DE F I NI C I N DE NORMA

Norma es un trmino que proviene del latn y significa escuadra. Una norma es una regla que debe ser
respetada y que permite ajustar ciertas conductas o actividades. En el mbito del derecho, una norma es un
precepto jurdico.

Por ejemplo: La multa que le impusieron se debi a que condujera a 120 kilmetros por hora en
una carretera que, por norma, permite una velocidad mxima de 110 kilmetros por hora, Disculpe, pero
aqu no se puede fumar; es una norma del establecimiento, Esta institucin tiene normas que deben ser
respetadas por todos sus integrantes, sin excepciones.
Las normas jurdicas pueden dividirse en normas imperativas (son independientes de la voluntad del
sujeto ya que stos no pueden prescindir de su contenido) y normas dispositivas (son prescindibles a partir
del principio de autonoma de la voluntad.


SIGNIFICADO DE LAS NORMAS API


API: El American Petroleum Institute, conocido comnmente como API, en espaol Instituto Americano del
Petrleo, es la principal asociacin comercial de los EE. UU., representando cerca de 400 corporaciones
implicadas en la produccin, el refinamiento, la distribucin, y muchos otros aspectos de la industria del
petrleo y del gas natural. Esta asociacin se refiere a menudo como AOI (en ingls, The American Oil
Industry) o industria de petrleo americana.2 Las principales funciones de la asociacin a nombre de la
industria incluyen la defensa, negociacin con las agencias gubernamentales, asuntos legales, y negociacin
con organismos reguladores; investigacin de efectos econmicos, toxicolgicos, y ambientales;
establecimiento y certificacin de los estndares de la industria, y programas de acercamiento a la comunidad a
travs de la educacin.2

NOM;

NORMA Oficial Mexicana NOM-197-SSA1-2000, Que establece los requisitos mnimos de infraestructura y
equipamiento de hospitales y consultorios de atencin mdica especializada.

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.

Norma oficial mexicana nom-197-ssa1-2000, que establece los requisitos mnimos de infraestructura y equipamiento de
hospitales y consultorios de atencin mdica especializada.

NOMX:

SAE:

ASTM

Algunos elementos de uso comn, tales como los que conectan el contador de agua potable a la tubera, probablemente estn
elaborados con un procedimiento de forjado conforme a ASTM A 105, en la prctica, un acero de buena calidad, mientras que los
tubos quizs respondan a la norma ASTM A 589. Las lminas de plstico que se usan para envolver los alimentos, si no se rompen,
probablemente han sido fabricadas y comprobadas con la norma ASTM D 682. Las ollas de acero inoxidable, posiblemente
respondan a la ASTM A 240 Tp 304 o 321; y si son de calidad superior, cumplirn la norma 316.

La OHSAS:
18001 est dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo. Est tambin pensada para
organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero desean explorar nuevas reas para una potencial mejora.


La norma AISI/SAE (tambin conocida por SAE-AISI) es una clasificacin de aceros y aleaciones de materiales no ferrosos.
Es la ms comn en los Estados Unidos.

AISI es el acrnimo en ingls de American Iron and Steel Institute (Instituto americano del hierro y el acero), mientras que
SAE es el acrnimo en ingls de Society of Automotive Engineers (Sociedad de Ingenieros Automotores).

En 1912, la SAE promovi una reunin de productores y consumidores de aceros donde se estableci una nomenclatura y
composicin de los aceros que posteriormente AISI expandi.

En este sistema los aceros se clasifican con cuatro dgitos. El primero especifica la aleacin principal, el segundo indica el
porcentaje aproximado del elemento principal y con los dos ltimos dgitos se conoce la cantidad de carbono presente en la
aleacin

La BS 25999 se trata de una norma certificable en la que se tiene como objeto la gestin o plan de continuidad del negocio
fundamentalmente enfocado a la disponibilidad de la informacin, uno de los activos ms importantes hoy en da para
cualquier organizacin.


ASME es el acrnimo de American Society of Mechanical Engineers (Sociedad Americana de Ingenieros Mecnicos). Es una
asociacin de profesionales, que ha generado un cdigo de diseo, construccin, inspeccin y pruebas para equipos, entre
otros, calderas y recipientes sujetos a presin. Este cdigo tiene aceptacin mundial y es usado en todo el mundo. Hasta el
2006, ASME tena 120.000 miembros.

ISO 9000
es un conjunto de normas sobre calidad y gestin de calidad, establecidas por la Organizacin Internacional de
Normalizacin (ISO). Se pueden aplicar en cualquier tipo de organizacin o actividad orientada a la produccin de bienes o
servicios. Las normas recogen tanto el contenido mnimo como las guas y herramientas especficas de implantacin como los
mtodos de auditora. El ISO 9000 especifica la manera en que una organizacin opera sus estndares de calidad, tiempos de
entrega y niveles de servicio. Existen ms de 20 elementos en los estndares de esta ISO que se relacionan con la manera en
que los sistemas operan.






















































La nueva Reforma a Ley Federal del Trabajo, algunos artculos.
02.10.12 | 09:13. Archivado en Desde la frontera del mundo, Crnicas citadinas
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La reforma laboral aprobada en la Cmara de Diputados preocupa a muchos mexicanos. Hay dudas, confusin, miedo. Pero,
qu se aprob y qu qued fuera? Habr ms empleo? Habr mejores condiciones laborales? Los expertos despejan
algunas de estas dudas.

++ABC de la Reforma Laboral: Qu pidi Caldern y qu cambiaron los diputados?

++Conoce lo bueno, lo malo y lo feo de la reforma laboral

Con motivo de la Reforma Laboral llevada al cabo por los Diputados de la LXII Legislatura y que sin duda alguna habr de
ser refrendada por la Cmara de Senadores. Cabe recordar que desde 1970 no se haba modificado esta Ley Federal del
Trabajo, se presenta un resumen de los principales artculos analizados.

Muchos estn de acuerdo con las reformas y otros tantos no; lo que llama la atencin es que muchos de aquellos que dicen no
estar de acuerdo con las modificaciones, su voto no esta registrado por la pantalla electrnica que se encuentra en el recinto
oficial del Congreso de la Unin.O sea, discutieron pero se salieron del saln a la hora de votar

A continuacin se presentan aqu dos interesantes trabajos periodsticos llevado al cabo por el peridico El Financiero y el
portal de internet Animal poltico.

El Financiero
Habr ms empleo? S. Habr mejores salarios y mejores condiciones laborales? No. sta podra ser la conclusin bsica
de la reforma laboral aprobada en la Cmara de Diputados, que deber ser ratificada por el Senado en los prximos 30 das.

Pasaron 10 das de intensos debates, de dimes y diretes. Pasaron 40 aos sin que nadie tocara la Ley Federal del Trabajo. Lo
que hoy queda para los 50 millones de personas econmicamente activas son muchas dudas y confusin. Y temor. Ser ms
fcil encontrar trabajo? El trabajador podr aspirar a mejores salarios y mejores prestaciones?

Como siempre, las respuestas no son fciles. No todo es negro ni blanco. Pero s se puede identificar lo bueno, lo malo y lo feo
de esta reforma.

Lo bueno. El beneficio potencial para la poblacin sera una mayor oferta laboral formal, pues la reforma contempla los
esquemas de contratacin por temporadas, por hora y a prueba. Adems, se estipula la regulacin del outsourcing, por lo que
las empresas que den trabajo bajo esta modalidad debern cumplir con las obligaciones de seguridad social.

Lo malo. Del otro lado de la moneda, estn los puntos negativos, como las adecuaciones numerosas o poco claras que
hicieron los diputados en el tema del outsourcing, que pueden desincentivar la contratacin por este esquema, los ingresos
menores que se percibiran en caso de ser contratado por horas y el pago de slo 12 meses de salarios cados, en caso de que
un juicio por despido injustificado se prolongue.

Lo feo. Hay otro tema que destaca en el proyecto de reforma por su ausencia. En el documento de 115 pginas se mencionan
40 veces los salarios mnimos, pero slo para fijar multas, pero nunca se discute si pueden aumentar los sueldos.

A continuacin de desglosan los cambios bsicos de la reforma laboral y su repercusin en el mercado laboral mexicano real

1. Trabajo por temporada, a prueba y por horas

Lo bueno: ms trabajo con prestaciones. Las posibilidades que dan los contratos por temporada, a prueba y por horas
impulsaran una mayor oferta de trabajo y daran acceso a ms personas, sobre todo jvenes y mujeres sin experiencia
laboral, a trabajo con prestaciones sociales incluidas.

La reforma dar al pas la oportunidad de generar nuevas fuentes de empleo y propiciar la competitividad al tener un
mayor flexibilidad laboral, creando un nuevo modelo de mercado de trabajo para ampliar la proteccin y dar prestaciones a
un mayor nmero de trabajadores, asegura Carlos Gallegos, director jurdico laboral de Adecco Mxico.

Estas propuestas en su conjunto abriran ms oportunidades de trabajo que hoy tenemos entre la poblacin econmicamente
activa, pues existe una tasa de desempleo de 9% en jvenes que estn en capacidad de trabajar, indica el director del comit
jurdico de la Asociacin Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Jaime Bustamante.

Lo malo: menos ingresos y dificultades para contratacin. Al ser contratados por hora, algunas personas bajo este esquema
podran tener un salario que no satisfaga sus necesidades y tendran que buscar otra fuente de ingresos, considera Arturo
Argente, director del Departamento de Derecho del Instituto Tecnolgico de Monterrey, Campus Toluca.

Va a haber empleo, pero qu tamao de salarios van a ser? Realmente no va a resolver la situacin del trabajador. Una cosa
es llegar, pagar impuestos, tener acceso al seguro social, pero otra es que con un salario que no les va a dar para sobrevivir,
argumenta.

Tambin algunas modificaciones hechas por los diputados respecto a la contratacin temporal con el propsito de regular
ms este apartado podran desincentivar la contratacin de gente por esta va, expresa Jaime Bustamante, de la AMECH.

Esto puede ser muy peligroso, se estn generando algunas condiciones que no favorecen precisamente la creacin de nuevas
ofertas de trabajo, indica.

La Confederacin Patronal de la Repblica Mexicana (Coparmex) expres en un comunicado su preocupacin porque no se
establezcan excesivos requisitos que limiten el empleo en la subcontratacin legal, el periodo de prueba y la capacitacin
inicial, ya que se afectara la creacin de empleos formales que tanto requiere Mxico.

2. Limitacin al pago de slo 12 meses de salarios cados

Lo bueno: ms certeza para empresas. En caso de un juicio entre trabajador y empresa por un despido injustificado, la
reforma laboral limita el nmero de meses de salarios cados (el sueldo que pagara la empresa mientras dura el litigio, en
caso de que se falle en su contra) se limitara a slo 12 meses. Esto dara certeza a las empresas y a los trabajadores, afirman.

Con esto se eliminan los abusos que existen en el litigio, que han convertido el tema laboral en un negocio de abogados, ms
que en una justicia. No es posible que en un juicio laboral tarde de 35 a 50 meses con el afn de generar ms salarios cados,
opina Carlos Gallegos, de Adecco Mxico.

Lo malo: justicia lenta e ineficiente para trabajadores. Por el contrario, si el juicio laboral se prolonga ms de un ao sin
resolucin y slo se pagan 12 meses de salarios cados, el trabajador puede volverse vctima de una justicia lenta e ineficiente.

Dice la reforma que aun cuando el juicio dure aos, slo se pagar un ao de salarios cados. Entonces, el trabajador es
culpable o vctima de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si los salarios van aumentando, no es culpa de l, sino de la misma
ineficiencia, dice Argente, del Tec de Monterrey.

Adems, el acadmico indica que si un trabajador es despedido, el patrn puede notificrselo va correo electrnico
certificado. Es una falta de formalidad legal que se necesita cuando se enfrenta un despido injustificado.

Si la justicia laboral en Mxico fuera rpida y expedita, no hubiera sido necesario hablar de limitar los salarios cados en la
reforma laboral, dice, por su parte, Jaime Bustamante, de la AMECH.

3. Regulacin al outsourcing

Lo bueno: combate a simulacin. La reforma laboral contempla la regulacin del esquema de subcontratacin, mejor
conocida como outsourcing. Se obligara a que los patrones que empleen este esquema den tambin seguro y prestaciones a
los trabajadores, combatiendo la simulacin que hacen algunas empresas bajo esta figura.

Se busca dar cumplimiento a todas las disposiciones legales y generar mejores condiciones de trabajo. Es importante que las
empresas que estn bajo este esquema se encuentren debidamente reguladas, seala Jaime Bustamante.

Lo malo: reglas poco claras. Por otra parte, no queda claro cmo se obligar a las empresas a que den seguro y prestaciones a
la gente que emplee bajo el outsourcing, afirma Arturo Argente, del Tec.

A esta reforma no le encuentro pies ni cabeza, sobre todo en el tema del outsourcing. No cambia en nada la forma en la que
se afectan los derechos de los trabajadores, ya que una forma podra ser que esta reforma le exija al outsourcing que por
escrito se formalicen los derechos laborales de los trabajadores y, por consecuencia, de su seguridad social, y eso no viene en
la reforma, asegura.

4. Lo feo: salarios, grandes ausentes

El proyecto de reforma,tal y como lo envi el Poder Ejecutivo, menciona 40 veces el salario mnimo en sus 115 pginas, pero
slo como referencia para imponer multas. La reforma a la Ley Federal del Trabajo, que no ha tenido cambios desde hace
ms de 40 aos, no trata el tema de los salarios.

El salario mnimo de 62 pesos que tenemos hoy los trabajadores no se puede comparar con el poder adquisitivo que tiene el
salario mnimo que se tena en el sexenio de Daz Ordaz o Luis Echeverra. Ha perdido peso la figura de salario mnimo y
aqu no se toca, asevera Argente, del Tec de Monterrey.

Es cierto que a nivel internacional los costos laborales bajos se consideran una ventaja competitiva. China, principal
productor de manufacturas en el mundo, intenta impulsar su crecimiento econmico mediante el consumo interno, pero
pierde atractivo en los costos laborales frente a otros pases, como Mxico, de acuerdo a un artculo del semanario britnico
The Economist de marzo de este ao.

Pero no siempre lo que nos hace competitivos en el mundo es lo mejor para los trabajadores.

Durante el sexenio actual, el salario real de los trabajadores tuvo una prdida del poder adquisitivo de 42%. Del 1 de
diciembre de 2006 a mediados de febrero de este ao, el salario mnimo pas de 48.5 pesos a 62.3 pesos, mientras el costo de
la Canasta
Alimentaria recomendada (CAR) en ese mismo periodo pas de 80.8 pesos a 197.9 pesos, segn un estudio del Centro de
Anlisis Multidisciplinario de la UNAM. Y el riesgo es que con los cambios a la Ley Federal del Trabajo los salarios se
deprecien an ms.

La reforma laboral del presidente Felipe Caldern se hizo light con los cambios que le hicieron en el Congreso, sobre todo
porque se dej fuera un asunto fundamental para impulsar la productividad y eficiencia: la transparencia sindical. Aunque la
reforma laboral aprobada no es la idnea para el pas, dice Jaime Bustamante, de la AMECH, s incluye cambios en el camino
correcto, que han sido apoyados por el gobierno y las empresas. Ojal estas coincidencias generen los cambios que Mxico
necesita.

Historia del Da
Lunes, 01 de Octubre de 2012 01:00
Redactor: Genaro Meja http://www.elfinanciero.com.mx/item/42335/26

ABC de la Reforma Laboral: Qu pidi Caldern y qu cambiaron los diputados?

Relacin laboral y remuneracin ABC de la Reforma Laboral: Qu pidi Caldern y qu cambiaron los diputados?

Art 39-A: Propone los contratos de prueba hasta por 6 meses. Se modific la propuesta de FC. La CTPS estableci que los
periodos de prueban alcanzarn una mximo de 180 das (3 meses) para cargos directivos y 30 das (1 mes) para
trabajadores. Se establece que de no acreditar la competencia del trabajador, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin
ningn tipo de responsabilidad social o laboral del patrn, slo se le pagara las prestaciones devengadas por el periodo de
prueba. Se generara antigedad en caso de crearse una relacin de trabajo

Art 39-B: Contratos de capacitacin por 3 meses. Predomin la propuesta de FC, que fija una cuota de 3 meses para que el
trabajador, de reciente ingreso, adquiera los conocimientos o habilidades para desempear su actividad. De no ser
contratado, no hay responsabilidad legal del patrn para indemnizarlo con 3 meses de sueldo (como actualmente ocurre).

Artculo 83: Pago por hora, sin excederse de la jornada mxima legal (8 horas) y donde patrn y empleado negocian el
monto. Se matiz propuesta de FC y se le hizo anexo. Se establece que ningn trabajador podr recibir un pago menor al que
corresponda a una jornada. Es decir que si tomamos como ejemplo el salario mnimo del centro del pas que es de 62.33
pesos, el monto por hora tendr que ser mayor a dicha cantidad.

Art 47, Fraccin XV: Despido exprs y por correo electrnico. Se aprob la propuesta de FC, en la que propone notificar el
despido del empleado de manera personal, en la Junta Local o por correo certificado, dentro de los primeros 5 das de
ocurrido.

Subcontratacin(outsourcing). Art 15-A.- Se regula el outsourcing y se ponen lmites para la responsabilidad solidaria. Se
modific la propuesta de FC, pero se respet el sentido de la iniciativa. Los cambios fueron en la redaccin y no en el fondo.
Se establecen lmites a la responsabilidad solidaria que tienen los contratantes de las outsourcings.

Prestaciones y entorno laboral.
Pide reconocimiento de licencia por paternidad de 10 das con goce de sueldo.

Art 48: Limitar la generacin de salarios vencidos por despido injustificado de un ao. Se queda en los trminos de la
propuesta de FC. Se establece adems que se pagar 2% de inters mensual, capitalizable al momento del pago

Organizacin sindical. (Nuevo artculo) Hacer obligatorio el voto libre, directo y secreto al interior de los sindicatos, este
artculo se deshecho y se continuara votando igual a mano alzada y de viva voz, sin voto secreto.