Tema: Caractersticas que definen a las

organizaciones sociales
Kahnt y Katz
(RESUMEN)
La naturaleza de los sistemas sociales.

Las estructuras biolgicas poseen unos lmites fsicos de que carecen las
estructuras sociales. Las primeras estn ancladas en constancias fsicas y
fisiolgicas , cosa que no ocurre con las segundas.
Un sistema sociales una estructuracin de acontecimientos o sucedidos
ms que partes fsicas y, por consiguiente, no tiene una estructura
separada de su funcionamiento.

Insumos de produccin y de mantenimiento.

Todos los sistemas abiertos requieren de insumos de mantenimiento y
produccin. Los insumos de mantenimiento son importaciones energticas
que sostienen al sistema; los insumos de produccin constituyen las
importaciones de energa que, al ser procesadas, terminan en algn
resultado productivo; sin embargo, en los sistemas sociales el problema de
mantenimiento es ms complejo que en los biolgicos.

La ciencia puede especificar los insumos biolgicos con precisin y gran parte
de los organismos muestran mucha sabidura primitiva para mantenerse vivos;
en contraste, son variadas las motivaciones que atraern a la gente hacia el
sistema social y la mantendrn en funciones.
Los sistemas biolgicos tambin necesitan nutrimento y mantenimiento. Pero
la preservacin de la estructura fsica no es un problema desde el punto de
vista de que las partes abandonen al todo. Los seres humanos s se apartan
de las sistemas sociales, plantean huelgas o se quedan en casa; por ello las
ciencias sociales deben ir ms all de las ciencias naturales.
Las organizaciones sociales son sistemas inventados, que se mantienen
unidos mediante nexos psicolgicos. Este lado artificial de los sistemas
sociales y su estructura de acontecimientos, significa que se pueden disear
para una extensa gama de objetivos, que no sigue las curvas de crecimiento
comunes del ciclo vital de los sistemas fsicos y que necesitan de mecanismos
de control de varios tipos para mantener unidas y funcionando a sus partes
componentes.

Tres tipos de fuerzas participan en reducir la variabilidad humana para el
funcionamiento de la organizacin: presiones ambientales generadas, valores
y expectativas compartidos y reforzamiento de las reglas.

Las pautas de conducta formales logradas mediante la estricta aplicacin de
una regla son la conducta desarrollada en el papel, sancionada por normas, a
su vez justificadas por valores.

El proceso de integracin se ve complicado por las distintas dinmicas de los
principales subsistemas organizacionales, que incluyen el subsistema tcnico
o de produccin, los subsistemas de produccin, el subsistema de
mantenimiento, el subsistema de adaptacin. La presencia de esos
subsistemas y la pauta del papel formal que les sirve para funcionar estn
entre las caractersticas definidoras ms importantes de las organizaciones
sociales como un tipo especial de sistema abierto.