente a un ascenso
transcurridos tres aos desde que hubieren solicitado no
ascender.

Artculo 48.- Los oficiales de los servicios
profesionales podrn computar para efectos de su ascenso
en cada grado, hasta dos aos del tiempo que en posesin
de su ttulo profesional hayan servido en otra calidad
funcionaria en las Fuerzas Armadas, Carabineros o
Investigaciones. De este mismo derecho gozarn los
oficiales del servicio religioso respecto de los empleos
que con anterioridad a su nombramiento hubieren
desempeado en dichas Instituciones. Estos abonos no
podrn producir alteraciones en los respectivos
escalafones.

Artculo 49.- Los oficiales que con anterioridad a
su nombramiento como tales, se hubieren desempeado como
personal del cuadro permanente y de gente de mar o como
oficial de la reserva llamado al servicio activo en la
misma Institucin, podrn computar para efectos de su
ascenso en cada grado hasta un ao del tiempo servido en
estas calidades, siempre que ello no produzca
alteraciones en el respectivo escalafn.

Artculo 50.- Propuestos los ascensos para conferir
los grados de Coronel, General de Brigada o General de LEY 19796
Divisin de Ejrcito y sus equivalentes en la Armada y Art. 2
Fuerza Area, se aumentarn transitoriamente las plazas D.O. 21.02.2002
correspondientes al nmero y grado de oficiales
propuestos para que sean llenadas por aqullos de los
grados inferiores que estn en situacin de ascender.

Prrafo 2

Requisitos de ascenso de los Oficiales

Artculo 51.- El tiempo mnimo para el ascenso al
grado superior, ser el siguiente:

I. EJERCITO:

A. OFICIALES DE LINEA:

1. Escalafn de Armas:

- Alfrez 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 5 aos
- Capitn 6 aos
- Mayor 5 aos
- Teniente Coronel 5 aos
- Coronel 5 aos
- General de Brigada 2 aos LEY 19796
Art. 2
2. Escalafones de Material de Guerra e D.O. 21.02.2002
Intendencia:

- Alfrez 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 5 aos
- Capitn 6 aos
- Mayor 5 aos
- Coronel 5 aos

3. Escalafn del Servicio Femenino Militar:

- Alfrez 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 5 aos
- Capitn 6 aos
- Mayor 5 aos

B. OFICIALES DE LOS SERVICIOS:

1. Escalafones de Transporte y Ayudanta
General:

- Subteniente 2 aos
- Teniente 5 aos
- Capitn 6 aos
- Mayor 5 aos

2. Escalafones de Justicia y Sanidad:

- Capitn 5 aos
- Mayor 7 aos
- Coronel 5 aos

3. Escalafones de Sanidad Dental, Veterinaria
y Servicio Religioso:

- Capitn 7 aos
- Mayor 9 aos

4. Escalafn de Bandas:

- Subteniente 2 aos
- Teniente 4 aos
- Capitn 4 aos
- Mayor 4 aos

II. ARMADA:


1. Escalafn de Ejecutivos e Ingenieros LEY 19960
Navales: Art. 1 b) 1)
D.O. 20.08.2004
- Guardiamarina 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 2 5 aos
- Teniente 1 6 aos
- Capitn de Corbeta 5 aos
- Capitn de Fragata 5 aos
- Capitn de Navo 5 aos
- Contraalmirante 2 aos

2. Escalafones de Infantera de Marina y
Abastecimiento:

- Subteniente 3 aos
- Teniente 2 5 aos
- Teniente 1 6 aos

3. Escalafn del Litoral:

- Subteniente 3 aos
- Teniente 2 5 aos
- Teniente 1 6 aos
- Capitn de Navo 5 aos LEY 19960
Art. 1b) 2)
D.O. 20.08.2004
4. Escalafn de Mar:

- Teniente 2 5 aos
- Teniente 1 6 aos



- Teniente 1 5 aos

2. Escalafones de Sanidad Dental y Servicio
Religioso:

- Teniente 1 7 aos

3. Escalafn de Prcticos de los Servicios
Martimos:


4. Escalafn de Bandas:

- Teniente 1 5 aos

III. FUERZA AEREA:


1. Escalafn del Aire:

- Alfrez 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 5 aos
- Capitn de Bandada 6 aos
- Comandante de Escuadrilla 5 aos
- Comandante de Grupo 5 aos
- Coronel de Aviacin 5 aos
- General de Brigada Area 2 aos

2. Escalafones de Ingenieros, Defensa LEY 19898
Antiarea, Telecomunicaciones e Informtica Art. 1 N 2
y Administracin: D.O. 11.09.2003

- Alfrez 1 ao
- Subteniente 3 aos
- Teniente 5 aos

3. Escalafn de Base Area:

- Teniente 5 aos




2. Escalafn de Sanidad Dental y Servicio
Religioso:


3. Escalafn de Servicios Generales:

- Teniente 7 aos

Artculo 52.- Para ascender al grado superior, los
oficiales debern estar clasificados en Listas N 1 o 2.
Con todo, para alcanzar la jerarqua de Oficial General,
el Oficial Superior deber haber estado clasificado en
Lista N 1 durante toda su permanencia en el grado
jerrquico de Coronel, Capitn de Navo o Coronel de
Aviacin, segn corresponda, salvo que la clasificacin
en Lista N 2 sea consecuencia de un hecho ocurrido en
el grado anterior.

Artculo 53.- Los oficiales de lnea podrn
ascender al grado superior previa aprobacin, segn
corresponda, de los cursos que los habiliten para ser
promovidos. Estos cursos podrn ser de aplicacin, de
especialidad, de informaciones, de estado mayor u otros
que determine la reglamentacin institucional
respectiva.

Artculo 54.- Los oficiales de lnea debern
cumplir, adems, con los siguientes requisitos de
ascenso, de acuerdo con su grado, especialidad o
escalafn:

a) Ejercer el mando de tropas o unidades.

b) Destinaciones en determinadas reparticiones, unidades o
zonas del territorio nacional, durante un perodo
determinado.

c) Cumplir tiempo mnimo de embarcado.

d) Acreditar determinado nmero de horas de vuelo.

e) Poseer una habilitacin especfica para algn tipo de
material de guerra.

f) Excepcionalmente, podr exigirse la ejecucin de trabajos
o memorias profesionales.

Artculo 55.- Los oficiales de los servicios
profesionales y los del servicio religioso debern
cumplir los siguientes requisitos para el ascenso:

a) Aprobar cursos bsicos o de adoctrinamiento,
informaciones, perfeccionamiento, especializacin, post-
ttulo o post-grado

b) Desempear determinados cargos o cumplir destinaciones
especficas en unidades o reparticiones e incluso zonas
del territorio nacional.

c) Excepcionalmente, podr exigirse la ejecucin de RECTIFICACION
trabajos o memorias profesionales. D.O.24.11.1997

Artculo 56.- El reglamento respectivo sealar el
grado jerrquico en que el oficial deber dar
cumplimiento a los requisitos de acuerdo con su
especialidad o escalafn. Sealar tambin las unidades,
reparticiones o zonas en que se ejercer el mando o se
cumplir la destinacin, segn corresponda. Este
reglamento establecer, adems, los cursos que deber
efectuar cada oficial, su duracin, las condiciones
exigidas para su aprobacin y las dems disposiciones
complementarias que le permitan dar cumplimiento al
requisito respectivo.

Artculo 57.- La permanencia en la Institucin del
oficial que habiendo sido convocado a efectuar curso de
requisito para el ascenso renuncie expresamente, no se
presente a la convocatoria o lo repruebe
definitivamente, ser resuelta por la Junta de Seleccin
en el perodo de calificaciones ms prximo. Ello, sin
perjuicio de la atribucin del Comandante en Jefe de
calificar la procedencia de un cambio de escalafn,
cuando ste sea conveniente para el servicio.

Artculo 58.- Los Capitanes de Fragata y los
Comandantes de Grupo que se encuentren en situacin de
ser promovidos al grado superior por tener sus
requisitos cumplidos y contar con la vacante
correspondiente, debern obtener, adems, el pase de
ascenso que les deber ser otorgado por la respectiva
Junta de Seleccin.

Artculo 59.- Los Oficiales Superiores que tengan
sus requisitos cumplidos, podrn ser propuestos para el
ascenso al grado superior por el Comandante en Jefe
institucional siempre que, adems, cuenten con la
recomendacin otorgada por la correspondiente Junta de
Seleccin.

Artculo 60.- Los Oficiales Superiores al cumplir
cuatro aos efectivos en el grado podrn recibir la
denominacin de Brigadier o Comodoro, segn corresponda.
Las dems exigencias necesarias para obtener esta
denominacin no constitutiva de grado jerrquico, sern
establecidas por la respectiva Institucin.

Prrafo 3

Requisitos de ascenso del personal del Cuadro Permanente
y de Gente de Mar

Artculo 61.- El tiempo mnimo para el ascenso al
grado superior ser el siguiente:

I. EJERCITO:

A. PERSONAL DE LINEA:

1. Escalafones Regulares de Lnea:

- Cabo 3 aos
- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos

2. Escalafn Especial de Inteligencia:

- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos

B. PERSONAL DE LOS SERVICIOS:

1. Escalafones Regulares de los Servicios:

- Cabo 3 aos
- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos

2. Escalafn Especial de Servicios Generales:

- Cabo 4 aos
- Cabo 2 8 aos
- Cabo 1 8 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos

II. ARMADA:


1. Escalafones Regulares:

- Marinero y Soldado 3 aos
- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos

2. Escalafones Especiales:

- Marinero 5 aos
- Cabo 2 7 aos
- Cabo 1 7 aos
- Sargento 2 6 aos


1. Escalafn Bsico:

- Marinero 7 aos
- Cabo 2 9 aos
- Cabo 1 9 aos

2. Escalafn Medio:

- Marinero 5 aos
- Cabo 2 7 aos
- Cabo 1 7 aos
- Sargento 2 6 aos

3. Escalafn Superior:

- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos

4. Escalafn Profesional:

- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos

III. FUERZA AEREA:


1. Escalafones de Armas, Apoyo Tcnico y Administrativo:

- Cabo 3 aos
- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos
- Suboficial 4 aos


1. Escalafones de Transporte Terrestre, Bandas, Auxiliar
de Sanidad, Servicio de Alimentacin y Apoyo General:

- Cabo 5 aos
- Cabo 2 6 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 5 aos

2. Escalafn de Servicios Auxiliares:

- Cabo 7 aos
- Cabo 2 7 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos

Artculo 62.- Para ascender al grado superior, el
personal del cuadro permanente y de gente de mar deber
estar clasificado en Listas N 1 o 2. Con todo, para
ascender al grado de Suboficial Mayor el personal deber
estar clasificado en Lista N 1, durante toda su
permanencia en el grado jerrquico de Suboficial, a
menos que la clasificacin en Lista N 2 sea
consecuencia de un hecho ocurrido en el grado anterior.

Artculo 63.- El personal del cuadro permanente y
de gente de mar podr ascender al grado superior previa
aprobacin de los cursos que lo habiliten para ser
promovidos segn el grado jerrquico que invista. Estos
cursos podrn ser de aplicacin, de especializacin o
perfeccionamiento, de supervisin, de mando, de
administracin u otros que determine la reglamentacin
institucional.

La permanencia en la Institucin de aquel personal
que habiendo sido convocado a curso, renuncie
expresamente, no se presente a la convocatoria o lo
repruebe definitivamente, ser resuelta por la
respectiva Junta de Seleccin en el perodo de
calificaciones ms prximo. Ello, sin perjuicio de la
atribucin del Director del Personal o Comandante del
Comando de Personal de calificar la procedencia de un
cambio de escalafn, cuando ste sea conveniente para el
servicio.

Artculo 64.- El personal deber cumplir, adems,
segn su escalafn, grado y especialidad, con los
siguientes requisitos de ascenso:

a) Estar en posesin de la licencia de educacin media o
equivalente.

b) Aprobar programas de adiestramiento o entrenamiento en el
trabajo.

c) Aprobar exmenes de conocimiento o capacitacin para
acreditar determinado nivel terico o prctico en su
especialidad.

d) Cumplir los requisitos de embarco o tropa y desempeo
profesional acordes con su grado y especialidad.

Artculo 65.- El reglamento respectivo sealar el
grado jerrquico en que el personal deber dar
cumplimiento a los requisitos a que se refieren los
artculos anteriores de acuerdo con su especialidad o
escalafn y cuando corresponda, la duracin de los
cursos o programas y las condiciones exigidas para su
aprobacin.

Artculo 66.- Sin perjuicio del cumplimiento de los
correspondientes requisitos a que se refieren las
disposiciones precedentes, los Suboficiales que se
encuentren en situacin de ser ascendidos al grado de
Suboficial Mayor por tener los dems requisitos
cumplidos y contar con la vacante respectiva, debern
obtener el pase para el ascenso por parte de la Junta
Especial de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente
y de Gente de Mar.

Prrafo 4

Requisitos de ascenso de los Empleados Civiles

Artculo 67.- El requisito de tiempo mnimo en el
grado para el ascenso del personal de empleados civiles,
se determinar de acuerdo con el nmero de grados que la
respectiva planta establezca para los escalafones
profesionales, tcnicos y administrativos en
concordancia con la siguiente escala:

ESCALAFONES DE EMPLEADOS CIVILES PROFESIONALES

NUMERO DE GRADOS EN EL 8 7 6 5 4
ESCALAFON

AOS EN CADA GRADO 4 5 6 7 8

ESCALAFONES DE EMPLEADOS CIVILES TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

NUMERO DE GRADOS EN EL 8 7 6 5 4
ESCALAFON

AOS EN CADA GRADO 4 4 5 6 6

A este personal le ser computable, en cada grado,
hasta un ao del tiempo servido como personal de planta,
de reserva llamado al servicio activo o a contrata,
dentro de su misma Institucin. En ningn caso, en
virtud de este abono, podr alterarse el lugar que el
empleado ocupa en el escalafn.

Artculo 68.- Para ascender al grado superior, los
empleados civiles debern estar clasificados en Lista N
1 o 2. Con todo, para alcanzar el grado mximo de su
escalafn debern haber sido clasificados en el ltimo
ao en Lista N 1.

Artculo 69.- Para ser promovidos al grado superior RECTIFICACION
los empleados civiles debern rendir exmenes, aprobar D.O.24.11.1997
cursos o efectuar trabajos profesionales, en su caso.
Los cursos podrn ser de informaciones, de capacitacin,
de post-grado o post-ttulo segn los requerimientos de
cada Institucin.

La respectiva reglamentacin establecer el grado
en que estos requisitos debern ser cumplidos acorde con
la clasificacin funcionaria de este personal, como
asimismo las exigencias de aprobacin que correspondan a
cada uno de ellos.

Prrafo 5

De las limitaciones al ascenso

Artculo 70.- El personal clasificado en Lista N
3, en disponibilidad o suspendido del empleo, no podr
obtener su ascenso mientras permanezca en tal situacin.
Tampoco podr ascender el personal sometido a proceso
por delitos sancionados con pena aflictiva. Respecto del
personal procesado por otros delitos, ser facultad de
la autoridad proponer o resolver discrecionalmente el
ascenso, en su caso.

Si como resultado de un sumario administrativo o
sentencia judicial ejecutoriada se dejare sin efecto la
disponibilidad o suspensin del empleo, se absolviere o
se sobreseyere definitivamente, sin afectar la
responsabilidad funcionaria del personal, ste ascender
con la misma fecha en que le hubiere correspondido
hacerlo, a no mediar la circunstancia de su inculpacin.
En tal caso, recuperar su primitiva ubicacin en el
escalafn y se le darn por cumplidos todos los
requisitos de ascenso que por esta circunstancia le
faltaren. Si no existiere vacante en el grado, se
aumentar transitoriamente la planta correspondiente.

cuadro permanente y de gente de mar que a consecuencia
de un accidente o de una enfermedad, se encontraren
impedidos de cumplir los requisitos de ascenso que
correspondan a su respectiva especialidad y que
requieran determinada aptitud, slo podrn ascender
hasta alcanzar la jerarqua de Oficial Superior o el
grado de Suboficial, segn corresponda. Para este
efecto, la Junta de Seleccin respectiva, previo informe
de la Comisin de Sanidad, resolver la permanencia en
servicio activo del afectado, lo que deber establecerse
por decreto supremo o resolucin del Comandante en Jefe
en su caso.

Artculo 72.- Los Oficiales Superiores que no
obtengan la recomendacin para el ascenso por parte de
la Junta de Seleccin o que habiendo sido recomendados
no fueren propuestos por el Comandante en Jefe, podrn
permanecer en sus respectivos escalafones conservando la
antigedad relativa. Esta situacin podr mantenerse
durante el plazo mximo de tres aos, contados desde el
ascenso de un oficial de menor antigedad de su
escalafn. Transcurrido este lapso, el oficial quedar
limitado al grado que ostenta y sujeto a las reglas
generales de eliminacin del servicio.

Artculo 73.- Los Capitanes de Fragata y los RECTIFICACION
Comandantes de Grupo que no obtengan el pase para el D.O.24.11.1997
ascenso de la correspondiente Junta de Seleccin, podrn
permanecer en sus respectivos escalafones conservando la
antigedad relativa en la misma forma y condiciones que
establece el artculo anterior.

Artculo 74.- Los Suboficiales a quienes la Junta
Especial de Seleccin no concediere el pase para el
ascenso al grado de Suboficial Mayor podrn permanecer
en esta condicin conservando su antigedad relativa,
hasta un plazo mximo de tres aos, contados desde el
ascenso de un Suboficial de menor antigedad de su
escalafn. Transcurrido este lapso, quedar limitado al
grado que ostenta y sujeto a las reglas generales de
eliminacin del servicio.

CAPITULO III

DEL SISTEMA DE CALIFICACION Y PROCESO DE SELECCION

Prrafo 1

De las calificaciones

Artculo 75.- El sistema de calificaciones tendr
por objeto evaluar el desempeo funcionario del personal
afecto a este estatuto, de acuerdo con las
caractersticas de su empleo, el grado jerrquico, su
especialidad y exigencias del respectivo cargo.

Las calificaciones servirn de base para resolver
la permanencia, la eliminacin del servicio o la
prrroga del respectivo contrato cuando corresponda,
como asimismo, para determinar la procedencia de los
ascensos, mandos, destinaciones o comisiones del
personal.

Sern elementos bsicos del sistema de
calificaciones, la hoja de vida, la hoja de calificacin
y la clasificacin del personal.

Artculo 76.- El personal deber ser clasificado en
alguna de las siguientes listas:

a) Lista N 1 Muy Buena
b) Lista N 2 Normal
c) Lista N 3 Condicional
d) Lista N 4 Deficiente.

El personal clasificado en Lista N 4 y el
clasificado por segunda vez consecutiva en Lista N 3,
que no se encuentre comprendido dentro de las
excepciones legales que consagra este Estatuto, deber
necesariamente ser eliminado del servicio.

Artculo 77.- El sistema de calificaciones ser
aplicable a todo el personal, incluido el personal a
contrata y el personal a jornal, con excepcin de los
Oficiales Generales quienes estarn exentos de este
proceso.

Asimismo, quedar exento por el perodo de RECTIFICACION
calificacin correspondiente, el personal que por D.O.24.11.1997
cualquier causa se encontrare ausente del servicio o se
hubiere desempeado efectivamente durante un perodo
inferior a seis meses. Este personal conservar su
calificacin y clasificacin del ao anterior, a menos
que durante el lapso en que hubiere cumplido labores
efectivas registrare felicitaciones o sanciones
disciplinarias que determinen un cambio de lista de
clasificacin, caso en el cual sta podr ser
modificada.

La exencin anterior podr hacerse extensiva al
personal que por motivo de destinacin o cumplimiento de
comisin se encuentre en lugares apartados o de difcil
acceso, tales como bases antrticas, zonas aisladas o en
el extranjero. En este caso, tanto las anotaciones de
mrito como las de demrito registradas durante este
lapso, se le harn efectivas en el perodo de
calificacin vigente a su regreso.

Artculo 78.- La evaluacin del personal deber
abarcar doce meses de desempeo entre las fechas que
para cada categora de calificados seale la respectiva
normativa institucional, pero el proceso de
calificaciones deber estar terminado al 31 de Diciembre
de cada ao respecto de la totalidad del personal.

Artculo 79.- La hoja de vida es el documento que
contiene un registro cronolgico de todas las
actuaciones del personal que incidan directamente en su
desempeo durante el correspondiente perodo de
calificacin. En ella se efectuarn tanto las
anotaciones de mrito como de demrito que lo afecten,
como asimismo las que correspondan a su vida
funcionaria, tales como, feriados, licencias, comisiones
de servicio, resoluciones recadas por investigaciones
sumarias administrativas y sentencias definitivas en
causas civiles y criminales. Podr contemplar tambin
todo otro antecedente que se considere til para la
posterior evaluacin del personal, siempre que
corresponda al perodo de calificacin de que se trate.

Artculo 80.- Las anotaciones de mrito son
aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones
relevantes del personal que impliquen un desempeo
destacado.

Las anotaciones de demrito son aquellas destinadas
a dejar constancia de acciones u omisiones del personal
que impliquen un desempeo reprochable, hayan sido o no
objeto de sanciones disciplinarias.
En todo caso, tanto las anotaciones de mrito como
de de mrito debern corresponder a hechos ocurridos
durante el perodo de calificacin, sin que sea
procedente considerar actuaciones, omisiones o medidas
disciplinarias registradas en perodos anteriores.

Tampoco podrn ser considerados hechos que habiendo
ocurrido durante el perodo de calificacin, estn
siendo an objeto de sumario administrativo o proceso
judicial. Estos hechos afectarn la calificacin
correspondiente al perodo en que quede ejecutoriada la
respectiva resolucin.

Todas las anotaciones que se efecten en la hoja de
vida durante el perodo de calificacin debern ser
puestas de inmediato en conocimiento del personal, el
que podr solicitar reconsideracin ante la misma
autoridad que efectu la anotacin si se manifestare
disconforme con ella y reclamar ante los superiores de
ste si no fuere acogido su recurso. El plazo y
procedimiento para los reclamos por anotaciones en la
hoja de vida, ser el que consulte el Reglamento de
Disciplina aplicable a la respectiva Institucin.

Artculo 81.- Las anotaciones en la hoja de vida
del personal podrn ser efectuadas por el oficial que se
desempee como calificador directo, o bien por la
organizacin de personal que corresponda a su unidad o
reparticin, a peticin escrita de ste.

Artculo 82.- La hoja de calificacin es el
documento que se elabora al trmino del correspondiente
perodo de calificacin, en el cual se resume y evala
el desempeo anual del personal derivado de las
anotaciones que registra su hoja de vida. Tambin deber
considerarse la capacidad fsica para el servicio segn
el cargo, escalafn, especialidad o grado, conforme lo
determinen las respectivas Instituciones.

La calificacin se efectuar personalmente por el
oficial que se desempee como calificador directo del
calificado, quien valorizar los conceptos que contemple
la respectiva hoja de calificacin y propondr, cuando
corresponda, la lista de clasificacin. Si en el lapso
correspondiente, el personal hubiere cumplido funciones
bajo autoridad distinta de aqulla a la que corresponde
calificarlo, sta deber redactar un informe de
calificaciones, sin el cual no podr elaborarse la hoja
de calificacin.

El personal que preste servicios bajo dependencia
directa de una autoridad civil, ser calificado por el
oficial que determine la reglamentacin institucional,
de acuerdo con el informe de calificacin emitido por
dicha autoridad.

Las calificaciones se elaborarn de acuerdo al
procedimiento y en relacin con los conceptos, notas y
puntajes y categora funcionaria del personal.

Artculo 83.- En las calificaciones del personal de
planta y a contrata, habr tambin un calificador
superior, a quien corresponder aprobar o modificar la
hoja de calificacin de este personal. El calificador
superior ser el oficial bajo cuya inmediata dependencia
se desempee el calificador directo. Con todo, cuando la
calificacin haya sido efectuada por un Oficial General,
no existir calificador superior.

Artculo 84.- La hoja de calificacin debe ser
notificada al personal, quien podr reclamar de los
conceptos contenidos y su valorizacin, dentro del plazo
de cinco das hbiles, contados desde la fecha de la
respectiva notificacin.

Esta reclamacin ser elevada por conducto regular
para conocimiento de la Junta de Seleccin que
corresponda, la que resolver. Las reclamaciones del
personal a jornal sern conocidas por el Comandante de
la Unidad o Jefe de Reparticin, en primera instancia,
pudiendo apelar de su resolucin ante el Director del
Personal o Comandante del Comando de Personal dentro del
plazo de cinco das hbiles, contados desde la fecha de
la notificacin de dicha resolucin.

Artculo 85.- Corresponder a las Direcciones del
Personal o Comando de Personal de cada Institucin la
responsabilidad del sistema de calificaciones del
personal, como asimismo la custodia y archivo de sus
hojas de vida y calificaciones durante su permanencia en
actividad y hasta cinco aos despus de su retiro o
fallecimiento. Transcurrido este plazo, estos documentos
sern archivados en conformidad a las disposiciones que
rijan para cada Institucin.

Artculo 86.- Las modalidades de detalle para la
aplicacin de las presentes disposiciones sobre
calificacin estarn contenidas en la respectiva
reglamentacin institucional.

Prrafo 2

De las Juntas de Seleccin

Artculo 87.- Las Juntas de Seleccin son cuerpos
colegiados, que se renen, anualmente, para cumplir los
cometidos que les asigna la Ley Orgnica Constitucional
de las Fuerzas Armadas y los que les asigna el presente
Estatuto.

Artculo 88.- Habr Juntas de Seleccin de
oficiales, del personal del cuadro permanente y de gente
de mar, de empleados civiles y personal a contrata, las
que se convocarn y constituirn en los perodos que la
Institucin determine para cada una de ellas.

Artculo 89.- Las Juntas de Seleccin de Oficiales
sern convocadas por Orden Ministerial dictada por el
Ministro de Defensa Nacional, a proposicin del

Corresponder al Comandante en Jefe convocar,
mediante resolucin, la Junta de Seleccin de los
Empleados Civiles y del Personal a Contrata.

La convocatoria para el funcionamiento de las
Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y
de Gente de Mar ser efectuada por resolucin de la
Direccin del Personal o Comando de Personal.

Artculo 90.- La Junta de Seleccin de Oficiales de
cada Institucin estar constituida por todos los
Oficiales Generales de armas.

Los dems Oficiales Generales la integrarn para
efectos de tratar los asuntos concernientes a los
oficiales de su escalafn o servicio. Cuando ste no
contemple como grado jerrquico el de Oficial General,
asistir a la Junta de Seleccin el oficial ms antiguo
de dicho escalafn o servicio, el que slo tendr
derecho a voz.

Ser presidida por el Comandante en Jefe, quien
ser subrogado, en caso de ausencia, por el Oficial
General de armas que le siga en antigedad de los
presentes en la sesin.

Corresponder al Comandante en Jefe designar,
mediante resolucin, al secretario relator, quien ser
uno de los Oficiales Generales que la integren o bien un
Oficial Superior. El Secretario relator que no sea
integrante de la Junta no tendr derecho a voto.
Asimismo, el Comandante en Jefe designar al oficial de
justicia que se desempear como asesor jurdico de la
Junta de Seleccin, con derecho a voz para asesorarla en
las cuestiones legales que se susciten.

Artculo 91.- El Comandante en Jefe estar
facultado para disponer y convocar el funcionamiento de
Juntas de Seleccin de Oficiales Subalternos, caso en el
cual la convocatoria a que se refiere el artculo 89
abarcar exclusivamente a los oficiales jefes y
superiores.

Podr constituirse una Junta de Seleccin para
tratar las calificaciones de todos los oficiales
subalternos o bien varias a nivel de las unidades y
reparticiones que la superioridad determine. En ambos
casos, estarn siempre integradas por un mnimo de cinco
miembros designados por resolucin del Comandante en
Jefe, de los cuales al menos uno de ellos tendr la
jerarqua de Oficial General de armas. Sern presididas
por este oficial y, en caso de ausencia, por el oficial
de armas que le siga en antigedad de los presentes en
la sesin. Servir de secretario relator el oficial
menos antiguo de los integrantes o aquel que sea
designado para ese efecto.

Artculo 92.- Habr Juntas de Seleccin del
Personal del Cuadro Permanente y de Gente de Mar en las
unidades o reparticiones de acuerdo con la estructura
orgnica de cada Institucin o bien por agrupaciones de
especialidades o escalafones.

Artculo 93.- Las Juntas de Seleccin del Personal
del Cuadro Permanente y de Gente de Mar estarn
constituidas a lo menos por tres oficiales designados
por resolucin del Comandante de la Unidad o Jefe de la
Reparticin, o bien por el Director del Personal o
Comandante del Comando de Personal cuando se trate de
Juntas por escalafn o especialidad. Dicha autoridad
nombrar adems, al oficial que se desempear como
presidente de la Junta y al asesor jurdico que, con
derecho a voz, se pronunciar sobre los aspectos legales
que sea necesario resolver. Servir de secretario
relator el oficial que se designe especialmente al
efecto por el presidente, de entre los integrantes de la
misma.

Artculo 94.- Adems de las Juntas mencionadas en
el artculo precedente, funcionar una Junta Especial de
Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y de Gente
Mar, que ser convocada por el Comandante en Jefe
institucional y estar constituida por un Oficial
General, dos Oficiales Superiores y un Oficial Jefe,
designados en la convocatoria y por el Director del
Personal o Comandante del Comando de Personal, quien la
presidir. Servir como secretario relator el oficial
menos antiguo de los integrantes, o aqul que sea
designado para ese efecto y como asesor jurdico, el
oficial de justicia que designe el presidente de esta
Junta, quien tendr slo derecho a voz para asesorarla
en las cuestiones legales que se susciten.

Artculo 95.- La Junta de Seleccin de Empleados
Civiles y Personal a Contrata,estar constituida por el
Director del Personal o Comandante del Comando de
Personal respectivo, un Oficial General de armas y a lo
menos por dos Oficiales Superiores. Sern nombrados por
resolucin del Comandante en Jefe, la que designar
tambin al asesor jurdico de la misma para que, con
derecho a voz, informe las materias legales que se
sometan a su consideracin.

Estas Juntas estarn integradas, adems, por el
jefe de servicio correspondiente, cuando se trate de
empleados civiles que pertenezcan orgnicamente a un
servicio determinado.

Sern presididas por el Director del Personal o
Comandante del Comando de Personal si ste tuviere la
jerarqua de Oficial General y en su defecto, por el ms
antiguo de los integrantes. Servir de secretario
relator el oficial que designe el Presidente de la
Junta, quien tendr derecho a voz solamente, cuando no
sea integrante de la misma.

Podrn tambin efectuarse Juntas de Seleccin de
empleados civiles a nivel de altas reparticiones,
comandos y unidades operativas las que estarn
integradas en la forma que establezca la reglamentacin
respectiva.

De igual modo, la autoridad podr disponer el
funcionamiento separado de Juntas de Seleccin para el
personal a contrata.

Artculo 96.- Las Juntas de Seleccin funcionarn
en dos perodos de sesiones. En el primer perodo
ejercern las atribuciones que se sealan en el artculo
siguiente. En su segundo perodo de sesiones, revisarn
aquellos acuerdos del primer perodo cuya
reconsideracin haya sido solicitada por los afectados.

Artculo 97.- Corresponder a las Juntas de
Seleccin en su primer perodo de sesiones:

a) Resolver, en nica instancia, los reclamos que haya
interpuesto el personal en contra de sus calificaciones.
Las Juntas podrn aceptar o rechazar un reclamo con el
slo mrito de los antecedentes contenidos en la
calificacin, de los que agregue el reclamante y de los
que las propias Juntas estimen necesario considerar.
b) Estudiar, aprobar o modificar las calificaciones del
personal para conformarlas con las hojas de vida y dems
antecedentes que obren en su conocimiento, a fin de que
dichos documentos reflejen, en la forma ms exacta
posible, el valer de cada miembro de la Institucin.

c) Clasificar al personal en alguna de las Listas de
Clasificacin, conforme al mrito de sus calificaciones.

d) Resolver las solicitudes de reincorporacin al servicio
que presente el personal que rena las dems exigencias
legales.

e) Acordar, cuando corresponda, la procedencia del ascenso de
los oficiales y personal del cuadro permanente del
escalafn de complemento.

f) Formar, cuando proceda, la lista de oficiales y del
personal del cuadro permanente que pasar al escalafn de
complemento.

g) Formar, cuando corresponda, la lista de retiros.

Artculo 98.- Sern atribuciones especiales del
primer perodo de sesiones de la Junta de Seleccin de
Oficiales:

a) Recomendar a los Oficiales Superiores que podrn ser
propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a
Oficial General. Para este efecto, la Junta podr
establecer bases de seleccin de entre aquellos que tengan
sus requisitos para el ascenso cumplidos o hubieren sido
dispensados con antelacin.

En el Ejrcito la recomendacin a que se refiere el inciso
anterior, se efectuar por la Junta de Seleccin convocada
para este slo efecto por el Comandante en Jefe
institucional, una vez finalizado el proceso de
calificacin.

b) Otorgar el pase para el ascenso a los oficiales que en
virtud de este Estatuto lo requieran para ser promovidos
al grado superior.

Artculo 99.- Cuando se disponga el funcionamiento
de Juntas de Seleccin de Oficiales Subalternos, stas
tendrn las atribuciones contempladas en las letras a),
b), c), d) y e) del artculo 97, correspondindoles
adems, las de proponer a la Junta de Seleccin, los
oficiales de esta jerarqua que a su juicio debieran
integrar el escalafn de complemento la lista de
retiro, en su caso. Estas proposiciones, no sern
susceptibles de recurso de reconsideracin.

Artculo 100.- Corresponder a la Junta Especial de
Seleccin del Personal del Cuadro Permanente y de Gente
de Mar, formar la lista de retiros y resolver el ingreso
al escalafn de complemento, cuando corresponda.

Deber, asimismo, otorgar el pase para el ascenso a
los Suboficiales que se encuentren en situacin de ser
promovidos al grado de Suboficial Mayor por tener los
dems requisitos cumplidos.

Artculo 101.- Sern atribuciones de las Juntas de
Seleccin de empleados civiles y personal a contrata las
contenidas en las letras a), b), c), d) y g) del
artculo 97. Asimismo, estas Juntas podrn proponer el
trmino anticipado del nombramiento a contrata o su no
renovacin, como resultado del proceso de calificacin y
seleccin.

Artculo 102.- El qurum para el funcionamiento de
la Junta de Seleccin de Oficiales ser de dos tercios
de los miembros en ejercicio que la componen con derecho
a voto. Se entiende por miembros en ejercicio todos los
que se encuentren en el desempeo activo de su
respectivo empleo.

Las Juntas de Seleccin del Personal del Cuadro
Permanente y de Gente de Mar, y la de Empleados Civiles
y Personal a Contrata, requerirn para su funcionamiento
un qurum mnimo de tres de sus miembros. En caso de no
poder reunirse este qurum por impedimento de uno o ms
de sus integrantes, la autoridad que design la Junta
nombrar un suplente de la misma jerarqua del ausente.

Artculo 103.- Los acuerdos de las Juntas de
Seleccin se adoptarn por mayora absoluta de los
miembros asistentes con derecho a voto.

Las votaciones sern nominales, no pudiendo existir
votos en blanco o abstenciones.

En caso de dispersin de votos, los miembros que
hubieren votado por la opinin que rena menor nmero de
ellos, debern optar por alguna de las otras. Este
procedimiento se repetir cuantas veces sea necesario
hasta que se produzca la mayora absoluta o el empate.
En el caso de igualdad de votos, decidir el
Presidente.De los acuerdos que adopten las Juntas de RECTIFICACION
Seleccin deber dejarse constancia en acta. D.O.24.11.1997

Artculo 104.- Las Juntas de Seleccin en el
desempeo de sus funciones, debern obtener el mximo de
antecedentes posibles para formarse un juicio acertado
de cada caso que estudien. Para este efecto, podrn
solicitar los elementos de consulta que estimen
necesarios, citar ante ella a los miembros de la
Institucin que consideren convenientes, solicitar a la
autoridad competente la instruccin de sumarios
administrativos e incluso proponer la aplicacin de
medidas disciplinarias cuando comprobaren errores u
omisiones que denoten negligencia, parcialidad o
injusticia manifiesta de parte de los calificadores.

Las Juntas de Seleccin no podrn hacer valer
hechos que han sido materia de resoluciones de Juntas
correspondientes a aos anteriores. Estos adquirirn
valor como elementos de juicio slo en caso de
repeticin de ellos. Tampoco podrn adoptar resoluciones
cuyo cumplimiento no corresponda al ao en el cual deben
regir las listas de clasificacin.

Artculo 105.- Los acuerdos que adopten las Juntas
de Seleccin en el ejercicio de las atribuciones que les
confieren los artculos anteriores, debern ser
notificados al personal en la forma y por el organismo
que seale la reglamentacin institucional. Estos
acuerdos sern susceptibles de recurso de
reconsideracin por los afectados, dentro del plazo de
cinco das hbiles, contados desde la notificacin del
acuerdo respectivo.

En el Ejrcito no proceder el recurso de
reconsideracin en la situacin prevista en el artculo
98, letra a) de este Estatuto.

Artculo 106.- Las resoluciones que adopten las
Juntas de Seleccin, en su segundo perodo de sesiones,
podrn apelarse cuando el personal se encuentre en RECTIFICACION
alguno de los siguientes casos: D.O.24.11.1997

a) Eliminacin del servicio del personal de planta, por haber
sido clasificado en Lista N 4, Lista N 3 por segunda vez
consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro.

b) Haberse acordado el trmino anticipado del nombramiento o
su no renovacin en el caso del personal a contrata.

c) Haberse dispuesto el ingreso al escalafn de complemento
respecto de los oficiales y personal del cuadro
permanente.

d) Modificaciones a las calificaciones que signifiquen
cambios de lista de clasificacin.

e) Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de
los Oficiales Superiores.

f) Haberse negado, en el caso de los oficiales y suboficiales
de la Armada y Fuerza Area que lo requieran, la
recomendacin o pase para el ascenso al grado jerrquico
inmediatamente superior.

El plazo para interponer el recurso de apelacin
ser de cinco das hbiles contados desde la
notificacin del acuerdo respectivo, siempre que el
afectado manifieste su decisin de apelar dentro del
plazo de 24 horas.

Prrafo 3

De las Juntas de Apelaciones

Artculo 107.- Habr Juntas de Apelaciones de
Oficiales, del Personal del Cuadro Permanente y de Gente
de Mar y de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

Artculo 108.- La Junta de Apelaciones de Oficiales
ser convocada, anualmente, por Orden Ministerial a
proposicin del Comandante en Jefe de cada Institucin.
Estar constituida por todos los Mayores Generales,
Vicealmirantes o Generales de Aviacin, segn
corresponda y presidida por el respectivo Comandante en
Jefe.

Servir de secretario relator el Oficial General
que designe el Comandante en Jefe, a menos que el
Personal tenga la jerarqua de Oficial General, caso en
el cual lo ser por derecho propio.

El qurum para el funcionamiento de la Junta de
Apelaciones ser de un mnimo de tres de sus miembros.
Si no pudiere reunirse dicho qurum, se nombrar como
integrante, con derecho a voz y voto, al Oficial General RECTIFICACION
de armas, ejecutivo o del aire que siga en antigedad. D.O.24.11.1997

Artculo 109.- La Junta de Apelaciones del Personal
del Cuadro Permanente y de Gente de Mar, estar
constituida por el Director del Personal o Comandante
del Comando de Personal respectivo, quien la presidir y
dos Oficiales Superiores de armas. Ser convocada por el
Comandante en Jefe institucional quien, adems,
designar los miembros que la integrarn.

Servir de secretario relator, sin derecho a voto,
un Oficial Jefe o Superior de la Direccin o Comando del
Personal.

El qurum para el funcionamiento de esta Junta ser
la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de
alguno de ellos, el Comandante en Jefe designar un
reemplazante de la misma jerarqua del ausente.

Artculo 110.- La Junta de Apelaciones de los
Empleados Civiles y del Personal a Contrata ser
convocada por el Comandante en Jefe institucional, quien
designar como integrantes al Director del Personal o
Comandante del Comando de Personal, que la presidir,
dos Oficiales Generales de Armas y dos Oficiales
Superiores, tambin de Armas.

Servir de secretario relator, sin derecho a voto,
un Oficial Jefe o Superior de la Direccin del Personal
o Comando de Personal.

El qurum para sesionar ser la totalidad de sus
miembros. En caso de impedimento de alguno de ellos, el
Comandante en Jefe designar al reemplazante de la misma
jerarqua del ausente.

Artculo 111.- Son atribuciones de las Juntas de
Apelaciones, conocer y resolver en segunda y ltima
instancia las apelaciones que interponga el personal que
se encuentre en las situaciones previstas en el artculo
106. Para el ejercicio de sus funciones tendrn las
mismas facultades otorgadas a las Juntas de Seleccin,
pudiendo, en consecuencia, solicitar antecedentes, citar
a cualquier miembro de la Institucin, ordenar
investigaciones, etc.

Los miembros de las Juntas de Apelaciones, en el
ejercicio de sus funciones tendrn las mismas
atribuciones que en virtud de este estatuto se
establecen para los integrantes de las Juntas de
Seleccin.

Artculo 112.- Los acuerdos de las Juntas de
Apelaciones se adoptarn por la mayora absoluta de los
integrantes con derecho a voto, en votacin nominal, sin
que puedan existir votos en blanco o abstenciones. En
caso de dispersin de votos se emplear el mismo
procedimiento establecido para las Juntas de Seleccin y
en caso de igualdad de votos decidir el Presidente.

Las resoluciones de las Juntas de Apelaciones sern
irrevocables, sin perjuicio de lo cual tambin debern
ser notificadas a los afectados.

Artculo 113.- Terminado el funcionamiento de las
Juntas de Apelaciones culmina el proceso de seleccin
anual del personal.

Los Presidentes de las Juntas de Apelaciones
comunicarn sus acuerdos a la Direccin del Personal o
Comando de Personal, para los fines de su competencia.

El Comandante en Jefe elevar al Presidente de la
Repblica, las proposiciones de ascenso, ingreso al
escalafn de complemento y retiro de los oficiales,
segn corresponda.

Prrafo 4

De las Juntas Extraordinarias de Oficiales

Artculo 114.- El Comandante en Jefe de cada
Institucin podr convocar a las Juntas de Seleccin y
de Apelacin de Oficiales, en perodos diversos a los de
funcionamiento anual, cuando por circunstancias
excepcionales y debidamente calificadas deba resolverse
el retiro de oficiales, o cuando sea necesario proveer
una vacante de Oficial General o Superior que no haya
sido considerada durante el perodo ordinario de
funcionamiento.
Estas Juntas Extraordinarias se regirn RECTIFICACION
en cuanto a su organizacin y funcionamiento por las D.O.24.11.1997
mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus
atribuciones sern exclusivamente las indicadas en el
inciso anterior.

Los acuerdos de estas Juntas sern susceptibles de
los mismos recursos establecidos para las Juntas
anuales. Sin embargo el plazo para la interposicin
tanto del recurso de reconsideracin como de apelacin,
ser de dos das hbiles contados desde la fecha de
notificacin del acuerdo respectivo, la que deber
efectuarse por el medio escrito ms rpido y expedito de
que se disponga.

Artculo 115.- El reglamento institucional
respectivo sealar las disposiciones de detalle
necesarias para regular el funcionamiento tanto de las
Juntas de Seleccin como de Apelaciones, sean stas
ordinarias o extraordinarias.

Prrafo 5

De la lista de retiro y de la formacin del escalafn
de complemento

Artculo 116.- Las cuotas anuales que fijen la
cantidad de personal que deba integrar la lista de
retiro o ingresar al escalafn de complemento, segn
corresponda, debern considerar un estudio tcnico que
ser elaborado teniendo presente las promociones que
integren los diferentes grados, el nmero de componentes
de cada uno, las posibilidades de ascenso y la
proporcin en que cada promocin debe ingresar a los
grados superiores de la carrera, de acuerdo con los aos
de servicio y las necesidades institucionales.

Las Juntas de Seleccin encargadas de formar la
lista anual de retiros no podrn, salvo casos
calificados, incluir en ellas a personal con derecho a
pensin de retiro del rgimen previsional de las Fuerzas
Armadas, que exceda del 3% del total del personal en
servicio activo de cada Institucin con este derecho.

Artculo 117.- La cuota de retiros determinada por
la autoridad correspondiente se disminuir,
automticamente, por el retiro o fallecimiento del
personal ocurrido entre la fecha del decreto o
resolucin que la fije y la fecha de la primera sesin
de la Junta de Seleccin de que se trate.

Artculo 118.- La lista anual de retiros se
formar, sucesivamente, con:

a) El personal clasificado en Lista N 4.

b) Los que hayan sido clasificados por segunda vez
consecutiva en Lista N 3.

c) Los dems clasificados en Lista N 3.

d) Los clasificados en Lista N 2, y

e) Los clasificados en Lista N 1.

Artculo 119.- El personal que se encuentre en los
casos sealados en las letras a) y b) del artculo
anterior, integrar la lista de retiros an cuando su
nmero exceda de la cuota previamente determinada,
entendindose de hecho aumentada en el nmero necesario
para incluir a dicho personal.

de gente de mar que como consecuencia de lo dispuesto en
el inciso segundo del artculo 63 del presente Estatuto,
sea clasificado en Lista N3 podr permanecer en esta
condicin sujeto a las modalidades que establezca la

Lo anterior ser aplicable igualmente al personal
que se encuentre clasificado por segunda vez consecutiva
en Lista N 3, cuando ello fuere resultado de habrsele
mantenido su clasificacin anterior por encontrarse
ausente del servicio por ms de seis meses.

En ambos casos, la permanencia en servicio activo
de este personal quedar sujeta a la necesidad de
completar la cuota anual de retiros.

Artculo 121.- Si la lista de retiros no se
completare con el personal clasificado en Lista N 3, la
diferencia hasta enterar la cuota fijada se har con el
personal clasificado en Lista N 2. Si este personal
excediere la cantidad requerida para dicha cuota, se
elegir por votacin de los miembros de la Junta de
Seleccin.

Artculo 122.- Si con el personal clasificado en
Lista N 2, no se alcanzare a completar la cuota fijada,
se proceder a incluir al personal clasificado en Lista
N 1. Para este efecto deber formarse, por votacin de
los miembros de la Junta de Seleccin, una lista previa
con la cantidad de personal suficiente para poder
completar la cuota, eligindose por votacin directa de
entre los incluidos en ella, a aquel personal que deber
integrar la lista de retiros.

Artculo 123.- El personal no podr solicitar su
inclusin en lista de retiros, salvo en los casos
siguientes:

a) Los oficiales y el personal del cuadro permanente
incluidos en el escalafn de complemento, a quienes se
denegare el recurso de reconsideracin o de apelacin
interpuesto.

En este caso, se entender de hecho modificados tanto el
escalafn de complemento como la lista de retiros,
disminuyndose el primero y aumentndose la segunda en el
nmero correspondiente al personal que lo hubiere
solicitado.

b) Los oficiales y suboficiales a quienes la Junta de
Seleccin haya negado la recomendacin o pase para su
ascenso al grado superior, segn corresponda.

El plazo para ejercer este derecho ser de cinco das
hbiles, contados desde la notificacin del acuerdo que
corresponda.

Artculo 124.- Los Oficiales Superiores incluidos
en lista de retiros tendrn derecho a solicitar, dentro
del mismo plazo establecido en el artculo anterior, que
se les conceda su retiro voluntario de la Institucin de
acuerdo con las causales generales de trmino de la
carrera, caso en el cual se entender de hecho
disminuida la cuota.

Artculo 125.- El escalafn de complemento podr
formarse con el remanente de aquellos oficiales y
personal del cuadro permanente, segn corresponda, que
como resultado de las votaciones efectuadas no fueron
considerados para ser incluidos en la lista de retiros
no obstante haber integrado las listas previas a que se
refiere el artculo 122, o bien, formndose al efecto
una nueva lista de la cual se elegir, mediante votacin
directa, el nmero previamente fijado de acuerdo al
escalafn o especialidad requerido.

Artculo 126.- Los decretos supremos que dispongan
el ingreso al escalafn de complemento y los retiros de
oficiales incluidos en la lista correspondiente, se
cursarn sin otro antecedente que un certificado del
Personal respectivo que acredite que el personal
indicado ha pasado a integrar dicho escalafn o figura
en la lista de retiros.

En este decreto podr indicarse, para cada
afectado, la fecha de inclusin en la lista de retiros o
ingreso al escalafn de complemento, y desde esta fecha
se podr ocupar la vacante respectiva. En el caso que
sta no se estableciera, la vacante podr ocuparse desde
la fecha del mencionado decreto.

En el mismo decreto se fijar la fecha en que el
retiro del personal se har efectivo, la que no podr
ser posterior en ms de seis meses a la fecha
establecida para su inclusin en la lista de retiros.
Este plazo no regir para el personal clasificado en
Lista N 4 y por segunda vez consecutiva en Lista N3,
en cuyo caso la fecha del retiro ser precisamente la
del decreto.

El decreto supremo de inclusin en lista de retiros
se considerar como suficiente decreto de retiro de los
oficiales comprendidos en la lista.

Las normas de los incisos precedentes sern
aplicables a la inclusin en lista de retiros de los
empleados civiles y del personal del cuadro permanente y
de gente de mar, la que se materializar por resolucin
del Comandante en Jefe o del Director del Personal o
Comandante del Comando de Personal, segn corresponda.

Tanto el decreto supremo como las resoluciones que
incluyan al personal en lista de retiros podrn ser
individuales, si se estimare conveniente.

CAPITULO IV

DE LA ANTIGEDAD, MANDO Y RANGO

Artculo 127.- La antigedad de los alfreces y
guardiamarinas egresados de los cursos regulares de las
escuelas matrices de oficiales, quedar fijada por la
fecha de su nombramiento como tales. Esta fecha, que
ser la misma para todos ellos, ser determinada por el
Ministro de Defensa Nacional.

Artculo 128.- La antigedad del personal del
cuadro permanente y de gente de mar proveniente de los
cursos regulares y especiales de las escuelas matrices,
quedar fijada por la fecha de su nombramiento como tal.

El lugar que ocupar este personal en su respectivo
escalafn se determinar por el resultado del curso
correspondiente, conforme las normas que establezca la

Artculo 129.- La antigedad de los oficiales
pertenecientes a diferentes escalafones, con igual grado
y fecha de nombramiento o ascenso, se determinar por el
orden de precedencia que para cada Institucin se
establece en los artculos 5, 6 y 7, del presente
Estatuto.

En igual caso, la antigedad del personal del
cuadro permanente y de gente de mar, se determinar por
la precedencia de escalafones que para cada Institucin
se contempla en los artculos 8, 9 y 10 del mismo
cuerpo legal.

Artculo 130.- La sucesin de mando operar en
forma automtica por ausencia del oficial de armas que
ejerza el mando militar, cualquiera fuere su causa, y
durar hasta su reintegro o hasta que se designe un
nuevo titular

En los dems casos de ausencia del titular de un
cargo, no existir sucesin de mando sino que operar la
subrogacin o suplencia, por orden de antigedad. Cuando
se trate de ausencia de oficiales cuya funcin requiera
de conocimientos propios de su especialidad, se deber
designar un suplente del escalafn que corresponda.

Artculo 131.- La sucesin de mando militar, se
har por orden de antigedad entre los oficiales de
armas. A falta de stos, la sucesin se har por orden
de antigedad entre los oficiales de lnea, oficiales de
complemento provenientes de los escalafones de lnea y
oficiales de los servicios.

Artculo 132.- En los casos en que el puesto deba
ser reglamentariamente ejercido por un oficial
perteneciente a un arma o escalafn determinado, la
sucesin de mando recaer exclusivamente entre los
oficiales pertenecientes a dicha arma o escalafn y a
falta de stos por orden de antigedad entre los dems
oficiales.

Artculo 133.- En las unidades o reparticiones en
que el mando militar recaiga en un oficial que no sea de
Armas, la sucesin se har por antigedad entre los
oficiales de lnea, oficiales de complemento
provenientes de escalafones de lnea y oficiales de los
servicios.

Artculo 134.- El mando militar de los oficiales
que operen naves o aeronaves, se considerar como mando
a flote o en el aire, respectivamente, para los efectos
de determinar la sucesin de mando en dichas unidades.

La sucesin de mando a flote recaer por antigedad
entre los oficiales ejecutivos especialistas. A falta de
stos recaer por antigedad en los oficiales ingenieros
navales, y posteriormente por antigedad entre el resto
de los Oficiales de Lnea.

El mando militar en el aire, se suceder por el
orden de los puestos o designaciones de los pilotos que
integren la formacin o compongan la tripulacin, segn
corresponda. A falta de designaciones especficas, la
sucesin de mando se determinar por la antigedad de
estos oficiales.

Artculo 135.- El mando militar podr recaer sobre
el personal del cuadro permanente y de gente de mar en
ausencia de un oficial o cuando as se ordene por la
autoridad. En estos casos, la sucesin de mando operar,
en forma automtica, por orden de antigedad.

Cuando el mando militar deba ser ejercido por
personal perteneciente a un arma o escalafn
determinado, la sucesin de mando recaer por antigedad
entre el personal perteneciente a dicha arma o
escalafn. A falta de stos, entre el personal de lnea
y finalmente, entre el personal de los servicios.

Artculo 136.- Las normas sobre antigedad y
sucesin de mando no les sern aplicables a los
empleados civiles. En caso de ausencia transitoria del
cargo sern reemplazados en virtud de las disposiciones
generales sobre subrogacin o suplencia de acuerdo con
la precedencia que se indica en el inciso siguiente.

La precedencia de los empleados civiles se
determinar conforme con el grado de empleo, el tiempo
en dicho grado y por el total de aos de servicios
efectivos en la Institucin. A igualdad de todos estos
antecedentes, la precedencia se determinar por el orden
que fije la resolucin de nombramiento o ascenso.

Las normas sobre precedencia de empleados civiles
sern tambin aplicables a aquellos derechos del
personal para cuyo otorgamiento se exijan requisitos de
antigedad.

Artculo 137.- Las diferentes prerrogativas
inherentes al rango que corresponde al oficial en razn
de su antigedad, cargo o puesto que desempea, sern
las contempladas en el Reglamento de Servicio de
Guarnicin de las Fuerzas Armadas y en los reglamentos
internos de cada Institucin.

CAPITULO V

DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, INCOMPATIBILIDADES Y
RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL

Prrafo 1

Normas generales

Artculo 138.- El personal estar sujeto a los
deberes y restricciones inherentes a la profesin
militar contenidos en la Ley N 18.948, Orgnica
Constitucional de las Fuerzas Armadas, en el presente
Estatuto, en el Cdigo de Justicia Militar, en el
Reglamento de Disciplina respectivo y en la Ordenanza de
la Armada, segn corresponda. Igualmente, el personal
estar sujeto a las obligaciones y prohibiciones
establecidas para los empleados de la Administracin
Civil del Estado en la Ley N 18.834, Estatuto
Administrativo, en cuanto fuere procedente.

Artculo 139.- La jornada de trabajo de los
oficiales y del personal del cuadro permanente y de
gente de mar estar determinada por las obligaciones
propias del servicio.

La jornada ordinaria de trabajo de los empleados
civiles y personal a contrata tcnico o administrativo,
de los profesionales que perciban sobresueldo por ttulo
profesional universitario y del personal a jornal, ser
de cuarenta y cuatro horas semanales.
La jornada ordinaria de trabajo de los oficiales de
los servicios de los escalafones profesionales y del
servicio religioso, ser fijada por decreto supremo. Con
todo, cuando estos oficiales perciban el sobresueldo
correspondiente a su ttulo profesional, su jornada ser
tambin de cuarenta y cuatro horas semanales.

En todo caso, atendida la naturaleza de las
funciones de las Fuerzas Armadas, el personal no podr
excusarse de cumplir con las exigencias del servicio,
cualquiera sea su jornada de trabajo, cuando stas
excedan dicha jornada.

Artculo 140.- Los jefes de los establecimientos
hospitalarios y centros asistenciales de salud, estarn
facultados para disponer trabajos extraordinarios al
personal mdico y paramdico civil de su dependencia, a
continuacin de la jornada ordinaria, en jornadas
nocturnas y en das sbados, domingos y festivos que les
permitan satisfacer las necesidades de dichos
establecimientos.

En este caso, el personal afecto al rgimen de
remuneraciones establecido en este Estatuto, tendr
derecho a un descanso complementario igual al tiempo
trabajado ms un aumento del veinticinco por ciento y si
ello no fuere posible, ser compensado con un recargo en
el pago de sus remuneraciones. El personal regido por
otros sistemas de remuneraciones, percibir los
beneficios que en esta materia establezcan las leyes.

Artculo 141.- Los Comandantes de unidades y jefes
de reparticin podrn disponer trabajos extraordinarios
para el personal a jornal hasta un mximo de dos horas
diarias, las que se pagarn con un recargo del cincuenta
por ciento sobre el sueldo correspondiente a la jornada
ordinaria. Podrn tambin realizarse trabajos en turnos
especiales, en casos debidamente calificados y de
acuerdo a las normas del reglamento respectivo.

cuadro permanente y de gente de mar debern hacer uso de
los uniformes, insignias, condecoraciones y distintivos
establecidos para su clasificacin, grado o
especialidad, segn corresponda, de acuerdo con las
disposiciones que contenga la reglamentacin respectiva.

Artculo 143.- El personal no podr aceptar cargos
de representacin en organismos de ndole vecinal,
gremial o comunitario ajenos a su Institucin, sin el
permiso previo de la autoridad que corresponda, el que
ser otorgado conforme a los procedimientos
institucionales que se establezcan.

Artculo 144.- Los oficiales no podrn ausentarse
del pas sin previa autorizacin del Comandante en Jefe
institucional, la que deber solicitarse an cuando la
salida al extranjero sea en uso de feriado, permiso con
o sin goce de remuneraciones o licencia mdica.

La misma obligacin regir para el restante
personal y para los alumnos de las escuelas matrices.
Esta autorizacin ser requerida ante la autoridad
competente en conformidad a las normas que establezca la

La autorizacin para ausentarse del pas, en ningn
caso proporciona derecho a remuneraciones en moneda
extranjera u otros beneficios en moneda nacional que no
sean las que corresponda percibir normalmente al
interesado.

Prrafo 2

De las destinaciones y comisiones de servicio

Artculo 145.- La destinacin es la designacin del
personal para servir en una unidad o reparticin, en
calidad de planta o agregado, sin especificar el cargo o
puesto que en ella le corresponda.

La destinacin de planta es aquella designacin
para integrar la dotacin permanente de una unidad o
reparticin.

El personal de las Fuerzas Armadas podr igualmente
ser destinado para desempear, en cualquier calidad,
cargos en la administracin del estado, tanto en el pas
como en el extranjero.

La destinacin como agregado es la que recibe el
personal designado para prestar servicios en una unidad
o reparticin, sin pertenecer a su dotacin permanente y
en espera de una nueva destinacin. Proceder, adems,
en los siguientes casos:

a) Durante el perodo comprendido entre la fecha en que se
concede o dispone el retiro y la fecha de retiro efectivo.

b) El personal incluido en lista de retiros, hasta la fecha
fijada como retiro efectivo.

c) El personal en disponibilidad, suspendido de su empleo o
llamado a calificar servicios.

La destinacin como agregado no podr exceder el
plazo de seis meses.

cuadro permanente y de gente de mar ligados entre s por
matrimonio slo podrn ser destinados a un mismo lugar
cuando en ste desempeen labores que no impliquen
relacin jerrquica directa entre ellos y cuando la
destinacin se encuentre justificada por las necesidades
del servicio.

Si ambos cnyuges fueren personal civil regido por
este Estatuto, con residencia en la misma localidad,
regirn a su respecto las normas aplicables al personal
de la Administracin Civil del Estado.

En las destinaciones a que se refieren los incisos
anteriores, sean dentro del territorio nacional o en el
extranjero, slo uno de los cnyuges tendr derecho a RECTIFICACION
percibir asignacin por cambio de residencia, asignacin D.O.24.11.1997
familiar y derecho a pasajes y fletes.

Artculo 147.- Las destinaciones de los oficiales,
que no constituyan nombramientos que deban efectuarse
por decreto supremo, sern resueltas por el Comandante
en Jefe institucional, a proposicin de los Directores
del Personal o Comandante del Comando de Personal o de
acuerdo con las atribuciones que dicho Comandante en
Jefe les otorgue.

Las destinaciones del personal del cuadro
permanente y de gente de mar, sern ordenadas por las
Direcciones del Personal o Comando de Personal de
acuerdo con las dotaciones reglamentarias de cada unidad
o reparticin.

Las destinaciones de los empleados civiles se
efectuarn por resolucin de la respectiva Direccin del
Personal o Comando de Personal. Los empleados civiles
debern ser destinados a desempear un cargo
correspondiente a su escalafn o especialidad.
Excepcionalmente, cuando las necesidades del servicio lo
requieran, podrn ser destinados transitoriamente a
desempear cargos fuera de su especialidad.

El personal a jornal ser destinado por resolucin
de las Direcciones del Personal o Comando de Personal.
Sin embargo, los Comandantes de unidades y jefes de
reparticin podrn ordenar su destinacin, en forma
transitoria, de acuerdo a las necesidades del servicio.

El personal a contrata, en razn de la especial
naturaleza de su desempeo de carcter temporal, no
podr ser destinado.

Artculo 148.- El personal destinado, en cualquier
calidad, debe ser despachado por su jefe directo
conforme a las modalidades y en el plazo que establezcan
las respectivas Instituciones.

Artculo 149.- Es comisin de servicio la que
recibe el personal que sin dejar de pertenecer a su
unidad o reparticin, es designado para el cumplimiento
de funciones en otra unidad o reparticin de la misma
institucin o en otro servicio pblico, en el territorio
nacional o en el extranjero.

Podr tambin comisionarse al personal para
efectuar estudios, en el pas o en el extranjero.

La comisin de servicio podr ser sin perjuicio de
sus labores habituales o con prescindencia de stas y
tendr una duracin mxima de seis meses dentro del
territorio nacional y de dos aos tratndose del
extranjero, pudiendo ser renovadas por iguales perodos.

Artculo 150.- La comisin de servicio dentro del
pas, ser resuelta por el Comandante de la unidad o
jefe de la reparticin en la que se encuentre destinado
el personal, sin perjuicio de que tambin pueda ser
ordenada por una autoridad superior. Con todo, la
comisin para efectuar estudios en el pas, slo podr
ser ordenada por el Comandante en Jefe institucional.

Las comisiones de servicio al extranjero,
cualquiera sea su duracin, sern dispuestas por decreto
supremo expedido a travs del Ministerio de Defensa
Nacional, a proposicin del respectivo Comandante en
Jefe.

Artculo 151.- Las comisiones de servicio en el
extranjero podrn ser cumplidas por el personal afecto
al presente Estatuto, en alguna de las siguientes
calidades:

a) Como agregado militar, naval o areo a las embajadas de
Chile. Los oficiales que se desempeen en estas comisiones
pasarn a integrar la respectiva misin diplomtica y
quedarn sometidos a la autoridad del jefe de ella. Los
recursos que demande el cumplimiento de esta comisin,
sern de cargo del presupuesto de gastos de la respectiva
Institucin.

b) Como jefe de misin o miembros de misin enviados por el
Gobierno de Chile y pagados ntegramente por ste.

c) Como jefe de la misin logstica militar, naval o area, o
como miembro de su dotacin.

d) Como jefes de misin o miembros de misiones de las
Naciones Unidas u otras solicitadas por los respectivos
gobiernos, universidades, fundaciones u organismos
extranjeros o internacionales.

e) Como personal embarcado en naves o como tripulante de
aeronaves de las Fuerzas Armadas en comisin en el
extranjero.

Podr tambin decretarse otras comisiones de
servicio al extranjero distintas a las de las letras
anteriores, cuando se fundamenten las razones que la
justifiquen, su naturaleza y finalidades.

Prrafo 3

De las incompatibilidades

Artculo 152.- Al personal le sern aplicables las
mismas normas sobre incompatibilidades de funciones,
empleos y remuneraciones que rijan para el personal de
la Administracin Civil del Estado contenidas en la Ley
N 18.834, Estatuto Administrativo.

Adems, estarn afectos a las siguientes
incompatibilidades especiales:

a) Las pensiones de retiro por inutilidad de segunda y
tercera clase, sern incompatibles con sueldos u
honorarios que puedan percibirse en las Instituciones
dependientes del Ministerio de Defensa Nacional.

b) El personal nombrado para ocupar cargos en la
Administracin Civil del Estado, percibir exclusivamente
la remuneracin que le corresponda como miembro de las
Fuerzas Armadas.

c) El personal que reciba nombramiento como profesor militar
podr contratar un mximo de 12 horas de clases semanales
remuneradas.

d) Los empleados civiles de la planta de profesionales
asimilados al rgimen de remuneraciones de la Ley N
15.076, quedarn sujetos a las incompatibilidades de
cargos, jornada de trabajo y remuneraciones establecidas
en dicho cuerpo legal.

e) Los oficiales de sanidad y sanidad dental con jornada
parcial, podrn contratar dentro de la misma Institucin,
sea bajo el rgimen de la Ley N 15.076 o de la Ley N
18.476, hasta un mximo de 54 horas semanales reales,
incluida la jornada parcial, considerndose para este
efecto su jornada efectiva de trabajo como oficial.

Prrafo 4

De las responsabilidades

Artculo 153.- El personal que infrinja sus
obligaciones y deberes funcionarios incurrir en
responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la
civil o penal que pueda afectarle.

La sancin administrativa o disciplinaria es
independiente de la responsabilidad civil o penal y, en
consecuencia, la condena, el sobreseimiento y la
sentencia absolutoria no excluyen la accin
disciplinaria.

Artculo 154.- Las medidas disciplinarias
aplicables al personal son las que determinen el Cdigo
de Justicia Militar, el Reglamento de Disciplina para
las Fuerzas Armadas y el Reglamento de Disciplina de la
Armada.

Artculo 155.- Las infracciones en que incurra el
personal podrn establecerse, cuando corresponda y
atendida su gravedad, mediante una investigacin sumaria
administrativa dispuesta por la autoridad competente, la
que tendr por objeto verificar la existencia de los
hechos, la individualizacin de los responsables y su
participacin, si los hubiere. El procedimiento para la
sustanciacin de estas investigaciones ser el contenido
en el Reglamento de Investigaciones Sumarias
Administrativas para las Fuerzas Armadas.

Artculo 156.- La responsabilidad administrativa se
extingue por la muerte o el retiro del personal, por
cumplimiento de la sancin y por la prescripcin de la
accin disciplinaria.

En el caso del personal que a la fecha de su retiro
se encuentre sometido a investigacin sumaria
administrativa, el procedimiento deber continuarse
hastasu normal trmino, anotndose en su hoja de vida la
sancin que el resultado del sumario determine.

La accin disciplinaria contra el personal
prescribir en dos aos contados desde el da en que
ste hubiere incurrido en la accin u omisin que le da
origen. No obstante, si hubieren hechos constitutivos de
delito, la accin disciplinaria prescribir
conjuntamente con la accin penal.

La prescripcin de la accin disciplinaria se
suspende desde la fecha de la resolucin que ordene la
instruccin de la investigacin sumaria administrativa
correspondiente.

Prrafo 5

De las cauciones

Artculo 157.- Para los efectos de este Estatuto,
caucin es la garanta que debe rendir el personal de
las Fuerzas Armadas, los alumnos de la escuelas
institucionales y alumnos universitarios becados por las
Fuerzas Armadas, para responder al fiel cumplimiento de
determinadas exigencias reguladas por la ley y por la
reglamentacin respectiva, y cuya transgresin trae como
consecuencia que la caucin se haga efectiva.

Artculo 158.- Quienes estn obligados a rendir
caucin, no podrn entrar al desempeo de sus funciones,
ingresar al establecimiento educacional o al goce de la
beca, segn corresponda, sin haber cumplido previamente
este requisito.

La autoridad respectiva velar porque sus
subalternos cumplan con esta obligacin y de lo
contrario ser solidariamente responsable de las
sanciones e indemnizaciones que pudieren afectar a
stos.

Artculo 159.- Las cauciones que debern rendirse
sern por desempeo funcionario y por permanencia en
calidad de alumno en algn establecimiento educacional y
posteriormente en las Instituciones Armadas, durante un
tiempo determinado.

Artculo 160.- La caucin por desempeo funcionario
es aquella que deben rendir todos los miembros de las
Fuerzas Armadas que desempeen cargos o funciones que,
por su naturaleza, comprendan la administracin,
recaudacin o cuidado de recursos o bienes fiscales que
estn sujetos a riesgos.

Esta caucin se rendir ante la Contralora General
de la Repblica, en la forma y por el monto que
determine la legislacin y reglamentacin
correspondiente.

Artculo 161.- La caucin por permanencia es
aquella que deben rendir los alumnos de las escuelas de
las Fuerzas Armadas al ingresar a estos establecimientos
y al egresar de ellos y ser nombrados como personal,
como asimismo la que deben otorgar los alumnos becados
por estas Instituciones que no sean personal. Tambin
deber rendir caucin por permanencia, el personal
comisionado para efectuar cursos de perfeccionamiento o
de especializacin profesional o tcnica, en cualquier
establecimiento, ya sea en el pas o en el extranjero.

Artculo 162.- Los Comandantes en Jefe
institucionales estarn facultados para no exigir
caucin en los casos que seale el reglamento.

Artculo 163.- Las cauciones se expresarn en
unidades tributarias mensuales (U.T.M.)y podrn
consistir en hipotecas, prendas, depsitos en dinero,
plizas de seguro, pliza de seguro de fianza o de
responsabilidad personal, letras de cambio, pagars, u
otras cauciones que consten en escritura pblica y en
las que se asuma la respectiva obligacin, en la forma
que determine el reglamento.

Artculo 164.- El reglamento determinar los casos
en que deber rendirse y hacerse efectiva la caucin, su
forma, monto, modalidades y condiciones.
En todo caso, las cauciones por permanencia no se harn RECTIFICACION
efectivas cuando el afectado se encuentre comprendido en D.O.24.11.1997
alguna de las disposiciones legales que rigen los retiros
no voluntarios del personal, salvo el caso de los
clasificados en Lista N 4, los eliminados por
necesidades del servicio, investigacin sumaria
administrativa o sentencia judicial.

Artculo 165.- El producto de las cauciones por
desempeo funcionario, hechas efectivas al personal,
ingresar al presupuesto de la Institucin respectiva.

El producto de las cauciones por permanencia,
ingresar al Fondo Rotativo de Abastecimiento de la
Institucin que corresponda, con excepcin del que
provenga de los alumnos de las escuelas institucionales,
el que quedar a beneficio de stas para ser empleado
por su Direccin en la reposicin y mantencin de
elementos necesarios del plantel, en conformidad con su
reglamento orgnico respectivo.

Artculo 166.- Los Comandantes en Jefe estarn
facultados para disponer la creacin de fondos
especiales a los cuales podr adscribirse el personal
que est obligado a rendir caucin por desempeo
funcionario o por permanencia. Podr tambin fijar y
modificar las modalidades de funcionamiento de estos
fondos y las sumas que aportar el personal para su
formacin, las que se harn efectivas mediante
descuentos mensuales.

Las sumas que se obtengan por los referidos
descuentos sern contabilizadas, administradas e
invertidas por los Comandantes en Jefe, o por el
organismo que estas autoridades designen. Estos recursos
se depositarn, a medida de su recaudacin, en cuentas
en el Banco del Estado de Chile que se denominarn Fondo
Especial de Cauciones y sern girados cuando ocurra el
hecho que haga procedente la efectividad de la caucin
respectiva.
Los saldos financieros que mantenga cada RECTIFICACION
Fondo podrn ser invertidos en el mercado de capitales, D.O.24.11.1997
en la forma y condiciones que establece el artculo 45
del D.L. N 3.500 en relacin con los Fondos de
pensiones, y los intereses o rentabilidad que generen
incrementarn el Fondo respectivo.

El personal que se adscriba a este Fondo, quedar
liberado de la obligacin de rendir caucin.

CAPITULO VI

DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL

Prrafo 1

Disposiciones generales sobre sueldo y dems
remuneraciones

Artculo 167.- El personal tendr derecho, como
retribucin de sus servicios, a percibir en forma
regular y completa, el sueldo y dems remuneraciones y
beneficios econmicos correspondientes a su empleo, que
determine la ley.

Tanto el sueldo como las dems remuneraciones y
beneficios econmicos que perciba el personal sern
imponibles, a menos que este Estatuto u otras
disposiciones legales, sealen expresamente lo
contrario.

Artculo 168.- Las remuneraciones se devengarn
para el personal de planta desde la fecha de
nombramiento y respecto del resto del personal desde la
fecha de asuncin de sus funciones, y se pagarn por
mensualidades iguales y vencidas, en las fechas
efectivas de pago que para las Fuerzas Armadas
establezca el Presidente de la Repblica.

Artculo 169.- Los Comandantes en Jefe de las
Fuerzas Armadas fijarn y podrn modificar los montos
mximos de descuentos voluntarios en las planillas de
pago del personal, en favor de cooperativas de consumo o
de vivienda, mutuales, entidades aseguradoras y
servicios mdicos o de bienestar social. Con todo, los
descuentos voluntarios no podrn exceder del sesenta por
ciento de las remuneraciones totales del personal.

Artculo 170.- Los oficiales, de acuerdo a su
grado jerrquico, percibirn el grado de sueldo base
que se seala:

GRADO JERARQUICO SUELDO BASE

General de Ejrcito, LEY 19796
Almirante y Grado 1 Art. 2
General del Aire D.O. 21.02.2002

General de Divisin, LEY 19796
Vicealmirante y Grado 2 Art. 2
General de Aviacin D.O. 21.02.2002

General de Brigada, LEY 19796
Contraalmirante y Grado 3 Art. 2
General de Brigada Area D.O. 21.02.2002

Coronel,
Capitn de Navo y Grado 5
Coronel de Aviacin

Teniente Coronel,
Capitn de Fragata y Grado 7
Comandante de Grupo

Mayor,
Capitn de Corbeta y Grado 8
Comandante de Escuadrilla

Capitn,
Teniente 1 y Grado 9
Capitn de Bandada

Teniente y
Teniente 2 Grado 11

Subteniente Grado 12

Alfrez y
Guardiamarina Grado 13

de gente de mar, de acuerdo con su grado jerrquico
percibir el grado de sueldo base que se seala:

GRADO JERARQUICO SUELDO BASE

Suboficial Mayor Grado 11

Suboficial Grado 12

Sargento 1 Grado 13

Sargento 2 Grado 14

Cabo 1 Grado 15

Cabo 2 Grado 16

Cabo,
Marinero y Grado 18
Soldado

Artculo 172.- Los empleados civiles percibirn el
sueldo base correspondiente al grado de empleo que se
indique en la planta respectiva de acuerdo con la escala
de sueldos de las Fuerzas Armadas. Este personal no
podr tener un encasillamiento superior al grado 7 ni
inferior al grado 14 de dicha escala. Sin embargo, los
Empleados Civiles que estn en posesin de un ttulo
profesional universitario de una carrera con 8 o ms
semestres lectivos de duracin, podrn alcanzar hasta el
grado 4, cuando los escalafones correspondientes
contemplen dichos grados.

Podrn existir empleados civiles afectos al rgimen
de la escala nica de sueldos contenido en el D.L. N
249, de 1974, para servir los cargos de
colaboracin mdica que consulte la planta respectiva, a RECTIFICACION
los que les sern aplicables, exclusivamente, las normas D.O.24.11.1997
que rigen ese rgimen remuneracional.

Los empleados civiles nombrados para ocupar cargos
horarios como profesionales del rea de la salud,
percibirn las remuneraciones que correspondan al
rgimen de la Ley N 15.076, sobre Estatuto Mdico
Funcionario.

Artculo 173.- El personal a contrata percibir el
sueldo base que corresponda al grado de encasillamiento
que determine el respectivo Comandante en Jefe
institucional en el acto de su nombramiento, de acuerdo
con la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas y con
las mismas limitaciones de grado que establece el
artculo anterior. Los sueldos de este personal podrn
ser pagados con fondos de la Ley de Presupuesto, con
cargo a leyes especiales o con fondos propios de
unidades y reparticiones.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
anterior, los Comandantes en Jefe podrn nombrar
personal a contrata, con jornada completa y de acuerdo a
las necesidades del servicio, asignndole una
remuneracin global nica que no podr exceder del monto
total de los haberes que correspondan a un empleado
civil con sueldo del grado 4 de la escala de sueldos de
las Fuerzas Armadas, con treinta aos de servicios y con
todos aquellos beneficios que establece este Estatuto y
otras disposiciones legales. No obstante el carcter de
renta global nica, su imponibilidad ser determinada
considerando los beneficios que le sirvieron de base en
forma individual, aplicndose los descuentos
previsionales y dems que correspondan segn las leyes,
exclusivamente sobre aquellos que tienen el carcter de
imponibles.

Artculo 174.- El personal a contrata nombrado como
profesor civil para desempear una asignatura en algn
establecimiento de enseanza de las Fuerzas Armadas,
percibir un sueldo por el sistema de horas de clase
semanal-mensual, de acuerdo con lo siguiente:

a) Las horas de clases, de conformidad con su excelencia
acadmica, se denominarn superior, tcnica de primera
categora, tcnica de segunda categora y media. La
categora de las asignaturas y su equivalencia ser
establecida por resolucin del Comandante en Jefe de cada
Institucin.

b) La hora sin ttulo, de categora superior, tcnica de
primera categora, tcnica de segunda categora y media,
tendr el valor que resulte de dividir por 30 los sueldos
bases de los grados 7, 12, 13 y 20 respectivamente, de la
escala de sueldos de las Fuerzas Armadas.

c) La hora con ttulo ser superior en un 20% al valor
correspondiente a la hora sin ttulo.

d) El sueldo base de los profesores civiles ser el valor de
la hora semanal-mensual determinada en conformidad a las
reglas anteriores, multiplicada por el total de horas de
nombramiento.

Artculo 175.- Los profesores civiles podrn ser
tambin nombrados por el sistema de media jornada,
jornada completa, dedicacin exclusiva o renta global.

El personal nombrado por media jornada deber
cumplir un horario de trabajo de 18 horas semanales. El
designado por jornada completa deber cumplir un horario
de trabajo de 36 horas semanales y el nombrado con
dedicacin exclusiva, deber cumplir una jornada de 44
horas semanales. El profesor civil nombrado por el
sistema de renta global deber cumplir una jornada
semanal igual a la que resulte de dividir el sueldo
asignado en la resolucin de nombramiento, por el valor
de la hora, segn corresponda a la categora de las
asignaturas especificadas en la designacin. En ningn
caso el monto de este sueldo base podr exceder al de
dedicacin exclusiva correspondiente.

Las horas sealadas, correspondern a horas
pedaggicas cuando se refieran a desempeo en clases
sistemticas y a horas cronolgicas cuando se refieran a
otras actividades docentes.

Artculo 176.- Los profesores militares tendrn
derecho al mismo sueldo por hora de clase que los
profesores civiles, de conformidad con la
correspondiente categora de nombramiento, sin perjuicio
de las normas sobre incompatibilidad establecidas en el
presente Estatuto.

Artculo 177.- El personal a jornal percibir el
sueldo base que corresponda a su clasificacin, de
acuerdo con sus conocimientos o especializacin conforme
lo establezca la ley respectiva.

de gente de mar que fuere nombrado oficial y se
encontrare disfrutando de una renta superior a la que le
corresponde por su nombramiento, continuar gozando de
la renta de que se hallare en posesin, pagndose la
diferencia por planilla suplementaria.

Artculo 179.- La remuneracin del personal afecto
a este Estatuto se reducir al 80% en caso de hallarse
suspendido del empleo.

Prrafo 2

Sueldos superiores

Artculo 180.- Los oficiales tendrn derecho a
percibir las rentas que a continuacin se indica, cuando
completaren el nmero de aos de servicio vlidos para
el retiro que respecto de cada caso se seala con la
limitacin de que no podrn obtener por este concepto
una renta mayor que la precedente a la superior de
aquella que le corresponde, de acuerdo con la escala
general establecida en el artculo 170 del presente
Estatuto.

AOS DE SERVICIO
VALIDOS PARA SUELDO GRADO
EL RETIRO

30 1
29 2
27 3
23 5
18 7
13 8
8 9
4 11
3 12

Aquellos oficiales en cuyos escalafones se ingrese
con un grado jerrquico superior al de alfrez o
guardiamarina, percibirn estos sueldos superiores
previa deduccin de aquellos aos sealados en la escala
anterior que correspondan a los tiempos mnimos en los
grados de la escala jerrquica de los escalafones de
armas no consultados en su escalafn a la fecha de su
nombramiento como tal.

de gente de mar tendr derecho a percibir sueldos
superiores, cuando complete el nmero de aos de
servicios vlidos para el retiro que se indica a
continuacin, con la misma limitacin establecida en el
artculo anterior de que no podr obtener por este
concepto una renta mayor a la del grado jerrquico
precedente al superior de aquel de que est en posesin.

AOS DE SERVICIO
VALIDOS PARA SUELDO GRADO
EL RETIRO

28 9
27 10
26 11
22 12
17 13
12 14
6 15
4 16

Para el clculo de este beneficio sern vlidos los
mismos tiempos a que se refiere el artculo anterior.

Artculo 182.- Los empleados civiles tendrn
derecho a sueldos superiores, cada cuatro aos de
servicios de aquellos vlidos para el retiro
establecidos en los artculos 77 y 78 de la Ley N
18.948. Este beneficio se conceder siguiendo el orden
correlativo de los grados de la escala de sueldos de las
Fuerzas Armadas, con la limitacin de que no se podr
percibir por este concepto una renta mayor a la del
grado de renta precedente al superior de aquella que les
corresponde de acuerdo con su ubicacin en la planta
respectiva.

Artculo 183.- El sueldo superior es un beneficio
irrenunciable. Se reconocer de oficio por la respectiva
Direccin del Personal o Comando de Personal, con
sesenta das de anticipacin a la fecha del cumplimiento
del requisito.

Artculo 184.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los
artculos anteriores, el personal a que se refiere este
prrafo tendr derecho a percibir el sueldo superior al
que se encuentre en posesin, en cualquiera de los
siguientes casos:

a) El que teniendo ms de quince aos de servicios vlidos
para el retiro, haya permanecido diez o ms aos sin
ascender en un grado determinado por causa que no le sea
imputable o por encontrarse en el grado mximo del
escalafn respectivo o pertenecer a plantas que no forman
escalafn.

b) El oficial que se hallare gozando de la renta del grado 2
complete treinta aos de servicios efectivos.

c) Los Suboficiales Mayores que cumplieren treinta y tres
aos de servicios efectivos.

d) Los Suboficiales en cuyos escalafones no se contemple el
grado de Suboficial Mayor, cuando completen los aos de
servicios a que se refiere la letra anterior, y

e) Los empleados civiles que completen treinta aos de
servicios efectivos.

El derecho al beneficio por la causal establecida
en la letra a), se reconocer por la Direccin del
Personal o Comando de Personal que corresponda a
peticin expresa del interesado, salvo en el caso del
personal que inicie el trmite de retiro con derecho a
pensin a quien se le reconocer de oficio. Los dems,
se otorgarn de oficio por dicha Direccin o Comando en
la misma forma establecida en el artculo anterior.

El derecho a percibir el beneficio contemplado en
este artculo slo proceder por una de las causales
antes establecidas, an cuando el personal rena,
adems, los requisitos que lo habilitaran para
impetrarlo en virtud de las otras.

Prrafo 3

De las dems remuneraciones

Artculo 185.- El personal afecto a este Estatuto,
adems del sueldo, tendr derecho a las siguientes
remuneraciones, en la forma y de acuerdo con las
modalidades que se sealan en cada caso:

a) Trienios: El personal afecto a la escala de
remuneraciones de las Fuerzas Armadas gozar de
trienios calculados sobre el sueldo en posesin
con los siguientes porcentajes: ocho por ciento
para el primero, cuatro por ciento para el
segundo y tercero, tres por ciento para los
trienios cuarto al sptimo y dos por ciento
para los restantes.

El Personal a Jornal gozar de aumentos
trienales, con los siguientes porcentajes
calculados sobre el salario base de que est
en posesin: cuarenta por ciento para el
primero, veinte por ciento para el segundo y
tercero, quince por ciento para el cuarto al
sptimo, diez por ciento para el octavo y
noveno y cinco por ciento para los restantes.

Para los efectos del clculo de este beneficio
sern vlidos los siguientes tiempos, siempre
que no correspondan a servicios paralelos o
simultneos:

1) Servicios prestados en el ejercicio activo
de un empleo de planta, a contrata, a jornal
y en general como trabajador en el Ejrcito,
Armada, Fuerza Area, Carabineros, en el
Ministerio de Defensa Nacional, en sus
Servicios dependientes, y en Famae, Asmar y
Enaer indistintamente. En ningn caso podrn
computarse servicios a honorarios o
ad-honorem.

2) Los dos ltimos aos de estudios de las
escuelas matrices de las Fuerzas Armadas,
Carabineros, de la Polica de Investigaciones
y de las Escuelas de Ingenieros y Pilotines
de la Armada, en la Escuela de Suboficiales,
de Armas y del Servicio Femenino Militar del
Ejrcito, en las Escuelas de Grumetes y
Artesanos y otras en que funcionen cursos de
grumetes de la Armada y en la Escuela de
Especialidades de la Fuerza Area, o el
tiempo efectivo que durante ese lapso el
alumno permanezca o haya permanecido como
estudiante en el respectivo establecimiento.

3) La totalidad del tiempo servido como
conscripto, grumete o aprendiz en el Ejrcito,
Armada y Fuerza Area. Se considerar como
tiempo de conscripcin, respecto de quienes
ingresen a las escuelas institucionales sin
haber hecho el servicio militar, el primer ao
de estudio de dichas escuelas, aprobado con
valer militar.

Con todo, el tiempo computable en virtud de
los nmeros 2) y 3) no podr exceder de tres
aos en total.

4) El tiempo servido en la Marina Mercante
Nacional ser vlido para los oficiales de
los escalafones del Litoral, y de Prcticos
de los Servicios Martimos y para el personal RECTIFICACION
de la reserva llamado al servicio activo D.O. 24.11.1999
proveniente de estos escalafones.

5) Los dos ltimos aos o cuatro ltimos
semestres de estudios profesionales de los
oficiales pertenecientes los escalafones de
servicios profesionales y del servicio
religioso.

Los profesores militares gozarn de estos mismos
beneficios trienales, calculados sobre el tiempo
efectivo de docencia o ao lectivo cuando se trate de
nombramientos sucesivos que abarquen una duracin
mnima de nueve meses.

El personal con goce de pensin de retiro, que
vuelva al servicio en otra plaza o empleo, tendr
derecho a percibir aumentos trienales calculados sobre
la totalidad de los servicios prestados antes y despus
de su vuelta al servicio, que sean vlidos para este
efecto.

Los profesores civiles tendrn derecho a percibir
trienios calculados sobre su sueldo base con los
siguientes porcentajes: veinte por ciento para el
primero y diez por ciento para cada uno de los
siguientes con un tope mximo de un cien por ciento.
Para este efecto, le sern vlidos los servicios a que
se refiere el inciso tercero de la presente letra a)
y todos los servicios prestados en la Administracin
Civil del Estado.

El beneficio de trienios ser reconocido de oficio
por resolucin de la respectiva Direccin del Personal o
Comando de Personal y con sesenta das de anticipacin,
a lo menos, contados desde la fecha de cumplimiento del
requisito de tiempo.

b) Asignacin de especialidad al grado efectivo: El
personal afecto al sistema de remuneraciones de
las Fuerzas Armadas tendr derecho a percibir
una asignacin mensual de especialidad al grado
efectivo, de acuerdo a su grado jerrquico en el
caso de los oficiales y personal del cuadro
permanente y de gente de mar; de encasillamiento
tratndose de empleados civiles o de nombramiento
en el caso del personal a contrata, de acuerdo
con el D.L. N 3.551, de 1981, la cual ser
reajustable en conformidad con las normas que
rijan para el sector pblico.

De similar asignacin gozarn los empleados
civiles profesionales universitarios y personal
a contrata profesionales universitarios,
encasillados o nombrados segn corresponda,
en los grados 6, 5 o 4, quienes percibirn
los montos asignados en el D.L. N 3.551,
de 1981, a los grados de Teniente Coronel,
Coronel y General de Brigada o equivalente LEY 19796
respectivamente, la cual se reajustar en la Art. 2
misma forma indicada en el inciso anterior. D.O. 21.02.2002

La asignacin de especialidad al grado efectivo
no ser imponible hasta que el personal entere
el tiempo que le permita obtener derecho a
pensin, fecha a partir de la cual este personal
percibir adems una bonificacin compensatoria
no imponible, ascendente al 13.5% de la
respectiva asignacin, en conformidad a la Ley
N 18.870 de 1989. Esta bonificacin no
constituir remuneracin ni servir de base
para el clculo de ningn beneficio econmico.

c) Asignacin de zona: El personal afecto a este
Estatuto tendr derecho a percibir asignacin
de zona, no imponible, en conformidad a las
normas que rigen al personal de la
Administracin Civil del Estado.

Con todo, no se considerar para el clculo de
esta asignacin los siguientes beneficios:
asignacin de rancho, asignacin familiar, la
asignacin de especialidad al grado efectivo,
la gratificacin contemplada en el artculo
189, letra d), y las bonificaciones a que se
refiere el artculo 185, letra l), ambos de
este estatuto.

El personal percibir esta asignacin mientras
se encuentre dependiendo de una unidad, buque,
base o reparticin afecta a este derecho.

El contingente del servicio militar obligatorio
podr percibir esta asignacin, reducida hasta
en un setenta y cinco por ciento, cuando as
se determine por decreto supremo expedido a
travs del Ministerio de Defensa Nacional,
a proposicin del Comandante en Jefe
institucional.

d) Asignacin de mquina: El personal afecto a la
escala de sueldos de las Fuerzas Armadas que en
razn al desempeo de sus funciones propias
deba operar un computador o un terminal
computacional, los ingenieros especialistas
en informtica, analistas de sistemas,
programadores o digitadores y los jefes y
subjefes de organizaciones cuya funcin
principal sea el proceso de informacin
computacional, tendrn derecho a percibir una
asignacin de mquina, no imponible, ascedente
al veinte por ciento de su sueldo en posesin.

El reconocimiento de este derecho se efectuar
por resolucin de la correspondiente Direccin
del Personal o Comando de Personal en conformidad
al reglamento respectivo, aprobado por decreto
supremo con la firma del Ministro de Hacienda.

e) Asignacin por cambio de residencia: El personal
de planta y el de reserva llamado al servicio
activo, que para asumir un cargo o cumplir una
destinacin se vea obligado a dejar su residencia
habitual, tendr derecho a percibir la asignacin
por cambio de residencia. Esta asignacin,
no imponible, comprender un mes de las
remuneraciones asignadas a su nuevo empleo, cargo
o destinacin. Sin embargo, para el personal con
menos de veinte aos de servicios que sea soltero
o viudo sin hijos o que siendo casado o viudo
con hijos se radique en el lugar de su nueva
residencia sin su grupo familiar, la asignacin
por cambio de residencia ascender a un
veinticinco por ciento de su remuneracin
mensual imponible.

Las disposiciones de detalle referentes al
otorgamiento de este beneficio sern establecidas
en la reglamentacin institucional.

La asignacin por cambio de residencia
comprender, adems, pasajes para el personal
y su grupo familiar y flete para el menaje y
efectos personales en la forma que lo determine
el Reglamento de Pasajes, Fletes y Carga para
las Fuerzas Armadas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, este personal tendr derecho a que
se le conceda un anticipo hasta por una cantidad
equivalente a dos meses de las remuneraciones
correspondientes al nuevo cargo o destinacin,
el que le ser descontado de ellas hasta en
veinte cuotas mensuales iguales. En caso de
retiro o fallecimiento, estas sumas le podrn
ser descontadas, en el mismo plazo, de su
pensin de retiro o de la de montepo de sus
asignatarios. Si el retiro o fallecimiento no
diere derecho a pensin, la restitucin de las
sumas que se adeudaren podr obtenerse mediante
el descuento correspondiente sobre cualquier
devolucin o indemnizacin que pudiere
corresponder.

Si el cambio de residencia del personal obedece
al traslado de guarnicin de la totalidad o
parte de una unidad o reparticin, el Presidente
de la Repblica podr disponer que no se otorgue
este beneficio. En este caso, la Institucin
respectiva estar obligada a proporcionar al
personal los medios suficientes para su propio
traslado, el de su grupo familiar y sus enseres,
como asimismo a tomar los seguros que
correspondan.

El personal de dotacin de buques de la Armada,
tendr derecho a la asignacin por cambio de
residencia cuando la nave haya cambiado de base
permanente y ello le signifique permanecer
fuera del lugar de su residencia habitual por
un perodo continuo superior a seis meses.

El derecho establecido en esta letra no
proceder en caso de permuta voluntaria.

El personal a jornal que para cumplir una
destinacin deba dejar su lugar de residencia
habitual, slo tendr derecho al beneficio
de pasajes y fletes.

El personal que al trmino de sus servicios
en la Institucin vuelva al lugar en que
resida antes de ser nombrado tendr
exclusivamente derecho a pasajes y fletes
para l y su grupo familiar, en la forma
que determine la reglamentacin respectiva.

El derecho a impetrar los beneficios de
asignacin por cambio de residencia, pasajes,
fletes y anticipo de remuneraciones prescribir
en el plazo de nueve meses, contados desde la
fecha en que el personal asume el nuevo cargo
o cesa en sus funciones, segn corresponda.

f) Asignacin de casa: El personal de planta y el
de reserva llamado al servicio activo, casado
y el soltero o viudo que tenga cargas familiares
legalmente reconocidas, percibir mientras no
ocupe casa fiscal o proporcionada por el Fisco,
una asignacin mensual, no imponible, ascendente
al 14% del sueldo en posesin.

g) Asignacin de ministro de corte: Los miembros
titulares de las Cortes Marciales y el Auditor
General del Ejrcito como miembro de la Corte
Suprema percibirn por sus funciones en stas,
una asignacin mensual equivalente a un 40%
de la remuneracin de un Ministro de Corte de
Apelaciones. Los miembros subrogantes percibirn
una asignacin equivalente a la de los abogados
integrantes de las Cortes de Apelaciones, por
sesin a la que asistan, cuyo monto mensual no
podr exceder de la asignacin que corresponda
percibir a los miembros titulares.

Esta asignacin no ser imponible, excepto para
los Oficiales Generales de Justicia, en cuyo
caso ser imponible en un 15% de su monto.

Los miembros titulares civiles y militares en
retiro de las Cortes Marciales y sus subrogantes
tendrn derecho a esta misma asignacin.

h) Horas extraordinarias: El personal que se
encuentre en la situacin prevista en el artculo
140 de este Estatuto, tendr derecho al pago de
horas extraordinarias, cuyo monto ser
determinado en conformidad a las normas que
rigen para los profesionales afectos a la Ley
N 15.076, cuando se trate de mdicos, dentistas
y qumico-farmacuticos. El personal regido por
otros sistemas de remuneraciones, percibir los
beneficios que en esta materia establezcan las
leyes.

El derecho al pago de horas extraordinarias
proceder slo cuando no sea posible otorgar a
este personal el descanso complementario a que
se refiere este Estatuto y previa resolucin
del jefe del establecimiento o centro de salud
de que se trate.

i) Bonificacin de alto mando: Los Comandantes en
Jefe titulares de las Fuerzas Armadas percibirn
una bonificacin de alto mando, equivalente al
treinta por ciento del sueldo base.

Esta bonificacin ser de un veintids por
ciento para los Mayores Generales, Vicealmirantes
y Generales de Aviacin y de un diecisiete por
ciento para los dems Oficiales Generales de
lnea, calculada, en ambos casos, sobre el
sueldo en posesin.

j) Bonificacin de mando y administracin: El
personal que invista los grados jerrquicos
que se indican, gozar de una bonificacin por
concepto de mando y administracin en los
porcentajes que en cada caso se seala, la que
se calcular sobre el sueldo en posesin:

SUELDO EN POSESION PORCENTAJE

General de Ejrcito, LEY 19796
Almirante y 46% Art. 2
General del Aire D.O. 21.02.2002

General de Divisin, LEY 19796
Vicealmirante y 44% Art. 2
General de Aviacin D.O. 21.02.2002

General de Brigada, LEY 19796
Contraalmirante y 42% Art. 2
General de Brigada Area D.O. 21.02.2002

Coronel,
Capitn de Navo y 40%
Coronel de Aviacin

Teniente Coronel,
Capitn de Fragata y 38%
Comandante de Grupo

Mayor,
Capitn de Corbeta y 36%
Comandante de Escuadrilla

Capitn,
Teniente 1 y 29%
Capitn de Bandada

Teniente y
Teniente 2 14%

Suboficial Mayor 29%

Suboficial 26%

Sargento 1 23%

Sargento 2 10%

Cabo 1 5%

Esta bonificacin no podr significar un monto
inferior al percibido por concepto de la asignacin de
responsabilidad superior conferida por el artculo 8
del D.L. N 1.770, de 1977. En tal situacin el personal
afectado tendr derecho a percibir la bonificacin
correspondiente al grado jerrquico inmediatamente
superior.

La bonificacin de mando y administracin
corresponder a los empleados civiles y personal a
contrata de conformidad a los siguientes grados de
encasillamiento o nombramiento, segn proceda:

GRADO DE
ENCASILLAMIENTO PORCENTAJE

Grado 4 35%
Grado 5 32%
Grado 6 29%
Grado 7 26%
Grado 8 23%
Grado 9 20%

No obstante, el personal que hubiere percibido
la asignacin de responsabilidad superior, tendr
una bonificacin de un 38%.

k) Asignacin de Suboficial y de Suboficial Mayor:
El personal del cuadro permanente y de gente
de mar que por razones de su especialidad o
escalafn haya estado impedido de acceder a
alguno de los sobresueldos establecidos en este
Estatuto, tendr derecho, al ascender al grado
de Suboficial a percibir una asignacin no
imponible ascendente al 25% de su sueldo en
posesin, la que se aumentar a un 30% al
cumplir treinta aos de servicios efectivos.
Esta asignacin ser de un 35% cuando se
alcance el grado de Suboficial Mayor y tendr
el carcter de imponible.

De igual derecho gozar el personal que, por
causa que no le sea imputable, perciba un
sobresueldo de un porcentaje inferior al que
contempla la presente asignacin, cuando
ascienda al grado de Suboficial o Suboficial
Mayor, respectivamente, cesando en el goce
del sobresueldo con menor porcentaje.

l) Bonificacin de riesgo y bonificacin especial:
Los oficiales, el personal del cuadro permanente
y de gente de mar, los empleados civiles y el
personal a contrata percibirn una bonificacin
de riesgo, no imponible, en la forma y montos
previstos en la Ley N 18.589, con excepcin
del porcentaje para los Sargentos 1 que ser
de 38%.

m) Bonificacin docente y asignacin acadmica:
Los profesores civiles percibirn una
bonificacin docente ascendente al 30% y una
asignacin acadmica, de acuerdo con su grado
de perfeccionamiento:

GRADO DE
PERFECCIONAMIENTO PORCENTAJE

Doctor 30%
Magster o Master 25%
Posttulo, de a lo menos
un ao de duracin 10%

La asignacin acadmica podr ser percibida, en los
indicados porcentajes, por los profesores militares que
acrediten alguno de los grados de perfeccionamiento ya
sealados.

Los beneficios incluidos en esta letra se
calcularn sobre el sueldo base.

n) Asignacin especial no imponible: El personal DFL 1, DEFENSA
de las Fuerzas Armadas afecto al sistema de Art. 1
remuneraciones de este Estatuto, tendr derecho D.O. 14.12.1999
a una asignacin especial no imponible ascendente
al 16,5% de su sueldo en posesin, la que no se
considerar para el clculo de la asignacin de
zona.
Con todo, no tendr derecho a esta asignacin el
personal afecto al rgimen de remuneraciones de
la ley N 15.076, las personas contratadas sobre
la base de una renta global nica y el personal
a contrata nombrado como Profesor Civil, tenga
o no el ttulo de profesor.
Este beneficio no se considerar remuneracin
para los efectos de lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 2 de la ley N 18.263,
en la ley 18.694 y en el artculo 80 de la ley
N 18.948.

Artculo 186.- Sobresueldos: El personal afecto a
la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas tendr
derecho, de conformidad con lo dispuesto en el presente
artculo, a percibir un sobresueldo cuando acredite una
especialidad, un ttulo, pertenezca a un escalafn o
desempee una determinada actividad. Este sobresueldo
ascender a un 35 %, a menos que se indique un
porcentaje diferente y se calcular sobre el sueldo en
posesin.

a) El personal del cuadro permanente y de gente de mar
especialista en electrnica, electricidad, control de
fuego, artillera antiarea, fotogrametra, mecnica; los
enfermeros tcnicos o de combate, los armeros y armeros
artificieros. Este sobresueldo se mantendr en caso de ser
nombrado oficial.

b) El personal que se encuentre en posesin del ttulo de
buzo.

c) El personal especialista en paracaidismo, montaa,
comandos, combate especial y fuerzas especiales.

d) Los oficiales de Ejrcito maestros de equitacin.

e) Los pilotos y el personal de observadores areos de tiro
de artillera del Ejrcito, el personal especialista en
aviacin naval y el especialista en submarinos.

f) Los oficiales del escalafn del aire, del escalafn de
ingenieros y el personal del escalafn de tripulantes
areos de la Fuerza Area.

g) Los oficiales de Justicia, Sanidad, Sanidad Dental,
Veterinaria, Servicio Religioso, Servicios Generales y
Bandas, con ttulo profesional universitario, que por
necesidades institucionales cumpla jornada de trabajo de
cuarenta y cuatro horas semanales y se desempee en
unciones propias de su profesin. Los cargos de jornada
completa sern calificados por el Comandante en Jefe
respectivo.

De igual derecho gozarn los empleados civiles
pertenecientes a escalafones profesionales universitarios,
con excepcin de los regidos por la Ley N 15.076, y el
personal a contrata con ttulo profesional universitario,
que desempeen funciones propias de su profesin y siempre
que acrediten que cumplen jornada completa de trabajo de
cuarenta y cuatro horas semanales.

h) Los oficiales con ttulo de estado mayor tendrn derecho a
un sobresueldo de un 65% de su sueldo en posesin.

i) Los oficiales con ttulo de ingeniero obtenido en la
Academia Politcnica Militar, Naval o Aeronutica, el que
aumentar al 65% al cumplir veinte aos de servicio como
oficial o veintitrs aos efectivos computables para el
retiro.

j) Los prcticos de los servicios martimos que efecten
faenas de practicaje o pilotaje de naves.

k) El personal que preste sus servicios en especialidades
peligrosas o nocivas para la salud, percibir un
sobresueldo cuyo monto ser de un 17 % a un 30%, segn lo
determine el reglamento respectivo.

l) Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de
gente de mar con la especialidad de instructores de
educacin fsica.

m) Los oficiales y el personal del cuadro permanente y de
gente de mar con la especialidad de guerra electrnica.

El reglamento respectivo establecer los requisitos
que debe cumplir el personal para la obtencin y
mantencin de la especialidad, vigencia y caducidad de
los ttulos, como asimismo las causales de prdida
temporal o definitiva de ella. Para tal efecto se
considerar, entre otros, las necesidades del servicio,
aos de servicios en unidades o reparticiones, en
puestos de la especialidad, horas de vuelo, funciones
especficas para las especialidades peligrosas y nocivas
para la salud, cursos y exmenes mdicos, cumplimiento
de misiones relacionadas con la especialidad y tiempo
mnimo de ejercicio efectivo de la especialidad que
permitir incorporar definitivamente el sobresueldo a la
remuneracin del personal.

Artculo 187.- El personal que rena los requisitos
correspondientes podr percibir hasta dos sobresueldos,
no pudiendo exceder por este concepto del 100% de su
sueldo en posesin, siendo imponible slo el de mayor
porcentaje. En el caso que se acrediten dos
especialidades con derecho a sobresueldo de igual
porcentaje, ser imponible cualquiera de ellas.

La compatibilidad tambin procede para sobresueldos
establecidos bajo la misma letra del artculo anterior.

Artculo 188.- El derecho a sobresueldo se
mantendr en caso de prdida de la especialidad por
falta de las condiciones fsicas requeridas para su
desempeo, derivada de un accidente ocurrido en acto
determinado del servicio y como consecuencia del
ejercicio de la especialidad.

Si la prdida de la especialidad se produce por
otra causal que no sea imputable al personal se
conservar el derecho, pero el sobresueldo se calcular
sobre el ltimo sueldo de actividad del grado en que
tuvo vigente la especialidad.

Artculo 189.- Gratificaciones: El personal afecto
a la escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, tendr
derecho a las siguientes gratificaciones, no imponibles,
las que se calcularn sobre su sueldo en posesin:

a) De embarcado y de submarino: El personal embarcado en
buques de la Armada, de superficie o submarinos, que se
hallen en servicio activo y operen bajo mandos
dependientes o independientes de una zona, distrito o base
naval, y el personal encomisin de servicio embarcado en
naves de guerra extranjeras, gozar de una gratificacin
del 25 %. La gratificacin de embarcado y la de submarino
podrn percibirse conjuntamente.

Estas gratificaciones sern incompatibles con el
sobresueldo establecido en la letra j) del artculo 186 y
con las gratificaciones de servicios en unidades de
paracaidistas, de montaa, comando y fuerzas especiales,
de campaa y antrtica. La gratificacin que corresponde
al personal que opere bajo mandos independientes, ser
incompatible adems, con la asignacin de zona.

Los requisitos para la percepcin de este beneficio
sern establecidos en la reglamentacin institucional que
corresponda.

b) Antrtica: El personal que sea destinado como dotacin de
las Bases Antrticas, gozar de una gratificacin
ascendente al 520 %, que estar exenta de cualquier
descuento previsional.

El personal de la Defensa Nacional embarcado en buques
o submarinos en servicio activo y que operen al sur del
paralelo 57 Sur, gozar de una gratificacin del 260%, la
que ser incompatible con la gratificacin indicada en el
inciso anterior y la asignacin de zona.

Asimismo el personal que cumpla comisiones de servicio
al sur del paralelo 57 Sur, gozar de una gratificacin
ascendente al 260%, la que ser incompatible con la
asignacin de zona.

Esta gratificacin se percibir desde que se cruce el
paralelo 57 Sur y mientras dure la destinacin o comisin
al sur de dicho paralelo. Si la comisin de servicio fuere
por un perodo inferior a veinticuatro horas, el beneficio
se calcular por el valor de ese perodo.

c) De vuelo: El personal que cumpla comisin de servicio
volando en aeronaves de las Fuerzas Armadas, de misiones
acreditadas en el pas o aeronaves de guerra extranjeras,
gozar de una gratificacin ascendente al 25%. Esta
gratificacin ser incompatible con el sobresueldo de
paracaidismo, piloto de Ejrcito, observador areo de tiro
de artillera, especialista en aviacin naval, y
tripulante areo.

d) De servicios en unidades de paracaidistas, de montaa,
comandos y fuerzas especiales: El personal que sin estar
en posesin del ttulo de especialidad correspondiente,
desempee funciones propias de las especialidades en las
unidades precedentemente mencionadas, percibir una
gratificacin ascendente al 25 %. Esta gratificacin ser
incompatible con el sobresueldo establecido en la letra c)
del artculo 186 y con todas las gratificaciones
contempladas en este artculo, con excepcin de la RECTIFICACION
gratificacin antrtica. D.O.24.11.1997

e) De campaa: El personal que participe en maniobras,
campaas o ejercicios tcticos terrestres, gozar de una
gratificacin ascendente al 20 % que se calcular
diariamente, por da de campaa con alojamiento fuera de
su Guarnicin.

f) De buceo: El personal que deba realizar faenas de buceo
sin estar en posesin del ttulo de especialidad
respectivo, gozar de una gratificacin ascendente al 25%,
la que ser incompatible con el sobresueldo establecido en
la letra b) del artculo 186 y con todas las
gratificaciones establecidas en este artculo, a excepcin
de las de embarcado y antrtica.

g) Especial de aislamiento: El personal que deba desempearse
en situacin de aislamiento, gozar de una gratificacin
especial por este concepto. Este derecho ser determinado
anualmente por el Presidente de la Repblica, quien
asimismo fijar el monto del beneficio, que no podr
exceder del 150 % del sueldo en posesin.

Esta gratificacin especial ser incompatible con la
asignacin de zona establecida en el artculo 185, letra
c) debiendo pagarse slo aquel beneficio cuyo monto sea
superior, o cualquiera de ellos si el monto fuere igual.

Artculo 190.- En caso de accidente en acto
determinado del servicio, en actividades de vuelo,
embarcado, submarino, campaa, paracaidista, montaa,
comando, fuerzas especiales, combate especial y buceo,
siempre que ste causare la muerte o inutilidad de
segunda o tercera clase al afectado, la gratificacin
correspondiente a estas actividades ser considerada
como sueldo para todos los efectos legales.

Prrafo 4
Otros beneficios econmicos

Artculo 191.- Asignacin de Conscripto: El LEY 20045
contingente del servicio militar obligatorio recibir, Art. 4
durante el primer ao de conscripcin, una asignacin no D.O. 10.09.2005
imponible equivalente al sueldo base del grado 32 de la
escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, y durante el
segundo ao de conscripcin, una equivalente al grado 31
de la misma escala. La asignacin correspondiente al
contingente del servicio militar obligatorio se
incrementar con la asignacin de zona o la
gratificacin de embarcado y de submarino, cuando
corresponda.

Artculo 192.- Asignacin de alumno: Los alumnos
que cursen los dos ltimos aos de estudios de los
cursos regulares en las escuelas matrices de oficiales,
tendrn una asignacin mensual ascendente al setenta y
cinco por ciento del sueldo base del grado 17 de la
escala de sueldos del personal de las Fuerzas Armadas. A
esta misma asignacin tendrn derecho los alumnos de los
cursos especiales, aunque sean de inferior duracin.
Estos establecimientos deducirn del monto de esta
asignacin los descuentos previsionales y el remanente
ser percibido por las respectivas escuelas para atender
los gastos que originen estos alumnos.

Los alumnos de las escuelas matrices del cuadro
permanente y de gente de mar, formadoras de aspirantes a
clases, grumetes y aprendices, tendrn una asignacin
mensual del setenta y cinco por ciento del sueldo base
del grado 18, de la misma escala anterior, para los que
cursen el primer ao de estudios y del grado 16 para los
alumnos de los cursos restantes. Los alumnos de los
cursos especiales tendrn derecho a la asignacin
establecida para los de primer ao, por el tiempo que
efectivamente permanezcan en la escuela respectiva. Una
vez efectuados los descuentos previsionales, el setenta
y cinco por ciento de la asignacin ser percibido por
el establecimiento para atender los gastos que demande
la formacin profesional de estos alumnos y el remanente
ser percibido por stos.

Si por necesidades del servicio los alumnos fueren
egresados con anterioridad al tiempo de estudio
comprendido en el programa respectivo, la Institucin
deber efectuar, retroactivamente, las imposiciones
previsionales por el perodo en que el alumno estuvo
efectivamente en la escuela, hasta enterar el lmite de
dos aos.

Estas cotizaciones e imposiciones afectas al
rgimen de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y
al Fondo de Desahucio, no se devolvern cuando el alumno
se retire sin derecho a pensin.

Artculo 193.- Las escuelas matrices de oficiales
recibirn una asignacin mensual, por cada alumno,
ascendente al cincuenta por ciento del sueldo base del
grado 19 de la escala de sueldos del personal de las
Fuerzas Armadas.

Las escuelas matrices de personal del cuadro
permanente y de gente de mar, percibirn por cada uno de
sus alumnos aspirantes a clases, grumetes o aprendices,
una asignacin mensual ascendente al cincuenta por
ciento del sueldo base de los grados 21 de la citada
escala, por los alumnos que cursen el primer ao y del
20 por los restantes.

Artculo 194.- El personal afecto a este Estatuto
tendr derecho a asignacin familiar, de movilizacin y
de prdida de caja, viticos y bonificacin de
permanencia, todos beneficios no imponibles, de acuerdo
con la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo y dems
normas legales que los establezcan.

Artculo 195.- El personal percibir una asignacin
de rancho, no imponible, que consistir en una racin
mensual compensada en dinero, sin perjuicio de su
derecho a ser alimentado por cuenta fiscal, en los casos
y condiciones previstos en el artculo 222 de este
Estatuto.

Por decreto supremo del Ministerio de Defensa
Nacional, firmado adems, por el Ministro de Hacienda,
se determinar el monto de la racin compensada en
dinero.

El derecho a la asignacin de rancho del personal a
jornal, se regir por las normas que se establezcan en
el Reglamento de Personal a Jornal de las Fuerzas
Armadas.

Prrafo 5

Derechos del personal en comisin de servicio en el
extranjero

Artculo 196.- El personal en comisin de servicio
en el extranjero gozar de los sueldos en moneda dlar
de los Estados Unidos de Amrica que se establecen en la
escala que se indica a continuacin:

GRADO SUELDO SUELDO BASE SUELDO BASE
EN POSESION ANUAL MENSUAL

1 29.670 2.473
2 26.220 2.185
3 23.460 1.955
4 22.080 1.840
5 20.700 1.725
6 18.975 1.581
7 17.250 1.438
8 16.215 1.351
9 15.180 1.265
10 13.248 1.104
11 11.730 978
12 10.488 874
13 9.660 805
14 8.832 736
15 8.004 667
16 7.176 598
17 6.900 575
18 6.624 552
19 6.348 529
20 5.934 495
21 5.520 460
22 5.244 437

Este personal gozar del sueldo del grado de que se
encuentre en posesin.

El personal cuyas remuneraciones no se fijan en
relacin con la escala de sueldos de las Fuerzas
Armadas, percibir el sueldo del grado ms prximo que
resulte de asignar a este personal un grado de sueldo de
la escala anterior segn la asimilacin que arroje la
comparacin de su sueldo anual con la escala de sueldos
en moneda corriente de las Fuerzas Armadas. En los casos
de personal cuya remuneracin sea inferior al grado 22,
se le considerar en posesin de dicho grado.

Artculo 197.- El personal gozar, adems, de una
asignacin mensual de costo de vida, destinada a
compensar los mayores gastos en que debe incurrir por
residir en determinados pases o lugares de stos. Esta
asignacin se calcular sobre el sueldo y la asignacin
familiar que perciba el comisionado en el extranjero. Su
monto se determinar aplicando sobre ellos el porcentaje
que se fije por decreto supremo del Ministerio de
Defensa Nacional, el cual deber llevar tambin la firma
del Ministro de Hacienda, segn sea el pas en que deba
cumplirse la comisin.

Artculo 198.- Las remuneraciones del personal en
comisin en el extranjero sern pagadas en dlares, de
conformidad con la escala establecida en el artculo
196, con las siguientes excepciones:

a) El personal a quien se pague sus haberes en todo o en
parte por gobiernos extranjeros u organismos
internacionales, percibir el sueldo que le corresponda de
acuerdo con la escala sealada precedentemente, previa
deduccin de la remuneracin que perciba de estos
gobiernos u organismos internacionales, debiendo dejarse
expresa constancia en el decreto supremo de comisin.

b) El personal embarcado en buques de la Armada a que se
refiere la letra e) del artculo 151, fuera de sus
remuneraciones en moneda nacional a que tiene derecho en
el pas, gozar de una asignacin mensual en dlares,
equivalente al 35 % del sueldo que le correspondera
percibir en el extranjero, la que en ningn caso podr ser
inferior a ciento cincuenta dlares.

c) El personal que en comisiones de duracin inferior a
treinta das, disfrute de alojamiento, rancho en casinos y
de asignacin en dinero denominada "Per diem", percibir,
adems de las remuneraciones a que tenga derecho en el
pas pagadas en moneda nacional, una asignacin especial
en dlares, calculada por das y equivalente al uno por
mil del sueldo anual que le correspondera segn las
disposiciones generales.

d) El personal comisionado al extranjero por perodos
inferiores a treinta das percibir, adems de sus
remuneraciones en moneda nacional, un vitico en dlares
de acuerdo con los montos que se establezca para este
personal por decreto supremo del Ministerio de Defensa con
la firma del Ministerio de Hacienda, el que se
incrementar en el porcentaje de costo de vida que
corresponda.

e) En los casos contemplados en el inciso final del artculo
151, el Presidente de la Repblica podr fijar una
remuneracin inferior o forma de pago diferente.

Artculo 199.- Las remuneraciones y dems
beneficios a que se refiere el presente prrafo, sern
devengados desde el momento en que el personal inicie el
viaje al extranjero en el puerto, estacin o aeropuerto
de embarque. Los embarcados en naves o aeronaves de las
Fuerzas Armadas o de misiones militares acreditadas en
el pas, los devengarn desde el momento de abandonar el
ltimo puerto o aeropuerto chileno.

La fecha de trmino de pago de dichas
remuneraciones y dems beneficios ser la de llegada a
puerto, estacin o aeropuerto de destino en el viaje de
regreso definitivo al pas, segn corresponda. La del
personal embarcado en naves o aeronaves de las Fuerzas
Armadas o de misiones militares acreditadas en el pas,
ser la del arribo al primer puerto o aeropuerto
chileno.

Artculo 200.- Toda comisin de servicio en el
extranjero conferir al personal, adems, los siguientes
derechos:

a) Asignacin por cambio de residencia al personal
en comisin por nueve meses o ms la que se
liquidar y pagar anticipadamente. Ser
equivalente a un mes de sueldo en dlares para
el personal que se traslade al extranjero con
sus cargas familiares o bien con su cnyuge
o hijos aunque no tengan esa calidad y de un
25% de ste para el personal que viaje sin su
grupo familiar.

De esta misma asignacin y en los mismos
porcentajes gozar el personal que regrese al
pas despus de haber cumplido una comisin no
inferior a nueve meses, la cual ser concedida
y pagada en moneda nacional. La conversin
se har al tipo de cambio que rija de acuerdo a
las normas del Banco Central a la fecha respectiva,
pero en ningn caso este beneficio podr ser
inferior al monto que le correspondera percibir
tratndose de la asignacin por cambio de
residencia en el pas.

No obstante, el personal que regrese al pas LEY 19633
despus de haber cumplido una comisin en el Art. 3 a)
extranjero de un ao o ms, y el que por D.O. 11.09.1999
resolucin del Supremo Gobierno cese en dichas
funciones antes de enterar ese plazo, tendr
un incremento de la asignacin sealada en
el inciso anterior, por un monto equivalente al
50% del sueldo base anual en dlares que
corresponda, que se conceder y pagar de
acuerdo a las normas establecidas en el citado
inciso.

b) Anticipo de hasta un mes de las remuneraciones
que le corresponder percibir en el extranjero.
El reintegro de este anticipo se efectuar dentro
del plazo de diez meses.
En caso de comisiones por perodos inferiores, el
reintegro se efectuar dentro del plazo de duracin
de la comisin. El anticipo podr ser dispuesto
mediante resolucin, cuando la urgencia del caso
as lo aconseje.
Igual norma se aplicar para anticipar el vitico
que corresponda al personal en comisin en el
extranjero por un plazo no superior a treinta
das.

c) Derecho a pasajes y fletes, en la forma que lo
determine el reglamento respectivo.

d) Derecho a percibir asignacin familiar por cada
causante de ella que resida habitualmente con el
personal en el extranjero, ascendente a cincuenta
dlares por cada carga.
Con respecto a las cargas familiares que
permanezcan en el pas, la respectiva asignacin
se pagar en la forma prevista para el personal
que presta servicios en el territorio nacional.

e) Los oficiales que se desempeen como agregado
militar, naval o areo, y como jefe de misiones,
percibirn una asignacin del 15% calculada sobre
sus remuneraciones con el objeto de atender
gastos de representacin. Esta asignacin se
devengar desde la fecha de iniciacin del
viaje de ida y hasta la misma de regreso al pas.

f) Derecho a percibir vitico cuando, de acuerdo con
las reglas generales deba pernoctar fuera del lugar
de su residencia habitual. Por decreto supremo del
Ministerio de Defensa Nacional, que llevar adems
la firma del Ministro de Hacienda, se fijar,
anualmente, el monto de este beneficio.

g) El personal que cese en sus funciones en el
extranjero despus de haber prestado servicios por
un perodo de un ao o ms y el que por resolucin
del Supremo Gobierno, cese en dichas funciones
antes de enterar ese plazo, tendr derecho, a su
regreso definitivo al pas, a la liberacin de
todo derecho, tasa, impuesto o contribucin,
cargo, restriccin o cobro de cualquier ndole
que se perciba por las Aduanas. Este derecho se
otorgar de conformidad a las mismas disposiciones
que rijan para el restante personal de la
Administracin del Estado en comisin de servicio
en el exterior amparados en la Partida 00.04 del
Arancel Aduanero, y que grave la internacin de
sus efectos personales, menaje de casa, equipos
y herramientas de trabajo usadas en su profesin, LEY 19633
adquiridos durante el desempeo de su comisin. Art. 3 b)
D.O. 11.09.1999

Esta liberacin no podr ser superior, en valores
F.O.B, al cincuenta por ciento del total de las
remuneraciones en dlares percibidas en el extranjero.
Con respecto al personal pagado en todo o en parte por
gobiernos u organismos internacionales, este porcentaje
se calcular sobre el sueldo asignado al grado segn las
normas del artculo 196 y dems remuneraciones que le
correspondan, cualquiera que sea el gobierno o entidad
que pague total o parcialmente sus remuneraciones.

Cuando alguna de las mercancas requeridas liberar,
al momento de su importacin exceda del monto mximo
sealado en la franquicia, podr importarse libremente,
siempre que dicho exceso no sobrepase del veinte por
ciento del valor F.O.B. de la especie, an cuando se
trate de mercancas de internacin no permitida.

El personal en comisin por un perodo inferior a
un ao podr internar el menaje de casa adquirido
durante el desempeo de sus funciones en el extranjero,
en conformidad a las normas del Arancel Aduanero y por
un monto no superior al total de las remuneraciones en
moneda extranjera percibidas por concepto de dicha
comisin.

Mientras subsista la prohibicin de celebrar
contratos respecto de los bienes internados, el pago de
impuestos, de las patentes municipales y de los derechos
fiscales establecidos por la ley, se har de acuerdo al
valor C.I.F. del vehculo, calculados sobre el valor de
las facturas correspondientes. El tipo de cambio del
valor de factura en dlares u otras monedas extranjeras
ser el que aparece en la declaracin de importacin.
Estas franquicias subsistirn posteriormente, mientras
el interesado mantenga la propiedad y uso exclusivo del
vehculo.

Lo dispuesto en el inciso anterior, ser igualmente
aplicable al personal que regrese desde las zonas de
tratamiento aduanero especial y desde la Antrtica. RECTIFICACION
D.O. 24.11.1997

Artculo 201.- El personal slo podr ser llamado
al pas mediante orden ministerial y por un plazo no
superior a treinta das. Si por razones de servicio
fuera necesaria su permanencia en el pas por un plazo
mayor, el llamado o prrroga de su estada deber
efectuarse por decreto supremo. En ambos casos, tendr
derecho a pasajes y a percibir sus remuneraciones como
si continuara en comisin en el extranjero. En ningn
caso, la comisin de este personal en el pas podr ser
superior a tres meses en el ao.
Durante la permanencia en territorio nacional, este
personal gozar de viticos, los cuales le sern
calculados sobre sus remuneraciones que le corresponde
percibir en Chile y pagados en moneda nacional.

Artculo 202.- El personal en comisin en el
extranjero podr regresar al pas en uso de feriado
legal, previa autorizacin del Ministerio de Defensa
Nacional. En tal caso, el personal continuar
percibiendo sus remuneraciones en moneda extranjera,
pero no tendr derecho a pasajes.

Los causantes de asignacin familiar que viajen con
el funcionario al pas, originarn durante su
permanencia en Chile, la respectiva asignacin en moneda
corriente y de acuerdo con las normas que rigen para el
personal que preste sus servicios en el territorio
nacional.

Artculo 203.- Para los efectos del pago de
impuestos e imposiciones previsionales y desahucio, que
afecten a sus remuneraciones, el personal continuar
imponiendo sobre las remuneraciones a que tenga derecho,
segn la escala de sueldos del personal que presta sus
servicios en el pas.

Artculo 204.- El traslado a Chile de los restos
del personal que fallezca encontrndose en comisin de
servicio en el extranjero y de cualquiera de los
causantes de asignacin familiar que fallezca fuera del
pas mientras su causahabiente cumpla comisin en el
extranjero, ser de cargo fiscal.

El fallecimiento del personal en el extranjero dar
derecho a que el cnyuge y los hijos del causante que
fueren carga familiar, perciban en conjunto un mes del
sueldo que de acuerdo con las normas del artculo 196
estaba en posesin al momento del fallecimiento. Ello,
sin perjuicio de los dems beneficios legales que por
aplicacin del artculo 66 de la Ley N 18.948,
correspondan al personal fallecido en acto del servicio.

En el caso que el personal falleciere en el
extranjero o en su viaje de regreso, los beneficios de
liberacin aduanera que establezcan las leyes
respectivas para este personal, podrn ser impetrados
por sus asignatarios de montepo.

Artculo 205.- Los certificados de estudios
obtenidos en el extranjero por los hijos del personal
afecto a este Estatuto, que correspondan a los que se
otorgan en el pas por los estudios de la enseanza
bsica o media, sern vlidos en Chile para todos los
efectos legales en la forma prevista en la Ley N
18.962, Orgnica Constitucional de Enseanza.

Prrafo 6

Del cese de las remuneraciones.

Artculo 206.- El personal regido por este Estatuto
slo tendr derecho a percibir el sueldo y dems
remuneraciones, hasta la fecha del cese del sueldo de
actividad expedido por la respectiva Direccin del
Personal o Comando de Personal.

Artculo 207.- Para los efectos sealados en el
artculo anterior, el cese del sueldo de actividad del
personal que obtiene retiro sin goce de pensin del
rgimen previsional de las Fuerzas Armadas, se expedir
inmediatamente despus de dictado el decreto o
resolucin de retiro o dentro del plazo mximo de 30
das.

Respecto del personal que fallece en servicio
activo, sin derecho a pensin de retiro, el cese se
expedir en el plazo establecido en la Ley N 18.948 y
las remuneraciones correspondientes sern percibidas por
el cnyuge sobreviviente, los hijos o los padres, en el
orden sealado.

Artculo 208.- Al personal que obtiene retiro con
derecho a pensin, el cese del sueldo de actividad se
expedir despus de dictada la resolucin que fija la
pensin de retiro o dentro del plazo mximo de noventa
das.
En el caso del personal que fallece en servicio RECTIFICACION
activo con derecho a pensin y con asignatarios de D.O.24.11.1997
montepo, el cese se expedir inmediatamente despus de
otorgado el montepo o a ms tardar dentro del plazo de
noventa das de dictada la correspondiente resolucin.

Con todo, si el interesado no presentare la
correspondiente solicitud de pensin de retiro dentro
del plazo de 30 das, contados desde la fecha del
decreto o resolucin de retiro, la Direccin del
Personal o Comando de Personal expedir de inmediato el
cese del sueldo de actividad.

Si el personal fallecido perteneciere a un rgimen
previsional distinto del de las Fuerzas Armadas, el cese
de remuneraciones se expedir el primer da del mes
siguiente en que ocurra el fallecimiento y el derecho a
la respectiva remuneracin corresponder al cnyuge
sobreviviente, los hijos o los padres, en el orden
sealado.

CAPITULO VII

OTROS DERECHOS DEL PERSONAL

Prrafo 1

Normas generales

Artculo 209.- El personal tendr derecho a
feriados, permisos y licencias; a recibir asistencia RECTIFICACION
mdica, en conformidad a la ley, en caso de accidentes D.O.24.11.1997
ocurridos en acto del servicio o de enfermedad contrada
a consecuencia del desempeo de sus funciones y a ocupar
vivienda fiscal de acuerdo con las disposiciones del
presente Estatuto.
Asimismo tendr derecho a gozar de todas las RECTIFICACION
prestaciones y beneficios que contemple su sistema legal D.O.24.11.1997
de previsin y de seguridad social, y de proteccin a la
maternidad establecidas en la ley.

Artculo 210.- El personal tendr derecho a ser
defendido y a exigir que la Institucin a la que
pertenezca persiga la responsabilidad civil y criminal
de las personas que atenten contra su vida o su
integridad corporal con motivo del desempeo de sus
funciones o que, por dicho motivo, los injurien o
calumnien.

Artculo 211.- El personal tendr derecho a ejercer
libremente cualquier profesin, industria, comercio u
oficio, conciliable con su posicin en las Fuerzas
Armadas, siempre que ellas se efecten fuera de su
jornada habitual de trabajo, que no afecten al servicio
y no se contrapongan con los intereses de las Fuerzas
Armadas, lo que ser calificado por la respectiva
Institucin.

Prrafo 2

Viviendas fiscales

cuadro permanente y de gente de mar, podrn ocupar
vivienda fiscal o proporcionada por el Fisco, en
conformidad a las disposiciones siguientes.

Este personal deber pagar una renta mensual
equivalente al 5,5 por ciento de su sueldo base, la que
le ser descontada mensualmente de sus haberes. Adems,
deber pagar los gastos comunes, de mantencin de
jardines que formen parte de la vivienda y otros que
correspondan, segn el tipo de inmueble de que se trate.

Para los efectos del inciso precedente, no ser
considerada vivienda fiscal la de recintos tales como
faros, radioestaciones aisladas, polvorines, bases
antrticas u otras de similar aislamiento que determinen
las respectivas Instituciones, aun cuando el personal
resida en esos lugares con su familia. En estos casos,
la vivienda le deber ser proporcionada en forma
gratuita.

La reglamentacin institucional establecer los
requisitos, forma y dems condiciones para ocupar
vivienda fiscal, como asimismo los casos en que los
empleados civiles podrn acceder a ella.

Artculo 213.- El derecho del personal a usar
vivienda fiscal proviene exclusivamente de su calidad de
tal. En consecuencia, deber proceder a la restitucin
del inmueble cuando as lo disponga la autoridad
correspondiente, sea por extincin del derecho o prdida
de la calidad de miembro de las Fuerzas Armadas.

Los plazos para la devolucin de la vivienda que
ocupe el personal en servicio activo, sern los que se
establezcan en la reglamentacin respectiva.

En el caso de retiro del personal, el inmueble
deber ser restituido dentro del plazo de sesenta das
contados desde la fecha de retiro que seale el
respectivo decreto o resolucin. Con todo, en
situaciones calificadas, el Comandante en Jefe podr
disponer la disminucin de este plazo sin que ste pueda
ser inferior a treinta das. El plazo de restitucin
establecido en este inciso, no regir para las renuncias
al empleo, por lo que la vivienda deber ser restituida
con anterioridad a la fecha del retiro.

Si falleciere el beneficiario, la obligacin de
restituir el inmueble recaer sobre las personas que lo
ocupen a cualquier ttulo, la que deber verificarse a
ms tardar dentro del plazo de seis meses de ocurrido el
fallecimiento, cuando el ocupante sea la cnyuge o
cargas familiares legalmente reconocidas y dentro del
plazo de sesenta das si los ocupantes tienen otra
calidad.

Artculo 214.- La restitucin de las viviendas
fiscales podr exigirse administrativamente, a la
eleccin del respectivo servicio o direccin de
bienestar de las Fuerzas Armadas, ya sea en la forma
prescrita en el artculo 26, letra f) del D.F.L. N 22,
de 19 de febrero de 1959, o bien conforme al
procedimiento establecido en los incisos tercero y
siguientes del artculo 80 del D.L. N 1.939, de 1977,
en cuyo caso ser el propio Servicio o Direccin de
Bienestar Social que corresponda, en su condicin de
administrador de los inmuebles fiscales respectivos, el
que intervendr en el procedimiento pertinente, con las
funciones, facultades y atribuciones que este ltimo
cuerpo legal encomienda a la Direccin de Bienes
Nacionales.

Sin perjuicio de la obligacin de restituir el
inmueble fiscal en la forma y dentro de los plazos
sealados en el artculo anterior, el ocupante, durante
todo el tiempo que dure la ocupacin indebida del
inmueble, quedar obligado a pagar al respectivo
Servicio o Direccin de Bienestar Social de las Fuerzas
Armadas por el uso de la vivienda, una suma mensual
igual a la renta mensual de arrendamiento comercial de
una vivienda similar, ms un 20% de dicha suma a ttulo
de multa. El mencionado valor comercial ser determinado
anualmente por el Servicio o Direccin de Bienestar
Social de las Fuerzas Armadas.

Para los efectos de lo previsto en el inciso
anterior, se descontar de las remuneraciones, pensin
de retiro o de montepo de sus asignatarios, segn
corresponda, los montos correspondientes a dichas sumas.
En el evento que los ocupantes no se encuentren en
servicio activo, o no sean beneficiarios de pensin de
retiro o de montepo, los montos adeudados se
descontarn directamente de cualquier devolucin o
indemnizacin que pudiera corresponderle, debiendo pagar
directamente las diferencias y dems sumas insolutas. En
caso de no pago oportuno, y tambin cuando los
descuentos antes previstos no fueren suficientes para
solucionar el pago total de dichas obligaciones, servir
de ttulo ejecutivo para perseguir judicialmente su
cobro el certificado que al efecto emita el respectivo
Servicio o Direccin de Bienestar Social.

Los descuentos, cuando corresponda, se harn
efectivos con prioridad a todo otro que no sea de
carcter previsional, o destinado a pagar impuestos
o contribuciones o que no gocen de preferencia legal. RECTIFICACION
D.O.24.11.1997

Artculo 215.- El producto de los pagos y
descuentos establecidos en este prrafo ingresar al
patrimonio de afectacin fiscal de los Servicios o
Direcciones de Bienestar Social y se destinar a la
ampliacin, conservacin, reparacin, arriendo,
equipamiento, alhajamiento, construccin o adquisicin
de viviendas para el uso del personal de cada
Institucin e inmuebles destinados a fines asistenciales
y de recreacin.

La inversin de estos recursos se har de acuerdo
con las normas que sobre esta materia se estipulen en
los reglamentos institucionales respectivos.

Artculo 216.- El personal que restituya las
viviendas fiscales con deterioro, de los cuales se
dejar constancia en el acta de recepcin respectiva,
estar obligado a reembolsar las sumas que se destinen a
la reparacin del inmueble. Para estos efectos se
descontar de sus remuneraciones o pensin de retiro, o
de la de montepo de sus asignatarios, los valores que
correspondan, los cuales tendrn preferencia sobre otra
clase de descuentos, salvo los previsionales, de
impuestos y aquellos que se dispongan por resolucin
judicial.

En el caso del personal que se retire sin derecho a
pensin o fallezca sin causar pensin de montepo, la
restitucin de las sumas que se adeudaren podr
obtenerse mediante el descuento correspondiente sobre
cualquier devolucin o indemnizacin que pudiere
corresponder al interesado o a sus herederos.

Artculo 217.- Los actos y contratos y las
operaciones que se ejecuten o celebren y los
instrumentos que se suscriban y se extiendan con motivo
del destino e inversin de los ingresos establecidos en
este prrafo, estarn exentos de toda clase de
impuestos, tasas, contribuciones y derechos fiscales o
municipales que por cualquier concepto se puedan
aplicar, ya sean stos directos o indirectos, con
excepcin de los impuestos establecidos en el D.L. N
825, de 1974.

Prrafo 3

Vestuario, equipo y alimentacin

cuadro permanente y de gente de mar, tendrn derecho a
que se les provea de vestuario y equipo militar,
necesarios para el desempeo de sus funciones, conforme
se determine en la reglamentacin respectiva.

Artculo 219.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo anterior, los oficiales recibirn a su
nombramiento como tales, una asignacin especial de
cargo fiscal, para que se les provea de vestuario y
equipo, de acuerdo con lo que determinen los reglamentos
respectivos. Asimismo, los oficiales del Ejrcito
destinados a unidades montadas tendrn derecho, adems,
a recibir un caballar sin cargo y los correspondientes
arreos de montar.

Artculo 220.- Al personal civil y a aquel que por
razones del desempeo de susfunciones deba vestir de
civil, se les podr proporcionar vestuario y elementos
de proteccin para el mismo, en los casos y forma que
determine el reglamento institucional.

Artculo 221.- Asimismo, el personal tendr derecho
a las siguientes asignaciones de vestuario o equipo,
segn corresponda, las que sern de cargo fiscal:

a) Asignaciones especiales de vestuario al personal del
cuadro permanente y de gente de mar, mientras efecta
cursos para obtener nombramiento como oficial.

b) Asignacin especial de vestuario y equipo para los alumnos
que ingresen a las escuelas matrices de las Fuerzas
Armadas.

Artculo 222.- Las Instituciones debern
proporcionar alimentacin por cuenta fiscal al personal
afecto a este Estatuto, cuando se encuentre desempeando
sus funciones normales del servicio, la que se RECTIFICACION
incrementa en los casos en que deba cumplir guardias, D.O.24.11.1997
servicios, acuartelamientos, campaas u otras
actividades debidamente calificadas.

El reglamento regular el otorgamiento de este
beneficio.

Prrafo 4

Feriados, permisos y licencias mdicas

feriados, permisos y licencias mdicas en conformidad a
las normas establecidas en la Ley N 18.834, Estatuto
Administrativo, con las excepciones y modalidades
especiales que se establecen en el presente prrafo.

Artculo 224.- Los perodos de feriado sern
fijados por el Comandante en Jefe institucional en
pocas que no perjudiquen el desarrollo de las
actividades normales del servicio.

Sin perjuicio de lo sealado, el personal podr
solicitar el feriado en perodos distintos o
fraccionados, el cual podr ser concedido
discrecionalmente, por la autoridad.

En el caso de acumulacin de dos feriados, la
autoridad deber disponer que el personal haga uso de
stos, dentro del ao calendario correspondiente al
segundo de ellos.

Artculo 225.- Para determinar la duracin del
derecho a feriado, sern tiles los aos de servicio
trabajados efectivamente como dependiente en cualquier
calidad jurdica en el sector pblico o privado y el
tiempo servido en cumplimiento del servicio militar
obligatorio, salvo los lapsos de conscripcin impuestos
como sancin. Se computar tambin para este efecto, el
tiempo como alumno de las escuelas matrices, hasta el
mximo que le sea vlido para fines previsionales. En
consecuencia, no sern tiles para feriado los perodos
de desafiliacin, an cuando el personal haya enterado
las imposiciones correspondientes para los efectos de la RECTIFICACION
continuidad de la previsin. D.O.24.11.1997

Artculo 226.- Los servicios computables para
ejercer el derecho a feriado, cuando sea necesario, se
acreditarn mediante certificado expedido por la
respectiva entidad previsional.

Artculo 227.- El personal que cumpla jornada
completa desempendose en actividades nocivas para la
salud, as declaradas por la Comisin de Sanidad
institucional, tendr derecho a un feriado adicional de
quince das corridos, el que deber estar separado por
no menos de cuatro meses del feriado ordinario. Para
este mismo personal el feriado ordinario ser de treinta
das hbiles.

Artculo 228.- El personal podr ausentarse del
servicio por motivos particulares, hasta por seis das,
fraccionados o continuos, en cada ao calendario,
autorizacin que ser otorgada discrecionalmente por el
jefe directo.

Tambin podrn solicitarse permisos sin goce de
remuneraciones, por motivos particulares, hasta por seis
meses en cada ao calendario, los que sern otorgados de
conformidad con las necesidades del servicio, por la
Direccin del Personal o Comando de Personal. Si el
permiso es para permanecer en el extranjero no podr
exceder del plazo de dos aos y ser otorgado por el

El personal que haya hecho uso de permisos sin goce
de remuneraciones, podr efectuar de su peculio todas
las imposiciones de previsin social y desahucio
correspondientes al tiempo que permanezca alejado del
servicio. Estos integros podrn hacerse hasta seis meses
despus del trmino del permiso.

El perodo en que el personal haya permanecido en
uso de permiso sin goce de remuneraciones, no ser
computable como tiempo en el grado para efectos de su
ascenso al grado superior ni para efectos de percibir
trienios, an cuando en virtud de lo dispuesto en el
inciso anterior, hubiere enterado las imposiciones
previsionales.

licencia mdica o permiso, en los siguientes casos:

a) Por reposo preventivo otorgado de conformidad a las
disposiciones sobre medicina preventiva, el cual se regir
por las normas legales sobre esta materia.

b) Por causa de enfermedad, durante todo el tiempo que ella
dure. Con todo, cuando la licencia supere el plazo de 90
das, las Direcciones del Personal o Comando de Personal
podrn requerir de la Comisin de Sanidad institucional un
informe acerca de la recuperabilidad y si el estado de
salud del afectado es compatible con el servicio. Esta
declaracin ser emitida cualquiera sea el rgimen
previsional a que se encuentre afecto el personal y
servir de elemento de juicio para resolver su permanencia
en el servicio.

c) En caso de enfermedad contrada con ocasin del servicio
o de accidente ocurrido a consecuencias de ste, RECTIFICACIO
hasta la total recuperacin de la salud, o hasta la D.O.24.11.1997
fecha de retiro cuando legalmente corresponda disponerlo
o concederlo.

d) El personal femenino, de conformidad con las normas sobre
proteccin de la maternidad, y

e) El personal masculino tendr derecho a los permisos que
establecen los artculos 195, 199 y 199 bis del Cdigo del
Trabajo, los que se otorgarn de acuerdo con las
siguientes modalidades:

1) Cuando la madre del hijo comn muere en el parto o
dentro del perodo postnatal, el jefe respectivo no
podr negar el permiso, ni aun por razones del
servicio.

2) Para la atencin del hijo menor de un ao, enfermo
grave, si la madre ha fallecido o el personal masculino
tiene la tuicin de su hijo, por sentencia judicial. En
este caso, tampoco podr invocarse razn alguna para
denegar este permiso.

3) En las dems situaciones, la reglamentacin respectiva
regular las necesidades del servicio que permitan a la
autoridad calificar el permiso.

Artculo 230.- La licencia mdica deber ser
concedida con el mrito del certificado extendido por un
mdico cirujano, cirujano dentista o matrona, segn
corresponda, de la propia Institucin o del competente
Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, de
acuerdo con el rgimen previsional del personal. Podr,
adems, ser extendida por la Comisin de Sanidad o por
la Comisin de Medicina Preventiva, en su caso.

Prrafo 5

De los accidentes del servicio y de las enfermedades que
pueden afectar al personal

Artculo 231.- Los accidentes en acto determinado
del servicio, las enfermedades contradas a consecuencia
de ste, las enfermedades profesionales y las
invalidantes de carcter permanente, se sujetarn en lo
relativo a su constatacin, reconocimiento y beneficios
que originan, a lo dispuesto en la Ley N 18.948, en el
presente Estatuto y en la respectiva reglamentacin.

Artculo 232.- Tanto los accidentes ocurridos en
acto del servicio como las enfermedades derivadas de
ste y las enfermedades profesionales, se verificarn
previa instruccin de una investigacin sumaria
administrativa dispuesta por la autoridad competente, la
que se tramitar conforme lo dispuesto en la
reglamentacin correspondiente.

Artculo 233.- Las investigaciones sumarias por
estos hechos podrn iniciarse de oficio por la autoridad
o por denuncia del afectado o de sus asignatarios,
dentro de los tres aos siguientes, contados desde el
da en que ocurri el hecho o se constat la enfermedad.

La investigacin sumaria tiene por finalidad
comprobar si el accidente ocurri en acto del servicio o
si la enfermedad fue contrada como consecuencia de ste
o bien fue causada directamente por el ejercicio de la
profesin.

En caso que el accidente inutilizare al afectado
para continuar desempendose en el servicio o que la
enfermedad no admitiere recuperacin, el Comandante en
Jefe institucional respectivo resolver la investigacin
sumaria administrativa y determinar en definitiva, en
conformidad a la ley, el grado de inutilidad o la
irrecuperabilidad, en su caso, y la capacidad del
afectado para continuar o no en el servicio. En caso de
muerte, el Comandante en Jefe respectivo declarar
igualmente, la circunstancia de haber fallecido el
personal a consecuencia de un acto determinado del
servicio. En los dems casos resolver el Director del
Personal o Comandante del Comando de Personal
respectivo. Las resoluciones antes mencionadas, una vez
emitidas, no podrn ser modificadas o dejadas sin efecto
en caso alguno, salvo error de hecho.

Artculo 234.- El examen fsico y psquico del
personal, la determinacin de su capacidad para
continuar en el servicio o la clase de inutilidad que
pudiera corresponderle ser efectuado, exclusivamente,
por la Comisin de Sanidad de cada Institucin.

Igualmente, corresponder a la Comisin de Sanidad
institucional respectiva informar respecto del personal
que, teniendo salud compatible con el servicio, se
encuentre con su capacidad limitada para cumplir con
determinadas exigencias del mismo o de su especialidad,
o bien impedido de cumplir con los requisitos de ascenso
que requieran determinada aptitud.

En los casos en que se instruya una investigacin
sumaria administrativa, y antes de que se resuelva sobre
la materia, cuando la autoridad competente lo estime
necesario o el afectado lo solicite fundadamente, podrn
requerirse ampliaciones del informe mdico sobre
determinados aspectos del mismo.

El informe de la Comisin de Sanidad servir de
elemento de juicio a la resolucin de la autoridad
competente.

Artculo 235.- Si la Comisin de Sanidad estimare
que la lesin proveniente de un accidente en acto del
servicio o la enfermedad contrada a consecuencia de
ste pudiere tener consecuencias que agraven la
inutilidad determinada en su informe, deber
establecerse lo siguiente:

a) Grado de inutilidad que podra corresponderle.

b) Causales por las cuales considera que la inutilidad
establecida puede posteriormente variar de clasificacin.

c) Plazo dentro del cual el afectado debe someterse a
un nuevo examen el que no podr ser superior a un ao RECTIFICACION
contado desde la fecha del Informe de la Comisin de D.O.24.11.1997
Sanidad. La resolucin del Comandante en Jefe
institucional determinar el grado de inutilidad que
corresponde al afectado y la necesidad de someterse a
un nuevo examen en el plazo fijado. De esta circunstancia
deber dejarse expresa constancia en el decreto o
resolucin de retiro.

Artculo 236.- Si la Comisin de Sanidad informare
que la lesin no produce inutilidad actual pero que es
posible que posteriormente se presente alguna secuela
que la cause, la resolucin de trmino del sumario har
expresa mencin de esta circunstancia y la Direccin del
Personal o Comando de Personal dispondr el examen del
afectado dentro del plazo que se determine.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
anterior, el afectado podr solicitar examen e informe
de la Comisin de Sanidad si su estado de salud exigiere
un pronunciamiento antes del plazo fijado por la
autoridad.

Con todo, si transcurrido el plazo de cinco aos
contado desde la fecha que ocurri el accidente o
aquella en que se constat la enfermedad, segn
corresponda, no se presentare inutilidad, dicha
resolucin tendr el carcter de definitiva.

Artculo 237.- Las enfermedades invalidantes de
carcter permanente a que se refiere la Ley N 18.948,
sern las comprendidas como acciones de medicina
preventiva en la Ley N 19.465 y las que determine el
reglamento correspondiente.

La existencia de estas enfermedades, como asimismo
su carcter permanente, que inutiliza al afectado para
continuar desempendose en el servicio y que, adems,
le significa la prdida de la capacidad de trabajo para
desempear un empleo o contrato de trabajo remunerativo,
sern calificados exclusivamente por la Comisin de
Sanidad de la respectiva Institucin, sin necesidad de
investigacin sumaria administrativa, sirviendo el
informe que emita dicha Comisin para acreditar la
existencia de todos estos requisitos.

Artculo 238.- El personal que fallezca en servicio
activo por cualquiera de las causas sealadas en el
artculo anterior, estando acogido a medicina preventiva
y antes de ser declarado irrecuperable para el servicio,
ser considerado eliminado de ste para todos los
efectos legales, y sus asignatarios gozarn de los
mismos beneficios que les hubieren correspondido si el
causante hubiere fallecido en retiro.

Asimismo, el personal que fallezca en servicio
activo de cncer, tuberculosis, en cualquiera de sus
formas o enfermedades cardiovasculares y que, por
razones de servicio o limitaciones de exmenes
mdico-tcnicos, no haya alcanzado a ser acogido a
medicina preventiva, le ser aplicable lo dispuesto en
el inciso precedente, siempre que en la investigacin
sumaria administrativa provista, en lo posible, del
correspondiente informe necrpsico, se acrediten tales
circunstancias o limitaciones. Para los efectos de esta
disposicin no deber considerarse el paro cardio
respiratorio como enfermedad cardiovascular si l es la
consecuencia natural o terminal de otra patologa de
curso y efecto letales, siempre que dicho paro cardio
respiratorio, no se haya producido en un servidor con
alteraciones orgnicas cardiovasculares preexistentes.

Prrafo 6

De los abonos de aos de servicio

Artculo 239.- El personal que en actos del
servicio o a consecuencia del mismo sufra lesiones o
contusiones de importancia que no le incapaciten para
continuar en el servicio, tendr derecho a que se le
abonen uno, tres o cinco aos de servicios vlidos para
el retiro, cuando ellas sean calificadas de primera,
segunda o tercera categora respectivamente.

Artculo 240.- Corresponder a la Comisin de
Sanidad determinar la categora de las lesiones de
acuerdo con lo siguiente:

a) Primera categora: aquellas lesiones o contusiones que sin
incapacitar al afectado le dejen secuelas fsicas menores
de carcter permanente.

b) Segunda categora : aquellas lesiones o contusiones que
sin incapacitar al afectado le dejen secuelas fsicas de
importancia de carcter definitivo.

c) Tercera categora: aquellas lesiones o contusiones que sin
producir inutilidad, afecten grave y definitivamente la
salud del personal o su integridad fsica de manera
importante.

Artculo 241.- La clasificacin definitiva de las
lesiones ser efectuada por resolucin del Comandante en
Jefe institucional, recada en la investigacin sumaria
administrativa que se haya ordenado instruir al efecto.

El derecho a impetrar el correspondiente abono de
servicios prescribir en el plazo de un ao, contado
desde la notificacin de la resolucin de trmino de la
misma.

El tiempo mximo de abono durante la carrera del
personal afectado proveniente de lesiones o contusiones,
no podr exceder de cinco aos, cualquiera sea el nmero
de accidentes.

Artculo 242.- El personal que trabaje jornada
completa expuesto a radiaciones nocivas y los
profesionales y personal auxiliar que se desempee en
actividades de radiologa, tendrn derecho a un abono de
un ao por cada cinco de servicios prestados en las
referidas condiciones o secciones. Este abono ser til
para efectos del retiro, cuando el personal complete
veinticinco aos de servicios de aquellos a que se
refiere el artculo 77 de la Ley N 18.948.

Artculo 243.- El personal que preste servicios
durante a lo menos un ao continuo, en la Antrtica y
otras zonas o guarniciones aisladas, tendr derecho a
que el 40% del tiempo efectivo de permanencia en estos
territorios le sea abonado como tiempo vlido para el
retiro.

El Presidente de la Repblica mediante decreto
supremo, declarar las zonas o guarniciones consideradas
aisladas, para los efectos de la obtencin de este
beneficio.

El abono establecido en el presente artculo, podr
ser impetrado por el personal cuando complete
veinticinco aos de aquellos servicios contemplados en
el artculo 77 de la Ley N 18.948.

CAPITULO VIII

DE LA CESACION DE FUNCIONES

Artculo 244.- La carrera profesional de los
oficiales, personal del cuadro permanente y de gente de
mar y de los empleados civiles terminar por alguna de
las causales establecidas en la Ley N 18.948.

Artculo 245.- Las causales de retiro sern
voluntarias o forzosas.

Son causales de retiro voluntario las establecidas
en el artculo 54 letra b), y en el artculo 57 letra
b), de la ley N 18.948, la de su artculo 53 letra e),
cuando la autoridad competente lo conceda haciendo uso
de la facultad que le confiere esta ltima disposicin,
y la renuncia al empleo. Las dems son causales de
retiro forzoso.

Los decretos o resoluciones de retiro debern
mencionar expresamente la causal legal en que se fundan.

Artculo 246.- Los decretos o resoluciones que
dispongan el retiro por causales forzosas se dictarn de
oficio por la autoridad competente y a contar desde la
fecha en que ellas se producen o de una posterior que
determine la autoridad, cuando ello corresponda.

La solicitud de retiro absoluto por cumplimiento de
aos de servicios no podr ser denegada.

Artculo 247.- La causal de retiro absoluto de los
oficiales, por cumplimiento de aos de servicio, no ser
aplicable a los Mayores Generales, Vicealmirantes y
Generales de Aviacin que al momento de cumplir los
presupuestos establecidos en la letra e) del artculo 54 RECTIFICACION
de la Ley N 18.948, estn nombrados como Jefe del D.O.24.11.1997
Estado Mayor de la Defensa Nacional, Vice Comandante en
Jefe o Jefe del Estado Mayor General de su respectiva
Institucin y continen desempendose en dichas
designaciones.
Con todo, la permanencia en estas funciones deber
ser propuesta anualmente por el respectivo Comandante en
Jefe y no podr exceder el plazo de tres aos en total.

Artculo 248.- El personal que solicite su retiro o
renuncie al empleo deber elevar su peticin, por
conducto regular, a la autoridad que tiene facultad para
otorgrselo, haciendo valer la causal que invoca. El
interesado podr solicitar el retiro a contar de una
fecha determinada, el cual regir desde dicha fecha si
la autoridad lo acepta.

Artculo 249.- La renuncia al empleo es el acto por
el cual el personal manifiesta por escrito a la
autoridad que lo nombr su voluntad de hacer dejacin de
su empleo y no produce efecto sino desde la total
tramitacin del decreto o resolucin que la acepta,
salvo que en la renuncia se indique una fecha
determinada y ella sea aprobada por la autoridad.

Sin embargo, el Comandante en Jefe institucional
podr retener la renuncia que presente el personal en
alguna de las siguientes situaciones:

a) Durante un estado de excepcin constitucional y hasta el
trmino del mismo.

b) Cuando se trate de oficiales que desempeen un cargo o
puesto para cuyo ejercicio se requiera nombramiento por
decreto supremo, hasta el trmino del mismo o la
designacin de un reemplazante.

c) Cuando el personal se encuentre sometido a un sumario
administrativo del cual emanen antecedentes serios de que
pueda ser sancionado con una medida disciplinaria que
implique su alejamiento de la Institucin. En este caso,
la aceptacin de la renuncia no podr retenerse por un
lapso superior a 60 das, contados desde su presentacin,
aun cuando el sumario no se encontrare terminado. Este se
deber continuar hasta su total tramitacin, registrndose
en la correspondiente hoja de vida la sancin que el
mrito del sumario determine.

d) Cuando exista necesidad de personal para completar
dotaciones, caso en el cual se podr retener la renuncia
por un plazo que no podr exceder de tres aos.

La renuncia al empleo se considerar causal de
retiro temporal.

Artculo 250.- La causal de retiro por enfermedad
curable establecida en el artculo 53, letra a) y 56,
letra a) de la Ley N 18.948, no podr invocarse cuando
se trate de lesiones causadas en accidente en acto
determinado del servicio, enfermedades contradas a
causa de ste, enfermedades profesionales o comprendidas
en las acciones de medicina preventiva de la Ley N
19.465.

Artculo 251.- El retiro temporal del personal del
cuadro permanente y de gente de mar por la causal
necesidades del servicio contemplada en la letra b) del
artculo 56 de la Ley N 18.948, podr disponerse
discrecionalmente por el Director del Personal o
Comandante del Comando de Personal, cuando concurra
alguno de los siguientes presupuestos:

a) Por haberse comprobado la comisin de una falta grave a la
disciplina en una investigacin sumaria administrativa.

b) Por haber sido condenado por sentencia judicial
ejecutoriada a una pena superior a un ao, salvo que la
autoridad competente estime que la naturaleza de los
hechos que motivaron la condena no afecta su conducta
profesional.

c) Por prdida de la vocacin militar o que su permanencia
sea perjudicial para el servicio.
Para la aplicacin de la causal establecida en la RECTIFICACION
letra c), el Director del Personal o Comandante del D.O.24.11.1997
Comando de Personal deber requerir los antecedentes u
ordenar las investigaciones sumarias que le permitan
verificar los hechos que le sirven de fundamento.

Artculo 252.- El retiro del personal por causal
que no sea la de inutilidad, en circunstancias que se
encuentra pendiente el pronunciamiento de la Comisin de
Sanidad sobre enfermedad profesional o lesin derivada
de accidente en acto del servicio, obliga a la autoridad
correspondiente a recabar informe de dicha Comisin la
que deber pronunciarse, en el ms breve plazo, acerca
de si afecta o no inutilidad al personal. En todo caso,
el pronunciamiento deber expedirse antes del decreto o
resolucin de retiro.

Lo expresado en el inciso anterior ser tambin
aplicable al personal que sea eliminado del servicio
estando acogido a medicina preventiva.

Artculo 253.- El contrato del personal a jornal
terminar por alguna de las siguientes causales:

a) Aceptacin de renuncia.

b) Obtencin de jubilacin o pensin en un rgimen
previsional.

c) Falta de aptitud psicofsica para el servicio, as
declarada por la Comisin de Sanidad.

d) Ineptitud profesional, conducta reprensible o
calificaciones insuficientes.

e) Necesidades del servicio, entendindose como tales, las
derivadas de racionalizacin, modernizacin, o falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador, y

f) Fallecimiento.

Las causales de las letras d) y e) se
materializarn por resolucin fundada de la Direccin
del Personal o Comando de Personal.

Artculo 254.- El personal a contrata cesa en sus
funciones por las siguientes causales:

a) Aceptacin de renuncia.

b) Por vencimiento del plazo de contratacin.

c) Por trmino anticipado del contrato, y

d) Fallecimiento.

El trmino anticipado del contrato proceder en los
casos en que las funciones de este personal dejen de ser
necesarias, que su permanencia sea perjudicial para el
servicio o afecte a la disciplina, al orden, a la
conveniencia del servicio o su calificacin sea
insuficiente. Tambin proceder en los casos de salud
incompatible con el servicio.

Artculo 255.- La notificacin al personal de
haberse tramitado su decreto o resolucin de retiro,
obliga a la autoridad a disponer que la entrega del
cargo se efecte en el ms breve plazo si sta no se
hubiere realizado y en todo caso, con antelacin a la
fecha del retiro fijada por el respectivo decreto o
resolucin. Realizada la entrega, el personal queda
desligado del servicio.

Con todo, cuando corresponda, el personal retirado
continuar figurando en la dotacin de la respectiva
unidad o reparticin, para el slo efecto del pago de
sus remuneraciones hasta el momento en que se expida el
cese de actividad respectivo.

Artculo 256.- Producido el retiro del personal, el
decreto o resolucin que lo dispuso no podr ser dejado
sin efecto.

En los casos en que el retiro se haya producido por
causal de enfermedad o lesin, sea o no proveniente de
un accidente en acto del servicio, el informe definitivo
de la Comisin de Sanidad har plena prueba y el retiro
no podr ser modificado ni an por otros antecedentes de
ndole mdica o tcnica.

TITULO TERCERO

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artculo 257.- Los empleados civiles del Servicio
de Justicia, podrn desempear funciones o cargos para
los cuales se exija legal o reglamentariamente los
grados de Capitn, Teniente 1 o Capitn de Bandada,
Teniente o Subteniente, segn corresponda, y se
consideran en posesin de dichos grados, para el solo
efecto del cumplimiento de las labo res correspondientes a RECTIFICACION
dichas funciones o cargos. D.O.24.11.1997

Artculo 258.- La autorizacin para que el personal
contraiga matrimonio se otorgar en conformidad a las
disposiciones que establezca cada Institucin. Esta
podr ser limitada a ciertos grados del personal de
oficiales y del cuadro permanente y de gente de mar y a
un determinado nmero de aos de servicio, conforme lo
establezca la respectiva reglamentacin, la que deber
entre otros requisitos, contemplar reconsideracin de su
denegacin.

Artculo 259.- Los empleados civiles de la Armada,
afectos al rgimen de remuneraciones de la Ley N
15.076, mientras se encuentren embarcados en dicha
condicin, tendrn como nicas remuneraciones, las
siguientes:

a) El total de las remuneraciones que correspondan a la
jornada completa de trabajo de cuarenta y cuatro horas,
calculadas en la forma y monto que establece la Ley N
15.076, con un 60% por concepto de asignacin de
responsabilidad y por asignacin de estmulo, ambos
beneficios calculados en la forma que establece la citada
ley.

b) Gratificacin de embarcado o submarino y gratificacin
antrtica establecidas en el artculo 189, letras a) y b)
del presente Estatuto.

c) Asignacin de zona y asignacin en dlares establecida en
el artculo 198 letra b) de este Estatuto, cuando
corresponda.

Para los efectos del rgimen previsional y de
seguridad social, las imposiciones correspondientes se
efectuarn sobre las remuneraciones imponibles que
normalmente deba percibir este personal de no
encontrarse embarcado.

Lo dispuesto en los incisos anteriores ser
aplicable a este mismo personal cuando preste servicios
en Isla de Pascua, Isla Dawson o Puerto Williams.

Artculo 260.- Anualmente se incluir en la Ley de
Presupuesto la provisin de fondos necesarios para
financiar becas en las Fuerzas Armadas para estudiantes
universitarios que cursen los seis ltimos semestres de
las carreras de derecho, medicina, odontologa,
sicologa, ingeniera y veterinaria, con una asignacin
por beca equivalente al sueldo base grado 14 de la
escala de sueldos de las Fuerzas Armadas, con el objeto
de que al recibir su ttulo profesional ingresen a
prestar servicios en la Institucin que le otorg la
respectiva beca.

Artculo 261.- Los empleados civiles afectos al
rgimen de remuneraciones de la Ley N 15.076 tendrn
derecho a la liberacin de servicios de guardia nocturna
y en das festivos a que se refiere el artculo 44 de
ese cuerpo legal. Para estos efectos regir el
procedimiento establecido en el artculo 6 de la Ley N
19.230.

Artculo 262.- Los jefes de las misiones militares,
navales o areas acreditadas en el extranjero, estarn
facultados para contratar personal civil, de acuerdo con
sus disponibilidades presupuestarias. Este personal no
estar afecto al presente Estatuto sinoque se regir por
las leyes del Estado receptor que les sean aplicables.
Asimismo, podrn pagar horas extraordinarias de trabajo
cuando por razones del servicio, debidamente calificadas
por dichos jefes, este personal deba trabajar fuera de
su horario habitual.

Artculo 263.- Al personal de gente de mar de los
servicios que sea nombrado en los escalafones medio,
superior o profesional, le servir como abono para el
ascenso, la totalidad del tiempo que hubiere permanecido
de exceso en grados anteriores.

En igual forma, el personal de gente de mar de los
servicios que sea nombrado en el escalafn superior con
el grado de Cabo 2, le servir de abono para el
ascenso, la totalidad del tiempo que sobre tres aos
hubiere permanecido en el grado de marinero, en los
escalafones bsico y medio.

En ambos casos, dicho abono slo proceder cuando
el exceso de tiempo de permanencia en grados anteriores,
o la permanencia mayor en el grado de marinero, segn
corresponda, se deba a razones del servicio, ajenas a la
voluntad del interesado, que le hayan impedido el
oportuno cumplimiento de los requisitos de ascenso, lo
que ser calificado por el Director General del Personal
de la Armada.

Artculo 264.- El Presidente de la Repblica, a
proposicin del Comandante en Jefe institucional, podr
aumentar transitoriamente las plazas de oficiales de un
escalafn hasta el nmero de plazas no ocupadas en otro,
cuando no existieren vacantes para atender necesidades
derivadas del nombramiento o ascenso de oficiales en los
respectivos escalafones.

Estas plazas se restituirn, en forma automtica y
por el solo ministerio de la ley, a su escalafn de
origen a medida que se produzcan vacantes en los
escalafones aludidos en el inciso anterior.

Artculo final.- Dergase el D.F.L.(G) N 1, de
1968, sobre Estatuto del Personal de las Fuerzas
Armadas, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado por el D.S.(G) N 148, de 1986,
con excepcin de los artculos 163, 164, 177, 178, 190,
194, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 210, incisos 2
y 3, 213, 215, 216, 218, 229, 238, 239 y dems
disposiciones legales permanentes y transitorias que
establezcan o regulen materias previsionales que no sean
contrarias a la Ley N 18.948.

Toda referencia que las leyes vigentes efecten al
D.F.L. (G) N1, de 1968, se entender hecha al presente
Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas.

ARTICULOS TRANSITORIOS

Artculo 1.- En tanto se dicten los reglamentos a
que se refiere el presente Estatuto, se mantendr
vigente, en lo que no se contraponga a sus normas, la
reglamentacin en actual aplicacin.

Artculo 2.- El personal regido por este Estatuto,
no podr ser afectado, por aplicacin de las normas
contenidas en l, con la prdida o disminucin de sus
remuneraciones y dems beneficios econmicos de los que
actualmente disfrute.

de gente de mar y los empleados del Servicio de Faros
que a la fecha de vigencia del D.F.L.(G) N1, de 1968,
hayan tenido derecho a un abono de tiempo de un ao por
cada cinco completos en el ejercicio de sus funciones,
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 2
transitorio del decreto con fuerza de ley N 209, de
1953, continuarn gozando de dicho beneficio en los
mismos trminos y con las mismas limitaciones contenidas
en esa disposicin legal.

Artculo 4.- El personal que se encontraba en
servicio a la fecha de entrada en vigencia del D.F.L.
(G) N 1, de 1968, mantendr el derecho a gozar de los
beneficios establecidos en los incisos 4 y 5 del
artculo 19 del decreto con fuerza de ley N 209, de
1953. De este mismo derecho gozarn los que siendo
alumnos a dicha fecha de las Escuelas Militar, Naval o
de Aviacin hayan continuado posteriormente la carrera
militar.

Artculo 5.- No obstante lo dispuesto en el
artculo 67, el requisito mnimo de tiempo de
permanencia en el grado para el ascenso de los empleados
civiles que conforman escalafones declarados en
extincin, ser de cuatro aos.

Lo dispuesto en el inciso anterior, no ser
aplicable a los empleados civiles de la Armada
pertenecientes a escalafones declarados en extincin a
quienes le sern aplicables los tiempos mnimos para el
ascenso al grado superior establecidos en este Estatuto.

Artculo 6.- El personal del cuadro permanente de
la Fuerza Area que perteneci a los escalafones de
Maestranza y del Aire continuar gozando de los
sobresueldos establecidos en las letras a) y f) del
artculo 186 del presente estatuto, mientras subsistan
estos beneficios.

De igual derecho gozarn los oficiales del
escalafn Base Area provenientes del personal del
cuadro permanente, quienes conservarn el derecho a
gozar del sobresueldo de que se hallaban en posesin
antes de ingresar a dicho escalafn.

En ambos casos, regirn las limitaciones
establecidas en el artculo 187 del presente estatuto.

Artculo 7.- Sin perjuicio del tiempo mnimo de
cuatro aos en el grado para el ascenso al grado de
Suboficial Mayor establecido en el artculo 61 de este
Estatuto, las promociones nombradas en el Ejrcito con
anterioridad al ao 1986, en la Armada antes del ao
1971 y en la Fuerza Area antes de 1987, debern cumplir
cinco aos como Suboficial para ascender al grado de
Suboficial Mayor.

Artculo 8.- Los oficiales de la Armada
pertenecientes al escalafn de lnea de Cubierta y
Mquinas, declarado en extincin mediante la Ley N
18.734 debern cumplir con los siguientes tiempos en el
grado para ascender al grado superior, sin perjuicio del
cumplimiento de los dems requisitos de ascenso de los
oficiales de lnea que establece este Estatuto:

- Teniente 1 6 aos.



Los oficiales inspectores de los Servicios
Martimos declarados en extincin por la Ley N 19.017,
y el personal de gente de mar del escalafn de
abastecimiento - cmaras, declarado en extincin por el
D.S.(M) N 89, de 1980, debern cumplir los requisitos
para el ascenso que el presente Estatuto establece para
los oficiales prcticos de los servicios martimos y los
de los escalafones regulares de gente de mar,
respectivamente.

Artculo 9.- Declrase que los escalafones de
Cubierta y Mquinas y de Inspector de los Servicios
Martimos, se mantendrn subsistentes en tanto no se
extingan por aplicacin de lo dispuesto en las leyes
Ns. 18.734 y 19.017, respectivamente.

Asimismo, declrase que el escalafn regular de
Abastecimiento - Cmaras, de Gente de Mar, subsistir en
tanto no se extinga por aplicacin de lo establecido en
el D.S.(M.) N 89, de 1980.

Los integrantes de los escalafones a que se refiere
el presente artculo tendrn, no obstante lo establecido
en el artculo 129 de este decreto con fuerza de ley,
la antigedad que determinaba el orden de precedencia
establecido, respectivamente para cada escalafn, en los
artculo 5 del D.F.L. (G) N 1, de 1968, y 11 del
mismo cuerpo legal en relacin con el artculo 21,
letra a.-, de su Reglamento Complementario, aprobado por
D.S. (G) N 204, de 28 de Mayo de 1969, y sus
modificaciones posteriores.

Artculo 10.- Declrense en extincin los
siguientes escalafones del personal de gente de mar de
los servicios: Bsico, Auxiliar de Abastecimiento,
Auxiliar de Sanidad, Mecnico, Abastecimiento, Sanidad y
Tcnico Mecnico.

El personal que integra los escalafones antes
mencionados, declarados en extincin, para los efectos
de su ascenso y sin perjuicio del cumplimiento de los
dems requisitos sealados en el presente estatuto y en
la reglamentacin institucional respectiva, debern
cumplir los tiempos mnimos en los grados que a
continuacin se indican:

1. Escalafn Tcnico Mecnico:

- Cabo 1 7 aos
- Sargento 2 8 aos
- Sargento 1 8 aos
- Suboficial 7 aos

2. Escalafones Mecnico, Abastecimiento y Sanidad:

- Cabo 2 9 aos
- Cabo 1 6 aos
- Sargento 2 5 aos
- Sargento 1 6 aos

No obstante, los Cabos 1s pertenecientes a las
promociones anteriores al ao 1990, cumplirn 7 aos en
el grado.

3. Escalafones Bsico, Auxiliar de Abastecimiento
y Auxiliar de Sanidad:

- Marinero 9 aos
- Cabo 2 8 aos
- Cabo 1 8 aos

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso primero
de este artculo, el personal que actualmente integra
los escalafones Bsico, Auxiliar de Abastecimiento y
Auxiliar de Sanidad podr ingresar a los escalafones
Mecnico, Abastecimiento y Sanidad, declarados en
extincin, respectivamente, conforme a las necesidades
del servicio, siempre que cumpla con los requisitos
actualmente previstos para tal efecto. En estos casos,
al personal que ingrese a los mencionados escalafones
les servir para los efectos del cumplimiento del tiempo
mnimo en el grado de Cabo 2, la totalidad del tiempo
servido como Marinero, en su escalafn de origen.

En tanto subsistan los escalafones declarados en
extincin por el presente artculo, el orden de
precedencia entre ellos ser el sealado en el artculo
11 del D.F.L. (G) N 1 de 1968.

Artculo 11.- El tiempo servido en la Marina
Mercante Nacional ser vlido para los efectos del
clculo de los trienios de los oficiales del escalafn
de Inspectores de los Servicios Martimos, en extincin,
y para el personal de la reserva llamado al servicio
activo proveniente de dicho escalafn.

Artculo 12.- Las oficiales pertenecientes al
escalafn del Servicio Femenino Militar de los
Servicios, declarados en extincin por la Ley N 18.535,
para ascender al grado superior debern cumplir los
tiempos mnimos de permanencia en cada grado, que a
continuacin se sealan:

- STE. 2 aos
- TTE. 6 aos
- CAP. 12 aos
- MAY. 7 aos

Artculo 13.- Las oficiales indicadas en el artculo
anterior, tendrn derecho a percibir el sobresueldo
establecido en la letra g) del artculo 186 del presente
estatuto, siempre que acrediten estar en posesin de un
ttulo profesional universitario, que por necesidades
institucionales as calificadas por el Comandante en
Jefe cumplan jornada de trabajo de cuarenta y cuatro
horas semanales y se desempeen en funciones propias de
su profesin. En este caso regir la limitacin
establecida en el artculo 187 de este cuerpo legal.

Artculo 14.- En el Ejrcito, los escalafones
declarados en extincin, mediante el D.S.
S.S.G.Depto.II/3 N 314, del 02.MAY.1984 que modific el
D.S. (G) N 204 de 28 de Mayo de 1969 denominados
Administracin, Vestuario y Equipo, Panaderos y
Matarifes, Inventario y Conservacin, Caldereros y
Fogoneros, Secretarias, Auxiliar Gegrafo de Imprenta y
Artes Grficas, Auxiliar de Predios Militares, Auxiliar
Servicio Sanitario, Medicina Preventiva, Dactilgrafas,
continuarn en tal condicin hasta que el ltimo de sus
integrantes deje de pertenecer a la Institucin.

Artculo 15.- Los escalafones del cuadro permanente
del Ejrcito que establece el presente estatuto, y la
agrupacin que contempla el D.S. S.S.G.Depto.II/3 N
314, del 02.MAY.1984, se denominarn y fusionarn,
respectivamente, en la forma siguiente:

Los escalafones de Infantera, Artillera,
Caballera Blindada, Ingenieros, y Telecomunicaciones se
fusionarn en un solo escalafn denominado Armas.

Los escalafones de Abastecimiento y Mantenimiento
de Material de Guerra, Tcnico Especialista en Material
de Guerra y Auxiliares de Mantenimiento de Material de
Guerra, se fusionarn en un solo escalafn denominado
Material de Guerra.

Los escalafones de Finanzas, Ecnomos, Mayordomos y
Subsistencias, se fusionarn en un solo escalafn
denominado Intendencia.

Los siguientes escalafones cambiarn la
denominacin como se indica: Auxiliar de Inteligencia
por Inteligencia, Mantenimiento de Aeronaves y Servicio
de Aeropuertos por Material de Aviacin, Abastecimiento
y Mantenimiento de Material y Equipo de Ingenieros por
Material de Ingenieros y Abastecimiento, y Mantenimiento
de Material y Equipo de Telecomunicaciones por Material
de Telecomunicaciones.

Tmese razn, regstrese, comunquese y publquese
en el Diario Oficial y en los Boletines Oficiales del
Ejrcito, Armada y Fuerza Area.- Eduardo Frei
Ruiz-Tagle, Presidente de la Repblica.- Edmundo Prez
Yoma, Ministro de Defensa Nacional.- Eduardo Aninat
Ureta, Ministro de Hacienda.

Lo que se transcribe para su conocimiento.- Mario
Fernndez Baeza, Subsecretario de Guerra.

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